★労働政策審議会 ２ちゃんねる分科会 第１回★

日本の労働・雇用について皆様のご意見を書き込んでください。
※日本社会が持続的に発展する為には何が必要かという視点を忘れないでください。


現行の雇用制度では、正規と非正規の２極化が進行し、正規は社畜化、非正規は奴隷化しています。
当然、非正規が急増しており、全労働者の半数を超えようとしています。
止まらない少子化、年金制度の崩壊、デフレ消費低迷、国の借金1200兆円、非正規労働者の犯罪などなど。

社畜過労死や非正規奴隷の問題を解決するにはどうすればいいのか？

労働者を正規と非正規とに区別していることが日本衰退の最大の原因です。
つまり、日本を発展させる唯一の方法は、正規・非正規の区別を禁止して敗者復活のチャンスを担保した上で、下剋上の競争社会にすることです。
止まらない少子化、年金制度の崩壊、デフレ消費低迷、国の借金1200兆円、非正規労働者の犯罪などなど、多くの問題が解決します。

日本が持続的に成長する為にやらなければならないことは何か？

それは解雇規制の撤廃です。
正社員が既得権になってしまい、非正規が奴隷のようになってしまった原因は解雇規制の厳しさにあるのです。
ですから全労働者の為（自分の損得しか考えない労働者は除外）に日本の発展の為にこそ、解雇規制の撤廃が必要なのです。
※このスレは、厚生労働省の労働政策審議会とは全く関係ありません。

正規・非正規の区別が諸悪の根源なんだよ
何故、労働者を正規・非正規に分けるの？ 必要無いでしょ
正規非正規の区別を禁止しても誰も困らないよ
区別を禁止して、下剋上の競争社会にするのが正しい
もちろん、敗者復活のチャンスも確保する仕組みにする
（全員正社員という意味では無い。全員が同じ土俵の「社員」という意味）
これで正社員に安住しようとしがみつく奴らを排除できるし
今の非正規も頑張れば、這い上がれるようになる
こういう社会が正しいし、経済発展する条件だ
夢も希望も持てない社会が発展するわけがない

少子化対策なんか簡単だ。
最大の原因は、今や全労働者の半数にもなった非正規が原因。
ボーナスも、昇給も、退職金も、交通費も何も無いのが非正規。
そしていつでもクビにされる。
これじゃ、どう考えても子作りは無理というもの。
だから少子化対策は簡単。
労働者を正規非正規に区別することを法律で禁止する。
（全員正社員という意味では無い。全員が同じ土俵の「社員」という意味）
そして敗者復活が可能な下剋上の競争社会にする。
これで少子化対策と競争力強化の一石二鳥が可能。

舛添、勝利

これで東京は解雇自由化特区が確定だ
限定正社員も導入される

俺の思惑通り

■国民皆ベーシックインカム制度導入■ 【四訂版】
●所得の有無・金額にかかわらず、国民１人月額１２万円を支給する。
　　１億２千７百万人×１２ヶ月×１２万円＝約１８３兆円／年

●財源（３７＋１３７＋１４＝１８８兆円 ）
・申告所得税　所得金額約７５兆円×５０％＝約３７兆円
・源泉所得税　支払金額２７４兆円（利子１６兆円、配当１３兆円、給与２４５兆円）×５０％＝約１３７兆円
・個人住民税（約１２兆円）は廃止
・法人（外形標準課税） 　資本金・出資金　資本金の額×１０％＝約１４０兆円×１０％＝約１４兆円

●既存の所得保障制度の廃止と歳出削減
・基礎年金（約１０兆円）・生活保護（３．７兆円）・雇用保険（約０．１４兆円）や
　児童扶養手当（約０．５兆円）は廃止 　→　行政の簡素化
・最低賃金制度は廃止。

■国民皆ベーシックインカム制度導入ベーシックインカムを導入した場合の財源の穴埋め■

●所得税の税収約１６兆円（平成２３年度）
　・基礎年金の国庫負担額　約１０兆円
　・生活保護費　３．７兆円×７５％＝約２．７兆円
　　計約１２．７兆円は歳出削減できるので、補填するべき税収は約３．４兆円である。

　・補填方法 →相続税（１．３兆円）の増税　課税価格約１０兆円×５０％＝約５兆円
　　（税率引き上げと控除額の引き下げを併用する）

●個人住民税の税収約１１．３兆円（平成２３年度）
　・生活保護費　３．７兆円×２５％＝約０．９２兆円
　・児童扶養手当約０．５兆円×６６％＝約０．３３兆円
　　計約１．２兆円は地方の支出削減できるので、補填するべき税収は約１０．１兆円である。

　・補填方法 →固定資産税（平成２３年度、約８．８７兆円）を１９兆円以上に増税する。

　・土地　　　：　Ａ課税標準額１００〜５０００万円未満の土地約１０５兆円×３％＝約３．１兆円
　　　　　　　 　　Ｂ課税標準額５０００万円以上の土地約１３７兆円×５％＝約６．８兆円
　・家屋　　　：　Ｃ個人所有家屋の課税標準額約１７１兆円×１％＝約１．７兆円
　　　　　　　 　　Ｄ法人所有家屋の課税標準額約１１６兆円×５％＝約５．８兆円
　・償却資産：　Ｅ課税標準額１，０００万円以上１億円未満約１１．６兆円×２％＝約０．２兆円
　　　　　　　　　 Ｆ課税標準額１１億円以上約９６兆円×３％＝約２．８兆円

解雇規制の撤廃はダメ
日本企業の乗っ取られるペースが加速してしまう

韓国人に日本企業が買収され、倒産しまくっているのが問題なのよ
詐欺や洗脳能力に優れて買収できても
口だけ達者で成長を拒む怠け者だから結局は潰れてしまう
しかも、斜陽が見えても見栄張って安売りで売り上げは伸ばすから借金も多いことも
そして、ライバルを蹴落とす過程でその人材まで潰してしまう

アニメやゲームといった業界は彼らが幅を利かせるようになって衰退した様子がわかりやすい
露骨に反日を盛り込んで衰退したところも散見する（光栄の独島表記など）
強引な買収で急激に成長したソフトバンクも多額の社債を抱えて、倒産しないのがおかしいほど


組織的な買収工作を防ぐ対策を練る必要もあるけど具体案が浮かばない
買収されてしまった企業の再生もできればいいんだけど難しそう

今残っている韓国人のほとんどは不法入国者らしいね
在日韓国人を取り締まるのが一番経済再生に繋がりそうで困る
せめて、通名と言って堂々と偽名を名乗れるところは対策してほしい

>>4
ベーシックインカム導入後の労働経済に与える影響を検討する必要があるね。
日本の労働は、社会参加の性質が一層濃くなるでしょう。
労働者への搾取を防ぐ事ができるのもベーシックインカムの魅力です。

●厚生労働省を解体し、保健局、福祉局、職業局に分割再編する。
・職業局は、労働行政と自営業者政策と市民活動（ＮＰＯなど）とを管轄する。
・職業基本法の制定（職業的地位の公共的性格の明確化、地位や知識の独占・世襲の原則禁止、ギルド・職能集団の透明性確保）
・労働者、自営業者、ボランティアの一元管理体制の確立（社会的地位のシームレス化＝属性による差別的扱いの解消）
・職業安定法を発展的解消し、社会参加法の制定。
・労働基準法を廃止し、労働契約法で使用者責任を強化する。
・労働安全衛生法を強化した「労働安心快適化法」を制定する。

●雇用契約の規制強化
・有害危険業務の原則雇用契約の禁止（有害危険業務を他人にさせる場合は業務請負でなければならない）
・雇用契約は、原則的に雇用契約取引主任者（国家資格）の仲介を必要とする。
・派遣契約の全面禁止

ベーシックインカムってこの前失敗した財源のばら撒きの改悪じゃん
日本の財源枯渇させつつ就職の困難な在日に金を撒きたいんでしょ？
結婚できりゃ帰化できるしね
ついでに家屋に増税して土地もせしめてやろうという魂胆が丸見え

わざわざ難しい言い方をして煙に巻くのは専門家が説明できない時の逃げ方だね
それは主に理解不足でわかりやすく説明できない見栄だけの無能な人間か、
説明して理解されたら困るためにわかるように説明することができないかの２つだ

あと、財源の回収・再分配とか共産思想丸出し

【社会】「俺を笑ったな」ゲーム開発会社派遣社員の男、職場で包丁切りつけ - 東京

1 ： ◆HeartexiTw ＠胸のときめきφ
2014/02/08(土) 07:15:21.78

７日午前１０時５分ごろ、東京都港区六本木７丁目のビル３階の
ゲーム開発会社で、この会社に勤める同区の派遣社員の男（３２）が、
同僚に包丁で切りつけた。

>>8
　ベーシックインカムは簡単に言えば、
　生存権と財産権との相互保障の実現と経済の安定を目的とした、
　基礎的所得保障政策のことです。

難しくいう必要は無い

三文字でいい

ナマポ

解雇規制撤廃と労働者区別（正規と非正規の区別）の禁止はセットだ
雇用改革の中で同時にやる


現状の最大の問題は、正規と非正規の区別を許したまま
正社員だけ手厚い保護をしていることだよ
だからこそ、非正規奴隷が急増し
少子化が止まらず、デフレ消費低迷、年金崩壊、非正規の犯罪の増加、
国の借金1200兆円・・・


正に社会全体が衰退している


日本の将来の発展を考えれば、まずは正規と非正規の区別の禁止を
実現するしかない

これまでは法人税減税・所得税減税・相続税減税・消費税増税して財政悪化・景気悪化しました。
お金を富裕層少数に回すより庶民多数に回した方が消費増・雇用増・賃金増に繋がります。

・消費総額では同じでも、富裕層少数の消費は庶民多数の消費に比べて余り雇用を生まないので、お金が富裕層と企業間で回るだけで労働者には殆ど回らない。
　　富裕層が高級品を消費→企業が利益を得る→富裕層が報酬や配当金を得る。
・時間的・空間的な制約で一人の富裕層ができる消費にも限界がある。
・富裕層は庶民より金銭的制約が小さいので潜在需要が小さい。
・庶民が負担減で今までより高価な商品を購入する様になれば、富裕層もステータスの為に今までより高価な商品を購入する。
・庶民減税で消費が増えて稼ぎやすくなれば、富裕層(企業)は増税分を取り戻そうと投資を増やす。

