労働法のスレッド Part57
631 ：名無しさん＠引く手あまた：
はじめまして。
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1177127278/から来ました。
新卒で正社員として採用されたものの4月20日に突然即日解雇されたんですが、内容証明を出そうと思うのですが、相談に乗って貰えませんでしょうか。
経緯は、
12月に内定。翌月、メールと電話で「4月入社だけどそれより前に、仕事早く覚えてもらうために」と、2月16日からアルバイト待遇で働き始めました。
それで4月1日に正社員として正式入社となりました。この頃に「保険に入るから」と印鑑と年金手帳の提出を求められました。求人票にもちゃんと保険のことは書かれてたので、すぐに渡しました。
欠勤・遅刻も無く働いてきましたが、4月20日、社長室に呼び出されて解雇を言い渡されました。理由は、『業績不振による整理解雇』（自分だけでなく、5ヶ月前に中途採用された同い年の奴も同日に解雇されました）
即日解雇だから2か月分の給与は保証すると言われ、実際4月、5月の25日（給料日）に振り込まれました。
なお、解雇通知書は渡されず、後日こちらから請求してようやく郵送してきました。
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1177127278/から来ました。
新卒で正社員として採用されたものの4月20日に突然即日解雇されたんですが、内容証明を出そうと思うのですが、相談に乗って貰えませんでしょうか。
経緯は、
12月に内定。翌月、メールと電話で「4月入社だけどそれより前に、仕事早く覚えてもらうために」と、2月16日からアルバイト待遇で働き始めました。
それで4月1日に正社員として正式入社となりました。この頃に「保険に入るから」と印鑑と年金手帳の提出を求められました。求人票にもちゃんと保険のことは書かれてたので、すぐに渡しました。
欠勤・遅刻も無く働いてきましたが、4月20日、社長室に呼び出されて解雇を言い渡されました。理由は、『業績不振による整理解雇』（自分だけでなく、5ヶ月前に中途採用された同い年の奴も同日に解雇されました）
即日解雇だから2か月分の給与は保証すると言われ、実際4月、5月の25日（給料日）に振り込まれました。
なお、解雇通知書は渡されず、後日こちらから請求してようやく郵送してきました。
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632 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/01(金) 00:40:55 ID:PbX6u24G
>>631です。長くなったので2度に分けました。
後日、労働基準監督署に言って話をして判ったのですが、給料明細では保険の控除はされているものの、実際のところ保険には加入されてませんでした。
（ついでに言うと、先に述べた2ヶ月ぶんの給与も、5月分の給料として雇用保険の控除がされてました）
その保険料に関しては、電話して問い詰めると「じゃあそのぶんは返します」と、来週中に給料と同じように振込まれるそうですが……
普通、企業は何ヶ月先の経営状況の先行きを見て採用を行うものじゃないのか、一日でも正社員を雇ったら必ず保険に加入させなければならないはずなのに――考えれば考えるほど、あの会社はまともに社員を雇う気はなかったんじゃないかと思えて仕方ありません。
その旨を労基の人に言ったら、「賠償金を求める内容証明郵便を出したらどうか」と薦められ、書類も買って来ました。
理由にしては、
・他の内定を蹴ってまで入ったのに、入社一ヶ月で新卒の肩書きを剥奪されたこと。
・上記に書いた理由のとおり、控除していたのに保険には加入していなかったり、そもそもまともに雇うつもりはなかったんじゃないか。
といった具合でしょうか。
しかし、請求するにも妥当な金額はどのくらいだろうか、文面はどのようにすれば良いのか。
生まれてこのかたこのような書類は初めてなので、どう書いていいのかわかりません…。
こちらも本を探して調べてみますが、できればアドバイスなどあればご教授願えると嬉しいです。
長文乱文、失礼しました。
後日、労働基準監督署に言って話をして判ったのですが、給料明細では保険の控除はされているものの、実際のところ保険には加入されてませんでした。
（ついでに言うと、先に述べた2ヶ月ぶんの給与も、5月分の給料として雇用保険の控除がされてました）
その保険料に関しては、電話して問い詰めると「じゃあそのぶんは返します」と、来週中に給料と同じように振込まれるそうですが……
普通、企業は何ヶ月先の経営状況の先行きを見て採用を行うものじゃないのか、一日でも正社員を雇ったら必ず保険に加入させなければならないはずなのに――考えれば考えるほど、あの会社はまともに社員を雇う気はなかったんじゃないかと思えて仕方ありません。
