労働法のスレ（職場、賃金等のトラブル）Part22

みなさん、知り合いが成人したら、たばこを教えましょう。たばこを吸うと、たくさん税金を払い、早く死ぬから、その人が年をとって退職後年金をもらい続けることもない。

>>949
言ってることはともかくｷﾓい文章の女（？）だな

>>949
>ちゃんとした規定で、ちゃんとした算定で出された残業代を含んだ基本
>給はべつにOKじゃないの？

それを言い出すと、残業未払いの取締りなんて出来ないでしょ？
基本給と残業代は、分離して明確な形で給与明細に記載すべき。
過去に判例多数アリ。

以前いた会社に最低賃金に満たない不足
分の給与を請求したいのですが、内容証
明じゃなきゃダメなのでしょうか？
内容証明は高いし、書くのが案外面倒な
ので普通の便賎で送りたいのですが。

>>955
相手がバックれてもいいならご自由に
なんなら伝書鳩でも

会社のトップが特に異常でストーカー行為を
従業員が心配でという理由出して正当化しています。
こんな会社辞めたいのですが、まともに辞めるのは
難しいです。辞めるというと、親に話してやるとか
半ば脅迫してくるのです。
まともに辞められないので、なかば逃亡という形で
辞めたいのですが、私が逆に訴えられる事ありますか？
同じ会社の人には相談したことないのですが
誰かに話して相談した事実があったほういいですか？

今月末で期間のある契約が満了する者です。
最初に派遣契約、現在は3ヶ月の契約社員契約を何度か更新して１年1ヶ月
になります。
会社からの嫌がらせや、いざこざに巻き込まれ、次回の契約は口頭で1ヶ月
にすると伝えられました。
ついては、次回の契約は締結せずに期間満了で退職したいと考えております。
この場合でも自己都合退職となってしまうのでしょうか？
また、契約期間満了で退職するという意志を書面で伝えなければならない
のでしょうか？
退職届という形式では極力書きたくないと思っています。
よろしくお願いします。

契約の更新の拒絶の意思表示をすればよい。
そうすると，現契約の期間の満了をもって当然に退職となる。

>>958
　雇用保険の失業給付を受ける上では、完全な自己都合でしょうね。
　
　その他も、まぁ自己都合でしょう。

>>957
「ストーカー行為」の内容を具体的に書いてください。
あなたの文章だけを読むと、トップのひとのほうが正しいようにも考えられますから。
それから、親に話されると困る理由は？

>>858
＞次回の契約は締結せずに期間満了で退職したいと考えております。
＞この場合でも自己都合退職となってしまうのでしょうか？
期間契約の満了による雇用関係の終了ということで、本来自己都合でも会社都合でも
ありません。

ここで、自己都合か会社都合かが問題になってくるとしたら、雇用保険の失業給付の
受給に関し給付制限期間３ヶ月がかかるかどうかということでしょうが、以前ハロー
ワークで継続雇用期間（更新を含む）が３年未満であれば、雇用期間の満了は給付制限
を受けない（会社都合退職と同等）という回答をもらったことがあります。

＞また、契約期間満了で退職するという意志を書面で伝えなければならない
＞のでしょうか？
短期雇用の継続の有無については、使用者側から打ち切りを行うのは、労働者保護
の観点から、解雇に準じ１ヶ月前に行うよう指針が出てますが、本来は、次期期間契約
を結ぶかどうかは、労使双方の自由です。

ですから、今期の期間満了により自動的に契約関係がなくなりますので、改めて
次期の契約拒否を伝えておく必要はないと思いますが、伝えておいた方が後日もめな
いような気がします。

訂正
誤　　>>858
正　　>>958

４月末予定日が早まり、３月末に出産して、育児休職中の者です。
私の勤めている会社は小規模で、労務は１人の人間（社労士資格なし）で行われています。
そのためか、様々な手続きにミスがあり、全てに疑心暗鬼になっています。
また、小さい会社のため、労働組合もありません。
いくつか質問させてください。

