御用組合　ＮＴＴ労組の実態を暴露する！

◆ドコモ「草刈り場」に　ｉＰｈｏｎｅ５発売で顧客争奪
http://mxt.nikkei.com/?4_6427_10655_8

>>922
何年も前からＦＭＣが叫ばれていたのに、フレッツばかりで無線にシフトしなかった無能管理者のせい。
三浦とか江部とか三浦とか江部とか。

グループの稼ぎ頭のdocomoがジリ貧の状態じゃ給与がでなくなる。
docomo，早くiPhone5を扱って土管屋になってくれよ。

違うだろ。
不採算部門を残して、採算部門の足を引っ張るからシャープのようになる。

結論は、採算部門は伸ばして、
不採算部門は、とっとと撤退が正しい。

不採算部門のために採算部門を犠牲にするから競争力が落ちるんだ。
いい加減、気付けよ。

足を引っ張るのが組合の仕事。
ここで吠えても意味が無い。

不採算部門＝１１６、１１３、リモートサポーセンター、フレッツサポートセンター、コンシューマ営業、故障修理センター、通信機器取扱センター、料金受付センター、設備保全

これらはオール外注化でオーケ
ＮＴＴは指示と金管理だけする。

その通り。
派遣など非正規を使うのは辞めて、外注が正しいよ。
派遣を社内に入れるから、おかしくなる。

>>948
光iフレームでしっかりと時代の流れについていってます

ドコモがiphoneを取り扱うようになったら、ドコモを解約してやる。
これは企業として、魂を売るような行為だからな
それやったら、ドコモは業界で一生バカにされる

すでに馬鹿にされているよ。

>>955
意味Ｆ
アイホン売るのは正しい選択
もしくは、日本メーカの端末だけ販売して家電不況から救ってやる
そうすれば、非正規も減るぞ

ＮＴＴの魂は韓国か中国のものだろ。
そんなものゴミ箱に捨てろ。

>>953
＞派遣など非正規を使うのは辞めて、外注が正しいよ。
＞派遣を社内に入れるから、おかしくなる。

まったくもってその通り

給与体系がバラバラなやつらが内在するからよけいにおかしくなる
とっとと･･･すべきである。

安い人はそれでいい(し、実際契約持ってる人達のところにはそういう指示が
来てる)と思うんだけど、社員よりも単金の高いプログラマーとかエンジニア
を雇いたい時に不便なんだよねぇ。

>>960
そんなシチュエーションある？
決済が面倒な人？

>>961
ん？原則契約や派遣社員は今後減らすように指示が出ているけど、それに従う
と十把一絡げの人は委託に切り換えりゃ済むけど、単価高い人はなかなかまわっ
てこないし、社員登用するとかえって給料安くなっちゃうから雇えなくなっちゃ
うという話。

もともと派遣精度はこういう単価の高い職人を雇うための仕組で、これだと雇
うほうも雇われるほうも Win-Win だったのに、なんでこんな馬鹿げた状態に
なってんだろうな。って理由はわかってるけど。

減らすとかじゃなくて一切使うな。
特に派遣は。
社長に言っとけ。

LGがOptimus G L-01E発表会、多重表示の新機能も披露
http://m.k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/20120918_560402.html

「Snapdr agon S4 Pro」を初めて搭載したことに関連し、クアルコ ム、LG、ドコモの3社のコラボレーションで実現した端 末であるとし、
「ナントカ5が話題だが、Optimus GはLT E対応として成熟したモデル。是非手にとっていただき、バランスの良さを実感してい ただきたい」



歯ぎしりしながら必死にチョン端末を擁護する悔しそうなdocomoﾜﾛﾀ

>>957

大筋で把握してるのは、Apple社のiphoneは、当初、softbankとDocomoが同時に導入予定だった。
Docomoもiphoneにあわせてバックボーンも設計構築した。
ところが発売が近づくにつれ、突然softbankとApple社の間で独占契約という離れ業をやられてしまった。
梯子を外されたDocomoは面目を保つために、莫大な金を払ってGoogleとMicrosoftの２社にとにかく
同等製品の開発を急遽依頼した。採用したのがGoogleのAndroid。
元々iphone用に設計したネットワーク設備だったこと、加えてAndroidも発展途上言うこともあって
後々の通信障害を引き起こすことになる。

こういう背景を考慮すれば、DocomoがApple社のiphoneを入れることは未来永劫ない
まあ、Appleが余程の手土産とそれなりの詫びを入れれば別だが
その前にAppleなんて時がたてば、また風前の灯だろう

