�劾TT西日本-ホームテクノ○○　Part.6

ゴルフのティー打撃してる角度での立ちバックがいいねーー

ちょい前までは４０overでも受かってたんだけどね
最近はもっと若いコが押し寄せてるからさすがに厳しい
年食っててもやることやってくれんならいいんだけどね、単純労働だし
去年５０でCP受かった人もいるくらいだから

あんな待遇でも、一応目標だったCP。
なっちまったら、日々の仕事の張り合いのなさが浮き彫りになり
今、ちょ〜仕事つまんねぇ。
それでも、お金は頂きますけどね。生活ありますし。

ビジネスの故障はともかく光の故障なんて１週間研修受けたら誰でもできる

>>204
誰でもできるけど低脳は遅い。辞めて欲しいよな。

>>204
光の故障なんて頭使うとこないしな

↑
だけど「ファイバー」は危ないから、注意しないとね

簡単な事でも、要領ってあるしね。体力も使うし効率よく直して行かないとこれからの季節辛くなるわな。
その点メタルのゴム線は楽で良いわ。ビル等の構内でもメタルは継ぎ接ぎし易いし。
ただ、メタルと違ってBフレは直らんよ。だいたい交換して物が不良とかあり得ん事がまかり通ってるからね。w

それとビジネスもさ、基本的に物の交換だよね。ただ、普段SOとかしないから意外と使い方とか覚えるのに時間がかかるね。

来年受けようかと思ってるんだけど
仕事は危険なの？

>>209
> 仕事は危険なの？
まぁ、危ないかな。普通に後遺症残る様な怪我する場合も有るし、死ぬ事もある。

建設業とか精肉製本に比べたら全然じゃね

我が田舎は風の影響で、引き込み線の張り替えフィーバー中ですぜw

旧引き込み撤去しとけよじじぃ共は！

あらかじめやるとか前もってやるって発想が壊滅的にないとこがエヌ流ｗ

電柱昇ったり、ねずみみたいに天井裏に入るのはもういやだ

ならテルウェルにSEとして来いよ
インセンティブ導入で待遇はゴミだけどな

NTTの泥臭い仕事を担当しているのがHT
単純で高卒でも出来る内容だから当然待遇は悪い

テルウェルにSEはCPになれる可能性は皆無に等しいからなあ

誰でもできる仕事だけどバカは遅くて使えないんだよな。

>>217
SEといいつつ登録型の一般派遣だからかな
この辺が分かりにくいよね
去年までの組合の資料をみると、確かに
キャリアパス採用組合員＝アクトとITMとHTだ

6月からは常用型に変わるよ
契約期間が３ヶ月のままだから何が変わるのかって感じだが
営業と同じような成果型に変わるから時給が幾らかUPしてるSEには事実上の賃下げやね

スカートめくりたいねえ

熊本のＨＴに電柱に登ったり、バケット車を自由自在に使う女性社員が
ネオからキターーー♪

ミニスカではないけどｗｗｗ

男性率100%だから女性が来てほしい・・・
平均年齢も高いから性別問わず20代の若いのがもっと増えてほしい

あ〜　CPだけど仕事行きたくねぇ〜

あ〜　西正社員だけど仕事行きたくねぇ〜

あ〜　ドコモ正社員だけど仕事行きたくねぇ〜

若い連中を見習えよ
まあ入社した若者の何割が残るかは知らんがｗ

安田美沙子の暗黒史

・在日最大派閥の和田アキ子(金福子)傘下、東京の母と慕う
・島田紳助のお気に入り妾疑惑（後の強制トライアスロンに繋がる）
・コリア系ネーム安美沙(アンミサ) *安重根/梁美沙/辛美沙
・在日最凶宇治ウトロ育ち、第二の故郷もコリアタウン舞鶴
・在日企業広告塔（サラ金アイフル/パチンコ豊丸産業）
・バーニング系ヤクザ事務所所属

屁だと思ったら実だった
近くにコンビニがあってよかった
おかげでいまは女性物のショーツはいてるよ(^^;)

363 名無しさん sage 2012/04/09(月) 21:12:31.27 ID:tuGw5W4T
また賃金制度が改悪されそうだ。これなら
Ｎ労脱退して外部の労組入った方が良さ
そうだな。

明日スカートめくって立ちバックしてくるぜい

若手=契約とCP。
若手が中心になって、会社を引っ張ってくれってあんた。犬ぞりの犬ですか？
5年後はお前等の時代だとか、何寝言いってんですか？私欲の手垢で汚れたバトンなんて要りませんから。