・育児休暇が５月末から開始、厚生年金・健康保険料が免除になるのですが、
　調べてみると、申請したその月から免除となっていますが、５月から免除にならないのでしょうか？
　私は、６月から免除になっているのですが、対象月の基準はどうなっているのでしょうか？
　担当者が５月中に申請せず、６月からになってしまったのではないかと不安なのです。

・７月の賞与が、産休対象日が減算されているのですが、どうも月割で減算されています。
　給与規定には、日割による出勤係数をかけると書いてあるのですが、
　月割でなければいけないということはありますか？
　　※休職前にたずねた時に、月単位で計算と聞いたのですが、
　　給与規定を何度読み返しても日割のため、最近法改正でもあったのか？と不安なのです。
　
　この場合、会社に対して、給与規定をタテにして、日割で算出しなおさせることはできるでしょうか。

稚拙な相談ですいません。
よろしくお願いします。

>>924
それぐらいわかってますよ。理解できてないのはあなたです。
悪いがあなたの言い分は世間では通らないですよ
もう少しお勉強しましょう、まぁ悔しいなら、
あなたの言い分を頑張って具体的に説明してみなよ


>>776
つまりはそういうこと、会社から退職時の証明がもらえて
最初の条件に引っかからないなら、裁判なら勝つ可能性
はじゅうぶんあるってこと

>964
申請が遅れた可能性はある。
だけど、普通は４月分の保険料を５月支給の給料からひくから、
ちゃんと申請してるかも。どっちにしろ、本人負担分は４月分まで
負担すればよく、申請が遅れたのなら会社に余計な１月分は
払わせることができる。

賞与規定に法律は関係ない。
文書になった規定があるのなら、それが会社と労働者の約束。
当然、守るように要求できる。

法律だけでいえばこんなかんじだけど、人間関係とかもあるから
よく考えて自分に有利なようにうまくやってください。

>>966
早速の返事ありがとうございます。
うちの会社では、その月の給料をその月の20日に払うというスタンスなのです。
（念のため入社すぐの明細を確認したら既に引かれていました）
ということは、やはり、５月分として請求される必要は無いということですね。
（ちなみに、確認したら、育児休暇は5/28から発生していました）

賞与規定のことも安心しました。きっちり請求しようと思います。

人間関係のことまでご心配いただいてありがとうございます。
不利にならないよう、直属の上司と相談しながら進めたいと思います。

労基署に入ってもらい割増賃金請求してますが、相手との金額にズレがあります。そこで、支払遅延利息を請求しようと思いますが、裁判でもないので取れるかどうかわかりません。
労基署に言えば遅延利息を取れるますか?

>>968
相手方の主張とあなたの主張にズレがある場合、利息の計算はどのようにするのですか。
そもそも元金でもめているのだから、利息を請求しても平行線のような気がしますが。

内容証明等で支払うように請求は出来ますが、支払うかどうかは相手方の問題なので、支払わない場合には
法的手続きしかありません。
ちなみに、労働基準監督署は督促とかは行いません。

698です。相手とのズレはタイムカードの打刻漏れや二重打刻によるものです。妥協して相手の提示でも構わないかなとは思っているのですが、遅延利息を取ればズレは少なくなるので、請求出来るのか知りたかったのです。

すみません。ｽﾚ違いかもしれませんが、関連ｽﾚが見つけられなかったので質問させてください
現在ﾊﾞｲﾄ2ヶ月目で、雇用保険等一切未加入の状態です
同業他社にﾍｯﾄﾞﾊﾝﾃｨﾝｸﾞされ、転職するのですが、今のﾊﾞｲﾄを辞めて、転職先へ就職するまでの間は
失業保険は貰えますか？以前の会社の失業保険の受給期間がまだ90日残っているので
もし、受給できるなら今のﾊﾞｲﾄから転職先へ移る前に10日ほどあけてから（単に休みたいだけですが）
転職したいと思ってるのですが、無理でしょうか？どなたか回答お待ち申し上げます

