改正パート労働法

2008年4月1日施行

2

三

この法律で待遇の改善を求めようとしたら
会社は蚕せざるおえなくなると言っている

どこも守ってないｗ

罰則も期限設定もないからな

こんな法律まじめに守ったら外食小売は全部倒産

過料があるだろ。

無知め。

国はまずどこかの企業を見せしめにして、パートを安い給料でこき使ってる会社を震え上がらせて欲しい

最初から安いことをはじめとして都合良く利用するための
契約社員をなんで今更、正社員に格上げしたり
正社員並みの待遇に合わせるなんてしなけりゃならないんだ
実際そんな余裕もないし、何より正社員と同じかそれ以上の
働きをしてくれて人件費半分以下なんていうメリットこちらから
放棄したくないね
現実には、無知か諦めてんのか当の契約社員から未だ何も言って
来ないよ
もちろん、こっちから都合の悪いこと説明もするつもりないし
まぁ、労使ともややこしい話するより
「現状維持ならいいんじゃないの」が本音ってとこでしょ
弱い立場で働く契約社員にしてみりゃ、それなりの不満も
あろうが職を失うのが一番怖いはずだし
とりあえずこのまま行けるところまで行こうって感じです

罰則ありなら労規に動いてもらえば待遇改善が望めるかもな

まずうちの会社を見せしめにしてください

>>11
　この法律は労基の所管法律ではないので労基は動かない。

>>13
だったらどこに訴えればいいの？

>>14
　都道府県労働局雇用均等室

うちの会社は完全に無視だな

例えば、２０年近く契約社員でやってきた人間が（４０代後半♀）、今月から正社員になったとすると、今までに残った有給や退職金（うちの会社は２年以上勤務なら契約社員にも退職金あり）はチャラで、１からスタートってこと？

会社に１０人くらいこんな契約社員いるけど、一人も正社員に切り替えなかったんだよね。
仕事量は正社員並なのに。
メリット無しと判断したのかなぁ…

>>17
　年次有給休暇は継続。
　退職金は法で定められたものではないので、会社の規定による。

日本国法律施行したまま放置プレイかよ
早く違反を取り締まってよ

>>19
役所に相談したの？

違反横行

裁判所 | 労働審判手続
http://www.courts.go.jp/saiban/syurui/minzi/minzi_02_03.html
民事事件Q&A
http://www.courts.go.jp/saiban/qa/qa_minzi/index.html
簡易裁判所の民事事件Q&A
http://www.courts.go.jp/saiban/qa/qa_kansai/index.html
労働審判法
http://www.kantei.go.jp/jp/singi/sihou/hourei/roudousinpan.html
労働契約法について
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoukeiyaku01/index.html
パート労働法
http://www.pref.ehime.jp/050keizairoudou/050rouseikoyou/00002595030320/pa-to_roudouhou.htm
改正パート労働法
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/p-trdhou.htm
ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
業務遂行マニュアルの作成によって、不必要な長時間労働が減り、
必要な残業代等の請求にもなる。
勿論、全従業員に対して共有化、適宜更新が必要である。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。
ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

保守

age

あげ

うちの会社まったく守っていませんがなにか？

会社が守っていないというが、この法律をどこまで理解しているのか。
ほとんどの場合、この法律で同一賃金が適用されるパートタイマーはいない。

転勤のあるパートなんてほとんどいないだろうしな

知人が悩んでいるのですが、面接官に３ヶ月は時給ですが、その後は日給とします。と言われたそうですが、一向に雇用形態が変わらないそうです。アルバイトかパートの雇用形態のままのようですが法律的には問題はあるのでしょうか？

法律的には問題ないんじゃないの？
アルバイトやパートを雇ってはいけない法律でもないはずですが。

>>29
状況がこれだけでは判断できませんね。
これだけなら、労働条件が事実と相違するといえるかもしれませんが、対抗策は労働契約の解除となり、労働者にとっては不利な結果としかなりません。

本当のところは、３ヶ月たったら日給にするか判断するといったというのが正解なのではないでしょうか。

>>31ありがとうございます。そうなんですか…。　　３ヶ月後は雇用形態を契約社員に必ずします。と伝えられ入社下のですが、とても残念です。
アドバイスありがとうございます。

他のパートと同じ時給で重い責任をなすりつけられているのですが、都道府県雇用均等室に電話すれば勧告とかしてくれるのでしょうか。
もう限界です。

>>33
うんにゃ、そこまでは法律は入らないです。
他のパートの口探したほうが良い。

>>33
あなたよりも責任が軽くて待遇の良い人を探した方が良いでしょう。

社員と同じ時間、同じ仕事内容なら社員と同じ給与もらえるハズですよね！！
裁判で闘えば勝ちますよね。
裁判前に団体交渉とか待遇改善どのようにすれば効果的か教えてください。

