（株）NTT西日本-ホームテクノ○○ Part2
1 ：名無しさん：
|
|
|
2 ：名無しさん：2009/02/20(金) 20:47:07 ID:2qtvk7H9
2get
内定取ったおさらばですよ
4 ：名無しさん：2009/02/21(土) 10:22:07 ID:G3d8yagb
面接を受けます。
5 ：名無しさん：2009/02/22(日) 23:33:19 ID:QAS1zOgf
東海ならば絶対にやめておけ
上がクズ揃いで出世はおろか昇格すらできないから
上がクズ揃いで出世はおろか昇格すらできないから
7 ：名無しさん：2009/02/24(火) 00:02:10 ID:TiuLJKyl
契約Ｃだけど、2時間年休制度化されないかなぁー？
プロスタッフど〜すんだよ。
入力するの時間外だからな！プンプン＃＃
入力するの時間外だからな！プンプン＃＃
>>6
確かにそう思うが・・・、ところであなたは現役さん？
確かにそう思うが・・・、ところであなたは現役さん？
将来見えなさ過ぎてﾜﾛﾀ
マジどうすりゃいいの！？
マジどうすりゃいいの！？
11 ：名無しさん：2009/02/28(土) 01:26:03 ID:x4ws4dVM
ＨＴってｎの年寄りを定年まで送っていく護送船だろ
若いヤツが乗る船じゃないと思う
若いヤツが乗る船じゃないと思う
・ブラック企業表彰式
【肉体労働王】ゼネコン施工管理
この業界は該当するのかな…
【肉体労働王】ゼネコン施工管理
この業界は該当するのかな…
すまん誤爆った
14 ：名無しさん：2009/03/04(水) 10:14:53 ID:5zukPwlF
契約社員、時給1350円。家族3人養っていけるかな…
15 ：名無しさん：2009/03/04(水) 10:19:10 ID:7YR+kgjg
超底辺じゃんｗ
16 ：名無しさん：2009/03/04(水) 18:33:08 ID:6EbI9IA2
何故か家庭持って入社する人がいるんだよなぁ。ＮＴＴブランドの効果なのか。。。
17 ：名無しさん：2009/03/04(水) 19:00:39 ID:jN1aMwxL
契約社員だよね？
18 ：名無しさん：2009/03/07(土) 08:18:16 ID:gXyunRmW
採用通知は電話ですか？封筒ですか？
19 ：名無しさん：2009/03/07(土) 12:34:25 ID:tGYzar9E
質問です。入社してすぐ有給は使えるのでしょうか？
20 ：名無しさん：2009/03/07(土) 12:42:39 ID:Y4/HRa6i
きっと会社員経験はないんでしょうね。
通常、入社して半年は有給は発生しません。
一般社会常識ですね。
通常、入社して半年は有給は発生しません。
一般社会常識ですね。
21 ：名無しさん：2009/03/08(日) 09:07:38 ID:YJRVumRi
22 ：名無しさん：2009/03/08(日) 09:18:33 ID:YJRVumRi
> 通常、入社して半年は有給は発生しません。
普通そうじゃねいの？ましてやココに来るレベルの人材なら尚更って気がするが。
ココに来るまで、有給なんて病気や咄嗟の急用時以外使えないイメージしかなかったけどな。
普通そうじゃねいの？ましてやココに来るレベルの人材なら尚更って気がするが。
ココに来るまで、有給なんて病気や咄嗟の急用時以外使えないイメージしかなかったけどな。
>>21-22
入社後半年間で有給がもらえる様になるってのは一般常識の範疇
いきなりもらえたりする場合もあるが、そりゃ特例だと思った方がいい
入社していきなりもらえるのが普通だと思ってたらそれは常識に欠けてると思われるさ
入社後半年間で有給がもらえる様になるってのは一般常識の範疇
いきなりもらえたりする場合もあるが、そりゃ特例だと思った方がいい
入社していきなりもらえるのが普通だと思ってたらそれは常識に欠けてると思われるさ
25 ：名無しさん：2009/03/08(日) 09:50:27 ID:YJRVumRi
>23
つまりＮ正社員は別格だと言う話ねｗ。A^_^;
まぁ、ﾎﾑﾃｸﾚﾍﾞﾙの中小企業待遇でそれを求めるなと。
確かにそうかもな。公務員やＮ正社員と比べて悪かったよ。うん。
ただ、ネオサ時代は使わせてくれなくても１０日の年休を入社と同時にもらえたがな。。。
つまりＮ正社員は別格だと言う話ねｗ。A^_^;
まぁ、ﾎﾑﾃｸﾚﾍﾞﾙの中小企業待遇でそれを求めるなと。
確かにそうかもな。公務員やＮ正社員と比べて悪かったよ。うん。
ただ、ネオサ時代は使わせてくれなくても１０日の年休を入社と同時にもらえたがな。。。
26 ：名無しさん：2009/03/08(日) 09:54:10 ID:YJRVumRi
あとさ、俺は公務員と言っても任期制の陸上自衛隊だからｗ。
27 ：名無しさん：2009/03/09(月) 20:25:28 ID:oqhzIQ32
あらら
>>28
微妙なツッコミだな・・・
微妙なツッコミだな・・・
30 ：名無しさん：2009/03/11(水) 12:40:40 ID:5kaMJPmF
チンポ会社
みんな〜、元気してるぅ？
>>28
まず半世紀ほどROMれ、話はそれからだ
まず半世紀ほどROMれ、話はそれからだ
年休で社会常識がどうのとか言ってるが。。。
勤続30年で退職金が300万円なのも社会常識の範囲内か？
ていうかさ、会社の方針に従えないのに残る又は入社するのが社会常識無いやつだろ？
年休支給についても、退職金制度についても説明会で聞く事が常識かな。
退職の金額や年休支給制度について納得して入社して欲しい。
勝手にＮＴＴという看板に期待して後で文句いうヤツはダメですな。
勤続30年で退職金が300万円なのも社会常識の範囲内か？
ていうかさ、会社の方針に従えないのに残る又は入社するのが社会常識無いやつだろ？
年休支給についても、退職金制度についても説明会で聞く事が常識かな。
退職の金額や年休支給制度について納得して入社して欲しい。
勝手にＮＴＴという看板に期待して後で文句いうヤツはダメですな。
34 ：名無しさん：2009/03/17(火) 20:22:58 ID:mqLl9QYi
>面接してる奴
そいつは自分の退職金なら1円単位まで計算してるぞｗ
で、退職金の制度がコロコロ変わるのも実体験で知ってるから
これから入社しようという奴に説明しても無駄だとわかってるんだよ
そいつは自分の退職金なら1円単位まで計算してるぞｗ
で、退職金の制度がコロコロ変わるのも実体験で知ってるから
これから入社しようという奴に説明しても無駄だとわかってるんだよ
36 ：名無しさん：2009/03/18(水) 02:10:57 ID:vFtg+Tqe
退職金３００万ってマジか…
300万でも出るだけマシ
中小企業なら100万未満とか、ないとかザラにある
中小企業なら100万未満とか、ないとかザラにある
38 ：名無しさん：2009/03/18(水) 07:53:47 ID:ijXO7mEb
>>37
その考え方はどうかと思うけどなぁ
その考え方はどうかと思うけどなぁ
前に年収６００万位いくだろうっていう話がスレに出てたけど、あれは結局どうなったんだ？
>>37
定年再雇用で２回に分けて２０００万円以上受け取ってるオサーン達に聞かせたいよ。
ていうかさ、３００万出るかも激しく疑問。だって退職金規定を変更すれば簡単だろ。
退職金規定を見せてくれと頼んでも見せてくれない。コピーなど絶対に駄目だとさｗ。
労組経由でも開示を拒まれたorz。信じるしかないのも分かるが、アンタはＮを愛しすぎじゃね？
定年再雇用で２回に分けて２０００万円以上受け取ってるオサーン達に聞かせたいよ。
ていうかさ、３００万出るかも激しく疑問。だって退職金規定を変更すれば簡単だろ。
退職金規定を見せてくれと頼んでも見せてくれない。コピーなど絶対に駄目だとさｗ。
労組経由でも開示を拒まれたorz。信じるしかないのも分かるが、アンタはＮを愛しすぎじゃね？
ま、みんなで苦しいなか頑張ろうって訳じゃないのが辛いっちゃあ辛いわな。
>39
オレが入社する時にもそう言われたが、会社が変わったので知らんと言われたｗ
オレが入社する時にもそう言われたが、会社が変わったので知らんと言われたｗ
この間 ホームテクノ社員の自宅マンションに
フレッツひかりマンションタイプの工事に行った。
お客様の開口一番に聞こえてきたセリフは
"このマンションのＭＤＦはドコですか？"
でした。。。
をいっ！！
フレッツひかりマンションタイプの工事に行った。
お客様の開口一番に聞こえてきたセリフは
"このマンションのＭＤＦはドコですか？"
でした。。。
をいっ！！
で、今回、ホームテクノ関西でCPは何人なったんだ？
45 ：名無しさん：2009/03/27(金) 17:58:32 ID:lju7ZPZL
16ﾆﾝ
へぇ〜、多いねぇ。結構以外。
もっと渋いのかと思ってた。これじゃあ、時間が来ればCPって感じだな。
もっと渋いのかと思ってた。これじゃあ、時間が来ればCPって感じだな。
47 ：名無しさん：2009/03/28(土) 00:57:02 ID:VPvs7oOb
契約社員Ｃの２時間年休は制度化されるかなー？？
2時間年休って去年だかおととしだかに廃止になってなかったか？
つーかいらねぇだろ正直
最近外の工事連中（主に若いの）から直接電話かかってくるんだけど、態度が悪くてうんざりだ
っつーかどこで知ったんだよ所内の番号・・・今教えてないはずだろ・・・
つーかいらねぇだろ正直
最近外の工事連中（主に若いの）から直接電話かかってくるんだけど、態度が悪くてうんざりだ
っつーかどこで知ったんだよ所内の番号・・・今教えてないはずだろ・・・
所内と所外の仲が悪いのって伝統じゃろ？
じいさん同士は仲がいい
所外は誰にでも突っかかる
いきなり電話されて「MDFの中でおかしいとこあんだけど、どうなってんのこれ？」とか言われても分からんがな(´･ω･`)
それで分からんと言えば「ふざけんな！」とか言い出すしマジキチ
所外は誰にでも突っかかる
いきなり電話されて「MDFの中でおかしいとこあんだけど、どうなってんのこれ？」とか言われても分からんがな(´･ω･`)
それで分からんと言えば「ふざけんな！」とか言い出すしマジキチ
まぁ、所内の愚痴はここじゃ止めた方がいいと思うけどね。
だって、大部分が外の人だろうから。所外は所外で所内に不満あるよ。
だって、大部分が外の人だろうから。所外は所外で所内に不満あるよ。
52 ：名無しさん：2009/03/29(日) 23:48:30 ID:Pg7s78hH
所内ってネオメイト？？
ホームテクノからネオメイトに派遣されてる契約社員Ｃの方々でしょうか？
ホームテクノからネオメイトに派遣されてる契約社員Ｃの方々でしょうか？
所内はホームテクノでしょ
ネオメイト関係ない
所内は通信の仕組みとかまるで理解してない馬鹿が偉そうにしてて
有能なのが虐げられてる変な職場だよ
>>50の言う様に、OBと所外（シーキューブ）のおっさんは仲がいいよ
若いのは気難しいのが多くて、結構トラブルになるって所内のおっさんが言ってた
ネオメイト関係ない
所内は通信の仕組みとかまるで理解してない馬鹿が偉そうにしてて
有能なのが虐げられてる変な職場だよ
>>50の言う様に、OBと所外（シーキューブ）のおっさんは仲がいいよ
若いのは気難しいのが多くて、結構トラブルになるって所内のおっさんが言ってた
所内：
ネオメイトが担当してる伝送・交換設備関係の人（ホームテクノからネオメイトに
派遣されている人もいる）を指したり、地域会社が担当しているジャンパー作業関係の人
（ホームテクノの社員でやってる人もいる）どちらか、またはそれら両方の意味で使われ
ることがあるので勘違いしやすい
地域によっては、「ネオメイトで働いてるテクノの契約社員なんているの？」
「ジャンパーって通建会社かＯＢのバイトがやる仕事でしょ」
っていうような思い込みがあるので、ここでお話しするときは気をつけましょう
ネオメイトが担当してる伝送・交換設備関係の人（ホームテクノからネオメイトに
派遣されている人もいる）を指したり、地域会社が担当しているジャンパー作業関係の人
（ホームテクノの社員でやってる人もいる）どちらか、またはそれら両方の意味で使われ
ることがあるので勘違いしやすい
地域によっては、「ネオメイトで働いてるテクノの契約社員なんているの？」
「ジャンパーって通建会社かＯＢのバイトがやる仕事でしょ」
っていうような思い込みがあるので、ここでお話しするときは気をつけましょう
実際、CPって世間一般で言う社員待遇なの??
MEサービス時代から知ってるが、短期社員やら社員化のエサ話でウンザリさせられてる。。
周りではまだ聞かないよ。ここの請負はもうダメみたいやけど、派遣の待遇は交通費出たりでマシになったみたいやね。
ただ、通建行くんならHTが全然良いね！仕事楽やわ
MEサービス時代から知ってるが、短期社員やら社員化のエサ話でウンザリさせられてる。。
周りではまだ聞かないよ。ここの請負はもうダメみたいやけど、派遣の待遇は交通費出たりでマシになったみたいやね。
ただ、通建行くんならHTが全然良いね！仕事楽やわ
俺は「CP」という言葉を聞いたことがなく、正社員だと言われている
宅内なら正社員にできるから、そっち目指してくれと何度も所長に言われたよ
でも所内ジャンパーのが仕事楽だから今のままでいいやって感じだわ
宅内なら正社員にできるから、そっち目指してくれと何度も所長に言われたよ
でも所内ジャンパーのが仕事楽だから今のままでいいやって感じだわ
57 ：名無しさん：2009/04/05(日) 00:34:03 ID:RuXiIawL
ネオメイト採用がどんどん入社してきたとして、ネオメイトに派遣されているホームテクノ（契約社員C)の所内系の人たちは今後どうなっていくと思いますか？
やはり所外系に異動？
キャリアパスされるのかな？
どなたか詳しい方教えて下さい。
やはり所外系に異動？
キャリアパスされるのかな？
どなたか詳しい方教えて下さい。
地域にもよると思うけど所内じゃCP無理なんじゃない？
俺の貰った関西の資料だとSE(なんか113が含まれてたような…)と宅内保守についてしか
書いてなかったぞ。
俺の貰った関西の資料だとSE(なんか113が含まれてたような…)と宅内保守についてしか
書いてなかったぞ。
所内は場所にもよるが、1ビルの売り上げで一人分の給料を賄えないからな
あ、契約Dの話でな
Cなんて言ったらもう絶対無理、あいつらボーナス出てるから
光回線の作業はすごい儲かるって聞いたけど、どうなんだろうな
やってるとこって東海の半田？とかしか聞いたことないんだけど
とはいえ結構ギリギリの人数に絞ってるので所内ではCPはおろかD→Cもまず無理
所内Cも希望を出せば宅内に行けるだろうけど、電担1（AI・DDどちらでもいい）は必須
あ、契約Dの話でな
Cなんて言ったらもう絶対無理、あいつらボーナス出てるから
光回線の作業はすごい儲かるって聞いたけど、どうなんだろうな
やってるとこって東海の半田？とかしか聞いたことないんだけど
とはいえ結構ギリギリの人数に絞ってるので所内ではCPはおろかD→Cもまず無理
所内Cも希望を出せば宅内に行けるだろうけど、電担1（AI・DDどちらでもいい）は必須
60 ：名無しさん：2009/04/05(日) 22:08:36 ID:RuXiIawL
所内契約Cの人らは将来的には所外（宅内）行きなのだろうか？？
ここにいる諸兄姉に聞きますが、事務所で携帯買えコールをされてしまいました。今ソフトバンク使ってますが、ドコモにしろと…。
ドコモ以外の携帯のままで仕事してる人ってこの会社でどんだけいますか？強制じゃないですよね？
ドコモ以外の携帯のままで仕事してる人ってこの会社でどんだけいますか？強制じゃないですよね？
トヨタの社員になりたいのに他社の車のって出社してたら問題じゃない？
・・・みたいな事ですかね。
そんな俺も言われるまでＡＵでした。
・・・みたいな事ですかね。
そんな俺も言われるまでＡＵでした。
俺の先輩はソフトバンクだけど宅内で普通にやってる
俺もそうだけど・・・
最初は所長だの課長だのがチクチク言ってくるけど、そのうち言われなくなるよ
>>60
あくまでも「希望して」「資格持ちなどの要件を満たす」ことが重要
放っておけば所内のままだよ 多分・・・
俺もそうだけど・・・
最初は所長だの課長だのがチクチク言ってくるけど、そのうち言われなくなるよ
>>60
あくまでも「希望して」「資格持ちなどの要件を満たす」ことが重要
放っておけば所内のままだよ 多分・・・
いや、ぶっちゃけ強制だぜ。
お前さんが余程のやり手で、売り上げ年500万とか
業務スキルが頭飛び出て出来るとかじゃないなら
素直に買い替える事をおすすめする。
まぁ、ココに長居するつもりないなら
蹴飛ばしとけ。携帯代がもったいない。
お前さんが余程のやり手で、売り上げ年500万とか
業務スキルが頭飛び出て出来るとかじゃないなら
素直に買い替える事をおすすめする。
まぁ、ココに長居するつもりないなら
蹴飛ばしとけ。携帯代がもったいない。
66 ：五十川卓司 ◇soalaRO1Zo：2009/04/09(木) 18:35:44 ID:xn1a+1cN
私の好きな言葉
光繊線路
小野剛
大内俊身
小川浩
大野和明
滝井繁男
今井功
中川了滋
古田佑紀
通話明細の蓄積漏洩
暴力団体の組織犯罪
旧郵政省の行政職員の利権
総人労と交換屋との愚劣な権力闘争
再就職先を確保するという利権争奪
小野寺正
児島仁
大星公二
西村守正
北海道人脈による旧郵政省関係者との対立を偽装した癒着
警察組織や検察組織までが、関与している
祷雅和、
小寺広哲、
佐田敦彦、
早苗慶太、
田中敏晶、
平木伸幸、
吉田俊宏
光繊線路
小野剛
大内俊身
小川浩
大野和明
滝井繁男
今井功
中川了滋
古田佑紀
通話明細の蓄積漏洩
暴力団体の組織犯罪
旧郵政省の行政職員の利権
総人労と交換屋との愚劣な権力闘争
再就職先を確保するという利権争奪
小野寺正
児島仁
大星公二
西村守正
北海道人脈による旧郵政省関係者との対立を偽装した癒着
警察組織や検察組織までが、関与している
祷雅和、
小寺広哲、
佐田敦彦、
早苗慶太、
田中敏晶、
平木伸幸、
吉田俊宏
67 ：名無しさん：2009/04/09(木) 23:19:06 ID:j3gE1zoo
入社した頃に携帯はドコモにしろって言われた
無視し続けたけど昇給とかには特に影響ないよ
だいたい自分とこの製品しか認めないなんて器が小さいよ
うちの担当内ではドコモ・au・ソフトバンクがバランスよく居るｗ
無視し続けたけど昇給とかには特に影響ないよ
だいたい自分とこの製品しか認めないなんて器が小さいよ
うちの担当内ではドコモ・au・ソフトバンクがバランスよく居るｗ
68 ：名無しさん：2009/04/12(日) 06:25:00 ID:AUVklJdR
何故携帯をドコモにしろと言うのか…
それは「全社員営業」のカモにしたいからだよw
それは「全社員営業」のカモにしたいからだよw
でも、それが評価につながるんだよねぇ…
70 ：↑：2009/04/12(日) 21:52:31 ID:IaM0+pun
そんな無茶なーーーー
71 ：名無しさん：2009/04/16(木) 23:45:47 ID:wuxhb8wF
HTからNEOに派遣されててNWAD/NWAP/NWAPSまで取得してCPには慣れないのかな？
72 ：松山 赤○○字 病員 清 掃 商 事：2009/04/17(金) 02:37:15 ID:iL76OcOf
愛媛県松山市です パワハラ鬱が原因で死にたいです
用意できるもの
車 練炭 睡眠薬 梅酒 車二台
まだ席に空きがある
用意できるもの
車 練炭 睡眠薬 梅酒 車二台
まだ席に空きがある
本社や支店勤務の契約社員もＣＰ化の対象にしてやってよ
やつらがストしたら数日で会社の土台が崩壊するよ
たまに飲み会行くとだいぶ不満が溜まってるようだお
やつらがストしたら数日で会社の土台が崩壊するよ
たまに飲み会行くとだいぶ不満が溜まってるようだお
土台と思ってないと思う。
>>73
駄目だろ…
原則、ハンダ鏝握ってジャンパ弄るか、ヘルメット被って電柱に昇るか、
要するに線路屋に対してしかCPの門戸を開いてないから…
皮肉なのは、その線路屋に施工計画作ってオーダ飛ばしたり、
もっと上流の収容・伝送路設計をしてる交換・伝送部門に居る、
契約Cや数年で昇給が無くなる使い捨て同然の契約Dが少なからず
居る事。
本社・支店の事務方契約社員がストすれば、HTの土台が崩れるのは
当然だが、HTがネオメイト各支店の伝送・交換部門に派遣してる
契約達が、ストライキとまでは行かなくても、意識して手抜きするだけで
西日本全域はガタガタになるぞ…
定年まであと一年とかキャリアで年金の事ばかり気にしてる人間達の
変わりに、社員並みの仕事してる人間が多いって事、あえて無視して
安く使ってるから、いっそストライキでもされて、ガタガタになってみる
のも、良い薬になるんじゃないのかなと、ふと思う。
駄目だろ…
原則、ハンダ鏝握ってジャンパ弄るか、ヘルメット被って電柱に昇るか、
要するに線路屋に対してしかCPの門戸を開いてないから…
皮肉なのは、その線路屋に施工計画作ってオーダ飛ばしたり、
もっと上流の収容・伝送路設計をしてる交換・伝送部門に居る、
契約Cや数年で昇給が無くなる使い捨て同然の契約Dが少なからず
居る事。
本社・支店の事務方契約社員がストすれば、HTの土台が崩れるのは
当然だが、HTがネオメイト各支店の伝送・交換部門に派遣してる
契約達が、ストライキとまでは行かなくても、意識して手抜きするだけで
西日本全域はガタガタになるぞ…
定年まであと一年とかキャリアで年金の事ばかり気にしてる人間達の
変わりに、社員並みの仕事してる人間が多いって事、あえて無視して
安く使ってるから、いっそストライキでもされて、ガタガタになってみる
のも、良い薬になるんじゃないのかなと、ふと思う。
CPのみなさん
将来いくらくらいもらえそうですか
将来いくらくらいもらえそうですか
いいとこ500万位じゃないの？
CPじゃないけど、あと２〜３年で届くよ
80 ：名無しさん：2009/04/21(火) 09:12:20 ID:PPj64Ijg
>>53
所外はＨＴｏｒ外注先
所内はネオメイト社
各ＥＳＣにいれば常識です。
基本的にネオメイトは社員もしくは再雇用、契約社員しかいない。
ＨＴ社は派遣がいっぱい。そんな中、ビル設備側の担当をまかせられるか？
（会社的にだけど）
所外はＨＴｏｒ外注先
所内はネオメイト社
各ＥＳＣにいれば常識です。
基本的にネオメイトは社員もしくは再雇用、契約社員しかいない。
ＨＴ社は派遣がいっぱい。そんな中、ビル設備側の担当をまかせられるか？
（会社的にだけど）
>>80
ここはホームテクノ○○の総合スレなので、関西だの九州だの各地域間で
話がかみ合わないような場面が多々見受けられます
ＨＴ社の契約Ｃの身分でネオメイト社に派遣され、伝送交換設備の保守等に従事してる人はいます
ＣＰ化の動きからは無視され、後輩に新卒の正社員が入ってくるというなかなか乙な方々です
ここはホームテクノ○○の総合スレなので、関西だの九州だの各地域間で
話がかみ合わないような場面が多々見受けられます
ＨＴ社の契約Ｃの身分でネオメイト社に派遣され、伝送交換設備の保守等に従事してる人はいます
ＣＰ化の動きからは無視され、後輩に新卒の正社員が入ってくるというなかなか乙な方々です
82 ：名無しさん：2009/04/23(木) 08:37:31 ID:E/wOmmri
>81
新人を入れる時には派遣を正社員にしなくてはならないと労組で聞いたが？
新人を入れる時には派遣を正社員にしなくてはならないと労組で聞いたが？
>82
偽装派遣、偽装請負、専ら派遣etc. 解決できるといいですね
ＣＰ化の実績は労組の活動成果だそうですよ
偽装派遣、偽装請負、専ら派遣etc. 解決できるといいですね
ＣＰ化の実績は労組の活動成果だそうですよ
>>82
人件費削減のために設立した派遣専用の子会社（元ネオサ）がグループ内に
派遣している数千人単位の契約社員の正社員化は遅々として進まないのに
それ以外のグループ会社が採用する新卒は、最初から正社員だからな。
こういうネタを国会で取り上げてもらいたいわ
ホームテクノの業務は、派遣先から徐々にからホームテクノへ移管
してくるので、移管後は派遣から自社勤務に切り替わる仕組みだ
こうなると派遣法のしがらみからは必然的に脱却できる
だが働いてる側から見れば、契約社員かつ派遣社員だった身分が
契約社員になるだけなので賃金は低いままだしいつクビになるかも
わからない不安定な身分なのだ。
契約社員は臨時雇用であることを忘れてはならない。
人件費削減のために設立した派遣専用の子会社（元ネオサ）がグループ内に
派遣している数千人単位の契約社員の正社員化は遅々として進まないのに
それ以外のグループ会社が採用する新卒は、最初から正社員だからな。
こういうネタを国会で取り上げてもらいたいわ
ホームテクノの業務は、派遣先から徐々にからホームテクノへ移管
してくるので、移管後は派遣から自社勤務に切り替わる仕組みだ
こうなると派遣法のしがらみからは必然的に脱却できる
だが働いてる側から見れば、契約社員かつ派遣社員だった身分が
契約社員になるだけなので賃金は低いままだしいつクビになるかも
わからない不安定な身分なのだ。
契約社員は臨時雇用であることを忘れてはならない。
面接やその前の説明会、果ては入社時に
「契約は毎回自動更新なので、会社側から更新しないということはない」
と何度も言っているので、万一クビ切られても戦い様はあるけどな
戦い様があるだけで、必ず勝てるとも限らんしメリットはなさそうだが
「契約は毎回自動更新なので、会社側から更新しないということはない」
と何度も言っているので、万一クビ切られても戦い様はあるけどな
戦い様があるだけで、必ず勝てるとも限らんしメリットはなさそうだが
86 ：名無しさん：2009/04/25(土) 23:56:53 ID:HfOW4aEF
3年間で5資格とらないと会社からいらないと
言われるらしい、本社の人が社長の伝言に来た
らしいよ。
言われるらしい、本社の人が社長の伝言に来た
らしいよ。
ふ〜ん。で、何とればいいの？一つは工坦だろ？
それとWAP(IP系)とWAD一般・光保守とかかなぁ？あと一個なんだろ。
まぁ、このレベルなら3年もあればとれる資格だと思うけど…
それとWAP(IP系)とWAD一般・光保守とかかなぁ？あと一個なんだろ。
まぁ、このレベルなら3年もあればとれる資格だと思うけど…
>>86
ウチにはアナログ２種しか持ってない退職再雇用社員もいるんだけどｗ。
ウチにはアナログ２種しか持ってない退職再雇用社員もいるんだけどｗ。
>>87にシスアド・.com・MCP・オラクルマスターあたりを加えれば5資格は余裕だな
しかし契約時に言ってない、契約書にも書いてないなら3年で5資格取らなきゃいらない子だなんて
会社側の勝手な言い分にしかならない
つーか5資格っつっても、何取ればいいかなんて知らないし聞いても教えてくれない
>>88
うちには資格なしの契約Cがいますｗｗｗｗｗ
しかもそれでCP目指して上司にゴマすりの毎日でっすｗｗｗｗｗｗ
所内なのにねｗｗｗｗｗｗｗ
しかし契約時に言ってない、契約書にも書いてないなら3年で5資格取らなきゃいらない子だなんて
会社側の勝手な言い分にしかならない
つーか5資格っつっても、何取ればいいかなんて知らないし聞いても教えてくれない
>>88
うちには資格なしの契約Cがいますｗｗｗｗｗ
しかもそれでCP目指して上司にゴマすりの毎日でっすｗｗｗｗｗｗ
所内なのにねｗｗｗｗｗｗｗ
90 ：名無しさん：2009/04/26(日) 10:53:02 ID:QaLR8+1J
WAPを２〜３個またはWAPSでも取って会社に必要な人材になれば解雇はないんだと思います。
今年度のＣＰ業務拡大について誰か噂とか知ってる人いますか？
今年度のＣＰ業務拡大について誰か噂とか知ってる人いますか？
91 ：名無しさん：2009/04/26(日) 13:28:00 ID:+2oBrQWz
>90
次のＮ再編は東西が合併じゃなかった？そん時に期待してるけどさ。
ま、「ワクテカ全裸待機」とまでは期待してないがｗ
次のＮ再編は東西が合併じゃなかった？そん時に期待してるけどさ。
ま、「ワクテカ全裸待機」とまでは期待してないがｗ
