女性に対して男と同様の労務規定の是非

就職してる会社のことなんですが、私は女性なのに就業規定が男性社員とまったく同じ
ものが使われているんですが、これって法律的にみておかしくないですか?
要するに全部同じ!なんですよ。これって既存のものをそのまま流用して形だけ
「女性を一応雇ってますよ」っていう主張をするために利用してるわけですよね。
ちょっと納得いかないっていうか、専用のものを作成するべきなんじゃないんですかね?
意見を聞かせてください。

世の中は男女平等の流れなので何もおかしくない。
仮にも社会人なら女だからといって甘えるな。

>>1
ネタだよね？？？？？？？
男と違う規則がほしい？？じゃ給与安くてもいいの？？
同じ事をして女が給与安いなら法律ｲﾀにおいで

ごめん、ここがそのｲﾀだね・・・単発スレに反応してしまった・・・

>>1
あんたの言う事を聞いたら会社は法律に違反する。
法律的におかしいのはあんたの会社ではなくてルールを無視してこんな単独スレをたてたあんたの頭！
おそらく自分がルールを無視してることすら理解できないのだろ？知らなかったで済まないのが法律、あんたいずれ頭打つよ。

おかしいのは法律そのものだから、どうしようもない
最近、ろくでもない立法がされすぎ

平等って叫んでるんだからいいじゃないですか

ところで一般事務など女性専用職の受益のガイドラインの中性化は
均等法ではどうなってるの?