やさしい法律相談79

＞僕は、ダメ子へどうアドバイスしたらよいでしょう？
「がんばって返しなさい。」と言うしかないだろ。
それと「友達は選びなさい。」とね。

>>949
相手もそこら辺はプロなので、何らかの理論武装をしている可能性が
高い。「一括でいつまでに払う」という契約になっているのなら、
期限到来したときに支払わなければ履行遅滞となるのは明らかだから。
とりあえず内容証明郵便で請求してみては。逆切れの電話も録音しておいた
方がいいよ。遅延損害金の定めはあるの？なくても期限到来以降については
6%（商事法定利息）の割合で遅延損害金を当然に請求できるからね。

ご質問ですがよろしくお願い致しますm(_ _)m
現在ある事件の被害者となっており加害者側は示談の申し出をしてきているのですが人をバカにした態度や受けた被害に対する金額が納得できません。この場合示談をつっぱねてこちらが相手側に慰謝料を求める訴訟をする事は可能でしょうか？よろしくお願い致しますm(_ _)m

>>954
もちろん可能。

素早いご回答感謝致しますm(_ _)m
つっぱねて訴訟します！ありがとうございましたm(_ _)m

英会話学校を今月一度もいかず、今日伺ったら退校手続きをさせられました。
そして、今月分の月謝３万円を払うよう請求されたのですが
一度も授業を受けずに授業料全額払わなければならないのでしょうか？
その時は、後で裁判になるとかおどしをうけながらも、払いますと
承諾せずに後で書面で通知してくださいと
逃げるように出てきたのですが。どうなるか心配で家に帰ってからもぶるぶるふるえてます
(>_<)

ちなみに今月分の授業の予約は一度もとっていませんでした
仕事が忙しいのと疲れと、風邪でダウンしてしまっていて・・・
何度も電話をかけたのでそんなの理由にならないですよといわれましたが
どうしたらいいんでしょうか

>>957
＞どうしたらいいんでしょうか
払えばいいと思う。

例えば教室側があなたの為に講師を用意し、教材を用意して待っていたとする。
当然そこには損害が発生するわけで、相手側の言い分もことさら不条理とは言えないと思う。

>>959
レスありがとうございます
授業の予約を一度もとっていなくても無理なんですか？

>>941　包帯姿で出廷してください。

>>960
教室の約款か何かないの？
そういったことの取り決めが書いてあると思うんだけど。

>>956　一時の気は晴れるだろうが、思ったほどには支払ってもらえない、に１票。

>>957　ヘンな学校ですね。学校名を掲げてください。

死人にムチさん、思った程に支払ってもらえないとはどうゆう事でしょうか？？m(_ _)m
刑事で罰を受けるのに民事でまで払いたくないという事でしょうか？？

上間違えました。956でした。
ちなみに訴訟を起こす相手は法人です。

>>965
だから、＞つっぱねて訴訟します！って姿勢を見せつつ相手の態度の軟化を待つんだよ。
相手側の前科者になりたくないから示談で済ませたいって心理を踏まえて上手に交渉しないとね。

法人か・・・
交渉術に関しては相手側の方が一枚も二枚も上手な悪寒。

素早いご回答ありがとうございますm(_ _)m
ちなみに相手はすでに前科者で起訴され裁判の日程も決まっています。
給与の未払いもあり先に給与の未払い（手当込みで約50万）の訴訟だけでも起こしたいのですがいかがでしょうか？
ご回答していただければありがたいですm(_ _)m

>>969
相手は法人じゃないの？？前科者？？理事がってこと？
わけ分からん。
どんな犯罪の被害にあい、相手がどんな法人で、あなたはその法人とどういう関係なのか。
そこから説明し直してください。

>>969　法人が前科者ということ？
　そろそろ事件の全容を語らないか？
　それとも一方的秘密主義で正答を得たいと？

事の詳細はこうです。
今から約2年前仲の良かった会社の同僚が金を持ち逃げしたのですが僕が手助けしたのではないかと疑われ9人から外で殴る蹴るの暴行を受けました。全治2週間で救急車で運ばれました。解雇という形になり給与も未払いなのです。

