文系と理系　どっちが年収上？

理系のと文系、就職して数年後どちらが年収上？
職種にもよるが、全般に。

文系は金融がリードしているが、理系には医者がいるからなぁ…。

平均的には文系の方が高いと言われているが、よくサービス残業の話が聞かれる。
理系は、残業時間の管理が厳しいから残業した分は手元に返ってくる。
実際、理系の先輩の話で、収入が月60万という話は残業込みだったりする。
理系は公称よりも貰っているはずだよ。

お金が稼ぎたいのなら、医学部を目指すべきだと思うけどね。

ごめん、60万円というのはたぶん記憶違いだなぁ。
ちょっと古い手元の資料によると、
理系技術職35歳で係長まで行ったとして、月給44万円くらい。
理系研究職35歳で室長までいったとして、月給45万円くらい。
医師は35歳で月給84万円くらい、
とのこと。

文系の方は資料が無いが、医師の前では所詮どんぐりの背比べだと思う。
金がほしけりゃ医師になれ。
理系で金がほしければ…。IBMの基礎研究所かねぇ(ｗ

失礼な話かもしれませんが収入どのくらいですか？
http://science.2ch.net/test/read.cgi/rikei/1010636966/

就職した直後は理系の方が上。
院行ってるのが普通だから当然だけどな。
でも、理系は伸びが少ないから、結局３０後半になると文系に逆転されて
その差はどんどん広がるばかり。

あぼーん

医者(開業)＝弁護士(独立)＞＝上位文系＞医者(勤務)＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞理系上位＞(以下自粛)

ホンダなど一流企業などでは技術系社長がいるが
一般的な企業では資金調達手段の選択肢から
銀行・証券系の社長が天下り、のし上って来る
技術系優位になる為には技術優位で会社運営する
必要がある。資金・営業本位になると技術系低下
特許技術収入などもまだまだ甘いのだろう

文系と言っても給料が良いって言われてるのは上位だけだろ。
文系卒と理系卒の平均年収では明らかに理系の方が上。
文系は３割がフリーターになる時代だからな。

>>9
>文系と言っても給料が良いって言われてるのは上位だけだろ。
あたりまえだろ。文系の仕事なんて所詮昔ながらのやり方でも
なんでもやっていたら金がもらえるんだろ？経理にしろ総務にしろ事務職は。
派遣の給料、頭脳で十分な仕事をわざわざ高給払ってやらせてんだから、
会社のお荷物だろ。

そんなスキルのない香具師に払う必要なんてない！

>>10
社会性も立派なスキルだよ、人格障害の理系君。

これどーよ！？
http://www.geocities.co.jp/MusicStar-Bass/6678/nicebody.swf

あぼーん

あぼーん

ある国立大学出身の文系・理系の過去５０年間の分析の結果
生涯賃金は文系の方が理系より５０００万円多いとでている
始めは理系が多いが３〜４０歳から文系有利で最終２００万
ぐらいの差がついている。金融機関有利と言う弊害が出ている
理系はメーカー、文系は金融機関で賃金体系が違うようだ
昇進も文系の方が昇進しやすい構造である
「科学立国日本」を目指す為には意欲の出る慇懃体系の是正が
不可欠である

文系の中の理系が高収入
文系の中でも得意分野が英語、理科、数学、社会、国語の順である
８３年共通一次以降、私大ではその差は顕著である

日本の経営学大学院はその殆どが文系出身者であるのに比べ海外で
は60%近くが理系など経営学を専攻していなかった人が在籍します。
セカンド・キャリアの準備となります。

日本の企業内で理系として、曖昧な雇用契約概念の中で採用された人が、
努力もなしに「いつの日か、会社が経営側に昇進させてくれる」と思って
いる場合、これからは容赦なく35才以降で雇用調整されてしまいます。

科学技術者から経営者へ（Scientist、Engineer から Manager 系）
生涯、科学技術者
工場長、研究所長、開発担当役員
その他

中村さんのおかげで、
技術系の企業は変わったよ。
営業、人事なんてカス扱いされてる。

>>11
社会性とか人間性とかいうことを逃げ道/免罪符にして、専門性のかけらのない
仕事をしている文系が多いんですよね？

ウチの会社だけかもしれんが技術職より営業の方が収入、地位共に高いな。
結局技術は営業のケツ拭きと責任をなすりつけられる。
>>19は技術職の人間がほとんど思っている事だけど、どうも技術職は社会性を発揮できるところが少ない。

あぼーん

>>20
昔はそんな感じだったよ。
でも、どんどん改革が起こってる。
といっても、外資とか
積極的にアメリカ文化を取り込んでるところだけど。
うちも、アメリカから人を呼んで改革した。
ちなみに、技術系中小企業には文系はいないよ。
営業も理系がやってる。

☆実際はこうだろ？☆
１位　文系（金融・マスコミ系）
２位　理系（研究職）
３位　理系（技術職）
−−−−−−−−−−−超えられない壁−−−−−−−−−−−−
４位　文系（その他）

>>22
学生の妄想だなｗ
アメリカ文化ってなんだよ（激藁

>>23
越えられない壁を一意と二位の間にも入れたほうがいい

>>23
私、理系で金融だけど…。
金融は、数学科の職業でもあるのです。

もっとも、数学科は教職と金融以外の進路が狭い…。

>>26
そうやって自分の才能なりをいかしてくれればそれで結構なんだよ。

ただ、現実としては、理系の才能を文系は評価しないで、
逆に搾取しているのが一番まずいことだ。

ヒューマンスキルが第一です、というのは究極的には正しいけど、
それ以前の段階の香具師がひらきなおっていっているのも少なくない。

あぼーん

　このように,科学技術人材に関しては,技術の分かる経営者,研究の価値を
的確に判断できる評価者(目利き人材)や法律の知識や能力を併せ持った知的
財産権にかかわる人材(弁理士だけでなく,大学,研究機関や企業における知
財担当者),研究成果を事業につなぐ起業支援人材,ますます複雑化・細分化
していく科学技術を世の中の人に分かりやすく伝えるインタープリター等の
不足が言われている。本項では,これらの科学技術人材の中でも,企業の研究
開発戦略に大きくかかわってくる技術経営人材と知的財産関連人材について
論じることとする。

(MOT(技術経営)教育)

　研究開発を行う企業にあっては,経営者に技術のセンスと経営のセンスの
両方を持つことが求められてきているが,このような人材は,これまでの教育
システムでは養成され得ず,専ら経営者個人の資質や努力に負ってきたとこ
ろである。これに対し,最近,MOTと呼ばれる分野が脚光を浴びている。MOTと
は,技術を事業の核とする企業や組織における,次世代の成長のエンジンとな
る連続的なイノベーションによる事業創出を目指した経営であり,MOTプログ
ラムでは,企業経営上に必要な専門領域を横断的に学ぶこととなる。米国で
は,すでに全米の200を超える大学や大学院でMOTの教育コースが設けられ,数
千名以上の修了者があると推定されている

日本の経営学大学院はその殆どが文系出身者であるのに比べ海外で
は60%近くが理系など経営学を専攻していなかった人が在籍します。
セカンド・キャリアの準備となります。

日本の企業内で理系として、曖昧な雇用契約概念の中で採用された人が、
努力もなしに「いつの日か、会社が経営側に昇進させてくれる」と思って
いる場合、これからは容赦なく35才以降で雇用調整されてしまいます。

科学技術者から経営者へ（Scientist、Engineer から Manager 系）
生涯、科学技術者
工場長、研究所長、開発担当役員
その他

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３３。

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あぼーん

あらら

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年収じゃねえええええええ