NTTラーニングシステムズ

人を育てるどころか、自社の社員をつぶす会社

ヒステリックばばぁ、さっさとやめろ。おまえ、さいてーなやつ。

だれかさんのおかげで会社はめちゃくちゃだぞ。
絶賛、負のスパイラルに突入中。
持株はいつでだまってるんだ。
社員を見殺しか。

頼むから何とかしてくれ。

中で働いているやつに聞いたが
ひどいらしいな

今年度も費用操作して黒字にみせるのか？
費用操作して黒字にできるレベルでないとおもうが。

あげ

あげ

になってなかった。

お

こんな馬鹿を偉くしてしまったＮＴＴは終わってる。

おばさん、さっさとやめろ。おまえは経営者として最低。

イーランニンゲン切るからe-learningか

原因はだれ？？

はぁ

人を物としか見てないんだろうなぁ。最低な経営者。

よっと

さっさと新橋からでなきゃだめだろ。見栄張りすぎ。バカすぐる

チーム青森の本橋マリリン、スポンサードしてるんだ。

社長代ってどうよ？
問題は副社長？

会社もスレも終了

おしまい

社員、のんきだよね。赤字だとボーナス減るかも知れないのに

人件費、削減にやっきな事業部長。
本当に素晴らしい方です。
ありがとうございました。

マリリン

( ﾟ∀ﾟ)ｱﾊﾊ八八ﾉヽﾉヽﾉヽﾉ ＼ / ＼/ ＼

頼むからハ◯子、逝ってくれ。
幹部はおまえが集めたイエスマンばかりで何も言わないが、社員はだれもおまえのこと評価してない。ウソだと思うなら、無記名アンケートでもしろ、クズが！さっさろと消えろ

あげ

>>25 公害というやつか？

今の民主党、ある事業部みたい

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今年は赤字。新橋に教室なんか作るから。
　２月３月はガラガラ。
　本当に公害だよ。

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　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）　
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　まずは、自己紹介をして下さいますか？
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }　　　　
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 }
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,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
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　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　特技は？
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }
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　 |　　　 　|r┬-/ 　 　　　|　　　笑顔です
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,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
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　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　長所と短所を言ってください
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,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
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　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　前職は何ですか？
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　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
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　|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　　自宅警備員です
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,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
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　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　自宅警備員とは？
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　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 }
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　／ 　　 （●）　（●）　＼ 　　 はい。迫り来るウイルスやサイバーテロから自分のPCを守ります。
　|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　　　
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／ 　　　　　
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
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　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

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　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）
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　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　学生時代に特に打ち込んだ事は何ですか？
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 }
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　／ 　　 （●）　（●）　＼ 　　 御社の株の空売りです
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,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
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　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

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　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　　 特技・長所の欄に「我慢強い」とありますが？
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }　　　　
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　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
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　／ 　　 （●）　（●）　＼ 　　 ええ、うんこを我慢できます
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　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／ 　　　　　
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
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　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

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　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　　　 うんこを我慢出来ることで得られる当社のメリットは？
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　　
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }　　　　
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 }
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
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　／ 　　 （●）　（●）　＼ 　　 取引先などにも「大丈夫ですか？うんこ我慢していませんか？」
　|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　　と、気遣いができるようになります。　
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／ 　　　　　
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
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　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

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　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　資格はお持ちですか？
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 }
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
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　|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　　　　　　　死角？特にありません、無敵です
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
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　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　最後に何か質問はありますか？
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 }
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
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　|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　　パンフレットに「一部上場」と書いてありますが、
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／ 　　　　全部上場するのはいつ頃でしょうか？
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

公害ｗ

経営者としてのセンスが全く感じられない出世の道を外れた典型的なNTT派遣型ワンマン事業部長らしいですね。
ここまで徹底的に自分の色を出した方は今までいらっしゃらなくて本当に素晴らしいと思うと反面、若干、壊滅的な被害をもたらしたようですね。

徹底的にするので、部下は奴隷のような気持ちで働いているようですね。幹部はこの素晴らしい方が呼び寄せたこれまた素晴らしい方々ばかりのようで、信頼関係など築けないようですね。

友人は「ここまで活気のない会社にできる辣腕ぶりには頭が下る」って言ってました。


さすが、NTT!

