やさしい法律相談 Part88

>>868
そうですか。少しはあたるんですよね＾＾；
長々と付き合っていただいて、ありがとうございました。

>>870さん
有り難うございます。とすると時効は2年なんですね。
時効にしたくなければ､内容証明を送ると・・・
頑張って送ってみます。有り難うございました。

>>874
内容証明を送った場合、相手が受け取り拒否しても時効中断の効果がある。
ま、頑張って。

>>874
内容証明郵便の時効延長は六ヶ月。
二回目からは内容証明での時効延長はできない。
内容証明送っても払わないのなら裁判で訴えるしかない。

>>864
執行猶予中は海外旅行は制限される。
あくまでも制限されるだけで出来ないわけじゃない。
前科がある場合はその犯した罪による。
出国に関しては別に問題ないが相手国が前科をどう判断するかの問題。
国別に基準が違うはずなので一概には言えない。

夫の浮気が原因で離婚することになった場合、
妻は夫と浮気相手の二人に慰謝料を請求できるんでしょうか。
教えてください。おねがいします。

できる。

874です
再度のお答え有り難うございます。一応内容証明を送って反応が無い様だったら､小額訴訟を起してみます。
たいした金額ではないのですが、やはりそのままと言うのも良くないような気がします。
本当に丁寧な回答有り難うございました。

昨年の８月にアルバイトしていたスナックを
体調不良で急に辞めてしまいました。
その後、残りのお給料２日分が振り込まれていません。
この場合、「たった２日分」「１年以上前の話」「予告せずに辞めた」
というのが気になりますが、
たった２日でも働いたことに変わりはありません。
今からでも請求できるのでしょうか・・。
小心者なので自分で直接言えません。
どうしたらいいですか？

＞872 相手次第。

>>881
アホか。
勝手にやめた損害賠償を逆に請求されるぞ。

＞878　離婚スレに移れ。
＞881　労働法のスレに移れ。

決まっていたシフトにはきちんと出ました。
その後は電話で体調不良を訴えて休んでいました。
病院にも通っていたので出勤できなかったのです。

小心者で自分で請求もできないくせに何いってんだ。
内容証明送りつけたくらいじゃ払わねえだろうし
弁護士雇ったら着手料だけで2日分の金なんて吹っ飛ぶぞ。
もっと重大な悩みを抱えたやつがたくさんいるんだ。
思い出したように1年以上前の2日分の給料って……もう来んな。

〉881
前にも相談してなかった？
皆から散々叩かれてたような‥

忌引きについて教えてください
うちの会社では祖父母が亡くなった場合3日の特別休暇が認められています
職務規定によれば
なくなった人の続柄によって定められた日数の範囲内で社員が請求する期間
と定められています

つい先月祖父が亡くなり3日の忌引き期間が生じたんですが
告別式お通夜で参列する3日間の休みがどうしても取れないので
先の週休等を先延ばしして休み
後日とってくれと言うことなんですが
次の週請求すると先の週休等でまかない
つい先日（３か月後）
通夜葬式に関係ないのに休む理由を述べよと言われてしまいました
腹が立ってこの内容と会社名をここで公表したら会社の名誉規律を毀損したと問われたんですが
何か賠償しなければいけないですか？

公表した文章による。

会社は
職務規定の
なくなった人の続柄によって定められた日数の範囲内で社員が請求する期間
で請求されれば
１０年前亡くなった人の忌引きも認定しなければならず
それはおかしいので葬儀等に関係する日数のみ認定していると言うんです

実はまだ会社名公表してないんです
公表したらどうなるか聞きたかったのと
底まで追い詰められていると言うことを言いたかったのです

職務規定では
特別休暇
なくなった人の続柄によって定められた日数の範囲内で社員が請求する期間
と記載されていてそのあとに
おじおば何日
子何日
親何日
等日数が書いてあるんですが
会社の人が言うにはこの規定によると１０年前に亡くなった人がいたらその時にさかのぼって
休暇与えるのか？と
そのとき当社にいなかっても与えるのかと・・

だとするとやはり葬儀に関係してないのなら休ませるわけには行かないわな

でも葬儀には先の週休等を割り振りしてるんですよね

つまり祖父が亡くなり忌引き３日休んで葬儀に出席が
先の週休等を先延ばしにして参列し
先の週休はその先の週休で休み
その先の週休で勤務規定の忌引き請求したら
葬儀に関係ないのに休ませられない
そんなことしたら規定により１０年前の当社勤務前の社員の忌引きまで認めないといけないので
基本は葬儀関係に必要な日数だけしか認められないと言う返答です

