30歳以上職歴無しの社会復帰活動 156

一言言わせてもらいます。
>>131
当たり前でしょ。その資格であなたは我社に利益をもたらし、どんな貢献してくれるのですか。
30代後半といえば、部下がいますし、その年齢に相応しい仕事をしてもらわなきゃ。
今は、不況でそれなりの人材が職を求めて殺到します。
第一関門として、前任者以上の方であること、第二関門として、その殺到する中から選抜するのですよ。
>>134
採用担当者が気にいるかどうかですね。
従順そうかどうか、話題が合いそうかどうか、他の仲間とやっていけそうな、外貌か、
また人生経験、話題の持ち主かどうか（もちろん、ここでいう話題は、相当レベルが低い）、
そういった全てを書類と採用担当者の第六感で判断されたのですね。