履歴書は個人情報保護法に違反している

就職の面接のとき履歴書の提出を求められるのは、個人情報保護法に違反してると思うな。
人権侵害にあたると思うな。

個人、親の詳細のわからん　どこの馬の骨かわからん奴を雇う企業がある？

派遣では履歴書の提出を求めるのは、すでに個人情報保護法に違反していることになっているよ。
正規の就職の場合もまったく同じことだと思うんだが…？

つーか派遣では履歴書の提出どころか、経歴を問うただけで、人権侵害にあたることになっている。
正規の就職についても改革が必要なのでは？

>>2
お釈迦様はどこの馬の骨かわからん奴でも弟子にしたよ。
お釈迦様の一番弟子として名高いサーリ・ブッダは元犯罪者だ。

派遣なら経歴詐称もＯＫなの？
つーかそのような概念すらないのかな

現住所と名前、連絡先電話番号ぐらいはないと住民税なんかは
納付できないでしょ？

このご時世にどういった経歴があるのかわからんような奴は採用せんだろ。
経歴がない＝未経験者で門前払い。

つーか履歴書の提出を拒むような奴は何処にも採用されん。
人権侵害だと思うなら、その旨面接官、人事担当に訴えればよろしい。
どんな結果が出るのかは自明だが。

併せて会社員につきものの源泉徴収や社会保険履歴とか厚生年金のかけ年などで
大概の個人情報は晒すことになると思うけどね。

>>6
住所？名前？電話番号？それは履歴書とは関係ない話だろ？
住所、名前、電話番号なんて就職のときに限らないだろ？銀行や郵便局でだってきかれるし…
履歴とは別の話だよ。

>>6　ですよね。　就職したいならその会社の人事担当とトラブル起こしたくないと
思うのが人情。今は買い手市場だからなおさらだし昔の売り手市場就職戦線の時も
ありえない話だと思うけど＞履歴書作成提出拒否

>>9　あなたが個人情報にこだわるから書いたんですが

>>7
採用されるされないの問題じゃないよ。
人権に照らし合わせて問題がないかどうか？を問うてるんだよ。

履歴書を就職時のプレゼンに利用するのが今風だと思ったけど
人権侵害なんて就職時に噛み付くのは賢い人がすることではないな。

>>7
いまは人権屋が一番強いからね。
履歴書の提出が人権侵害！と社会的なムーブメントになれば、履歴書が廃止される可能性はある。

>>12
だから賢い人がすることでないか、そういう問題じゃないんだって！
履歴書提出の強要が人権に照らし合わせて問題がないかどうか？を問うてるわけ。

　これ言ったら終わりだと思うけど、中途の場合とか役所の欠員時採用なんかは
キャリアがある人間が求人対象でしょ。
　経歴が確かな人の人権も守らなければいけないんじゃないの？

>>16
キャリアは実力に還元できるよ。
試験を課して入社後即戦力になるかどうか？を見れば済むことだ。

　>>14　それは無理だと思うよ。あと人権屋が一番強いって認識もちょっとね・・
　履歴書持参の上とか履歴書送付してくださいでしょ？強要はしていない。
　その履歴書提出が出来なければ就職への第一歩も踏み出せないのでは。
　異論があるなら官庁への就職なら国へ、民間なら会社の綱紀やなんかに訴えれば？
　
　それで履歴書の提出が人権侵害とあなたは何故思うのですか？

>>18
履歴書を提出しないと１００％就職できないから、事実上強要と同じだよ。

＞履歴書の提出が人権侵害とあなたは何故思うのですか？

人生の過ちがわかってしまうからだよ。
若い頃過ちを犯したが、いまは頑張っている人の敗者復活の余地がないからだよ。

>>17　試験ってどんなの？まさか一般教養じゃないよね
　　　例えば技術系の専門職はどの部分でスキルを計るわけ？
　　　試験で計れないような特殊な営業職はどうするの？競争入札や談合のプロは？
　　　

