知人の憤慨退社　これって自業自得？

知人が今日派遣会社を退社したのですが理由を聞くと

1　製造部門から技術に有限で移動したにも拘らず期限が切れても
　　元の部署への復帰を反故にされた。（口頭約束）
2　移動の際に派遣先会社の正社員への登用を機会があれば最初に実施すると
　　言われたに関わらず作業現場で寝ていたところを目撃された
　　事を理由にに反故にされた。（現在社員登用者選考中の中に当人は含まれて居ない）
3　他の従業員は提出していない「作業日報」（行動監視の為）
　　を毎日提出を求められ精神的な苦痛を受けた。
4　製造作業の現場作業の第一人者で在るのも関わらず上司の
　　「製造には不要」との発言を影でされていたようで本人のやる気が減退
との事。

更に詳しく書くと1については

製造部門から復帰を拒否されたと確定したのは9月から新規のプロジェクト
が立ち上がるのでそれを任せようとしている。（本人には直接未伝達）

2については

同期の同僚もプロジェクト終了と同時に社員登用すると確約していながら
そのもう一人だけ既に社員登用が確定している。
また退社した人には社員登用はなくなったことの説明はなかったそうです。
（片方の人が社員登用を確定されている時点で現在のプロジェクトは終了していると言える）

作業時間内に寝てしまったことを理由に数々の約束を反故にされ
憤慨して辞めてしまった知人ですが何か法律で力になれるようなことはないでしょうか？
皆さんのお知恵を拝借できれば幸いです。

補足ですが4月に移動して4,5月だけで合計200時間程度の残業をするほどの激務がたたり
現場で寝てしまったとの事でした。
24時間勤務なども何度かやったそうです。そんな激務をして現在の状況になったにも拘らず
その実績を
「現場で作業中に寝ていたのを目撃された」
程度で反故にできるものなのでしょうか（＝〜＝；

>>1
一生懸命働くという約束を反故にして、寝ていたから。

>>1
まあ、落ち着いてローカルルール嫁や

http://www.abc-cgi.com/bbs/al.cgi?room=01234
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