これは・・・
荒らしなのか？

馬鹿を装う新手の荒らしだねｗ

　労働法のスレに移れ。

>>768
民事の訴訟記録ならば、第一審裁判所の裁判所書記官に閲覧を請求。
刑事の訴訟記録ならば、第一審裁判所に対応する検察庁の検察官に閲覧を請求。
なお、必ず閲覧できるとは限らない。

労働法のスレがどこかわからないんです

つまり祖父が亡くなり忌引き３日休んで葬儀に出席が
先の週休等を先延ばしにして参列し
先の週休はその先の週休で休み
その先の週休で勤務規定の忌引き請求したら
葬儀に関係ないのに休ませられない
そんなことしたら規定により１０年前の当社勤務前の社員の忌引きまで認めないといけないので
基本は葬儀関係に必要な日数だけしか認められないと言う返答です

労働法のアドレス張るのが普通やろ
アドレス張らんと労働法のスレに池といわれてもどこに行けば言いのかわからへん

つまり祖父が亡くなり忌引き３日休んで葬儀に出席が
先の週休等を先延ばしにして参列し
先の週休はその先の週休で休み
その先の週休で勤務規定の忌引き請求したら
葬儀に関係ないのに休ませられない
そんなことしたら規定により１０年前の当社勤務前の社員の忌引きまで認めないといけないので
基本は葬儀関係に必要な日数だけしか認められないと言う返答です

ここは労働法も含めての法律相談だよね

じゃ民法はどうなるの？
専用スレがあるけどここでは質問できないし返答できないの？
それならそうタイトルに書くのが普通だろ？
ここは大広告ということになるのかな？
ジャロとかACとかの管轄の問題化？

つまりここで民法と労働法の相談ができないのなら
タイトルに偽りがあるので
擬似広告の反乱罪および幇助になりますよね
このスレ自体が・・・・・・

インターネットに接続して書き込むのにお金がかかる環境の人もいるので
ここのスレッド自体は虚偽スレットですよね
民法および労働法には対応してないから
ではその
インターネットに接続して書き込むのにお金がかかる環境の人の
何回も書き込むための損害は誰が弁償するのか教えてください

荒らしは放置で！

　似っ、似てる！奴に…

>>896 携帯野郎　ほれ！とっとと逝け
　ttp://school4.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1093394563/

逝っても同じ面子だがな。

すいません。仕事に入ってしまい返事ができませんでした。
レスして頂いた方々、ありがとうございました。
なんとか頑張ってみます。

そして珍回答し始めるパターンか。もう飽きたよ。

http://www.yomiuri.co.jp/komachi/reader/200409/2004091300037.htm

この事例のように「喋られては困る本当の事」を
周り中に話す相手を訴える事ができるのでしょうか？

>>913

>>2
リンク先を読んでくれる親切な人が来るのを待つより
詳細を手短に分かりやすく書き込んだ方がﾚｽ付きやすいよ。

はやい話しが
大学の事務手続きで偶然、同級生が
私生児で奨学金をもらっている事を知った人物が
当人が「やめて欲しい」と言うにもかかわらず
大学中に言いふらしている件で告訴できるかという事です。

虚偽を言いふらしているのなら、文句なく名誉キソンでしょうけど、
このケース「私生児」「奨学金をもらっている」の二つが事実なので微妙だと思うんですけど。

>>915
虚偽じゃなくても名誉毀損は成立するよ。
例えば前科者に前科があることを言いふらしても名誉毀損は成立する。

ネットの通販で間違えて個数を100個にしちゃったんですけど、
これ、お金払わなきゃいけないんでしょうか…。
クーリング・オフってのは商品届いてから、ですよね？お金も
払ってなくてまだ商品も手元に届いてなくてもいいんですか？

>>917 >>643 読め

>>917
訪問販売じゃないからクーリングオフは使えないよ。
相手方がクーリングオフを設けている場合は別だけど。

クーリングオフじゃなく錯誤無効を主張しろ。
要するに勘違いだったと言えばいい。

>918　あ、そうですね、自分もこれなんだ。すみません。
え、てことはじゃあやっぱ払うことになるんでしょうか…。

>920　こっち遅かったみたいで…お答えありがとうございます。
錯誤無効、ですね！なんか難しそうですが、くぐって調べて
みます。

誘導うけましたので、こちらであらためて・・・

>844 に関連する話なのですが、
現金でアイテムを買うシステムのネットゲームは他にもありますが
どれも明確な値段が表記されているんです。
ただ、このゲームの富くじというのは、当たりはずれの格差が大きく
経営会社がただ儲けてるとしか感じられません。
ユーザー間でのゲーム内アイテム・銀銭の現金取引を禁じている割に、
会社自体が利益を得るためにやっているとしか思えないのです。
何らかの手段をとる方法はありませんか？