派遣会社訴えました。

知人に相談されたのですが
携帯の迷惑メールにアクセスしちゃったらしいんです！！
知らない番号から０３−・・・電話がきていたので無視していたら
支払い延滞と言う事になっていたらしく、
７万円の請求！！

向こうの社名はメイシーズって言ってたかな？

それがまた、電話で住所とか電話番号言っちゃったらしいんですぅ〜

支払うようなそぶりもしちゃったみたいで支払いの期限やくそく”

とりあえず払はないで、様子を見て！！といっておいたのですが、
なんと言っても金曜の夜”土日・・・何処の相談センターも休み・・
というわけで、何とかここで情報をもらおうとやってきました！！！！

頼りない知人で何処にアクセスしたかとか情報がほとんど無し・・・

とりあえず、消費者センターと警察でいいようですね！！

でも嫌がらせと言うか催促の電話とか結構大変でしょうか？
１度払うようなそぶりを見せただけに
次に催促の電話が来た時にどのように対処したら良いでしょうか？

ご存知の方！！教えてください！！

取り敢えず、電話でなきゃいいんじゃない？で、月曜朝一に消費者センターに連絡したら？

ってか、激しくスレ違いだな

解雇予告手当てのみだね。
雇用分は支払う義務なし。
よって６０万請求すべえし。

私の場合は、希望額通りが示されたので和解に応じました。
一人に敗訴すると、グループ全体で年間数億円以上の損害がでるので、
一人に数十万払って黙らせたかった様です。

直ぐに和解内容が出てこないので、正確には言えませんが、
7さんの説明が正しいと思います。

労働基準法は、労働者の収入を確保する為の規定が厳しく、
未払いに対しては100％の付加金が科せられます。

付加金に関する請求を追訴する事をお勧めします。
また、106条違反があれば、それについても主張した方が良いと思います。

また、知人の訴訟の応援をした時に
「失業給付金を受けられなかった(遅れた)事により、発生した損害」
を請求しましたが認められませんでした。
現在無職であれば、今からでも手続きできますので、
地元の「ハローワーク」へ行ってください。

親切な回答ありがとうございます。
早速はろーワークにいってきます。
ここはすばらしいですね、監督署よりもみなさんとっても親切で助かりました。
必ず、結果報告差し上げます。

>>13
　監督署職員が多数混じっていると思われる回答が多数あるのだが・・

ハローワークでは、在籍中を通して会社側に手続きをする様に要請していたが、
断られた事を説明してください。
また、手続きが進むと会社より「離職票」が送られてくると思いますが、
離職理由が「会社都合」である事を確認してください。
自己都合ですと待機期間が３ヶ月となってしまいます。

万が一、会社がハローワークの指示に従わなかった場合は、
ハローワークで対応してくれると思うのですが、
そうでない時は基準局へ行ってください。
あと、過去１年(10ヶ月？)に遡って保険料の一括支払いが必要ですが
1〜2万円位と思います。

はいいきます。明日。

>>14
レスしてるのは>>4、>>7、>>11の3人だけと思われ。漏れはただの製造作業員。

>>1
紹介先予定派遣はよくわからないんだけど、今まで契約の更改がなければ期待権
もないわけだから、期間を定めた契約として14日でそのまんま期間満了契約終了、
解雇予告手当て発生せずとならないのかなあとかも思ってたりもするけど、そういう
初歩的な問題じゃないんだよね？
労基署が動くというのははったり？それとも腰は重いけど労働基準法違反が確かに
あって、うごくかもしれないといわれてるの？

「14日をもって契約解除(契約終了じゃないの？）します」という通知を８日の時点で
されているのであれば、請求してないからその分の給料が支払われているみたいだし、
解雇予告手当ては発生しても24日分の平均賃金でないかい？(読み違ってる？）
あと、３０日分の平均賃金＝給料３０日分ではないよ。
裁判所では金額の検算とかしてくれなかったの？

ぶっちゃけ、最初っから労働基準法スレに行ってくれれば早かったんだけどね。

監督署は動くとは言ってますが、何もしません。
明日、ハロワに訴状もっていってきます。

今日、ハロワに行ってきましたが、
契約上、まったく、会社に過失は無いとの回答でした。
あなたもとっとと新しい会社探せばなどと、会社側の意見で、説教されました。
はっきりいって気分悪いです。
とっとと提訴します。

その過失が無いという理由も曖昧で、私はハロワの職員には失望しました。
会社の見方で意見されては、話になりません。
労働者がいかに弱い立場にあるか、改めて認知しました。

>19+20
まず、謝罪しなければなりません。
時間と手間を掛けさせてしまい申し訳ありませんでした。
私の初歩的な見落としによるミスがあります。

1さんの雇用期間ですと、雇用保険の受給資格の基準に達していません。
詳しくは自治労連のサイト内に説明がありました。
ttp://www.jichiroren.jp/kanren/Q2.html

また、派遣契約の場合は雇用契約違反です。

次に行う事は、付加金の追訴手続きと思います。
手続きが判らない時は、裁判所の受け付けで書記官の方に聞くと教えてくれます。

それと、先日やはり派遣契約をしていた私の知人が、２ヶ月で解雇となったのですが、
会社側は口頭での要求により予告手当てを支払ってくれました。

また、即時解雇は、如何なる場合も基準監督署長の許可が必要です。(労基法19条)