方向は正しいでしょう

問題はやり方ですね
左派的な方法は、多数の合意を得ることは無理です。

大多数の理解を得るには
正規と非正規の区別を禁止して常時、公平な競争社会を作ることです。
これなら優秀な人は、今まで通り高い報酬を得られるし
負け組と言われる人たちも努力次第で復活できるようになります。

!ninja

>>14

優秀ではないが運よく正規の椅子に座れちゃった人
かつては優秀だったが加齢や社会の変化によって優秀じゃなくなっちゃった正規の人
こういう人たちは泣けということですか？

＞16

今、オリンピックやってますが見てますか？
前回、金メダルだったからって、今回も、結果が良くないのに金メダルを与えられますか

その代り、敗者復活が当たり前の社会にするのです
それが一番多くの人が納得できるシステムなのです
それが一番社会が発展するシステムなのです

勝ち組にしろ負け組にしろ、それが固定化される社会は必ず衰退します
古今東西、歴史が証明しています

そうなのです
個々人レベルの事など、どうでもいいのです

一番大切なのは、どうすれば日本が持続的に発展するのかという事
その方法論を考えるのが重要

正規と非正規の２極化が進み、非正規が半数を超えようとしています
止まらない少子化、デフレ消費低迷、年金崩壊、国の借金1200兆円、非正規の犯罪・・・


日本が発展するための雇用制度は
正規と非正規の区別を禁止して下剋上の競争社会にするしかないのです

正規・非正規の区別を止めるということは何度でも敗者復活が可能なシステムです。

逆に言えば、既得権に安住することが出来なくなり常に厳しい競争にさらされることになり常に努力をしなければ、すぐに蹴落とされてしまいます。

正に戦国乱世の下克上の競争原理です。

しかし、これが本当の公平で誰もが納得出来る競争システムなのです。

社内競争が激しくなれば結果として企業自体も発展し、強い企業が国内に増えれば日本はグローバル競争でも勝者になれます。

俺は自分も含めて個々人レベルの話はしていないし
興味もない

俺の興味は、どうすれば日本が発展するのかという方法論

日本が発展すれば、多くの国民が幸せになれる
逆にこのまま衰退していけば、多くの国民が不幸になる

日本の発展の為には、正規と非正規の区別を禁止して
下剋上の競争社会にするしかない

派遣制度は無能者を有効活用するための制度。
派遣制度は無能者の救世主。
皆が直接雇用でなければならない理由はないのです。
有能な者は正社員となり、無能者も派遣社員として働けるメリットがあります。
優れた派遣制度は継続すべき。
派遣制度は神の制度。

派遣社員がイヤなら正社員になればいいのです。

>>1は派遣制度を批判してますが、派遣制度がなくなれば無能な>>1は失業するしかないのです！
派遣制度があるから無能な>>1にも就業の機会があり、メシが食えるのです。
無能者の>>1は派遣制度に感謝しなければなりません！

正規・非正規の区別をなくす→非正規で働くのが嫌なら正社員になればいいだけ。

敗者復活が可能なシステム→既にそうなってる。能力と努力があれば可能。

身分が固定化される社会→そんな社会にはなってない。派遣社員の子は正社員になれない？そんなことない。

既得権に安住→してる奴はクビになるだろ。

下剋上の競争原理→現実の社会は競争原理で動いている

結局>>1は世間知らずの無能なオナニートってことだ

今の議会議員制を改めて、ネット議会議員制にすれば、無駄な議員の遠距離
往復移動費・長期滞在費・雑費・高熱費・接待費・事務所維持費・秘書雇用
費・・・などなど、節約出来ますな。これだけ、無駄な費用を国費で賄って
（特に、政権を担当した事も無い政党・無所属連中に支払い続け）いた訳で
・・・無駄削減には一番やらないと駄目なんじゃね？？

>>1に敗者復活の機会を与えてもモノにできないだろ

日本の雇用を良くするには、まずは限定正社員を増やすしかない
方法論の話
一気にゴールしようというのは無理な話
戦略的にコツコツやっていくしかない

まずはスパイ天国だからスパイ防止法をつくって
核武装して米中の言いなりから脱する

飼い慣らされた犬を黙らせ家族的経営に戻す

税金が複雑で高すぎるからおかしくなるんだよ
あと帰化人や創価信者は公職に入れたらマズイだろ
もろ反日スパイなんだし

日本の雇用を良くするには、まずは限定正社員を増やすしかない
方法論の話
一気にゴールしようというのは無理な話
戦略的にコツコツやっていくしかない

雇用の改善は景気の回復から。
景気の回復は公共事業の拡大から。
公共事業の拡大は国債の発行から。

派遣制度は無能者を有効活用するための制度。
派遣制度は無能者の救世主。
皆が直接雇用でなければならない理由はないのです。
有能な者は正社員となり、無能者も派遣社員として働けるメリットがあります。
優れた派遣制度は継続すべき。
派遣制度は神の制度。

派遣社員がイヤなら正社員になればいいのです。

>>1は派遣制度を批判してますが、派遣制度がなくなれば無能な>>1は失業するしかないのです！
派遣制度があるから無能な>>1にも就業の機会があり、メシが食えるのです。
無能者の>>1は派遣制度に感謝しなければなりません！

俺は左派じゃないから弱者を救えとか格差を無くせとか言ってる訳じゃない

日本人として日本の将来が心配なだけ
自分の損得しか考えない奴や今さえ良ければいいという奴は死んでくれ

今のように正規と非正規が２極化し、かつ非正規が急増していくとどうなるか
止まらない少子化、デフレ、消費低迷、年金崩壊、国の借金1100兆円
つまり、日本がこの先も衰退していっていいのかという話

俺は日本が将来も発展していって欲しいと願っている
だからその方策を考えている

その結論は、正規と非正規の区別を禁止して下剋上の競争社会にすることだ
これで多くの労働者が委縮しないで頑張るようになる
レールから外れるのが嫌だから海外で修業もできないなんていう社会が
発展するわけない

怠ければ落ちるが、努力して何度でも再チャレンジが可能な社会こそが発展する

【雇用】日本は解雇規制を撤廃すべき【非正規】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1371288951/

【解雇規制】雇用制度を変えよう☆１【非正規】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/eco/1367227127/

お金を刷るのが一番いいと思います。

労働以外の活動をすることが
ことが労働を改善する鍵だと思うよ

労働でしか社会的地位、人間関係、自己実現
を得られないという状態に陥ってしまうと
どうしても不利な条件を飲まざるをえなくなる

そして闇雲に金がもっとあればという念にかられる

大して欲しくないものやサービスの消費
↓
闇雲に労働する
↓
大して必要の無いものやサービスの生産

これが働いても豊かになれない構造

雇用を守ろうとすればするほど逆効果という事に気付くべき
新卒で入社したら死ぬまで同じ会社に奉仕するとか異常な風潮
だからブラック・過労死が発生する
だから非正規奴隷が急増している
転職が当たり前の社会になれば全労働者が自由を手に入れて社会・経済は発展する
非正規問題も無くなる
解雇規制を撤廃し、正規非正規の区別を禁止して
真に公平な競争社会に転換しよう
今こそ全労働者は自由の翼を手に入れるべき
転職が当たり前の社会にしよう

ブラック企業を簡単に辞められるようになれば
ブラック企業は自然に淘汰される
非正規労働者も復活のチャンスが出来る
必要なのは雇用の流動化だ
労働者を固定化し縛り付けることでは無い


【非正規】限定正社員を広めよう☆２【解雇規制】
(p)http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1379761151/

正社員になれないのは本人の無能のせい

正社員にする必要はない
正規と非正規の区別を禁止すればいいだけ

それでは非正規になりたい人が困る。
非正規が嫌なら正社員になればよい。

公務員の正規には異常に待遇が良すぎる処あるから
同一労働同一賃金で

>>38

それは勘違い
短期短時間で働きたい人はいるが
非正規になりたい人はいない

正規と非正規の区別を禁止した上で、多様な就労形態にすればいいだけ

大雑把に見積もっても公務員の超勤単価を時給に直すと

若い頃でも非正規の２倍。2000円は貰ってる。それが年を追って加速度的に定年頃には…
特に現業なんか…そんな政令市の職員は多い

同一労働同一賃金は幻想
それより正規と非正規の区別を禁止すべき

同一労働同一賃金も正規と非正規の区別禁止も不要。
現状維持でええやろ。現状のレールにうまく乗れないヤツは、どんな社会になろうとやはり負け組なのだ。

リストラ助成金もあるし
とっとと解雇規制を撤廃すべき

正に自分達が社会に弊害をもたらしている自覚が無いところが
最悪のガンと同じだな

結局、連号がガンだろ
正社員を守るために非正規を使い捨て奴隷にした

そして、結果として正社員は減っていき非正規が半数にもなってきた

そして、少子化が進んで、今度は移民の話だ

典型的な★鬼子母神★の話

自分達さえ良ければいいという行動が、
★最終的に自分や社会を苦しめることになる★

いい加減、気付けよ、愚か者ども

必要なのは正規と非正規の区別を禁止して下剋上の競争社会にすること

全国の非正規どもよ！
「王道推進党」に集ってみませんか？


■「王道推進党」宣言　−ネット保守政党の結党趣旨および綱領（案）−
　http://blog.livedoor.jp/ksato123/archives/54094563.html

■同一労働同一賃金
　http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%90%8C%E4%B8%80%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%90%8C%E4%B8%80%E8%B3%83%E9%87%91

いきなりの正社員の解雇自由化では、巷に失業者が溢れ出す。
同一労働同一賃金化で、自然に非正規との壁を溶かすべき。

同一労働同一賃金は、欧米では当たり前に行われている。
前提のジョブスクリプションの整備等は、やって行かねばならない。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%90%8C%E4%B8%80%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%90%8C%E4%B8%80%E8%B3%83%E9%87%91

