㈱NTT西日本-ホームテクノ○○ Part.6
952 ：名無しさん：2012/10/15(月) 12:51:34.94 ID:mwdKCqw2
元斗皇拳
953 ：名無しさん：2012/10/15(月) 20:23:00.93 ID:CKwupMZ+
裏切りのユダ
まだ暑いよ…衣替え
955 ：名無しさん：2012/10/16(火) 20:18:11.83 ID:IlE2dcy1
我が人生に一片の悔いなし
956 ：名無しさん：2012/10/17(水) 19:59:40.74 ID:AhY0x0aN
カイオウ
ラオウ
トキ
ラオウ
トキ
957 ：名無しさん：2012/10/18(木) 12:24:22.00 ID:w9IM/Vew
屁が臭い
なんなのこのスレ…
バット。男の顔になったな
960 ：名無しさん：2012/10/19(金) 16:05:48.63 ID:T8wcuCzK
立ちバックはいいねえ
ホームテクノってまだモンハン流行ってるよね
962 ：名無しさん：2012/10/19(金) 20:40:42.23 ID:zDiEMgLN
後ろから激しく突いてやるぜ
はぁ…SEXしたい（切実な悩み）
964 ：名無しさん：2012/10/20(土) 08:27:29.04 ID:uswFLgDb
金津園か雄琴か福原でも行ってくるわ
965 ：お得♪：2012/10/20(土) 08:45:28.51 ID:USYQGz8w
今登録すると全部無料で着うたフルや画像取り放題♪
http://m.invites.ameba.jp/m/registerSIDConfirm.do?inviteEkey=f57fffe217199e7e7&mkey=16c6e1102390e58bb&guid=on
最新のレディガガの画像もあるよ!!ゲームも遊び放題♪
http://m.invites.ameba.jp/m/registerSIDConfirm.do?inviteEkey=f57fffe217199e7e7&mkey=16c6e1102390e58bb&guid=on
最新のレディガガの画像もあるよ!!ゲームも遊び放題♪
966 ：名無しさん：2012/10/20(土) 20:40:32.81 ID:lwOe4qHa
ＳＥＸ
967 ：名無しさん：2012/10/20(土) 23:09:58.22 ID:dXhfXTOb
東の宅内修理はほとんどが業界さん
西もおっさんが定年になったら業界さんにまかせる方針とのこと
基本的に爺の雇用確保の為に延命させている状態なんですって
西もおっさんが定年になったら業界さんにまかせる方針とのこと
基本的に爺の雇用確保の為に延命させている状態なんですって
968 ：名無しさん：2012/10/20(土) 23:25:13.95 ID:uswFLgDb
ねっとりフェラはたまんねえ
969 ：名無しさん：2012/10/20(土) 23:25:23.18 ID:dz8nvkyb
－会社、ようは地域会社とHTが一旦なくなって一つの会社に統合
されるようだな。
されるようだな。
970 ：名無しさん：2012/10/20(土) 23:38:04.51 ID:DyXAi2iX
契約社員は解雇か通建下請けに飛ばされる運命だ
972 ：名無しさん：2012/10/21(日) 08:45:03.99 ID:LU1q7F8j
3年超えた契約社員は切れないし、下請けに出そうにもグループ会社
ではないので困難だろう。
ではないので困難だろう。
973 ：名無しさん：2012/10/21(日) 11:42:21.43 ID:uOrC8UpP
潮吹きさせてやるぜー
さっきからひとりレイプしてる人は何なの？
死ぬの？
死ぬの？
↑おまえが犯人だろ！しらじらしい
死ね。低能ｗ
死ね。低能ｗ
ここ低脳しかいないじゃんｗ
978 ：名無しさん：2012/10/21(日) 18:22:57.24 ID:zkJEfzIz
元町のどこにあるのか 教えてください
>>972
普通に解雇だから安心していいぞ
普通に解雇だから安心していいぞ
980 ：名無しさん：2012/10/21(日) 21:49:05.54 ID:LU1q7F8j
>>980
必死やなー
必死やなー
982 ：名無しさん：2012/10/21(日) 23:56:04.50 ID:LU1q7F8j
必死だから何ｗ？
いきそうだ
>>982
必死やな
必死やな
986 ：名無しさん：2012/10/22(月) 23:04:07.69 ID:Brzs+nrN
987 ：名無しさん：2012/10/22(月) 23:35:29.39 ID:Brzs+nrN
