労働法のスレッド　Part56

【相談】今日、労働条件の相違を理由に雇用契約を解除したのだが・・・

会社側は面接の時に説明して、それに同意したからあんたは入社したんでしょ？

だから五分五分でしょ！！と言ってきかない。。

面接のとき、変だな？というのは薄々感ずいていたが、今日ついに言った。
入社から退職まで２ヵ月未満。

求人票内容→実際
・社員募集社保あり→試用期間中は社保なし（証明可）
・マイカー通勤可・交通費実費支給→公共機関によらないものは実際は不払い（証明可）
・土日休み→休日出勤割増なし

これらは面接時に説明があったが、変だなと思ったが飲みました。

しかし、今日
前年度賞与支給実績２月→実際は無し、が発覚。

会社の対応が悪いから、もう二度と職安に求人出せないようにしたいのだが、出来ますか？

願わくば、ウソ求人に騙されて入社した人は、自分が最後であってほしい・・・
あと、ウソ求人に騙されて入社した、他の社員のためにも・・・鉄槌を下したい・・・