★法律家の皆様にご相談です。★

２ちゃんで初のマジメ相談です。

同棲している彼女は夜クラブでアルバイトをしています。
昼間は普通の仕事をしている人間なので、
時間は19：00〜11：30という短い時間帯です。

今日給料を貰って帰ってきたんですが、落ち込んでいるので
聞いてみたところ、なんだか様々な罰金を付けられたらしいのです。

罰金の内訳は…
●無断欠勤（事前に電話をしたが、それでも引かれた）−1万円
●クリスマスのパーティ期間中に3日間休んだ（事前には言ってあった）
　ということで　−3万円
●その期間中に2組呼ばなくてはいけなかったが1組しか呼べなかった
　ので−1万
ということで、計5万円、働いた給料の中から引かれていたそうです。

そこのママはなにかと性悪らしく、彼女は初めてのケースだったんで
すが、ほかのホステスさんも何かと罰金を背負わされているそうです。

こういった罰金制度は、違法と聞いた事があります。合法的に、
どうにかできる事はありませんか？
懸命に頑張っている彼女ですが、内気な方でこういったことには弱く、
ママには反論できず泣き寝入りをしてしまおうと思っているようです。
あまりにも不憫で、私も納得できないので、助けてあげたいと思って
いるんです。

しかし、自分は全く知識がないので、どうか相談に乗っていただけま
せんか。このケースの場合、ママはアリなんでしょうか？それとも、
どうにかできる手段はあるのでしょうか？

よろしくお願いします。

>1さん
労働基準法の２４条の賃金全額支払規定に違反しています。

そのクラブのママさんは完全な違法行為を行っていますので
その方と他のホステスさんと徒党を組んで労働基準監督署に行くと良いでしょう。

ママにヤクザの愛人がついてるかもよ。

なんか似たようなママ知ってるけど刺青入れた彼氏がいます。

確かに違法行為だよね。
でも、彼女さんも普通の会社で勤めてるんでしょ？
アルバイトは禁止じゃないの？また、税金はどうしてるの？
普通の仕事をしていて、アルバイトの収入がある場合は申告しなきゃ駄目だよ。
つまり、ママさんは相手が訴えれないことを知ってるんじゃない？
昼間もアルバイトならいいけど。

どんどん、労働基準監督署及び脱税で税務署に告発
しましょう。さらには、薬類やっていたら、警察もね！

この板に法律家はいません
えせばっかりです

レスありがとうございます。
彼女は、昼間は個人で仕事をしています。確定申告等を毎年している
身ですので、アルバイトなどは大丈夫です。

労働基準法の２４条の賃金全額支払規定に違反しているとの
ことですが、手続き等はどう行ったらいいのですか。
そもそも、こういったケースの場合、告発したら、原告側（？）
の言い分は通用するものでしょうか？

引き続き、レスポンスをおまちしております。

それは「従業員ボッタ」と呼ばれていて、水商売では常識だが。
労働基準監督署にチクれば給料を払うように働きかけてくれるだろうけど、
ルール破りということで、小さな町だと水商売は出来なくなるかもしれない。
なんせ、偽名＆偽住所で何年も働いていても問題にならないような業界だから。

>>8
そうそうよくある話です。
同じ街では水商売でバイトはできなくなるでしょう。
まあ違うタイプの店ならいいかもしれんが。。。

どの程度の店なのか知らないけど、ママの人脈はあなどれんぞ。
「綺麗な店を用意してやるし、服も貸してやる、金持ちの客と知り合える。
　全部店が持つから、自分の商売をやれ。」
って感じだと思うけどな。
チップくらいは丸々もらえるんだろう？

まあ、そのバイトやめるつもりなら訴えてもいいんじゃないかな？
やめるときに給料全額払わなければ監督署に出るって言えば
払ってくれるかもよ。まあ、あーゆうとこは時給もいいかわり
そういうデメリットもあるのだよね。ママだって一番の稼ぎ時に
休まれて大変だったしね。パー券多量に買わされなかっただけ
ましとちゃうかな？

水商売で労基法違反で揉めたら、その業界にはいれなくなるよ。
それでも良いんだったら、とことんすれば良い。

給料は現金手渡しなのかな？給料明細はとっておいたほうがよいでしょう。

＞２ちゃんで初のマジメ相談です。

なんとなく面白い

皆様、ありがとうございます。

補足ですが、彼女はその店を先月で退店しております。
働いていた場所は銀座で、今は全く別の知り合いの店に
行きました。
明細は全て取っているようです。
ではまた夜にきます。

>>14さん
自分でもﾋﾞｸｰﾘです(W

>>15
そんじゃ問題なし。
まず相手に違法であることと正当な給料を
何月何日までに支払う旨を言うことです。
まあそれでもごねるようなら。。。。。
>>17-30あたりで誰か答えてくれるでしょう。

>>6
ママと１は雇用契約ではなく委任契約だといいたいのか？

ブラックリストの禁止（労基法第22条第3項）
なんてのは、この手の業界はあたりまえかい？

まぁ、就業規則なんてなさそうだし。
あったとしたら、減給の事由がかいてあることですな。

・減給してもよいが就業規則でその旨を記載している必要がある。
・減給額は1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、
　総額が1賃金支払期における賃金の総額の10分の1を越えてはならない

つまり5ﾏｿ引かれてるので、月給50ﾏｿだったらぎりぎりですな。

>>17さん　ええと、どういう意味でしょうか？もう少しわかりやすく説明して
　　　　　いただければ…。

>>18さん　では、月給50万以下だった場合だと、それは違法性があるという事
　　　　　ですかね？あと、ブラックリストの禁止の事や、対策等教えて頂き
　　　　　たいのですが。　

ではまたよろしくお願いします。

なんか皆さん、ホステスが従業員だという前提で
話されていますが、請負契約と言うこともあるので
何とも言えませんな
契約時にそういう説明があれば
違約金としての性格を持つことになりますから

違約金を払う旨を記した誓約書に署名捺印してあると、払わされても違法にならないから
払わされるかもしれないと聞いたことはありますが・・・

>>21さん
労働基準法では違約金や罰金を従業員に課す事は禁止されています。

まあ従業員のせいで会社がなんらかの被害をこうむったら
使用者は給料を全額支払った後で損害賠償請求すれば良いのだ。

近所に外国人労働者が住んでます（オーバーステイ２ねん以上いるからです）
人のでは入りが激しく土曜日はうるさくてこまってます
入国管理局に電話して国外退去させることが出来ますか