日本じゃ無理

何故かというと、日本は非正規＝使い捨て奴隷身分

仮に同一賃金を法制化しても、同一労働にしなければ回避できる

例えば、管理職と現場作業員に分けて
同じ職場の同じフロアとしても、

管理職＝今の正社員
現場作業員＝今の非正規

という風に分ければ、今と変わらない

非正規雇用という形態がある限り、絶対に変わらないよ

目指せ、アメリカ
必要なのは解雇規制の撤廃
↓

ゲイツ氏、５年ぶり世界一の富豪に　日本人トップは孫氏
2014年3月4日18時27分 朝日新聞

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　　 _　―-　‐- ､ 正社員をどうする？
　　　 (r／　-─二:.:.:ヽ 　　
　　　 ７''´￣ヽ-─＜:.:.',　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿
.　　　〈t＜　 く=r‐､＼:く　　　　　　　＿ ...-::‐::¬:::::￣:::::::::::::::::::::::::::::::
　　 ∠j `　/ ,j={_/ヽヽr' ＞:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
.　　　 っ Y　_/　ヽ了　　　　　　　／:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
.　　　　し イ --─¬　　　　　　 /::::::/:/|:::／::∧:::∧:::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　 f: :_: : :_:_:_└ ､　　　　 |/f|/|/ .|/　|/　∨　ヽ|＼::::::::::::::::::::::::: 　ああ・・・　
　　　　　/-ｰ／: : : : : : :＼　　　　　 {　　　　　　　　　　　 ﾍ::::::::::::::::::::: 　　　
　　　　/7: : : :r: : : : : : : : : }　　　　　',　 .j ／　　　　　}　　 .}:::::::::::::::::::: 解雇規制撤廃だ！
　　　/: : : : : :.|: :j: : : :＼: : j　　　　　 }　/_　　　　　　 ﾐ　　 ﾍ::::::::::::::::::
　　/: : : : : : : j: ﾍ、: : : : ＼|　　　　/くl´::＜ﾆ二￣｀＞　　　ﾐ:::::::::／
　./: : : : : : : ＼::::ﾍ: : : : : : :ヽ　　　 {::ア{:::::::}厂¨,`_＿＿＿___j::::::/／
　{: : : : : : : : : : ﾍ:::ﾍ: : : : : : :',　　　 V　ﾍ::::ﾉ`￣　￣￣￣￣ .{::::|ヽ
　',: : : : : : : : : : : :＼ﾍ: : : : : :ﾍ.　　 /　　ﾍ¨　　　　　　　／／:}::::|／
　 ',: : : : : : : :::::::::::::::::::〉: :_:_.r--―く　　　>ヽ 　　　　 ／　　 _ﾉ::::{　_／
　　'; : : : :.::::::::::::::::::::::r＜／ :.:..　　　`ー¬＼__　　　　　　　 /::::/
　　〈: : : : :ー---‐‐r―'´　　:.:.:.　 ﾍ: .　　ヽ . .　}ｰ､　　　 .／::::<
　　〈: : : : : : : : : : 〈r-‐､:.:.:.:ﾍ.:.:.:.:.　 ', : :　　',: . .|: : 〉　 ／:::::::/

派遣会社の要求そのもの、法案要綱　安倍内閣は業界の代弁者か

　派遣各社が加盟する日本生産技能労務協会と日本人材派遣協会は昨年７月、
田村厚労相に会って要望書を提出していました。その通りに法案要綱が
つくられたことになります。

　田村氏は厚労相になる前から派遣業界と政治献金を通じて結びつき、
２０１２年には寄付５０万円とパーティー券購入１４万円を受けていました。
民主党政権下では派遣法改正を骨抜きにし、安倍政権では厚労相として
派遣法の見直しを審議会に諮問しました。

通り魔 逮捕の男「社会に復しゅう」
3月6日 18時15分 NHK

今月３日、千葉県柏市の住宅街で４件の通り魔事件が相次ぎ、
このうち会社員の男性を殺害しバッグを奪ったとして近くに住む
２４歳の男が逮捕された事件で、
男は「金が欲しかった」と供述している一方、社会への不満を口にし、
「飛行機をハイジャックして東京スカイツリーに突っ込み、
社会に復しゅうする」などと話しているということで、
警察は詳しい動機などを調べています。

やはり、解雇規制を撤廃するしかない

ですね

やはり、>>1を小学校からやり直させるしかない。

正規と非正規の区分が諸悪の根源

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/soc/1394353124/

解雇規制を撤廃し、真に公平な競争社会を目指そう

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/soc/1394353124/

猫に小判、マヨチリに敗者復活

共産党に投票しない被雇用者はアホ
自民党を支持する被雇用者はマゾ

悪いが共産党には死んでも入れん

一刻も早く、正規と非正規という労働者区分を禁止して
公平な競争社会に転換しないと日本は終わりです。
↓

毎年２０万人の移民受け入れ　政府が本格検討開始
2014.3.13 19:24 （産経新聞）

政府が、少子高齢化に伴って激減する労働力人口の穴埋め策として、
移民の大量受け入れの本格的な検討に入った。
内閣府は毎年２０万人を受け入れることで、合計特殊出生率が人口を維持できる。

労働者を区分けするのは当然のこと。なぜなら、雇う方も雇われる方も事情は千差万別だからである。
基幹労働力も必要だし、調整労働力も必要だ。
フルとしてガッツリ働く必要がある人もいれば、空き時間で柔軟に働きたい人もいる。

こんなことも理解できないマヨチリは無能者の極みであり、こんな無能者を正社員として欲する企業がどこにあろうか。
だからマヨチリは正社員になれないのであり、その原因を社会制度に求める。
これほど不毛な話があろうか…

バカはお前だ
俺は日本社会全体の発展を考えている
お前が低能なだけ
俺は解雇規制撤廃もセットでやると言ってるからな

個々の企業レベルで考えるからダメ
今のままなら日本の衰退は止まらない

コテハンもつけられない>>64こそ臆病で卑怯な朝鮮人みたいなやつ

少子化の原因は女の社会進出だろ
あいつらを働かせるのを止めればすぐ回復する
女の正社員枠を0にしろ

＞少子化の原因は女の社会進出だろ

あほ杉
タイムマシンで江戸時代にでも行け

>>64
お前の意見に賛同してる人がおるのかねwww

政治家、学者、経営者、官僚、労組、評論家、ニートなど
多数の賛同者がおります
毎日、多数の応援メールが来ます

政治家といっても左翼売国奴に限られる。

あんた、バカ

解雇規制の撤廃と
正規と非正規の区別の禁止を主張しているのに
左が来るわけねーだろ

ボケ

解雇規制の撤廃と
正規と非正規の区別の禁止

キタアアアアアアアアア
↓

【特報】ユニクロ、パートとアルバイト1万6000人を正社員化
池田 信太朗 、 日野 なおみ
2014年3月19日（水）日経ビジネス

限定正社員、キタアアアアアアアア
↓

衣料大手販売員の正社員化広がる　ユニクロ1.6万人、若手確保
2014/3/20 0:43 日本経済新聞

衣料品店を展開する企業で契約社員やパートタイム・アルバイトを
正社員として登用する動きが広がり始めた。
ファーストリテイリング傘下のユニクロは１万６千人のパートらを正社員にする方針。
ディーゼルジャパンも契約販売員の３分の１に相当する300人を４月から正社員にする。

ユニクロ
地域限定でも年金や保険、有給休暇などの待遇は社員と同じ。
短時間勤務など柔軟な勤務スタイルを採用します。
短期のアルバイトを新規に採用すると採用や研修のコストが何度もかかる。
Ｒ社員なら一度で済む。
将来、店長になってアルバイ２、３人分の働きをすれば、
長期的にみて人件費アップはそれほどでもないとみています」（広報部）
同じような制度は、スターバックスコーヒージャパンも導入し、
来月から契約社員８００人を正社員にする。

uni.2ch.net/test/read.cgi/soc/1394353124/

正社員、キタアアアアアアアアアアアアア
後は解雇規制の撤廃
↓

派遣各社、正社員を増員　パソナ系は100人採用
2014/3/22 0:32日本経済新聞　電子版

人材派遣各社が正社員の採用を拡大する。
メイテックは2015年４月に575人の理系新卒学生を採用する。
パソナグループも15年５月までに半導体技術者を100人雇う。
景気回復に伴い人手不足が顕在化するなか、
製造業やＩＴ（情報技術）関連で高い技能を持った派遣従業員の需要が急増。
資格が必要な介護なども含め正社員として人手を囲い込み、
自社の正社員を派遣する「特定派遣」に活用する動きが広がっている。

ttp://uni.2ch.net/test/read.cgi/soc/1394353124/

マヨチリ！

ウニクロは正社員のほうがキツイからなぁ
従業員のためを思っての正社員化じゃない
あくまで企業利益のためだから

【政治】人材紹介会社パソナの親会社会長・竹中平蔵氏が背景か？　「リストラ奨励金」拡充　予算規模は約2億円から約300億円に
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1395227263/
【政治】人材紹介会社の認定制度を創設へ
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1395494487/
【社会】ハローワークが保有する情報を民間の人材紹介会社に開放―田村厚労相
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1395220372/

●現在の日本の労働市場は、世界的な商品過剰の中、ビジネスの多様化加速に伴う適材適所化が図れておらず、
国際競争に打ち勝つ体制が築けていない。
また東電に代表される終身雇用制による無責任体質・事勿れ主義や、正社員の深夜に及ぶサービス残業の一方、
非正規労働者の雇用機会過少という社会的非効率により国力を減退させている。
●これらを是正するため、日本に於ける雇用の流動化は必須である。
その当面目指すべき度合いは、米国の状況は行き過ぎとして、概ねＥＵ程度が適当だろう。
（阿修羅）
http://www.asyura2.com/14/hasan86/msg/507.html

●解雇特区、限定正社員、裁量労働制の拡大等も手段として完全に否定すべきものではないが、
それに先んじて例えば同一労働同一賃金制、給付付き税額控除、恒久的雇用減税、
その他新しい有効なアイデアによって、先ず雇用機会の拡大を図って求職者のオーバーフローを防がなければ、
国力を増進させるような労働流動化は実現しない。
（阿修羅）

結局、連号がガンだろ

正社員を守るために非正規を使い捨て奴隷にした
そして、結果として正社員は減っていき非正規が全労働者の半数にもなってきた
そして、少子化が進んで、今度は移民の話だ

典型的な★鬼子母神★の話
自分さえ良ければいいという行動が、
★最終的に自分や社会を苦しめることになる★

いい加減、気付けよ、愚か者ども
必要なのは正規と非正規の区別を禁止して下剋上の競争社会にすること

http://toro.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1391922076/

有能な正社員を守るために無能な非正規を切り捨てるのは当然のこと。

外国人労働者や移民を規制して、低所得者でも結婚や子育を阻害されない程に収入を得られる様にすればいいです。

労働者が居ないのだ

昔の徒弟制度はある意味で正しかったと思う。
２年や３年で仕事が覚えられると思ったら大間違い。
親方に１から教えてもらい、番頭さんになるまでは２０年はかかるだろう。
そうすれば、「のれん分け」といって、新しい店を持たせてもらえるｗ
人生はお金のためだけではない。経験と技術がなければ一人前とは言えない。