解雇に関する解説がありました。
ttp://members.aol.com/keikokuw/roukihou32.htm

厚生労働省の関係法令検索システムです。
ttp://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/

21の「如何なる場合も」は誤りです。
記憶で書いているので間違い多くすみません。

丁寧な回答ありがとうございます。
やはり、自分で提訴して争います。
組合を入れてもいいですが、
争った方が早そうなので。
がんばります。

>23
面倒かもしれませんが、追訴の手続きは行った方が良いと思います。

派遣会社との裁判は後に不都合も在るかもしれませんが、
泣き寝入りする人ばかりだと、労働条件は悪化するばかりだと思います。
また、自分の力で解決した後の達成感は他に比べられないものがあります。
大変かもしれませんが、どうぞ、頑張ってください。

22上段のリンク先は長文ですが読むと参考になります。
また、請求の原因（理由）の雇用保険に拘わる部分は取下げをして下さい。
（裁判官から、権利が無い旨の説明があると思います）

>>24
先生！！
スレタイトルは「派遣会社訴えました。」ですが、
>>19>>23にあるように＞＞１はいまだ提訴に
すら至っておりません。

日本語が不自由だとすると、>>1をどこまで信じていいのやら・・・。
私の直感は、なんとなく1の全面敗訴（むしろ受理すらしてもらえない）
と告げています（法的根拠は一切ございません）。

どうも1です。
来週に提訴します。
とにかく忙しいもので。
最悪でも予告手当て全額支払ってもらえるよう、
がんばります。

再度書くけど、３０日分の平均賃金と３０日分の月給は似て非なるものだよ。
間違った請求してたら多分訴状を受理せずに返されるだろうけど、収入額が
わからずに計算も検算もできない→再度出直しってのは馬鹿らしいからね。
http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/how09.htm

>1
未だ訴状提出していないのでしたら、7さんが仰る通り充分に準備を整えてから、
訴えを起こした方が良いと思います。
私の場合は、退職一ヶ月くらい前から準備を整え始め最後の給与を受け取って、
且つ退職後一ヶ月以上の時間を空けて訴状提出しました。
まず、独力で関係法令の調査と自分の主張できる権利を調べました。
今はネット上で多くの情報が得られるのでかなり楽だと思います。
次いで、どうしても判らない事、調べた事が正しいか等を、
自治体の無料相談などで確認しました。
知らなかった権利や債権があるかもしれません。

また、7さんが27で云っている意味は判りますか？
もっとも、多く間違える分には、法廷内で裁判官に訂正を求められます。
ただ、主張自体に誤りがあると却下されますのでご注意くださいね。

>25
私も只の一労働者ですよん。
ただ、私は使えないからか、散々叩かれて多少叩かれ強くなっただけです。
法律家では無いので、効果的でリスクが少なければ裏技を使うことも有ります。

7さんも只の製造作業員じゃないですよね？

はい、監督署にいってもラチがあかないので訴えます。
おそらく五分五分でしょう。

あげ

本日、訴状郵送しました。
下馬評は不利ですが、無い知恵絞ってがんばります。
結果、報告します。

>32
雇用契約違反は間違い無いと思いますから、
余程の不手際か、手抜きをしなければ全面敗訴にはならないと思います。
頑張ってください。

応援ありがとうございます。
随時報告します。

http://www.geocities.co.jp/NeverLand-Mirai/1155/
過程教師派遣
のホント

さて補正案内が届きました。

私も補正命令受けたことあります。
っつっても、支払督促から通常訴訟に移行して
収入印紙の不足分と予納郵券を納めろという
ものでしたが。

結構面倒ですね。
訴えた会社が３月に引っ越しているので、
登記簿と違うとの事。
この会社、しょちゅう会社名と場所がかわるので。
登記簿みてて面白かったです。

派遣で試用期間中に突然解雇されてしまいました。この場合派遣会社から解雇予告手当てはもらえるのでしょうか？また、「試用期間の者のうち１４日間継続して雇い入れられていない者
は解雇予告が必要ありません。」ということなのですが、これは稼働日が１４日ということですか？それとも土日含めて１４日でしょうか？

うーん、もしかして俺の勤めようとしている
会社じゃないだろうね・・・・。

30
契約書はなんと書いてありますか。
十分争えると思いますが。

補正に早くいかないと。
忙しくてなかなかいけません。

（＾＾）

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　　（　　＾＾ ）＜ ぬるぽ（＾＾）

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ﾋﾟｭ.ｰ　(　　＾＾ ） ＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
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　　＝ ◎――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎渉

派遣で途中解除されたってよくある話ですが、例えば契約期間があと3ヶ月残ってるのに
今月いっぱいで終りね。って言われた場合、残りの3ヵ月分の給料をもらえる権利がありますよね。
その権利を派遣元に主張した場合、いやな顔されて丸め込まれるケースが多いと聞きました。
実際のところ、その権利を主張して残りの給料もらってる人ってどれくらいいるんでしょーね。

>>50
職業系の派遣板（だっけ？）で聞いた方が良いと思われ。
ＢＢＳメニューからいけるから。

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派遣業界
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派遣会社を訴えますた
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