労働トラブルのスレpart2

　残業代の請求のために、社員名簿、タイムカード、残業食の領収書、
携帯通話記録、連絡メールやパソのログ、法務局の登記、給与明細に
雇用契約書、賃金台帳のコピーと遅刻始末書(わざと、笑)、そして…
…ついに会社の就業規則原本を発見！　各種偽造協定書も一緒にゲット！
　頑張ってコソコソ深夜残業しながら探した甲斐があったぜ……

　しかし、問題は偽造とは言え、会社が過半数労働者との各種協定書
を作っていたこと。逆手に取れれば逆に武器にもなるんだが……(続く)

　会社側の武器は選挙ナシに選んだ過半数労働者との協定書各種、
事業場外みなしと裁量労働と一年単位変形労働にみなし労働時間協定
各種(牢記印鑑付)　こちらの武器はこれらを意図的に外してある就業
規則を中心に前記の書類郡……一応、ユニオンと弁護士のバックアップ
は取り付けたが、社員はほぼ全員洗脳済みもしくは言いなり。
　ちなみにおいらは広告雑誌の編集営業マン。編集３割営業７割、定時
までの外勤は７割だが、定時後の残業を入れれば５対５ってとこ。
請求金額は２〜３百万くらい(これから正確な計算に入ってもらう)

　さて……ほとんどフル装備同士のガチンコ勝負になりそう……
いけるか？　おまいらどう見る？　弁護士は「余裕でしょう」
って言ってるけど、オイラは少し不安だ(引く気はゼロだが)、でも、
今月末から勝負に出る！　勝つにせよ負けるにせよ、後で人柱報告
すっからみんな参考にしれ

>>498
>>497のどの部分が嘘なのか指摘し、自分なりの回答をだせ。
批判するにも、根拠を示せ。
それができないなら、お前が馬鹿と判断する。

506のようなバカ回答を恥ずかしくもなく書いていて
平気でいられる神経がすごい。
相変わらず嘘だけだし、この回答者。