やさしい法律相談part247

>>950
将来自分の家もったとしても誰も守ってくれないぞ
まあマグロくんには家とか無理だろうけどｗ

前にも相談したんですが
意見を聞かせてください。

登記簿謄本がない中古車販売店に支払督促をする時
なんですが
やっと相手の氏名が判明したんですが住所はわかりません
その場合は

１、店舗名こと氏名で送達できる？(住所は店舗)

２、個人なので氏名の住所しか送達できない？

簡易裁判所に電話で問い合わせたら２でした・・

相談した日に担当だった人は氏名で大丈夫と言ってました。
民事訴訟法103条では可能だと思ったのですがもう一度
問い合わせる方がいいでしょうか？

>>950
その寮にはいらなきゃいいじゃん。
あなたがその寮に入ることを日本は強要してないよ。

離婚届についての質問です。よろしくお願いします。

離婚届を出す際には、当人の署名捺印と他、保証人２名の署名捺印が必要であってますでしょうか？

客観的に見た予測なのですが、父がお金も持たず書き置き残して、浮気相手と駆け落ちした状態です。
駆け落ちする３日くらい前に、職権を利用して何らかの書類に身内の印鑑を押した事実があります。
浮気相手はいなくなる前に、当分の生活には困らない金額のお金を卸し、子供は残して父がいなくなった日の午後以降にいなくなっています。

捜索願いを出した次の日に、職場関係の駐車場に乗り捨ててあった父の車を私の母が見つけました。車の中に仕事着は脱ぎ捨ててありました。
浮気相手も車でいなくなっています。

この状態だと役場で離婚届が出されているか確認した上で、偽造されていた場合警察に届けるべきでしょうか？

母はまだ別れたいとは芯から思っていない状態なで、この場合は、父がいない状態でも弁護士に以来をして離婚取り消しが出来るのでしょうか？

それから離婚届の偽造がなされていた場合、無断で印鑑を使われ、署名の偽造をしていると仮定して、どのような対応をするのが正しいでしょうか？

後、父(弟も働いている)や母の勤務先に、浮気相手の親が怒鳴り込んだりしにきているのですが、今後続く場合は警察に相談して取り合ってもらえる事柄でしょうか？

文章がまとまっていなくて、すみません。
離婚届の捺印署名の偽造に関しては証人として使われた人の分のことに対してもです。

何度も訂正すみません。身内とは父の叔母に当たる人と、証人が２人でしたら、もう１人もおそらく他の親戚の名前を使っている可能性があります。
役所に確認に行くように母には伝えました。

少し調べたのですが離婚届が受理されている場合は、訴訟を起こさなければ離婚取り消しは出来ないということであったので、ぐらついて不安定になっている母の心情が固まり次第、方向を決めなければと思っています。
帰ってくるか分からない人のために、経済的にもかなり圧迫されゆとりのない状態で、こちらだけ訴訟を起こすのも馬鹿馬鹿しいと子供の立場では考えています。

ぜひ教えてください!!

ストーカーみたいな彼氏と別れたくて こっそり家を借りて 隠れるように暮らしてたのに…
住所がバレました。
郵便局の人が 私の個人情報を流したそうです。
これまでの苦労も お金も水の泡です


そのことについて 郵便局は


ウチからは損害賠償なんて払えません。
謝るしか出来ません。


とか言われてて…
それじゃ納得出来ない！新しい家に引っ越す費用ください!!
って言っても なんか逆ギレされて

謝るしか出来ませんって!!みたいな…

これって 訴える事 出来ませんかね？;

>>955
戸籍を見れば、届出がなされているかは分かります。

出されていなかった場合、偽造の届けを出される恐れがあるのであれば、離婚届不受理の申し立てを役所に出しておくと、
届けがなされても受理されません。ただし、6ヶ月ごとに更新する必要あり。