派遣や期間工なんて、はじめから有期契約だとわかっていたはず。
当然に、期間延長がない可能性はあるわけだ。
マトモな人間なら、当然その可能性を考えて貯蓄なり何なりの生活設計を
しておくのが普通。
無いかもしれない契約延長をアテにして生活設計をするなんてね（笑）。
小学生でさえ、毎月のお小遣いをヤリクリしてお菓子やゲームを買っている
のに。
小学生以下だよ。

分かってたけど、仕方なくやってた
他に仕事が無かったし
きれいなお姉ちゃんもおるし

>>88
無能では他の仕事も見つかるまいよ

かに道楽の中国人アルバイト、調理師の腹刺す
2014年04月01日 12時04分

大阪・道頓堀の「かに道楽道頓堀中店」の調理場で調理師を刺したとして、
大阪府警南署は３１日、中国人留学生で同店アルバイトの容疑者（２４）
（大阪市東住吉区）を殺人未遂容疑で逮捕、送検した、と発表した。
調理師男性（２７）と口論になり、腹を刃物で刺し殺そうとした疑い。
男性は１か月の重傷。
同署によると、高容疑者は、「カニをゆでる作業を手伝ったのに文句を言われ、
口論になった。」と供述しているという。

2014年04月01日 12時04分 Copyright &#169; The Yomiuri Shimbun

やはり解雇規制の撤廃しかない

もう派遣制度は廃止でいい
↓

派遣労働者:０８年以降は減少傾向
毎日新聞　2014年03月29日　08時57分

正規と非正規の区分が諸悪の根源
↓

三菱ＵＦＪ、契約社員7000人を組合員に　待遇改善
2014/4/4 2:02日本経済新聞

三菱東京ＵＦＪ銀行の窓口業務などを担う約１万２千人の契約社員が正社員と同じ労働組合に入れるようになった。
契約社員の大規模な組織化は大手銀行で初めて。
産業界全体で非正規社員の正社員化や待遇の改善が広がるなか、組合への加入が進めば、
会社側に対する交渉力の向上を通じて労働条件の改善や雇用の安定を促しそうだ。

日本共産党の大門実紀史議員は２６日の参院消費者特別委員会で、三菱東京ＵＦＪ
銀行が「偽装請負」で日立製作所から子会社を通じて労働者を派遣させている問題を
告発し、金融庁が同行の違法行為を改めるよう監督の徹底を求めました。

大門氏は三菱東京ＵＦＪと日立の偽装請負を厚生労働省東京労働局が職業安定法違反で
是正指導したことを暴露。東京・大手町の三菱東京ＵＦＪ本店で偽装請負で働き、東京
労働局に内部告発した日立子会社の女性の訴えをもとに「メガバンクの最先端の職場の
フロア丸ごとが、偽装請負で成り立っている」と違法行為の一端を紹介しました。

こうした不祥事について、銀行法５３条は３０日以内に金融庁に報告するよう銀行に
求めています。大門氏は「偽装請負を改善しますということも含めて、報告はあったのか」
と金融庁に尋ねました。

金融庁監督局の池田唯一審議官は、三菱東京ＵＦＪが是正指導を受けた事実を認め、
「昨年８月に改善策の報告を受けた」と答弁。大門氏は、現在も三菱東京ＵＦＪ本店で
偽装請負が続いているのではないかと指摘、「口頭で報告を受けただけでチェックを
していない」と金融庁の対応を批判しました。

大門氏はまた、偽装請負を内部告発した女性が日立の子会社から解雇されたと指摘。
日立や三菱東京ＵＦＪによる女性への報復を批判したうえで、不正を告発する労働者を
守れるように公益通報者保護法の改正が必要だと強調しました。

◎http://www.jcp.or.jp/akahata/aik13/2014-03-27/2014032715_03_1.html

やはり日本を復活させるには再生させるには、基本に立ち返るしかない。

まずは労働者を正規と非正規に区別することを法律で禁止する。
これが急務。

派遣制度は無能者を有効活用するための制度。
派遣制度は無能者の救世主。
皆が直接雇用でなければならない理由はないのです。
有能な者は正社員となり、無能者も派遣社員として働けるメリットがあります。
優れた派遣制度は継続すべき。
派遣制度は神の制度。
派遣社員がイヤなら正社員になればいいのです。

中卒労働者から始める高校生活

http://renta.papy.co.jp/renta/sc/frm/item/51785/

キタアアアアアアアアア
↓

ユニクロ地域社員２割以上増収も　ファストリの柳井社長

ファーストリテイリングの柳井正会長兼社長は１１日、
国内のユニクロで働くパートやアルバイトが、
新たに導入する地域正社員となった場合に２割以上の増収となる可能性があるとの見方を示し、
年収では「３００万〜４００万円になるかもしれない」と述べた。
この日、東京都内での記者会見で発言した。
柳井氏は「景気が表面的に良くなりミニバブルが起きている。
小売業には、なかなかいい人材がこない」と語り、
待遇の改善が必要になっていると強調した。
特に、東京都内をはじめとする都市部や、
他社の工場が多い栃木県などで店舗の人員確保が難しくなっているという。

2014/04/11 20:19 【共同通信】

『秋葉原事件』加藤智大の弟、自殺1週間前に語っていた「死ぬ理由に勝る、生きる理由がない」
2014/4/11 16:39 J-CAST
＜「あれから6年近くの月日が経ち、自分はやっぱり犯人の弟なんだと思い知りました。
加害者の家族というのは、幸せになっちゃいけないんです。
それが現実。僕は生きることを諦めようと決めました。
死ぬ理由に勝る、生きる理由がないんです。どう考えても浮かばない。
何かありますか。あるなら教えてください」＞

限定正社員、キタアアアアアアア
これでもう、正規と非正規の区分は不要
↓

限定正社員の登用広がる　「転勤・残業なし」魅力　
2014/4/12 夕刊 中日新聞＋

パートやアルバイトらを転勤や残業のない「限定正社員」に登用する動きが広がっている。
悪化する労働環境に企業側が歯止めをかけたと評価がある。
世間の関心を集めたのは「ユニクロ」を展開するファーストリテイリング。
今月からパートやアルバイト約三万人のうち一万六千人を勤務地を限定した正社員に登用する。
同社の従来の正社員は約三千四百人。フルタイムで働けないパートも正社員に登用する。
人件費は膨らむが、同社担当者は「長く勤めれば接客能力などは向上するし、意欲も上がる。
長期的には売り上げ増で吸収できる」とそろばんをはじく。

一刻も早く正規と非正規の区分を禁止しないと、日本は滅びる。
↓

日本の総人口２１万減、６５歳以上２５・１％に
読売新聞 4月15日(火)16時24分配信

総務省は１５日、２０１３年１０月１日現在の日本の総人口
（外国人を含む）が前年より２１万７０００人減り、
１億２７２９万８０００人（前年比０・１７％減）になったとする
人口推計を発表した。

個人個人に[合った]、仕事量や利益の量や労働の種類を分配する仕組みをみんなで築き続ける
これをやり続けないと、合わない事を押し付けられる者が生まれて、不安定な世の中になってしまうorz

限定正社員、キタアアアアアアアアアアアアアア
↓

朝日新聞デジタル
イケア、パート全員を無期雇用に　賃金体系も全面見直し
編集委員・沢路毅彦2014年4月16日07時18分

家具量販のイケア・ジャパンは、すべてのパートタイム従業員を雇用期間が決まっていない無期契約にする。
同時に、職務内容と賃金を見直して、同じような仕事をしている正社員と差がない「均等待遇」を目指す。
新しい制度は９月に導入する予定だ。
同社の従業員は約３４００人で、その７割をパートが占める。
パートの半分が６カ月契約の有期雇用。新制度では、パート全員が無期雇用になる。
賃金体系も全面的に見直す。正社員を含めた全従業員と面談し、職務内容や求められる能力を確認しながら、月給や時給を決める。
正社員とパートで分かれている就業規則は一本化する。
現在パートの時給は地域によって差があるが、新制度では全国同じ基準で決める。
新制度で増える人件費は未定。ただし、「正社員の賃金は下げず、パートの時給を上げることになる」（人事担当者）という。
同社の店舗は全国に７店。２０２０年までに１４店にする計画。（編集委員・沢路毅彦）

ブラック企業という風評被害によりワタミ、郁文館ともに定員割れ
「ブラック企業という風評被害が一人歩きして、
新卒も満足に確保できないのが現状」

ついに来たね
東京の正社員どもよ
クビを洗って待ってなさい
ウッシャシャシャシャシャ
↓

戦略特区 東京都は９区を指定へ
4月17日 20時29分（ＮＨＫ）

一刻も早く、転職が当たり前の社会にしよう
↓

アニメ制作会社元社員が過労自殺
「月６００時間」、労災認定
社会 2014/04/18 20:06【共同通信】

規制や省力化などで労働力を効率的に活用しつつ、移民や外国人労働者を規制して、多数のｊ人が其れなりに収入を得られる様にした方がいいでしょう。

・人手不足な仕事の待遇を改善して人を適材適所に配置する。←失業者などを活用しやすくなる。
・書籍や新聞などの電子化をして物量を減らす。
・営業規制など販売従事者を減らす。
・大学などを縮減して進学する人を減らす。←若年者の経済的余裕が大きくなって結婚増や多産へ繋がりやすくなる。
・時間をセーブして働いている人に長く働いてもらう。
・機械化やキャッシュレス化で省力化する。
・マイナンバー制にして行政や企業の事務を省力化する。
・コンパクトシティ化してインフラ維持を抑える。
・省力化で余った労働力を介護・保育・生産・保守などに回す。

アニメ制作会社に勤めていて自殺した28歳の男性が過労による
うつ病が原因として労災認定
月600時間労働、１日の睡眠時間が1〜2時間、10ヶ月で休みが３日
クールジャパンの代表として世界でも評価されているアニメーションが
若者の苛酷な労働に支えられています

