【ロースクールの男性差別について】

女なんぞ全員に適性１０点下駄履かせても楽勝でうち破れるね。
どうせいくら必死こいたところで論理性に劣る生き物なんだから小論文も法律科目も
できやしない。

>>29
その事と藻前が女にモテないこととは関係があるのか？

>>29
ここはお前みたいな童貞が来るところではない

>>27
ちょっと女性を優遇しただけでローにも入れない馬鹿は、どうせ新司法試験も落ちるから
別にいいじゃん。

上智未はあまりにひどい気もするがな

基本的に女は法曹は向いてないと思います。

>>33
そんなに多いの？

５０％を少し超えてるだろう。そんなに言うほどではないだろう

女が５０％超えてるの？！
それは有り得ない。
ＡＡで違法。

けど，そんな情痴を，受けてみたい，入りたい，楽しそうと思っちゃうのが男の悲しい所。。･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

AAのせいで、50万損した。
別のところに入学金払ったあとに補欠合格はひどい。
平等に合格させてくれれば、無駄金つかわずにすんだ。

http://school4.2ch.net/test/read.cgi/shihou/1086269712/

1 ：一期既修 ：04/06/03 22:35 ID:???

国策「法科大学院」を高揚し、さらなる定員枠および法務博士号への資格付与制度
（書士、事務弁護士など）創設を勝ち取るためのスレです。
われわれ一期既修は１３００人ないしそれ以上の定員枠によって成功が約束されて
いますが、三振の可能性もなくはなく、未修や後輩諸君の前途はまだまだ多難です。
国策によるエリート、法科大学院生は今こそ一致団結すべきです！！
なお、このスレでは旧弊たる現行試験のことをあえて「旧試験」と称します。


新司法試験法（平成１４年法律１３８号）
第４条１項

司法試験は、次の各号に掲げる者が、…受けることができる。
一　法科大学院の課程を修了した者　（以下略）

むう

補欠番号は、奇数:女、偶数:男にしているところがある。
二割しか女いないので、下位でも繰り上がる。

ばかかおまえ？
７割とか男だったらウゼえだろうが。
ちょっとは頭使え、このロー＆択一落ちが。

↑
あたまわるそ

↑
おまえよりはいい

いたたた

↑
そんなはずない

面接はルックス重視。

最近、男、女の差がなくなってきたんだね。
元気な女性が多くなっ てきたということですかな、総じて。

>>49
誰、あんた？

有事法制担当大臣だ。

女を期待してローに入る奴キモい

>>52
お前にはﾊｴ一匹群がらないようだなｗ

52は見た目もキモい。

この年にまでなって恋愛もロクにしていないような奴はたいてい人格に欠陥がある。
そういう人間と付き合っても、何も利益をもたらさない。時間の無駄だ。

そうかなぁ…
内気なだけなんだが

内気は欠陥と見なされるんだろうサ

個性と基地外は紙一重

バカの壁読んだ？

日本に住んでいる人間って可哀想だね

でた、世界市民

コスモポリタニズムですか。

浦ｂ（ｒｙ

【国際】"レディースナイト" 「女性優遇の制度は男性差別」と人権局長★２（ニュース速報＋板）
http://news13.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1086683643/150

「レディースナイトは男性差別」と米人権局長（男性論女性論板）
http://love3.2ch.net/test/read.cgi/gender/1086601363/l50　　　　　　　　　　

男性って

>>1の言う事もある意味正しいよ。
俺が行ってるローで変な大学出の未修馬鹿女結構いるし。
なんでこんな奴通したんだろうって思う。
男は馬鹿そうでも東大や一橋卒。

>>63
前半は確かだが、
芋や東大でも馬鹿は馬鹿なんだがな。
後半にひねりが足りない。

女は馬鹿だからハンデあげないと駄目だろ。
男なんだから女みたいなこと言ってんなよ。

ネタじゃなくて、憲法問題になると思うよ。

誰か争え。当事者適格のある奴。

AAは厳格審査妥当しないからなあ。

入学試験絡みは、そもそも本案前の抗弁でやられてしまいそうな予感が…。

>本案前の抗弁

(ﾟдﾟ )？ｗ
詳しく聞こうか？ｗ

はぁ？

>>68
意味が分からん

俺の行ってるローは、
男・・・早稲田４割、慶応、中央、東大各１割、その他（最低駅弁マーチ）３割って感じ。
女・・・早稲田２割、慶応、中央各１割、マーチ２割、なんとか女子大２割、日当駒専以下２割って感じ。

>>72
それはマジでヒドイな。
どこのロー？

日当コマ船以下？条文読めるのかね？

真・スレッドストッパー。。。(￣ー￣)ﾆﾔﾘｯ

あげ

停止？

sage

http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/domestic/men_and_women_cooperation/
厚生労働省の「男女雇用機会均等政策研究会」（座長＝奥山明良・成城大教授）
は２２日、男性差別や間接差別を禁止する方針を盛り込んだ報告書をまとめた。
妊娠・出産を理由とした不利益な扱いも禁じる。今秋にも労働政策審議会雇用均等分科会に諮り、
０６年の通常国会に男女雇用機会均等法改正案の提出を目指す。
均等法は女性差別の禁止に加え、９７年の改正で女性の優遇を原則禁止としたが、
先進国では両性への差別が禁じられており、対応が求められていた。報告書では、
男性差別も禁止することによって、女性だけを保護するという福祉的な発想から脱し、
職業的能力など合理的な根拠に基づく処遇が明確になるとしている。
また、間接差別は、募集・採用に際して身長や体重、体力、学歴・出身学部など、性別とは関係のない基準を設けることで一方の性を実質的に差別するケースなどを言う。その基準が職務と関係がないなど、合理性・正当性がない場合は禁止する方向だ。