労働法のスレ　Part49(職場、賃金のトラブル）

>>951
舐めてるよ　喧嘩売ってるって

>>949
脅迫だったら労基署どころか警察沙汰かも

>>951
舐めてるし　喧嘩売ってるな
上司のいう事が正しい

　上司の言う事も間違ってはいないが、言い方悪いよな。
これ、ここで扱う話題か？　

セクハラで訴えたいらしいぞ。

セクハラは……無理じゃね？

　上司もこれを繰り返せばパワハラになるかもしれんけど、
これと同様の事態を複数回録音して、なおかつ病院で診断書
とってきて民事……くらいしかやりようがないような……
　とりあえず警察も監督署も、とりあってくれんと思う。

>>951
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/employee/1143210908/914
http://bubble4.2ch.net/test/read.cgi/cafe40/1151294113/950
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/court/1159060509/92
http://love3.2ch.net/test/read.cgi/gender/1153721747/204
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1161051928/178
君の代わりに　書いておいたよ　バイバイ(^-^)

半年ほど前に仕事をバックレてしまいました。

その時の給料は今から請求は出来るのでしょうか？

あと、その場合は逆に損害賠償で請求される可能性もあるのでしょうか？

>>959
＞その時の給料は今から請求は出来るのでしょうか？
出来る。
おまえが、社会人としての恥さえ感じなければ

＞その場合は逆に損害賠償で請求される可能性もあるのでしょうか？
十分あり得る。
おまえのやめ方が悪ければ。

>>859
　どんなバックレ方したのかしらんが何を今さら……
とりあえず、ここに書き込まれている情報だけでは答えようが
ないが、請求するだけなら請求権がある限りは可能。
　払われるかどうかはなんともね。
損害賠償請求の可能性は低いが、ないとは言い切れない。

　ぶっちゃけ「何を今さら！」と切れられるだろな。
相手側に世間並みの常識があれば、君の姿勢に呆れながらも
働いた分だけは払うかもしれない。

　半年もたってから請求しようと言うからには、よほど切羽詰った
事情があるのかもしれないが、順序としてはまず仕事をバックレた
事を詫びに行くのが先では無いか？　もし、特別な事情(雇用主の
側のやり方が余りに酷くて、逃げ出すような職場だったとか)がある
なら、その辺も書かないと誰も助けてはくれないぞ。

　最近、なんか法律の使い方間違ってるやつ多くないか？
力や知識は降りかかる火の粉を払うためのものであって、
滅多やたらと振りかざす物じゃないと思うのだが。

>>960
>>961
レスありがとうございます。
辞めた理由は自分の家庭の事情だったので、自分勝手な辞め方だと思っています。
ちょっと源泉が必要になったので近々その職場に源泉をもらいに行かなければいけなかったので・・・もらえるかなぁって考えてしまいました。
しかし皆さんの意見をふくめて考えてみて やっぱり給料の請求はとりあえずやめておきます

ありがとうございます

　こっちこそスマンかった。そういう事情も聞かず感情的に
なって悪かった。

いえいえ そんなことないです。自分の説明不足だったんで。
職場の人の自分勝手さと家庭のトラブルが重なって自分の気持ちが限界になってしまって・・。

また相談した時は よろしくお願いします

どうしてここまで叩かれるのでしょうか？
男の人に怒鳴られるというのは性の強者からのレイプと同じでセクハラであると、
以前配布された資料に書いてあったと思います。

また、営業に関しての事実を述べただけです。
営業で労働時間中に全てダッシュで移動している人など見たことありますか？
休憩を入れたり多少遅れるのも必要なことなのh周知の事実です。
それを怒鳴るなんてありえない。
怒るとしても、怒鳴るのは違法です。

やめりゃいいじゃん。体育会系のノリだとそんな感じだろ。
合わないんだからグダグダ言ってるお前がおかしい。
乳触られるなり、殴られるなりすれば確実に金取れるんだろうけど、
つーかなにしたい？金取りたいのか？警察沙汰にしたいのか？
お前おかしいよ。何がしたい？

>>965
もういいから、どっかよそ行って相手してもらえよ。

確かに怒鳴っちゃダメだと思うけれど・・・
そして>>965を見たら急に釣りだと思えてきた。
主張が不自然すぎるよー

私の望みはセクハラした上司からの謝罪と賠償と、
会社に上司の解雇と社内規律の是正を求めたいだけです。
一人の目上の女性を捕まえて傷つけたのですから。

じゃ、弁護士行った方がいい。警察、労基署じゃ相手にしてくれない。
有料で５０００円払って、はなしきいてもらえばいい。
ということでしゅうりょう。このスレのみんな同じ意見だって。
てなわけで解決。しゅうりょうで。