一般企業で落ちこぼれた奴がホームテクノに流れてくるという構図の会社なんだな

関西と東海はな

というか大都市はそうだな
地方都市は一般企業自体無いからなぁ
だから普通の奴が普通に就職してくる

最近故障多くね？

無人局で寝ときたいのに寝れないから苛々するわ

今回の制度改悪は、絶対に許してはいけない。
基本給を下げた上で昇給速度も遅くしたうえで、ジジイどもに貢げと！最悪！！！！

若ければ若いほど損する制度になってるから、声を大にして行かないと負けちゃうぞ。

頼む！みんな団結がんばろう！

西日本社員の俺には関係ないなーーっとｗｗ

その今回の制度改悪とやらの詳細を教えてくれ

>>238
マルチされてるスレを見る限り。あんた等に一番影響でる様だが？
ココに限らず、アホばかり採用してんだな。www

今回の制度（ＮＴＴ東西の場合）

・３５歳から基本給１５％カット
・５０歳での退職再雇用廃止（ＮＴＴ東西から地域会社への転籍廃止）
・正社員雇用を６０歳から６５歳まで引き延ばし
・従来の５０歳で退職再雇用者の６０歳までのトータル収入と６５歳まで正社員雇用のトータル収入は同等

つまり、現在のジジィは５０歳で３割カットと言っても地域会社採用でその県域から外の転勤はないが、
新制度ではＮＴＴ東西に属するので５０歳過ぎても転勤多あり。
６５歳まで正社員であっても３５歳から１５％カットになり、結局６０〜６５歳まで無料働きしている状態。
電電ジジィが得する制度です。

つまりあれだろ。いま35歳未満のN社員のヤツらにとっちゃ
35歳で基本給数万減らされて、当然ボーナスも減らされて
今のジジィが60歳までで貰えていた金で65歳まで働けということだな
ついでに50歳過ぎても広域転勤アリと。
いいんじゃね？勝ち組さんも泥にまみれてもらわなきゃね

これからの時代は正規雇用が定年まで約束されているだけでもかなり恵まれている方
HTを潰してでも本体社員の雇用は守るだろうし

これからで話するなら、正規の安定雇用すら疑問視するべきだろ。
N脳に侵されるとこうなるんだな…

>>241
わかりやすく例えると、
年間評価Ｃ評価、賞与Ｃ評価と"普通"な社員は、35歳で年収400万円台で頭打ち。
さらに、昇給し難い評価制度になるので65歳まで年収400万円台の状況。
現行では49歳までは、NTT東日本からNTT東日本-茨城などへ出向扱いになっているので、
49歳までは"普通"な社員も年収600万円台以上であったし、50歳で一度退職金が貰えるので
心のゆとりが出る（丁度、子供が高校や大学へ行き金のかかるタイミング）。
あってはいけないが、万が一50歳以降NTT東日本-群馬などで勤務しており懲戒解職になっても、
50歳での退職金を返還する必要なし。

一方、本制度では
年間評価Ａ評価、賞与Ａ評価を維持していないと年収600万円以上を死守出来ない。
30歳前半でエキスパート職に入ってかつ、最低でもＢ評価以上が取れないと
年収400万円台と結婚も出来ない年収になります。

今のNTT-MEプロパ社員は「最初からNTT東日本の３割カットの基本給だ！」と訴えていますが、
故障修理等の現場業務で土日・夜間呼出手当等つくのでNTT東日本のＣ評価社員より収入が高く、
一方NTT東日本社員（NTT東日本-栃木 等出向者含む)は、業務効率化で残業しにくい制度になっており、
仕事が終わらないとメールやファイル添付サイトを巧みに使い家で仕事をやらざるを得ない状況に。

逆にNTT-MEプロパなど現場業務社員は１日単位で仕事が終わるので、家に仕事を持ち帰ることもなく、
仕事上のストレス（納期や施策の目標達成等）もない。

この制度が通ってしまうと、NTT-MEプロパ社員やNTT西日本-ホームテクノ等の現場採用社員
の勝ち組になってしまいます。

契約社員だがテルウェルのＳＥでインセンティブ含めて月給５０マン以上の
オレは超勝ち組だな
おまいらはどぶねずみのような仕事をして頑張れよｗｗｗ

(ﾟ∀ﾟ)ｶｺｲｲ！！

テルウェルSE様は高嶺の花なんで最下層HTの僕では太刀打ちできませんです。ハイ。

さすがにテルウェルよりはマシだがHTがグループ最下層なのは事実だな

>>245
詳しい説明をサンクス！
しかし、故障修理等の土方業務で土日・夜間に呼び出されてさ、
ちょいと稼いだだけでMEやHTが勝ち組てか・・・
エヌもスゴいことになってきたな。
本体社員をねたみつつ、いつかひょっこり俺も！なーんて夢すら見られんな