退職者に合わせて随時CPでしょ。
逆にある程度までCPになったら、後は中々なれないと言うオチだと思うけど。
逆にある程度までCPになったら、後は中々なれないと言うオチだと思うけど。
93 ：わし：2009/04/29(水) 17:57:33 ID:UndfAHtB
ハイ
間違いなく会社の想定人数がＣＰになったら、後の人は何をしようがＣＰなれません。
間違いなく会社の想定人数がＣＰになったら、後の人は何をしようがＣＰなれません。
で、将来、N様の望様にCP社員がそこそこ育ったら
西日本出向社員を引き上げて、完全に(N様曰くの)非正規社員オンリー会社が出来上がる分けですね。
あまり調子コイて管理職なんてなろうものなら、サビ残テンコモリとかになりそうだなあ。
後、上から叩かれ、下からつつかれってか？
西日本出向社員を引き上げて、完全に(N様曰くの)非正規社員オンリー会社が出来上がる分けですね。
あまり調子コイて管理職なんてなろうものなら、サビ残テンコモリとかになりそうだなあ。
後、上から叩かれ、下からつつかれってか？
95 ：名無しさん：2009/04/29(水) 23:27:23 ID:nMcod71c
>>94
は、正論！君頭いい。
は、正論！君頭いい。
さらに、CPになり難い(実質なれない)と分かった時
どれだけ契約社員さん残ってくれるのかなぁ？
騙して補充しても何年かしたら気付くよね。
となると…
入れ変わり戦か！？
どれだけ契約社員さん残ってくれるのかなぁ？
騙して補充しても何年かしたら気付くよね。
となると…
入れ変わり戦か！？
元々定年まで居る気ない人も多いよ
明らかに給料安すぎるし
明らかに給料安すぎるし
>>94
偽装請負非正規社員発 → ＣＰ社員経由 → 名ばかり管理職行き
まさにその悪夢がもう目の前まできてるな
（ＣＰ化に漏れそうな）一部の契約社員はすでに「３割カット組」のおっさんの
完全コピーになりつつある
今ＣＰになっている人と、そうでない人との間には間違いなく『溝』ができるだろう
偽装請負非正規社員発 → ＣＰ社員経由 → 名ばかり管理職行き
まさにその悪夢がもう目の前まできてるな
（ＣＰ化に漏れそうな）一部の契約社員はすでに「３割カット組」のおっさんの
完全コピーになりつつある
今ＣＰになっている人と、そうでない人との間には間違いなく『溝』ができるだろう
99 ：名無しさん：2009/04/30(木) 21:50:55 ID:0cfEmctj
早めにＣＰにならないと損するってことですか？？
うん。間違いなく。
ＣＰの対象でさえない人はもう無理だな
いゃ〜。まだまだ取り返せるでしょ？
ぶっちゃけ、CPもCもDも大部分は実力に大きな差はないと思うぞ。
なんせ仕事の内容が大したこと無いんだから。
まぁ、ただ、3年も4年も在籍してDとかだとそいつ自身のメンタル的に
もう無理かもね。
ぶっちゃけ、CPもCもDも大部分は実力に大きな差はないと思うぞ。
なんせ仕事の内容が大したこと無いんだから。
まぁ、ただ、3年も4年も在籍してDとかだとそいつ自身のメンタル的に
もう無理かもね。
103 ：名無しさん：2009/05/01(金) 07:10:06 ID:HErNYH5W
ＣＰ社員→（資格取得で上司が喜ぶ）→ＣＰ雇われ管理職
マクドナルド商法がここにも生きている。
マクドナルド商法がここにも生きている。
CPとCとDの差ってのは結局タイミングの差だからな
早めに入ってCになったやつとか、最初からCの募集で採用されたやつとか
そういうやつはよほどヘボじゃなきゃ大丈夫
Dで入ったやつでここ2〜3年の間に入ったのはヤバいんじゃないかな
事務か局内だと昇格の見込みがない
早めに入ってCになったやつとか、最初からCの募集で採用されたやつとか
そういうやつはよほどヘボじゃなきゃ大丈夫
Dで入ったやつでここ2〜3年の間に入ったのはヤバいんじゃないかな
事務か局内だと昇格の見込みがない
105 ：名無しさん：2009/05/02(土) 21:50:30 ID:EICgx+f/
CPになっても負け組み
今時負け組と気にしてすねてたら、本気で潰しがきかなくなると思うけどね。
ただ、CPでもCでもDでも仕事が出来る事と＝じゃないんだよねぇ。
どっちかってぇと仕事内容変わらないから、そう言う意味でどうかなとは思う。
まぁ、腰かけにしろ、本腰ならなおさらCPにならないと損でしょ。
ただ、CPでもCでもDでも仕事が出来る事と＝じゃないんだよねぇ。
どっちかってぇと仕事内容変わらないから、そう言う意味でどうかなとは思う。
まぁ、腰かけにしろ、本腰ならなおさらCPにならないと損でしょ。
まじめに将来を考えている人が入社するのは稀だけどね。。。
就職活動に失敗して契約でも良いやと割切って入ったヤシとか、
いやなことがあって会社をやめて無職だった時にとりあえず入社とか、
そんなのばっかり・・・。
Ｎからすれば慈善事業のようなつもりで雇ってやってるという感覚らしいよ。
就職活動に失敗して契約でも良いやと割切って入ったヤシとか、
いやなことがあって会社をやめて無職だった時にとりあえず入社とか、
そんなのばっかり・・・。
Ｎからすれば慈善事業のようなつもりで雇ってやってるという感覚らしいよ。
正直仕事内容から考えれば妥当な給料だと思うよ
むしろもらいすぎの部類
仕事がなくて寝てるだけって時もあるし、外でも潰しの効く資格でもあればいくらでも転職できるレベル
20代なら何でもできるぜ
30代は・・・まぁ頑張れ
むしろもらいすぎの部類
仕事がなくて寝てるだけって時もあるし、外でも潰しの効く資格でもあればいくらでも転職できるレベル
20代なら何でもできるぜ
30代は・・・まぁ頑張れ
109 ：名無しさん：2009/05/06(水) 16:49:53 ID:IaVWohqf
派遣、契約でもNAWAD、NWAPとると金もらえるの？
上司に聞け
一覧表とかないから分からんのだよね
この前.comダブル取ったら反映されないとか言われて愕然とした
一覧表とかないから分からんのだよね
この前.comダブル取ったら反映されないとか言われて愕然とした
>>ここはホームテクノ○○の総合スレなので、関西だの九州だの各地域間で
>>話がかみ合わないような場面が多々見受けられます
>派遣、契約でもNAWAD、NWAPとると金もらえるの？
派遣は知らんが契約なら社内資格受験してる
合格すれば報奨金貰える
しかし、社内資格なので上司が受験を許可しないとそもそも受験できない
就業時間中にテストあったりするからな
それとテクノ社から（試験を実施する）ネオ社に受験料払わないといけないから、
予算が苦しいときや、受かる見込みが無いと思われる奴には
受験許可しないだろう
勤続２年以上で工担取得済みなら許可するといった指針があったり、
テクノ内で模擬テストして基準点に達していれば受験許可なんて事を
行っているところもあるらしい
しかし、こういう事を上司や同僚に訊けないのか？ それが一番問題だろ
>>話がかみ合わないような場面が多々見受けられます
>派遣、契約でもNAWAD、NWAPとると金もらえるの？
派遣は知らんが契約なら社内資格受験してる
合格すれば報奨金貰える
しかし、社内資格なので上司が受験を許可しないとそもそも受験できない
就業時間中にテストあったりするからな
それとテクノ社から（試験を実施する）ネオ社に受験料払わないといけないから、
予算が苦しいときや、受かる見込みが無いと思われる奴には
受験許可しないだろう
勤続２年以上で工担取得済みなら許可するといった指針があったり、
テクノ内で模擬テストして基準点に達していれば受験許可なんて事を
行っているところもあるらしい
しかし、こういう事を上司や同僚に訊けないのか？ それが一番問題だろ
112 ：名無しさん：2009/05/07(木) 00:12:14 ID:itmrKilN
契約Ｃだけど、NWAD（奨励金1万円※1度限り）・NWAP（奨励金3万円）はもらえるよ。
.com☆☆も奨励金1万円もらえるよ。
その他Ａレベルの資格も同様に奨励金もらえる。
.com☆☆も奨励金1万円もらえるよ。
その他Ａレベルの資格も同様に奨励金もらえる。
本社や支店はＣＰ化の対象外で〜す（鬱
工担なんて取っても全く無関係な業務内容だし、
組合入ったらサービス残業だし何とかならんか・・・
7月の組織再編でまたサービス残業だよ。
でも仲間が居るから頑張るお
工担なんて取っても全く無関係な業務内容だし、
組合入ったらサービス残業だし何とかならんか・・・
7月の組織再編でまたサービス残業だよ。
でも仲間が居るから頑張るお
114 ：名無しさん：2009/05/07(木) 23:59:41 ID:itmrKilN
本社と支店のどの業務がＣＰの対象外？？
115 ：名無しさん：2009/05/08(金) 00:33:28 ID:/6AziKG4
対象外も気になるけど、今年度のＣＰ対象業務の拡大について噂知ってるかたいませんか？
事務の人は対象外と上の方にあったような。
>>113
組織再編って去年の７月のこと言ってる？それともまさか今年もあるって意味じゃないよね？
組織再編って去年の７月のこと言ってる？それともまさか今年もあるって意味じゃないよね？
119 ：名無しさん：2009/05/08(金) 21:19:29 ID:ty3EuXpp
>>114
企画総務部とビジネス推進部は対象外だよ
つまり旧ネオサ時代からある業務やってる部署だな
業務内容で待遇に違いがあるって違法じゃね？
勤続6年7年なんてざらに居るのに
3年くらいの奴らが先にCP社員化してるから不満も溜まるさ
>>118
昨年ほど大規模じゃないけど、小規模なのがあるらしい
N本体みたいに潤沢に人員が居るわけじゃないので
百人単位の人事異動だけで本社は火の車だよ
企画総務部とビジネス推進部は対象外だよ
つまり旧ネオサ時代からある業務やってる部署だな
業務内容で待遇に違いがあるって違法じゃね？
勤続6年7年なんてざらに居るのに
3年くらいの奴らが先にCP社員化してるから不満も溜まるさ
>>118
昨年ほど大規模じゃないけど、小規模なのがあるらしい
N本体みたいに潤沢に人員が居るわけじゃないので
百人単位の人事異動だけで本社は火の車だよ
関西の御方ですか？
122 ：名無しさん：2009/05/09(土) 22:49:43 ID:0eY2ByAC
東海と四国のＨＴ社の所内系の契約社員CはＣＰされるのだろうか？
N本体は幹部社員の養成には力入れるかもしれんが、
雇用調整可能な社員の人件費は削減することしか頭にないぽいな
雇用調整可能な社員の人件費は削減することしか頭にないぽいな
125 ：名無しさん：2009/05/10(日) 10:16:32 ID:xXXLsymZ
123は東海の所内系の方ですか？
126 ：名無しさん：2009/05/10(日) 13:56:04 ID:hUp3I1Ep
ＣＰ化
「スルスル詐欺」ｗ
「スルスル詐欺」ｗ
CP社員といってもNの新卒正社員より等級は下
なんかこの前から特定したがってる馬鹿がいるな
そんな事知ってどうなるの？信憑性が欲しくて来るとこじゃないぞここはｗ
そんな事知ってどうなるの？信憑性が欲しくて来るとこじゃないぞここはｗ
129 ：名無しさん：2009/05/10(日) 16:51:31 ID:xXXLsymZ
働いている限り知りたい奴もおるやろ？
希望も夢もないバカが！！
希望も夢もないバカが！！
130 ：名無しさん：2009/05/10(日) 16:54:00 ID:xXXLsymZ
働いている限り知りたい奴はおるやろ！
そのための掲示板やないん？
そのための掲示板やないん？
Nの新卒正社員とそもそも給与体系の等級の表が違うんでないのかい？
>>ID:xXXLsymZ
いや、ここは2ちゃんだからな
公式な掲示板と違うから、真偽は自分で判断しろって話
信憑性のある情報が欲しければ上司に聞け
いや、ここは2ちゃんだからな
公式な掲示板と違うから、真偽は自分で判断しろって話
信憑性のある情報が欲しければ上司に聞け
133 ：名無しさん：2009/05/10(日) 19:08:09 ID:TEK4ARUK
>>132
上司もわからんっつーのよ。上層部の気分次第だからさ。。。
課長、部長レベルに聞いても煙たがれるだけ。
ＣＰへの採用基準や級の昇級基準、給与、休暇等の福利厚生は
労組の県支部に聞くべきだな。職場の上長なんて何も知らないから役に立たない。
労組なら給与支払の規定等の根拠を調べてくれるから上長よりは役に立つ。
上司もわからんっつーのよ。上層部の気分次第だからさ。。。
課長、部長レベルに聞いても煙たがれるだけ。
ＣＰへの採用基準や級の昇級基準、給与、休暇等の福利厚生は
労組の県支部に聞くべきだな。職場の上長なんて何も知らないから役に立たない。
労組なら給与支払の規定等の根拠を調べてくれるから上長よりは役に立つ。
>>127
この掲示板にも、俺の身近にもいる
「Ｎ本体の新卒採用組」と比べてどうだとか言ってる人
いや、それはわかるんだけどね たしかに正論だしね
ちょっと引いてしまうｗ
そして「この人大丈夫か？」って心配してしまう
奴隷根性染み付いたロスジェネ世代より
この掲示板にも、俺の身近にもいる
「Ｎ本体の新卒採用組」と比べてどうだとか言ってる人
いや、それはわかるんだけどね たしかに正論だしね
ちょっと引いてしまうｗ
そして「この人大丈夫か？」って心配してしまう
奴隷根性染み付いたロスジェネ世代より
135 ：名無しさん：2009/05/10(日) 22:53:49 ID:TEK4ARUK
>134
つまり、俺らは非正規労働者でおｋ？ＣＰ社員も正社員じゃないのかねー？
下請けさんと比べればいいんかな？
所詮はゴミ社員ってわけだ。ただ、なりたくてゴミ社員になった人ばかりじゃないのでは？
「ＮＴＴ」のという看板に期待をして入社した人もいると思うよ。俺もそうだったしorz
つまり、俺らは非正規労働者でおｋ？ＣＰ社員も正社員じゃないのかねー？
下請けさんと比べればいいんかな？
所詮はゴミ社員ってわけだ。ただ、なりたくてゴミ社員になった人ばかりじゃないのでは？
「ＮＴＴ」のという看板に期待をして入社した人もいると思うよ。俺もそうだったしorz
現在の制度を支持している訳ではないと断っておいてから書くね
CP社員て、旧ネオサ-○○に入社してＨＴ-○○の社員になる人達だよね
（100%子会社といっても）別会社の給与体系と異なって当然だとは思うんだ
Ｎ本体の給与貰うには、Ｎ本体に入社しないと
『孫会社の契約社員に簡単な入社試験で入って、ゆくゆくは超有名企業の
正社員（もちろん給料は結構いい）』
なんて期待だったとしたら、入社前の社会勉強や下調べがどうだったんだろうと心配になる
「下請けさん」のような言葉を使う人をみると同様に心配になる
CP社員て、旧ネオサ-○○に入社してＨＴ-○○の社員になる人達だよね
（100%子会社といっても）別会社の給与体系と異なって当然だとは思うんだ
Ｎ本体の給与貰うには、Ｎ本体に入社しないと
『孫会社の契約社員に簡単な入社試験で入って、ゆくゆくは超有名企業の
正社員（もちろん給料は結構いい）』
なんて期待だったとしたら、入社前の社会勉強や下調べがどうだったんだろうと心配になる
「下請けさん」のような言葉を使う人をみると同様に心配になる
この前の労組の新聞にのってた給与体系みてると
CPと一緒ポイけど本体の人は、また別の給与体系？一連の標準化の流れだと思ったんだけど。
それはせておき >>136 言いたい事はわかるよ。
ただねぇ、Nのグループ会社って便宜上別会社でもノリ的には部署だよね。
出向と言う配属でHTって言う社名の部署に配属される。(まぁ、HTレベルの部署だと
左遷みたいなモンなんだろうけど)
この形をまぁ、Nの流儀と言わせてもらって。
このNの流儀があるせいで、入社時どころか募集広告の時点でも書かれてた
正社員登用有の言葉が陳腐化するんだよね。
労組の広報も含め会社の案内で俺たちのポジションは何時も非正規(当然CPも含んでる)
仮りに出向社員さんは部署(便宜上会社)の移動が本体都合で行われる為、HTの仕事以外の仕事も
今後、(もしくわ今まで)担う(担って来た)分、待遇が違うってのはのめるんだけど
CPも非正規扱いってのは給与面依然に雇用として不安なんだよね。
そう言う意味でも下請けさんって気持ち分かるけどね。
俺は本体入社云々じゃないレベルの話だと思うよ。
CPと一緒ポイけど本体の人は、また別の給与体系？一連の標準化の流れだと思ったんだけど。
それはせておき >>136 言いたい事はわかるよ。
ただねぇ、Nのグループ会社って便宜上別会社でもノリ的には部署だよね。
出向と言う配属でHTって言う社名の部署に配属される。(まぁ、HTレベルの部署だと
左遷みたいなモンなんだろうけど)
この形をまぁ、Nの流儀と言わせてもらって。
このNの流儀があるせいで、入社時どころか募集広告の時点でも書かれてた
正社員登用有の言葉が陳腐化するんだよね。
労組の広報も含め会社の案内で俺たちのポジションは何時も非正規(当然CPも含んでる)
仮りに出向社員さんは部署(便宜上会社)の移動が本体都合で行われる為、HTの仕事以外の仕事も
今後、(もしくわ今まで)担う(担って来た)分、待遇が違うってのはのめるんだけど
CPも非正規扱いってのは給与面依然に雇用として不安なんだよね。
そう言う意味でも下請けさんって気持ち分かるけどね。
俺は本体入社云々じゃないレベルの話だと思うよ。
138 ：名無しさん：2009/05/11(月) 05:42:09 ID:arxpY5ub
>136
元社員です。俺は入社の時に2007年問題があるから、
正社員になるチャンスが必ずあると言われてたけどね。
何十年勤めても新卒以下の給料つーのもやっぱりおかしい制度だな。
幹部候補生の本体正社員レベルの待遇を求めてた訳じゃない。
頑張れば普通にブルーカラーの待遇にはなると思ってた。
でも現実は今いる社員１００人の会社以下の待遇だよ。
期待と現実のギャップに耐えられなくなり４年で辞めた。
単契さんはもっと待遇悪かったけどね。。
てかさ、あんたは本体の正社員かい？
元社員です。俺は入社の時に2007年問題があるから、
正社員になるチャンスが必ずあると言われてたけどね。
何十年勤めても新卒以下の給料つーのもやっぱりおかしい制度だな。
幹部候補生の本体正社員レベルの待遇を求めてた訳じゃない。
頑張れば普通にブルーカラーの待遇にはなると思ってた。
でも現実は今いる社員１００人の会社以下の待遇だよ。
期待と現実のギャップに耐えられなくなり４年で辞めた。
単契さんはもっと待遇悪かったけどね。。
てかさ、あんたは本体の正社員かい？
>>136
貧すれば鈍すという言葉は、退職再雇用社員の一部の人を見ているとあたっていつなぁと感じる。
やる気もないし、実際に周囲から馬鹿にされてロクな仕事も回ってこない（ある意味イジメに近いものを感じる）。
俺はそうなりたくないから（さえないオッサンになりたくないｗ）、ダブルワークで金稼いでる（バーテンのバイトしてる）。
俺はサービス時代に入社したんだが、偽装請負→ＨＴ契約社員と言う流れで、少しずつマシに成ってきてるように思うが？
20代後半になり、もう引き返せない年齢になっちまったしな。このまま行ってみるわこの会社でさ。
貧すれば鈍すという言葉は、退職再雇用社員の一部の人を見ているとあたっていつなぁと感じる。
やる気もないし、実際に周囲から馬鹿にされてロクな仕事も回ってこない（ある意味イジメに近いものを感じる）。
俺はそうなりたくないから（さえないオッサンになりたくないｗ）、ダブルワークで金稼いでる（バーテンのバイトしてる）。
俺はサービス時代に入社したんだが、偽装請負→ＨＴ契約社員と言う流れで、少しずつマシに成ってきてるように思うが？
20代後半になり、もう引き返せない年齢になっちまったしな。このまま行ってみるわこの会社でさ。
おはよ〜！！
>>132
さて今更ながらレス付けるけど、下手な上司の説明よりも
ここのリークの方が正確だったりする。w
俺、30半ばで去年の年収450万位(何も引かずにね)
仕事は宅内保守の契約C(ま、だから上で書いてる内様で非正規扱いで
現状はあってるんだけど、要はCPも非正規扱いってのが言いたかったのね)
この手の仕事としては、悪くない年収だとは思ってる。
ただ、CPさんに聞いたところ今の契約Cの給与面が厚遇過ぎると言う意見も出てるようで
今後、悪くなる可能性もある。故に早くCPになりたい今日このごろ。
>>132
さて今更ながらレス付けるけど、下手な上司の説明よりも
ここのリークの方が正確だったりする。w
俺、30半ばで去年の年収450万位(何も引かずにね)
仕事は宅内保守の契約C(ま、だから上で書いてる内様で非正規扱いで
現状はあってるんだけど、要はCPも非正規扱いってのが言いたかったのね)
この手の仕事としては、悪くない年収だとは思ってる。
ただ、CPさんに聞いたところ今の契約Cの給与面が厚遇過ぎると言う意見も出てるようで
今後、悪くなる可能性もある。故に早くCPになりたい今日このごろ。
重ねがさねスレ汚しまして…
>>139
> 俺はサービス時代に入社したんだが、偽装請負→ＨＴ契約社員と言う流れで、少しずつマシに成ってきてるように思うが？
確かにましになったと感じますね。ただ、今後の展開はNさん都合なので
また、昔のように偽装請負に戻る可能性も全然あると思います。
そうなるとまた、派遣に逆戻りって可能性は低くないと覚悟しておいた方が良いかと。
しかし、某アイティメイトのようにはなりたくないですね。
>>139
> 俺はサービス時代に入社したんだが、偽装請負→ＨＴ契約社員と言う流れで、少しずつマシに成ってきてるように思うが？
確かにましになったと感じますね。ただ、今後の展開はNさん都合なので
また、昔のように偽装請負に戻る可能性も全然あると思います。
そうなるとまた、派遣に逆戻りって可能性は低くないと覚悟しておいた方が良いかと。
しかし、某アイティメイトのようにはなりたくないですね。
所内ジャンパー屋だが年収200万（契約D）
1年で契約Cに推薦するって話だったが、ちょうど1年目でHTになったので何だかんだでお流れ
宅内保守目指そうとしたら工担取るまで推薦しません宣言された
のだが、この4月で代わった所長に言ったら「じゃあ次の募集で推薦しとくわ」だってさ
前の所長どんだけやる気なかったんだ・・・
>>140
年収450万ｳﾗﾔﾏｼｽ(´･ω･`)
俺と同じ仕事してる契約Cも350万とか言ってた(´･ω･`)
同じ仕事っつってもあっちは俺に全部仕事丸投げだから、実質俺が養ってる様なもんだけど(´･ω･`)
所長に言っても無駄だったし、ゴミはゴミ同士で仲がよろしいことでと思った(´･ω･`)
1年で契約Cに推薦するって話だったが、ちょうど1年目でHTになったので何だかんだでお流れ
宅内保守目指そうとしたら工担取るまで推薦しません宣言された
のだが、この4月で代わった所長に言ったら「じゃあ次の募集で推薦しとくわ」だってさ
前の所長どんだけやる気なかったんだ・・・
>>140
年収450万ｳﾗﾔﾏｼｽ(´･ω･`)
俺と同じ仕事してる契約Cも350万とか言ってた(´･ω･`)
同じ仕事っつってもあっちは俺に全部仕事丸投げだから、実質俺が養ってる様なもんだけど(´･ω･`)
所長に言っても無駄だったし、ゴミはゴミ同士で仲がよろしいことでと思った(´･ω･`)
４５０万ってネオメイトのプロパー平のMAXと匹敵する待遇だな
>>137 >>138
私はＨＴ社の契約Ｃです
偉そうな事書いたけど、現状に不満あるのは同じです
トップはＮ本体の腰掛け
大多数の退職再雇用組は意欲無しだがプライドだけはＮ本体
なので確かにノリはＮの支店
権限も根拠も無い人ほど言うことだけは一流 タチが悪い
ＣＰ化とは契約Ｃから正社員Ｃになること
ただ、入社時に「正社員登用制度あり」って書いてあったのは
信用も期待もしていなかった
それは見る目があったんじゃなくて、単に年の功だけどね
私はＨＴ社の契約Ｃです
偉そうな事書いたけど、現状に不満あるのは同じです
トップはＮ本体の腰掛け
大多数の退職再雇用組は意欲無しだがプライドだけはＮ本体
なので確かにノリはＮの支店
権限も根拠も無い人ほど言うことだけは一流 タチが悪い
ＣＰ化とは契約Ｃから正社員Ｃになること
ただ、入社時に「正社員登用制度あり」って書いてあったのは
信用も期待もしていなかった
それは見る目があったんじゃなくて、単に年の功だけどね
正社員Ｃ
はじめて聞いた。
はじめて聞いた。
> 信用も期待もしていなかった
おまいさん個人ではそれで良いだろうね。
おまいさん個人ではそれで良いだろうね。
147 ：名無しさん：2009/05/15(金) 18:31:53 ID:uZqS7c2U
ああ、もう欝だ死にてぇ
148 ：名無しさん：2009/05/15(金) 18:58:31 ID:zD9/mDeZ
在日党 民主の党首は在日小沢から在日岡田へ
岡田は在日企業イーオンの親族
ジャスコで買い物すると朝鮮人が潤います→日本企業の衰退ｗ
もっと金落とさんかい そのうち奴隷になる日本人ｗ
岡田は在日企業イーオンの親族
ジャスコで買い物すると朝鮮人が潤います→日本企業の衰退ｗ
もっと金落とさんかい そのうち奴隷になる日本人ｗ
149 ：名無しさん：2009/05/15(金) 20:19:02 ID:uZqS7c2U
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1238591697/
こんなスレ見てると
マジ欝
都会で年3万アップとか・・・
俺ら50になっても年収400万いけていいとこなのに
こんなスレ見てると
マジ欝
都会で年3万アップとか・・・
俺ら50になっても年収400万いけていいとこなのに
俺は30歳前に400超えてたが、マジで鬱になるほど仕事した
151 ：名無しさん：2009/05/19(火) 15:26:51 ID:hDYbm3yk
HT四国も今年はCP社員化に向けて競争が激しくなりそうです
152 ：名無しさん：2009/05/19(火) 20:59:47 ID:9+zrOfPF
CP社員になってもプロパーの新入社員より安月給という現実！
153 ：名無しさん：2009/05/19(火) 23:44:16 ID:hDYbm3yk
朝礼で課長が一言
リモートサポート頑張って取ってください
リモートサポート頑張って取ってください
154 ：名無しさん：2009/05/20(水) 18:13:53 ID:K+wX5QEM
個人売り上げに対する詰めがない会社なんてここぐらいじゃないか？
俺は会社に必要な人間だと思っている（笑）
156 ：名無しさん：2009/05/22(金) 18:46:09 ID:fDVg1W/8
工事担任者の試験があります
落ちたらelpitで受講しようかな
落ちたらelpitで受講しようかな
リッチだな
工担の試験なんか問題集3週で余裕
それで受からなきゃ相当頭が悪いので転職はオススメできない
一生この会社で奴隷になるしかない
それで受からなきゃ相当頭が悪いので転職はオススメできない
一生この会社で奴隷になるしかない
頭良いってか、勉強が上手そうだな。
あの問題集3週するのがそもそも辛いがな。
あの問題集3週するのがそもそも辛いがな。
おっと、そんな事書きたかった分けじゃなく。
課長が2年スパン位でコロコロ変わるの何とかならないのか？
1年目、そこそこ。2年目逃げ腰、現場に関わろうとしない。
もうちょっと、若くて責任感ってか先のある奴来てくれないかなぁ。
40代後半から50前半のさぁ。ジジイはダメ、政治家と一緒
身内にしか目を向けない。
課長が2年スパン位でコロコロ変わるの何とかならないのか？
1年目、そこそこ。2年目逃げ腰、現場に関わろうとしない。
もうちょっと、若くて責任感ってか先のある奴来てくれないかなぁ。
40代後半から50前半のさぁ。ジジイはダメ、政治家と一緒
身内にしか目を向けない。
俺高校時代は偏差値38とかだったんだぜｗｗｗｗｗ全国模試でｗｗｗｗｗ
その俺が余裕と言ってるんだから、工担は大した試験ではない
これで給料上がるなら取るべき
課長や所長が2年かそこらで変わるのは仕方ない
ただの腰掛だからな
2年目の逃げ腰体制はあとで刺されても文句言えないレベルだよ
「あの人、他人にばかり仕事を押し付けて、仕事しません。言っても聞きません。何とか汁。あれで一番給料多いとかどんだけー」
って言ったら「ふーん・・・あっそう？」で何もしなかった前課長
