博士号ゲットしたけど4月からの職ない人集合

いつも未払いの人数だけ出しているのが問題
払っている人達（分母）の数も公表しないと・・

さんざんひっぱってきた返還猶予も今年度までか
年金も国保も払ってないのだが

■大学院生や博士号持ち【無職・だめ】８
http://human5.2ch.net/test/read.cgi/dame/1155606931/l50

東大、京大以外は意味なし

ま、東大・京大といい年こいていてるのは、窓際族だったりするからな。

来年４月からこうなりそうだ。中途採用とかも受けまくりたいんだが、
学位ゲットまではいきなり採用されても勤務に行けないから難しい。

４月までになんかやっておけることあったら教えてほしい。

もう見つからないんだが無理だろうか

なにもやっておけることなどない

>>945
ダンボールの準備

>>945
末期。

中途採用は無理

職歴もないのに中途採用されるわけないじゃん

そこが問題なんだよ
中途採用しか就職する方法がないのに
職歴がないから採用されない

もうだめなんだよ

嘘にだまされてはいけないよ。

　●　●
　(・∀・)ﾉ　ミッキーダヨー
　＜　)
　　ハ

http://www.mainichi.co.jp/syuppan/economist/

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・Q＆A「労働法」これだけは知っておきたい　　

Part　2　規制緩和10年で何が起きたのか
・ルポ　時給500円。「デジタル日雇い」族の過酷　
・日本の労働市場を操ってきた11年前の「日経連シナリオ」　　
・規制緩和で急拡大した人材派遣と職業紹介　　 ・延びる労働時間、抑え込まれる賃金　
・30代サラリーマンを蝕む「心の病」　　 ・グローバル化が促す労働規制の変容　　

http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/index.html

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　・　外国人研修生という名の“奴隷” 　・　ワーキングプアの解消は可能だ！

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>>945
博士は『紹介』で企業就職が推奨ルート。
研究続けて、アカポスに応募することだけは止めよう。

塾やTAでバイトしているなら、企業バイトに今すぐ切り替えるべき。
職歴欄は在職期間のみ記入するだけ。月2のバイトでも使える。

院在学中に、旧官営や外資系大手でバイトしたが、
辞める頃に「学位とったらどうする予定か？」と100％声がかかった。
業種と研究内容は関係なく単に博士に興味をもってくれる。
優秀な人材を紹介すると、社員向に報酬精度があったりするからだ。
多くは、社員側から勧誘してはいけないというルールが存在する。
空気を読むことさえできれば、博士の企業就職は安泰。

おれは去年卒業したが、バイオ関連大手に中途採用された。
ポスドクを辞退していくつもり。
だから、既卒の博士でも民間企業への就職は可能です。

バイオ関連大手って何？
おいしいきのこはホクトとか？

>>959
年収はポスドクと比べて何％UPになる予定ですか？

ここにも何人かいるが、
世の中金だと思う人はさっさとこの業界から去っていった方がいいと思うぞ。

んなーこたーない

おれはDr取ってすぐに就職。
ポスドクなんかばかばかしくてやってられないと思った。
んで、一年目は６００万ちょっとだなあ。
がんばっているんだから、もうちょっとくれや。

そーか、
学生支援機構に足洗い金を払っても余裕ではないか。
安心して離脱できるではないか。
もう、免除職に応募する必要なんてないぞ。

免除職って…
長期戦線で頑張っておられるんですね。

みんな長期戦線だよ。

>>964
どこの業種ですか？
ぼくは就職しても２００マンです。ポスドクのほうがよかったのか

200万って一日1万円という計算になるか。
バイトなみじゃないか。正社員なの？？

理研のJRAだったとき（学生時代）、ちょうど２００万だったよ。

俺の大学は博士卒の講師と修士卒が居る。
修士卒の教授や助教授は、学生とフレンドリーに接してきて教え方も飽きない様に工夫してくれるからありがたい。
博士卒の講師は、大抵初回の講義で自分の経歴を自慢してくる。
付け加えて全ての大学生を馬鹿にした態度、言動をとる。
最悪な香具師は、学長の意思や他教授を馬鹿にする発言をする。
博士卒は教え方がガチガチでへたくそな癖に、単位をなかなか出さない。
俺は全過程とれたけど、博士卒の講義は半数が落としてた。
要は、人に教えるということを全然解ってない無能な香具師は大学や学生にとって邪魔者だ。
今年もそんな大馬鹿者が、学生審査で最低ランクを付けられ除籍した。
おまいらに言いたいことは、例えどこに就職しようとも学歴など一旦忘れて人間性を磨け！
研究に没頭する余り道徳心を忘れるな！
と、修士目指す漏れが言ってみる

教え方は上手いに越した事はないと思うけど、
大学の講義なんて憶える＆理解しなければならない事の紹介程度で十分じゃないか？
だから誰某の講義は半分が単位落とすとかどうとかって言う話は、
単に受講者の半分が馬鹿でした、って言う事にしかならないと思う。