履歴書はいらない！！履歴書は人権侵害だ！！
いま現在の実力、いま現在の人間性だけでその人を見るべきだ！！

　敗者復活の余地って・・・
　それでは若年の頃から現在に至るまで善人を通してきた人の
　利益は守られなくてもいいわけですか？
　少なくともハイレベルな公的資格など取得していれば履歴にプラスに
なりますよね。なにも訴えるものがなくて敗者復活の意思はどこで計ればいいのですか？
　失敗後のハンディを補うための努力は履歴に記すべきでは？

　あなたの言いたいことは分かるけど世界中でどこを探しても
前科者が大手を振って就職できる会社ってないと思うよ。
　会社は今現在の実力はもとよりその後の発展性をも考慮する
雇用者としての権利はある訳ですから。
　その後のことなど考慮するとそれまでの経歴を当然考慮して
その人の素養などを判断します。
　

>>1
「就職することは失業者への差別的行為です」
くらいのこと言えよ

　いっそ社長になればいいんですよ
　それで前科者だけを雇用して人権問題に真摯に取り組む
会社として社会に広く訴えかけるんです。
　取引先がそれでびびったら人権侵害だとこれまた糾弾するんです。
　そうやってあなたがあまたの大企業を駆逐すれば前科者が得をする
社会が出来上がりますよ。万々歳ですね。

そういう会社ありますよ。
少年院経験者を多数雇傭して、社会復帰させています。

底辺の会社には前科者や少年院経験者を雇用する会社はある。
だが一度過ちを犯した者は、いわゆるエリート職に就くことはできない。
新卒ばかりでなく、中途採用や高年齢者、過ちを犯した者でもエリート職に就けるような敗者復活システムのある社会が望ましい。

履歴書が人権侵害だなんて斬新な考えだな。
世間の一般常識を覆すものの考え方だ。
しかし斬新過ぎて誰もついては来れまい。
まずは同志を求めよ。

ぶっちゃけ、書きたくない履歴は書かなくともいいのではないか？
少なくとも嘘は吐いていないわけだし。
ただし、会社がその気になればいくらでも調べはつくがな。

>>28
＞会社がその気になればいくらでも調べはつくがな。

個人の秘密に関することを勝手に調べるのは、人道的に見て大問題だろう？
応募者だって、その会社の社長や人事担当者の素行調査を興信所に依頼することはできるが、それを使用すれば問題なのと同じでな。

面接の時に親の職業とか聞かんようにとかマニュアル作ってあるとか

派遣か、小五月蝿いことゆうヤカラには仕事世話してくれんぞ
賃金の支払いからして法律違反や月末〆の翌月末支払いが標準やけど
雇い主は賃金を６０日以内に支払う義務が有るけど違反してるやろ
警備員の途中の仮眠時間は拘束時間内やけど支払ってるとこは、まず無いはず。

>>1が思う
人権侵害だと思う履歴の内容を全部挙げてみて。（自分が書いた内容でいいから）
正直俺は履歴を出す事に問題を感じていないから、問題を感じる人の意見を聞いて
みたい。

あたしが社長なら、貯金高と、暗証番号を書かせる。

就職活動してた時に、怪しい会社なんて一杯あった。
データ屋みたいなことしかねないようなね。
よくグループ面接のあと話したよ。「こうやって履歴書集めて売ったら
商売できるね」って。
実際、おかしな会社を受けた後、ほとんどスパムメールの来ない自分のメアドに
妙なメールが届いたりする。
実際会社説明会で「女性のメアドは一個5000円する」という話をした会社もあった。

>>32いいかもね
貯金高で堅実か分かる（かもしれない）
でも暗証番号はダメだよ

面接資格も国家資格にするべきだな。
違犯質問は、死刑とか（笑）

というか求人法で、求人の際に提出する書類に書かせる事項に制限をつければいい。
名前、年齢、住所、電話番号だけとかだ。
それ以外の情報を求めるのは求人法違反で罰則を課すようにすればいいよ。
あとは、あえていえば、健康状態と借金の有無くらいかな？
入社後病欠ばかりされたり、ヤクザが会社に催促に来たりしたら困るからね。円滑に業務を遂行する上でどうしても必要な情報は知る権利がある。