その俺が余裕と言ってるんだから、工担は大した試験ではない
これで給料上がるなら取るべき
課長や所長が2年かそこらで変わるのは仕方ない
ただの腰掛だからな
2年目の逃げ腰体制はあとで刺されても文句言えないレベルだよ
「あの人、他人にばかり仕事を押し付けて、仕事しません。言っても聞きません。何とか汁。あれで一番給料多いとかどんだけー」
って言ったら「ふーん・・・あっそう？」で何もしなかった前課長
地域や本体からの出向社員の課長とかは仕方ないべさ
ホームテクノに来てるってことは左遷だろ？
ホームテクノに来てるってことは左遷だろ？
左遷だろうが関係ない。
嫌ならシネと言いたいくらいだ。
嫌ならシネと言いたいくらいだ。
ネオメイトの研修生来てるが、つくづくCPのポジションって低いのな…
今日の降誕、受けに入った人いる？
試験終わりに会場ででかでかと部署名が書いてある
社内便の封筒持ってるヤシがいたが・・・。
どーなん？
試験終わりに会場ででかでかと部署名が書いてある
社内便の封筒持ってるヤシがいたが・・・。
どーなん？
福利厚生の面が、ネオメイトの方が良いんじゃないな。
しかし、俺等の仕事って人数的な制約さえ無ければ
別にネオメイトにやらせても良いんじゃな？ってかそんな気あんじゃねぇのと勘ぐってしまう。
新卒結構とってんでしょ？ネオメイト。
そうなるとどうなんだ？俺たち。やっぱ派遣か？派遣なのか？
しかし、俺等の仕事って人数的な制約さえ無ければ
別にネオメイトにやらせても良いんじゃな？ってかそんな気あんじゃねぇのと勘ぐってしまう。
新卒結構とってんでしょ？ネオメイト。
そうなるとどうなんだ？俺たち。やっぱ派遣か？派遣なのか？
ネオメイトは大企業や自治体向けの業務でしょ？
ホームテクノはその名の通り一般ユーザーや中小企業向けのはず。
まぁ次の組織再編でどうなるかわからんがｗ
もっと長い目で見て会社を経営してもらいたいね
ホームテクノはその名の通り一般ユーザーや中小企業向けのはず。
まぁ次の組織再編でどうなるかわからんがｗ
もっと長い目で見て会社を経営してもらいたいね
この会社って入社するの難易度高い？
やっぱコネ入社？
やっぱコネ入社？
>>169 コネ
今はそうみたい。
今はそうみたい。
171 ：名無しさん：2009/05/29(金) 20:23:35 ID:0fGYrGoT
この会社で派遣、契約、CPは負け組み？？
まー、負け組みかな
勝ち組はＮ本体からの出向組
勝ち組はＮ本体からの出向組
全ては人件費抑制のためだ。仕方ない。
古き良き時代の正社員制度に乗っかってる人たちは
かなり優遇されてる（企業年金とかあるし）が
今の減収減益の時代にはそれはもう無理。
でも若い世代にしわ寄せがきている原因の一端は国の政策にあると思う。
本来正社員にすべき人を派遣で補えるからもっぱら派遣がまかり通っている。
行政指導も特にないし。
でもさすがに偽装請負が表沙汰になりそうな時は一気に派遣に切り替わったけどｗ
古き良き時代の正社員制度に乗っかってる人たちは
かなり優遇されてる（企業年金とかあるし）が
今の減収減益の時代にはそれはもう無理。
でも若い世代にしわ寄せがきている原因の一端は国の政策にあると思う。
本来正社員にすべき人を派遣で補えるからもっぱら派遣がまかり通っている。
行政指導も特にないし。
でもさすがに偽装請負が表沙汰になりそうな時は一気に派遣に切り替わったけどｗ
174 ：名無しさん：2009/05/30(土) 20:36:28 ID:wIVYi6lp
>>171
どう考えてもニートと大差なし！
どう考えてもニートと大差なし！
175 ：名無しさん：2009/05/31(日) 03:20:35 ID:neICE6AX
民主党の思想。
ソースは一番下に載せといたから。
一部抜粋したやつな。
第１は、グローバル社会の到来に対応する「国家」のあり方についてである。
そもそも、近代憲法は、国民国家創設の時代の、国家独立と国民形成のシンボルとして生まれたものである。それらに共通するものは、国家主権の絶対性であり、国家による戦争の正当化でああった。
これに対して、21世紀の新しいタイプの憲法は、この主権の縮減、主権の抑制と共有化という、まさに「主権の相対化」の歴史の流れをさらに確実なものとし、これに向けて邁進する国家の基本法として構想されるべきである。
それは例えば、ヨーロッパ連合の壮大な実験のように、「国家主権の移譲」あるいは「主権の共有」という新しい姿を提起している。
http://www.dpj.or.jp/news/?num=601
ソースは一番下に載せといたから。
一部抜粋したやつな。
第１は、グローバル社会の到来に対応する「国家」のあり方についてである。
そもそも、近代憲法は、国民国家創設の時代の、国家独立と国民形成のシンボルとして生まれたものである。それらに共通するものは、国家主権の絶対性であり、国家による戦争の正当化でああった。
これに対して、21世紀の新しいタイプの憲法は、この主権の縮減、主権の抑制と共有化という、まさに「主権の相対化」の歴史の流れをさらに確実なものとし、これに向けて邁進する国家の基本法として構想されるべきである。
それは例えば、ヨーロッパ連合の壮大な実験のように、「国家主権の移譲」あるいは「主権の共有」という新しい姿を提起している。
http://www.dpj.or.jp/news/?num=601
176 ：名無しさん：2009/05/31(日) 03:22:14 ID:neICE6AX
グローバルを目指して、移民、地方外国人参政権を施行したオランダ社会の荒廃
↓
「宮崎メルマガ オランダ社会の荒廃」でググる
ちなみに自民党の移民推進派は、中川秀直が会長、自民党385名中、約90名で過半数には程遠く、自民党の党政策ではない
中川秀直は、反麻生派
民主党の外国人参政権は、党政策であり民主党の悲願
国民に隠れて、コソコソと15回も国会へ法案提出している
これを阻止してきたのは、自民党保守系慎重派多数
民主党と在日韓国民団とのかかわり
↓
「民団新聞 外国人参政権 2004 6 30」でググり、「mindan」をクリック
↓
「宮崎メルマガ オランダ社会の荒廃」でググる
ちなみに自民党の移民推進派は、中川秀直が会長、自民党385名中、約90名で過半数には程遠く、自民党の党政策ではない
中川秀直は、反麻生派
民主党の外国人参政権は、党政策であり民主党の悲願
国民に隠れて、コソコソと15回も国会へ法案提出している
これを阻止してきたのは、自民党保守系慎重派多数
民主党と在日韓国民団とのかかわり
↓
「民団新聞 外国人参政権 2004 6 30」でググり、「mindan」をクリック
177 ：名無しさん：2009/05/31(日) 11:09:45 ID:wxFGxviV
まあ通建下請け社員と比べたらいい勝負じゃねえの
通建下請けをなめるな。いい勝負なのは給料位だ。
早朝から夜中は当然のこと、休み無しの連勤等労働条件は劣悪だぞ。
早朝から夜中は当然のこと、休み無しの連勤等労働条件は劣悪だぞ。
179 ：名無しさん：2009/06/01(月) 13:59:25 ID:S/L1CpYi
なめるなって・・・・
ドカタを自慢されてもねえｗｗ
ドカタを自慢されてもねえｗｗ
Ｎ本体並みの待遇望んだりとか、通建会社をドカタ呼ばわりとか
この会社の将来も大変ですなぁ
この会社の将来も大変ですなぁ
181 ：名無しさん：2009/06/02(火) 12:26:09 ID:Vo02FA1i
ＨＴや各地域会社では３０過ぎたええおっさんが派遣、契約で働いてるけど将来考えたら
不安にならんのかなあ
不安にならんのかなあ
182 ：名無しさん：2009/06/02(火) 17:58:55 ID:lelxQLdT
Ｎ西正社員＞ＭＥ、ネオメイトプロパー＞通建社員＞通建下請け＞ＨＴ契約
でＯＫ？
でＯＫ？
HT契約と通建（下請け除く）、ME、ネオメイトが同じとは思えんだがｗ
186 ：名無しさん：2009/06/03(水) 12:28:56 ID:Yo9c8WlO
187 ：名無しさん：2009/06/03(水) 19:55:57 ID:ATfWetvE
188 ：名無しさん：2009/06/03(水) 21:49:52 ID:lf29TMEL
派遣・契約だと事故や病気で入院となったらどうなる？
保障は何もないぞ！
それでもいいならその日暮らしを続けろ
保障は何もないぞ！
それでもいいならその日暮らしを続けろ
うん、まぁ、今の時世
他人を気遣うのも良いが、気付いた事を土台にして
ステップアップしなよ。実際、人それぞれ
自分の良いと思う道を進めば良いんじゃない。
他人を気遣うのも良いが、気付いた事を土台にして
ステップアップしなよ。実際、人それぞれ
自分の良いと思う道を進めば良いんじゃない。
190 ：名無しさん：2009/06/04(木) 12:16:46 ID:y+1mRGEg
ＣＰと契約は目くそ鼻くそ
191 ：名無しさん：2009/06/04(木) 20:07:58 ID:a+Vhr2PJ
通建下請けよりはまし
あいつらは３Ｋの代表
あいつらは３Ｋの代表
>>192
このスレにHTに勤務してる奴ほとんどいないよ？
ボロカス言ってるだけじゃん、このスレ。
ここに書いてること思いながら働いてる奴がいるとすればどんだけマゾかよって話。
普通ならやめて転職するって。
どういうポジションの奴がで会社たたいてるかは不明だけど。
このスレにHTに勤務してる奴ほとんどいないよ？
ボロカス言ってるだけじゃん、このスレ。
ここに書いてること思いながら働いてる奴がいるとすればどんだけマゾかよって話。
普通ならやめて転職するって。
どういうポジションの奴がで会社たたいてるかは不明だけど。
194 ：名無しさん：2009/06/05(金) 19:43:55 ID:Kgr6WqWy
>>192
残念ながらＮ西正社員です。契約の身でありながら正社員への意見ありがとう。
保障がないっていうのは数ヶ月会社を休んだときその間生活できる収入があるのか
って事なんですけど・・・・
そんな意味もわからない所はさすが契約さんやねｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
残念ながらＮ西正社員です。契約の身でありながら正社員への意見ありがとう。
保障がないっていうのは数ヶ月会社を休んだときその間生活できる収入があるのか
って事なんですけど・・・・
そんな意味もわからない所はさすが契約さんやねｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
195 ：名無しさん：2009/06/05(金) 20:13:07 ID:8V8YKVwU
正社員も年とると子会社に払い下げじゃないの？
196 ：名無しさん：2009/06/05(金) 22:09:15 ID:qXu6cpKe
・Ｎ本体正社員がストレス発散の為に「煽り」書き込み
・ＨＴを退職した人が「粘着」書き込み
・通建会社社員が「妬み」の書き込み
どれであっても世の中「さもしい」ことよのう
ＨＴ社員が愚痴ってると考えるほうが一番救われる
・ＨＴを退職した人が「粘着」書き込み
・通建会社社員が「妬み」の書き込み
どれであっても世の中「さもしい」ことよのう
ＨＴ社員が愚痴ってると考えるほうが一番救われる
198 ：名無しさん：2009/06/06(土) 09:48:34 ID:K8PSBwwM
正社員対契約、派遣の構図は大人気ないよ
大きなグループ企業だからね。
個の不平不満は無い方がおかしい。
個の不平不満は無い方がおかしい。
>>193
あのさ、再雇用組のおさーん達も文句だらだら言いながら働いてるんだが。
このスレは、若い契約社員が愚痴のはけ口として書いていても不思議はない。
事実、再雇用組のオサーン達と同じ仕事してて生涯賃金はたぶんオサーン達の３分の１位だろ？
だったら転職しろというかもしれんが、転職すると言っても今は仕事ないだろ・・・。
マックやコンビニよりはましだからいるだけだ・・・。
満期で除隊した元陸上自衛隊員だが、こんなに民間が酷いとは思わなかった。
正社員の道があると言われたが、それがＣＰ社員だったとわかってやる気無くしてる。
今は惰性で続けてるって感じ。先がないならボイラーとかもっと気楽な仕事でもいいかなと思ってる。
あのさ、再雇用組のおさーん達も文句だらだら言いながら働いてるんだが。
このスレは、若い契約社員が愚痴のはけ口として書いていても不思議はない。
事実、再雇用組のオサーン達と同じ仕事してて生涯賃金はたぶんオサーン達の３分の１位だろ？
だったら転職しろというかもしれんが、転職すると言っても今は仕事ないだろ・・・。
マックやコンビニよりはましだからいるだけだ・・・。
満期で除隊した元陸上自衛隊員だが、こんなに民間が酷いとは思わなかった。
正社員の道があると言われたが、それがＣＰ社員だったとわかってやる気無くしてる。
今は惰性で続けてるって感じ。先がないならボイラーとかもっと気楽な仕事でもいいかなと思ってる。
201 ：名無しさん：2009/06/06(土) 22:30:45 ID:Woe3zn9r
２年後のHTは
CP社員、契約C、D
60越えのじいさんの雇用形態になりますだ。
本体・地域会社の出向社員は引き揚げだお。
CP社員、契約C、D
60越えのじいさんの雇用形態になりますだ。
本体・地域会社の出向社員は引き揚げだお。
202 ：名無しさん：2009/06/07(日) 00:37:51 ID:/0t8Q92c
g
ネオサからHTになる直前にそれまで主婦とかばっかだった契約Dに男を大量雇用
「1〜2年くらいで契約Cになれます＾＾」
とうまいことを言って、契約Cへの昇格は絶対させない奴隷商法おいしいです(^q^)
30過ぎとかばっか雇ったから絶対辞めないしな
「1〜2年くらいで契約Cになれます＾＾」
とうまいことを言って、契約Cへの昇格は絶対させない奴隷商法おいしいです(^q^)
30過ぎとかばっか雇ったから絶対辞めないしな
その時期のD社員、辞めた奴ら以外殆んどCになってるぞ。＠関西
205 ：名無しさん：2009/06/07(日) 10:42:28 ID:AYTirPfJ
そりゃぁ、ぶら下げたニンジンは貰えなくても水くらいは飲ませて貰えるって
206 ：名無しさん：2009/06/07(日) 20:44:55 ID:/0t8Q92c
207 ：名無しさん：2009/06/07(日) 22:26:31 ID:aLXCAYn5
痛いところを突かれちゃったのかなｗ
何があったかは知らんが、痛い者をみた気分だ。
209 ：名無しさん：2009/06/08(月) 11:50:01 ID:bzbLtpZV
派遣・契約がどれだけ吠えても負け犬の遠吠えにしかきこえないから愉快！愉快！
>>209
おｋ、これからは負け犬らしくテキトーに仕事をさせてもらうよ・・・
おｋ、これからは負け犬らしくテキトーに仕事をさせてもらうよ・・・
211 ：名無しさん：2009/06/08(月) 21:45:09 ID:htW/l5Tm
俺は適当のやって転職した
212 ：名無しさん：2009/06/09(火) 19:38:08 ID:9TcWJkFy
>>210
まあまあ・・
まあまあ・・
その派遣・契約がいないと会社が成り立たないとこまで来てるのに・・・
もうN本体だけでは何もできないのに・・・
もうN本体だけでは何もできないのに・・・
215 ：名無しさん：2009/06/10(水) 12:21:54 ID:5NA3hNmW
つまり派遣契約は使い捨てって事ですかい
>>213
そんな状態だろうが会社は派遣や契約は眼中にないのかもしれないよ。
漏れなんか指揮系統がナゼか２つあるもんだから片方立てれば片方イヤミ言われって状態。胃が痛いです。
上は全然現場解ってない、自分良ければ全てヨシって感じ。
orz
そんな状態だろうが会社は派遣や契約は眼中にないのかもしれないよ。
漏れなんか指揮系統がナゼか２つあるもんだから片方立てれば片方イヤミ言われって状態。胃が痛いです。
上は全然現場解ってない、自分良ければ全てヨシって感じ。
orz
ボーナスっていつ？
218 ：名無しさん：2009/06/10(水) 19:23:43 ID:9YIlv5zu
>>217
6/25
6/25
ボーナスなんか出ないよ＠契約D
もう昇格は無理そうなんで転職したいんだけど、地味に今の仕事が一番割がいいという嫌な現実・・・orz
もう昇格は無理そうなんで転職したいんだけど、地味に今の仕事が一番割がいいという嫌な現実・・・orz
220 ：名無しさん：2009/06/10(水) 20:54:33 ID:nq+iG68A
>>218
それってふつうに給料なのでわ・・・
それってふつうに給料なのでわ・・・
>>221
いやいや、無理だよ
先輩の契約Cは地域唯一のCで仕事は全部俺達に押し付け毎日遊んでる
にも関わらず評価は高いらしい
そんで俺達契約D連中は昇格させて欲しいと言ってもまったく相手にしてもらえない
挙句課長や所長に相談しても「でっていうｗｗｗｗｗｗｗ」で終わり
不真面目な人間の方が評価高い不思議な会社、それがHT
ってことなんでもう諦めてる
工担とか取ったけど時給がちょっと上がっただけだわ
時間の無駄だった
いやいや、無理だよ
先輩の契約Cは地域唯一のCで仕事は全部俺達に押し付け毎日遊んでる
にも関わらず評価は高いらしい
そんで俺達契約D連中は昇格させて欲しいと言ってもまったく相手にしてもらえない
挙句課長や所長に相談しても「でっていうｗｗｗｗｗｗｗ」で終わり
不真面目な人間の方が評価高い不思議な会社、それがHT
ってことなんでもう諦めてる
工担とか取ったけど時給がちょっと上がっただけだわ
時間の無駄だった
定期的に書き込んでる人か
サービスはいきなりＣから来るよ
227 ：名無しさん：2009/06/11(木) 00:34:19 ID:XIdc44VV
所内ってそんなに待遇悪いの？じいさんがテレビ見てるとこしか見たことないんだけど
ボーナスCが1でCPが2って聞いたけど？
229 ：名無しさん：2009/06/11(木) 19:51:50 ID:8Pwckfnf
去年はＣの夏茄子１．５だった
HTっつても地域によって待遇違うんだからさ
自分のとこの待遇が全てだと決め付けて文句たれる頭の悪いカキコはやめような
自分のとこの待遇が全てだと決め付けて文句たれる頭の悪いカキコはやめような
地域ってか、課長によって待遇と言うか環境が違う訳だが。
>>230
地域によって待遇がちがう、そんなのこのスレわかってる人が多いと思うがね…。
だからこそ他のところで働いてるヤシの事が知りたくなるんでないの？ま、知ったところで何も変わらんけどね。たまにはグチったって良いんでない。
アナタはさぞ待遇の良いところで勤務されてるんでしょうなァ。
漏れの所もそんなにイタい目にはあってない。これからが没落の日々になりそう…。
地域によって待遇がちがう、そんなのこのスレわかってる人が多いと思うがね…。
だからこそ他のところで働いてるヤシの事が知りたくなるんでないの？ま、知ったところで何も変わらんけどね。たまにはグチったって良いんでない。
アナタはさぞ待遇の良いところで勤務されてるんでしょうなァ。
漏れの所もそんなにイタい目にはあってない。これからが没落の日々になりそう…。
233 ：名無しさん：2009/06/12(金) 22:39:00 ID:MqMSByOH
つーかそいつんとこでの待遇はそいつにとっての全てだろうに
転勤があるわけでもなし、課長が無能なら運が悪いとしか
最近尋常じゃないくらい暇だからCP昇格が遠のきそうだなぁ・・・
今更転職もできない歳だし、踏ん張るしかないけど・・・
転勤があるわけでもなし、課長が無能なら運が悪いとしか
最近尋常じゃないくらい暇だからCP昇格が遠のきそうだなぁ・・・
今更転職もできない歳だし、踏ん張るしかないけど・・・
課長は有能な程すぐに他所に行くし。
転勤も余程有能(便利でとも言うが)で離したがらないような奴でもなけりゃ
3〜5年で移動しない？
まぁ、うちも暇で暇で、取り合えず資格の勉強してる。
それは良いか微妙な雑用(クレームと言うかややこしい客対応とか)
俺に振るのやめてくれよ。
転勤も余程有能(便利でとも言うが)で離したがらないような奴でもなけりゃ
3〜5年で移動しない？
まぁ、うちも暇で暇で、取り合えず資格の勉強してる。
それは良いか微妙な雑用(クレームと言うかややこしい客対応とか)
俺に振るのやめてくれよ。
ほんとこの時期(4〜5月)と秋の(10〜11月)って暇だよね。まぁこれに慣れちゃってこれが普通と思ってたらやばいね。
てかNWAP、Sってあれなんなの？受からせる気あんの？教材もないし、更新あるし。
てかNWAP、Sってあれなんなの？受からせる気あんの？教材もないし、更新あるし。
236 ：名無しさん：2009/06/13(土) 09:12:54 ID:qO3qRNeG
合格して写真入りの恥ずかしいポスターを社内に貼られちゃう；＞＜
IP系は、書籍やネットで何とかなりそうだけど
メタルやCASとかのシステム運用？N専門の仕事は
どう勉強してるんだろうねぇ。
メタルやCASとかのシステム運用？N専門の仕事は
どう勉強してるんだろうねぇ。
238 ：名無しさん：2009/06/13(土) 22:13:29 ID:Xj0m+i/n
集約局のCでIP系に入ったけど、正直勉強して
資格とる以外他にも転職できないし、なんの
技術も身に付かないよ・・。正直幻滅してる。
資格とる以外他にも転職できないし、なんの
技術も身に付かないよ・・。正直幻滅してる。
239 ：名無しさん：2009/06/13(土) 23:43:44 ID:1UBJ4wz3
取説読めば？？
何年か勤務して気付いたのは、Nの業務してても
転職先で役に立つようなスキルが身に付かないんだな
Nに特化しすぎている
本社の事務屋やシステム屋の方がよっぽど汎用的で転職向きな気がする
転職先で役に立つようなスキルが身に付かないんだな
Nに特化しすぎている
本社の事務屋やシステム屋の方がよっぽど汎用的で転職向きな気がする
241 ：名無しさん：2009/06/14(日) 11:56:04 ID:kQLFAtho
精々機械的なことをやるから、電機関係に強くなる程度か
実務経験と言える程でもないからちょっと弱いよな
でも事務とかだとこれからは転職先自体がないだろうし給料もかなり安い
知人の事務職は正社員で手取り11万と言っていた
契約とはいえ手取り18万はある俺のがマシと言えるかも知れない
実務経験と言える程でもないからちょっと弱いよな
でも事務とかだとこれからは転職先自体がないだろうし給料もかなり安い
知人の事務職は正社員で手取り11万と言っていた
契約とはいえ手取り18万はある俺のがマシと言えるかも知れない
一番問題なのは、Ｎなんてヌルイ職場だという評価があること（実際そうだが）
転職先が一番気にするのは自分の所では辞めずに働いてくれるかどうか
貴方が社長だとしたら
・公務員５年やって辞めてきた人
・焼肉店で５年働いて最後は店長になっていた人
どっちが使えそうだと思う？
転職するなら、辞めてから職探すんじゃなくて
働きながら探すこと
無職期間作らないようにするのが当然だからね
転職先が一番気にするのは自分の所では辞めずに働いてくれるかどうか
貴方が社長だとしたら
・公務員５年やって辞めてきた人
・焼肉店で５年働いて最後は店長になっていた人
どっちが使えそうだと思う？
転職するなら、辞めてから職探すんじゃなくて
働きながら探すこと
無職期間作らないようにするのが当然だからね
IPってダークの開通とかやってるの？
244 ：名無しさん：2009/06/14(日) 17:18:24 ID:C/nSxu0Z
開通とは何のことを言っているのか
契約社員Ｃで三ヶ月更新ってなんなのよ、って思うわけだが。
246 ：名無しさん：2009/06/18(木) 22:33:48 ID:2Sx+IQtj
うちは１年更新
248 ：名無しさん：2009/06/18(木) 22:44:59 ID:fWSr+qn8
いつでも切れまっせー
「さっさと辞めろ」ってことか
四国はそんなに厳しいのかCが多すぎるのか
四国はそんなに厳しいのかCが多すぎるのか
この後に及んで、契約社員で調整しようってどんだけ後向きなんだよ。
…将来的に、他所で育った有望株にノシ付けてほりこもうって気じゃなかろうか。
CP社員は四国で管理職だ！！
…将来的に、他所で育った有望株にノシ付けてほりこもうって気じゃなかろうか。
CP社員は四国で管理職だ！！
3ヶ月更新なのに、会社はCを研修には行かせるし、契約期間以外の不利益変更
はしていない。切りたいのか、育てたいのかはっきりして欲しいよな。
はしていない。切りたいのか、育てたいのかはっきりして欲しいよな。
ggg
253 ：名無しさん：2009/06/21(日) 10:44:48 ID:SFdLR6hB
251
>切りたいのか、育てたいのかはっきりして欲しいよな。
たしかに
>切りたいのか、育てたいのかはっきりして欲しいよな。
たしかに
254 ：名無しさん：2009/06/21(日) 10:48:19 ID:fNcLhGye
育てる気がないから うやむやにしているんでしょ
育てる気はホームテクノにはあっても、西にはないのだよ
だから新卒採用してるでしょ
どう考えても既に業務知ってて経験も積んでる契約社員を正社員登用
するほうがコスト安いのに、ＣＰ社員とかいって煙に巻いてる時点でやる気なし
だから新卒採用してるでしょ
どう考えても既に業務知ってて経験も積んでる契約社員を正社員登用
するほうがコスト安いのに、ＣＰ社員とかいって煙に巻いてる時点でやる気なし
やる気なしってか、ノウハウが無いって感じするけどな。
Nは仕事内容がエンドユーザーに寄れば寄る程、他所(派遣等)に頼る傾向がある。
116、113然り テルウエル、アクトも然り。
某MEスレみてると、新卒と言えど条件は良くないみたいだけど。
まぁ、Nさんとしては設備間割りは地域採用して金かけたくないんじゃないかなぁ。
Nは仕事内容がエンドユーザーに寄れば寄る程、他所(派遣等)に頼る傾向がある。
116、113然り テルウエル、アクトも然り。
某MEスレみてると、新卒と言えど条件は良くないみたいだけど。
まぁ、Nさんとしては設備間割りは地域採用して金かけたくないんじゃないかなぁ。
勉強して公務員試験でも受けたほうがよさそうだな。
評価は悪くないCだが、なんかそういう圧力を感じる。
評価は悪くないCだが、なんかそういう圧力を感じる。
MEスレはやたら騒いでるけど、ネオメイトスレは静かだな
なぜ？
なぜ？
259 ：名無しさん：2009/06/22(月) 19:50:57 ID:WoAN2skJ
東にも奴隷制度があるのか
労組入るべきかなあ･･･
>>261
何処の労組
ってか、現実問題 通信かNの2択しかないと思うけど
俺は通信労組は高いからN労に入った。
月３千円足らずの保険と思ってる。
ぶっちゃけ、何かあった時にN労（労組に対してもって事でね）込みで
会社に文句言える権利としか認識してないけどね。
何処の労組
ってか、現実問題 通信かNの2択しかないと思うけど
俺は通信労組は高いからN労に入った。
月３千円足らずの保険と思ってる。
ぶっちゃけ、何かあった時にN労（労組に対してもって事でね）込みで
会社に文句言える権利としか認識してないけどね。
>>260
27日時点ででてなければもうでない訳だが。
27日時点ででてなければもうでない訳だが。
まじかよ！！
無いなら無いって言えよ！！
なにそれ〜！！
無いなら無いって言えよ！！
なにそれ〜！！
ボーナス今月末じゃない？
ボーナス欲しいです(´；ω；`)ｳｯ・・・
267 ：名無しさん：2009/06/28(日) 01:53:54 ID:p2RiDEpD
アピール２１の勧誘うぜぇぇぇぇぇぇ
ダレが、売国民主党応援の政治資金なんて支払うかよ！
ダレが、売国民主党応援の政治資金なんて支払うかよ！
それだけ政治理念もってんならN労やめて
通信労組にでも入れば？
何処にも入らないって手もあるし。
日本国籍持って日本に住ながら、日本嫌いな奴が
他所の国に行くより遥かに簡単だと思うけど。
通信労組にでも入れば？
何処にも入らないって手もあるし。
日本国籍持って日本に住ながら、日本嫌いな奴が
他所の国に行くより遥かに簡単だと思うけど。