大学も学習塾も変わラ無んだね？

修士卒で講師になれるのなら、優秀なんじゃないの？？

と、ただでさえ博士のありあまっている生物系からすると・・・

おれの記憶では大学では講義に対して少なくとも2倍の自己学習時間を想定されており
ものによっては半期10コマに対して50時間の自習時間を要求された講義もあった。
基本的に自分で学ぶもので教えてもらうものではない。
講義の上手い下手など話題にするのも下らない。
良い講義とは、自身が世界に誇れる研究業績を積み、その本人が解説することによる
生の迫力が感じられるような講義だった。

どんなに偉い先生でも、教科書を読み上げているだけのようなのはちょっと・・・。
自分で教科書を読んだほうが早かったよ。

あんまりに下手糞な講義だとお互いに時間の無駄だね。

教育系のポストならちゃんと講義に力を入れてくれないと困るよな

> いやいややっぱりコアの人材はしっかり会社で賄わなくちゃ、という方向に
> シフトする可能性が高いと見るわけです。もともと経団連はそういう発想が
> 強いですし、御手洗会長の考え方もそちらに近いですから、

正規と非正規をきっちり分けて、会社は正規職員の利益向上を最重要課題として
経営するという路線ですね。
正規職員とその正規家族にとってはいい流れなんでしょうけれど…

経営するだけじゃなくて、政府にも「正規職員とその正規家族を優遇」
するように要求する…
問題は『そうじゃない人がどうなるか？』ですが、その際に非正規から
正規へというスローガンを利用して非正規の人を食い散らかす、という
ことが行われるんだろうな、と悪い予想をしています
例えば、御手洗会長の会社ではどうなるか、見守りたいと思います

正規職員と非正規職員をキッチリ区別して扱う、という路線は例えばワーク・シェア
リングと真正面から衝突するように思う。
本当にソーシャルなのだろうかと。いや、「正規職員同士の間」ではソーシャルです

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/09/post_16bc.html
http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/09/post_b331.html

皆、何年ぐらい無給でがんぱってるの？

博士とって数年でようやく助手になったけど年収５５０万くらい
８００万くらいもらってもいいような気がする

>>979
買い手市場だから仕方がないけど、
アニメーター並みの酷い待遇だよな。
550万円でどうやって家族を養えと？

>>980
アニメーターの年収は100万円を切っています。

>>979
インテリジェンスに適正年収を問い合わせご覧。
普通だとあとは百万はもらっていいだろうな。

生涯賃金は５０００万以下

インテリジェンスだと、宮廷修士新卒で400軽く超えるからね

博士でも民間に就職しやすい分野ランキング作ってくれ。。今後の参考にしたい。
機械、応用物理、情報、電気電子、バイオ、建築あたりをランク分けしてちょ。

学部そこそこ→修士で国内一流大にロンダ→アメリカで博士ゲット→米民間企業研究職
が最高の勝ち組に思える。

日本に残れない時点で負け組だよ

【教育】中国、韓国などアジア留学生に奨学金、日本で就職促す…月計20万〜30万円相当2千人に国支給 [06/08/20]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1156027830/

　中国、韓国などアジア諸外国の優秀な人材に、日本企業にもっと入ってもらおうと、日本の
大学で学ぶ留学生への無償奨学金制度を07年度から経済産業・文部科学両省が始める。
大学・大学院に、採用意欲のある企業と提携して、留学生向けの専門講座やビジネス日本語講座
などの2年間の特別コースを新設してもらい、その受講生1人あたり、住居費分、学費免除分、
生活費など月計20万〜30万円相当の支給を検討中だ。支援対象は約2000人を想定している。

　特別コースは企業の中核を担える人材の育成が目標で、電機・IT業界、環境関連産業など
特定分野の企業群と提携し、それらのニーズにあった専門性の高い授業を想定。また、留学生の
日本企業就職率が伸びない理由となっている、日本語の力不足や企業風土の特徴をあまり
知らないことなどを解消するため、特別コースには実用性の高い日本語会話の授業や日本の
企業文化などを教える授業のほか、インターンシップ制度も盛り込んでもらう。両省が授業内容
を審査し、奨学金制度を適用するかどうか決める。

　両省は関連予算として07年度予算の概算要求に約60億円を盛り込む方針。この中には、同じ
目的で、既存の国費留学制度を使っている留学生らが無料参加できる就職支援プログラムも加わる。

　経産省によると、04年度は約3万人の留学生が日本の大学・大学院を出たが、日本国内で就職
した留学生は約5700人にとどまった。留学生支援策の拡充で、アジアの優秀な人材の定着を
増やそうとしている。


▽News Source　asahi.com 2006年08月20日06時24分
http://www.asahi.com/business/update/0820/001.html

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