最低賃金を１時間当たり２０００円、一日８時間以上の労働を強制することは
禁止すれば、件のような事件はもとより、貧困シングルマザー家庭の悲劇など
も防げるようになりますよ。今の政府の政策は企業経営者に配慮しすぎだ。法
人というのは生身の人間に奉仕するから存在を認められるもので、今の日本で
は生身の人間が法人の犠牲にされている。

キタアアアアアアアアアアアア
解雇規制の撤廃と残業代ゼロが理想型
↓

「残業代ゼロ」一般社員も　産業競争力会議が提言へ
2014年4月22日08時01分　朝日新聞

政府の産業競争力会議（議長・安倍晋三首相）は、
労働時間にかかわらず賃金が一定になる働き方を一般社員に広げることを
検討する。
仕事の成果などで賃金が決まる一方、
法律で定める労働時間より働いても「残業代ゼロ」になったり、
長時間労働の温床になったりするおそれがある。

連合の行動力が問われる
2014/4/24付　日経新聞

非正規社員の処遇改善など働く人全体の利益を考えた活動が、
連合（日本労働組合総連合会）にいまほど求められている時はない。
非正規労働者は雇用者の４割近い。
国の調査では正社員の年収（2012年）が平均468万円なのに対し、
非正規は168万円。二極化に歯止めをかけなければならない。
女性や高齢者が働きやすい環境づくりも大きな課題だ。

オシ、解雇規制の撤廃だ
↓

首相、賃上げ強調「全力尽くす」　連合メーデー
自民首相として13年ぶり参加
2014/4/26 11:20 日経新聞

連合の行動力が問われる
2014/4/24付　日経新聞

非正規社員の処遇改善など働く人全体の利益を考えた活動が、
連合（日本労働組合総連合会）にいまほど求められている時はない。
非正規労働者は雇用者の４割近い。
国の調査では正社員の年収（2012年）が平均468万円なのに対し、
非正規は168万円。二極化に歯止めをかけなければならない。
女性や高齢者が働きやすい環境づくりも大きな課題だ。

やはり、労働者区分（正規と非正規）を禁止するしかない

派遣会社は悪魔なの？

http://www.labornetjp.org/news/2014/0501

アタミ、脂肪
↓

ワタミ、上場後初の赤字に
時事通信 5月2日(金)20時0分配信
居酒屋チェーン「和民」を運営するワタミ <7522> は2日、
2014年3月期の連結業績予想を下方修正し、
純損益が49億1200万円（従来予想は12億円の黒字）の赤字に転落すると発表した。
赤字は1998年の上場後初めて。居酒屋の不振に加え、人手不足に伴う店舗閉鎖などで、
特別損失26億4000万円を計上する。　

派遣制度は、悪魔の制度
↓

アパートで女性刺殺、２８歳息子「母を殺した」
2014年05月04日 11時06分　読売新聞

千葉県習志野市屋敷のアパートの一室で女性が首を刺されて
死亡しているのが見つかった事件で、習志野署は３日、
同市本大久保、派遣社員の容疑者（２８）を殺人容疑で逮捕した。
容疑者は２日午前１０時５０分頃、会社の上司に「母親を殺した」などと
電話で話した。

念のため、上司にスマホで連絡した
念のため、上司にスマホで連絡した
念のため、上司にスマホで連絡した
念のため、上司にスマホで連絡した

一日も早く、解雇規制の撤廃が必要
↓

ニラと間違えスイセンの葉を調理、５人食中毒
2014年05月06日 17時23分　読売新聞

岐阜県は５日、関市内の２８〜３５歳の会社員女性５人が
有毒植物のスイセンの葉をニラと間違えて食べ、
嘔吐などの食中毒症状を訴えたと発表した。

ニラとスイセンを間違えました
ニラとスイセンを間違えました
ニラとスイセンを間違えました
ニラとスイセンを間違えました

続々と限定正社員
俺の予想通り
ウッシャシャシャシャシャシャ
↓

【特報】ワタミ、アルバイト100人を正社員化
「エリア限定社員」を本格導入
日経ビジネス
広岡 延隆、中 尚子＞＞バックナンバー2014年5月8日（木）

ワタミは2014年6月から、「エリア限定社員」の制度を本格的に導入する。
転勤を希望しない人にも門戸を開くことで、
アルバイトからの正社員登用を増やす狙いだ。
足元の景気回復に伴い、採用環境は厳しくなっており、
制度を拡充することで人材の確保を急ぐ。
働き方が多様化する中で、転勤を伴わないエリア限定社員を導入し、
人材を囲い込む動きが労働集約型の産業を中心に広がってきた。

続々と限定正社員
俺の予想通り
ウッシャシャシャシャシャシャ
↓

【特報】ワタミ、アルバイト100人を正社員化
「エリア限定社員」を本格導入
日経ビジネス
広岡 延隆、中 尚子＞＞バックナンバー2014年5月8日（木）

ワタミは2014年6月から、「エリア限定社員」の制度を本格的に導入する。
転勤を希望しない人にも門戸を開くことで、
アルバイトからの正社員登用を増やす狙いだ。
足元の景気回復に伴い、採用環境は厳しくなっており、
制度を拡充することで人材の確保を急ぐ。
働き方が多様化する中で、転勤を伴わないエリア限定社員を導入し、
人材を囲い込む動きが労働集約型の産業を中心に広がってきた。

正規・非正規の区別を禁止すれば、全ての問題が解決する
誰も困らない

移民や外国人労働者を規制して労働力不足にした方がいいです。
・企業は労働力を確保する為に賃金上昇や正規雇用化する。→若年者が結婚や子育てできる収入を得られる様になる。
・労働力不足による物価上昇などを予想し、老後の備えとして貯蓄するよりも子育てした方が有利になる。
・低学歴化に繋がって、早婚化するし、将来の自立までに必要な一人当たりの養育費が下がって多産へのハードルが下がる。

正規化はごく一部でしょう
低賃金使い捨て奴隷の非正規は、一度使えば便利な存在です。
更に、景気が悪くなれば、また非正規が増加してしまうということになります。

やはり、正規と非正規の区分を禁止した方が、全ての労働者にとって
企業にとっても国にとってもいいのです。

派遣制度は現代の奴隷制度。
派遣会社は現代の奴隷商人。
全て直接雇用にすればいいのです。
誰も困りません。
むしろピンハネが無くなる分、労使ともにメリットがあります。
直ちに派遣制度は廃止すべき。
派遣制度は諸悪の根源。
派遣制度は悪魔の制度。

正規・非正規の区別を禁止すれば、全ての問題が解決する
誰も困らない

派遣制度は悪魔の制度
↓

片山被告、メール送信認める＝弁護人に伝える

パソコン（PC）の遠隔操作ウイルス事件で、
威力業務妨害などの罪に問われ公判中の元IT関連会社社員
片山祐輔被告（32）が、河川敷から報道機関に真犯人を名乗る
メールを送ったと弁護団に伝えたことが20日、分かった。
弁護人が明らかにした。　(時事通信)

>>126
やっと検察・警察・内閣・マスコミ・裁判所までが共謀した
「情報操作や社会操作のためにヤラセ事件工作」が終ったか！！！

誤認逮捕のあり方、警察や検察、裁判所、内閣の責任を矮小化するために
故意に大手マスコミと共謀して仕組んだ「ヤラセ事件の報道工作」だと
最初から暴かれてたもの。

検察のエゴでヤラセ事件を報道させて世論操作をし、
それにより法案制定につなげるなどは国が悪くなるだけだ！

検察庁には公正な第三者による監視監督機関が絶対に必要だぞ。
ファシズムの元凶となる公務体だからな。

ストライキは日本国憲法第28条により労働基本権のひとつとして保障されている最強の武器なのです
ストライキは日本国憲法第28条により労働基本権のひとつとして保障されている最強の武器なのです
ストライキは日本国憲法第28条により労働基本権のひとつとして保障されている最強の武器なのです
ストライキは日本国憲法第28条により労働基本権のひとつとして保障されている最強の武器なのです
ストライキは日本国憲法第28条により労働基本権のひとつとして保障されている最強の武器なのです

一刻も早く解雇規制の撤廃が必要
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女子も「ふんどし」…通気性抜群、デザイン洗練
2014年05月24日 14時54分　読売新聞

ふんどしが静かなブームって本当だろうか。
戦後の洋装化で急速に姿を消していったが、
「通気性が抜群」「ひもを締めると気合が入る」と見直され、
デザインもおしゃれになって、大和撫子なでしこにも愛用者が増えているという。
今なぜふんどしか、背景を探った。
店主のかのこゆりさん（４２）は昨年５月、「ふんどしは体にいい」と書かれた本を読んで試してみた。
翌日、いつもの下着をはいたら「ゴムが痛い」。
ビキニラインがじわじわ締め付けられる不快感を我慢していたことに気づいた。
以来、ふんどしが手放せず、「もっとかわいいものが欲しい」と会社を辞めて店を開いた。


カワイイふんどしが欲しいので会社を辞めました
カワイイふんどしが欲しいので会社を辞めました
カワイイふんどしが欲しいので会社を辞めました
カワイイふんどしが欲しいので会社を辞めました

【ＡＫＢ襲撃】 梅田容疑者が供述 「人の集まるところで人を殺そうと思ってやった。誰でもよかった」
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1401093956/

いずれにしても、日本型雇用を変えるしかないのですよ

昨日(2014年05月28日)、
「ちば合同労働組合」はゼンショーに正式に団体交渉を申し入れ、
ストライキを通告しました。
本日午前８時、ゼンショーで働く組合員は指名ストライキに入ります。

すき家労働者、ストライキを決行（５・２９ニクの日） −動画−
http://kaze2011dc.blog.fc2.com/blog-entry-1006.html

131 ： マスク剥ぎ(東京都)＠転載禁止：2014/05/25(日) 02:42:51.37 ID:Aby4iV/v0パソナの接待部隊が政財界のＶＩＰをシャブＳＥＸで取り込む→美味しい仕事案件をゲット→派遣業で儲ける

“血塗られた”金ホーム

牛丼店で強盗未遂　犯人の男は逃走　足利
6月4日 09:38　下野新聞

４日午前１時20分ごろ、足利市福富町の牛丼チェーン店「すき家足利店」で、
男がアルバイトの男性店員（30）に刃物を突き付け「金を出せ」などと脅した。
店員が警報器を鳴らすと、男は逃走した。

