労働法のスレ（職場、賃金等のトラブル）Part43

私は地方事業所で働いています。
会社の同僚に職場・プライベートでセクハラおよびストーカー行為を受け、
本人に直接やめるように言ったり上司に頼んだりしたのですが、
結局その行為は1年以上におよびそのストレスで体調を崩しました。
会社はその同僚がセクハラ・ストーカー行為をしたことを認めながらも、
年に3回ある査定ではその同僚を昇格させるためプラス評価をし、
私に対しては「男性なら昇格させるが女性だから」という理由で
正当な評価が与えられませんでした。
また、本社に私に対する行動がばれると自分達が怒られるため
本社に対して事実が隠蔽されており、私に対しては上司より
「リーダーとして同僚を育ててきたのに、私のせいでいなくなってしまった」
「私の件で同僚の一度評価を下げると、次のリーダー候補を昇格できなくなる。
我慢しないと無関係な人まで昇格で迷惑かけてしまう」
「評価項目はたくさんあり、セクハラやストーカーはその中の数項目に過ぎない」
「この件は他の誰にも口外するな」
といった形でずっとプレッシャーを与えられ続け、精神的・肉体的に弱り
この件で治療費を100万円程度払っている上、休職を余儀なくされている状況です。

本社に女性相談窓口があるのですが、地方事業所は本社に怒られたくないため
私が相談しようとすることを妨害してきます。
また、以前知人の女性社員が女性相談窓口に相談したところ地方事業所の
上層部から「何故本社に言う前に上司に言わなかった」と責められ、
本社に対応してもらったものの地方事業所内で毎日嫌味を言われる
生活を送りました。 →

(125の続き)
上手く話がまとまっていないかもしれませんが、
このまま泣き寝入りはしたくありません。
治療費100万円を払ってもらう、休職を労災認定してもらう、
同僚へのプラス評価を取り消させる(降格)等、何らかの手を打ちたいです。
私の会社は誓約書の中で「セクハラ・性差別をしない」といった項目を
毎年社員に誓わせており、破った場合処罰すると社内規定にあります。
また、労働組合はありません。
会社からどういった対応を法律的に引き出すことが可能か、教えていただきたいです。