成果主義とは理系のためにある

これからはどの企業も成果主義
結果出せない奴は即クビです。
金にならない仕事は不要なり。

おまえらこの本読んで感想書け。
もうすぐ書店から消えるから、早めに買っとけ。
たったの560円。

【2004年5.3号：目次】
特集：給料の高い社員、安い社員
http://www.president.co.jp/pre/20040503/index.html

ｾｯｸｽしたい

目次紹介
http://www.fujisan.co.jp/Product/5774/b/24370
◆PART1 スキル、能力、やる気……評価の分かれ目は
　花王　後藤卓也社長
　 ─── 「現状不満足」の危機感こそが23期連続増益の原動力だ
　 ソニー　出井伸之会長兼CEO
　 ─── 中国人やロシア人と競争できるようになれ
　 富士写真フイルム　古森重隆社長
　 ─── 外国人に交渉で勝つような個人技を磨いているか
　 NEC　佐々木 元会長
　 ─── 理系は当然、文系でも「博士」レベルの社員を求む
　 デンソー　深谷紘一社長
　 ─── 知恵と技術で「不良品」ゼロに挑め。万が一も許されない
　 JT　本田勝彦社長
　 ─── 若手は勉強、ミドルは行動力、事なかれ主義は言語道断
　 東京電力　勝俣恒久社長
　 ─── ミッションと変革意欲で前進する「出る杭」は大歓迎
　 伊勢丹　武藤信一社長
　 ─── 強い「思い」は必ず届く。顧客第一主義を貫徹しろ

残りは
http://www.fujisan.co.jp/Product/5774/b/24370

理系は当然、文系でも「博士」レベルの社員を求む
だってさ。
文系の博士なんていらないと思うが。
そういう意味じゃなくて、
理系博士並の研究遂行能力かな？

>　　富士通　黒川博昭社長
>　 ─── わが社の成果主義には「はき違え」があった
富士通復活なるか？
間違えを認める会社はいい会社だ。

>東レ　榊原定征社長
>　 ─── 6つの能力を判定、同期で年収格差1.8倍
10倍くらい違ってもいいと思うんだが。
1.8倍ってなんかせこせこしてないかい？

　 りそなHD　細谷英二会長
　 ─── 年収3割ダウン！変革に挑む人は元の水準に戻したい

業績が悪化したから年収3割ダウンなんじゃないのかな？
もっとアピールする点はないのか・・・
記事を書いた人のせい？

今時、成果主義を強調する会社は、変。
むしろ成果主義の弊害をいかに減らすかに話はすでに移ってる。

成果主義の弊害って何？

>>9
バカが飢え死にする

>>9
会社の業績が落ちること
少しは新聞くらい読めば？

>>11
会社の業績が落ちたから、成果主義なんだろ。
成果主義にする事で、能無し社員の給料を下げる。
それ以外は変わらないか、ちょっと上がるか。
そうすると、社員に出す給料の総額を減らす事ができる。

リストラの一種だよ。
経費削減みたいなもん。
優秀なやつなんてそういないから、
成果主義で給料たくさんもらってﾜｼｮｰｲなやつはそういない。
みんな、相応の対価をもらってｼｮﾎﾞｰﾝなんだよ。

>>12
その結果人が集まらなくなって、成果主義を引っ込めてる会社多数だね。