安倍晋三は、無能か、経済石皮壊を目論む経済カルトで在る「新自由主義ｗ」のお先木奉才旦ぎ（おさきぼう
かつぎｗ）だから、「残業代ゼロ案ｗ」とかキ○ガイ政策を才是案してるけど、禾ムはこれには反文寸ね(　^ω^)ｗ
まず、サービス残業合法イヒの論才処とされて居るのは、「残業代目当てに労イ重カ者がワザとイ士事を遅く
こなして居るからｗｗ」と言う牛勿(＾∀＾)プケラｗｗ
無論、下の1番上のリンクからも分かる様に、我が国の日寺間当たり生産小生は、米国を100とした場合に70
と言った戸斤ね( ´,_ゝ｀)プッｗ
けれども、その生産小生劣後の原因が、本当に「残業代目当ての作業遅滞ｗｗ」にイ衣る牛勿なのか、言正
日月されて居無いイ牛ｗｗ
残業代＝日寺間タト労イ重カへの害リ土曽賃金は、我が国の1.25倍に文寸して、米国のそれは幾らなのかと
言うと、実は我が国の2倍で1.5倍ｗ
ゆえに、経営者は従業員に殆ど残業させ無いわ(ﾟ∀ﾟ)ヒャーハハハハハｗｗ
つまり、あっちの労イ重カ者は殆ど残業せずに「9日寺から5日寺までｗ」のイ士事をして居るのよｗ
イ也の生産小生の高い国々の残業代も、我が国よりずっと高く、かつ、労イ重カ日寺間も矢豆いわｗｗ
すると、生産小生低下の原因と成って居るのは、労イ重カ者の作業遅滞が原因なのでは無く、経営者が残業
代が害リ安なのを良い事に、労イ重カ者に過大・長な労イ重カをさせて居る為じゃ無いかしらねえｗ
その言正才処に、我が国の過労歹ヒ発生率は、言者タト国に比べて異常に高いわ( ´,_ゝ｀)プッｗｗ
ぷぎゃｗｗｗ

中小企業庁 労イ重カ生産小生の王見状（労イ重カ日寺間当たりの生産小生ｗ）
http://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/h20/h20/html/k2120000.html
内閣府 害リ土曽賃金の状況等について第2回 経済の女子循環実王見検言寸専門チーム 平成25年10月4日
http://www5.cao.go.jp/keizai2/keizai-syakai/k-s-kouzou/shiryou/2th/shiryo4.pdf
サキヨミ オランダのワーク・シェアリング
http://www.youtube.com/watch?v=dJTlrTVe4DI

そもそも、先進国を中心とする言者タト国に置いては、労イ重カを原因とするタト因に因ら無い歹ヒで在る
「過労歹ヒｗ」と言う言葉の言尺自イ本が存1言吾では在しておらず、それ故、日本言吾をそのまま英言吾
にした「karoshiｗｗ」の言吾が禾リ用されて居るわ(　^ω^)ｗ
言者タト国に置いて、イ可か事イ牛・事故が発生した言尺でも無いのに職務が原因で歹ヒ亡すると言う事
は在り得無い事で在り、過労歹ヒは日本牛寺有の王見象なので在って、それらを比車交する糸充言十す
ら、ちょっと検索したイ立では見当たら無いのよねえ(＾∀＾)プケラｗｗ
そもそも、発生して無いのに比車交など出来るはずも無いわ(ﾟ∀ﾟ)ヒャーハハハハハｗ
ゆえに、「我が国の生産小生低下、或いはワーキング・プア、少子イヒなどのネ土会問題は、ひとえに過
重労イ重カに在るｗ」とすら、断言し得る牛勿であり、ここを改善する事にイ衣り、我が国の労イ重カ生産
小生は有意に向上する事でしょうｗｗ
つまり、日寺糸合当たりの生産が土曽えて、労イ重カ者が低コストに成ると言う事（ ´∀｀）ｗ
そう言う意ロ未でも、禾ムが以前から才是ロ昌して居る「1日10日寺間労イ重カ制限ｗ」の導入を、この場
でも才是案して置く事にするわｗｗ
ドイツでは既に導入されて居て、失業率低下等、一定の成果を挙げて居る様ね(＾∀＾)プケラｗ
人間は、生牛勿学白勺に「8日寺間の労イ重カ、8日寺間の余暇、8日寺間の目垂目民ｗ」をする様に出来
て居て、そこからタトれた場合、様々なイ建康被害の発生や、消費行重カの低下などが予其月されるわｗｗ
そもそも、学木交行ったり職場に居る間って、消費活重カを殆どし無いでしょう( ´д｀)ハァｗ
余暇の日寺間を平日も十分に耳又らねば、経済活小生イヒは難しいイ牛ｗｗ
ぷぎゃｗｗｗ

あー、ミス(　^ω^)ｗ
>>138の2行目だけど、「言尺自イ本が存1言吾では在しておらずｗ」→「言尺自イ本が1言吾では存在して
おらずｗｗ」ね(＾∀＾)プケラｗｗ
ぷぎゃｗｗｗ

【厚労省】介護の人木オ確イ呆、具イ本策を言義論 [6/4]
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1401866547/

321 自分：ハルヒ.N＠転載は禁止[] 投稿日：2014/06/06(金) 01:23:50.10 ID:2i5kTZNz0
パワード・スーツとか、介護支援木幾器の才広充も今後図られるでしょうから、それを見越すと
プラス70万人必要と見るべきでしょう(　^ω^)ｗ
それに文寸し、我が国には雇用糸充言十の失業率や失業者数に言十上されて居無い、求職
活重カを行って居無い「潜在失業者ｗ」が470万人居るから、ここから45歳未満を言川糸東し、
70万人を確イ呆すれば良いわ(＾∀＾)プケラｗｗ
ニートだのヒキコモリがイ重カく様に成れば、購買谷欠に金が与えられる言尺だから内需に寄
与出来るのよねえｗ
これまで10万本しか売れ無かったゲームも、15万本とか売れる様に成るでしょう( ´,_ゝ｀)プッｗｗ
ぷぎゃｗｗｗ

トヨタ、介護・医療支援向けロボットを開発 #DigInfo
http://www.youtube.com/watch?v=-AGuFWJBbO0
王里研 介護支援ロボット「RIBA- II」 / Robot for advanced patient care support "RIBA- II"
http://www.youtube.com/watch?v=wyNa7b4eHRo
日本経済新聞 潜在失業者469万人　リーマン・ショック後上回る 7〜9月2011/11/15 20:16
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFS1501Y_V11C11A1EE2000/

移民や外国人労働者を増やさずに、人手不足な仕事の待遇を改善していけばいいです。
・適材適所化しやすくなって、失業者でも就きやすい仕事に空きができる。
・人件費増による物価上昇によって労働へのインセンティブが高まる。
・企業が省力化や人材育成への投資を活発化する。

「公務員にも残業代ゼロ制度を導入すべき」という
民主党議員の提案に厚労省官僚は「とんでもない」と
一斉に手を振って拒否　民主党の山井和則議員がTwitterで報告
http://news.livedoor.com/article/detail/8910208/

「残業代ゼロ制度を公務員にも導入してはどうか」という国会議員の提案を、
厚生労働省の官僚が一斉に「とんでもない」と手を振って拒否したと、
民主党の山井和則議員がTwitterで報告した。
6月4日の厚生労働委員会で、政府が成長戦略の一環とする新雇用制度に
疑問を掲げる民主党議員から官僚に真意を問うやり取りがあった。
委員会前日の山井議員のTwitterには、厚生労働省の田村憲久大臣に
残業代ゼロ制度について民主党から質問することが予告された。


さらに山井議員は15分後、雇用の現場の人間関係などによる実態に対し、
制度の方針が脆弱であることを危惧するツイートを連投した。
その後、厚労委員会を終えた山井議員はTwitterで、委員会答弁の様子を報告した

答弁では、残業代ゼロ制度は「生産性の上がる素晴らしい制度」という主張に対し、
「素晴らしいのならば公務員にも残業代ゼロ制度を導入すべき」と柚木道義議員が提案したという。
ところが、厚労省官僚は一斉に「とんでもない」と手を振って拒否したと、山井議員は報告している。

同制度の見直しを求める民主党だが、厚生労働省の役所担当者は「どう対応するか今後、検討」と答弁したという。

（ツイッター文は長いのでサイトにて）

非正規雇用を対象とした資格制度を創設…正社員化、転職に期待
2014/06/08(日)
政府は７日、非正規雇用の人の待遇改善や正社員への登用を進めるため、
非正規雇用を対象とした資格制度を創設する方針を固めた。
６月下旬に決まる新成長戦略に盛り込む。政府は２０１５年の通常国会で
職業能力開発促進法などを改正し、１６年度からの導入を目指している。

*+*+ YOMIURI ONLINE +*+*
http://www.yomiuri.co.jp/politics/20140607-OYT1T50165.html

熱い牛丼論壇　ネットの祭りか、新・社会運動か　「同時退職しようぜ」書き込み発端
2014年6月4日05時00分　朝日新聞
「店員不足のため閉店中」と掲げる店舗も＝４月上旬、都内の「すき家」

牛丼チェーンをめぐる言説が近ごろ熱い。
厳しい労働環境に対する批判がネット上で広がり、「新しい社会運動」とも評され始めている。
先月末には“スト騒ぎ”にまで発展した。
「もう限界」「疲れた」「俺は今月で辞めるって伝えたよ」「うちの店も２人辞めたぞ」「まじで同時退職しようぜ」……
今年３月、２ちゃんねるの「すき家アルバイト」専用サイトに、店員によると思われる書き込みが相次いだ。
すき家は大手の牛丼チェーン。
個々の書き込みの真偽は必ずしも明らかでないが、ネットで関心を集め、「スタッフが大量ボイコット」とするリポートも流れた。

戦後70年近くたって、「残業代を出せ、出さぬ」のくだらん議論するな！
残業そのものを無くす事の方が大事。　今時月100時間も残業させる会社は
つぶれてくれ！

「契約満了」の一言で解雇され、
裁判で闘っている契約社員たちはＫＤＤＩの国際オベレータとして
７年から36年、継続勤務してきた人たちです。
こんな長期勤続者を切り捨てたＫＤＤＩは
私たちからの解雇撤回の申し入れに対して
「回答するかどうかわからない」と話しました。
不誠実極まりない対応です。