よっぽど他人に知られたくない履歴があるんだなw
普通そんなこと考え付かんぞ。
まあ名前と住所、電話番号しか書きたくないならそれでいいんじゃないか？
それでそのことを問われたら、「人権侵害です」って答えればいいじゃない。
まず間違いなく摘み出されるけどなww

>>37
「小学校中退」とか？
＞1の考え方がわからんな
履歴書ってアピールできるものの1つだと思うが、資格とか学歴とか

採用基準に高卒程度とか大卒程度、経験者優遇・・・とあるのだから
履歴書に学歴、職歴記入してもいいのでは？

>>37>>38
おみゃら〜よ、おれの履歴書には恥ずかしいことがいっぱいあるのよ。
だから履歴書書かんで済むような社会にしたいのよ〜おみゃ〜らよ〜。

履歴書のデータを採用の判断基準として使用していますと言われたら、個人情報
保護法なんて言ったところで関係無いだろうな。
>1は履歴で不採用になっていると自分で思っているけど、単に必要とされる人材
に見えないだけじゃないのかな？
前科者だろうが何だろうが成功者はいるだろうし・

　一般的に新卒の場合、リクナビに登録するんだけど
その時点で、すでに多くの情報は吸い取れれてるよ。
会社に提出するのなんて、たいしたこと無いと思うよ。
僕は普通銀行に就職したけど、就職先だけ親の職業とかまで言わされた。
うちの親は、普通のリーマンだったけど親が銀行員っての多かった。

　関係ないけど、新人研修の人権講話はけっこう楽しみにしてる奴おおかったけど
つまらなくてガッカリした。東京育ちだから生まれてはじめての授業だったんだけどね。　

また履歴書に顔写真を貼って出すのはセクハラにあたらないか？
つーか書類選考の時顔写真を見るのは、セクハラにあたらないか？
女性の場合は特に。

親の職業欄に、個人商店の経営者の場合、商社社長と書くのは嘘になるか？
町工場の経営者の場合、電器メーカー取締役と書くのは嘘になるか？
ならないよな…？

郵便配達員の場合、官僚と書くのは嘘になるか？ならないよな…？
針子の場合、ファッション・デザイナーと書くのは嘘になるか？ならないよな…？

職歴が転々として定まらない奴で
病気を理由にする奴
高卒を
親の病気のせいにする奴
大した事ない学歴を
推薦で、とか奨学生として、と飾り立てる奴
嘘だろって思う

>>44　針子っていうのは縫製士だと思う。郵便配達員は公社化したから官僚とは言わない

>>42　女性の場合は特にって言ってる時点できみの主張は終わってると思う

>>43　個人商店は会社としての定義に当てはまらないから商社扱いは誇張です。
町工場のことは嘘ではないけど勘違いでは？

履歴書は市販のものを買わずに、パソコンとプリンタ使って、自分にとって都合のいい書式にした履歴書を自作するのが、とりあえずの対処法だね。
罫線や背景画像などを工夫すれば、市販のものよりははるかに立派な履歴書ができ上がるぞ。
そもそも職歴の欄はないから、何で書かなかったかと問われることもない。
その代わり自分に都合のいい項目は、詳しく書けるようにやくさんスペースを取ればいい。

だから自分の書きたいことしか書きたくないのならそれでいいんじゃないか？
その自作の履歴書を持参して面接に臨めばいい。
面接官から未記入のことに関して、色々と根掘り葉掘り聞かれてボロが出なきゃいいけどw
まあ面接官に対して「人権侵害です」だなんてほざいた日にゃ、採用はまず無理だがなww

>>1
かなり自己中でくだらない。ﾈﾀとしても不十分

>>1
ごめん、もう飽きた。
履歴書の内容だけで就職率が劇的に上がると思っているのかい？

法人税を払えない企業はデカイ面をしていてはいけない。

ちょっと、最近の就職というのは説明したいと思います。
最近は、就職協定等もなくなり、パソコンでエントリーするのが普通です。
ちなみに私は２年目で２４歳です。

１、リクナビに登録しないと話にならない。これは、昔と変りませんが
大きく違うのが、フリーメールの様にネット上で登録等をします。
つまり、パソコンを持ってるか、どうにかしてﾊﾟｿｺﾝが使える状況でないと就職もできません。

