病気休暇中に新司法試験受験で地裁事務官を懲戒処分

お尋ねです。
県の第三セクターの職員で有休休暇を使い切って、
そのあとは時々欠勤扱いで休み、
また、病気休暇・・2〜3日のですが休み人がいます。
長期にわたっての病気休暇でないので、むしろ欠勤にしてもらいたいのですが、
診断書が出た以上は仕方ないみたいですが、
このような人に対しての処罰はどういうのがありますか？
ちなみになんど注意してもききません。
職場も一応、解雇はなかなかできません

悔恨せよ

>>614
有給休暇の取得は労働者の権利ですが？

有休と病休は全く別物だから

>>614
欠勤でなくて病欠になるのがご不満のご様子ですな。
病欠は無休ですよね？休職とはちがうんでしょうから。
欠勤と病欠にはどの程度の扱いの差があるんでしょうか？

w

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欠勤は無給（給料が減る）が病欠では給料減らない。
そのために、有休を使い切ると2〜3日でも診断書を出す。

有休を使いきると病休を使わねばならなくなる。
昇給やボーナスに影響するはずだが

なぜかボーナスは、ほんのほんのわずかな減給みたい。
昇給はなし・・本人は昇給しなくても良い感じ。

>>623
どうせ３セクなんて大した仕事してないんだろ？
いいじゃん病欠魔がいたってさｗ

お前さんの仕事に何か支障が生じてるのか？

有給とって資格試験受験なら問題ないよな？
だれでもやっているとは思うけど。

戒告でやめなきゃならないの？
懲戒のなかでも一番軽いやつだと思うのだけど。

有休ならね。

3

結局ここに出てくる受験生って
どうなったのさ

裁判所職員臨時措置法で準用する一般職の職員の勤務時間、休暇等に関する法律
１８条で、病気休暇は年次休暇とは別のもの。

よくわからんけど
なんで事務官やりながらローいけたんだろ。

>>631
ロー修了→事務官→４月から病休→新司受験→バレて退職

ロー卒で入ったんだろ

もったいないねぇ

これで結局名前が出てこないのは奇跡に近いぞｗ助かったなｗ

ま、任官はないだろうけど、司法研が採用拒否するなんてこともないだろ。

職業選択の自由

>>636
裁判所職員として懲戒を受けた経歴があると
採用拒否事由にはなるだろ

有給休暇って初年度から権利として取れたっけ？
労働法は学部でかじっただけだからわからん

hahaha

有給はまだない

初年度から有休はとれる

この人結局受かったのか？

俺も知りたいな

さてさてどうなることやら。

で、この人どうなったんだよ。

さーなー
まーなー
かーなー

迷惑かけずに大人しく事務官やっとけよ。
1回で受かる自信ないバカなんだからさ。

で、この人どうなったんだよ。

さー
どうなったんだろうね

なんでウソついたの？ｗｗ

有給とって堂々と受ければよかったのにｗ

そしたらがんばれよくらいいってもらえたかも

無理

だよなぁ。

結末はどうなったんでしょうか。

ご想像におまかせします。

そんなあ

>>1
そういや、一時期これかなり話題になってたよな〜
懐かしい

この事務官を擁護するレスがそこそこあって、みんな有休と病休の違いを知らないんだなあと思った。

で、この人結局どうなったん？

>>658
同じような事を狙ってた奴がショックを受けたのかもね。

ありえるｗ

ありえーる

つまらん。