【難解】ややこしい法律相談PART�U【複雑】

質問させて下さい。
３月２９日に予告されて３月末日付けで会社を解雇されました。理由は、「会社の企業風土に合わないから」だそうです。
就業期間は２月２日〜３月末日までの約２箇月です。
その間、具体的な教育指導もなく、回避努力もなされたとは到底云えません。
その後、雇用保険の申請に公共職業安定所に行った時に前に加入し、受給申請していた時の受給制限（３箇月）が発生する可能性があると云われまし
た。
また、それにより、基本給付が９０日全部残っているにもかかわらず、実質１５日前後の支給になってしまう可能性があるようです。
そこで、
�@３月分の賃金と１箇月分の解雇予告手当は次回賃金支給日に支払われることになっていますが、雇用保険の受給制限が発生した場合、２箇月分の
　賃金保障と基本給付の差額分７５日分を請求出来ますか？
�A解雇について、いわば「具体的根拠のない理由」で解雇されたと云えると思うのですが、これについて慰謝料を請求できそうですか？もし、出来るとす
　れば、どのくらい取れそうでしょうか？
�B当該民事訴訟について、小額訴訟と一般民事訴訟どちらのほうがより高い金額を取れそうでしょうか。また、小額訴訟は、１回で結審すると聞いたの
　ですが、やはり弁護士を立てて弁護士に委任したほうがいいのでしょうか。
�C雇用保険について、もし公共職業安定所が受給制限が発生するという決定をした場合、救済措置はあるのでしょうか。

多岐にわたる問題で、いろいろと難しいところもあると思いますが、回答よろしくお願い致します。