労働法のスレ（職場、賃金等のトラブル）Part16

>>736さん
職種は関係ないから労働基準局に相談に行っては？
ただ、労基に行っても未払い賃金が確かに発生しているという証拠を求められます
例えばあなたが本当にそこで勤めている（いた）のか？
給与明細やあなたの手書きでいいので労働時間などです
（労基もプロですから即席で作ったりしても多分バレますよ）
それから労働基準局はあくまで刑事事件として扱うので
あなたの言う通り未払い賃金が発生していて有罪確定したら
社長に前科がつきます。でも未払い賃金を払うか払わないか民事問題。（全く別物と考えてください）
しかし刑事で有罪確定したら民事は間違いなくあなたが有利になりますよ
「面倒はイヤ。お金を払ってくれればいい」と言うのであれば弁護士に相談して下さい