その旨を労基の人に言ったら、「賠償金を求める内容証明郵便を出したらどうか」と薦められ、書類も買って来ました。
理由にしては、
・他の内定を蹴ってまで入ったのに、入社一ヶ月で新卒の肩書きを剥奪されたこと。
・上記に書いた理由のとおり、控除していたのに保険には加入していなかったり、そもそもまともに雇うつもりはなかったんじゃないか。
といった具合でしょうか。
しかし、請求するにも妥当な金額はどのくらいだろうか、文面はどのようにすれば良いのか。
生まれてこのかたこのような書類は初めてなので、どう書いていいのかわかりません…。
こちらも本を探して調べてみますが、できればアドバイスなどあればご教授願えると嬉しいです。
長文乱文、失礼しました。
１０億円
>>632
思い込みは勝手だが損害賠償を求めるのに内容証明だとか
トンチンカンなこと言ってる時点で無理だろう。
会社は整理解雇を打ち出して、当該労働者は特段の異議も申し入れず
受け入れたとしか見えないし、整理解雇の適否は当事者双方に各々主張は
あっても、その判断はいくつかの公的な紛争処理の手立てはあるものの、
最終的には裁判所の判断に委ねるしか有効な法的実効性は望めない。
現時点であきらかなことは、保険料等の控除がなされていたにも拘らず
加入されてなかったことくらいで、加えて、保険料の返還については、
解決済みであるのでほかに違法であることをもって内容証明で請求できる
ようなものはない。
請求するのは勝手なので弁護士を雇って、好きなだけ請求するといい。
あくまでも判断するのは裁判所が行う。
思い込みは勝手だが損害賠償を求めるのに内容証明だとか
トンチンカンなこと言ってる時点で無理だろう。
会社は整理解雇を打ち出して、当該労働者は特段の異議も申し入れず
受け入れたとしか見えないし、整理解雇の適否は当事者双方に各々主張は
あっても、その判断はいくつかの公的な紛争処理の手立てはあるものの、
最終的には裁判所の判断に委ねるしか有効な法的実効性は望めない。
現時点であきらかなことは、保険料等の控除がなされていたにも拘らず
加入されてなかったことくらいで、加えて、保険料の返還については、
解決済みであるのでほかに違法であることをもって内容証明で請求できる
ようなものはない。
請求するのは勝手なので弁護士を雇って、好きなだけ請求するといい。
あくまでも判断するのは裁判所が行う。
637 ：無責任な名無しさん：2007/06/01(金) 14:41:13 ID:prmIRI9J
638 ：無責任な名無しさん：2007/06/01(金) 15:14:32 ID:zULGzMFn
>>631-632
>入社1ヶ月で業績不振による整理解雇
整理解雇には4要件と呼ばれる、解雇が認められるための要件がある。
人選が合理的であるかや、一時的な減給、従業員への説明義務など相当の経営努力がなされ、なおかつ経営上やむを得ない場合にのみ整理解雇が認められる。
したがって、これらの要件を満たさない場合、解雇は無効であるから、復職を請求したり、再就職ができるまでの支援を求めるなどが可能だな。
>入社1ヶ月で業績不振による整理解雇
整理解雇には4要件と呼ばれる、解雇が認められるための要件がある。
人選が合理的であるかや、一時的な減給、従業員への説明義務など相当の経営努力がなされ、なおかつ経営上やむを得ない場合にのみ整理解雇が認められる。
したがって、これらの要件を満たさない場合、解雇は無効であるから、復職を請求したり、再就職ができるまでの支援を求めるなどが可能だな。
639 ：無責任な名無しさん：2007/06/01(金) 15:22:59 ID:zULGzMFn
現実的な手段としては、復職が様々な理由で難しければ、訴訟によって解雇無効の確認と働いていれば得られたであろう賃金、それから不当な解雇による損害賠償の請求を行う事だな。
示談交渉ならば、例えば予告手当に加えて再就職が受けられるまで月5〜10万円程度の生活保証を行うなどが考えられる。
もっとも、その会社が本当に4要件を満たしているなら話は別だが。
示談交渉ならば、例えば予告手当に加えて再就職が受けられるまで月5〜10万円程度の生活保証を行うなどが考えられる。
もっとも、その会社が本当に4要件を満たしているなら話は別だが。
＞「4月入社だけどそれより前に、仕事早く覚えてもらうために」と、2月16日からアルバイト待遇で働き始めました。
この時点で、人を育てていく余裕の無い会社だということが解かるだろう。
他の雇用者に対しても同じことをしてるみたいだし、
半年ぐらいたったら、また新卒に求人かけそうだから、
とりあえず、この会社の求人を掲載していた媒体に情報提供の意味で苦情を入れとけば？
この時点で、人を育てていく余裕の無い会社だということが解かるだろう。
他の雇用者に対しても同じことをしてるみたいだし、
半年ぐらいたったら、また新卒に求人かけそうだから、
とりあえず、この会社の求人を掲載していた媒体に情報提供の意味で苦情を入れとけば？