三年以上契約したプロパー状態の契約社員を切ると
なると、正社員をクビにするに等しい根拠が要る。
これが 解雇法理の類推適用 と俗に呼ばれるもの。
HTのような使い方をしていたら、確実にこれに引っかかる。
なると、正社員をクビにするに等しい根拠が要る。
これが 解雇法理の類推適用 と俗に呼ばれるもの。
HTのような使い方をしていたら、確実にこれに引っかかる。
988 ：名無しさん：2012/10/22(月) 23:54:38.92 ID:Brzs+nrN
で、正社員をクビにする事はこの会社では無理だよね。
その困難さは契約を反復更新してきたプロパー型の契約社員にも適用される
ってこと。
>そのための存在なんだよ
無知もいいとこ。
契約社員ってのは雇用の調整弁にはならない。
派遣社員のほうが多く使われている事情はこういうこと。
ごっちゃにしている人が結構いるけどね。
長期になってくると正社員よりも人件費が安いぐらいしか会社には
メリットがない。
その困難さは契約を反復更新してきたプロパー型の契約社員にも適用される
ってこと。
>そのための存在なんだよ
無知もいいとこ。
契約社員ってのは雇用の調整弁にはならない。
派遣社員のほうが多く使われている事情はこういうこと。
ごっちゃにしている人が結構いるけどね。
長期になってくると正社員よりも人件費が安いぐらいしか会社には
メリットがない。
テルウェルに行った契約は普通に解雇されただろ
990 ：名無しさん：2012/10/23(火) 06:36:19.97 ID:qQxOhXG0
甲斐 必死
法律的には無理だけど、会社的にはできるってこと？
ヒョウ
ケンシロウ
ケンシロウ
993 ：名無しさん：2012/10/23(火) 08:32:36.41 ID:dEUfBSL2
>>989
三年未満あるいは契約Dなら聞くけどね。
三年未満あるいは契約Dなら聞くけどね。
994 ：名無しさん：2012/10/23(火) 14:21:55.77 ID:qDEg5zQb
まあ、ミャンマーに転勤させれば実質解雇と同じ
995 ：お得♪：2012/10/23(火) 15:41:14.98 ID:A9qTst7q
今登録すると無料で着うたフルや画像取り放題♪
http://m.invites.ameba.jp/m/registerSIDConfirm.do?inviteEkey=c601b9d91a1da5ea0&mkey=9040b85aea2514fc9&guid=on
最新のレディガガの画像もあるよ!!楽しいゲームも遊び放題♪
http://m.invites.ameba.jp/m/registerSIDConfirm.do?inviteEkey=c601b9d91a1da5ea0&mkey=9040b85aea2514fc9&guid=on
最新のレディガガの画像もあるよ!!楽しいゲームも遊び放題♪
電電記念日あげ。
997 ：名無しさん：2012/10/23(火) 22:09:18.22 ID:dEUfBSL2
>>991
厳密に言うと、現時点では法律的には可能。
ただし、裁判の判例というものは争いになった際に強い力をもつ。
だから裁判になった時のリスクは大きいから会社は事実上「切れない」
実態が正社員と変わらぬ働かせ方で反復更新しているとそうなる。
まぁ争うだけのパワーが切られた契約社員にあるかどうかだが。
ヘタレな奴が泣き寝入りしたら当然そのまま。
この判例を法制化したものが来年施行される改正労働契約法。
法の効果は5年以上契約した者に限られるが、判例のほうは引き続き
効力を持つから「切れない」
法の効果が出てくる5年後は今度は明確な法違反になるので、争う
必要もない。
厳密に言うと、現時点では法律的には可能。
ただし、裁判の判例というものは争いになった際に強い力をもつ。
だから裁判になった時のリスクは大きいから会社は事実上「切れない」
実態が正社員と変わらぬ働かせ方で反復更新しているとそうなる。
まぁ争うだけのパワーが切られた契約社員にあるかどうかだが。
ヘタレな奴が泣き寝入りしたら当然そのまま。
この判例を法制化したものが来年施行される改正労働契約法。
法の効果は5年以上契約した者に限られるが、判例のほうは引き続き
効力を持つから「切れない」
法の効果が出てくる5年後は今度は明確な法違反になるので、争う
必要もない。
必死やな
必死過ぎる。
契約デーとシー
契約デーとシー
必死過ぎるから埋めとく
1001 ：１００１：
このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。