労働法のスレ（職場、賃金等のトラブル）Part41

>>583
ええっ！そうなのですか？
自宅に戻ってから調べてみたのですが（素人なので的確に検索できたかは疑問ですが）今回は
解雇権の濫用などに当たりませんか？調べたところからですが、解雇に関しては以下が必要で
あるのではと思います。

（１）人員削減の必要性が存在すること。
（２）解雇を回避するための努力が尽くされていること。
（３）解雇される者の選定基準及び選定が合理的であること。
（４）事前に説明・協議義務を尽くしたこと。

（１）は他事業所（車で10分ほどのところです）にて求人を出している＞人員削減の必要性は？
（２）は上と同じ理由で。
（３）は当事業所全員であるため合理性は？ですが上の理由からもどうかと。
（４）などはまったくありませんし、私の明日以降の仕事の指示も他事業所から本日受けています。

なので私は不当解雇と解釈しているのですが、今後少しでも雇用者側の有利になるようなことは
避けたかったので質問させていただきました。解雇予告手当てが振り込まれた＞受領したという
図式はできうれば回避したかったのです。

本当に申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。