つい最近加害者が捕まり相手が（会社として）示談交渉してきたのですが未払い給与18万プラス解雇手当30万プラス慰謝料30万を提示してきたのです。

僕はそのせいで借金もでき、受けた被害と80万足らずの示談金（といってもそのうち給与が50万をしめてます）では割にあわないと思いここで相談させていただきましたm(_ _)m

前科者というのは実際に僕に手を出したやつらです。（そいつらはもう捕まって裁判の日程も決まっています）
僕の交渉相手は働いていた会社です。

携帯なので連書き申し訳ありませんでしたm(_ _)m
よろしくお願い致しますm(_ _)m

示談する必要ないやん｡
徹底的にやったほうがいいな｡

お返事ありがとうございますm(_ _)m
という事は訴訟を徹底的にやれという事でしょうか？
給与未払い訴訟と
慰謝料請求訴訟別に行いたいのですができるのでしょうか？

示談する前に刑事告訴はした？

刑事告訴というか相手はもう拘置されてまして7月上旬に第一回の公判が始まります。

少なくとも労働法違反（給料未払い）
労働基準曲に提訴
暴行傷害（刑法違反）で
警察に告訴状出しなさい。
その後民事訴訟かな？＊
ただ告訴された側が検察官に泣きを入れて反省している風なそぶりを
見せたらこちらのミイリがすくなる可能性もある

>>980
それなら公判でなるべく相手が悪く思えるような雰囲気を作るべし

ディスクゲーム様
刑事告訴・検察取り調べはもう終わってます！
給与の件ももちろん労基署に相談し会社に電話をしてもらいましたが2年前に「泥棒の手助けをしたやつには払わない」とつっぱねられました。

その9人は会社でどういう役職にあったの？

当時常務・課長等等です。

不当解雇ですね
明らかに・・・
ただ当時の労働基準局担当官も交えて
解雇理由等追求したほうがよさそう
事としだいによっては
解雇されてから今日までの給料の数％を要求しても問題はないかと思われる

つまりこういうことか？
2年前に会社でお金がなくなり
当時の常務と課長等9人に濡れ衣を着せられ
ぼこぼこに暴行受けて退職したあと
お金盗んだ犯人が捕まり無関係ということがわかり
常務課長等は服役し公判待ちと・・
そういうこと？

>>956
取り合えず傷害事件と会社相手の未払い給与は別問題として考えよう。

あなたの望みは何？
１、傷害の加害者９人を処罰する。
２、傷害の加害者に慰謝料、治療費、その他の損害賠償請求をする。
３、会社に対して不当解雇の取消、もしくは解雇手当その他の請求。

１、２は会社とは何の関係もなく、法人相手の話ではない。
更に刑事告訴も済んでいるので、淡々と民事の請求をするのがいいと思う。
３は労働法のスレで聞きなさい。

尚ディスクゲーム＝ゲームギアは基地外なので放置してください。

ディスクゲーム様
そうです

988様
まず給与（手当込み50万）を払ってもらいたいです。それと相手に厳罰を求めます。
慰謝料は二の次です。

給料は会社に対しての損害賠償請求（会社の重役がらみとなれば相当取れるはず）
厳罰は公判中に厳罰を求める（被告に謝罪がないとか反省してないとかいろいろ理由つけて）旨の
文章を検察官に渡すべし

わかりました。
色々ご回答ありがとうございましたm(_ _)m
明日相手の弁護士と会うのでその旨を伝えます。また何かありましたらよろしくお願い致しますm(_ _)m

ディスクゲーム＝ゲームギア＝ゲームウォッチ

>>961
はっきり申し上げると出頭したくないんです。
次は殺されかねないので裁判官にお願いしようと思うんですが
なんとかなりませんでしょうか？

会社(バイトですが)も解雇通告受けましたが警察の犯罪被害者支援員の人は
動いてくれず困っています。

回答が適当で場当たり的だからすぐ分かる。

ここはほとんどがそうだろ
回答が適当で場当たり的

というより弁護士に相談せずにここに相談する奴はまともな奴じゃないで
裏に何か隠してる奴としか思えん

>>995
お前、ここで相談してたぞ。

どの質問かな？
ファミコン時代の質問？
その答えがまだ返ってきてないけど

>>993　なんとも‥
　勾引されることもありうることは以前にもいってあったかな？
　一度勾引されてみるのも人生経験。

　ただ、それだけではストレスがたまるだけなので、
警察板、公務員板裁判所スレで愚痴れ！！

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