やさしい法律相談　Part110

>>951
認知はしなければいけない。
まず、今その相手に、慰謝料を請求してみては？

>>951
そんな内容証明出しても意味ない
妊娠の責任を負わされるのはあなたじゃなくて旦那だし
離婚するか否かもあなたと旦那の問題だから
どうしても出したいなら不倫相手に慰謝料請求するという内容にすれば？

コンビニのバイトでつり銭間違えて渡した分などでマイナスになったぶんを自己負担
しろといわれたのですがこれは法律的にはどうなんでしょうか？
プラスになった分ももちろんもらえません

>>954
自己負担する必要は無い。

>>954
あなたがでつり銭間違えて渡した分は請求されえる事はあるけど、
給料天引きの自己負担ってのは違法。

>>954
法律的には問題なし。
自己負担じゃなくていいならつり銭間違えて渡したことにして
レジのお金くすねることも可能になるし。
ただ、その分を給料から無断で差し引くのはダメ。

こんにちは。

息子が統合失調症で医療保護入院という形になり、私が保護者の選任を受けました。
で、息子が一度退院したのですが、病気の発症してる状態で、「会社を辞める。会社がイヤガラセをするから」と言って
います。で、辞職表を提出したのですが、この辞職表を「なかったことに」法的に出来るのでしょうか？

会社は「辞職願いを出したから退職したんだろ」と言ってます。で、親が言っても全く取り合わないという状況です。
で、「保護者の義務」を見てますと、「財産上の利益の保護」が義務となってます。
すると、辞職表をなかったことにすることも保護者の義務になると思うのですが？？

「保護者の選任」って何ですか？
成年後見制度を利用したということ？

>>952、953
レスありがとうございます。

慰謝料は最初考えたのですが、夫と彼女はまだ続いているので
私達の夫婦関係の悪化に繋がると思い断念しました。
とりあえず勝手にしてくれてもういい！
（どうせその相手と別れてもまた別の女が出てくるだけだし…。）
と思っているのですが、
離婚するつもりはないですし、相手の女のケツをこちらが拭くような
事態だけは絶対に許したくないというのが本音です。

さらにちょっとだけ整理したんですが
結局、保護者に求められるのは

「財産上の利益を保護すること」　なんですよね？

ていうことは　「会社に辞職表を受理しないように頼むこと」は出来るし、「辞職表を提出させないように努力する事」
は出来る　ってことで、「出してしまった辞職表を『なかったことに出来る権利』は無い」ってことになるのですか？

（まぁ、そもそも、会社を退職させないようにする　ってことが、財産上の利益の保護になるのかな？という気もするの
ですが・・・・）

>>959
通称　精神保健福祉法に定められた「保護者の選任」です。

これで定められた保護者はいくつかの義務があるようです。

950を超えているので次スレを立ててきます。

>>958
会社は息子さんの統合失調症と、あなたが保護者という事を知っているの？
それだったら争い様はありますね。

>>960
あなたと、あなたの夫と、相手の彼女で、どんな契約をしようが、
認知と養育費の支払は、必ずしないといけなくなります。

>>960
それだと、９５１の内容の内容証明は無効です。
別の手を弁護士さんと相談してください。

>>964
会社は統合失調症なコトを知ってるし、保護者に当たることも知ってます。
争いようがあるとしたら、結局、保護者がどこまで被保護者のしたことに口を挟めるのか　ってことになると思うのです
が、この場合に
「辞職表を受理しないでくれ」と頼んだのに　これを全く無視した　という形の訴えになるのですか？


・・・・・・・でも、同じような例を聞いたんだけど、それでも尚「辞めたい」と言い続けた場合には、保護者がいくら言った
ところで、全く意味が無い　と聞いたんですが・・・・・

あ、正確には
「保護者も、被保護者も、「退職してどんな損害が出ても会社には文句を言わない」　と言った場合」には、退職の
意思表示自体をなかったことには出来ない」
と言ってる人がいたんですけど・・・・・・

「個人を特定できれば、名誉毀損になる」という事に関しての質問です。

他板に自分の勤める会社の単独のｽﾚがあるのですが、最近ある人物の陰口が住人の話題の中心でした。。
実名は挙げずにイニシャルで。（但し、●●部○○課のUと言うように、同じ課の人が見ると大体の予想がついてしまいます。）

その人物は、他人の手柄を横取りすることで有名で、私以外にも彼に対するｶｷｺが沢山あり､俄かに盛り上がってました。
しかし、同じ会社の誰かが、「彼」に面白がって「2ちゃんのｽﾚでお前が叩かれてるぞ〜」と教えたらしいのです。