そんなに酷いのか
NTTLSの人と仕事したことがあるが
礼儀正しくていい人だと思ってたが
ただの対人恐怖だったんだな

そういえばやけに震えてたし若いのに禿げ上がっていた
大変だな

ひどいな

NTTLSから異動してきた人によるとやりがいなくて近くの公園で寝てたとさｗ
仕事外部に投げるだけなのはNTTの特徴だから仕方無いんじゃねｗ

Lモードで有名なママでしょ。
Lモードシステムだから、LS。
A級戦犯だな。持株幹部はみんな知ってる。
だから押し込めてる。

社員のキャリアやステップアップも考えず、道具として使いこなそうという姿勢は素晴らしい。

ヒドス

Lモード終わったんだから、一緒に終わればいいのに

ばばぁのせいで500万損した。モチベーション落ちまくり。とにかくはやくきえてくれ。

NTTLSは後数年であぼーんの予定ｗ

侵入社員が不憫w

今のLSはモチベーション0.1だろ。前は2.99くらいだったが。
http://ameblo.jp/kottsun/entry-10490479609.html

不正があっても経営者は責任とらず。
どこかの知事とか見て勉強しろ、くそが。

age

社内の雰囲気はどんな感じですか？

狂ってやがる

>>57
最悪に決まってるじゃないか。
上が馬鹿でめちゃくちゃにしたし、最近、ますます基地外じみてるから、
社員もあきらめ気味で、職場はどんよりして笑い声はなく、ため息ばかり。


出向社員はみんな帰りたがってる。
優秀な派遣は辞めていく。（一部、首を切ってるようだが）
かわいそうなのはプロパー。

おばさん、狂い始めてないか？

説明会、酷かったな。おまえら社員がダメだから業績が良くないんだってさ。

LSはどうなるんだろうか…

就活生なんですが、この会社だめなんですかね？
いいポイントと悪いポイントがあれば教えてください。

雰囲気よくないんですか？新人にめちゃめちゃ厳しいとか？

プロパーをバカにするな!!

>>65
バカにされるようなことをしてませんか、プロパーは？

ところで、GWは何連休?

基地外な公門様に瀬苦＆波話ハラ本部超（助さん）に北酒場支店長（拡散）
消してよ、もっちー！

チャレンジシートやめてください
何の意味があるんですか

出向したらどれくらいで戻れますか？
最低でも２、３年？

【民主党】の実績(たった７カ月でこれだけ実現)
●国家公務員の天下りあっせんを全面禁止
●子供手当支給
●生活保護の母子加算復活
●記者会見オープン化
●父子家庭に児童扶養手当支給
●公立高校生授業料無償化
●密約解明
●私立高校生年１２〜２５万円助成
●社会保障費年２２００億円削減方針撤回
●基礎的自治体に事務事業の権限と財源を大幅に移譲
●医師不足に悩む救急や外科、産婦人科、小児科医などの診療報酬引き上げ
●国と地方の協議の場を設置
●全ての国直轄事業における負担金制度を廃止
●非正規労働者の雇用保険への適用条件を緩和
●原則として製造現場への派遣を禁止
●先進国では常識の農家へ戸別所得補償制度実施
●バリアフリー改修、省エネ改修工事などを支援
●分娩の公的助成
●肝炎患者のインターフェロン治療の自己負担限度額を月７万円→１万円
●自殺者が政権交代後減少中
民主党を誤解している皆様、考え方を変えてください。

腐ってるな。腐りきってる。

ハム子、おまえ、経営者としてのセンスが全くないというか、出世レースから外れただめな奴なんだからおとなしくしてろ。まぁ、出世レース生き残ってる奴もだめだめばかりの勘違いがおおいけどね。・

ハ
ム

害

うわー懐かしい。

人はいいけど口が臭過ぎる◯◯さんとか、
パー子見たいなしゃべりをする早口ばぁばぁとか居るのかな？

ところで、この会社うまくいってるの？

大手クライアントは相変わらずNTT関連なわけ？？

うまくいってるわけがない。基地外がめちゃくちゃした。

下請法でだれか告発しろ。

不正があったため幹部が保身のあまりルールも作らず稟議を厳しくして、決裁しない。
ルールがないから現場は混乱。
担当者は起案しても修正ばっかで、起案するのも憂鬱。
ぎりぎりで決裁するから、ありえない即日発注、即日納品なんてのもあたりまえ。
そんなのできっこなくて、文書で発注する前に口約束で発注してるわけだからおもいっきり下請法違反だろ。

幹部が保身のためルールも作らず、事務処理を厳しくするからそうなるんだ。

請負会社に丸投げのくせして、くさってやがる。

ハ
ム
子

消えろ。

社員が亡くなったのは本人の健康管理ができてなかったためだそうです。

本人にあわない仕事をさせたために亡くなった訳では決してないそうです。

本橋麻里
http://sportare.jp/images/athlete_photos/0000/2551/e63cfeeaaa1dd3bc2419c54bf9fa64b37bc25519.jpg?1226033562
img 0706 01 jpg
http://www.nttls.co.jp/topics/2007/img/img_0706_01.jpg
img 0706 02 jpg
http://www.nttls.co.jp/topics/2007/img/img_0706_02.jpg
img 1130 03 jpg
http://www19.atpages.jp/imagelinkget/get.php?t=v&u=www.nttls.co.jp/topics/2007/img/img_1130_03.jpg