>>971
無理

>>971
通報しますた！

つーか。雇用保険が90日も残っているなら、バイトなんかするなって
感じだな。

バイトといっても受給しながらしてませんから不正受給じゃありません！
試用期間中だからバイトなのです！
どなたか真面目な方のご解答お待ち申し上げます

>>971
　そもそも、これを失業状態と呼ばないから、受給資格がありません。

>>965はほっときましょう。
ピントがずれすぎて修正が効かない。

976さんありがとうございましたm(__)mなら、期間をあけずにすぐ移ります〜

>>959 >>960 >>962
ありがとうございます。
契約更新をしないことは決定済みなので、
後日問題がおこらないように通知しておきます。

会社業務以外のことを無理矢理押し付けられて（家庭のうんぬん）
精神的に追いつめられ退職。半年うつ状態、やっと社会復帰。
あるBBS発見。人間扱いされていなかったことがわかた。
どこに相談すればいいですか。BBS公開したらいけませんよね。

>>979
あなたが退職するように仕向け、イジメられて追い出された。
そして、とあるBBSにその証拠となるようなやりとりがあるのを
発見した。

でいいんですか？

>>979
近場の個人加入のユニオンを探してみるといい
BBSは今のうちにローカルに保存しておく事

>>980
すごい、よく読み取れるな。俺はてっきり、
業務以外の家庭のこと、例えば「部長の嫁の夜の相手をさせられる」とかを無理強いされ、退職。
社会ではそれが普通のことかと思っていたが、あるBBSを見て「そんなん普通じねー」「実はイジメだったのか？」と今頃気づいた。
てことかとおもったぞ。

もしくは、

社内結婚で妻は直属の上司ですが、妻に職場でアイロン掛けや夕飯の買出しをさせられています。これは妻のイジメではないかと思っていたのですが。
先日自宅で娘（5歳）のHPを見たところ、妻と娘の恐ろしい会話が掲示板に書いてあり、イジメであることを確信しました。
　妻「ちっ、あの白ブタ早く死なねーかな」
　娘「ママ〜、パパのこと白ブタなんて言ったらダメだよ。
　　　白ブタさんはあんなに臭くないモン」
　妻「もうすぐ新しいパパがくるから、それまでの我慢ね。」
　娘「わーい、新しいパパ、カッコ良いから好き〜」
　妻「前のパパは私が会社でイジメ抜いて、いずれ・・・（以下略）」

「家庭のうんぬん」だけでここまで妄想してしまった。

似たような質問があったのですが質問させて下さいm(_ _)m
二ヶ月前、バイト先の上司に口頭で二週間後(締め日)に上がってくれと解雇予告をされたのですが、今からでも解雇手当はもらえますか？
仕事場のストレスなどで少々休みがちだったので手当がもらえるのか不安です。
解雇理由はそれとは別の理由でした。
教えて下さい！よろしくお願いします。

似たような質問があったのですが質問させて下さいm(_ _)m
二ヶ月前、バイト先の上司に口頭で二週間後(締め日)に上がってくれと解雇予告をされたのですが、今からでも解雇手当はもらえますか？
仕事場のストレスなどで少々休みがちだったので手当がもらえるのか不安です。
解雇理由はそれとは別の理由でした。
教えて下さい！よろしくお願いします。

ユニオンはお礼奉公が惨い。
ヤクザかこいつら。

>>985
解雇理由を書かないとわからないよ。

すみません、ホストをはじめて毎日
まじめに仕事も休まずやってきたのですが給料日に給料がもらえなく、
またその理由も教えてもらえませんでした。
この場合どこへ訴えれば払ってもらえる可能性が高いと思われますか？
まともな商売ではないのでこんなこともあるかとは思ったのですが、正直
困っています

>>988
客のおばさんから貰えば

誰か教えてください。
うちの職場では、今あるものを売っています。
当然個人ノルマがあるわけですが、これを消化できない場合は一度社員がノルマ分を買い取ってそれからそれを自己責任でお客様に売れといわれました。
こういう販売方法・ノルマって法律的にどうなんですか？認められますか？
今回は、高額にならないため、どうにかなりますが、高額商品でこれを考えると・・・。
ちなみに、うちの会社は、誰でも知っている「日本○○公社（○○局）」という国営の企業です。