269 ：名無しさん：2009/06/28(日) 10:41:05 ID:rKV4lhtn
まぁ、国売るか人売るかの違いか
270 ：名無しさん：2009/06/28(日) 11:54:33 ID:PN4y9ni6
課長にCCNAの勉強してるって言ってみたが、
「？？？」って感じだった。
課長のくせに何も知らないんだな。
空いた口がふさがらなかった・・・
「？？？」って感じだった。
課長のくせに何も知らないんだな。
空いた口がふさがらなかった・・・
271 ：名無しさん：2009/06/28(日) 12:35:18 ID:QNQl+k0A
何の意味があるの？って内心考えてたんだと推測
272 ：名無しさん：2009/06/28(日) 13:14:28 ID:NEZ8lcYz
CCNAとかはアイティメイトとかネオメイトじゃないと意味ないんじゃないのか？
課長なら知らなくても不思議はないから困る
給料が上がるなら意味はなくはないと思うが
給料が上がるなら意味はなくはないと思うが
『会社で資格レベル○と認定されている』ＣＣＮＡという資格の勉強しています
と話してあげないと課長さんには伝わらないんだろうね
現在の業務に関係しない資格でも意味がないなんて事はない
社内資格よりよっぽどいいと思うけどね
と話してあげないと課長さんには伝わらないんだろうね
現在の業務に関係しない資格でも意味がないなんて事はない
社内資格よりよっぽどいいと思うけどね
会社内では、社内資格は結構有効。
なんせ、1万、3万、5万と現物もらえるし。w
なんせ、1万、3万、5万と現物もらえるし。w
やった！！某なす明細もらった！
額面37万ちょい。助かる。
額面37万ちょい。助かる。
278 ：名無しさん：2009/07/02(木) 23:06:06 ID:9jy4usx4
ネオメイト東海
名古屋リモサポは横領だらけ(笑)
名古屋リモサポは横領だらけ(笑)
なんだそれｗ
北陸は皆さん仕事どうですかー？てか北陸の人いる？
281 ：名無しさん：2009/07/05(日) 23:33:57 ID:86hseXUv
ここにいるよノシ
お客さんが怒ってシンドイ
お客さんが怒ってシンドイ
暑くなってくると外仕事はつらいねぇ。
283 ：名無しさん：2009/07/06(月) 21:37:38 ID:90uh+I3w
２号クロージャめんどくせぇ…
３号もドロップの収納方法が無法地帯になっていることがある
水分補給はこまめにね。
286 ：名無しさん：2009/07/08(水) 23:50:54 ID:rsVGh6xx
CP社員の試験を受けるときって自分の保有資格は多いほど評価の対象になるの？
NWAP、電気通信主任、工事担任総合取得
NWAP、電気通信主任、工事担任総合取得
あんた、すごいね。
なんでＨＴなんだろｗ
久々にはまった。今日は疲れた…。
290 ：名無しさん：2009/07/11(土) 23:44:40 ID:OnVSMIg6
電気通信主任技術者持ちはポツポツおるやろ。
CPなんて、そこそこ仕事してて
上とのコミュニケーションができてたら、普通は合格すると思うんだけど。
工坦以外、な〜んも持ってない奴もいるしな。
上とのコミュニケーションができてたら、普通は合格すると思うんだけど。
工坦以外、な〜んも持ってない奴もいるしな。
結局いかに幹部にゴマするかだな。そんなんめんどくせーし、しゃべりたくもないわ。疲れる。
いや、そんなにゴマすらなくても
今までに居た、一般企業でしてきた事を普通にしてりゃOKでしょ。
ハードルは、正直低いと思うぞ。
有能と思われる出向社員は引き上げたい感じだから
早くCPの管理職作りたいんじゃないかなぁ。
今までに居た、一般企業でしてきた事を普通にしてりゃOKでしょ。
ハードルは、正直低いと思うぞ。
有能と思われる出向社員は引き上げたい感じだから
早くCPの管理職作りたいんじゃないかなぁ。
実際早くCPになっても見てるとめんどくさいことばっかやらされてるよーな…。ほどよい頃になったらイチバン楽かな。
なにかあればメール連絡。それはいけないと言うような研修を受けたようなきもするんだが。
委託で所内ジャンパやってるんだけども、デマンドが少なくなって非常に苦しいです。
委託者って今後はどういう扱いになるのですか？
てかこのまま「やめたきゃどうぞ〜」的な感じです？
もうやめよっかな〜＾＾；
委託者って今後はどういう扱いになるのですか？
てかこのまま「やめたきゃどうぞ〜」的な感じです？
もうやめよっかな〜＾＾；
デマンドって？
299 ：名無しさん：2009/07/14(火) 12:36:30 ID:tPcTks9U
ＮＷＡＰ
300 ：名無しさん：2009/07/19(日) 12:53:27 ID:MjPlpOR4
ソフト オン デマンド
301 ：名無しさん：2009/07/20(月) 02:19:06 ID:cIV8ck9F
CP正社員って第一ユーザサービスの故障担当以外の部署でもなれるの？
例えば第二ユーザとかPBXとか
例えば第二ユーザとかPBXとか
302 ：名無しさん：2009/07/20(月) 10:20:38 ID:sWTbyPfG
うちの部署いじめが蔓延してる
どうしたらいいんだろう。
上司がしっかりしてくれたらいいんだが・・・
どうしたらいいんだろう。
上司がしっかりしてくれたらいいんだが・・・
お客様サービス以外は対象外です
だからネオサ時代に居た営業系の人たちはテルウェル移籍でＣＰ正社員化を待つことに
それ以外の業務やってる人たちは何年居ても契約のままだね
なんかホームテクノ各社の社長たちの考えが載ってるパンフが職場に回ってきて
読んだんだが、宅内業務に従事する契約をＣＰ化するとしか書かれていなかった
だからネオサ時代に居た営業系の人たちはテルウェル移籍でＣＰ正社員化を待つことに
それ以外の業務やってる人たちは何年居ても契約のままだね
なんかホームテクノ各社の社長たちの考えが載ってるパンフが職場に回ってきて
読んだんだが、宅内業務に従事する契約をＣＰ化するとしか書かれていなかった
305 ：名無しさん：2009/07/21(火) 23:07:57 ID:KDzvKLuG
307 ：名無しさん：2009/07/21(火) 23:20:12 ID:KDzvKLuG
第二ユーザは専用線の保守ですよ
現在は撤去のオーダばかりですがね
現在は撤去のオーダばかりですがね
専用はお客様サービスの一部じゃないの？
うかつだぞ
第○ユーザサービス という部署名は各地域のＨＴで共通ではない
私は死国ですと自己紹介しているようなものだ
一般ユーザと専用線ユーザで担当する課が分かれている事からして他所とは違う
厳しい言い方かもしれんがここで質問するより先に社内でＣＰ化についてきちんと
説明してもらえる先輩社員等を見つけておくことが最優先
ＣＰ化目指すなら良くも悪くも人との繋がりは持っていないとね
職場の愚痴なんかを書き込むには各地域毎のスレのほうがいいけど
せっかくＨＴ総合スレになってるんだから各地域間の情報交換ができればいいね
第○ユーザサービス という部署名は各地域のＨＴで共通ではない
私は死国ですと自己紹介しているようなものだ
一般ユーザと専用線ユーザで担当する課が分かれている事からして他所とは違う
厳しい言い方かもしれんがここで質問するより先に社内でＣＰ化についてきちんと
説明してもらえる先輩社員等を見つけておくことが最優先
ＣＰ化目指すなら良くも悪くも人との繋がりは持っていないとね
職場の愚痴なんかを書き込むには各地域毎のスレのほうがいいけど
せっかくＨＴ総合スレになってるんだから各地域間の情報交換ができればいいね
>>302
労組へＧＯ！！
労組へＧＯ！！
WAP、前回合格者の話聞いて舐めてました。
社内資格はＨＴ組の大量受験でインフレ起こしてるからなあ
社外資格より取りやすくて奨励金はガッポリ
しかもＨＴ組が更新試験受け始めたら経費は増える一方
どんどん締めてくる方向に向かうと予想
で、どんな問題？
社外資格より取りやすくて奨励金はガッポリ
しかもＨＴ組が更新試験受け始めたら経費は増える一方
どんどん締めてくる方向に向かうと予想
で、どんな問題？
IPシステム 前回ルータ3つを数珠つなぎで先頭にISP設定。
後端のセグメントからインターネットみれる様にするみたいな各ルータ10行もスクリプト書かない。
VPNはフレッツグループをL2スイッチ(FG100でWEB設定)で接続。
今回、ルータ2つに各ルータISP設定済み。2セッション目を作りフレッツグループでVPN。
己が実力を棚に上げて申し訳ないけど、各ルータPPP0、1共にのopneなんだけど
フレッツ網のルータ間でpingが通らない。フレッツグループはアドレス固定で
当然、add ip int=なんたらでマスクも32ビットにしたし。
show ip int=ppp1でeth0にアドレスがちゃんとふれてるのも確認できたんだけなぁ。
何人かに聞いたけど、皆同じ事言ってた。当然VPNなんて貼れない…、スクリプトも倍以上書く。
ま、スクリプト書くってもアライドの設定例集から必要行抜き出して書き換えるだけなんだけど
それは前回も一緒。
試験開始で即ヤフーにping飛ばして各ルータ返事返って来るの確認したんで
firewallでピングの返りも受ける様になってると思ってたんだけど
あ〜、firewallの設定でインタフェース指定出来るんだぁ…。せめて1時間半程時間があれば
リファレンス読み直せたのになぁ。でも、ぶちゃっけ先に受けた人柱様達のおかげで
ある程度準備出来たけど、何もなしじゃ最低2時間は欲しいな。
後端のセグメントからインターネットみれる様にするみたいな各ルータ10行もスクリプト書かない。
VPNはフレッツグループをL2スイッチ(FG100でWEB設定)で接続。
今回、ルータ2つに各ルータISP設定済み。2セッション目を作りフレッツグループでVPN。
己が実力を棚に上げて申し訳ないけど、各ルータPPP0、1共にのopneなんだけど
フレッツ網のルータ間でpingが通らない。フレッツグループはアドレス固定で
当然、add ip int=なんたらでマスクも32ビットにしたし。
show ip int=ppp1でeth0にアドレスがちゃんとふれてるのも確認できたんだけなぁ。
何人かに聞いたけど、皆同じ事言ってた。当然VPNなんて貼れない…、スクリプトも倍以上書く。
ま、スクリプト書くってもアライドの設定例集から必要行抜き出して書き換えるだけなんだけど
それは前回も一緒。
試験開始で即ヤフーにping飛ばして各ルータ返事返って来るの確認したんで
firewallでピングの返りも受ける様になってると思ってたんだけど
あ〜、firewallの設定でインタフェース指定出来るんだぁ…。せめて1時間半程時間があれば
リファレンス読み直せたのになぁ。でも、ぶちゃっけ先に受けた人柱様達のおかげで
ある程度準備出来たけど、何もなしじゃ最低2時間は欲しいな。
WADにしてもそうだけど、何を試験するか位は示して欲しいね。
勉強のしようが無い。やまが当たる当たらないとか情報のリークをどれだけ拾うかって感じで
公平感が無いね。
勉強のしようが無い。やまが当たる当たらないとか情報のリークをどれだけ拾うかって感じで
公平感が無いね。
>>314ほんとそう思う。あの試験はいったい何？受からせる気あんの？っていつも思うわ！あれってしかも更新あるんでしょ？ありえないね。はぁ…。
更新で奨励金って、システム的にNWAPS以外出ないっぽいけど
Bを取るとA以上、Aを取るとSA以上の資格にしか出さないみたいだぞ。
CATか何かに書いってあった。課長にもそう言われたし。
Bを取るとA以上、Aを取るとSA以上の資格にしか出さないみたいだぞ。
CATか何かに書いってあった。課長にもそう言われたし。
更新ではＷＡＰＳであろうとも奨励金出ないのではなかった？
更新受験者多数になると出張費や受験費、もろもろの稼動が増えて会社の負担が大きくなるよね
更新受験者多数になると出張費や受験費、もろもろの稼動が増えて会社の負担が大きくなるよね
319 ：名無しさん：2009/07/26(日) 23:49:30 ID:GZZ2Ze3O
情報求む
ＷＡＰのビジネスの筆記試験はどんな問題がでるの？
ＷＡＰのビジネスの筆記試験はどんな問題がでるの？
320 ：名無しさん：2009/07/27(月) 13:44:47 ID:zd8ydGwv
321 ：名無しさん：2009/07/27(月) 18:57:52 ID:rDK4gSXI
ＷＡＰの筆記問題？
いつも作業してることをよく思い出せば解けますよ。
いつも作業してることをよく思い出せば解けますよ。
そうだな
一言で言って「全くなんともならん」な
一言で言って「全くなんともならん」な
324 ：名無しさん：2009/07/28(火) 21:22:24 ID:vvH7Wg0p
まぁ、普段からどれだけ真面目に仕事しているかが点数で表れるから、受けてみたらわかるんじゃね？
>>320
> 過去問とか欲しいよね！
問題の雰囲気が大きく変わる時ってあるのよね。
そのタイミングだと不運と諦めるか、ツテ使って情報集め倒すか。
ぶっちゃけ、どっち偉くてどっちが駄目って分けじゃないと
俺は思うけどね。
日頃の真面目ぶりが点数になるってより。ジャンルにも依るとは思うが
出会わないから触ることも無い実機の実技の穴埋めの為に
空ける穴で周りに迷惑かける可能性の方が遙かに高い。
> 過去問とか欲しいよね！
問題の雰囲気が大きく変わる時ってあるのよね。
そのタイミングだと不運と諦めるか、ツテ使って情報集め倒すか。
ぶっちゃけ、どっち偉くてどっちが駄目って分けじゃないと
俺は思うけどね。
日頃の真面目ぶりが点数になるってより。ジャンルにも依るとは思うが
出会わないから触ることも無い実機の実技の穴埋めの為に
空ける穴で周りに迷惑かける可能性の方が遙かに高い。
326 ：名無しさん：2009/07/28(火) 22:19:05 ID:kHS5JFym
まぁ、IT土方と言われている分野だしな
327 ：名無しさん：2009/08/04(火) 21:50:27 ID:FNb/pNVR
ホームテクノの社員がFXで４ケタぐらい儲けているらしいぞ
年収の何倍も稼いでいるらしい
年収の何倍も稼いでいるらしい
328 ：名無しさん：2009/08/04(火) 23:16:40 ID:0a8zPMdP
誰だよ
すげーやつがホームテクノにいるんやね
俺は釣り専門だけど
すげーやつがホームテクノにいるんやね
俺は釣り専門だけど
329 ：名無しさん：2009/08/04(火) 23:38:37 ID:kyYqh+Wg
釣りって千釣りか？
αixとか何タラLに使ってるRS232Cケーブルってクロスかな？
331 ：名無しさん：2009/08/08(土) 10:25:21 ID:fIdDH4BC
ここの派遣落ちたおぅ。
ＮＴＴＲＥＣで働きたかったおぅ。
ＮＴＴＲＥＣで働きたかったおぅ。
332 ：名無しさん：2009/08/10(月) 20:44:58 ID:2d2qTKSG
CPみたいな似非社員になるにも一苦労っていったい・・・
334 ：名無しさん：2009/08/13(木) 16:03:59 ID:E7eYhgcO
>>334
面接で自由な服装はないでしょ
面接で自由な服装はないでしょ
336 ：名無しさん：2009/08/13(木) 20:44:18 ID:YzdYpq+K
ＣＰｗｗｗ
通建出の人って無駄に一人で頑張るね。
今までの癖なんだろうけど。
今までの癖なんだろうけど。
我々が怠けすぎ何だよ
２０問か
俺はエクセル技を２０も知らないなぁ
俺はエクセル技を２０も知らないなぁ
341 ：名無しさん：2009/08/14(金) 18:28:55 ID:BsuiGeGy
>>339
そんな実技試験あったのか？ウチはキーボードすらたたけないヤシいたお！
そんな実技試験あったのか？ウチはキーボードすらたたけないヤシいたお！
時給制で働いたとしても社員になれるのは、ほんの少しだけだし、だいたい社員になっても年収が300切るくらいだからな。夢も希望もないよな。
>>343
じゃあ早くやめれば？そんな奴が一番迷惑だわ。愚痴ばっかいってんならほかの仕事しろよw
じゃあ早くやめれば？そんな奴が一番迷惑だわ。愚痴ばっかいってんならほかの仕事しろよw
俺のぶんまで働けよ。
気合いいれて頑張ってくるよ。時給君
>>343
グチってないで自力で這い上がってみろよ。
どんだけ仕事できるヤシかしらんが、周りで頑張ってるヤツとは愚痴の次元がちがうよ。
ちなみに周りには自力這い上がり型の先輩いっぱいいるぞ。
ところでなんの仕事してんのオマェ？
グチってないで自力で這い上がってみろよ。
どんだけ仕事できるヤシかしらんが、周りで頑張ってるヤツとは愚痴の次元がちがうよ。
ちなみに周りには自力這い上がり型の先輩いっぱいいるぞ。
ところでなんの仕事してんのオマェ？
>>343
所内でジャンパー屋やってる俺みたいなクズは仕事を頑張っても認めてもらえないけどな
それなら資格取ってどうにか這い上がるしかねーんだよ
所内で残業20時間とかやってもウザがられるだけなんだよ
夢も希望もないなら辞めちまえ
サービスはまだ恵まれてる方じゃねぇかよ・・・
工担の試験まで3ヶ月切ったんで、勉強時間増やさなきゃな・・・
所内でジャンパー屋やってる俺みたいなクズは仕事を頑張っても認めてもらえないけどな
それなら資格取ってどうにか這い上がるしかねーんだよ
所内で残業20時間とかやってもウザがられるだけなんだよ
夢も希望もないなら辞めちまえ
サービスはまだ恵まれてる方じゃねぇかよ・・・
工担の試験まで3ヶ月切ったんで、勉強時間増やさなきゃな・・・
>>343
何？その子供みたいな愚痴。夢も希望もないとか。でも安心して！お前みたいなんは、なにやっても失敗するから。
何？その子供みたいな愚痴。夢も希望もないとか。でも安心して！お前みたいなんは、なにやっても失敗するから。
>>342
俺も駄目だったよ。
通信工事経験者で電気通信主任技術者とか持っていいるけど、いまだ紹介なし。
今回１陸技受かって仕事探すもことごとく敗退。
正社員は完全に諦めているんだが、派遣ならどっか引っかかると思ったが甘かったわ。
今の時代無線・通信系の資格って役に立たないことに痛感したよ。
俺も駄目だったよ。
通信工事経験者で電気通信主任技術者とか持っていいるけど、いまだ紹介なし。
今回１陸技受かって仕事探すもことごとく敗退。
正社員は完全に諦めているんだが、派遣ならどっか引っかかると思ったが甘かったわ。
今の時代無線・通信系の資格って役に立たないことに痛感したよ。
>>350
時期が悪すぎたとしか言えないと思う。
数年前ならそれでもいけたと思うけど、
今はその資格+デスクワークが出来る事が求められてる。
たとえば伝送交換の線路設計とか収容設計、工事統制とか。
もっと欲を言えば一人称でキャリアを相手に仕事できるとか。
うちの職場じゃ派遣で下積みしてから
SやKの子会社に正社員で採用されたり、Comの子会社に
採用されたりしてるな…
そんな中でも一番の出世頭は、高校中退でうちに派遣で
来てたのに、某外資系通信会社に正社員で採用された奴だな(苦笑)
そいつは、ホームテクノだけどネオメイトに派遣されてて、
ネオメイトが受託してる業務で全国を飛び回ってるような
仕事してたけどな…
結局、どんな職場にたどり着くかで、行き先が決まるみたいね
この会社は。
時期が悪すぎたとしか言えないと思う。
数年前ならそれでもいけたと思うけど、
今はその資格+デスクワークが出来る事が求められてる。
たとえば伝送交換の線路設計とか収容設計、工事統制とか。
もっと欲を言えば一人称でキャリアを相手に仕事できるとか。
うちの職場じゃ派遣で下積みしてから
SやKの子会社に正社員で採用されたり、Comの子会社に
採用されたりしてるな…
そんな中でも一番の出世頭は、高校中退でうちに派遣で
来てたのに、某外資系通信会社に正社員で採用された奴だな(苦笑)
そいつは、ホームテクノだけどネオメイトに派遣されてて、
ネオメイトが受託してる業務で全国を飛び回ってるような
仕事してたけどな…
結局、どんな職場にたどり着くかで、行き先が決まるみたいね
この会社は。
断定はできないけど、しばらくすればまた募集があると思う。
宅内保守やってるけど、どう考えても人が足りない。
退職組がまだまだ控えてるし、技術の継承がうまくいってない。
ただ縁故採用がかなり多いから、なんのコネクションも持ってない人の競争倍率はかなり高いと思う。
スキルある人は他の会社探した方が早い。
宅内保守やってるけど、どう考えても人が足りない。
退職組がまだまだ控えてるし、技術の継承がうまくいってない。
ただ縁故採用がかなり多いから、なんのコネクションも持ってない人の競争倍率はかなり高いと思う。
スキルある人は他の会社探した方が早い。
> 技術の継承がうまくいってない。
ぶっちゃけ、売り上げ売り上げで技術継承なんてする気有るのかと思うけどね。
まさかNWAP、NWAPSの試験勉強が技術継承だとか思ってんのかなあ？
ぶっちゃけ、売り上げ売り上げで技術継承なんてする気有るのかと思うけどね。
まさかNWAP、NWAPSの試験勉強が技術継承だとか思ってんのかなあ？
ヒューマンスキルが足りねーorz
さて、政権交代をはたし
民主政権になったわけだが、はてさてどうなることやら。
民主政権になったわけだが、はてさてどうなることやら。
HT北陸の説明会あるんだけど
予約が必要なくらい一杯になるものかな？
予約が必要なくらい一杯になるものかな？
親戚･知人に連絡とって誰か知り合いがいないか探すが吉
ちょっとした経験があれば楽勝にうかるぞ
ＫＡＩＺＥＮ提案もうネタぎれだー(´Ａ｀)
361 ：名無しさん：2009/09/09(水) 23:36:11 ID:Xjp74pMQ
ところでおまいら腰道具袋の中何入れて仕事やってる？
取り合えず、リアルにゴミは入ってるよな。
インシュロックは何かと便利だから入れてる。
作業内容によって入れるものが違うから、
メインのスペースは基本空けておいて
その都度必要なものを入れるようにしてる。
なんでもかんでも入れとくとかえって効率が悪いような気がする。
ペンチやニッパー等の基本的な工具は工具差しで腰に吊るしてる。
作業内容によって入れるものが違うから、
メインのスペースは基本空けておいて
その都度必要なものを入れるようにしてる。
なんでもかんでも入れとくとかえって効率が悪いような気がする。
ペンチやニッパー等の基本的な工具は工具差しで腰に吊るしてる。
364 ：名無しさん：2009/09/11(金) 22:23:46 ID:yqRtyP54
ＮＷＡＰ
だってココ土建屋だもん。
本体さんはIP、IP言ってるようだけど
ぶっちゃけ、HTのお偉いさんはIPに対して力入れる気なさそうだしね。
上には頑張ってます臭は嗅がせてるみたいだけど。
本体さんはIP、IP言ってるようだけど
ぶっちゃけ、HTのお偉いさんはIPに対して力入れる気なさそうだしね。
上には頑張ってます臭は嗅がせてるみたいだけど。
367 ：名無しさん：2009/09/13(日) 11:33:58 ID:8s6k+Alf
>>367
失敬。
土建関係のお方ですか。
なにか土建と言う言葉にコンプレックスをお持ちのようにお見受けしますが
当方、ジャンルとして土建よりと言う意味で”土建屋”と言う言葉を使わせて頂きました。
弱電屋と改めさせて頂きます。
失敬。
土建関係のお方ですか。
なにか土建と言う言葉にコンプレックスをお持ちのようにお見受けしますが
当方、ジャンルとして土建よりと言う意味で”土建屋”と言う言葉を使わせて頂きました。
弱電屋と改めさせて頂きます。
>>369
いやいや、ごもっともで。
いやいや、ごもっともで。
371 ：名無しさん：2009/09/14(月) 23:08:49 ID:epVUJvCL
工担の申し込み忘れてたぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁっ！！！！！！１１１ぬ
もう死のう・・・
もう死のう・・・
いや、関係あるだろ。
>>373
でかい釣り針だな
でかい釣り針だな
376 ：名無しさん：2009/09/17(木) 09:55:56 ID:Aq5s2Nec
ここがたまに出す求人、ほんとに仕事があるのかいつも疑問
ちなみに登録スタッフやけど。
ちなみに登録スタッフやけど。
377 ：名無しさん：2009/09/17(木) 11:53:59 ID:SyaYZsNG
>>371
無理。だって技術力ないじゃん。←ホムテク
無理。だって技術力ないじゃん。←ホムテク
有る無いと言うか、要求されてないわな。
ま、だからって、それに併せて適当に仕事して奴も居て
それは、どうかと思うけどね。
ぶっちゃけ、危機感持った方が良いと思うんだけどね。
ま、だからって、それに併せて適当に仕事して奴も居て
それは、どうかと思うけどね。
ぶっちゃけ、危機感持った方が良いと思うんだけどね。
何がなんだか解らんまま仕事してるよりは良いんじゃない？
ここでバイトしてて長いけどね、いつも仕事先で指示されて真剣に作業しても直接この会社の仕事に関係ない事柄だと、何も残らない。
歯食いしばって何年も色々やってきたけど最終的には、他人喜び、自分苦しみ、しか残らないよ。
必死コいて走ってきたけど、つかれました。orz
ここでバイトしてて長いけどね、いつも仕事先で指示されて真剣に作業しても直接この会社の仕事に関係ない事柄だと、何も残らない。
歯食いしばって何年も色々やってきたけど最終的には、他人喜び、自分苦しみ、しか残らないよ。
必死コいて走ってきたけど、つかれました。orz
380 ：名無しさん：2009/09/19(土) 21:53:02 ID:x44pJDIz
ＣＰになったら通建下請け社員ぐらいと同等ぐらいかなあ？？
> 同等ぐらいかなあ？？
何がどう、同等ぐらいなのか？
何がどう、同等ぐらいなのか？
382 ：名無しさん：2009/09/21(月) 12:03:22 ID:455Pfip5
社会的地位じゃね？
383 ：名無しさん：2009/09/22(火) 16:41:56 ID:kxEHfcy9
ＮＷＡＰのビジネスの筆記試験教えて
GXとNXにIPのお勉強したらいけるんじゃない。
385 ：名無しさん：2009/09/23(水) 11:38:26 ID:U7qBeBHt
出合って部署どうよ？
386 ：名無しさん：2009/09/23(水) 11:41:19 ID:2A7fxkqp
>>385
楽そうだけどつぶしきかないでしょ
楽そうだけどつぶしきかないでしょ
387 ：名無しさん：2009/10/03(土) 17:14:33 ID:x+BjwC/l
ＮＴＴ再編など検討…通信政策作業部会、発足へ
原口総務相は２９日の閣議後記者会見で、ＮＴＴグループの組織見直しを含めた情報通信政策を検討する直属の作業部会を１０月に発足させることを明らかにした。
外部の学識経験者らで構成し、携帯電話やインターネットの普及など情報通信産業を取り巻く環境変化に対応した競争ルールの導入や、国際競争力の強化などが主な論点となる。
ＮＴＴ再編をめぐっては、２００６年６月に当時の政府・与党が、１０年以降に議論を再開することで合意している。原口総務相は、これを白紙に戻し、新たに検討の場を設ける方針を表明していた。
原口総務相は２９日の会見で「何かを聖域にするということはない」と述べ、ＮＴＴの組織見直しや、政権交代前の競争政策の総括などを含めて幅広く検討していく考えを示した。
（2009年9月30日 読売新聞）
ホームテクノはどうなる?????
原口総務相は２９日の閣議後記者会見で、ＮＴＴグループの組織見直しを含めた情報通信政策を検討する直属の作業部会を１０月に発足させることを明らかにした。
外部の学識経験者らで構成し、携帯電話やインターネットの普及など情報通信産業を取り巻く環境変化に対応した競争ルールの導入や、国際競争力の強化などが主な論点となる。
ＮＴＴ再編をめぐっては、２００６年６月に当時の政府・与党が、１０年以降に議論を再開することで合意している。原口総務相は、これを白紙に戻し、新たに検討の場を設ける方針を表明していた。
原口総務相は２９日の会見で「何かを聖域にするということはない」と述べ、ＮＴＴの組織見直しや、政権交代前の競争政策の総括などを含めて幅広く検討していく考えを示した。
（2009年9月30日 読売新聞）
ホームテクノはどうなる?????