出されていた場合、離婚は一応成立してしまうので、離婚無効の調停、まとまらなければ無効確認訴訟をするしかありません。
なお、偽造については、私文書文書偽造罪、偽造私文書行使罪、公正証書原本不実記載罪であり、
処罰を望むのであれば刑事告発してもいいと思います。ただ、離婚無効とは別問題です。

離婚するならしてもいいというのなら訴訟等する必要はありません。
その場合でも、慰謝料や財産分与を請求することは可能です。

浮気相手の親の件は、ひどいようであれば業務妨害罪や住居侵入罪、脅迫罪に当たる可能性もあるので、警察に相談することも可能です。

>>958
どんな形で個人情報を流されたのか、
そもそも、どんな個人情報を流されたのか、という点いかんによっては、郵便局を訴えることは可能と思われます。

が、逃げたいだけなら、郵便局を訴えるより、ストーカーみたいな彼氏を訴える方が容易だと思われます。

私の住所を 郵便の転送の手違いがあった時に 本人にポロッと喋ってしまいました。
と…

彼氏の方は 出来るだけ 関わりたくないんですよ…
出来たら 会いたくない…

転送届は本来公表する物だからな、守秘義務はないように思うが。

>>961
それだけなら、難しいですね。
転送先を知られたくない、という事情は特殊なものだから、郵便局がそれを知って(知ることができて)教えた、というのでない限り。

ストーカー規制法による警告は、つきまとい行為について警察に申告すれば、警告してくれます。
会う必要はないです。

＞953 裁判手続スレに移れ。

教えてください。

１８歳未満のメル友とメールをしていて、頼んでないのに勝手に自分のわいせつ画像を送ってきた場合って、
相手のメル友は逮捕されるのでしょうか？

>959さん
ありがとうございます。とにかく週明けに戸籍を見てくるように伝えます。

相談させてください。

もうパート先を辞めようと思います。（もう出勤したくない）
まだ有休が10日残ってるんですが、これってもらえるんでしょうか？
友達に「会社は辞めるくせにとか
ブツブツ言ってくるかもしれないけど法律上ではもらえるはず」と。
どうなんでしょう？

以前、こちらで質問したものです。
給料が振り込まれていなかったので電話したら、「君が入社契約書を送らないからだ」と言われました。
法的には既に働いた分の賃金は会社に支払う義務があると思うのですが、どうしたらいいでしょうか？
辞職後に入社契約書を渡されるのも変ですし、ノルマを達成しないと給料無し、という項目があるので
サインしたら給料もらえなくなると思うのでサインしたくないんですが
サインする必要ないですよね？

完全歩合制って、労働基準法に反しないんですか？ - Yahoo!知恵袋

労基法は雇用された労働者に適用されるものです。
雇用とは時間束縛を受けて指揮命令下で仕事をすることを言います。
完全歩合ということは時間の束縛はありません。
時間束縛というのは何時から何時まで働くということで遅刻などで賃金カットが行われれば時間束縛を受けているということで
雇用と判断されますがそうでなければ労基法には違反しません。
完全歩合なら納期までに納める事ができれば時間をどう使おうが自由です。
もちろん最低賃金の適用も受けません。

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1312964228?fr=rcmd_chie_detail

もらえる

はじめまして。
パソコンパーツショップで購入したHDDケースについての質問です。

先月28日にHDDケースを購入してHDDを組み込みました。
PCに接続してもうんともすんとも言わず、ケースが不良品だったようです。
そのせでHDDまで壊れてしまいました。
販売店に連絡したのですが「ケースは交換するがHDDはどうにも出来ない」と言われました。
なぜ、HDDは交換できないのか？と聞くと「HDDは当店で購入していないし、PL法で販売店には責任はない」からと言われました。
PL法について調べたのですが、販売店に責任がないとは記されていませんでした。

