いまだ高給取りの銀行員：第7部

　みずほグループは、経営が苦しくても行員の待遇は下げず、人材を確保
する戦略だそうです。数年後に、経済状態がよくなったとき、国内最強の
店舗網と優秀な人材を確保していれば、絶対儲かるんだってさ。
　この戦略に、何か、問題あります？