偽装請負の委託は無くなるかもね
389 ：名無しさん：2009/10/04(日) 09:43:11 ID:bM/FharE
>>387
NTTは民主についてるから
これからの政治情勢次第ではかなり楽になるかも
今までは経団連の後押しのあったKDDIが攻勢かけてたが
米国や自民やTOYOTAの後押しがなくなると失速しそうだ
ハトポッポさんが中国路線に切替えると輸出系企業＋アフィリエイツ
はほとんどが首切りだろうな、この前の選挙はまさに
関が原だったわけだな。
NTTは民主についてるから
これからの政治情勢次第ではかなり楽になるかも
今までは経団連の後押しのあったKDDIが攻勢かけてたが
米国や自民やTOYOTAの後押しがなくなると失速しそうだ
ハトポッポさんが中国路線に切替えると輸出系企業＋アフィリエイツ
はほとんどが首切りだろうな、この前の選挙はまさに
関が原だったわけだな。
390 ：名無しさん：2009/10/04(日) 23:47:08 ID:qnHC3Eeu
ホームテクノの契約社員Cですけど仕事の付いていけなく邪魔者扱いされてる人たちはこの先
解雇になるのですか？ 誰かご存知ですか？
解雇になるのですか？ 誰かご存知ですか？
> 仕事の付いていけなく邪魔者扱いされてる人たちはこの先
> 解雇になるのですか？
そうなれば良いんだけどね。
> 解雇になるのですか？
そうなれば良いんだけどね。
392 ：名無しさん：2009/10/06(火) 22:59:45 ID:bmewpquF
解雇はどうかな？精神的に追い込んでいられらくするうんじゃない。仕事ができが悪いから解雇も
辛いな？
辛いな？
>>392
日本語でおｋ
日本語でおｋ
394 ：名無しさん：2009/10/11(日) 23:56:17 ID:15ZEPZEp
ホームテクノ迷走中です
395 ：名無しさん：2009/10/11(日) 23:59:43 ID:15ZEPZEp
社内ネットワークの保守だって
http://www.ntt-west.co.jp/news/0909/090909a.html
ネットワークの保守って何するの？
ホームテクノの連中は会社のサーバとか保守できるスキルはねぇーぞ
できるのはＬＡＮｹｰﾌﾞﾙの取替えぐらいか
http://www.ntt-west.co.jp/news/0909/090909a.html
ネットワークの保守って何するの？
ホームテクノの連中は会社のサーバとか保守できるスキルはねぇーぞ
できるのはＬＡＮｹｰﾌﾞﾙの取替えぐらいか
文面からPCの面倒はみるけど、サーバの面倒はみないんじゃねぇの？
ちょっと、言い回しへんだけど。サーバ=アプリ扱いって感じで、それは購入元にご相談。
多分、国内にサポート拠点のあるwindows機のみのサポートで
故障時は、サザンクロス等で対応出来る範囲対応する気だと思うぞ。
ちょっと、言い回しへんだけど。サーバ=アプリ扱いって感じで、それは購入元にご相談。
多分、国内にサポート拠点のあるwindows機のみのサポートで
故障時は、サザンクロス等で対応出来る範囲対応する気だと思うぞ。
パソコン２０台までのサポートしか書いてない・・・
そうとう小規模な事業所までしか考慮してない感じだな
そうとう小規模な事業所までしか考慮してない感じだな
でかい所だと、呼び出しとか上の対応が
難しい事（平たく言えば邪魔くさい）になりそうだから蹴ったと言う話も・・・・。
難しい事（平たく言えば邪魔くさい）になりそうだから蹴ったと言う話も・・・・。
LAN配線・故障修理以外のことでも呼ばれ続けて
低額な便利屋扱いで採算が合わないに１票
低額な便利屋扱いで採算が合わないに１票
不採算上等みたいよ。
飛行機と一緒で空で赤字より、人乗せて赤字を選ぶみたいな感じみたい。
それよかNGNの普及しだいで個人宅にも、この手のサービスを展開したいみたい。
出るのか知らないけど、AV機器から白物家電までネットに繋がるモノ全てを保守対象にして
今はパッとしないセキュリティとかもその範囲に入れて24時間サポートが理想。
ぶっちゃけ、勘弁してくれって感じの展開を望んでいると聞いた。
飛行機と一緒で空で赤字より、人乗せて赤字を選ぶみたいな感じみたい。
それよかNGNの普及しだいで個人宅にも、この手のサービスを展開したいみたい。
出るのか知らないけど、AV機器から白物家電までネットに繋がるモノ全てを保守対象にして
今はパッとしないセキュリティとかもその範囲に入れて24時間サポートが理想。
ぶっちゃけ、勘弁してくれって感じの展開を望んでいると聞いた。
>不採算上等みたいよ。
そうなんだ
赤字をホームテクノに押しつけて、さらなるコスト削減頑張れよってことかなｗ
西としては当面はNGNの普及が第一で、そのためには犠牲（↑）もやむなしってところか
契約社員のCP正社員化が遅々として進まない理由がよくわかるね
そうなんだ
赤字をホームテクノに押しつけて、さらなるコスト削減頑張れよってことかなｗ
西としては当面はNGNの普及が第一で、そのためには犠牲（↑）もやむなしってところか
契約社員のCP正社員化が遅々として進まない理由がよくわかるね
402 ：名無しさん：2009/10/12(月) 19:54:05 ID:ksmssMEm
どうせホームテクノって結損子会社なんでしょ？もとから・・
契約社員のCP正社員じゃなくて普通の正社員化に抜本改革
しろよ民主党さんよ！
契約社員のCP正社員じゃなくて普通の正社員化に抜本改革
しろよ民主党さんよ！
CPになった奴に聞きたいんだけど、
CPと正社員（おっさん達）とどう違うの？給与とか福利厚生とか
CPと正社員（おっさん達）とどう違うの？給与とか福利厚生とか
404 ：名無しさん：2009/10/12(月) 23:14:23 ID:/fnrGHjq
まず給料の面は採用時は契約社員Cの時のをそのまま移行。
ホムテクノ採用なので西とは違う独自の給料体系＆評価制度を
とっている。んで手当て等（外勤･週変手当）は正社員の7割程度。
年休、夏季休は一緒だが第二四半期の特連はない。あとは厚生面だとカフェテリアが
ある位かな。んであと、ボーナスは確実にＣより下がる。
まあ頭にわざわざＣＰとつけるくらいだから、正社員とは根本的に違うと思うよ。
ホムテクノ採用なので西とは違う独自の給料体系＆評価制度を
とっている。んで手当て等（外勤･週変手当）は正社員の7割程度。
年休、夏季休は一緒だが第二四半期の特連はない。あとは厚生面だとカフェテリアが
ある位かな。んであと、ボーナスは確実にＣより下がる。
まあ頭にわざわざＣＰとつけるくらいだから、正社員とは根本的に違うと思うよ。
405 ：名無しさん：2009/10/13(火) 00:21:00 ID:fTf6VO8w
>>404
最初から正社員（爺）扱いじゃん
最初から正社員（爺）扱いじゃん
406 ：名無しさん：2009/10/13(火) 21:22:58 ID:lnUQSPA5
KAIZENするなら人事給与制度（年齢給・職能等級制などなど）
とかもっと本社でKAIZENすることがあると思うんだけどね。
管理部門の人は従業員がもっと働きがいのあるいい会社に
するようにKAIZENしなきゃ！損益分岐や効率ばかり考えてたら
会社が疲弊してしまうよ！だれのための会社だと思って
るんだよ！お客様のためじゃなく、株主のためでもなく
ステークホルダーのためでもなく！従業員のために会社は
まずあるべきだと思うよ！社長が従業員に給与払わなく
ちゃいけなくて自分の給与がない会社だって山ほどあるの
に表面だけ民間の、下から労働力と賃金を搾り取る経営方針
を真似してるだけだと思わない？
とかもっと本社でKAIZENすることがあると思うんだけどね。
管理部門の人は従業員がもっと働きがいのあるいい会社に
するようにKAIZENしなきゃ！損益分岐や効率ばかり考えてたら
会社が疲弊してしまうよ！だれのための会社だと思って
るんだよ！お客様のためじゃなく、株主のためでもなく
ステークホルダーのためでもなく！従業員のために会社は
まずあるべきだと思うよ！社長が従業員に給与払わなく
ちゃいけなくて自分の給与がない会社だって山ほどあるの
に表面だけ民間の、下から労働力と賃金を搾り取る経営方針
を真似してるだけだと思わない？
407 ：↑：2009/10/13(火) 21:58:32 ID:Qrkc7q53
経営者に「やるき」ないんとちゃうの？
CPってNTT西日本-○○とかの再雇用の人たちと給与体系同じなの？
>>408
ちがう
ちがう
>>406
同意！！同じような考えをもつ人がいてうれしいよ。
同意！！同じような考えをもつ人がいてうれしいよ。
>>408
その7割くらいじゃね？
その7割くらいじゃね？
近江商人には「三方よし」という理念があります
414 ：名無しさん：2009/10/14(水) 14:34:23 ID:q3J0ypj7
ホームテクノ今年の研修は打ち切りです
415 ：名無しさん：2009/10/14(水) 20:45:36 ID:OE/Jpnf8
研修打ち切りマジっすか
理由宜しくお願いしますm(_ _)m
理由宜しくお願いしますm(_ _)m
金が無い。ただそれだけだ。
>>412
順番としては406が正解だと思う。
従業員が不満を抱いている状態で、客を満足させることは絶対に無理。
表面的にはうまくいってるように見えても、いつか大きなしっぺ返しが来るだろうね。
大きな会社だろうが小さな会社だろうが、民間だろうが公務員だろうが、
友人同士のようなもっと個人的な関係だろうが、最初に正すべきなのは自分との関係だと思う。
順番としては406が正解だと思う。
従業員が不満を抱いている状態で、客を満足させることは絶対に無理。
表面的にはうまくいってるように見えても、いつか大きなしっぺ返しが来るだろうね。
大きな会社だろうが小さな会社だろうが、民間だろうが公務員だろうが、
友人同士のようなもっと個人的な関係だろうが、最初に正すべきなのは自分との関係だと思う。
418 ：名無しさん：2009/10/14(水) 22:02:54 ID:DbrKQNPU
ＣＰは西正社員の給与の６割程度か・・
ワーキングプアですねｗｗｗｗ
ワーキングプアですねｗｗｗｗ
419 ：名無しさん：2009/10/15(木) 12:21:52 ID:Hjlc4EHL
ＣＰ社員はあくまでもＣＰ社員であって
いわゆる正社員ではない
いわゆる正社員ではない
420 ：名無しさん：2009/10/15(木) 16:24:45 ID:nSXG4sa1
うまく機能しない
421 ：名無しさん：2009/10/16(金) 19:35:55 ID:6VOfkHCc
406＞
労働に見合った対価をもらっていると思うよ。
他の企業や他の業界だとホームテクノより酷なところはまだまだたくさんある。
とうぜん上もあるが下も多い。年休や時間外労働をきちんともらえてる環境
に感謝した方がいいよ。この待遇に不満なのは他をしらなすぎ！
労働に見合った対価をもらっていると思うよ。
他の企業や他の業界だとホームテクノより酷なところはまだまだたくさんある。
とうぜん上もあるが下も多い。年休や時間外労働をきちんともらえてる環境
に感謝した方がいいよ。この待遇に不満なのは他をしらなすぎ！
422 ：名無しさん：2009/10/16(金) 19:40:53 ID:/MVo0e7k
＞417
その通り
ES＞CS
が成功してるいい会社！
ESを上げるには406の言うとおりです。
ESだよ、わかる？経営側の人、ん？
その通り
ES＞CS
が成功してるいい会社！
ESを上げるには406の言うとおりです。
ESだよ、わかる？経営側の人、ん？
423 ：名無しさん：2009/10/17(土) 23:44:24 ID:hUhud+r/
今度ここの東海の入社試験を受けるんですが一体どんな事をするのですか？
10時〜17時とあったので筆記試験や面接くらいでは済まない気はするのですが。
10時〜17時とあったので筆記試験や面接くらいでは済まない気はするのですが。
424 ：名無しさん：2009/10/18(日) 13:19:35 ID:Je3c5o0E
二年目なのに半年契約な俺を誰か笑ってくれｗ
427 ：名無しさん：2009/10/19(月) 23:05:02 ID:ldPz/BxJ
俺は神や
428 ：名無しさん：2009/10/20(火) 23:01:44 ID:lZp9Kqx5
おまいらは所詮3ヶ月更新の捨て駒じゃないか
故障が少なくなってきてるからそろそろ切られるんじゃね？
故障が少なくなってきてるからそろそろ切られるんじゃね？
人が足りなくて困ってますが？
3ヶ月は初耳
最近から？
最近から？
ゴメ居たわそういや
432 ：名無しさん：2009/10/21(水) 23:05:23 ID:d5CokKwf
所詮３ヶ月の捨て駒ですが
故障でフル活動しております
周りが駄目社員連中ばかりなので
故障でフル活動しております
周りが駄目社員連中ばかりなので
433 ：名無しさん：2009/10/21(水) 23:10:03 ID:d5CokKwf
サザンクロス購入した被害者発見
434 ：名無しさん：2009/10/22(木) 15:37:18 ID:036CVeD3
新興宗教天理教を社員に強要する液クロサイエンス社の実態
http://sky.geocities.jp/ekikuroscience/
http://sky.geocities.jp/ekikuroscience/
435 ：名無しさん：2009/10/22(木) 18:18:49 ID:ZXIIFvGA
ＣＰ程度で結婚してる奴っているの？？
436 ：名無しさん：2009/10/22(木) 20:14:18 ID:eZ1/xBkK
何か嫌なことでもあったのか？
そうやって下らん煽り何てやってると、人間が腐るぞ。
気に入らないなら、辞めて他所に行った方がお前の為だ。
いや、ホント。
そうやって下らん煽り何てやってると、人間が腐るぞ。
気に入らないなら、辞めて他所に行った方がお前の為だ。
いや、ホント。
438 ：名無しさん：2009/10/22(木) 20:37:51 ID:xmz/0sBT
嫌なことあるぞー
おっさんの口臭がくせー
おっさんの口臭がくせー
439 ：名無しさん：2009/10/22(木) 22:18:55 ID:xmz/0sBT
腐っている人間はいっぱいいるぞ
何かあったら３割カットを理由つけて文句を言うおっさん
何かあったら３割カットを理由つけて文句を言うおっさん
そんな事より、来月はWAP・WAPSの試験。
みんな何受ける？ おれはWAPのビジネス！
みんな何受ける？ おれはWAPのビジネス！
441 ：名無しさん：2009/10/23(金) 01:32:06 ID:oj8irTL0
契DだがCCNA受けるよ
もちろん会社から補助は無し
もちろん会社から補助は無し
442 ：名無しさん：2009/10/23(金) 18:35:14 ID:Zl/UydNj
>>441
腰かけの予定？CCNAって意外と評価されないよ。
ちょっとは、腰を落ち着かせて働くつもりならNの社内資格がおすすめ。
っても、まぁ、今回のは締め切られてるけど。
IP系ならベンダー・国家試験を受ける準備にでもって感じで受けると良いんじゃない。
腰かけの予定？CCNAって意外と評価されないよ。
ちょっとは、腰を落ち着かせて働くつもりならNの社内資格がおすすめ。
っても、まぁ、今回のは締め切られてるけど。
IP系ならベンダー・国家試験を受ける準備にでもって感じで受けると良いんじゃない。
444 ：名無しさん：2009/10/23(金) 22:08:59 ID:ZSlsTTMv
439 名前：名無しさん ：2009/10/22(木) 22:18:55 ID:xmz/0sBT
腐っている人間はいっぱいいるぞ
何かあったら３割カットを理由つけて文句を言うおっさん
↑
３割カットはつらいね
腐っている人間はいっぱいいるぞ
何かあったら３割カットを理由つけて文句を言うおっさん
↑
３割カットはつらいね
> ホームテクノのおっさん見てたら
ここは社員は、おっさんばっかだけど-関西とかの若い営業さんも
結構なもんよ。電々組みをバカにしてるけど、あんたもどうよ？って感じ。
しかし、それでも7年連続黒字なんだってね。不思議だよ、ホント。
ここは社員は、おっさんばっかだけど-関西とかの若い営業さんも
結構なもんよ。電々組みをバカにしてるけど、あんたもどうよ？って感じ。
しかし、それでも7年連続黒字なんだってね。不思議だよ、ホント。
447 ：名無しさん：2009/10/24(土) 03:31:48 ID:MygGCiqP
7年連続黒字か・・・
何か裏技を使ってるな
何か裏技を使ってるな
CPは３割カットをさらに３割カットしたくらいの給与体系なんですか？
全社員営業（笑）
450 ：名無しさん：2009/10/24(土) 11:49:55 ID:pbGJqImI
451 ：名無しさん：2009/10/26(月) 22:06:56 ID:SU5ACkwP
AGSやってる？
452 ：名無しさん：2009/10/26(月) 22:26:02 ID:Ol2Sz25B
ＡＧＳやってますよ
453 ：名無しさん：2009/10/27(火) 16:10:00 ID:Cko70VTC
契約の身でＷＡＰやＷＡＰＳとってる優秀な人結構いるみたいやね
社員で仕事のできない（しない）おっさん連中とテレコにしてあげたいわ
社員で仕事のできない（しない）おっさん連中とテレコにしてあげたいわ
454 ：名無しさん：2009/10/28(水) 20:57:55 ID:V+2sKXYU
さてとＷＡＰＳのビジネスの勉強でもしようかね
IP、ビジとかなら、１次位は何とかなるんじゃない。
２次は実機が触れないと辛いわなぁ。PBX、２次どうしよう・・・
２次は実機が触れないと辛いわなぁ。PBX、２次どうしよう・・・
456 ：名無しさん：2009/11/01(日) 23:00:51 ID:4Mkz4yhv
ホームテクノから来ているちゃんと働く人でもめたことがある。
営業支援で電電親父の人が言い訳して動いてくれないから、
ホームテクノの人に仕事が集中。
でも若いのと動いてくれて飲み込みも早いから対応できちゃう。だからなお集中。
それに嫉妬？というか面倒に思った電電親父は営業のマネージャーにぐだぐだ文句を言う。
そして、そのできるホームテクノの人に仕事が来ない。
電電親父はインターネットサーフィンやソリティアの時間が減ったけど、逃げ腰な姿勢は変わらない。
よって、営業がさらにやりにくくなったという悪循環(笑)
早く電電親父はいなくなった方がいいよ。オワっとる。
営業支援で電電親父の人が言い訳して動いてくれないから、
ホームテクノの人に仕事が集中。
でも若いのと動いてくれて飲み込みも早いから対応できちゃう。だからなお集中。
それに嫉妬？というか面倒に思った電電親父は営業のマネージャーにぐだぐだ文句を言う。
そして、そのできるホームテクノの人に仕事が来ない。
電電親父はインターネットサーフィンやソリティアの時間が減ったけど、逃げ腰な姿勢は変わらない。
よって、営業がさらにやりにくくなったという悪循環(笑)
早く電電親父はいなくなった方がいいよ。オワっとる。
読みにくいが
> 早く電電親父はいなくなった方がいいよ。オワっとる。
こんなの今に始まった話じゃないわな。ぶっちゃけ、某航空会社にならって
企業年金にも手を付けて欲しいくらい。（悲しいかな裁判負けてたけど）
> 早く電電親父はいなくなった方がいいよ。オワっとる。
こんなの今に始まった話じゃないわな。ぶっちゃけ、某航空会社にならって
企業年金にも手を付けて欲しいくらい。（悲しいかな裁判負けてたけど）
458 ：名無しさん：2009/11/02(月) 22:49:25 ID:VkCQ/Rgi
あ
459 ：名無しさん：2009/11/04(水) 00:24:32 ID:G1cxpvmR
契約社員から正規社員には慣れるんですかね？
今、40前で言うてる間に50代…
今、40前で言うてる間に50代…
>>459
えっと、CPって付く正社員だけど、それなりに頑張れば3年〜4年でなれると思う。
適度にコミュニケーション。適度に勉強。適度に販売を含めた仕事。
適度のレベルが一般的中小企業より低い。要はストレスが少ないと感じる。
えっと、CPって付く正社員だけど、それなりに頑張れば3年〜4年でなれると思う。
適度にコミュニケーション。適度に勉強。適度に販売を含めた仕事。
適度のレベルが一般的中小企業より低い。要はストレスが少ないと感じる。
461 ：名無しさん：2009/11/05(木) 12:36:06 ID:+MHmxjja
ええ年こいてＣＰて・・ｗｗｗ
CP社員って正規社員ではないんですか？
正規社員ですよ
給与は出向社員より安いみたいだけど
給与は出向社員より安いみたいだけど
464 ：名無しさん：2009/11/13(金) 23:02:20 ID:3D4WPTk1
世間一般でいう『正社員』ではないよ
465 ：名無しさん：2009/11/13(金) 23:16:00 ID:H2mKUJyl
えっ！？そうなの？
>>464
どう違うの？
どう違うの？
ｎ様 正社員（貴族）
再雇用 正社員（平民）
CP君 正社員（笑）
再雇用 正社員（平民）
CP君 正社員（笑）
昨日東海の採用試験を受けてきました
正社員とは違う、と言うことは一生「契約社員」のままということでしょうか？
説明会などでは「正社員」と明言していたのですが・・・
正社員とは違う、と言うことは一生「契約社員」のままということでしょうか？
説明会などでは「正社員」と明言していたのですが・・・
471 ：名無しさん：2009/11/14(土) 21:41:38 ID:co0jZGcV
あと>>450の意見も重要だね
私も現状のＣＰの待遇などには全く納得していない と前置きしたうえで、
Ｎ正社員を基準にする人に訊いてみたい
地域の子会社（孫会社）に、大した選考試験もしないで（しかも縁故バリバリ）入社して
しばらくすればＮ本体の正社員になれると聞いて（それを信じて）入社したのですか？
荒らすつもりはありません
Ｎ正社員を基準にする人に訊いてみたい
地域の子会社（孫会社）に、大した選考試験もしないで（しかも縁故バリバリ）入社して
しばらくすればＮ本体の正社員になれると聞いて（それを信じて）入社したのですか？
荒らすつもりはありません
仮に本体採用されても給料が上がりそうな感じしないけどね。
モチベーションが上がらない中、仕事ばっか押し付けられそうで
割りに合わないんじゃないかと読むんだが。どうだろ。ってか皮残余。
捨てられないレベルで、のんびり行こうぜ！って会社ですわなな。
モチベーションが上がらない中、仕事ばっか押し付けられそうで
割りに合わないんじゃないかと読むんだが。どうだろ。ってか皮残余。
捨てられないレベルで、のんびり行こうぜ！って会社ですわなな。
>>467の様なランクっていうのがよく分からないんですよね
この会社ってNTT本体ではないんだから、NTT本体の正社員がどう関係してくるんですか？
同じ職場で同じ仕事をしているから格差が生まれるとかそういう意味でしょうか
そんなのでしたらよその民間企業よりよっぽどマシですよ
しかし契約社員にはA〜Dまであり、入社時にはCで、
さらにその中にもC1だのC2だのランクがあり、C2からC1に上がるのに最短3年で・・・
などと説明された時には失笑してしまいましたよｗ
この会社ってNTT本体ではないんだから、NTT本体の正社員がどう関係してくるんですか？
同じ職場で同じ仕事をしているから格差が生まれるとかそういう意味でしょうか
そんなのでしたらよその民間企業よりよっぽどマシですよ
しかし契約社員にはA〜Dまであり、入社時にはCで、
さらにその中にもC1だのC2だのランクがあり、C2からC1に上がるのに最短3年で・・・
などと説明された時には失笑してしまいましたよｗ
あ東海って、まだC1、C2ってやってんだ。
でも、Cから始まるって事は月給制だな。良いのやら悪いのやらって感じだけど。
NTTグループ企業だから、Nの本体様はどのグループにも出向なされるんですよお。
ま、本体様っても色々居るけどね。企業買収合併・統合などによる賃金格差等は
民間企業（NTTも民間なんだけどね）よりマシってのは確かにその通りかもね。
ま、ココに来るのかどうかは知らないけど、来るなら周りに感化されず真面目に働いた方が
自分の為だよとだけ、お節介。
でも、Cから始まるって事は月給制だな。良いのやら悪いのやらって感じだけど。
NTTグループ企業だから、Nの本体様はどのグループにも出向なされるんですよお。
ま、本体様っても色々居るけどね。企業買収合併・統合などによる賃金格差等は
民間企業（NTTも民間なんだけどね）よりマシってのは確かにその通りかもね。
ま、ココに来るのかどうかは知らないけど、来るなら周りに感化されず真面目に働いた方が
自分の為だよとだけ、お節介。
言っとくけど縁故が先にCP正社員化してくよ・・・
何人も見てきたけど他の民間でもこんなもんか？
何人も見てきたけど他の民間でもこんなもんか？
>>475
なるほど、そういう意味でしたかｗ
説明では月給制で月18万とのことでした
大卒じゃなくても歳がいってれば大卒相当下さるそうですｗ
しかし新卒の高校生や大学生がいたのは驚きました
採用になるかどうかは分かりませんが、どうせ行くところもないので採用されたら真面目に働きますｗｗ
>>476
正社員は縁故からですか・・・
親がNTT職員という人（でも親が何をしてるかは知らなかったｗ）や、この会社の契約社員Dという人もいましたが
そういう方も縁故になるんでしょうか
もしそうなら嫌だなぁ・・・
なるほど、そういう意味でしたかｗ
説明では月給制で月18万とのことでした
大卒じゃなくても歳がいってれば大卒相当下さるそうですｗ
しかし新卒の高校生や大学生がいたのは驚きました
採用になるかどうかは分かりませんが、どうせ行くところもないので採用されたら真面目に働きますｗｗ
>>476
正社員は縁故からですか・・・
親がNTT職員という人（でも親が何をしてるかは知らなかったｗ）や、この会社の契約社員Dという人もいましたが
そういう方も縁故になるんでしょうか
もしそうなら嫌だなぁ・・・
縁故が優先って感じはしないけどなぁ。
CP目指すなら、社内認定試験でNWAP以上を最低一個はもっとく有利みたい。
後、課長とは仲良く。周りの人とも仲良くね。
CP目指すなら、社内認定試験でNWAP以上を最低一個はもっとく有利みたい。
後、課長とは仲良く。周りの人とも仲良くね。
479 ：名無しさん：2009/11/15(日) 22:19:23 ID:9Gv0K4jV
480 ：名無しさん：2009/11/15(日) 23:29:38 ID:LjXkWv7x
40代の使えない正社員がごろごろいるよな。バブル期の奴らだろうけどさ。
あんなのが偉そうな顔していると、ほんとムカツクわ。
あんなのが偉そうな顔していると、ほんとムカツクわ。
>>479
彼らは新卒だし、アレは超特例だと聞いたが
彼らは新卒だし、アレは超特例だと聞いたが
縁故優先なら俺だって、とっくに月給なっとるわ
(´;ω;)
さてdd3の勉強でもするか…
(´;ω;)
さてdd3の勉強でもするか…
483 ：名無しさん：2009/11/16(月) 23:33:27 ID:YdVElE6q
ＣＰはネオメイトプロパー新入社員よりも低所得らしいね・・
ネオメでも年収400万に到達するのはかなり先だと思うが
つかなんで工担２種だっけ？１種だっけ？どっちでも良いけどそれが絶対条件な訳？
最近CCNA取ったが、ぶっちゃけここに残る意味はないかな。
ちなみに契約Dです。
ちなみに契約Dです。
CCNA程度じゃココが限界。
おっとすまん。
IT系（ここじゃIP系）を期待して入ったからCCNAなんぞ取ったんだろうけど
CCNAぶら下げて転職っても厳しかろう。変なブラックに行く位なら
ここで資格勉強しとけば。
IT系（ここじゃIP系）を期待して入ったからCCNAなんぞ取ったんだろうけど
CCNAぶら下げて転職っても厳しかろう。変なブラックに行く位なら
ここで資格勉強しとけば。
490 ：名無しさん：2009/11/18(水) 12:34:04 ID:XbV3lsCu
何も知らない世間一般の人がイメージする高給取りのNTT社員とは違うよ
って俺は勝手に脳内変換してた
ネオサ時代に｢何人か西正社員になりました｣って説明してたのはＨＴではもう夢物語なんだよな？
って俺は勝手に脳内変換してた
ネオサ時代に｢何人か西正社員になりました｣って説明してたのはＨＴではもう夢物語なんだよな？
「あくまでＮ正社員と同等の待遇でなければＣＰ正社員など正社員ではない」
という意見の人がいるので、そのつもりでこのスレを読んだほうがいい
社外から見れば、超巨大企業グループの正規雇用（雇用期間の定めのない社員）なので
いくら給料低くても見る目が違う （高給だと勘違いされるのが歯がゆいだろうけど）
住宅ローンの相談に銀行へ行けばわかるんじゃないか
という意見の人がいるので、そのつもりでこのスレを読んだほうがいい
社外から見れば、超巨大企業グループの正規雇用（雇用期間の定めのない社員）なので
いくら給料低くても見る目が違う （高給だと勘違いされるのが歯がゆいだろうけど）
住宅ローンの相談に銀行へ行けばわかるんじゃないか
> ネオサ時代に｢何人か西正社員になりました｣って説明してたのはＨＴではもう夢物語なんだよな？
ぶっちゃけ、聞いた事無いんだけど。昔は特別正社員とか変な呼び方してたから
偉い人も何の正社員か良くわかってなかったんじゃないの？
ぶっちゃけ、聞いた事無いんだけど。昔は特別正社員とか変な呼び方してたから
偉い人も何の正社員か良くわかってなかったんじゃないの？
>>494
団塊世代が大量退職する「2007年問題」があるから必ず正社員になれると
言われたりもしてたよ。でも団塊世代は退職後も時給で働いてる・・・。
一課長、部長のたわごとだったのでしょう。たぶんね。。。
というか、N管理職の人とかも息子全員をネオサに入社させていたし、
当時は本気だったのかもしれない。真相は分からんが現実は現状どおりですな。
今年で勤続６年になるけど、もうどうでもよくなってきてるよ。
みんなもそうなんじゃないか！？
団塊世代が大量退職する「2007年問題」があるから必ず正社員になれると
言われたりもしてたよ。でも団塊世代は退職後も時給で働いてる・・・。
一課長、部長のたわごとだったのでしょう。たぶんね。。。
というか、N管理職の人とかも息子全員をネオサに入社させていたし、