２、リクナビに個人情報を登録しているので、個人情報はもちろんリクナビに全部通知されています。
ですから、送信ボタン一つで個人情報等は全て企業に送られます。２，３割の企業は
この情報だけでＯＫというところがあります。つまり、紙で出す必要はないのです。

３、しかし、多くの有名企業では「登録」→「説明会」→「説明会参加者に専用ｴﾝﾄﾘｰｼｰﾄ配布（履歴書の事。最近ではこういいます。）」
→「ｴﾝﾄﾘｰｼｰﾄをﾎﾞｰﾙﾍﾟﾝで書いて１次試験」・・・という形式です。これは、簡単に登録させると
多くの生徒が気軽に来て裁けなくなるのからだと言われています。ですから、この企業専用履歴書は
簡単に書き終わらない内容が多いです。「もしあなたが、●●ならどうしますか？1000字以内で書きなさい」等の
質問が３，４個あったりします。つまり、親がどうのよりも面倒な物が多いです。個人情報なんて今日び防御しようがないでしょ。
　

雇う企業側の立場からすると　どこの馬の骨かもしれない者を雇うかな？
今は履歴書も本籍欄は都道府県名だけだろ
個人情報保護法を勘違いしてないか？
個人情報保護法読んだの？

>>55
お釈迦様はアーナンダという犯罪者を弟子に雇いました。
企業もＣＭで「地球にやさしく」などと仏様のようなことを言ってるから、お釈迦様を見習うべき。

履歴書提出するのはいいんだけど、
前の会社に照会かけるのがいやだな。
悪事働いたわけじゃないけど、
体のことで不採用になってしまいそう。
今は大丈夫なんです、と言う場もなく終わってしまう。

あぼーん

＞前の会社に照会かけるのがいやだな。

照会されたら、
在職しながら転職活動し、採用決まってから退職願を書きたい人はどうするの？
やめたがってるのがばれちゃう。

高校で履歴書について勉強したな・・。
俺は37に同意です。
いろいろな事情で書けないこともあるだろうが学歴や資格といったものまで
廃止してしまうようではそれこそ「平等」とは言えないんじゃない？
そういうものは就職において武器になるわけだし。

履歴書の提出は全く構わないんだが・・・
返却してくれない処って絶対に怪しいよね。
超零細企業でも律儀に返送してくれたトコもあるのに。
実際、就職活動してる時期のみ、結婚相談所から入会案内の電話が来たし。
でも仕事決まった〜現在に至っては全くそういう怪しい勧誘は無いが

　履歴書で、住所と学歴・職歴ぐらいは書いてもいいけど、
趣味・特技なんか、どうして教えなくちゃいけないんだと、前前から思ってた。
家族構成も不要だと思う。だいたい、給与は完全に仕事量に比例するべきであって、
配偶者手当も扶養手当も通勤手当も、個人的事情なんだから、廃止すべきだと思う。
履歴書は、個人の質を証明するべき書類のはずだ！　関係ない箇所は不要。
学歴書くのを嫌がる人がいるけど、それはコンプレックスに基づくもの。質の証明
なんだから仕方ないよ。いやなら「義務教育終了」とだけ書いとけばいいんだよ。

http://pc.2ch.net/test/read.cgi/pcnews/1041408066/

犯罪組織なのになぜ｢田中洸人被害者の会｣？

この犯罪組織のメンバーは某サイトの管理人にメールボムを１日数百件(１件あたり２００〜３００KByte、したがって１日あたり1Gbit)も送りつけている。
このせいで管理人が入っているプロバイダーのメールサーバーまでおかしくなった。
(嘘だと思うならそのプロバイダーに聞いてみればよい。)

ネットwatch板、人権板、最悪板、なんでもあり板の住民に告ぐ!!!
今すぐメールボムをやめろ!!!