早くmade in japan 作ってくれ

>>966
なんか俺が知っている話とだいぶ違うが、docomo（というかNTTグループ）としてiphoneを採用することは無いのは確か。

iPhone向けのバックボーン設計とか言ってる時点でトンデモ。

iPhoneのバックボーンってAppleTalk使ってるのか？

ＮＴＴも中国人社員、朝鮮人社員、帰化社員をリストラすべき。

>>969
そろそろスレチだよｗ

そろそろ意見が一致したようですね。
派遣などの非正規は今後一切使わないことにする。

>>972
決めるのは課長クラスだからね。
ただ下期は費用削減で派遣社員の単金や数を調整するらしいけど。

国家を滅ぼすのは労組だ。
非正規労働者を増やした結果、年金制度の崩壊、止まらない少子化、
どんどん国が衰退していく。
それでも自分の利益を優先させ非正規雇用を増やそうとしている。
国家が滅んでも自分の損得が優先という老害労組が国をダメにする。
痛老も同じ。

仕事しない社員をちゃんと働いてもらう。課長の当たり前の仕事。
パワハラが怖くて何も言わないから社員としては楽だね。

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職安の非正規職員が労組結成　22日に大会
2012/9/22 18:40（日経新聞）

東京都内の公共職業安定所（ハローワーク）に勤める非正規職員約100人が、
自分たちの不安定な雇用の改善を求めるため労働組合を発足させ、22日に都内で結成大会を開いた。
厚生労働省によると、ハローワーク非正規職員による労組が発足するのは全国で初めて。

改正労働契約法が公布されました
１．有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換
　有期労働契約が５年を超えて反復更新された場合（※１）は、
労働者の申込みにより、無期労働契約（※２）に転換させる仕組みを導入する。
（※１） 原則として、６か月以上の空白期間(クーリング期間)があるときは、
前の契約期間を通算しない。
（※２） 別段の定めがない限り、従前と同一の労働条件。

２．「雇止め法理」の法定化
　雇止め法理(判例法理)（※）を制定法化する。
（※）有期労働契約の反復更新により無期労働契約と実質的に異ならない
状態で存在している場合、または有期労働契約の期間満了後の雇用継続につき
、合理的期待が認められる場合には、雇止めが客観的に合理的な理由を欠き、
社会通念上相当であると認められないときは、有期労働契約が更新（締結）
されたとみなす。
　
３．期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止
　有期契約労働者の労働条件が、期間の定めがあることにより無期契約労働
者の労働条件と相違する場合、その相違は、職務の内容や配置の変更の範囲等
を考慮して、不合理と認められるものであってはならないものとする。

（施行期日：２については公布日（平成２４年８月１０日）。
　　１、３については公布の日から起算して１年以内の政令で定める日。）

結局、成果手当と地域加算手当が残されるのか？廃止なのかというのが、一番大きくないか。

残るけど基準外賃金となるためボナスと退職金算定原資に算定されない

もう日本はダメだ。
国の発展より自分の損得ばかりを考える奴らばかりになってしまった。

英語もしゃべれない奴は、永久に月給１３万。
↓

NTTコム有馬社長「グローバルシームレスが事業の柱。
最初の勤務地はできるだけ海外へ」
聞き手◎土谷宜弘（月刊テレコミュニケーション編集長） 2012.09.25

そりゃCOMは国際電話屋さんだもの

●経済誌、ビジネス誌を日頃から注視
10位の『ホウレンソウ禁止で１日７時間15分しか働かないから仕事
が面白くなる』も注目の本です。
著者は電設資材メーカーの創業者です。この会社は年間休暇140日＋
有給40日で残業禁止、定年70歳、800人の社員全員が正社員。それ
でも会社は儲かっているというから驚きです。

■現代に生きる古典の可能性を探る

『ケインズはこう言った』　
　高橋伸彰・著　ＮＨＫ出版新書　819円

ケインズなら、今の日本経済にどのような処方箋を書くか。ケインズ
のフィロソフィーに回帰すれば、「デフレ脱却でも財政再建でもない。
何よりも雇用の不安を止めること」だと。
(窓)http://bit.ly/PG26xw

毎日サーフィン三昧だと書籍購入が桁違い・・・

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　　　 ｛　-'^｀ヽ　ヽ　〉=_./!　　　／
　　　｛　ー‐､　｀ヽﾒ　!　 f´　 ／
　　　 |　　　 Y´ー' ./　 /　／

NTTに取って正社員も人では無い。経営資源です。

人も経営資源だ。
まぬけ。

今の本社って、他社から見たら半数の人数で良いだろ。

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とりあえず民主党の応援をする神経がわからん。
光の道でソフトバンクと小物界の大物にメチャクチャにされたの忘れたのか

国家を滅ぼすのは労組だ。
非正規労働者を増やした結果、年金制度の崩壊、止まらない少子化、
どんどん国が衰退していく。
それでも自分の利益を優先させ非正規雇用を増やそうとしている。
国家が滅んでも自分の損得が優先という老害労組が国をダメにする。
痛老も同じ。