当時は本気だったのかもしれない。真相は分からんが現実は現状どおりですな。
今年で勤続６年になるけど、もうどうでもよくなってきてるよ。
みんなもそうなんじゃないか！？
498 ：名無しさん：2009/11/20(金) 17:51:04 ID:iwlx3Se5
NTTグループだから安心だろうと思っていた
数年前のおれに死を！
数年前のおれに死を！
499 ：名無しさん：2009/11/20(金) 17:54:49 ID:iwlx3Se5
もう自分で何とかするしかないんだろうけど
厳しいなぁ
彼女にも逃げられて、失うものももう何も無いから
どうでもいいけど
厳しいなぁ
彼女にも逃げられて、失うものももう何も無いから
どうでもいいけど
> どうでもいいけど
先ず、その発想を止める事から頑張ってみれば？
先ず、その発想を止める事から頑張ってみれば？
とりあえず工担がんばろー
がんばろー
がんばろー
502 ：名無しさん：2009/11/21(土) 09:56:43 ID:DxLlKKHu
ＣＰは社員ではありません
ネガキャンワロタ
偉い人は契約社員Cが他所の中小正社員と同等と思ってるよ。
仕事の内容的には間違ってないと思うが。
要はワープアがちょっとね・・・
他所のNグループ云々や本体採用がどうのより
明らかに働いてない目の前のオッサンが俺より金を貰って。
会社（と言うか労組から）守られる現状が理解に苦しむのは確かだな。
・・・労組を活用してゴネロって事か？
もう潰しが、まったく効かなくなるな。ｗ
仕事の内容的には間違ってないと思うが。
要はワープアがちょっとね・・・
他所のNグループ云々や本体採用がどうのより
明らかに働いてない目の前のオッサンが俺より金を貰って。
会社（と言うか労組から）守られる現状が理解に苦しむのは確かだな。
・・・労組を活用してゴネロって事か？
もう潰しが、まったく効かなくなるな。ｗ
505 ：名無しさん：2009/11/21(土) 12:33:57 ID:E1LI2Ddz
506 ：名無しさん：2009/11/21(土) 17:19:35 ID:Ou+64IEd
ＣＰ正社員って言っても契約社員Ｂと一緒って聞いたけど・・・
主要会社以外、特に子会社なんかは正社員も契約も派遣もみんな底辺扱いさ
この会社はいかに上司にゴマすりつつ仕事サボってるのを悟らせないか
が鍵だからな
密告する奴もほとんどいないし、目の前でサボってるとかじゃない限り上も動かん
つまり働いたら負けを実践している優良企業と言えるでしょう
氏ね
が鍵だからな
密告する奴もほとんどいないし、目の前でサボってるとかじゃない限り上も動かん
つまり働いたら負けを実践している優良企業と言えるでしょう
氏ね
509 ：名無しさん：2009/11/22(日) 08:22:49 ID:h+pcfdJq
密告せずＫＡＩＺＥＮと提案して課長になった輩もいるみたいだし
510 ：名無しさん：2009/11/22(日) 08:30:31 ID:h+pcfdJq
あっゴメン
テクノじゃないよ地域会社のおっさんね
テクノじゃないよ地域会社のおっさんね
511 ：名無しさん：2009/11/22(日) 11:30:50 ID:Flqy5eku
ＣＰでもニートでいるよりはいいよね
512 ：名無しさん：2009/11/23(月) 03:16:39 ID:VjQiidzV
513 ：名無しさん：2009/11/23(月) 10:49:42 ID:EqfCzoxl
ニートでも 成れるCP ○○○○○
514 ：名無しさん：2009/11/23(月) 11:47:22 ID:g5j5WLDj
ＣＰ ＶＳ ニート
僅差でＣＰの勝利ｗｗ
僅差でＣＰの勝利ｗｗ
515 ：名無しさん：2009/11/23(月) 15:23:00 ID:46kDIeUu
業界からの転職組みって、どれくらいいるのかな？
えっと、こんな感じ？
ﾉｼ
ﾉｼ
517 ：名無しさん：2009/11/24(火) 13:35:24 ID:uCVMg9mW
工担今回もお布施になりました
／(^o^)＼
ココに来てる人の半年 一年 ＣＰどれくらい居るかも知りたいなｗ
あと一年契約の階級制ってまだあるの？
／(^o^)＼
ココに来てる人の半年 一年 ＣＰどれくらい居るかも知りたいなｗ
あと一年契約の階級制ってまだあるの？
518 ：名無しさん：2009/11/24(火) 21:49:20 ID:xqbxIVqu
NTTの再々編論議がスタートしたが、同業他社は早くも諦観ムード。総務相を筆頭にNTTグループ各社の再統合をにおわせる発言が相次ぐ。「日本郵政がひな形」。新しいNTTの組織形態をそう見る向きも出ている。
http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20091105/209000/?P=1
http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20091105/209000/?P=1
末端を救済してくれ
で、再々編なるのは末端な俺等には有利なの？不利なの？
教えてエラい人
教えてエラい人
国営化すればなんか有利になるかもしれんけど
統合したら勤務地広がるだけで不利になる予感
統合したら勤務地広がるだけで不利になる予感
今度の再編はかなりの高確率、中期的ビジョンでNTTや僕らに有利に働くはずだよ
なぜかと言えば民主党が勝ったから
TOYOTA,KDDI等の自民支持企業は政策的に金が回ってこなくなるが、
京セラ,ブリジストン,NTT等の民主支持企業は金が回ってくるし、
有利な政治裁定になる。
かなりの高確率なだけであって、種々の条件が重なるので
必ずしもってわけではないが基本的には同業他社と比べて酷くなる
わけではない。（ただし日本自体の国力が低下していくので
生活は厳しくなる可能性はある。）
KDDI、SOFTBANKはその辺が分かってるから何もいわないんだろうな
（元ニートの俺より）
なぜかと言えば民主党が勝ったから
TOYOTA,KDDI等の自民支持企業は政策的に金が回ってこなくなるが、
京セラ,ブリジストン,NTT等の民主支持企業は金が回ってくるし、
有利な政治裁定になる。
かなりの高確率なだけであって、種々の条件が重なるので
必ずしもってわけではないが基本的には同業他社と比べて酷くなる
わけではない。（ただし日本自体の国力が低下していくので
生活は厳しくなる可能性はある。）
KDDI、SOFTBANKはその辺が分かってるから何もいわないんだろうな
（元ニートの俺より）
523 ：名無しさん：2009/11/27(金) 03:51:52 ID:CUS5EEcj
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20091126-OYT1T01419.htm
ウィルコム支援にソフトバンクが名乗り
経営再建中の簡易型携帯電話（ＰＨＳ）最大手ウィルコムの支援企業として携帯電話３位のソフトバンクが
名乗りを上げていることが２６日、明らかになった。
ウィルコムが抱える約４００万人の顧客や高速通信ができる「次世代ＰＨＳ」の技術を取り込み、首位ＮＴＴドコモや
２位ＫＤＤＩを追撃する。大手５社体制の携帯電話業界は新たな再編の場面を迎える可能性が出てきた。
ウィルコムの支援企業には複数のファンドの名前が挙がっており、ウィルコムの筆頭株主である米系ファンド、
カーライルが年内にも支援企業を決定するとみられる。通信事業の実績に乏しいファンドが再建を果たせるか
未知数でソフトバンクによる支援が有力との見方もある。
ウィルコム買収を目指すソフトバンクは条件としてウィルコムが抱える９３５億円の債務の一部について
金融機関が放棄することを求めている模様だ。〈関連記事８面〉
（2009年11月27日03時02分 読売新聞）
ウィルコム支援にソフトバンクが名乗り
経営再建中の簡易型携帯電話（ＰＨＳ）最大手ウィルコムの支援企業として携帯電話３位のソフトバンクが
名乗りを上げていることが２６日、明らかになった。
ウィルコムが抱える約４００万人の顧客や高速通信ができる「次世代ＰＨＳ」の技術を取り込み、首位ＮＴＴドコモや
２位ＫＤＤＩを追撃する。大手５社体制の携帯電話業界は新たな再編の場面を迎える可能性が出てきた。
ウィルコムの支援企業には複数のファンドの名前が挙がっており、ウィルコムの筆頭株主である米系ファンド、
カーライルが年内にも支援企業を決定するとみられる。通信事業の実績に乏しいファンドが再建を果たせるか
未知数でソフトバンクによる支援が有力との見方もある。
ウィルコム買収を目指すソフトバンクは条件としてウィルコムが抱える９３５億円の債務の一部について
金融機関が放棄することを求めている模様だ。〈関連記事８面〉
（2009年11月27日03時02分 読売新聞）
デマンドが激減して委託のおれたちはツライ年末になるな。
今いる委託者を全員社員として雇ってくれないものかな。
今いる委託者を全員社員として雇ってくれないものかな。
525 ：名無しさん：2009/11/29(日) 22:56:29 ID:T9ReS2WR
ホームテクノ死国ですが
来年の１月CP正社員の面接があります。
この面接はかなり重要なのですかねぇ
来年の１月CP正社員の面接があります。
この面接はかなり重要なのですかねぇ
頑張ってね＾＾
あれ自分の同期の人も受けるけどめちゃくちゃ面倒だろアレｗｗ
同じ会社で契約が変わるだけなのに履歴書に面接ｗｗ
同じ会社で契約が変わるだけなのに履歴書に面接ｗｗ
528 ：名無しさん：2009/11/30(月) 21:06:22 ID:i+p+ZrFW
1次試験とかもう終わったの？
もしかし、そもそも1次試験が無いの？
もしかし、そもそも1次試験が無いの？
保有資格や在籍年数の最低条件をクリア かつ 上司の推薦 があると、秘密会議で絞りこまれて候補者になる
候補者はペーパー試験（ＮＷＡＰ＋ＮＷＡＤ×２あれば免除）と面接を受けて合格すれば晴れてＣＰ
今までＣＰ関連の話題を避けてきた上司がいきなり 「こんな履歴書じゃだめだ」 と豹変する
（ＣＰ社員を育てたとなれば自分の手柄にもなるし、逆に推薦しておいて落ちれば痛手だから）
突っ込みどころ満載のイベントです
候補者はペーパー試験（ＮＷＡＰ＋ＮＷＡＤ×２あれば免除）と面接を受けて合格すれば晴れてＣＰ
今までＣＰ関連の話題を避けてきた上司がいきなり 「こんな履歴書じゃだめだ」 と豹変する
（ＣＰ社員を育てたとなれば自分の手柄にもなるし、逆に推薦しておいて落ちれば痛手だから）
突っ込みどころ満載のイベントです
530 ：名無しさん：2009/11/30(月) 22:26:10 ID:GKg6AagE
筆記試験が免除で面接だけなんだけど
その面接はかなり重要なのでしょうか？
社歴が浅いため推薦順位が最下位ですがそんな奴でも面接頑張れば受かるかなぁ
けど結局社員になるのは年功序列の順番か？
その面接はかなり重要なのでしょうか？
社歴が浅いため推薦順位が最下位ですがそんな奴でも面接頑張れば受かるかなぁ
けど結局社員になるのは年功序列の順番か？
531 ：名無しさん：2009/11/30(月) 23:51:27 ID:SWjcYQBF
なんなん？
CPって？正社員じゃないんやろ？
ＮＴＴ西日本とかＮＴＴネオメイトとかとは違うんやろ？
CPって？正社員じゃないんやろ？
ＮＴＴ西日本とかＮＴＴネオメイトとかとは違うんやろ？
532 ：名無しさん：2009/12/01(火) 00:43:37 ID:KS1gp1xM
>>530
> 筆記試験が免除で面接だけなんだけど
いや、その状況で一体何でおまいさんを評価すると言うのだ？
もしかして、お父様がNがらみの偉いさんとかですかい？
>>531
> CPって？正社員じゃないんやろ？
> ＮＴＴ西日本とかＮＴＴネオメイトとかとは違うんやろ？
そもそも西日本やネオメイトの社員になりたきゃ、そこに入社しろよ。
> 筆記試験が免除で面接だけなんだけど
いや、その状況で一体何でおまいさんを評価すると言うのだ？
もしかして、お父様がNがらみの偉いさんとかですかい？
>>531
> CPって？正社員じゃないんやろ？
> ＮＴＴ西日本とかＮＴＴネオメイトとかとは違うんやろ？
そもそも西日本やネオメイトの社員になりたきゃ、そこに入社しろよ。
533 ：名無しさん：2009/12/01(火) 01:02:35 ID:KS1gp1xM
>>530
> けど結局社員になるのは年功序列の順番か？
ぶっちゃけ、いろんな意味で運だと思うけどね。
> もしかして、お父様がNがらみの偉いさんとかですかい？
すべてじゃ無いが確実に有る。こういう意味で。
> けど結局社員になるのは年功序列の順番か？
ぶっちゃけ、いろんな意味で運だと思うけどね。
> もしかして、お父様がNがらみの偉いさんとかですかい？
すべてじゃ無いが確実に有る。こういう意味で。
西ならともかくネオメイトの正社員なんて五十歩百歩
535 ：名無しさん：2009/12/01(火) 18:56:39 ID:GLtDdLRF
通建からの転職組って結構いるけどみんなかなりスキル高いね
でも上り詰めた所でＣＰ程度じゃあ満足できるのだろうか？
でも上り詰めた所でＣＰ程度じゃあ満足できるのだろうか？
嫌なら辞めるだろ。
537 ：名無しさん：2009/12/01(火) 21:10:49 ID:/fz//Ec0
スキルも大事だが販売額の方がより評価されると思うよ
538 ：名無しさん：2009/12/02(水) 02:06:13 ID:AAe38mYR
息子が東海に合格しました。
本人もスレッドを見つけて実体に悩んでいる模様です。
本人も人事の方の言う言葉を信じたことが甘かったかもしれないと言っていますが入社させて大丈夫なのでしょうか。
退職金は500万未満、どれだけ働いても年収300万ほどがやっとという情報もあるようなのですが本当なのでしょうか？
過去スレが見れない立場なので教えていただけたらと思います。
本人もスレッドを見つけて実体に悩んでいる模様です。
本人も人事の方の言う言葉を信じたことが甘かったかもしれないと言っていますが入社させて大丈夫なのでしょうか。
退職金は500万未満、どれだけ働いても年収300万ほどがやっとという情報もあるようなのですが本当なのでしょうか？
過去スレが見れない立場なので教えていただけたらと思います。
539 ：名無しさん：2009/12/02(水) 02:45:04 ID:ooMWqziF
>>538
退職金は勤続年数に年収は年齢と時間外に依る。
俺は、時間外月に14,5時間程度でボーナス査定B~A、年齢30台半ばで年収額面450位。
普通に若い無理だが、ガンバってればそのうち500は行くと思うけど。
退職金はあんまり貰えないっぽい。
退職金は勤続年数に年収は年齢と時間外に依る。
俺は、時間外月に14,5時間程度でボーナス査定B~A、年齢30台半ばで年収額面450位。
普通に若い無理だが、ガンバってればそのうち500は行くと思うけど。
退職金はあんまり貰えないっぽい。
540 ：名無しさん：2009/12/02(水) 02:47:59 ID:ooMWqziF
541 ：名無しさん：2009/12/02(水) 04:29:16 ID:AAe38mYR
>>539-540
538です、深夜にも関わらず丁寧な返信ありがとうございます。
想像していたよりもマシな数字で驚いています。にはボーナス査定があるのですね、２月/年で固定と聞いているようなのですがそこに+αされるのでしょうか。
ちなみに説明会での情報によると
初任給15万、3ヵ月後に18万。賞与3ヶ月程度とのことです。
契約更新時、評価により昇給と言われているそうですがどの程度昇給できるものなのでしょうか。
契約社員ｃ２？という職種からスタートのようですが、スレッドを呼んでもその後の昇格や正社員登用についてのルールがよくわかりませんでした。
540さんの口ぶりを聞いている感じでは、ここの皆さんが口をそろえてやめとけというほどには思えないのですがどうなのでしょうか？
質問厨となってしまい申し訳アリマセン。
538です、深夜にも関わらず丁寧な返信ありがとうございます。
想像していたよりもマシな数字で驚いています。にはボーナス査定があるのですね、２月/年で固定と聞いているようなのですがそこに+αされるのでしょうか。
ちなみに説明会での情報によると
初任給15万、3ヵ月後に18万。賞与3ヶ月程度とのことです。
契約更新時、評価により昇給と言われているそうですがどの程度昇給できるものなのでしょうか。
契約社員ｃ２？という職種からスタートのようですが、スレッドを呼んでもその後の昇格や正社員登用についてのルールがよくわかりませんでした。
540さんの口ぶりを聞いている感じでは、ここの皆さんが口をそろえてやめとけというほどには思えないのですがどうなのでしょうか？
質問厨となってしまい申し訳アリマセン。
他に働き口がないならここでいいんじゃない
543 ：名無しさん：2009/12/02(水) 10:05:04 ID:ooMWqziF
>>541
> その後の昇格や正社員登用についてのルールがよくわかりませんでした。
私もよく分からないと言うか、結構いい加減と言うか、ファジー？って感じですね。
社内営業と実績がついてくれば規定外の早さで正社員になれる場合もありますよ。
売り上げと資格(現状は社内認定資格)が評価の全てだと思います。
ぶっちゃけ、現場でな〜んにも出来なくてもやりようによっちゃ正社員になれます。
ただ、将来的に確実に自分に帰ってきますからお勧めしません。
このスレに限らず、この手のスレは愚痴が多くなりますからね。
実際、ワーキングプアなのも確かなんですが、ココに慣れてくるとエラく贅沢な事を思うようになりますけどね。w
> その後の昇格や正社員登用についてのルールがよくわかりませんでした。
私もよく分からないと言うか、結構いい加減と言うか、ファジー？って感じですね。
社内営業と実績がついてくれば規定外の早さで正社員になれる場合もありますよ。
売り上げと資格(現状は社内認定資格)が評価の全てだと思います。
ぶっちゃけ、現場でな〜んにも出来なくてもやりようによっちゃ正社員になれます。
ただ、将来的に確実に自分に帰ってきますからお勧めしません。
このスレに限らず、この手のスレは愚痴が多くなりますからね。
実際、ワーキングプアなのも確かなんですが、ココに慣れてくるとエラく贅沢な事を思うようになりますけどね。w
544 ：名無しさん：2009/12/02(水) 11:14:10 ID:v4DtFKkT
>>541
私も、東海で働いてます。
最初の契約更新時の昇給は、２０００円ぐらいだったと思います。
給与体系の件は、ホムテクの人事に聞いてもラチが開きませんので、
N労経由で質問したら詳しく教えてくれるはずです。
給与支払い規定というものがあるらしいのですが、我々末端社員には
公開されておりません。労組経由ならばまともな資料が入手できるはずです。
ここの前身のサービス東海時に、派遣単価（委託料）を労組経由で聞いた事があります。
（かなりの額をサービスがピンハネしていて唖然としました。）
とにかく、人事の言う事は抽象的ですし、曖昧な口約束になるので意味が無いと思います。
ちなみにですが、サービス時代からいますが、東海で年収５００万円を貰っている人がいるとは
聞いた事がありません。
他のｴﾘｱで、年収５００万円以上の方がいるのならそのｴﾘｱの給与システムを、
私も聞いてみたいです。
私も、東海で働いてます。
最初の契約更新時の昇給は、２０００円ぐらいだったと思います。
給与体系の件は、ホムテクの人事に聞いてもラチが開きませんので、
N労経由で質問したら詳しく教えてくれるはずです。
給与支払い規定というものがあるらしいのですが、我々末端社員には
公開されておりません。労組経由ならばまともな資料が入手できるはずです。
ここの前身のサービス東海時に、派遣単価（委託料）を労組経由で聞いた事があります。
（かなりの額をサービスがピンハネしていて唖然としました。）
とにかく、人事の言う事は抽象的ですし、曖昧な口約束になるので意味が無いと思います。
ちなみにですが、サービス時代からいますが、東海で年収５００万円を貰っている人がいるとは
聞いた事がありません。
他のｴﾘｱで、年収５００万円以上の方がいるのならそのｴﾘｱの給与システムを、
私も聞いてみたいです。
545 ：名無しさん：2009/12/02(水) 15:48:02 ID:LWup+F4S
>>543
ありがとうございます。
聞いているといい加減な会社だなと思ってしまいます。
正社員というのはここで皆さんが仰っているCP社員というものなのだと思いますが。
売り上げも評価に加わるということは営業的仕事も受け持っているということなのでしょうか。
>>544
ありがとうございます。年2000円ですか、最初だけならまだいいですが基本き給で20万超えるまでに20年かかったりしそうですね。
N労＝NTTの労組でよろしいのでしょうか、部外者からも質問でも受け付けてもらえるものなのでしょうか。
規定が社員に後悔されていないというのも信じられないのですが。
年収500万円の人を知らないというのはかなり厳しい意見ですね。
定年まで働かれてもそれだというのなら、30代の方々で300万円近辺〜400万未満ほどくらいですよね。結婚できても子供作ると生活は大変そうです。
>>539さんはとても優秀な方なのでしょうか。
今の時代、見ていてとても頑張ってはいますが働き口もなかなか見つからないようなので本人も凄く悩んでいる模様です。
私としては不安の大きい会社でしたら内定を辞退したほうがよいのではと思っているのですが、この考えもこの時代では贅沢なのでしょうか。
ありがとうございます。
聞いているといい加減な会社だなと思ってしまいます。
正社員というのはここで皆さんが仰っているCP社員というものなのだと思いますが。
売り上げも評価に加わるということは営業的仕事も受け持っているということなのでしょうか。
>>544
ありがとうございます。年2000円ですか、最初だけならまだいいですが基本き給で20万超えるまでに20年かかったりしそうですね。
N労＝NTTの労組でよろしいのでしょうか、部外者からも質問でも受け付けてもらえるものなのでしょうか。
規定が社員に後悔されていないというのも信じられないのですが。
年収500万円の人を知らないというのはかなり厳しい意見ですね。
定年まで働かれてもそれだというのなら、30代の方々で300万円近辺〜400万未満ほどくらいですよね。結婚できても子供作ると生活は大変そうです。
>>539さんはとても優秀な方なのでしょうか。
今の時代、見ていてとても頑張ってはいますが働き口もなかなか見つからないようなので本人も凄く悩んでいる模様です。
私としては不安の大きい会社でしたら内定を辞退したほうがよいのではと思っているのですが、この考えもこの時代では贅沢なのでしょうか。
>>545
情報なんて悪いことから入ってくるからね
入社してみて自分の目で判断すればどうかと
NTTのぬるま湯に浸かっているオッサンと仕事することになると思うけど、
奴等は奴等、って区別して考えていれば勘違いすることはないと思う
情報なんて悪いことから入ってくるからね
入社してみて自分の目で判断すればどうかと
NTTのぬるま湯に浸かっているオッサンと仕事することになると思うけど、
奴等は奴等、って区別して考えていれば勘違いすることはないと思う
547 ：名無しさん：2009/12/02(水) 20:31:47 ID:RDwrZq/0
Ｎ西正社員の退職金はヒラでも２０００万近くあるらしい
入った会社や立場が違うから当たり前だが問題は同じ職場で
働いているという事！
割り切れるひとならいいかもね
入った会社や立場が違うから当たり前だが問題は同じ職場で
働いているという事！
割り切れるひとならいいかもね
>>545
確かに超理不尽で超ファジーだとは思います。
中枢の一部の人は特に…（以下自粛）
色々思うことはありますが私は尊敬する上司や先輩がいるので…。
確かに給料も安いですが自分は価値があると思って働いてます。
やはり、最後は本人次第だと思います。
他のカキコを見て、忘れていたいことを思い出しヘコんでいる自分がいますが…。orz
確かに超理不尽で超ファジーだとは思います。
中枢の一部の人は特に…（以下自粛）
色々思うことはありますが私は尊敬する上司や先輩がいるので…。
確かに給料も安いですが自分は価値があると思って働いてます。
やはり、最後は本人次第だと思います。
他のカキコを見て、忘れていたいことを思い出しヘコんでいる自分がいますが…。orz
549 ：名無しさん：2009/12/02(水) 22:00:07 ID:MutcRBQe
550 ：名無しさん：2009/12/02(水) 22:08:39 ID:MutcRBQe
上に追記すると
平成１ケタ頃の高卒ヒラの退職金は
勤続３５年で２７００マソ+相互扶助部１２００万があった。
昔の人は良かった。
公社時代の線路なんか一日の仕事が６００型電話機のロングコード取替えのSO
を２人で２件。昼からパチンコや魚釣り。
所内は車で５０分程度の無人局のジャンパ線張り２，３本で泊。
借役・貸役、１週間出張だがお互い様で、朝から夕方まで
局内のソファーで寝るだけ、カラ出張・カラ残業やりたい放題だった。
平成１ケタ頃の高卒ヒラの退職金は
勤続３５年で２７００マソ+相互扶助部１２００万があった。
昔の人は良かった。
公社時代の線路なんか一日の仕事が６００型電話機のロングコード取替えのSO
を２人で２件。昼からパチンコや魚釣り。
所内は車で５０分程度の無人局のジャンパ線張り２，３本で泊。
借役・貸役、１週間出張だがお互い様で、朝から夕方まで
局内のソファーで寝るだけ、カラ出張・カラ残業やりたい放題だった。
>>545
2ちゃん見て不安になる程度の認識しかないなら辞めてもいいが
他の働き口なんか見つからないだろうし、見つかってもブラック企業なのがオチですよ
要するにこんな便所の落書きは鵜呑みにせずに「ふーん、そういうこともあるのか」で済ますのが正しい用法
あとCPについては一応正社員って事で合ってると思うんだが
同じ職場で同じ仕事をしてても給与に格差がある、という事実をどう受け止めるかにもよる
俺より仕事してないのに給与が高い、だからCPは正社員ではないとか文句言ってる奴は本人に言えこのうすらハゲが！と言いたい
毎日嫌味言ってたら多少の改善は見られたよ
このやり方はオススメできないけどねｗ職場の空気悪くするだけだしｗｗ
つーか普通の会社だとこれよりもっと悪い話なんかいくらでもあるし、世間知らず乙としか言いようがないよ
2ちゃん見て不安になる程度の認識しかないなら辞めてもいいが
他の働き口なんか見つからないだろうし、見つかってもブラック企業なのがオチですよ
要するにこんな便所の落書きは鵜呑みにせずに「ふーん、そういうこともあるのか」で済ますのが正しい用法
あとCPについては一応正社員って事で合ってると思うんだが
同じ職場で同じ仕事をしてても給与に格差がある、という事実をどう受け止めるかにもよる
俺より仕事してないのに給与が高い、だからCPは正社員ではないとか文句言ってる奴は本人に言えこのうすらハゲが！と言いたい
毎日嫌味言ってたら多少の改善は見られたよ
このやり方はオススメできないけどねｗ職場の空気悪くするだけだしｗｗ
つーか普通の会社だとこれよりもっと悪い話なんかいくらでもあるし、世間知らず乙としか言いようがないよ
552 ：名無しさん：2009/12/02(水) 23:00:44 ID:Eyhvf8U8
553 ：名無しさん：2009/12/02(水) 23:14:37 ID:5hpuN8CP
554 ：名無しさん：2009/12/03(木) 02:35:57 ID:RFfMB0sc
>>546 >>551
お前ら鬼か？
素直に>>545に、入れさせるのは止めとけ。と思うのは俺だけなのか？
ここでいいと思ってるやつは人生諦めてるとしか思えないんだが。
俺みたいに転職しないと結婚もできないよ。今よりさらに悪くなるだろうし。
お前ら鬼か？
素直に>>545に、入れさせるのは止めとけ。と思うのは俺だけなのか？
ここでいいと思ってるやつは人生諦めてるとしか思えないんだが。
俺みたいに転職しないと結婚もできないよ。今よりさらに悪くなるだろうし。
555 ：名無しさん：2009/12/03(木) 03:53:56 ID:HLifd0aB
人生諦めてもいないし鬼呼ばわりするほど悪い環境とも思えないんだがホームテクノっても
仕事色々あるからな。待遇・処遇の悪い奴も居るだろうね。
でもまぁ、手取り少なくても夫婦で共働きしながらがんばってる奴も居るしなぁ。
結婚出来る出来ないの価値観は人によるからなんとも言えんが
>>554が転職一応成功して今があるんだろ？なら>>545の息子さんもココで働きながら
他所探すってのもありだと思うが。
仕事色々あるからな。待遇・処遇の悪い奴も居るだろうね。
でもまぁ、手取り少なくても夫婦で共働きしながらがんばってる奴も居るしなぁ。
結婚出来る出来ないの価値観は人によるからなんとも言えんが
>>554が転職一応成功して今があるんだろ？なら>>545の息子さんもココで働きながら
他所探すってのもありだと思うが。
556 ：名無しさん：2009/12/03(木) 10:34:04 ID:19T31BFf
>>551
>>>545
>2ちゃん見て不安になる程度の認識しかないなら辞めてもいいが
>他の働き口なんか見つからないだろうし、見つかってもブラック企業なのがオチですよ
>要するにこんな便所の落書きは鵜呑みにせずに「ふーん、そういうこともあるのか」で済ますのが正しい用法
>つーか普通の会社だとこれよりもっと悪い話なんかいくらでもあるし、世間知らず乙としか言いようがないよ
ホムテク東海から転職した俺が来ましたよ〜ｗ
ホムテクがいい会社だと言っているアンタこそ世間知らず乙！と言いたいね。
ボイラー、２種電工、三冷、乙４危険物の資格を活かして空調＆施設管理の会社（一応は東証一部上場企業）に転進。
面接時にＮＴＴで電話工事していましたと言ったら結構な評価してもらえた（実際、経験も無駄でなかった）。
Ｎ本体社員→５０歳退職再雇用社員→６０歳退職時給社員→ホムテク契約社員というＮＴＴカーストの
底辺で満足してるアンタも世間知らずだな。
今の会社は、中途でも最初から正社員だったし、年休もいきなり貰えたし使えた。最初からﾎﾞｰﾅｽもでたしなｗ。
