2007年問題の本質

自己保身に汲々として、他人の足を引っ張り、
自分は成果も出さず、捏造データでお茶を濁し、
責任は一切とらない。
こういう人が職場から居なくならなければ、文化
が変わらない。
文化が変われば、世代を問わず影響を受ける。
2007年問題の本質は、文化が変わるということ。

へー

http://youtube.com/watch?v=ujTKbXfxXXQ
http://youtube.com/watch?v=aaKaJH8DpKE
http://youtube.com/watch?v=WJTW-4Kwx14
http://youtube.com/watch?v=sy8xTtfNLH4
↑みたいな発言ができる大臣は間違いなく支持する。

実は「2007年問題」というヤツは実は団塊とマスゴミが作った砂上の楼閣じゃねーの？
要するに団塊の連中は未だ威圧的かつ暴力的な社会的な発言権を社会で行使したいが為に
「まだ団塊は必要なんだよ」と必死こいてモノを言うだけだろ。
2007年問題を深刻な問題としている会社があるのなら､
長期的な人材育成計画やその実行性のない場当たり的な経営をしてたDQN会社だよな。

それに「2007年問題が深刻な問題」
＝「団塊は経済活動で核となる中間層を育てなかった、人材育成能力が思いっきり欠けているクズ」
である公式も成り立つ。

だから2001年問題と同様の皮肉。結局問題なく忘れられる。

団塊が９０年代にやってきたこと
１．業務簡素化→中間管理職の排除→内部牽制の弱体化→業務ミス、欠陥商品の氾濫
２．ワークシェアリング→派遣・アルバイトの多用→正社員の減少
３．コスト削減→海外生産、特に中国・韓国→競争力の減少、ノウハウの流出
結果、２００７年問題になるわけですが･･･

　団塊世代のスペック
　１：ドキュンの巣窟
　２：怠け者
　３：偏屈で自己中心なダメ人間
　４：低知能世代
　５：社会のゴミである

　結論：年金もらう前に全員氏んでしまえ

日経とか読むと若手の人材育成の為に経験豊かな団塊世代の活用なり定年
延長を検討せよ！なんて反吐が出そうな論調がしょっちゅう出てくるよ。
自身の保身の為に育成システムを破綻させて氷河期世代を犠牲に延命した
連中が今度は同じ理由で採用枠を増やしてるだけやんｗ
年金貰えるまで企業にしがみついていた団塊が目的果たして一斉に退職を
したら今度はリストラ対象枠に早代わりなんだよなー

教えるというのは根気がいるしとても大変なことなんだ、適当に説明して
「分かるだろ？」とか言っちゃう団塊の馬鹿共には無理な話。

そもそも、なけなしの技術と知識を後生大事に守り通そうとする連中が、
部下に教えるわけないだろ。