☆Ｗ（早稲田）セミナー　本校利用者ネタ総合☆

労基法11条によればボーナス（賞与）も同法の「賃金」に含まれる。
そして賃金は「通貨」で支払わなければならず（同法24条1項）、
違反した場合には、使用者は処罰される（120条1号、30万円以下の罰金）。

この点、早稲田セミナーは、「賃金」であるボーナスの一部を、
ライフリー券で支払っており「通貨」で支払っていないので、
同法24条1項、120条1号に違反している（＝犯罪行為）、
などと述べる者もいる。

しかし、それは間違っている。

早稲田セミナーは「賃金」であるボーナスの一部をライフリー券で支払っているのではなく、ボーナスはあくまでも全額「通貨」で支払っており、その上にさらに学院長が社員の健康に配慮して、余分にライフリー券までも支給して下さっているのである。

なんと温かい学院長の親心であろうか。
このような素晴らしい会社に勤められた者は、まことに幸運というほかない。