定期昇給もあるしｗ。井の中の蛙なのはどちらやら。個人的には飛び出して正解だった。
給与含めた待遇も向上したし、あの堅苦しいＮＴＴ社内の雰囲気からも解放された。転職決断は余裕でした。
>>>545
>2ちゃん見て不安になる程度の認識しかないなら辞めてもいいが
>他の働き口なんか見つからないだろうし、見つかってもブラック企業なのがオチですよ
>要するにこんな便所の落書きは鵜呑みにせずに「ふーん、そういうこともあるのか」で済ますのが正しい用法
>つーか普通の会社だとこれよりもっと悪い話なんかいくらでもあるし、世間知らず乙としか言いようがないよ
ホムテク東海から転職した俺が来ましたよ〜ｗ
ホムテクがいい会社だと言っているアンタこそ世間知らず乙！と言いたいね。
ボイラー、２種電工、三冷、乙４危険物の資格を活かして空調＆施設管理の会社（一応は東証一部上場企業）に転進。
面接時にＮＴＴで電話工事していましたと言ったら結構な評価してもらえた（実際、経験も無駄でなかった）。
Ｎ本体社員→５０歳退職再雇用社員→６０歳退職時給社員→ホムテク契約社員というＮＴＴカーストの
底辺で満足してるアンタも世間知らずだな。
今の会社は、中途でも最初から正社員だったし、年休もいきなり貰えたし使えた。最初からﾎﾞｰﾅｽもでたしなｗ。
定期昇給もあるしｗ。井の中の蛙なのはどちらやら。個人的には飛び出して正解だった。
給与含めた待遇も向上したし、あの堅苦しいＮＴＴ社内の雰囲気からも解放された。転職決断は余裕でした。
557 ：名無しさん：2009/12/03(木) 10:36:40 ID:19T31BFf
>>545
このスレを読んでお子さんが不安になるのも分かります。
だって、契約上はあくまでも非正規採用の契約社員であり正社員じゃないんですからね。
口では６０歳まで雇用が保証された契約社員だと言っていても契約上は一年契約（最初は半年）ですしね。
凡そですが、私がいた頃は入社５年で額面月給２２〜２３万円（手当含む）ﾎﾞｰﾅｽ半期で１．２〜１．８月分でした。
２０歳前後で入社するなら悪くない話だと思いますが、この程度の待遇ならば他にも職はあると思います。
ＮＴＴという看板から高待遇を期待していたのならば（例えば退職金１０００万円はあるだろうとか・・）後期待に添えません。
せいぜい自動車保険が３割引で入れるというﾚﾍﾞﾙです。
私が在職時の課長（５５歳定年再雇用社員）に、手取りが１７万円だと聞き、正社員でも再雇用で３割カットというと
そうなってしまうのか。と、驚いた経験があります。ＮＴＴ保険商品に入ってるため少ないとも言ってましたが、
それにしても少なすぎると感じました。管理職でもこうなのか・・。と、私が転職を決意する一つの動機になりました。
もしも息子さんが新卒の方ならば諦めずに正社員の道を探す事をお勧めしたいです。
そうでないならば、とりあえず入社するというのも一つの手だてだと思いますが、割切って入社してください。
また、年収３００万円ちょっとでも結婚しているホムテク契約社員は意外といますよ。もちろん共働きですが。
この会社が自分に合うかどうかは他の諸兄の書き込みを見るとおり人それぞれだと思います。
まぁ、私は合いませんでしたが。。。
民間の会社から比べたら、給料は文句言えないと思うよ。この仕事量でこんだけもらえるんだから。
559 ：名無しさん：2009/12/03(木) 11:04:10 ID:19T31BFf
>>558
それって、配属された部署によると思うが？仕事も人間関係もハードな部署ってのもある。
逆に暇すぎて苦痛だという人もいる。ホムテクといってもいろいろだ。また、民間といってもイロイロだ。
アンタが納得できるならいいのでは？今がよければホムテクに残ればいいだけの話しだし。
でも、退職再雇用のおっさんより働いて、退職金・福利厚生等の待遇が連中に比べて悪いのは確か。
それって、配属された部署によると思うが？仕事も人間関係もハードな部署ってのもある。
逆に暇すぎて苦痛だという人もいる。ホムテクといってもいろいろだ。また、民間といってもイロイロだ。
アンタが納得できるならいいのでは？今がよければホムテクに残ればいいだけの話しだし。
でも、退職再雇用のおっさんより働いて、退職金・福利厚生等の待遇が連中に比べて悪いのは確か。
役にたたんレスとは言わんが、残ってる者で特に肯定的なのに対しての上から目線と
文中に見え隠れするトゲから、よっぽど合わなかったんだろうって事はよく分かったわ。
坊主憎けりゃってのは心情的に分かるが、別にアンタを責めたつもりも無いのに噛み付いて来られちゃ
正直たまらんわ。俺も別にベタ褒めして良い会社だとは全然思ってないさ。
ただ、それってどんな会社でも一緒だろ。
ま、とりあえず、良い所行けてよかったじぇか。
次、レスする時はもう少し大人になってりゃなお良いな。がんばれよ。
文中に見え隠れするトゲから、よっぽど合わなかったんだろうって事はよく分かったわ。
坊主憎けりゃってのは心情的に分かるが、別にアンタを責めたつもりも無いのに噛み付いて来られちゃ
正直たまらんわ。俺も別にベタ褒めして良い会社だとは全然思ってないさ。
ただ、それってどんな会社でも一緒だろ。
ま、とりあえず、良い所行けてよかったじぇか。
次、レスする時はもう少し大人になってりゃなお良いな。がんばれよ。
盛り上がってまいりました。
しかしNTTの経営陣はこのままでイイと思ってるのかな？
ほとんどの契約社員の人間はこのスレに書いてある事を少なからず胸の内にでも思ってるだろうし
１０年も経てば出向のオッサン共は居なくなり、スキルある人間なんか極僅かな、空っぽな会社になりそう(まあ１０年も保たなそう)なんだが
しかしNTTの経営陣はこのままでイイと思ってるのかな？
ほとんどの契約社員の人間はこのスレに書いてある事を少なからず胸の内にでも思ってるだろうし
１０年も経てば出向のオッサン共は居なくなり、スキルある人間なんか極僅かな、空っぽな会社になりそう(まあ１０年も保たなそう)なんだが
562 ：名無しさん：2009/12/03(木) 18:01:14 ID:Zala9uPu
563 ：名無しさん：2009/12/03(木) 21:50:24 ID:gcpp2V5P
>>562
正確には、５１歳〜６０歳までの10年間Ｃ評価で
２９６万円。（年間２９．６万×１０年）
税引き後、２７０万。
６１歳から契約で（週４日勤務で月１６日程度チンタラ仕事して
１２万円、+雇用保険からの奨励金が月２万円。ボヌス１２万×２回。年休２０日）
正確には、５１歳〜６０歳までの10年間Ｃ評価で
２９６万円。（年間２９．６万×１０年）
税引き後、２７０万。
６１歳から契約で（週４日勤務で月１６日程度チンタラ仕事して
１２万円、+雇用保険からの奨励金が月２万円。ボヌス１２万×２回。年休２０日）
冬のボーナスっていつ？冬も1なの？
565 ：名無しさん：2009/12/03(木) 23:12:47 ID:sDGpblcQ
冬茄子は、２ヶ月＋評価加算
>>561
> しかしNTTの経営陣はこのままでイイと思ってるのかな？
たまたま、最近、本体の設備部課長と話する事あって、その辺の話聞いたけど
基本的に危惧してるみたい。
ただ、うちらの偉いさんは次の就任先確保の為のカラ実績作りにしか興味ないっぽいけどね。
> しかしNTTの経営陣はこのままでイイと思ってるのかな？
たまたま、最近、本体の設備部課長と話する事あって、その辺の話聞いたけど
基本的に危惧してるみたい。
ただ、うちらの偉いさんは次の就任先確保の為のカラ実績作りにしか興味ないっぽいけどね。
何度も繰り返し言うけど
東海、関西、中国等々、同じＨＴとついても各地域で組織の構成や
契約社員の待遇は全く違う
それを理解してない書き込みが目立つ
ただし、Ｎ本体にはそれを平準化しようという流れにある
契約Ｃの夏休が「２日に増えた」地域もあれば、「２日に減った」ところもあるのはそれ
東海、関西、中国等々、同じＨＴとついても各地域で組織の構成や
契約社員の待遇は全く違う
それを理解してない書き込みが目立つ
ただし、Ｎ本体にはそれを平準化しようという流れにある
契約Ｃの夏休が「２日に増えた」地域もあれば、「２日に減った」ところもあるのはそれ
>>556
551だが・・・
ごめん、貴方の書き込みからは頭の悪さしか滲み出てないよ
転職して失敗したクチなんじゃないかと思わせる程度には馬鹿な文体だ・・・
別に「いい会社だ」なんて言ってないじゃん(´･ω･`)
人の話を聞かない子だって言われてない？(´･ω･`)
まぁ貴方が転職して人生勝ち組すぎﾜﾛﾀｗｗｗｗｗｗって言うならそれでいいじゃない(´･ω･`)ﾈｯ
俺は転職せずとも生活してけるクチなんで、面倒だからここでノンビリするよ(´･ω･`)
551だが・・・
ごめん、貴方の書き込みからは頭の悪さしか滲み出てないよ
転職して失敗したクチなんじゃないかと思わせる程度には馬鹿な文体だ・・・
別に「いい会社だ」なんて言ってないじゃん(´･ω･`)
人の話を聞かない子だって言われてない？(´･ω･`)
まぁ貴方が転職して人生勝ち組すぎﾜﾛﾀｗｗｗｗｗｗって言うならそれでいいじゃない(´･ω･`)ﾈｯ
俺は転職せずとも生活してけるクチなんで、面倒だからここでノンビリするよ(´･ω･`)
変なの居着かれると嫌だから
煽らないで欲しい。
煽らないで欲しい。
570 ：職場の整理整頓は安全作業の第一歩！：2009/12/04(金) 08:35:25 ID:rgzChVYG
ホムテク東海人事の課長に聞いた事あるんだが・・・
新卒の人はせっかく採用しても直ぐに転職してやめてしまう。
逆に社会人で転職してきた人は定着してくれるのだそうだ。
このスレのカキコ見るとそうなんだろうなーと思う。
周囲を見ても新卒で入ったやつは、他社に就職した同級生と
自分の給与、待遇を比べてしまい愚痴をよくいってる。
（まぁ、大卒で若ければ転職も容易なんだろう。
第２新卒正社員採用や公務員試験合格で辞めるやつ多いな実際。）
逆に転職してきた連中は、今までいた会社が酷いところだったので
ホムテクに定着する。以前の会社がいかに酷かったかと言う事が多い。
（それに比べればココはいい会社だと言う訳だ。）
残業１００時間でも残業代は２０時間分しかもらえないとか。
建設作業員だったが仕事が無く、収入が不安定だったとかね。
以前の自分の仕事と比べ、ホムテクに定着するわけだね。うん。
そして、転職しようにもここよりいい所には転職できない（仕事が無い）という
現実と、年齢的な問題もある。
（ブラックから逃げてきたからホムテクは楽園なわけ）
仕事をマスターして数年居れば居心地も悪くない。
色んなヤツがいる会社だ。新卒もいれば自衛隊上がりや大工、ＳＥ等の変わった職の人
雑多な連中の集まり、っつーか寄せ集め！？
公社時代からいるおじさんたちは、工業高校卒の新人が当たり前だった昔が懐かしいらしい。
転職してきた３０歳近いオッサン契約社員に対してどう接していいか戸惑う事もあるそうな（爆。
新卒の人はせっかく採用しても直ぐに転職してやめてしまう。
逆に社会人で転職してきた人は定着してくれるのだそうだ。
このスレのカキコ見るとそうなんだろうなーと思う。
周囲を見ても新卒で入ったやつは、他社に就職した同級生と
自分の給与、待遇を比べてしまい愚痴をよくいってる。
（まぁ、大卒で若ければ転職も容易なんだろう。
第２新卒正社員採用や公務員試験合格で辞めるやつ多いな実際。）
逆に転職してきた連中は、今までいた会社が酷いところだったので
ホムテクに定着する。以前の会社がいかに酷かったかと言う事が多い。
（それに比べればココはいい会社だと言う訳だ。）
残業１００時間でも残業代は２０時間分しかもらえないとか。
建設作業員だったが仕事が無く、収入が不安定だったとかね。
以前の自分の仕事と比べ、ホムテクに定着するわけだね。うん。
そして、転職しようにもここよりいい所には転職できない（仕事が無い）という
現実と、年齢的な問題もある。
（ブラックから逃げてきたからホムテクは楽園なわけ）
仕事をマスターして数年居れば居心地も悪くない。
色んなヤツがいる会社だ。新卒もいれば自衛隊上がりや大工、ＳＥ等の変わった職の人
雑多な連中の集まり、っつーか寄せ集め！？
公社時代からいるおじさんたちは、工業高校卒の新人が当たり前だった昔が懐かしいらしい。
転職してきた３０歳近いオッサン契約社員に対してどう接していいか戸惑う事もあるそうな（爆。
571 ：名無しさん：2009/12/04(金) 09:20:06 ID:Ak+riY1+
朝礼ｵﾜﾀ(^o^)／
お前等、底辺同士で喧嘩すなw
あと、荒らしをスルーできないやつも荒らしなw
お前等、底辺同士で喧嘩すなw
あと、荒らしをスルーできないやつも荒らしなw
572 ：名無しさん：2009/12/05(土) 00:07:22 ID:bKNAdbNu
ホームテクノCP社員の方に聞きたいですが
結局CP候補にあがる部署って第一ユーザですか？
今までCP社員になった先輩は私が知っている限りではみなさん第一ユーザサービスですが
お客さんに密接に関わる部署でなおかつある程度の売り上げが見込める部署といえば
第一ユーザサービスしかありませんよね
必死に資格取得を頑張っても売り上げなどもある程度ないとCPになるのは難しいですかね？
結局CP候補にあがる部署って第一ユーザですか？
今までCP社員になった先輩は私が知っている限りではみなさん第一ユーザサービスですが
お客さんに密接に関わる部署でなおかつある程度の売り上げが見込める部署といえば
第一ユーザサービスしかありませんよね
必死に資格取得を頑張っても売り上げなどもある程度ないとCPになるのは難しいですかね？
資格取る（←基本）
売上多い（←基本）
上司に気に入られてる（←重要）
という感じだと思う
少なくとも上司や同僚に受けが良くない人はどれだけ能力があってもダメだと思う
売上多い（←基本）
上司に気に入られてる（←重要）
という感じだと思う
少なくとも上司や同僚に受けが良くない人はどれだけ能力があってもダメだと思う
576 ：名無しさん：2009/12/05(土) 18:04:22 ID:Rz3NLQrC
NTT労組新聞より抜粋：
連合は、2010年の春闘で「非正規労働者と
正規労働者との均等・均衡を図るための
”底上げ”」を基本方針に掲げた・・・・
以下省略（11/28号をご覧くださいな）
加藤委員長まとめのあいさつ（要旨）より
連合は、2010年の春闘で「非正規労働者と
正規労働者との均等・均衡を図るための
”底上げ”」を基本方針に掲げた・・・・
以下省略（11/28号をご覧くださいな）
加藤委員長まとめのあいさつ（要旨）より
578 ：名無しさん：2009/12/07(月) 00:18:27 ID:AwVEZThm
やっぱり売り上げに直接関わる部署しかなれないか
579 ：名無しさん：2009/12/07(月) 00:19:22 ID:AwVEZThm
俺なんか売り上げといえば毎月のモバイラーズチェックカードだけだぞ
こんなんでCPになれるのか
こんなんでCPになれるのか
580 ：名無しさん：2009/12/07(月) 01:08:06 ID:pNtGTOTk
すべては総務省のタスクフォースでの
NTT再編成を含む政策方針、民主党が
2010年の参院選の目玉にするらしいが、
にかかっているといっても過言では
ないだろうか？ホームテクノなんてのは
黒字・赤字もだしてはいけないゼロベース
目標の子会社なのだから・・。
ほとんどが人件費らしいね。（社長談より）
NTT再編成を含む政策方針、民主党が
2010年の参院選の目玉にするらしいが、
にかかっているといっても過言では
ないだろうか？ホームテクノなんてのは
黒字・赤字もだしてはいけないゼロベース
目標の子会社なのだから・・。
ほとんどが人件費らしいね。（社長談より）
581 ：名無しさん：2009/12/07(月) 21:51:55 ID:AwVEZThm
キャリパスの試験って筆記試験に合格したら次に面接がありますが
面接で落ちるときってあるの？
面接で落ちるときってあるの？
583 ：名無しさん：2009/12/08(火) 10:58:13 ID:lMEG4SPd
ボーナスか…p(´⌒｀q)
584 ：名無しさん：2009/12/08(火) 12:22:01 ID:n/gdf4jY
スキルだけでＣＰになれたらいいんだけどな
売り上げとスキルのバランスが大事だろ
売り上げとスキルのバランスが大事だろ
売り上げ
スキル
上司
同僚 （ライバル）
これらは『運』に左右される面も大きい
スキル
上司
同僚 （ライバル）
これらは『運』に左右される面も大きい
586 ：名無しさん：2009/12/08(火) 18:12:22 ID:aldb5002
しかしＮＷＡＰＳとってもＣＰになれない奴がいれば
ＮＷＡＤさえも落ち続けるＮ西社員もいる
矛盾を感じるねえ
ＮＷＡＤさえも落ち続けるＮ西社員もいる
矛盾を感じるねえ
こっちのＨＴは、まだ人が少ないからか、資格が７〜８割ぐらいのようだ
588 ：名無しさん：2009/12/08(火) 22:51:37 ID:TPAiOwgS
N社員は社内資格なんて興味ないでしょう。必死なのは、元サービスだけ。
>>586
だから貴族と平民だって
だから貴族と平民だって
590 ：名無しさん：2009/12/08(火) 23:38:41 ID:TPAiOwgS
わかりますよ。貴族と平民なのは、劣等感しかわかないのは、俺だけ？
591 ：名無しさん：2009/12/08(火) 23:43:42 ID:TPAiOwgS
でも貴族も平民が増えすぎて肩身が狭いって言ってた。
>>劣等感しかわかないのは、俺だけ？
もし、貴方が今の状況で貴族の立場だとしよう
そうしたら優越感に浸った生活になるだろうか
でも、そんな感じを滲ます奴なんて間違いなく嫌われる、平民から総スカン
心を修める事が必要です
もし、貴方が今の状況で貴族の立場だとしよう
そうしたら優越感に浸った生活になるだろうか
でも、そんな感じを滲ます奴なんて間違いなく嫌われる、平民から総スカン
心を修める事が必要です
http://blog.livedoor.jp/fmwwewwmf/
このトップにある動画は興味深い。
7分ごろから「直接雇用みなし制度」の簡単な説明がある。
偽装請負、派遣期間制限超えがあった場合は派遣社員が会社に宣告するだけ
で、雇用主が派遣先に移り、期間制限を超えていたら期間の定めのない社
員、ようは正社員になれるそうだ。
これがそのまま通るようなら、HTの派遣社員はおろか、一般の登録派遣社員の
人もなれるという事になるぞ。
会社は知っているのか？
それとも派遣期間の制限のない業務で契約してあるから大丈夫、なんて思っている
のかな？法的には契約書の内容より、実態が優先される。実態が契約と異なっていれ
ば、それは期間制限ありの業務とみなされるんだが･･･
このトップにある動画は興味深い。
7分ごろから「直接雇用みなし制度」の簡単な説明がある。
偽装請負、派遣期間制限超えがあった場合は派遣社員が会社に宣告するだけ
で、雇用主が派遣先に移り、期間制限を超えていたら期間の定めのない社
員、ようは正社員になれるそうだ。
これがそのまま通るようなら、HTの派遣社員はおろか、一般の登録派遣社員の
人もなれるという事になるぞ。
会社は知っているのか？
それとも派遣期間の制限のない業務で契約してあるから大丈夫、なんて思っている
のかな？法的には契約書の内容より、実態が優先される。実態が契約と異なっていれ
ば、それは期間制限ありの業務とみなされるんだが･･･
２〜３年で会社の名前と社長を変えてしまえば大丈夫なんて思ってるんじゃないか？
仮にそのような制度が厳格に適用されるようになるとしても
そうなった時にそれに合わせばＯＫ、見切りで率先してやる必要は無い
そうなった時にそれに合わせばＯＫ、見切りで率先してやる必要は無い
>>594
マジでそんな程度なら、ほんと危機感のない会社だな。
みんな現行の労働者派遣法や各種判例を勉強しておいたほうがいいよ。
特に会社は契約社員は何時でも切れる、なんて言っているが、現実にはそういうわけにはいかない。
組合に交渉を求める時の強い武器にもなるぞ。
契約書の書面より実態が優先される。→政令26業務で契約してあっても、無効となる。ようは最長三年の
制限が課せられる。これを超えると直接雇用義務が生まれる。
会社の直接雇用の義務は、同一業務 →会社名が変わる事によっては影響を受けない。
が継続した期間によって生じるもの HTやIMの一年目派遣社員でも、会社としての期間が三年を超えて
で個人の労働期間ではない。 いれば直接雇用義務が生じる。
偽装請負の期間は派遣期間とみなす →「請負」で対処していた部署の場合、偽装請負なら派遣期間とな
るので、派遣期間を超えていないと主張しても無効
契約社員であっても、業務が常用の → 基本的に正社員並労働の契約社員Cについては、三回以上の更新
もので三回以上反復更新していると で解雇規制がかかる。会社の安易な雇い止めは無効
解雇規制が生じる
マジでそんな程度なら、ほんと危機感のない会社だな。
みんな現行の労働者派遣法や各種判例を勉強しておいたほうがいいよ。
特に会社は契約社員は何時でも切れる、なんて言っているが、現実にはそういうわけにはいかない。
組合に交渉を求める時の強い武器にもなるぞ。
契約書の書面より実態が優先される。→政令26業務で契約してあっても、無効となる。ようは最長三年の
制限が課せられる。これを超えると直接雇用義務が生まれる。
会社の直接雇用の義務は、同一業務 →会社名が変わる事によっては影響を受けない。
が継続した期間によって生じるもの HTやIMの一年目派遣社員でも、会社としての期間が三年を超えて
で個人の労働期間ではない。 いれば直接雇用義務が生じる。
偽装請負の期間は派遣期間とみなす →「請負」で対処していた部署の場合、偽装請負なら派遣期間とな
るので、派遣期間を超えていないと主張しても無効
契約社員であっても、業務が常用の → 基本的に正社員並労働の契約社員Cについては、三回以上の更新
もので三回以上反復更新していると で解雇規制がかかる。会社の安易な雇い止めは無効
解雇規制が生じる
ナスと月給で今月100万こえるぜ！！
でも、CPになるともうこんなに貰えないんだな・・・
でも、CPになるともうこんなに貰えないんだな・・・
598 ：名無しさん：2009/12/10(木) 22:15:07 ID:NhIKunMt
そんなに多いの？
うらやましい・・
うらやましい・・
599 ：名無しさん：2009/12/10(木) 23:12:07 ID:fJrdSIxu
>>597
俺も100万円を超えたぜ
俺も100万円を超えたぜ
600 ：名無しさん：2009/12/11(金) 12:21:33 ID:bhFYJlVI
３０歳でＮ西から出向の俺は１３０万オーバー
601 ：名無しさん：2009/12/11(金) 18:07:02 ID:65j8SEpg
↑俺もそれぐらいやな
茄子5万ですたby契約D
Cの茄子は年間3ヶ月って聞いてたけど実はもっと多い？
何にせよ羨ましい話だ・・・
Cの茄子は年間3ヶ月って聞いてたけど実はもっと多い？
何にせよ羨ましい話だ・・・
ここに常駐してキルミのことを書いてるのは東方関係者、もしくは本人ということがよくわかるな。
604 ：名無しさん：2009/12/12(土) 21:43:10 ID:SoTULAF2
>>602
年間３ヶ月＋評価加算
年間３ヶ月＋評価加算
605 ：名無しさん：2009/12/13(日) 03:20:39 ID:vWqKn8eV
AGS紹介
606 ：名無しさん：2009/12/13(日) 23:44:54 ID:n+CfG3TG
営業所でＡＧにかなり力が入っているんだけど
ほかのところも同じなの？
ほかのところも同じなの？
冬２もねえぞ？
608 ：名無しさん：2009/12/14(月) 19:53:48 ID:mLQRT/lh
HT四国、入社4年目。
作業事故起こしてすべてが水泡に帰した。
内勤してるけど事故がフラッシュバックされる状況と課長にパワハラされ鬱となる・・・・
心療内科2つ転院で同じ診断
その後産業医に年内休めと言われ11月の頭から自宅で静養中。3人の診断は共通して「環境を変えたほうがいい」と・・・
今日、会社から電話で契約条項で他の部門には動けないとの連絡が・・・。
１１３や故障統制・試験は契約Cでも契約条件が異なるらしい。
かといって起こした事故や2カ月休んだ関係であそこには戻れない。戻る勇気もない。
作業事故起こしてすべてが水泡に帰した。
内勤してるけど事故がフラッシュバックされる状況と課長にパワハラされ鬱となる・・・・
心療内科2つ転院で同じ診断
その後産業医に年内休めと言われ11月の頭から自宅で静養中。3人の診断は共通して「環境を変えたほうがいい」と・・・
今日、会社から電話で契約条項で他の部門には動けないとの連絡が・・・。
１１３や故障統制・試験は契約Cでも契約条件が異なるらしい。
かといって起こした事故や2カ月休んだ関係であそこには戻れない。戻る勇気もない。
609 ：名無しさん：2009/12/14(月) 20:17:40 ID:pRJPoUzM
労組に後ろ盾になってもらいなさい。
612 ：名無しさん：2009/12/14(月) 21:52:26 ID:mLQRT/lh
>>611
脚立から落ちたorz・・・
1.5mくらいのところから・・・
引き込み張り替えてて・・・、あれって宅内側から止めるのが基本らしくそれを知らなくて・・・、
後になって言われたが長はしご（スライドさせるやつ）には胴綱巻きつけて作業を行うとマニュアルには記載されてるそうで・・・
そんなん初めて知ったわ。研修センターでも聞いてない。
線がたるんだんで張り直そうとしたら引っ張られてそのまま下へ・・・・
脚立から落ちたorz・・・
1.5mくらいのところから・・・
引き込み張り替えてて・・・、あれって宅内側から止めるのが基本らしくそれを知らなくて・・・、
後になって言われたが長はしご（スライドさせるやつ）には胴綱巻きつけて作業を行うとマニュアルには記載されてるそうで・・・
そんなん初めて知ったわ。研修センターでも聞いてない。
線がたるんだんで張り直そうとしたら引っ張られてそのまま下へ・・・・
613 ：名無しさん：2009/12/14(月) 22:31:52 ID:rvkQSuZP
>>612
> あれって宅内側から止めるのが基本らしく
すまん。個人的に勉強になった。
しかし、事故が怖くて仕事が出来ないなら他所行くしか無いんじゃない？
結局、契約社員だしNの出向さんとは条件が違うからね。
113とかならアイティメイトとかじゃない？
> あれって宅内側から止めるのが基本らしく
すまん。個人的に勉強になった。
しかし、事故が怖くて仕事が出来ないなら他所行くしか無いんじゃない？
結局、契約社員だしNの出向さんとは条件が違うからね。
113とかならアイティメイトとかじゃない？
>>612
思わぬ力が帰ってきても耐えられる体制で作業しないと。
無理な体制でｵｸｿﾄﾄﾒｸﾞに鋼心巻いて引っ張っていると、途中で外れて
バランス崩すのとかあるしね。
マニュアルって言うけど、屋外線の不良が判断できるのって電柱にいる時が
多いから、普通は電柱から張り替えるよね。光ドロップだと尚更。
思わぬ力が帰ってきても耐えられる体制で作業しないと。
無理な体制でｵｸｿﾄﾄﾒｸﾞに鋼心巻いて引っ張っていると、途中で外れて
バランス崩すのとかあるしね。
マニュアルって言うけど、屋外線の不良が判断できるのって電柱にいる時が
多いから、普通は電柱から張り替えるよね。光ドロップだと尚更。
615 ：名無しさん：2009/12/14(月) 23:31:25 ID:Her6Ci4I
そうですよね大抵の人は柱側から張り替えるとおもいます。
616 ：名無しさん：2009/12/15(火) 19:44:15 ID:c99drt5k
>>613
宅内が嫌だから辞めるといったら引き止められて、ｱｲﾃｨﾒｲﾄを紹介された人を知ってるわ。
今はＳＥとかいう仕事についてるらしい。Ｎって意外と面倒見良いらしいからそういう話もでてくるんだよね。
つーか、職員から話を聞くと、昔はそういった事故はけっこうあったらしいじゃん。
死亡事故なんて年間１００件越えてたとか！？部長まで行った人でも若い時に事故おこしたりしてて驚く。
でもやっぱり正職員じゃないと、事故の後に同じ職場に居ずらいってのは分かるなー。うん。
宅内が嫌だから辞めるといったら引き止められて、ｱｲﾃｨﾒｲﾄを紹介された人を知ってるわ。
今はＳＥとかいう仕事についてるらしい。Ｎって意外と面倒見良いらしいからそういう話もでてくるんだよね。
つーか、職員から話を聞くと、昔はそういった事故はけっこうあったらしいじゃん。
死亡事故なんて年間１００件越えてたとか！？部長まで行った人でも若い時に事故おこしたりしてて驚く。
でもやっぱり正職員じゃないと、事故の後に同じ職場に居ずらいってのは分かるなー。うん。
617 ：名無しさん：2009/12/15(火) 20:43:22 ID:Y7iPCeSi
しかし故障修理って基本一人作業で不安全作業ももちろんあると思います。それなのに会社は、安全第一と言う。矛盾してるわ。
618 ：名無しさん：2009/12/15(火) 21:07:31 ID:anhWuNdF
608だけど・・・・
もう死にたい・・・。
あの部署に戻らなければならないのか・・・と思うと憂鬱で気が狂いそうになる。
正直耐えられない・・・・。
会社を辞めようと思ってる。
このままでは会社に殺されてしまう。それよりかはマシよ。
もう死にたい・・・。
あの部署に戻らなければならないのか・・・と思うと憂鬱で気が狂いそうになる。
正直耐えられない・・・・。
会社を辞めようと思ってる。
このままでは会社に殺されてしまう。それよりかはマシよ。
あんま思いつめないで！
少なくともここにはあなたのことを心配してる人間が何人もいるんだよ＾＾
少なくともここにはあなたのことを心配してる人間が何人もいるんだよ＾＾
621 ：名無しさん：2009/12/15(火) 22:19:46 ID:kC9usPGK
622 ：名無しさん：2009/12/15(火) 22:26:51 ID:qV+g195a
やっぱり勉強しない奴は一生契約のままだね。
623 ：↑：2009/12/16(水) 10:08:42 ID:8XVua1Cl
すんまへん（´・ω・｀）
624 ：名無しさん：2009/12/17(木) 06:59:50 ID:ScOy2dXw
