ぶっちゃけ、最早で昇格していくのに必要なこと7

見た目綺麗で中身が無く、しかも現場を無視したへ理屈だけのパワーポイント資料を
早くたくさん作れるやつが優遇されるんだよ、この会社は。

それで仕事が済むし、それでも会社はつぶれないし、給料までもらえるんだから、
仕事自体は激甘な会社だなマジで。

未だに管理職の連中は飲み会が大事付き合いが大事とか言ってるがお膳立てに熱心な連中が
会社を動かしてたから他社に押されはじめてんじゃないかね
まあ政治対策等考えると全部が無駄じゃないとは思うが
中間管理職の飲み会程度が仕事に役立つとは全く思えない
仕事切り上げて飲み会行ってほんとにただ飲んで雑談してるだけって何だよ

悲しい組織だ。

>>896 >>897
組合に聞いたところ、退職再雇用は
年金支給67歳や退職65歳問題の整理が付き次第
少し制度の内容が変更になるだけで、ずっと続く。

参事Bなんかで止まった日には定年まで働ける
一般１よりも生涯年収低くなるかもしれない。
これが今の現実。
ある程度上に行ったら、初台２ｘ階の某部長のように
天下り先見つけないといけないな。

うちの主査は自担当の業務は部下にほったらかしで、
他担当の仕事の手伝いしちゃってるよ。
自分がかわいいから仕方ないよね。

本当に技術があるベテラン社員も数年以内にいなくなるから
大事故頻発するんじゃないかな
この人がいなくなったらもう対処のしようがないって現場がちらほらある

今回業績１でした。

ということは次は業績１or２で総合１（Ａ）とれる可能性は高いですか？

1って旧Dでしょ？

50前後の爺さんはあと10年我慢すれば退職出来るし、
NTT東日本の退職金もらったからいつ辞めても困らないモードだ。
だからノウハウやスキルの継承はする気なし。

今回業績5でした。

ということは次は業績5or4で総合5？（Ａ）とれる可能性は高いですか？

総合はアルファベットのままでしょ。

>>961
総合いい点つけられなかったから、業績で我慢して。
と、総合と冬の業績は反比例する事が多いです。

>>955
今の制度だとずっと般1だとすごい給料になるぞ。昔は年齢給や退職金積上げ
があったせいで、ずっと平のおばちゃん達のほうが子会社役員で天下った時よ
り退職金が高かったのは、今の制度では解消されてる。

親父達、仕事しないでC評価当たり前なのに、
よく文句言えるよなw

苦労の度合いではなく、会社的に意義がある仕事をしたかそうでないかで評価は決まる。
そこに気付かず愚痴を言ってても何も変わらない。

>>964
しかし、今の若手が参B止まりだと昔の平おばちゃんに退職金で勝てないことは事実。

どちらにしろ今の若手に未来はない。

>>967
いや、それなら上を目指そうよ。理事までいけばグループ会社の幹部とかになれるから定年関係ないだろ。

今は偉そうにグループ会社の幹部やら管理職やらやっていても、若い頃（公社時代）には組合活動、政治運動
ばかりして全く仕事しなかった連中が多いから気をつけろよ。

そいつらは現場にいて「現場は大変なだ！！！」と口だけ立派で会社を叩いてきたものの、実は本当の現場の
苦労仕事なんぞしていない。

だから偉くなっても現場の本当の課題なぞわからず、しかも今になって立場を守るのに必死だ。
（まるでどこかの総理大臣のようだ）

そいつらから比べたらおまいら若手のほうが余程会社に貢献しているから自信を持て。

>>967
そんなの旧来型の企業であればどこでも一緒な話を今更ドヤ顔で言われてもなあ。

>>969
持ち株トップからして組合対応の総務上がりだからなー。最近話題に上らない
けど、総人労はホントこの会社の癌。

再送の諸君、頑張りたまえ(σﾟ∀ﾟ)σｹﾞｯﾂ!!