法律的に販売店はHDDの故障について責任を負わなくていいのでしょうか？
よろしくお願いします。

以下の文章の宣伝は法的に問題があるのでしょうか？

　　　↓
「僕が鳥取市の大手企業リコーマイクロエレクトロニクスに報復した」という訳の分からない話をデッチ上げられ
山陰最大の工場鳥取三洋からクビになった。

その2年後仕事の探しをすると不可解な態度で断られることが続いた。

2年前職安の次長から口止めまがいのことを言われたが、職安に就職相談に行った。

窓口の職員に「相談に乗ってください」と言うと彼は近くの職員とゆずり合いをして僕と話そうとしない。
若い女性は気が動転しているのか２メートル位の距離を行ったり来たりしている。
職員が「しばらくお待ちください」と言った。
離れた場所で電話を掛けた。電話を切った。
５分位してから電話が掛かってきた。
彼は電話で何かを話し電話を切ってやっと僕との相談が始まった。

僕の「２年前リコーと三洋とトラブルがあったが、その事で就職差別を受けているのではないか？」という趣旨の相談に
職員は「思い込み」を繰り返して話にならなかった。

自宅に帰ると父親（すでに死去）の様子がおかしい。
問い詰めると父親は身体をガタガタ震わせ
「リコーがいろんなことを言いまわして鳥取では就職できる状況でないと職安から電話が掛かって来た」と言った。
その後「鳥取では就職できる状況ではない」は事実でないことがわかったが・・・
何か問題があるのだろう。
http://sky.geocities.jp/yone5x/rme.html

職場のトラブルＱ＆Ａ〜求人広告と異なる実際の給料額〜

求人広告に記載されている内容は、労働者を募集するときに示される基準となる労働条件です。
たとえ求人広告に給料の額や労働時間が記載されていても、それが直ちに契約後の労働条件となるものではなく、
採用時に交わす労働契約の内容がその後の労働条件となります。
使用者は、労働契約を締結する際、労働者に賃金や労働時間などの労働条件について、書面の交付により
明示しなければならないと労働基準法で定めています。
しかし、ご質問の場合、面接時に求人広告と異なる月給になるということが明示されておらず、
また、採用後も月給の変更についての説明などもなかったことから、求人広告に記載された
月給での労働契約が成立しているものと思われます。
会社に求人広告に記載された月給の支給を求めて話し合ってください。

解説
労働契約の成立と労働条件
求人広告は、あくまでも募集のために行われるものであり、広告の中身がそのまま労働契約の内容に
なるものではありません。実際の判例でも、「求人広告に記載された基本給額は見込額であり、
最低額の支給を保障したわけではなく、将来入社時までに確定されることが予定された目標としての
金額である。」としており、求人広告記載の労働条件と、労使で合意した労働契約の内容が異なる場合に、
労働契約の内容が優先されるとしています（東京高裁判決　昭５８．１２．１９　八洲測量事件）。
http://www.pref.fukui.jp/doc/roudouiinkaijimukyoku/qa/qa40.html

動画チャットで友達になった人（本名も知らなければあったこともない）に対して、
地域の民放番組のテレビ画面をネットカメラで中継するようなことは、
著作権法違反になりますか？

私は違反にならないと思うのですが、
その番組を見ることができない人（PCを持っていない携帯使用者）から僻みだと思われるのですが、
本当は見たくて見たくて仕方がないのだけど、
自分が見られないから
「それは著作権法違反だから逮捕されるぞ！」
と強く言われて、困っています。