>>36
あとポイントは異動の有無な。
異動がないとちょっと厳しくなるかも。

36
仮に移動がなくても努力義務だけど待遇は同じにしなければならない
はずですよね。

36
仮に異動なくても努力義務で待遇は同じにしないといけないはずでは
ないんですか？

36
仮に異動がなくても待遇は同じにする努力義務はあると思うのですが
、、

>>36
「職務の内容」「人材活用の仕組み」「契約期間」が同じ短時間労働者など存在しない。
だからこの法律はないのと同じ。
異動の有無は「人材活用の仕組み」に該当します。

職務の内容と契約期間が同じというのは結構該当しそうなんだけど、人材活用の仕組みが抜け道だな。

>>36
あ、、よくみたら正社員と同じ時間！
あなたは短時間労働者に該当しませんので、パート労働法の適用はありません。

36でも調停とかで和解すれば時給等あがるはずです。

>>36
表面的な労働時間や業務内容ではなく、そこで負っている現在および将来の責任も含めて考えないといけません。人材活用の仕組みも、そのような観点で考慮の対象としています。
就業規則の内容を比較する必要がありますし、具体的に何かを求めたいのであれば、弁護士なり労組なりに相談すれば良いのではないでしょうか。
労組なら団体交渉できますし、あなたの会社であなたのような非正規従業員を組合員から除外していれば、地域労組を介入させることもできます。
地域労組を介入させたら、職場が大混乱すると思いますが・・・

努力義務ｗｗｗｗ

無意味な法律

あああああ

ザル法

アルバイトでも有給って必ず付与しなきゃいけないものですか？

ここは事実上、労働者側の役に立たない掲示板です。
皆さん早くここを閉鎖に追い込みましょう。
こんなところで相談するのではなくしかるべく公的機関又は弁護士等の無料相談
を利用しましょう。
また、ある程度の知識を得たいのであれば、各自で労働法については労働基準法施行規則まで(通達除く)
理解することが必要です。場合によっては民法や民事訴訟法の知識も必要となります。
尚、ここではまともな解答は得られないことは確実と言えます。

愛媛県松山市です　パワハラ鬱が原因で死にたいです

警備関係で気を付けなきゃいけないのは、「応援」とか「臨時」などという名目の配置転換。
社員と違って、パート・アルバイトの場合、ふつう雇用契約書に「雇用期間」と「就業場所」が明記されているが、それら項目に書かれていることをきちんと守っていない警備会社は結構存在している。

たとえば、入札で新規に仕事を取ったはいいが、その人員配置をまだ決まっていない。新年度ゆえ、求人だしても４月１日付からの配置には間に合いそうにない。さて、どうするか。
人員配置が決まるまでは、ふつうは社員をそうした新規現場へ臨時・応援として送り込むのが正解なのに、雇用契約も結んでないパートに勝手に強引にやらせようとする。
しかも、そのパートの家からはかなり遠く相当交通費や移動時間を要するにも関わらず、交通費支給がゼロもしくはゼロに等しい状態でだ。
警備会社としては、交通費を浮かしたいからだろうが、近くの(使えない)社員より遠くの(使える)バイトをこのように起用したがるところは要注意。
面接時にも「応援」の話すらなく、契約書無視 → 労基法違反 → 人(バイト)を大事にしない だから。

ハローワークにしても、警備のパート求人受け付けるなら、トラブル防止を図るべく「応援の有無」や「他の現場をかけもちできる方歓迎」のことを訊いたり、書かせたり
あるいは労基署も調査しろよな。求人票の中身と採用後が陰に隠されてこれほど勤務実態がかけ離れし過ぎなんだから…

>>52
おまえはどうせ死なない。
本物の鬱は、予告もなく突然死ぬ。

>>52
何ヶ月も前からいろんな板にかきこんでるよね

社員は皆社長のイエスマン
刃向かう者には鉄拳制裁がかせられ懲戒解雇処分
経営者がクズだと、社員とかもクズドモだらけになるよなぁ
ここはオレサマの会社だ！！！
貴様らはオレサマの言う事だけをやれ！！
オレサマの気に入らない奴は全員でイジメぬいて退職に追い込んでしまえ！！！
それも貴様らの仕事だ！！！
ナァ〜んて日常パワハラワンマンが当たり前の会社は嫌がらせが蔓延してるよな
まともな奴は皆ノイローゼになって辞めて行く・・・
退職金も貰えず・・・

そうだよなぁ〜
札幌の〇ウン警備の社長さんよぉ〜

努力房と学歴房と自己責任房２房目
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1242763182/