教えて下さい。
バイトで採用され１ヶ月ほど試用期間有というところでした。
試用期間の最終日(丁度１ヶ月して)
あまりの冷房がきき過ぎているのと緊張からお腹を壊し１日休んでしまいした。
もちろん無断欠勤ではありません。
するとその日に電話があり、今日付けで解雇と言い渡されました。
理由は体調管理でした。
面接時に持病があるので月１回病院に行くために丸１日かかるので休みが必要とも伝えてました。
しかし、シフトには休みが入ってない為、病院なのですが･･･と言うと渋々入れ替えてくれてはいました。
挙句の果てに、解雇を言い渡された時に病人は働いてはいけないというようなニュアンスの事まで言われました。

コレは、解雇理由として正当なものでしょうか。
実際に２、３日休んでもクビにならなかった人もいました。

>>991
試用期間中のことだからしょうがないかもね。
持病の通院用での休みは、会社に伝えて雇用されたのなら貰う権利はありますが、
結局、試用期間中に腹痛で休んだのは、契約解除の理由になりうる。
恐らく、日常の業務能力も考慮した最終結果だろうが。

試用期間は会社からの信用0の状態なのだから、
病気しても、這ってでも行くべきだったろうね。
他の人が2〜3日休んで大丈夫なのも、築いている信用が違うんだからしょうがない。

俺は、無欠勤であたりまえだと思っている。
事前から申請している休みなら良いだろうが、当日連絡の休みは無断欠勤に近い扱いを受けてもしょうがない。
当日欠勤しないよう、日々いろいろな管理を心がけるものだろう。
会社は学校じゃないのだからな。こんな俺は厳しいのか？？

>>992
その人も同じ時期に入ってすぐに２，３日休んでました。
それに出勤時間後の欠勤の電話です。
そっちのほうが信用ないと思いますが。
でも、試用期間１４日過ぎていたら解雇予告は必要なのではないのですか？

それに、２週間後に入った人にはすぐ契約書が出たのに、私は１ヶ月後。

>>993
解雇は不当だと思われ
いくら試用期間中でも欠勤１日で解雇できるなんて聞いたことない
もちろん、解雇予告手当は貰えるよ。
ただ、そんな会社だと簡単に払うとは思えないけど

>>992
昭和初期の人？モンテローザの人？日栄の人？

>987
普通、社員の個人休は週一なのですがバイトの私は二日頂いてました。
しかし社則が変わり、個人休を二日取っているとローテーが組めないと言う理由で解雇されました。
前もって言ってくれれば変えることも可能でしたがいきなりの解雇予告です。
しかも、週二の休みは今は辞めてしまいましたが当時の上司が気遣ってくれたものでした。

>>994
無欠勤があたりまえでおかしいか？
そのために1日所定8時間労働で、月8〜10日休みがあるのだろ。
当日欠勤のための解雇を不当と叫ぶ前に、わが身を鏡で良く見てみろよ。
甘えてブクブク醜く太った自分が写ってるよ。

休暇と欠勤では大きな開きがあるんだよ。

>>993
予告が無いなら金請求すれば？

＞そっちのほうが信用ないと思いますが
他での信用があなたよりも大きんだろうね。

＞２週間後に入った人にはすぐ契約書が出たのに、私は１ヶ月後
その人は、能力があった（会社にあるように見せれた）のかもね。
別に試用期間を一律にしなきゃいけないわけでもないし。
あなたの理屈で言えば、ヘッドハントされた人でも１ヶ月試用期間扱いしなきゃならないってことになるよ。

そんなに、従業員は一律に扱ってほしいもの？

>>996
お尋ねしますが、996さんは絶対に当日高熱が出たり、インフルエンザ等にはならないのですか？
体調が悪くても出勤して仕事場で倒れたりする方が迷惑だと思いますが･･･。
仕事場の人に、体調悪かったらシフトを見て休んでもらった方が良いとも言われてましたが。

>>996
ここは法律相談板
お前の人生論などいらない

＞休暇と欠勤では大きな開きがあるんだよ。
法律上どんな大きな開き？

１０００

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