経営者のセンスないんだから、じっとしておけ！
おまえが活動したら活動しただけ、余計な仕事が増えて迷惑するんだ。

じっとできないんだったら、おまえが獲ってきた仕事はおまえがしろ、ハム子。
ほんと迷惑だ。

公害だな。

つかれた。ほんと、いいかげんにしてくれ。
ハム子、消えてくれ。

引き取り手がないのか

今のままだったらこの会社に将来はないな。

馬鹿みたいに高い新橋の賃料。
賃料を補うために経費節減、挙げ句の果て人件費削減。
でも、売上目標は変わらず。
オーバーフローになってばたばたと倒れる社員。
業務を効率化しようと組織をいじるが、所詮、現場がわかってないので、なおさら悪い方向へ。
つぎつぎと倒れる社員。

ひどいもんだ。

持ち株、ここ見てるんだろ。
社員を見殺しか？

ラーニングの社員達は使えないから。

社員を駒としか見てないだろ、ひどい。

なんか、7/1ですべてが終わるらしいね。現場を見ようとしない公害の為。

全てが終われば変わるでしょうが、終わらないから・・・困るのです。
公害は未だ続く、社会的問題を社長も無視しているのでしょうか？
社長も期待できないのかと最近諦めぎみ・・・・

某I事業部長も・・・なかなか天然です。
自ら解っていないところが問題です。
仕事より私用、部下の面倒より趣味の時間・・・
このような上司は他の会社にもいるのではないでしょうか？
海外経験があるから、平気で適当な理由をつけて海外出張・・・
人が良いふうに思われているが、本人は自分本位で特に他はなし・・
自殺した社員が出ても何とも思っていない感覚は解らないです。
皆さん、騙されていませんか？　決して誹謗中傷ではありません。

81 名前： 昔のなごりは今も 投稿日： 2001/05/16(水) 04:08

私は昭和末期に採用されたノンキャリア大卒です。
昭和６２年以前、下記のランク制度があって
それが独立したＮＴＴデータにも未だあることを指します。
特にＮＴＴデータがＮＴＴ本体が独立される
昭和40年代頃にこの制度は現存していました
１：大卒Ａ採用（東京本社試験パス組→キャリア組）
２：高専卒Ｂ採用（東京本社高専卒組→準キャリア組）
３：大学部（電電公社の中の公社内大学→順々キャリア）
４：専門部（電電公社の中の公社内高専→順々キャリア）
５：大卒Ｃ採用（各地方支社試験パス組→ノンキャリアたたき上げ）
　　＜大学は出たものの高卒扱い、大学出て公務員の初級試験受かるようなもの＞
６：専門学校、高卒Ｃ採用

この学閥制度が、今もＮＴＴ東西本体で、ＮＴＴドコモで
ＮＴＴコムウェア、ＮＴＴコミニケで今も形はかわりつつも
名残りがあり、平成時代採用の特に大卒社員の”やる気”をそぎ
せっかくＮＴＴ系列に入っても転職者が多い原因になっています。。
大卒Ｃ採→階級があり（ＮＴＴグループは、そろばんじゃあないけど
　　　　　　一般５→４→３……ｴｷｽﾊﾟｰﾄ４→３→連枝）
　　　　　　昇進するのに、一階級４年〜５年かかり ３５歳になっても
　　　　　　主任クラスがせいぜいです
大卒Ａ採→一階級昇進するのに、１年〜２年でスイスイ昇進していきます
　　　　　　３５歳で部長クラスがごろごろでもないけど、出現してきます。

以上が平成時代採用の大卒に、今も何らかの影を落としてるＮＴＴ前身時代からの
裏ではちゃんとつけられている、学閥差別人事制度です・・

大卒Ｃ採は、地方国立非帝国大学（山口、和歌山、群馬などいわゆる駅弁大学）
　　　　　　私立なら首都圏では、日、東、駒、専、亜、芝工、法、明、
　　　　　　関西なら、関関同立、近、大工、大電、京産、東海は
　　　　　　南山、愛工などのレベルの大学もしくは大学院生。

大卒Ａ採は、旧帝国大学（東、京、広、九、などなど）
　　　　　　地方国立非帝国大学の成績の良い大学院生。。


今は表立って、このランク付けはされないようになりました
しかも、この中でも実力は査定されますので、
当然、平成時代の採用でありながら、同期の高卒に出世で
抜かれてしまう大卒（たぶん知らず知らずのうちに昔の大卒Ｃ扱い）
早慶出でありながら都内の私立三流大学並みの遅さ（あるいは彼らより
遅れてしまう場合あり）で３５，６才になっても、世間で言う係長
（主査、ＳＰとかいう）にさえなれない人も出てきます