そろそろ判例出る頃かな

68456465434562364523+20=68456465434562364543
2+1=3
診断くん(taruo.net) http://taruo.net/e/?20091016&rt236523645
法吉保育所 http://www.m-fukushikai.jp/hokki/?20091016&rt235632645
少林寺小学校 http://www.sakai.ed.jp/shorinji-e/?20091016&rt235423654
多比保育園 http://www.ans.co.jp/u/numazu/tabi/?20091016&rt732235632456
龍郷町立　円小学校 http://ensyou.synapse-blog.jp/?20091016&rt235623456
高知市立 追手前小学校 / のびゆく記録 http://www.kochinet.ed.jp/otemae-e/kiroku/?20091016&rt234562365
平和幼稚園 http://www.h4.dion.ne.jp/~heiwayou/?20091016&rt4323523654
鹿児島市　学校法人最福学園　むらさき幼稚園 http://murasaki.ed.jp/?20091016&rt34924323465
境保育園 http://www8.ocn.ne.jp/~sakaihoi/?20091016&rt23523456
中小学校 http://www.kakegawa-net.jp/ed/naka/?20091016&rt223456423546
平等寺保育園(北緯33度49分12.732秒,東経130度34分6.01秒) http://www.ans.co.jp/n/byoudouji/
オリジナル地球 http://www.universe-s.com/img/news/2004/0520_01.jpg
生浜小学校 http://www.cabinet-cbc.ed.jp/school/es/024/?20091016&rt42345423546
有住小学校 http://www.fuku-c.ed.jp/schoolhp/elarizum/?20091016&rt4323562354
真覚寺保育園 http://www.shinkakuji.com/?20091016&rt323456254
正色小学校 http://www.syoshiki-e.nagoya-c.ed.jp/index.htm?20091016&rt344325642356
２ちゃんねる http://www.2ch.net/?20091016&rt344345634456

判例出た？

>>56
私の会社も同じような雰囲気です。

キャバ嬢が労働組合「キャバクラユニオン」（仮称）結成　(　ﾟдﾟ　)
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1259723740/l50

本来は所得税が０の年が一度でもあったら参政権を生涯剥奪するべきだが
少なくとも生活保護や自己破産は選挙権と引き替えにすべき

【MMD】からをつけたひよこのおどり【Vocaloidカバー曲】http://nicoviewer.info/sm12401671

【MMD/MME】音無小鳥 【The World is all one!!】http://nicoviewer.info/sm12414400

誰も守らない法律

規制しろや

意味ねえ法律

早く取り締まれよ

誰も守ってないぞ

中身知らなくて語感で批判しているしている奴ばっか！

早く取り締まれ

取り締まり強化希望

賛成

野放しにするな

なんで取り締まらないの？

早く取締りしろ

小売を取り締まれ

早く規制しろ

見せしめにどこか摘発しろ

早く取り締まれよ

放置すんな

ひでぇよな一日最低12時間労働を週6強制、残業手当てなどもちろんなし、福利厚生一切なし。
辛いなら辞めれば？と行く宛てがないのをわかってるくせに平気で言う上司。自分はしょっちゅう寝坊。
皆堪えてるんだと言ってくるが何人もうつ病になってるという噂あり。
同じ役職なのに若いからという理由で10万以上も月給が他の人と違う。
辞めた方がいいのかこの会社。

早く規制しろ

ザル法

早く規制しろ

早く取り締まりしろ

不正を正せ

無意味な法律

朝５時に起きて、帰るのは２３時。
休日土曜日は出勤。日曜日は成績悪いと出勤。
成績悪いと休み時間お昼休憩無し。

これは労働法に反しないんですか？労働基準局に昔訴えた人がいたらしいんですが、丸めこまれたらしいです(笑)

法律なんて無意味ですねバレなきゃ(笑)