さんせー、終了終了。もう釣られるのしんどーい

911に比べると　>>959-964　はずいぶんまともな相談だったな。

納得いきません。
ここまで引っ張っておいて、勝手にしゅうりょうって何ですか？
最初の相談で一度回答したのですから、最後まで付き合わなければならないでしょう。
匿名掲示板だからといって、自由に逃げれるものではないはずです。

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>>972
刑事事件にするのは難しいし
労働基準局の管轄でもないと思われるので
民事訴訟しかないと思うのだけれど
民事訴訟はとっても難しいので
このスレの人のアドバイスではなく
リアルな弁護士に相談したほうが良いと思います

さて、そろそろ次スレだね。おやすみ

セクシャルハラスメントというのは性的な嫌がらせ。

セックスを強要されたか？
乳触られたか？
性器の露出を見せられたか？

何でもかんでもセクハラという女はレイプでもされちまえ。

残業代について質問です。

私は、契約社員です。
入社したとき「残業は基本的に発生しないから、170時間を越えた場合のみ支給します」という説明を受けました。
契約書にもそのことが明記されていて、署名･捺印してしまいました。

週５日は7時間+隔週土曜日5時間の労働時間なので、だいたい1ヶ月150時間ちょっとになります。
20時間分はサービス残業ということになると思いますが、これは法律的に問題ないのでしょうか？
（割増賃金にならないのではなく、まったくの無給でした。）

ちなみに、入社して以来、毎月180時間以上は働いています。
毎月、給与明細を見るたびに20時間分の賃金がもらえないのが悔しいのですが、契約書にサインしてしまった以上、どうにもならないものですか？
会社にも訴えてますが改善してくれる様子がありません。

>>867
この人は教えてもらって礼も言えないのか。
そのような礼儀知らずだからトラブルを起こすのだ。

現在勤めている会社を辞めようと思っているのですが、上司にその話をしても
今は忙しくてそれどころじゃない！と言って、話を聞いてくれません。
なので、労働基準監督署に相談に行き社長宛に内容証明で退職届けを送付
することにしました。退職予定日は12月15日で、まだ一ヶ月以上あります。
また、未払い残業代を請求することも相談して決めたのですが就業規則を確認して
みると、その表紙に書かれていたのは私の会社の名前ではなくその会社の
親会社というか、グループ会社というか・・。
その親会社は雇用促進の事業を行っている会社でそこの社長が飲食店をやりたい！
ということでそのために作った会社に私は雇われています。
社長も所在地もオフィスも親会社と同じで、私は普段店舗にいますが本社には
その店舗の雑務等をやってくれる親会社に雇われている人がいます。
要は、名前が違う会社なだけで業務は互いの会社の人間が入り混じって行っています。
入社時にもらった就業規則はその親会社のもので、「君は違う会社だけどこの就業規則
で同じだから。」と言われ渡されました。
私の会社は従業員数10名以下ですので、おそらく就業規則がないものと思われます。
こういった場合、退職を申し出るのは民法に則り退職日の2週間前でいいですか？
（その親会社の就業規則では1ヶ月前になってます。）
また、残業代の計算は従業員数10名未満の飲食店なので法定時間44時間を越える
ものが残業代となるのでしょうか？
（親会社の就業規則では変形労働時間制で週40時間となってます。）
長過ぎてすみませんが、お願いいたします。

>>979
＞「君は違う会社だけどこの就業規則で同じだから。」と言われ渡されました。
それなら親会社と同じ就業規則ということだろう。
複数の事業所が同じ就業規則を使用することなど珍しくもない。
特に親子会社で社長も所在地もオフィスも親会社と同じならなおさらだ。
一体何を疑問に思うのかよく分からん。

>>980
そうなんですか。
じゃあ残業代が44時間で計算するより多くもらえてうれしいですね。
疑問に思ったのは、労働基準監督署に相談に行って残業代について話してる
中で「もし、会社が素直に支払わなければ申し立てできるからちゃんとあなたの
会社名が入った就業規則をもって来て下さい。」といわれていたので・・。
相談に行ったときに持って行ったのは親会社の就業規則だったので。
じゃあ、親会社の就業規則に従って退職の手続き・残業代の計算をすれば
問題ないでしょうか？