７．１
やれるものならやってみろ
老祖も覚悟しておけよ

出世レースをはずれたどうしようもないやつらが送り込まれるから困る。
それもＮＴＴの特殊な出世レースを歩んでるから、本当の経営をしたことがないド素人の経営者。
出世レース外れたどうしようもないやつなのに、まだＮＴＴの幹部のつもりでいる。
たった500人の会社の幹部でしかないのに。
身の程がわかってない馬鹿。

７．１以降、メンヘル続出だね。



持ち株、ここ見てるんだろ、社員は奴隷だ。社員が悲鳴をあげてるのに虫か。

>>94-95
7/1って・・・まさかＮＴＴベルシステムと同じ裁断が下されるってコト？？？

出向中の社員の安否を確認し、直ちに引き上げろ。
手遅れになる前に。もうこれ以上は無理だ。

さて、発令か

すべて終了

常務取締役は交際費、タクシーチケット使いまくりらしいね。社員は昼休み、経費節減のため消灯で真っ暗の中、パソコンに向かって仕事してるのに。

北朝鮮だね。

おい、持株、ここみてるのは知ってるんだぞ。徹底的に無視か？社員が助けもとめてるんだぞ。企業倫理ヘルプラインに告発してももみ消すしな。機能しない企業倫理ヘルプラインおくな。

社員は奴隷でしかない。可哀そう。

役員変わらなかったんだね。

うちの会社は、ヘルプラインは、ちゃんと対処してくれているみたいだよ。
そもそも組合に相談してないの？

>>101
企業倫理ヘルプラインに告発しても、調査するのはその会社の総務だ。
総務が調査して報告する内容を幹部に見せてから報告するわけだ。
意味ない罠。
対処してもうわべだけ。

それどころか企業倫理ヘルプラインに告発された責任者は偉くなってるわけだ。
おかしな会社だ。
所詮、企業倫理ヘルプラインなんて対外的なアピール。

こんなんで組合に言っても意味なし。

労基署とか部外に告発してもかわんないよ。


持ち株さん、ここをチェックしてるんで言っておくけど、メンヘルはまだいい。
自殺者がでたらただじゃ済ませないぞ。
ここで助けを求めてる社員を無視したんだからな。

ハ
ム
子
さ
ん
、消えて。

中で働いてる人がかわいそう。

>104
奴隷だよ。

総務もメンヘル続出で大変だね。

うんこママ、いってよし。

1 名前：☆ばぐた☆ ◆JSGFLSFOXQ ＠☆ばぐ太☆φ ★[[email protected]] 投稿日:2009/10/16(金) 23:57:31 ID:???0
女性暴行のＮＴＴ西社員「契約切る」と脅迫

取引先の女性（２３）を無理やりホテルに連れ込み、性的暴行を加えた上、
監禁したとして、　「ＮＴＴ西日本兵庫」営業課長代理・板倉大明容疑者
（４６）が１６日、強制わいせつ致傷と　監禁の疑いで送検された。板倉
容疑者は「言うことを聞かなければ契約を打ち切る」などと　言って、女
性を脅していたという。

板倉容疑者は今年８月、ホテルに連れ込んだ取引先の女性に対し、性的暴
行を加えた上、　逃げられないように足を抱きかかえるなどして朝までの
約６時間半、監禁した疑いが　持たれている。女性は抵抗したときに腕な
どに全治１０日のケガをした。警察によると、　板倉容疑者はこの日、女
性を含めた複数で飲食していて、その後、女性だけをスナックへ　連れて
行ったという。

板倉容疑者は、インターネット回線を販売する責任者の立場で、女性は取引
先の　プロバイダ会社の派遣社員だった。板倉容疑者は、女性に「仕事の上
では俺は神や。　言うことを聞かなければ契約を打ち切る」と脅していた。

警察の調べに対し、板倉容疑者は「合意の上だった」と一部事実を否認して
いるということ　だが、警察は取引上の力関係を利用した悪質な犯行とみて
追及している。

ＮＮＮの取材に対し、ＮＴＴ西日本兵庫は「社員のプライベートとはいえ、
皆様をお騒がせして　誠に申し訳ありません。今回の事件を重く受け止め、
社員教育の徹底を図っていきたい」と　コメントしている。
http://www.news24.jp/articles/2009/10/16/07145917.html

91 名前：某社員２[] 投稿日：2010/06/18(金) 23:47:35 ID:JWNDWkEo
某I事業部長も・・・なかなか天然です。
自ら解っていないところが問題です。
仕事より私用、部下の面倒より趣味の時間・・・
このような上司は他の会社にもいるのではないでしょうか？

もう限界に来ています。体力的にも、精神的にも。（後者が一番きついです）
助けてもらえるかな。

NTT変な管理者多すぎ
まともな管理者率20%ぐらい