こういう会社ってまだあるんですかね世の中には？
因みに銀座にあります。

取締りしてくれ

なんで取締りしないの？

放置すんな

取り締まり希望

早く取締りしろ

放置すんな

厳しく規制してくれ

規制希望

早く取締りしろ

野放し

規制しろ

　とりしまれ！と書いている方、
　改正パート労働法の何条にどんなことが違反しているか書いてください。

　脳内違反は取り締まりも規制もできません。

規制強化希望

取締りしろ

なんとかしろ

パートに責任持たせんな

早く取締りしろ

放置すんな

http://www.ustream.tv/recorded/13373990
田中優さんのお話では
利権解除するために　今回東電に倒産してもらい
担保として東電のもってる電線ネットワークを国が頂く。
そしてそれを自由化して　自由に自然エネルギーを
地域で起こして　それを電線ネットワークから
中枢に回収して　送電するシステムを作れば万事ＯＫらしい。
海に浮かべるだけで電気になる波電力やら
風力（最新型の軽いタイプで海に浮かべるタイプ）とか
アルミ板を利用した水路発電とか　いくらでも起こせるらしい。
ただ　自由化を禁止する電力会社の権力によって
抑制されて　電力を起こしたりできないらしい。
そこの法律の壁を　今回の災害を機に破れば　ＯＫらしい。
そのためには　東電は人災として　保険会社を通さずに
会社から賠償金をもらうようにして　一度倒産させて
その払えない分を国が負担するが国は担保に東電の電線ネットワークをもらう。
これが　地域型自然エネルギーの集約や分配に効力があるから。
こういう構想でこれはドイツなどヨーロッパでは成功してきていて
３０マン人の正社員化と　年金システムを成功させるだけの
自然発電を行っているらしいよ。マスコミが資本を電力会社から
もらっているので　こういった事実は報道されないので　　まずマスメディアの
資本を　電力会社からもらわないように絶たなければならない。海外では
こういうことができなくなっているらしいが

早く取締りしろ

放置するな

規制しろ

無意味な法律

取締りしろ

放置するな

違反を放置するな

祝【世界へ】拓殖大学 新入生スレ【collaboration】入学 part2
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/student/1302248042/l50

598 ：学籍番号：774　氏名：＿＿＿＿＿：2011/04/25(月) 19:02:34.95 ID:???
拓殖大学に合格したときは、正直すごくうれしかったけど
いろんな大学の掲示板と比較してもひどすぎるし、拓殖大学を擁護している人も
なんだか怪しそうな感じがする。（学生じゃなく働いている人っぽい）
今日、親にこの大学で自分の将来が明るいかどうか真面目に相談してみるわ

599 ：学籍番号：774　氏名：＿＿＿＿＿：2011/04/25(月) 19:13:15.83 ID:???
親に相談する時点で責任転嫁のおバカさん
問題なのは入ってから何をするか
大学のせいにすんな甘ったれのボンボンが

放置禁止

規制強化しろ

戦争やりましょう

中国鶏姦工作員ふざけるな医師が開発に絡んだ集ストテクノロジー犯罪

今年の５月に日本の警視庁防課は被害者のSDカード15分を保持した。
有る!国民に出せ!!

創価は潰せる
＊犯人は創刊学会幹部だかキタオカ1962年東北生は、二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した
創価本尊はこれだけで潰せる
＊創価幹部は韓国工作員こうのとり学会軍団
創価会員と言えば公明党
<<<<<<テロ装置<<東芝部品<<<宗教<<<同和>>>>公安>>>医師>>>魂複写>>>>>>>>日本終<<<<<<<<そちらで解読どうぞ

はいはい
Ｓ・Ａのこちらの社長もすっかりと株で大もうけですか
富むものはますます何とかですね
本業よりも

「「「「　株の女、金富子　億様株レシピ　」」」」

ここの情報を元にベンチャーお仲間も盛んに荒稼ぎしてますね。
だから空売りで株価下がる・・・・
仕手で一部の人間だけが儲かる？
韓国の相場師、金富子恐ろしいね。

可愛くかいせい

http://www.youtube.com/watch?v=BrlwLspJZnU

創?価?ﾀﾋね
創?価?ﾀﾋね
創?価?ﾀﾋね
創?価?ﾀﾋね
創?価?ﾀﾋね　
創?価?ﾀﾋね
創?価?ﾀﾋね
創?価?ﾀﾋね
創?価?ﾀﾋね
創?価?ﾀﾋね
創?価?ﾀﾋね
創?価?ﾀﾋね　
創?価?ﾀﾋね
創?価?ﾀﾋね
創?価?ﾀﾋね
創?価?ﾀﾋね
創?価?ﾀﾋね
創?価?ﾀﾋね
創?価?ﾀﾋね
創?価?ﾀﾋね

＞大阪府三島郡島本町の小学校や中学校は、暴力イジメ学校や。
島本町の学校でいじめ・暴力・脅迫・恐喝などを受け続けて廃人同様になってしもうた僕が言うんやから、
まちがいないで。僕のほかにも、イジメが原因で精神病になったりひきこもりになったりした子が何人もおる。
教師も校長も、暴力やいじめがあっても見て見ぬフリ。イジメに加担する教師すらおった。
誰かがイジメを苦にして自殺しても、「本校にイジメはなかった」と言うて逃げるんやろうなあ。
島本町の学校の関係者は、僕を捜し出して口封じをするな

＞島本町って町は、暴力といじめの町なんだな

子供の時に受けた酷いイジメの体験は、一生癒えない後遺症になるなあ

第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
　
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
　
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
　
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
　
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
　
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
　
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
　
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
　
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
　
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151/