直後に私の元に彼からメールがきました。「あの悪口の殆どはお前だろ!!頼むから死んでくれ」という内容でした。
（彼とは仕事の上でパートナーでしたが、確執がありました。）実際、私以外に何人か書き込んでいるのに、
「あんな稚拙な表現や語尾を使うのはお前しかいない。お前が犯人だ」と決め付けてきました。
30分おきに「屈辱だ。頼むから早く死んでくれ」というメールがきました。

私は彼の質問に黙秘を続けていますが、彼は「お前を徹底的に追い詰めてやる」と言っています。
彼は私一人を「名誉毀損」で訴えてくることが出来るでしょうか？
また、仕事上の連絡もあるので、彼の「死んでくれ」ﾒｰﾙを拒否することが出来ません。
無視すればいいのでしょうが、やめさせることは出来ないでしょうか？

>>967
よく調べられている様子ですね。
自分以上の知識をもっていると思われます。
あとはリアルで弁護士さんに相談すると良いですよ。
しかし、本人が就労の意思が無いのに退職を無効にしても無意味に思えます。

>>969
あなただけを名誉毀損で訴える事は出来ます。
別に、複数の人を同時に訴えないといけない理由も無い。
「死んでくれ」メールは、業務の邪魔なのでやめてもらう様に、頼んだら？
それでも止まらなければ、上司から業務命令でやめさせればいい。

>>962
その法律はあくまでも保護者は頑張って面倒みれと書いてるだけで
取消権などの権利があるとは書いてないな。
争うならなんか別の理屈が必要になりそうだ。

>>969
＞無視すればいいのでしょうが、やめさせることは出来ないでしょうか？

メールをもって警察に相談すると良いかも。

>>972
・・・・たしかに　○○出来る　ということは全く書いてないですね・・・・・
あくまで「義務」として財産上の利益の保護をしろ　と書いてるだけですね。
すると「財産上の利益の保護をする権利」だけがあって、具体的に契約を取り消したりはできないのですね・・・・
まぁ、保佐人・補助人でもないワケですから・・・・・

申し訳ないです。立てられませんでした。
誰かお願いします。

スレ立て行ってきます

ごめん。ホスト規制だ。
他の人お願い。

>>969
まあ、どう考えてもあなたの方に非があるので、
謝って許してもらうしかないかと。
相手が本気で怒ってるのであれば刑事か民事で告訴することもありえますし、
それが認められる可能性もそれなりにあると思われます。
あとは、会社内での問題なので、上司や同僚にこんなことされた、と
相談ないし告発されることもありえます。
なのでなんとかして許してもらうのがいいかと。
迷惑料程度支払ったりするのがいいかもしれません。示談って感じで。

陰口の内容ですが、
・彼が、同じ課の女の子に片思い中である事。
・彼が、風俗店の批評をして悦に入るが、周りには不評なこと。
・彼が、クライアントに失礼な発言をし、私たちが平謝りしたこと。
・彼の、「俺は会社辞める」は口先だけな事。
自分で書いてて、レベル低いと思ってしまいますが、大体こんな事です。

948 949 950

先生方ありがとうございました。
建築士の方に調べてもらってから、訴訟します

大変感謝いたします。

何回もすみません。

ふと、思ったんですけど、法律上「権利」とは、「○○をすることが出来る」ということで、「義務」とは、「○○しなければ
ならない」ではなく、「○○するように努力しないといけない」なんでしょうか？

スレ立ていってくらあ。

>>981
一応、どちらの場合もある。
それをしないと何かペナルティ（損害賠償義務とか）がある場合と、
何もペナルティはない場合、っていうふうに説明することもできるけど。

>>971
>>973
>>978
皆様ﾚｽ有難うございます。
彼は謝っても許してくれそうもないので、訴えられるかも知れません。
言い逃れはできませんが、誠心誠意謝ってみます。
　最後に、厨ﾚﾍﾞﾙの書き込みをした反省をすると共に、しばらくROMへと戻ろうと
思います。有難うございました。

次スレ。
やさしい法律相談　Part111
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1109946715/

>>985
お疲れさまです

うめる？

うめよう。

名誉毀損が怖いなら、掲示板に書込むな。って事だ。

人の批判は、名誉毀損と紙一重。
週刊誌なんて、よく訴えられてる。

“匿名”って書いてあっても、実際にはどの端末からの書込みかは、トレース可能。

あれ？
埋めてるのおれだけじゃん。

そうか、手伝おう。

まー

みー

わざわざ、上げる事もあるまい。

うー

がー

もー

らー

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。