〇〇〇〇被害者の会、本当は｢〇〇〇〇犯罪者の会｣

あぼーん

ぼふっ。。
　 　　 ∧　∧
　　 　（　’ ⊇’）
　　　 ｜ 　｜
　　　 ｜ 　｜
＿＿／　　/
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　　　　　 ） ＼
　　/””＼＼＼＼
~~~　　／／　 ＼＼
　　　／／　　　| ｜
　　　| ｜　　　 | ｜
　　　| ｜　　　 | ｜
　　 | ｜　　　 | ｜
　　 ∪　　　　 ∪

hosyu

要するに
過去行ったことが人間の全てであり現在は、はっきり言ってどうでもいい
って事だよ。
早く信長みたいに過去を指標にするんじゃなく現在の姿を見定める社長が出てくるといいね。

無知は武器ではないのよね。

そんな人ウチの会社では門前払いです。
履歴書もシュレッダーにかけず、ゴミ箱直行です。

↓の227から
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1069912685

↓の227から
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1069912685

test

test

age

履歴書提出して「応募書類は一切返却しません」ってのは
何を理由に返却しないんだ？

切手代が勿体無いからじゃね？

小さな会社の経営者ですが……
就職の面接に来た人で、自分の履歴書は見せないで、会社のことをやたら一方的に聞く男がいた。
いつ設立して、経営内容から社員のこと等々……。
むかついたので、フェアじゃないと、さっさと帰ってもらったけど、こういう人も増えるかもネ。
>>75
応募書類は返すのが当たり前だと思う。
ウチの会社では採用しなかった場合は断りの手紙と一緒に返送しています。

もしかして、その人、帝国探偵社の企業調査員ではなかったんでしょうか?

宮崎の百万○ルトの落合って女の店員、ＰＣに詳しくねぇくせに客に注意すんな。
ＣＤのチェックしただけで客を犯罪者扱いかよ。
何様だ、お前。
おまいのような奴がＰＣの売り場にいるんじゃねぇ。

って書き込みを別版で書き込んだのですが、これすべて事実である以上個人情報保護違反
じゃないですよね。

訴訟を起こすとかいってる関係者らしき人もいるので、いつ百満ボルトさんが訴訟を起こしてくれるか楽しみなのですが、もし訴訟を起こして裁判所が受理したらこれって新聞にのりますかね？

履歴書を適切に扱うことの出来る企業団体は少ない。
よって私は就職後に履歴書を抜き出して自分で保管するのが
よいと考える。
もちろん適切でない保管方法をとっていることが前提ですが。
（履歴書を保管している金庫をぶっこわしたりはしないし、できない）
でないとどこにどんな情報がでまわるかわからない。
この点に関して危機意識のない人が多すぎる。
駅のホームを歩きながら携帯に夢中で電車にぶつかって死ぬのと同じで
危機意識がないとろくなことにならない。辛うじて生き残ってますよ
なんて人生はいやだ（死ぬときゃ死ぬけども）。

>77

あなたの会社は最高！

こちらもわざわざ時間と金と手間を割いて面接に出向いているのに、
履歴書を返送する時間と金と手間を惜しむ会社は何様なのかと思う。

ほんと、ものすごい個人情報だよな。返却を義務化すべきだよ。
コピー取って売ったことがばれたら厳罰に処すぐらいの法律を作ろう！

怪童の工作員なんぞと気軽に言うなよ厨房＞739

履歴書の個人情報？

おまえらぜんぶの欄、自分で書いて、持っていくくせに、アフォ抜かすのは大概にしとけよな
個人情報を保護したいのならさ、書きたくない欄を空白にすればそれで済むんじゃねーのか？

まぁ書類審査で落とされるのは間違いないだろうけどさ。ププッ

ついでに言うとこか
派遣社員の履歴書・経歴書は
正社員達の目によってちゃんと、確認されてるからさ

真面目に書くと保護なんてムリムリ

所詮履歴書なんざ紙切れなんだよ。
名前と住んでるとこと趣味・特技が判れば充分なわけ。
学歴・職歴・資格を細かくかく奴は逝って良しだなｗ