労働法のスレ　Part50(職場、賃金のトラブル）

470 ：無責任な名無しさん：2006/11/15(水) 10:37:44 ID:E44Bc4yZ

私、とある調剤薬局（株式会社）に勤務しておるものです。
今の会社についてかなり不満や疑問を抱いております。

・就業内規が開示されていない
この点については何度か、異なる雇用人が上に訴えていますが、一切開示されていません。論外だと思いますが。
専務取締役が思いつきでやっているようです（悲しみすら覚える）
・給与明細不備？
時間外幾ら幾らと書いてあるだけで、何によってどう時間外給がついているのか不明。
・休日出勤手当てなし
月一度日曜日に出勤することがありますが、代休を取るようにと言われるだけでそれが休日出勤手当てとして払いましたと言うような話は一切なく、
実際払われていない。また、当然ながら会社の所定の休日（4週8休と就業時説明有り）を潰して働いたとしてもなんら何もない。
それどころか所定の休みだからと休むためにも何故かかなり気を使わなければならない。
・夏季休業が突然1日だけになる
社長の嫁が取締役となっているのだが、前年度は夏季休業が3日間だったがこれが突然今年1日になった。理由は開示されていない。
本人（社長の嫁）は夏季休業は3日（夏季休業1日と4週8休平日の休み分2日の休みをつなげれば3日ある）ということらしいが、これも論外のような気がする。
・交通費
職場から2kmだから交通費は出ないとのこと。
田舎のため、道路は歩道がなく基本的にみなクルマ通勤のため、その道を歩くこと自体が危ない。

471 ：無責任な名無しさん：2006/11/15(水) 10:38:19 ID:E44Bc4yZ

４７０
あ、そうだったんですか。
ではそっち行って見ます

472 ：無責任な名無しさん：2006/11/15(水) 11:17:44 ID:TdtV2xty

・就業規則については従業員が常時１０名以上の事業所であれば作成、周知されなければならない。労働基準法第８９条

・おなじく、従業員が常時１０名以上の事業所であれば、おおよその事業所の法定労働時間は週当たり４０時間で
　あるから、年間の総労働時間等算出して時間外手当の割増率や休日出勤について算定基礎を求める
　必要がある。この点詳細の記述がなく正確な解答はできないが隔週休２日には疑問が残る。

・夏季休業等突然の変更については、予め休日として就業規則等に規定のあるものは問題だか
　あいまいな形で、いわば恩恵的に与えられてきたような、規定が存在しない場合には休日の履行を
　求めるのは微妙。職場の慣行として権利があるとも考えられなくもないが、どのように休日が決定されて
　きたのか経緯も勘案されなければならない。但し夏季休暇というのは法定ではないので与えなくとも
　労働時間、休日等が守られているなら、直ちに法律違反を問えるものではない。

・交通費についても、法律に定めるところではないから就業規則に規定のあるほかは交通費を要求することは
　できても経営者は応じなくても良い。　　　　　　　　　　　　　

473 ：無責任な名無しさん：2006/11/15(水) 12:46:30 ID:79w8hAB6

>>472
どうもです。
つまり就業規則が開示されていないのがそもそもなんですね。。。

474 ：無責任な名無しさん：2006/11/15(水) 13:37:58 ID:Ngb91pcK

>>470
労基法上は>>472の通り間違いないと思います。
要はあなたが望む労働条件をどう勝ち取るかということです。
一人で立ち向かうことができるならここに来て相談しながら頑張ってください。
労基法上労使対等がうたわれていますが現実は使用者の方が断然優位性を持っています。
その優位性を打破し対等な関係をつくるには労働組合を結成する事です。
二人から組合はつくれます。
外部をいれず組合づくりをするなら各都道府県の商工労働部の労働事務所に相談してください。
外部からオルグしてもらうなら各都道府県の連合に相談してください。(連合関係者)

475 ：無責任な名無しさん：2006/11/15(水) 17:41:26 ID:KrrT/Q1L

労使紛争（状態）をメシのタネにしているモノにとっては、労使がモメることは、好ましい状態です。
問題の解決よりは、もっとモメるように誘導します。

最後に恩の一つもうっておけば、不満もないでしょうし。

476 ：無責任な名無しさん：2006/11/15(水) 19:03:33 ID:7sWUfTXl

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501 ：無責任な名無しさん：2006/11/15(水) 20:26:29 ID:T4Mvu5H2

502 ：無責任な名無しさん：2006/11/15(水) 20:28:57 ID:Hc231UrI

503 ：無責任な名無しさん：2006/11/15(水) 20:29:47 ID:NHc0th8e

営業で入社したのですが、
飛込み営業を強制させられそうです。
無理矢理飛込みさせるってのは人権侵害、
もしくはパワハラですよね？

504 ：無責任な名無しさん：2006/11/15(水) 20:31:43 ID:Hc231UrI

505 ：無責任な名無しさん：2006/11/15(水) 20:35:48 ID:Hc231UrI

506 ：無責任な名無しさん：2006/11/15(水) 20:37:51 ID:Hc231UrI

507 ：無責任な名無しさん：2006/11/15(水) 20:40:10 ID:Hc231UrI

508 ：無責任な名無しさん：2006/11/15(水) 20:41:30 ID:Hc231UrI

509 ：無責任な名無しさん：2006/11/15(水) 20:42:28 ID:Hc231UrI

510 ：無責任な名無しさん：2006/11/15(水) 20:43:45 ID:Hc231UrI

511 ：無責任な名無しさん：2006/11/15(水) 20:45:15 ID:Hc231UrI

512 ：無責任な名無しさん：2006/11/15(水) 20:46:36 ID:Hc231UrI

513 ：無責任な名無しさん：2006/11/15(水) 20:47:21 ID:Hc231UrI

514 ：無責任な名無しさん：2006/11/15(水) 20:49:36 ID:wDktmZxy

515 ：無責任な名無しさん：2006/11/15(水) 20:51:04 ID:wDktmZxy

516 ：無責任な名無しさん：2006/11/15(水) 20:51:59 ID:wDktmZxy

517 ：無責任な名無しさん：2006/11/15(水) 20:53:15 ID:wDktmZxy

518 ：無責任な名無しさん：2006/11/15(水) 20:54:06 ID:wDktmZxy

519 ：無責任な名無しさん：2006/11/15(水) 20:55:24 ID:wDktmZxy