これは違法でしょうか？合法なら論拠を的確に示したURLを教えていただけると幸いです。
特定少数に公開のつもりなんですが。どうでしょうか？

会社に電話しても、話し合いに応じようとしないのですが
どうしたらいいでしょう

よろしくお願いします。

私たち夫婦は転勤族で、現在首都圏在住です。
田舎に夫の両親がいますが、義母は老人保健施設に入所しており
義父は自宅にて一人暮らしです。
義母は車椅子生活ですが頭の方はしっかりしており、
義父は逆に身体は丈夫ですが、痴呆が出始めています。
私たち夫婦には子供がいません。
夫は一人っ子で、仕事柄出張が多く
義両親になにかあると私が田舎に出向いて対応しています。
お聞きしたいのは「代理人」（正式になんというのか分かりませんが）についてです。
銀行、郵便局などの手続きが、“嫁ではＮＧ”と言われるものが多く色々と困っています。
委任状があれば窓口に行くことはできますが、書類はあくまで本人自筆と言われ
細かく、枚数も多い書類を年寄りに書いてもらうのが非常に大変です。
誤字ひとつでも受け付けてもらえないこともあり、
又、書きなおしてもらったり･･･等々。
それで、法的に、嫁である私が夫の両親の代行として各種手続きができる方法があれば
教えていただきたいのですが。
夫の両親からは、面倒なことは嫌なのであんたに任せると言われています。

労働関係相談先一覧
解雇、労働条件、募集・採用、男女均等取扱、いじめ・嫌がらせ、セクシャルハラスメント等を含めた
労働問題に関するあらゆる分野の相談を、専門の相談員が電話あるいは面接で受け付けます。
（事案内容により担当行政機関をご案内させていただく場合があります。）
また、労働局長の助言・指導制度、紛争調整委員会によるあっせん制度により問題の早期解決を支援します。

http://www.roudoukyoku.go.jp/soudan/index.html

成年後見制度とは、判断能力（事理弁識能力）の不十分な成年者を保護するため、
一定の場合に、本人の行為能力を制限すると共に、本人のために法律行為をおこない、
または本人による法律行為を助ける者を選任する制度。
法定後見は、本人の判断能力が不十分になった場合に、家庭裁判所の審判により
後見人（保佐人・補助人）が決定され開始するものである。
本人の判断能力の程度に応じて、後見、保佐、補助の3類型がある。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%88%90%E5%B9%B4%E5%BE%8C%E8%A6%8B%E5%88%B6%E5%BA%A6

>>971
ＰＬ法は製造者に責任を負わせる法律ですから，
販売店にＰＬ法を根拠に請求するのは無理でしょう。
ただ，普通の民法上でも，ケースが原因でＨＤＤが壊れたことを証明できるのであれば，
ＨＤＤ代も請求できるでしょう。
まあ，ＨＤＤ買ったところに初期不良だと言って交換して貰えないか頼む方が現実的だと思うが。

>>974
明らかに著作権法違反です。
ただ，事実上逮捕されることはないでしょう。

＞958 訴え可。

　>>962は誤り。

>>978さんは私宛ですよね？
まだ「精神上の障害」とハッキリ確定できる段階ではないので色々難しそうですね。
じっくり読ませていただきます。
ありがとうございました。

あるスイミングスクールで二年ほどアルバイトしていて、
社員とけんか（激しい口論）して、解雇を言い渡されました
急な解雇の通告だったので、
解雇予告手当てを請求したところ、
紆余曲折の末、支払ってもらう事になりましたが、
お金を受け取りにいくと、
お金を受け取るにあたって会社側が作成した合意書に、
サインと押印を求められました
合意書の内容は
・解雇の事実確認（日付、通常解雇であること等）
・解決金の金額と受領したことに対する事実確認
等々でしたが

一つだけ法的拘束力があるのか知りたい項目がありました
・乙は、本件合意に関する一切の事項を第三者に公開しない。（乙＝私です）
これでは、知り合いと話をしていても
スイミングスクールを辞めたのではなくクビになったことを
話してはいけない事に成りますよね？
このような約束に法的拘束力はあるのでしょうか？
破った場合なんらかの罰則が科せられる可能性があるのでしょうか？
よろしくお願いします。

>>979
ＰＬ法を出してきたのは販売店です。
話を意訳すると、
こっちは売った商品しか責任持たない。
売った物が壊れてたなら交換する。でも、壊れてたせいで損害がでても知らん。
ＰＬ法があるからメーカーに言ってくれ。
との事です。