>>968
理事ってなれるの同期で一人くらいだけどね。
せめて再送で参与Aくらいまでは行きたいね。

>>970
別にドヤ顔なんてしてねー。

>>973
惨事からあとは最早にこだわらないほうがいいかと。

今年は確か当罪採用の再送M社員が花鳥になる年だな。
現場の中では花鳥が最若手みたいなのもよくある話なのかもな｡

持ち帰り残業当たり前って現状を何とかしたい。死にたい。
辞めたいけど他に能がないし、会社にしがみつくしかない。

だね。今日も寝ないで仕事したけから何とか目処がついたよ。
これから出勤です。

東西から転職って結構できるもの？
あとするとしたらどんなところに行ってるの？

>>978
会社の名前に頼るのなら、NTT向け営業部門。

>>978
知っているところの有名企業系では、
野村総研、トヨタ、ソニー、HP、マイクロソフト、シスコ、オラクル。
一人とかではなく数人ずつ転職している人を知ってる。
Nの新人教育は金かかってるのを知っているから、
入社2、3年目で転職なら結構拾ってくれるところ多いよ。
10年以上勤務してからの転職組は情報は持っていない。

糞上司のせいで鬱病になりそう。

>>981
前の職場での上司とか相談できる人はいないか？
上司のそのまた上司に飛び越して相談すると、ぶち切れて廃人になるまでいじめ抜いてくる奴がいるから気をつけろ。

実際それで徹底的にいじめられ精神分裂症になった同僚を知っている。病気が原因で離婚し家庭が崩壊したのにも
関わらず会社に泣き寝入りさせられた。今だったら訴訟ものなんだがな。

一方いじめた張本人は偉くなり、いまだに会社に寄生している。

そいつは「仕事とは人の責任でやるもの。責任を持ったら負け。屁理屈こねて部下だろうが上司だろうが、
人になすりつけたもの勝ち」っていう電電公社の高卒採用サバイバルゲームを地で勝ち抜いてきた爺だが、
どうやら未だに部下いじめに専念しているらしい。

おれも以前、そいつに相当やられたから仕返しに実名晒してもいいのだが、おれもまだまだ仕事せんとまずいからな。
この位にしておくが、そんな連中やそんな連中に影響を受けた奴らに巻き込まれるなよ。
全国どこの組織に行ってもこういうやつはいるからな。

一時の評価なんて気にするな。組合員ならその権利を最大限有効活用すべし。とにかく病気だけは回避しろ。

転職するなら26までに！

既に入社5年目27だわ…

本当に理不尽な上司に当たったら盗聴録音なんでもやって社会的に抹殺するわ
自分もやばいけど

26だけど転職するわ。今週最終面接。たぶん内定出るだろう。六本木ヒルズで働きます。

来年からNTTに入社予定ですが、スレ見てたら激しく不安になりました…

うちの上司、明確に指示はしないが、暗黙の了解でふろしき残業を強制してくるんだよなあ。
進捗が遅れると、不可抗力だったとしても聞く耳持たずに烈火の如く怒るし・・・。

死にたい。

>>980
これって技術系ばかり？

>>986
え？四年目？
やめちゃうの？

今はお人よしで仕事引き受ける人ほど、仕事押し付けられ
ふろしき残業しないと回せない担当だらけだと思うよ。
課長が青天井に残業つけてくれれば良いんだけど、
特定の人だけには付けにくいからね。

ふろしき残業ってはじめて聞いた。ググったら、労組用語なんだね。

>>990
いろいろ面白い仕事もやらせてもらって、評価もしてもらってるけど、頑張れば頑張るほど、この会社での自分自身の成長の限界が見えてくるので。
とにかく無能(なくせに高給)なオッサンが多すぎる。
そして若手も自己満ばかり追求して、真に社会に価値を提供しようと思ってる奴が少ない。
こんな中では成長が鈍って社会から置いて行かれるとおもいました。

>>993
それは会社だけが社会になってるお前にも問題があるような。

>>993
そっか。
それなら仕方ないな。
同期だろうから残念だけど、新天地で頑張ってな！
ちなみに事務系？

新一般1級は本社にいる場合、どんな総合評価とったら最早でエキスパートへいけますか？

>>996
AA

本当に心の病には絶対になるなよ。地獄行きだからな。

メンヘルになったため、駅3で13年止まってます。
B評価取れても翌年は必ずC評価です。

>>995
ありがとう！まだ内定出てないけどね（笑）
思いっきり事務系です。事業開発とか・・

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