知らぬが仏

>>251
入社する気があるなら過去の歴史も知っておいた方が良いが、
ＮＴＴ（今のＮＴＴ東西）がリストラ策を打つときに、ＮＴＴ労組がリストラをしないように必死に訴えた。
その代替案が、１人もリストラ（首切り）させない替わりに、５０歳以上の人間を
ＮＴＴ東西の本体から地域会社等グループ会社（ＮＴＴ東日本−秋田 等）へ転籍させる策だった。
ＮＴＴ東日本を退職して、ＮＴＴ東日本−秋田 等へ就職させる形。
なので、５０歳で３割カット（東北・信越・関東でカット率は異なる）と言われるようになった。

ＮＴＴ労組としては、１人も首切りを出さずに乗り切ったことを一つの成果にしている。
しかし今度は、６０歳で定年ではなく６５歳まで正社員で働かせろと言ってきた。
現行では６０歳で定年で、最長６５歳（当初は６３歳まで）まで契約社員で時給875円（ジジィは「ハナコ（875円）さんじゃ働く気もねぇ！」
で働くようになってる。もちろん６０歳で辞めて、家業に専念する人もいます。

つまり、ＮＴＴ労組は団塊世代のオヤジの為の訴えばかりで、４０歳代未満の若手〜中堅の為の労組ではなくなっているのです。
なんでジジィの為に我々若手が苦労しなくてはいけないのか。

>>245
取次額の目標達成もあるし893の対応だってあるぞ。
それでストレス溜まらないと思うんならお前がやってみろよ。

八九三こえぇぞ〜
故障直るまで帰さねぇ！ってたまにあるもんね

>>245はポンコツ野郎で誰からも相手にされていないのでストレスはたまりません

↑あまりにも的を得ていて怖いっすｗ

>>252
いずれ「爺」になるのにね

テルウェルSEだがHTよりはマシだとみんな思ってるよ

そんな事、別にわざわざ教えてくれなくても分かってるよ。
ただ、ここが良いと言うか、ここしか無理な奴が偉い人にもいっぱい居るこのせつなさ。

いやHTは社名にNTTが入ってるから一応世間体はいいぞ
テルなんて、はあ？それどこの会社？ってなもんだｗ

年収を聞かれたら終わりだけどな
それでも総合的にはテルウェルよりはマシだと思うよ

マジ悲しくなるから止めてくれｗ
テルとホムテクでこっちがマシだ！いやこっちだ！？なんて

底辺同士なかよくしようず

>>261
その通り！俺たちは確かに底辺だがさすがにテル如きとは比べないでくれよｗ

《待遇》
西日本＞＞＞＞＞ネオ＞＞HT＞テルウェル
《世間体》
西日本＞＞＞ネオ＝HT＞＞＞＞＞テルウェル

給料下がるの？

福田直（笑）

バキュームフェラいいねーー

猿は木に登り始めたかね

田舎の契約社員だけど、希望すれば転勤できるのかな？
都会に行きたい

契約じゃムリだろ
あくまでも正社員を転勤させるための制度
契約社員を転勤させるメリットがない

オーマイガットトゥギャザー

http://s.memn0ck.com/ntt_kumiai.JPG
朝日新聞　2012年4月21日　朝刊
NTTグループの主要各社が来年度から、30代半ば以降の社員の賃下げを計画していることがわかった。
浮いた人件費を新たに導入する65歳までの再雇用制度に回す。
入社から10〜15年ごろまでは今の制度とほぼ変わらないが、それ以降は
60歳の定年まで賃金の上がり具合を従来より抑える。
30代半ばの賃下げには「働き盛りには異例の措置で、転職を誘発するおそれがある」
との声もある。
50代では今より年収が100万円ほど下がる例もあるとみられる。

ひゃっはっ！！！
社員もハケンも同じ仕事してるんだから、賃下げは当然だな
デキルほうを管理者にしたらオッケー
転職？どんどんして下さいよ。採用してもらえない人が多数でしょ

ホームテクノの社員じゃ、業者もとらんわい

でも業者から

まじめにやってたら
いいことあるからさ、頑張れよ

賃下げっても、もとから調整加算が多い俺には、税金の加減程度っぽい話しだな。
cpになってかあの扱いみて、給与のアップなんて無いと感じてたから、この程度の改悪は許容範囲かな。

