労働法のスレ（職場、賃金等のトラブル）Part32

アルバイトでも労働基準法が適用されると知り、書き込ませてもらいます。
労働時間についてなんですが・・・
私の労働時間は１８時〜翌２時までの８時間です。
しかし、休憩時間が３５分しか与えられません。
これは違法でしょうか？
あと、もう一つだけ質問させてください。
うちの店ではレジ打ちで１０００円以上の誤差が出た場合
レジを担当していた人間が自腹を切ることになってますが
これも違法なことなのでしょうか？

>>71
休憩時間→違法
実働6時間超〜8時間以内の場合、休憩45分以上
実働8時間超の場合、休憩1時間以上が必要。

レジの誤差自腹→違法（労働基準法91条）
誤差が＋の場合、レジ担当者がもらえるのかい？

>>72
レスありがとうございます。
レジ誤差がプラスの場合は、そのままです。
レジ担当の人間が貰えたりはしません。
それが何か関係あるんでしょうか？

相談なのですが、二週間働いていきなりぷっつり連絡もなく、こちらが連絡をしても一切連絡とれず、給料もとりにこず、一ヶ月後、謝罪もなしでいきなりメールで
『給料未払いの件訴えます、こちらもインフルエンザの診断書あるので！』ときたのですが…(支払わないとも一言も連絡もとれなかったのに言ってきました。…)
こうゆう場合は支払うのは義務ですが、店がわからしたら、いきなり辞めるわ、謝りもないわ、店側を守る法律はないのですか？来なくなった三日後に仕事場近くで歩いてるのを見ました。後店にその人の荷物があるのですが、一つ捨ててしまったのですが、罪なんでしょうか…

>>73
プラスの場合は貰えないのに、
マイナスの場合は払えっておかしくない？って意味だよ。

>>74
給料は当然払う必要はある。
しかし、それとは別に損害賠償を請求する余地はある。
が、争っても利点は少ないのでさっさと払って手を切るのが良しと思う。