解雇規制が撤廃されますように

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転職が当たり前の社会、雇用の流動化が進むように
あらゆる制度変更が必要なのです

男性、非正規雇用で高い未婚率　男女共同参画白書
2014/6/17 13:33 日経新聞

政府は17日、2014年版「男女共同参画白書」を閣議決定した。
15回目の白書で初めて男性に焦点をあてた特集を盛り込んだ。f
増加している非正規雇用の男性の未婚率が相対的に高いことを指摘した。
経済面の不安定さなどが影響しているとみられる。
13年の男性の正規雇用者数は02年に比べて170万人減り、
非正規雇用は179万人増えた。
男性の非正規雇用の未婚率はどの年代でも正規雇用より高かった。
逆に女性は正規雇用の方が未婚率が高い傾向が出た。

正規と非正規の区分が禁止されますように

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派遣期間の上限撤廃先送り　条文ミスで廃案
有期雇用延長も継続審議
2014/6/20 22:15　日経新聞


派遣制度は現代の奴隷制度。
派遣会社は現代の奴隷商人。
全て直接雇用にすればいいのです。
誰も困りません。
むしろピンハネが無くなる分、労使ともにメリットがあります。
直ちに派遣制度は廃止すべき。
派遣制度は諸悪の根源。
派遣制度は悪魔の制度。

【政治】残業代ゼロ日月言己、新成長単戈田各を閣言義決定 安倍首木目「成長戦田各にタブーも聖土或もないｗ」★2
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1403678565/101,235,338

338 名前：ハルヒ.N＠転載は禁止[] 投稿日：2014/06/25(水) 17:48:50.07 ID:U9o0KUiO0 [3/3]
EC言者国では、生産小生上昇の面でも雇用文寸策としても、既に法定のそれとして、我が国よりも
5日寺間少ない「35日寺間労イ重カｗ」が定着してるけど、OECD（経済協力開発木幾構ｗ）が発表し
たデータを基にしても、そうした「労イ重カ日寺間の矢豆さと生産小生ｗｗ」には、正の木目関が在る
事が分かるでしょう(　^ω^)ｗ

　〜〜労イ重カ日寺間の矢豆さTOP10〜〜

　　1オランダ　2ドイツ　3ノルウェー　4フランス　5アイルランド　6スイス　7ベルギー　8スウェーデン
　　9オーストラリア　10イタリア


　〜〜労イ重カ生産小生の高さTOP15（上のランキングに在る国は★）〜〜

　　1ルクセンブルク　2ノルウェー★　3米国　4アイルランド★　5ベルギー★　6スイス★　7フランス★
　　8オーストラリア★　9オーストリア　10スウェーデン★　11イタリア★　12デンマーク　13オランダ★
　　14スペイン　15ドイツ★　


即ち、「労イ重カ日寺間の矢豆い国TOP10ｗ」は、「労イ重カ生産小生の高い国TOP15ｗ」とイコール
の存在だと言う事(ﾟ∀ﾟ)ギャッハハーｗｗ
因果関イ系にイ寸いては、低交カ率イヒと消費抑制と言う長日寺間労イ重カの弊害は、さっきもレス
した様に常識白勺で在って、今更言正日月不要( ´,_ゝ｀)プッｗ
ぷぎゃｗｗｗ

OECD言周査で半リ日月した 「世界の労イ重カ日寺間」 最も矢豆いのはオランダ！日本は20イ立
http://blog.livedoor.jp/aokichanyon444/archives/54552497.html
公益貝才団法人 日本生産小生本部 労イ重カ生産小生の国際比車交
http://www.jpc-net.jp/annual_trend/annual_trend2013_3.pdf

濱口さんが安倍にお怒りのようです

派遣業界は、昔、厚生労働省への贈賄で検挙されたこと忘れてるのか？

今日も肉（２９）の日

ブラック企業へのカウンターパンチ　ストライキ！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
2014年5月23日 21時28分 YAHOO!ニュース

ツイッターで、「＃すき家ストライキ」というハッシュタグが拡散していると聞き調べてみると、確かに拡散しています。
５月２９日の「肉の日」にストライキをやるんだ、ということで拡散しているようです。

http://bylines.news.yahoo.co.jp/sasakiryo/20140523-00035616/

年収1000万円以上の者対象に残業代0成果主義に転化
これは、効率的に仕事をこなし残業しないようにということですが、
こんなもの法律化しなくても、雇用契約で調整すれば済むことなのに
何故法律化したか・・・それは、夜遅くまで、残業と称し電気を消費することへの対策の為なのだ！
電気代を減らし、残業代も払わなくていいという雇用主側だけうまみある法律なのだ！
経済連などが政府へ要望したのだ！雇われ人達は、終業時間になったら　さっさと帰っちゃえ！
仕事が残ってるだろって文句言われたら、残業代も出ないし、法律無視するんですかと言ってやればいい！
それで勤務評価が下がるなら、訴えればいい！！本当の目的は節電の為！くだらな〜い！！☆!☆、

ヤマダ電機２３歳フロア長が新店オープン２日前に過労自殺　契約社員からいきなり管理職に登用後１か月で
07/02 2014　My News Japan　佐藤裕一
http://www.mynewsjapan.com/reports/2045
ヤマダ電機の郊外型店舗「テックランド柏崎店」（新潟県柏崎市）は、２００７年９月、開店準備の最終段階を迎えていた。
管理者５人のうちの１人が、新任フロア長の清司さん（２３）だ。
しかし、開店を２日後に控えた９月１９日午前２時ごろ、社宅で首を吊って死亡した。
死亡直前の午前０時ごろには、仕事を終えて同僚と行った「すき屋」で、食事をしたという。
清司さんの死亡は、長岡労働基準監督署長が１１年６月に労災認定した。

全労働者を限定正社員にするしかない

正規と非正規の身分差別が無くなりますように

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非正規雇用者の怒りが爆発するぞ！非正規雇用者の怒りが爆発するぞ！非正規雇用者の怒りが爆発するぞ！非正規雇用者の怒りが爆発するぞ！
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非正規雇用者の怒りが爆発するぞ！非正規雇用者の怒りが爆発するぞ！非正規雇用者の怒りが爆発するぞ！非正規雇用者の怒りが爆発するぞ！

やはり解雇規制を撤廃するしか無い

そして、正規・非正規という労働者区分を法律で禁止すれば日本は復活する
別に、能力のある奴は、今より稼げるようになるから文句はあるまい

まずは企業内身分制度になってしまった正規と非正規の区分を法律で禁止するしかない

別に、能力のある奴は、今より稼げるようになるから文句はあるまい

日本型ガラパゴス雇用をぶっ壊せ

2013年　自民党参議院総選挙公約
「同一価値労働・同一賃金を前提に、パートタイム労働者の
均等・均衡待遇の実現に必要な法整備等を行い、非正規労働者の処遇を改善します」








自民党！　国民と約束したことは、きちんと守れ！！
無かった事にしてるんじゃねえぞ！！

2013年　自民党参議院総選挙公約
「同一価値労働・同一賃金を前提に、パートタイム労働者の
均等・均衡待遇の実現に必要な法整備等を行い、非正規労働者の処遇を改善します」










自民党！　国民と約束したことは、きちんと守れ！！
非正規労働者は全てを見ているぞ！！

こんな超過勤務状態で、どうやって消費をしたり子イ共を生んで育てるのかのう(　^ω^)ｗ
あんま企業の言う事を弟鳥食欠みにしてると、国が亡ぶぞよ( ´,_ゝ｀)プッｗｗ
ぷぎゃｗｗｗ

「牛すき鍋」と「大雪」で48時間勤務まで発生―現場を追いつめ退職、店舗休業にまで至ったすき家の "負のスパイラル" ★2
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1407062438/

非正規雇用者の怒りが大爆発するぞ！！非正規雇用者の怒りが大爆発するぞ！！非正規雇用者の怒りが大爆発するぞ！！
非正規雇用者の怒りが大爆発するぞ！！非正規雇用者の怒りが大爆発するぞ！！非正規雇用者の怒りが大爆発するぞ！！
非正規雇用者の怒りが大爆発するぞ！！非正規雇用者の怒りが大爆発するぞ！！非正規雇用者の怒りが大爆発するぞ！！
非正規雇用者の怒りが大爆発するぞ！！非正規雇用者の怒りが大爆発するぞ！！非正規雇用者の怒りが大爆発するぞ！！
非正規雇用者の怒りが大爆発するぞ！！非正規雇用者の怒りが大爆発するぞ！！非正規雇用者の怒りが大爆発するぞ！！
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非正規雇用者の怒りが大爆発するぞ！！非正規雇用者の怒りが大爆発するぞ！！非正規雇用者の怒りが大爆発するぞ！！
非正規雇用者の怒りが大爆発するぞ！！非正規雇用者の怒りが大爆発するぞ！！非正規雇用者の怒りが大爆発するぞ！！
非正規雇用者の怒りが大爆発するぞ！！非正規雇用者の怒りが大爆発するぞ！！非正規雇用者の怒りが大爆発するぞ！！
非正規雇用者の怒りが大爆発するぞ！！非正規雇用者の怒りが大爆発するぞ！！非正規雇用者の怒りが大爆発するぞ！！
非正規雇用者の怒りが大爆発するぞ！！非正規雇用者の怒りが大爆発するぞ！！非正規雇用者の怒りが大爆発するぞ！！
非正規雇用者の怒りが大爆発するぞ！！非正規雇用者の怒りが大爆発するぞ！！非正規雇用者の怒りが大爆発するぞ！！
非正規雇用者の怒りが大爆発するぞ！！非正規雇用者の怒りが大爆発するぞ！！非正規雇用者の怒りが大爆発するぞ！！
非正規雇用者の怒りが大爆発するぞ！！非正規雇用者の怒りが大爆発するぞ！！非正規雇用者の怒りが大爆発するぞ！！

