労働法のスレッド　Part55

>>303

労働者の利益に反しないかぎり、労働協約よりも個々の契約の方が重視されるから問題ない。
この場合は給与の変更であるから、相談者が入社時にさかのぼって月2万円分を要求する事はできない。

>>304
プライオリティがまったく逆だよ。

法令＞協約＞就業規則＞個別労働契約

個別の労働契約は協約より重視されたり、優先されない下位にあたる。

>>304
つまり労働協約に反していても労働契約のほうが有利ならいいと言うことですか？

>>305
それは労働契約の内容が労働協約よりも有利でも労働協約が優先して適用されるということでよいのでしょうか？

二人の意見がまったく正反対の気がしますが？

>>306
個々の労働契約は優先順位としては最下位にあたる。
君の会社の初任給については会社と労組の問題だが
初任給に関する協約は単年度で見直し規定等があるのかもね。
あとは所属労組にでも聞いたら？

>>306
蛇足だけど一般的に個別の労働契約が協約より有利なことはあまり考えられないだろ？
有利なら誰も組合費まで払って在籍しようとはしないし、そのような事態は組合としても看過でき
ないし、信義即上も許されない。

個別の労時契約では労働条件の改善が期待できないから集団的労使関係で積み上げを図るのだから
一般的に個別の労働契約が協約に優先されることは考えられない。

最後に君の入社年度において記述された賃金額で協約を結んだとしても最低でも3年しか拘束力はないし
春闘などでも賃上げ自体が年毎に見直されるのは当然だから見直し規定があるのも無理ではない。
いずれにしても先に書いたように、集団的労組関係の問題だから君の職場委員にでも聞けばいい。

>>307-308

労働協約は原則として労働組合に加入している者がその規範的効力やそれに基づく請求権を発動できる。
従って、入社してきた新入社員が組合に加入していなければ、その個別契約は有効だな。
疑問なのは、組合に加入している者の労働契約が労働協約の規範的効力を受ける事は事実だが、
労働組合法の立法の趣旨は労働者の地位の向上等であるから、個別契約が労働協約を待遇等で上回る場合にあっては、会社側が無効を主張しないかぎり有効であると思うんだが。

>>300
GJ

病気で欠勤していたんだが、診断書も提出して、体調の回復待っていた。
会社側と話し合いをした時は、退職の意思はなく不要なら解雇にしてほしいと言って、じゃあとりあえず明日からは自宅待機ですか？と聞いたら人事の人にそうですね、と言われた。
ちなみに医師の診断書では約２週間の加療が必要と書かれていた。
解雇ともなんとも連絡が来ないので、数日後に体調が回復したので「出社できますが？」と上司に連絡を入れたが「結構です」と拒絶。
私はじゃあ、まだ自宅待機していればいいんですね？と確認したところそうです、とのこと。
さっぱり結論が出ないので、どうなるのか書面での回答を要求したとこと、４月末で契約解除と言われたのだが、４月の自宅待機の分も欠勤として計算しました、と言われ、私は自宅待機と言われていた！と主張したがのらりくらりのかわされてしまいました。
証拠らしいものは私の手帳のメモと、上司に送ったメールに自宅待機の言葉が出てくるがあるだけ。
これで、自宅待機を認めさせることはできるでしょうか？

>>311

受信したメールにその事を追認（正確な意味での追認ではない）した内容があれば、主張は可能であると思われる。
というか、そういうやりとりは内容証明などで確定日付ある書面で行うべきだな。

製造業の派遣。同一の職場で２年勤務しています。
入社した（派遣された）時から派遣先の会社から
「２年頑張れば正社員にする」といわれて
辛い事があっても耐えてきましたが、２年を越えても正社員の
話を打診されません。
「正社員にして下さい」と頼んでも
「そのうち」のような返事でとりつく島もありません。
勤務態度も悪くないと思いますし、過去欠勤も１日だけです。
何とかなりますか？

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>>313
何ともなりません

正社員にすると約束した文書があるとか、そこの会社では派遣社員は正社員として雇い入れることとする慣行がある、とかなら別ですが。

>>322
返答ありがとうございます。
過去に派遣から正社員になった人と一緒に働いています。

＜お約束＞
一．オリコンのデータ及びランキングは問答無用で真実！
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＜NG登録推奨＞
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前スレ
ハロー！プロジェクト関連オリコン売上総合スレ81
http://tv11.2ch.net/test/read.cgi/ainotane/1172851787/

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>>309
組合籍があろうとなかろうと個別的労働契約は存在するし、組合籍のあるなしに関わらず規範的効力下
に置かれる。

また、個別的労働契約が協約を上回ることはありえない。万一そのような事態を仮定しても、そうである
なら労組の存在が意味を成さないし、非組合員の労働条件を組合員より厚遇することは労組法上重大な
問題となり、不可能でそのようなことはあり得ないし未だ聞いたことがない。

個別的労働契約が協約を上回ることなどあり得ないし、就業規則との関連を理解していれば
殊更論じる問題ではない

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【本日の哀れな犬のウンコまみれのステテコ大魔王】
★犬がウンコをしてる場所で平気で土下座をしている哀れな乞食臭菌オヤジｗ

　　　　　　　　/＼__カバマン命　＿／ヽ
　　　　　／''''''　 |　　　　　　　　　| '''''':::::::＼
　　　　|（●）,＿|＿　　　　　__＿|_､（●）､.:|　＋
　　　　　￣|＿ ,,ﾉ(､|_　　　＿|_, )ヽ､,,_ .::::|￣　　　
　　　　　　　 |＿＿,ｒｴ|＿_|ｴｪ､＿_.::::::|￣　　　　　+
　　　　　　　　＼￣ヽｒ-ｒｦ　.:::::／￣　　　＜不法侵入してすみません。土下座しますから許してください。。。
　　　　　　,,.....イ.ヽ｀ー｀ﾆ´ ―ノﾞ-､. 　　　　警察に通報しないでください。。。。
　　　　　　:　　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
　　　　　　　　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　　　　　　　　＞　　ヽ. ハ　 | 　 |

ルール守れないやつID:Yi5rZP2sは報告しないでほしいな。

>>348
Yi5rZP2s嘘だらけだね。
個別の労働契約が協約より優先されるなんて恥ずかしくないのだろうか？

>>300 >>310
GJじゃなくてさ。
それじゃあ、何時まで経っても規制されないよ。
必要なテンプレをきちんと読んで手続きを踏まないと。

点プレ読んで立てたつもりなんだけどなー
そのへんはいろいろややこしくて難しい・・・

>>349

もう一度>>309を読んでからレスしろと。
以上。

>>351
その通り。
以前、やってみようとしたが、上手くいかず、今でもバカがスレつぶししまくってる。
今回のスレも、★が、ここで書いても無駄って言ってる時点で、該当スレは一旦削除ですな。

まず、全板共通の報告スレに何回か報告しておき、そりゃ酷いってのが認識された後に、
野次馬さん詰め所で、対応のための個別スレを立てようって合意を形成する。
今回はそれをしないから、削除人に
32 ：rafale ★ ：2007/04/29(日) 21:19:54 ID:???O
ここで書いても無駄
って言われたんだよね。
で、合意の取れた後スレ立てして、さらにある程度事例が集まった時点で、荒らし報告スレで
鑑定依頼をして、それを読んで、規制が必要だと思った、ログからIPを出せる人が、IPの抽出
作業をしてくれるらしい。
その後は、ログを掘った人が、削除人に連絡して、削除人が各プロバイダへ連絡。って
流れみたい。