就業規則無いってことで、別に問題ないだろ。
そこは、基準監督署の判断になるんで無いの？
仮に無いとしても法律に準じて請求すれば良いだけだろ。

質問させてください。

アルバイトの身なのですが先月の１７日にアルバイト先（Ａとする）が某企業（Ｂとする）に買収されてしまいました。
ちなみに同業者どうしの企業買収です。
なので今の働き先が来週の日曜（１２日）を持って閉店、買収先のＢへの改装に入ります。

こういう場合はＡからの強制解雇なのか？
その場合解雇通告が３０日に満たないので解雇通告手当は発生するのか？
この二点をお聞きしたいです。

宜しくお願いします。

>>977
労働基準法は労働契約より優先するから、第34条によって残業なんかさせてはならない。
そもそも、36協定があって初めて時間外就労が許可される。
ましてや、時間外手当を払わないとは言語道断と言ってみたらどうですか？
もし、36協定の無い残業命令なら労基署に申し立てたらどうですか？

>>983
買収先Ｂが新装開店するなら商法上の労働契約の承継という事で企業同士の話し合いで、雇用継続される場合がありますが、ほとんどが整理解雇の道を歩むこととなります。事実上の倒産と考えた方がいいかもしれません。
買収にも色々あるので労働債権にも注意したほうがいいと思います。
買収内容について正社員や管理職から情報を取って、賃金、解雇予告手当、退職金といった労働債権の原資が確保されているか確認したほうがいいでしょう。
もらえる権利はあるが、また一般債権よりも優先するがなかなかとれないのが労働債権です。
一人では難しいので労働組合があればいいのですが...
買収がわかった時点行動すればもっと色々打つ手があったと思います。

>>985
詳しくお答えありがとうございます。

おっしゃる通りに希望者はＢになってからも勤務出来るそうですが時給が下がったりと条件はかなり厳しくなる模様です。

買収の詳しい理由はあまり知らされてませんが一番の原因としては、店舗の家賃の値上がりらしいです。
おっしゃる通りにもっと早くから色々と調べれば良かったのですが、いかんせん具体的に詳細がわかってきたのが今月に入ってからなもので。

>>984
張り切ってるとこに悪いけど36協定がないから残業させられないとか
根拠法が違うからね。
36条違反は成立しても残業しなくていいということとは別。

相変わらず、人のにはイチャモン付けるけど、
その根拠は示さないヤツのレスが後を絶たないなぁ。

>>987
＞張り切ってるとこに悪いけど36協定がないから残業させられないとか
＞根拠法が違うからね。
＞36条違反は成立しても残業しなくていいということとは別。
たまには、その根拠法令なり何なりぐらい書いたらどう？

>>988
>>労働基準法は労働契約より優先するから

これも直率的効力の説明なの？何の話？。こいつはデタラメしかいえないいつもの
根拠を示さない、示せない例の迷回答者。珍解説乙。

デタラメな回答を書いてる奴が、自分の間違いを改めようとせずに
相手の非難するのはこのスレの常識ｗ

>>988
36条読んだことないんだよね。ちゃんと読めば自分がどれだけ
的外れなこといってるかわかるだろう。
明日にでも監督署に電話して36協定ない会社で残業させると
どうなるんですか？って聞けよ。
残業させちゃいかんっていわれるかどうかｗ

>>989=987=ID:+MG1fw2x
＞>>労働基準法は労働契約より優先するから
＞これも直率的効力の説明なの？何の話？。こいつはデタラメしかいえないいつもの
＞根拠を示さない、示せない例の迷回答者。珍解説乙。
誰と勘違いしてるか知らないが、人の書き込み内容まで責任もてない。

>984の書き込みにおかしいところは見られるが、それでも>984なりの根拠は書いてある。
それに対し、根拠も示さず批判したがるヤツよりは、スレ的にははるかに好感が持てる。
（間違ってるなら、祖０の部分を示せばいいだけだからね。）

ここで根拠示せって言う奴が根拠しめしたことないな。
自分で探せよ。

次スレ
労働法のスレ　Part50(職場、賃金のトラブル）
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1162692791/

とりあえず
ID:TssFWEuL　と　ID:n6xvLkWH　と ID:+MG1fw2x　は
次スレでもかまわんから根拠を示してください

まあ落ち着いて、俺のチンコでもしゃぶれよ。

そうさせてもらうわ。

俺のちんこもたのむわｗ

ついでにさせてもらうよ。

1000ならクソスレ

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