いまだ高給取りの銀行員：第7部

統計操作にだまされやすい人発見。
タイプＡ（例えば男性社員）、タイプＢ（例えば女性社員）の2種類が同数いた。
給料はタイプＡが５０万円、タイプＢは３０万円だった。
このときの会社の平均給料は４０万円だ。

この会社は経営合理化を行い、タイプＡ、タイプＢの両方ともの給料を５万円ずつ下げた。
事務効率化をはかったためにタイプＢのようあ補助的な仕事をする人間が不要になり、
タイプＢの社員を３分の１にした。
しかし経営合理化後の会社の平均給料は４０万円と変化していない。

このケースでは人員も給与水準も下げているにもかかわらず、平均給与は変化していない。
これでもしタイプＢの人員を削減したことによって、残った社員の残業代が増加したら、
むしろ平均給与は増加することになる。

このパラドックスは「平均」というものに踊らされるのがいかに愚かかということを示している。