若い奴は、真剣に転職考えた方が良いぞ。
この時勢、アラフォには先ないけど。20代ならチャンスは有るだろ。
仕事無視して勉強でもした方が良いんじゃね。
退職金と企業年金の搾取されるポジションで落ち着くと思ってたけど、現役を喰い物にし出したらもうお終いだわ。
ま、この流れこの会社で終わらんだろうけどな。この国自体が老害の影響を大く受けてるからな。

周囲見て言って下さい
２０代つってもここに流れ着いたレベルにチャンスありえません
食ってゲームでければそれでおけー
そんなヒトばっかです
ｃｐになったからには最後までシガミツキｗｗｗ

だから関西と東海のダメっぷり自慢はもういいですって

これって電電糞爺を60歳以降も契約社員ではなく正社員扱いしろっていうワガママを反映しただけじゃねーかよ！
ネットサーフィンとタバコとソリティアしかしねーくせに、若手の給料削って老害に充当させるなんて許さない！

もしこれが通るなら、50歳再雇用、契約社員の老害有無言わず仕事させてやる。
エクセルやアクセス使えなきゃ罵声してやるよ。

ソリティアなんかしてたら大声で「ソリティアしてないで仕事しろ！まだ終わらねーのかよ！役立たず！バイト以下の老害は辞めてしまえ！」と怒鳴ってあげよう！

そしたらトバされるよ、あなたの方が
コールセンタかリモサポ送りだな
それならそれでいっか
老害とはいえ現役の取締役・支店長・本部長・部長・課長の諸先輩や同期
パワーはｃｐの罵声などヘのツッパリにもならんレベルだ

書き込んでるのが、CPとは限らんけどな。
CPなら逆に平以下なんだから、転勤断れば良いし。
今の制度はCPになった時の業務に縛られる事になってるからコールセンターとかは無いはず。
ってかそれも含めて蹴れって話しではあるけどね。

因みに、中途採用の退職金が低いのは広域の転勤と業務を跨ぐ移動がないからと人事から説明された。
要は、ニンジン釣られてジョブグレード目指すなら、よく考えて行動しろって事だわな。

>>281
「お客様情報！お客様情報！古いのは消せ消せ消せ」
とか騒ぎつつOS標準のゲームは放置なんだよなぁｗ
昼休みのソリティア率は異常

そんなにソリティア楽しいのかと真面目に思うことがある
昼休みみんな寝てんのに寝ないでソリティアやってる奴もいるし

別に周りに合わせる必要は無いだろ

ソリテアやってみ
おもしろいぞ
ちょっとだけアタマ使うとこがいいんだ

あん！あん！ああん！あん！ぱみゅぱみゅ

HTじゃないですけど、社員の人ってソリティア好きですね。
電話取るとき以外、ずっとソリティア開いている人もいるwww

テルのSEになるほど落ちぶれたくないよなｗ

ののしり合いをして楽しいか？

おう！楽しいぜ

じゃ頑張れ

１次試験って申し込んでみたわ
関西はさぁ前回から本社が１次の問題と答えのプリント全社員に配布
２次も講習会とかって集まりがあって本社がほとんどそのまんまの問題と実技のやり方教えてくれるらすぃ
ほーむねっとわーくなんてただでさえ簡単なんだから合格楽勝だな
前回も異常にみんな合格してたし関西最高だわなぁｗ

>>294
関西在だが、elnoのコピーと2次対策は過去もんと捨て駒の献身だけだぞ。

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1331221651/295

>>295
コピー配ってるのって関西だけだろ？つれがそう言ってた
2次対策ってなに？

elnoの問題が1次試験に何れだけ出るかで合格率は変わる。
要は自分でコピペしてコピー持つ手間を省いてるだけ。
2次対策は何処でもやってるだろ。逆に遠方の方が渡航費の関係で力いれてるっぽいが。

>>298
コピーしてくれる手間を省いてくれるってか。関西本社はいい人ばかりやなぁｗｗ
あんた詳しいけど、関係者？本社の管理職とか？？ｗｗｗ
遠方とか渡航費とかわけわかんないんだけど。なにそれ？

>>297
> 2次対策ってなに？

> ２次も講習会とかって集まりがあって本社がほとんどそのまんまの問題と実技のやり方教えてくれるらすぃ
これだ。自分で書いておいて何聞いてんの。
因に、お前のツレはどれ程恵まれた環境に居るのか教えて欲しいわ。
ってか、チクれ。

前回の合格率が高いのは（本当に高かったのか知らんけど）、単にヤマが当たっただけ。
逆説で言えば、落ちた奴はelnoも、過去問も勉強してなかっただけか
運悪くトップバッターだったと言う事。