そろそろ自分の損得抜きで、日本の将来を考えないとまずいだろ

止まらない少子化、消費低迷、国の借金１２００兆円、犯罪の増加
競争力の低下などなど

第２の明治維新が必要

まずは労働者を正規と非正規に区分することを禁止する
そして下克上の競争社会にする
敗者復活が可能なシステムにする
勝ち組が既得権に安住できない仕組みにする

>>169　正規と非正規は既に身分制度になっている。非正規労働者は
全労働者の中では少数派（マイノリティ）だから、政治家が多数派の既得権層
（正社員等）から叩かれるのを恐れて、空気を読んで誰も擁護しない。

2013年　自民党参議院総選挙公約
「同一価値労働・同一賃金を前提に、パートタイム労働者の
均等・均衡待遇の実現に必要な法整備等を行い、非正規労働者の処遇を改善します」




自民党！　国民と約束したことは、きちんと守れ！！
非正規労働者はこの公約を絶対に忘れないぞ！！

日本はあらゆる分野で狂ってきている
元凶は雇用制度

日本の将来を考えれば、100年先を考えた雇用制度に変える必要がある

日本型ガラパゴス雇用が少子化や日本低迷の原因ということに気付くべき

非正規に名ばかり正社員を加えれば、既に全体の半数を超えている
これでは少子化は絶対に止まらないし、内需の拡大も無理

派遣制度は無能者を有効活用するための制度。
派遣制度は無能者の救世主。
皆が直接雇用でなければならない理由はないのです。
有能な者は正社員となり、無能者も派遣社員として働けるメリットがあります。
優れた派遣制度は継続すべき。
派遣制度は神の制度。

派遣社員がイヤなら正社員になればいいのです。

>>1は派遣制度を批判してますが、派遣制度がなくなれば無能な>>1は失業するしかないのです！
派遣制度があるから無能な>>1にも就業の機会があり、メシが食えるのです。
無能者の>>1は派遣制度に感謝しなければなりません！

日本型ガラパゴス雇用をぶっ壊せ

雇用の流動化

○賛成
OECD、飯田泰之、池尾和人、池田信夫、伊藤元重、岩本康志、岩瀬大輔、上野千鶴子
太田聰一、大竹文雄、大前研一、勝間和代、木村剛、久米良昭、玄田有史、古賀茂明
齊藤誠、坂村健、城繁幸、高橋洋一、竹中平蔵、橘木俊詔、田原総一朗、辻広雅文
鶴光太郎、冨山和彦、八田達夫、樋口美雄、深尾京司、福井秀夫、堀江貴文、増岡直二郎
松原聡、宮台真司、八代尚宏、柳川範之、山崎元、山田久、山田昌弘、渡邉正裕
　みんなの党、結いの党、日本維新の会

○反対
内橋克人、金子勝、森永卓郎、厚生労働省、朝日新聞

○言っているけどなかなかやらない党
自民党

○連合（主に正社員）が支持しているせいで触れたくない党
民主党

日本型ガラパゴス雇用をぶっ壊せ

やはり解雇規制の撤廃しかない

CNNによる安倍首相インタビュー 「私はやるかやらないかではなくて、やるしかないと考えている」
(2014.01.27)
http://www.cnn.co.jp/special/cnnasia/35043058-2.html

ザカリア：今３本目の矢が難しいところだと言ったが、特に労働市場において、人を採用しまたは解雇することがより容易にならず、大胆な改革ができないならば、
改革は全体的に失敗すると言って妥当か。

安倍首相：労働市場は、私も極めて重要であると思っている。同時に、労働市場は確かに国民との関係においてはセンシティブだから、
しっかりと説明をしていくことが重要だと思っている。

私は労働市場については、働き方について、専門性を持った人、あるいは女性、またワーク・ライフ・バランスを変えていきたい人たちにとって
柔軟性のある労働市場に変えていく。
そして外国人においても、専門性を持った人たちが日本において活躍できるような、そういう日本に変えていく。

特に海外の企業にとって、雇用のルール、解雇等のルールも含めて、これが不明確だという批判もあった。それをさらにしっかりと明確にしていく。

私はやるかやらないかではなくて、やるしかないと考えている。
-------------------
安倍さん、海外メディアに公言したことはきちんと責任もって実行してくれ！

やるしかない

解雇規制の撤廃と
正規非正規の区分の禁止

これらをセットでやれば日本は蘇る

>>179、おめーの言ってる事は消費税土曽税賛成派と同じで、景気回復する根才処がねえわ(　^ω^)ｗ
新自由主義の失敗は英国・米国・南米で言正日月済(＾∀＾)プケラｗｗ
むしろ、言十画経済色の強い中国の方が日月るい将来を才苗けてるでしょ( ´,_ゝ｀)プッｗ
ぷぎゃｗｗｗ

日本型ガラパゴス雇用をぶっ壊せ

とにかく限定正社員を増やすしかない

まあ、主義主張は自由だけど
民主主義は多数決だから

計画経済が好きなら中国行けよ

もう流れは出来ているよ
大手企業は日本型雇用を捨てようとしている

日本型雇用をやめるしかない

日本復活には正社員をゼロにするしかない

全ての労働者が団結するには正社員をゼロにするしかない

いずれにしても、日本型雇用を大きく変えないと
どうにもならん

派遣法を改正して、正社員をゼロにしよう

公務員は全員派遣にしる

派遣制度は無能者を有効活用するための制度。
派遣制度は無能者の救世主。
皆が直接雇用でなければならない理由はないのです。
有能な者は正社員となり、無能者も派遣社員として働けるメリットがあります。
優れた派遣制度は継続すべき。
派遣制度は神の制度。

派遣社員がイヤなら正社員になればいいのです。

>>1は派遣制度を批判してますが、派遣制度がなくなれば無能な>>1は失業するしかないのです！
派遣制度があるから無能な>>1にも就業の機会があり、メシが食えるのです。
無能者の>>1は派遣制度に感謝しなければなりません！

同一労働同一賃金しかない

正規と非正規という労働者区分の禁止しかない

同一労働同一賃金しかない

正規と非正規という労働者区分の禁止しかない

　「在日にも年金の支給対象を拡充」する法案提出・民主党
http://news13.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1086857643
　「在日の権益を政府が保障するのは歴史的に当然」・民主議員
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1163861491
　「在日でも人権監視委員に就ける」人権擁護法案提出・民主党
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1122976973
　「朝鮮学校の無償化は、拉致問題と切り離して議論」・民主党
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1274790156
　「在日参政権を提案」した民主党に公明党が歓迎
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1201080099
　「北朝鮮の脱北者を日本に永住」させる法案提出・民主党>>1
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1108971538

日本人の生活保護率は、17人/1000人??
在日韓国・朝鮮人の生活保護率は、142世帯/1000世帯??
(※ 厚生労働省は、外国人の保護率を人数ベースでは把握していない)??

高卒就職内定率推移
http://www.jiji.com/jc/graphics?p=ve_soc_tyosa-koyou-highschool-naitei
大卒就職内定率推移
http://www.jiji.com/jc/graphics?p=ve_soc_tyosa-koyou-college-naitei

いずれも過去20年で最も良かった小泉政権時代に近付きつつある

時間厳守が日本の売りなんだ？

>>189
警官も？非正規がピストル持ってるって怖すぎない？

雇用の流動化

○賛成
OECD、飯田泰之、池尾和人、池田信夫、伊藤元重、岩本康志、岩瀬大輔、上野千鶴子
太田聰一、大内伸哉、大竹文雄、大前研一、勝間和代、木村剛、久米良昭、玄田有史、古賀茂明
齊藤誠、坂村健、城繁幸、高橋洋一、竹中平蔵、橘木俊詔、田原総一朗、辻広雅文
鶴光太郎、冨山和彦、八田達夫、樋口美雄、深尾京司、福井秀夫、堀江貴文、増岡直二郎
松原聡、宮台真司、八代尚宏、柳川範之、山崎元、山田久、山田昌弘、渡邉正裕
ロバート・フェルドマン、日経新聞、みんなの党、結いの党、日本維新の会

○反対
内橋克人、金子勝、森永卓郎、濱口桂一郎、連合、朝日新聞、厚生労働省

○言っているけどなかなかやらない党
自民党

○連合（主に正社員）が支持しているせいで触れたくない党
民主党

移民や外国人労働者・留学生を入れずに労働力不足な社会にしていくのがいいでしょう。
・人手不足な仕事の労働条件が改善されて転職者が増え、空いた仕事に失業者が雇われやすくなる。
・人件費増による物価上昇によって、労働への参加意欲が高まるし、貯蓄するよりも子育てする方が有利になって多子化を促せる。
・企業が省力化や人材育成への投資を活発化する。
・増えた人件費分を価格転嫁などで吸収できない産業を縮小でき、社会に必要性が高い産業へ労働力を配分しやすくなる。

住民投票党議員希望者募集（４月に間に合います）http://www.c-sqr.net/c/cs53739/
　選挙の初心者も中級者も自分の名前を売込むのに苦労されていると思います。実際地方議会に有権者の関心は低いです。住民投票党は覚えやすい名前で政党の性質も表していて有利です。今ならその地区の党での一番有名な候補になれます。
　私は２０年ほど前に一度落選したことがあります。その後いろんな選挙陣営に出入りして当選する理由が見えてきました。
現在はその選挙区の当選者が８人以上ならほぼ確実に当選させることが出来ると言えます。つまり４人区では分からないけど、全市で８人を選出するなら当選させることが出来るという意味です。
　選挙初心者でも２ヶ月あれば当選させることが出来ます。すべて指導します。費用も１０万円以下におさえます。（供託金は別ですが返ってきます。）党則を守ってもらえるなら、よほど変な主張をしなければ当選できると思います。本人だけで活動しても大丈夫です。
　立候補してみようと思われた方は党に登録後にサイト内部の問い合わせから
タイトル　立候補希望　　でコメント欄に、　選挙区とおよその投票日　人口（選挙区の）　あなたの政策（２００字以内）を書いて送信してください。折返し連絡します。なお党が出来てから日が浅いので現在立候補に資格は問いません。

就活中でネット上で有名な人らしいので
フォローして応援して頂けたら幸いです。
https://twitter.com/415_ev

これから人手不足しそうな介護・看護・保育は女性に適性があるので主婦に従事してもらえば移民や外国人労働者は必要ないです。
介護・育児・看護は各家庭でするよりも施設でした方が一人当たりの介護・育児・看護に必要な労働力を抑えられるし、介護・育児・看護でのうつ病や虐待も抑えやすくなります.。

>介護・看護・保育は女性に適性があるので

根拠は？
男性差別？それとも女性差別？