人事の目利き

最近の就職活動は、
量より質の時代になってきた。

厳選採用した、(優秀な？)学生が
半年もせず辞めていく。

学生が悪いのか？人事が悪いのか？
はたして何が問題なのだろう。。。

２．
また２もろた。
しかし難しい話をまた・・・

糞スレを立てる>>1が一番の問題

専門性や職人気質はそんなに要らない。
いわば、縦でなく横の通用力を重用。
内に対してはリーダシップと協調性、外に対しては営業力。
しかも人数は要らないので採用試験は厳しく行う。というご時世。

働く人間の心情になにかしかの陰影を落とすきがす。
詳しい分析は５以降。