会社の契約違反

年収契約をしています。昨年2月に入社し、6月賞与を50％カット、
12月も50％カットされました。
納得できず、会社の就業規則にある「退職3ヶ月前に願いを出すこと」を無視し
1月14日に3月20日付けで退職願を出しました。会社は規約違反と判断
1月分より10％月給をカットしてきました。
最初に年収契約を破棄した会社に責任があると思いますが、先生方はどう判断されますか？
教えてください！お願いします！！！

>>1
スレッドを立てる前にローカルルールをよく読んでください。

●ローカルルール(http://school4.2ch.net/shikaku/)
第十条　自分のためだけに単発の質問スレを立てることは禁止です。
第十五条　質問者が第六条から第十一条の規定に反する行為をしたときは回答しないで下さい。

以後はこちらでどうぞ。
労働法のスレ（職場、賃金等のトラブル）Part28
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1106495890/

申し訳けありませんでした。