すみません。>>967の質問に答えていただけるかたは
いらっしゃいませんでしょうか？

やさしい法律相談part248
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1215236226/

法的なんかないさっ
合意書でしょっ
いったからってなんなんだってなはなし

合意書に捺印するときにおどされたり、どなられたり、また、合意書の
内容をとりきめたものと、本番のものが書きかえられてたら問題でしょうけど

>>968
>サインしたら給料もらえなくなると思うのでサインしたくないんですが

「営業ノルマを達成しない場合には給料は無い」の部分について、突っ込んだ話し合いはしたの？
してないなら憶測で決めつけず、まずはその部分について話し合いましょう。
会社としての手続き上、給料を払うためには入社契約書がいるだけなのかも知れませんよ？

話あうにも、後から内容かえられた手紙が送りつけられたり、
おどされたりしたらね〜

既に送付した内容証明に記載した日付が違ってるので訂正証明？を作って出してって言われたんですが
インターネットで調べてみたら送ってしまった内容証明は訂正できないと説明されてました。上司が言ってる
ことなので方法はあると思うのですが、書式などあるのでしょうか。

>>987
回答ありがとうございました。
どこからが「本件合意に関する一切の事項」に含まれるかよくわからない
大づかみであいまいな取り決めだけど、
弁護士に相談して作った合意書らしいので
サイン押印してしまった手前どうしようかずっと悩んでました
おかげで気が軽くなりました

http://www.google.co.jp/search?num=50&hl=ja&inlang=ja&ie=Shift_JIS&oe=Shift_JIS&q=%92%98%8D%EC%8C%A0%81@%93%C1%92%E8%8F%AD%90%94&btnG=%8C%9F%8D%F5&lr=lang_ja

>>979様回答ありがとうございます。
http://www.ippjp.com/web/tools_anser_nashi.html
今回の私の場合は不特定少数ということになるのでしょうか？

http://odn.okwave.jp/qa4150607.html
これって実際はどうなるんでしょう
No7.14さんの「監督不行き届きの過失」となるんでしょうか

はじめまして。
裁判所で実刑が言い渡された場合、すぐに刑務所行きになるのでしょうか。
判決を不服として控訴したら一時的にでも家に帰れたりするんでしょうか。
単純な質問かもしれませんが、宜しくお願いします。

ブログに
ｋｒお根子山１０
つまりくろねこヤマトなんですが
伏字で配達の件で思ったことを書きました
伏字なんですが訴えられるでしょうか？

今日社長にセクハラをされました。許せないので訴えようと考えています。
ただ、外部損傷などの物的証拠はありません。
日記が効果あると聞いたのですが、立証するのに何かいい方法を知らないでしょうか？

>>996
今日社長にセクハラをされました・・・今日が初めてってこと？
それを書いた日記に何らかの効果があるなら、証拠に苦労する人がいなくなる。

>>997

今日が初めてってこと？
＞ それを書いた日記に何らかの効果があるなら、証拠に苦労する人がいなくなる。

冷静に考えればそうですね。一回位だとセクハラにはならないのでしょうか…
訴えるだけ無駄ですね
とても悔しいですが今後の為に日記を書いていこうと思います

>>985
法律上はもらえる＝休めるでしょう。
一般的には，退職日を残有給日数分先の日付に設定して，
そのまま出社せず，辞めるとかはよくある。あくまで自己都合退職の場合ね。
ただ，会社によりゴネるところも当然あるでしょう。

>>990
訂正手続なんて無いでしょ？聞いたこと無い。
要するに先の内容証明を訂正するの内容証明を遅れってことじゃないか？

>>994
控訴せず確定した場合，そのまま拘置所にとどめおかれて
1か月から１か月半程度かけて，収監先の刑務所を決める。
控訴した場合は，保釈請求して保釈が認められれば出られる。

>>995
伏せ字だからといって必ず免責されるというものではない。
読んだ人が容易に記載の対象を特定できれば足りる。
ただ，何を書いたか知らんが，クロネコがわざわざ訴えるとは思えない。

やさしい法律相談part248
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1215236226/

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。