625 ：名無しさん：2009/12/17(木) 08:24:09 ID:0+NKKz2H
親綱とかギャグだよな
なんか意外とCP制度って、人気無いね・・・・
Cで頑張るCで楽するって選択肢が、結構悪くないからか？
CP、待遇の割にうるさく色々言われるみたいだし
一部だけどCの方が倍以上ボーナス貰ってるしねぇ。
なんだかなぁ。
Cで頑張るCで楽するって選択肢が、結構悪くないからか？
CP、待遇の割にうるさく色々言われるみたいだし
一部だけどCの方が倍以上ボーナス貰ってるしねぇ。
なんだかなぁ。
人気ないも何も自分で立候補してなれるものでもないでしょ
CPに取り立てて魅力がないから、特別頑張って目指す人が多くないのは認めるところだろうけど
CPに取り立てて魅力がないから、特別頑張って目指す人が多くないのは認めるところだろうけど
628 ：名無しさん：2009/12/18(金) 23:59:43 ID:gRMbg7Ee
契約から派遣に移行する流れらしいって噂だけどほんと？
業務なに？
CPでも派遣で地域会社行ってるのもいる様だし。
CPでも派遣で地域会社行ってるのもいる様だし。
630 ：名無しさん：2009/12/19(土) 10:10:44 ID:0dB2boTt
噂としては聞いたな。
そうなると契約ＣとＤの人が対象になるのかね？
幹部要員としてホームテクノ独自で新卒採用する噂も耳にするけど・・・
ホムテク新卒社員＞ＣＰ＞派遣（契約Ｃ／Ｄ）
そういうことにになるよね・・・。
もう辞めよう。
そうなると契約ＣとＤの人が対象になるのかね？
幹部要員としてホームテクノ独自で新卒採用する噂も耳にするけど・・・
ホムテク新卒社員＞ＣＰ＞派遣（契約Ｃ／Ｄ）
そういうことにになるよね・・・。
もう辞めよう。
CDを派遣って所属どうなんの？
ホームテクノで雇われて、ホームテクノに派遣なんて無いでしょ？
どうせどっかの腰掛け偉いさんの妄想でしょ。あの人等なんでも言うだけだから。
ホームテクノで雇われて、ホームテクノに派遣なんて無いでしょ？
どうせどっかの腰掛け偉いさんの妄想でしょ。あの人等なんでも言うだけだから。
632 ：名無しさん：2009/12/19(土) 12:07:21 ID:0dB2boTt
>>628
お偉いさんの考えなのでよくわからない。628が正しいのなら考えられなくも無い。
去年のことだったが、地域会社（内勤）に派遣されたＢＬ（4人）が契約期間を3ヶ月更新にされたことがあった。
労働組合の猛烈な抗議でそれは撤回され1年に戻ったんだが・・・
四国の人間ならもうおわかりと思うが、そこは以前は各県ごとに拠点があったが、四国の南半分に集約された部署。やってることがファジーで、ＢＬが4名いるが行かす必要があるのかという意見やそこの不要論まで出てる。
課長と代理、出向さん（50退職再雇用の人たち）以外はホムテクの契約Ｄの女の子と派遣さん２／３を占める、ＢＬはわずか４名のみ。
ホムテクは電話修理が主たる業務。それに関わる部署（故障修理、ＮＷ アクセス）に人間が行き、直接的売り上げが期待できる故障修理部門の人間がＣＰへ登用される理由はわかる。
不要論が出てる部署で頑張られている社員には申し訳ないが、契約1年を3ヶ月にされたりといった事があるということはその部署が対象になる可能性は否定はできんわな。
お偉いさんの考えなのでよくわからない。628が正しいのなら考えられなくも無い。
去年のことだったが、地域会社（内勤）に派遣されたＢＬ（4人）が契約期間を3ヶ月更新にされたことがあった。
労働組合の猛烈な抗議でそれは撤回され1年に戻ったんだが・・・
四国の人間ならもうおわかりと思うが、そこは以前は各県ごとに拠点があったが、四国の南半分に集約された部署。やってることがファジーで、ＢＬが4名いるが行かす必要があるのかという意見やそこの不要論まで出てる。
課長と代理、出向さん（50退職再雇用の人たち）以外はホムテクの契約Ｄの女の子と派遣さん２／３を占める、ＢＬはわずか４名のみ。
ホムテクは電話修理が主たる業務。それに関わる部署（故障修理、ＮＷ アクセス）に人間が行き、直接的売り上げが期待できる故障修理部門の人間がＣＰへ登用される理由はわかる。
不要論が出てる部署で頑張られている社員には申し訳ないが、契約1年を3ヶ月にされたりといった事があるということはその部署が対象になる可能性は否定はできんわな。
関西勤務の者です。CP試験受けてきました。
80人位受けてたので、誰か書き込みするかと思ってたんですが。
ないようなので、わたくしが。
えー。ぶっちゃけ、大して書く事無いですね。そら誰も書かないわけですわ。
さて、問題内容ですが、IPとビジネスで５~6割くらい。一般・光宅内とPBXで残りって感じでした。
もっと、正確に勘定してた人いましたら修正してください。
IPはサブネットの計算等基礎的な内容でしたよね？（ってもう忘れてるし俺）
ビジネスはNX・GXの容量等でelnoでOKではないかと。
PBXはぶっちゃけ、分かんない人にはどうやっても分からないんじゃないかなぁ。
PBXダイヤルインって実際なに？って感じだし。何たらキャンプオンとかも何たらの部分がキチンと分かってないと無理じゃん。
とまぁ、大雑把ですが来年受けられる方に少しでも参考になればと。
ビジネスとか自信無い人は、一般・光宅内とWAP IPシステムで1次免除を狙ってみては。
ではでは、試験会場でもCPの魅力に疑問の声も聞かれる、CP1次試験を受けた者より。
80人位受けてたので、誰か書き込みするかと思ってたんですが。
ないようなので、わたくしが。
えー。ぶっちゃけ、大して書く事無いですね。そら誰も書かないわけですわ。
さて、問題内容ですが、IPとビジネスで５~6割くらい。一般・光宅内とPBXで残りって感じでした。
もっと、正確に勘定してた人いましたら修正してください。
IPはサブネットの計算等基礎的な内容でしたよね？（ってもう忘れてるし俺）
ビジネスはNX・GXの容量等でelnoでOKではないかと。
PBXはぶっちゃけ、分かんない人にはどうやっても分からないんじゃないかなぁ。
PBXダイヤルインって実際なに？って感じだし。何たらキャンプオンとかも何たらの部分がキチンと分かってないと無理じゃん。
とまぁ、大雑把ですが来年受けられる方に少しでも参考になればと。
ビジネスとか自信無い人は、一般・光宅内とWAP IPシステムで1次免除を狙ってみては。
ではでは、試験会場でもCPの魅力に疑問の声も聞かれる、CP1次試験を受けた者より。
CP一次試験受けた人に質問なんだけど一次試験て、WAPの試験問題からけっこう出題とかされるもんなんでしょうか？
てかCPへ推薦される基準が全然わかんね。え？なんでお前？ってのがゴロゴロいそうだし。
んで推薦されなかったらまた一年契約。
そらみんなモチベーションあがらんわな。
てかCPへ推薦される基準が全然わかんね。え？なんでお前？ってのがゴロゴロいそうだし。
んで推薦されなかったらまた一年契約。
そらみんなモチベーションあがらんわな。
636 ：名無しさん：2009/12/21(月) 10:48:34 ID:U1wfzFn+
転勤が頻繁にあると聞いたのですが本当でしょうか？
637 ：名無しさん：2009/12/21(月) 21:48:39 ID:nbvGQ7aE
俺も先日CPの筆記試験受けたけど
あの試験の合格ラインって7割ですか？
知っている人いたら教えてちょ
あの試験の合格ラインって7割ですか？
知っている人いたら教えてちょ
>>635
あらそう？個人的には付加内線ダイヤルインとPBXダイヤルインの違いを図だけで判断できなくて
付加内線ダイヤルインを選んじゃった。
内線キャンプオンと自動キャンプオンの違いを文脈に自動とあっただけで逆に選んで計3問は間違えてるなぁ、おれ。
あと関西で、PBXの業務やってんのって和歌山位と聞くけど。
>>636
頻繁っても、普通３年は移動しないと思うけど。よっぽど使えない奴とか扱いづらい奴だと結構放り出されてるかな。
あらそう？個人的には付加内線ダイヤルインとPBXダイヤルインの違いを図だけで判断できなくて
付加内線ダイヤルインを選んじゃった。
内線キャンプオンと自動キャンプオンの違いを文脈に自動とあっただけで逆に選んで計3問は間違えてるなぁ、おれ。
あと関西で、PBXの業務やってんのって和歌山位と聞くけど。
>>636
頻繁っても、普通３年は移動しないと思うけど。よっぽど使えない奴とか扱いづらい奴だと結構放り出されてるかな。
>>634
どれがWAPなのかよ〜わからん。取りあえず、elnoでビジネスは何とかなるって感じ。
PBXはWAPの過去問だったのかなぁ？光とか一般宅内はWADの過去問。
ビル調ってのも出題範囲に入ってたけど、どれ？って感じだった。IPはルーティングって言うか、ヤマハやアライド、シスコ等の宛先とネクストホップの記述の雰囲気が分かってた方が良い感じ。
あと、サブネットは最低理解してないと結構な数の問題を落とすと思う。
ただ、受けるにあたって去年の問題内容聞いてたけど今年は今年で新しく作ってたね。
>CPへ推薦される基準が全然わかんね。
地域によると思うけど、仕事の出来不出来は基本売り上げだと思うよ。
次に課長の言う事を良く聞く=何でもするって事なんじゃないかな。
それと資格で工担総合種にWADを一個とか有ったんじゃなかったような。
あ、順番としては勤続年数＞資格＞あとゴニョゴニョ。
どれがWAPなのかよ〜わからん。取りあえず、elnoでビジネスは何とかなるって感じ。
PBXはWAPの過去問だったのかなぁ？光とか一般宅内はWADの過去問。
ビル調ってのも出題範囲に入ってたけど、どれ？って感じだった。IPはルーティングって言うか、ヤマハやアライド、シスコ等の宛先とネクストホップの記述の雰囲気が分かってた方が良い感じ。
あと、サブネットは最低理解してないと結構な数の問題を落とすと思う。
ただ、受けるにあたって去年の問題内容聞いてたけど今年は今年で新しく作ってたね。
>CPへ推薦される基準が全然わかんね。
地域によると思うけど、仕事の出来不出来は基本売り上げだと思うよ。
次に課長の言う事を良く聞く=何でもするって事なんじゃないかな。
それと資格で工担総合種にWADを一個とか有ったんじゃなかったような。
あ、順番としては勤続年数＞資格＞あとゴニョゴニョ。
付加内線 X ＞付加番号 ○
すみません、CPってなんですか？
コストパフォーマンスの略の様です。
643 ：名無しさん：2009/12/22(火) 20:20:47 ID:gh+9zKF3
キャリアパスでは？
644 ：名無しさん：2009/12/22(火) 23:27:18 ID:fc4gzw3t
BR500Sの下部にWEBサーバーって構築できるの？
した事ないけど、仕様を見る限り出来ると思うよ。
CPじゃないけどCで本当にまったく役に立たなくて
所内に回されてそこでもいらない子扱いされてて異動とかと無縁な奴なら知ってる
でも上のお気に入りなのでクビにはならないでいる
所内に回されてそこでもいらない子扱いされてて異動とかと無縁な奴なら知ってる
でも上のお気に入りなのでクビにはならないでいる
647 ：名無しさん：2009/12/23(水) 18:14:56 ID:NBzriDan
市国・契約Cなんだけど解雇の基準がよーわからんのよね。
1年目に「1年以内に工事担任者（AI・DD種どちらでも可、2種以上）を取得できなければクビ」と言われたんだけど・・・、
クビにはならなかった（科目合格はしてたけど・・）
4年目になるけど同期には今だに取得できていない奴もいる。でもクビにはなってない。
私が入社する以前は結構厳しかったらしく、1年以内に取得できず解雇された奴がいたそうだが・・・
1年目に「1年以内に工事担任者（AI・DD種どちらでも可、2種以上）を取得できなければクビ」と言われたんだけど・・・、
クビにはならなかった（科目合格はしてたけど・・）
4年目になるけど同期には今だに取得できていない奴もいる。でもクビにはなってない。
私が入社する以前は結構厳しかったらしく、1年以内に取得できず解雇された奴がいたそうだが・・・
648 ：名無しさん：2009/12/23(水) 23:37:50 ID:3UdD8TFc
それを実行するとほとんどクビになるということをやっと気がついたのでは？ｗ
工担どころか.comとかシスアドすら持ってない奴結構多いんだが
そもそも資格取らなきゃクビになるとかないない
持ってなければならないならもっと待遇良くしなきゃ誰も取りゃしねぇ
そもそも資格取らなきゃクビになるとかないない
持ってなければならないならもっと待遇良くしなきゃ誰も取りゃしねぇ
工担取得できないとクビってのは、会社からするとちゃんと勉強しろよってハッパかける意味と、
万が一解雇しなければならなくなった時の為に保険かけているようなもの
仕事できないのにクビにならない人はいくらでもいるが、素行に問題があればアウト
・金銭の賃借
・男女のトラブル
・宗教活動（同僚を新興宗教へ勧誘してる等）
･政治活動（右翼、左翼、圧力団体など）
・反社会的行動（暴力団、援助交際）
まあ問題あってもまずは穏便に解雇しようとするから、資格うんぬんの話がでてくるんだよ
毎日出社して机にかじり付いていれば首にはならない会社だけどね
万が一解雇しなければならなくなった時の為に保険かけているようなもの
仕事できないのにクビにならない人はいくらでもいるが、素行に問題があればアウト
・金銭の賃借
・男女のトラブル
・宗教活動（同僚を新興宗教へ勧誘してる等）
･政治活動（右翼、左翼、圧力団体など）
・反社会的行動（暴力団、援助交際）
まあ問題あってもまずは穏便に解雇しようとするから、資格うんぬんの話がでてくるんだよ
毎日出社して机にかじり付いていれば首にはならない会社だけどね
業務的に、工担＞com＞シスアド(ITパス)だとおもうけどね。
ただまぁ、現状の待遇でも工担位はとってやれよと思うが・・・
ただまぁ、現状の待遇でも工担位はとってやれよと思うが・・・
来年以降、局内でほそぼそとジャンパー引いてる委託者はどうなるの？
社員登用の可能性はありますか？
収入が激減してきついです。。。
社員登用の可能性はありますか？
収入が激減してきついです。。。
653 ：名無しさん：2009/12/27(日) 17:52:05 ID:Hsm7uELa
キャリパス試験で面接があるんだけど
面接練習とかするべきですか？
面接練習とかするべきですか？
655 ：名無しさん：2009/12/27(日) 22:03:52 ID:8lDnIuY1
キャリアパス試験に面接があるの？
どんなこと聞かれるのかな
出身？趣味？CP社員への志望動機？所有資格が当社で働く上でどのように役に立ちますか・・とか？CP社員になれたらどうしたいかとか？
どんなこと聞かれるのかな
出身？趣味？CP社員への志望動機？所有資格が当社で働く上でどのように役に立ちますか・・とか？CP社員になれたらどうしたいかとか？
>>652
地域によって扱いや待遇は異なるという事が前提でうちの地域の場合
局内ジャンパー屋はOBの爺さんか契約Dなんだが、契約Cへの昇格もかなりの困難を極める
と、言うかジャンパー屋のままCやCPになるのはまず不可能
前述の宅内屋へのコンバートも結構難しい
なぜなら上の方針がまったく安定しておらず、人によっては露骨に「お前なんか上げてやんねーよｗｗｗｗｗ」とか言ってるから
地域によって扱いや待遇は異なるという事が前提でうちの地域の場合
局内ジャンパー屋はOBの爺さんか契約Dなんだが、契約Cへの昇格もかなりの困難を極める
と、言うかジャンパー屋のままCやCPになるのはまず不可能
前述の宅内屋へのコンバートも結構難しい
なぜなら上の方針がまったく安定しておらず、人によっては露骨に「お前なんか上げてやんねーよｗｗｗｗｗ」とか言ってるから
657 ：名無しさん：2009/12/28(月) 19:59:01 ID:zO2NwYMJ
>>656
市国だけど・・・
今のところ故障修理部門だけ。他部門は「検討はしているが・・・」との返事、でも口ぶりからして社員化は限りなくゼロに近いような印象を受けた。
市国のどこの県かは知らないけれど、内勤から故障修理部門へ「社員を目指したい」と志願の移籍を果たした奴がいると聞いた。
市国だけど・・・
今のところ故障修理部門だけ。他部門は「検討はしているが・・・」との返事、でも口ぶりからして社員化は限りなくゼロに近いような印象を受けた。
市国のどこの県かは知らないけれど、内勤から故障修理部門へ「社員を目指したい」と志願の移籍を果たした奴がいると聞いた。
658 ：名無しさん：2009/12/28(月) 20:14:29 ID:J66rMwFI
あ
659 ：名無しさん：2009/12/28(月) 21:19:33 ID:y3rZGaJQ
N労組合に入っていれば
絶対にクビはない！
会社側は配置転換などで嫌がらせをして
自分から辞めてくるのを待っている。
２年ほど前までは、ネオサやメイトの
契約社員は非組合員だったので
結構クビがいた。
絶対にクビはない！
会社側は配置転換などで嫌がらせをして
自分から辞めてくるのを待っている。
２年ほど前までは、ネオサやメイトの
契約社員は非組合員だったので
結構クビがいた。
660 ：名無しさん：2009/12/28(月) 21:30:28 ID:C/0z+CE+
12年ほど前の事ですが
ME九州サービス（熊本）の
契約社員（当時30）が
忘年会の年末ジャンボの景品が
２億円当たって、１年後には辞めていった。
今は福岡市内でマンションの賃貸料で
遊んで暮らしている。
・・・・人生はわからんもんだ。
ME九州サービス（熊本）の
契約社員（当時30）が
忘年会の年末ジャンボの景品が
２億円当たって、１年後には辞めていった。
今は福岡市内でマンションの賃貸料で
遊んで暮らしている。
・・・・人生はわからんもんだ。
661 ：名無しさん：2009/12/28(月) 23:07:51 ID:HN9ExcKX
>>652
関西方面は委託スタイルで個人下請けという形態なので
ジャンパー１本いくらの契約です。
下請けなのでクビなど無いですがオーダーが少ない日は
日当千円〜３千円なんてざらですね。
本部は下請けが何人だろうが、支払いは変わらないので
自然消滅ねらいです。
最終的には各ブロックの契約Ｃあたりの数人で委託者をなくし
移動管理する予定です。
希望なんて持っては駄目ですよ。
関西方面は委託スタイルで個人下請けという形態なので
ジャンパー１本いくらの契約です。
下請けなのでクビなど無いですがオーダーが少ない日は
日当千円〜３千円なんてざらですね。
本部は下請けが何人だろうが、支払いは変わらないので
自然消滅ねらいです。
最終的には各ブロックの契約Ｃあたりの数人で委託者をなくし
移動管理する予定です。
希望なんて持っては駄目ですよ。
662 ：652：2009/12/29(火) 00:22:07 ID:05VioHNT
やはりそうですか・・・
となると契約社員ＣもしくはＤにしてもらうか、次の仕事を探すかですね。
ところでジャンパ作業及び作業者がいなくなれば、それを管理する側の人間もいらないということになりませんか？
契約社員Ｃもいずれは解雇とか・・・考え出すと恐ろしいですね。
となると契約社員ＣもしくはＤにしてもらうか、次の仕事を探すかですね。
ところでジャンパ作業及び作業者がいなくなれば、それを管理する側の人間もいらないということになりませんか？
契約社員Ｃもいずれは解雇とか・・・考え出すと恐ろしいですね。
>>660
ネオメイトサービス東海にも居たような･･･
ネオメイトサービス東海にも居たような･･･
>>662
下請と元請社員を同じレベルで考えてる方が恐ろしいわ
下請と元請社員を同じレベルで考えてる方が恐ろしいわ
htは発注者だろ。一応だけど
666 ：名無しさん：2009/12/29(火) 22:29:11 ID:OcB3gdsJ
最近AG、AGって上がうるさいんだよ実際。
やかましい客からは「無償で対応」するくせに
イイお客からは、修理費ぶん取れって
水戸黄門の悪代官だよｗ
やかましい客からは「無償で対応」するくせに
イイお客からは、修理費ぶん取れって
水戸黄門の悪代官だよｗ
667 ：名無しさん：2009/12/29(火) 22:39:26 ID:CEA0HDGB
HTで新卒を採る噂はマジ？
668 ：名無しさん：2009/12/29(火) 23:26:40 ID:f/Lz0D9j
>>666
水戸黄門の悪代官・・、表現がうまい ワロタ
>>667
いつまでも上長はNからの出向者で・・・というわけにはいかんだろうしね。
どこの県、営業所でもそうだがCPになってる奴らはそこの故障修理のいわば｢エース格」だろ。誰もがうなるようなスキルを持ってる奴が課長なり代理なりとして机の上に座って勤評つけたり、会議に出たり・・・・というのは宝の持ち腐れでもったいない。
だからあえて「CP」ってつけてるんじゃないの？
それに当初は会社側もCP制度には乗り気ではなく労働組合のゴリ押しで仕方なしに認めたということを聞いたことがある。
いれにせよ故障修理部門の課長は現場出身者がなるのがベストに決まっているがね。
水戸黄門の悪代官・・、表現がうまい ワロタ
>>667
いつまでも上長はNからの出向者で・・・というわけにはいかんだろうしね。
どこの県、営業所でもそうだがCPになってる奴らはそこの故障修理のいわば｢エース格」だろ。誰もがうなるようなスキルを持ってる奴が課長なり代理なりとして机の上に座って勤評つけたり、会議に出たり・・・・というのは宝の持ち腐れでもったいない。
だからあえて「CP」ってつけてるんじゃないの？
それに当初は会社側もCP制度には乗り気ではなく労働組合のゴリ押しで仕方なしに認めたということを聞いたことがある。
いれにせよ故障修理部門の課長は現場出身者がなるのがベストに決まっているがね。
669 ：名無しさん：2009/12/30(水) 00:32:10 ID:2N6kg4Uc
CP制度も全職場に広がっていない段階で新卒を採ったりすると、混乱の元だぞ。
西会社は採用してても、会社が違うからで言い訳できたけど、HTの内部の話な
ら事情が違ってくる。
HTの契約社員はフルタイムだから、パート労働者法の範囲外だが、指針は適用される。
パート労働者法は新規に正社員を採るなら、先に居るパートにも同様の機会を与えな
さい、になっているから、指針適用とはいえ、揉める口実になるわな。
西会社は採用してても、会社が違うからで言い訳できたけど、HTの内部の話な
ら事情が違ってくる。
HTの契約社員はフルタイムだから、パート労働者法の範囲外だが、指針は適用される。
パート労働者法は新規に正社員を採るなら、先に居るパートにも同様の機会を与えな
さい、になっているから、指針適用とはいえ、揉める口実になるわな。
新卒いるんだけどね、受験者の中には
採用になったかどうかまでは知らないけど
採用になったかどうかまでは知らないけど
>>667
今は新卒でも契約社員だよね
今は新卒でも契約社員だよね
672 ：名無しさん：2009/12/30(水) 12:35:27 ID:0OqCA88X
CP=正社員なわけでしょ？
それなら「正社員」という表現でいいのに、あえて頭に「CP」をつける理由はなんだろう？
それなら「正社員」という表現でいいのに、あえて頭に「CP」をつける理由はなんだろう？
それはアレだよ
既存の「正社員」様に配慮した結果だよ
既存の「正社員」様に配慮した結果だよ
674 ：名無しさん：2009/12/30(水) 13:41:03 ID:0OqCA88X
「正社員のように配慮した結果」ってことは・・・
CPは表向きは正社員のようなんだけど実際は正社員でない・・という解釈でよろしいのか？
CPは表向きは正社員のようなんだけど実際は正社員でない・・という解釈でよろしいのか？
>>674
> CPは表向きは正社員のようなんだけど実際は正社員でない・・という解釈でよろしいのか？
表も裏も西日本採用じゃないNグループでの正規採用になる。
雇用形態と言うか雇用環境がち〜と紛らわしいから、電電公社からNTTへと続く
本体採用の出向組との差別化じゃね？
> CPは表向きは正社員のようなんだけど実際は正社員でない・・という解釈でよろしいのか？
表も裏も西日本採用じゃないNグループでの正規採用になる。
雇用形態と言うか雇用環境がち〜と紛らわしいから、電電公社からNTTへと続く
本体採用の出向組との差別化じゃね？
民主党に対する圧力団体をHT内部でも作ったほうが良いいかもしれん
677 ：名無しさん：2009/12/30(水) 16:26:30 ID:tPleNVhg
678 ：名無しさん：2009/12/30(水) 16:31:53 ID:JBnouOD3
ラジオ体操の動作がおかしいとか言うてくる課長がいる。
お前のほうが明らかにおかしいのにそれに気づいていない。
お前のほうが明らかにおかしいのにそれに気づいていない。
679 ：名無しさん：2009/12/30(水) 16:32:22 ID:UARyNTLi
680 ：名無しさん：2009/12/30(水) 16:48:38 ID:2N6kg4Uc
>>679
そこに入るとハブにされると聞いたが。
そこに入るとハブにされると聞いたが。
ハブにできないくらい通労がでかくなりゃ・・・
682 ：名無しさん：2009/12/30(水) 17:55:37 ID:+tH+PEKD
先週、近所のヤクザがAG１で
１１３が受け付けたとき、オレがセンタ長に
「金の話でこじれた時はすぐ来てもらえますか？」
って聞いたら
「引き込み線調整があるだろ」
だって、、、、
ふだんからAG、AGって言ってるくせに。バーカ！
１１３が受け付けたとき、オレがセンタ長に
「金の話でこじれた時はすぐ来てもらえますか？」
って聞いたら
「引き込み線調整があるだろ」
だって、、、、
ふだんからAG、AGって言ってるくせに。バーカ！
683 ：名無しさん：2009/12/30(水) 21:31:46 ID:JBnouOD3
どいつもこいつもバカばっかり。
冠にNTT西日本ってついてるだけでロクな会社じゃない。
冠にNTT西日本ってついてるだけでロクな会社じゃない。
684 ：国民：2009/12/30(水) 22:45:27 ID:z9l0Uqc1
>>682
意味不明ですが？
意味不明ですが？
685 ：名無しさん：2009/12/31(木) 10:19:26 ID:x/piuQAe
>>684
部外者はお引き取りください（笑）
部外者はお引き取りください（笑）
686 ：名無しさん：2009/12/31(木) 13:03:51 ID:whiQU6qw
>>682
現場だけではないんやね・・・。
どこの部署もセンタ長や課長などいわゆる上長に就いてるN社員は不適格者ばかり・・・、まともなやつがおらん。
こんなアホどもが現場を仕切ってる以上、この会社の先行きなどわかりきったものよ。
現場だけではないんやね・・・。
どこの部署もセンタ長や課長などいわゆる上長に就いてるN社員は不適格者ばかり・・・、まともなやつがおらん。
こんなアホどもが現場を仕切ってる以上、この会社の先行きなどわかりきったものよ。
687 ：fhaircut：2009/12/31(木) 14:50:42 ID:pkDKmOfW
はじめまして，いろいろなモデリング,モデルタイプとユニ-クなヘマスタイルがあリます，
元日と成人の日を祝い ，贈り物を贈りますよ！
かわいい人がたくさん，方法がかんだんですよ~！
ようこそwww.fhaircut.com へ
どうぞよろしくお願いします.
元日と成人の日を祝い ，贈り物を贈りますよ！
かわいい人がたくさん，方法がかんだんですよ~！
ようこそwww.fhaircut.com へ
どうぞよろしくお願いします.
688 ：名無しさん：2009/12/31(木) 23:26:19 ID:e12IEf8D
まともな西正社員っているのか？
なんか高慢のくせに仕事もできない奴しか見たことが無いわ。
なんか高慢のくせに仕事もできない奴しか見たことが無いわ。
689 ： 【大吉】 【715円】 ：2010/01/01(金) 10:56:49 ID:QeTM5Eai
あけおめ？
690 ：名無しさん：2010/01/01(金) 11:29:16 ID:ViBnJ4WF
>>677
NTT西日本やNTT西日本−○○から来た主査・課長はマネジメントする為＆自身の昇格の通過点だけ
で現場の課長やってるだけだから、現場の仕事知らなくてもいいんだよ。
でも、あえて現場を知りたくて来る主査・課長、現場を変えたくて来る人もいるからね。
人それぞれさ。
NTT西日本やNTT西日本−○○から来た主査・課長はマネジメントする為＆自身の昇格の通過点だけ
で現場の課長やってるだけだから、現場の仕事知らなくてもいいんだよ。
でも、あえて現場を知りたくて来る主査・課長、現場を変えたくて来る人もいるからね。
人それぞれさ。
>>690
後者側の課長も見てきたけど、次に見るころには考え変わってるよ
後者側の課長も見てきたけど、次に見るころには考え変わってるよ
692 ：名無しさん：2010/01/01(金) 18:35:13 ID:MtkHWcz+
キャリアパスの筆記試験を受験したかたで
合否は年末に分かりましたか？
合否は年末に分かりましたか？
693 ：名無しさん：2010/01/01(金) 20:24:26 ID:ViBnJ4WF
>>691
次の職場は大抵オーバーヘッドだしね。
現場視点だと務まらないのも事実。
現場の人間もウダウダルール守らないし・規律の重要性も理解できないし、
上から来た人間も苦労すると思うよ。
何かと付けて「あいつは現場のこと知らない」っていうしさ。
逆に113とかホームテクノとか小さい世界で生きてきた人多いからね。
一度、色んな部署に飛ばされれば少しはわかってくれそうだけど。
次の職場は大抵オーバーヘッドだしね。
現場視点だと務まらないのも事実。
現場の人間もウダウダルール守らないし・規律の重要性も理解できないし、
上から来た人間も苦労すると思うよ。
何かと付けて「あいつは現場のこと知らない」っていうしさ。
逆に113とかホームテクノとか小さい世界で生きてきた人多いからね。
一度、色んな部署に飛ばされれば少しはわかってくれそうだけど。
>>692
関西では、試験終了時に年明けに点数をもって報告すると言われてたけど。
関西では、試験終了時に年明けに点数をもって報告すると言われてたけど。
今回の年末年始休みは短かったな・・・
明日はもう出勤だ・・・
明日はもう出勤だ・・・
皆様、あけました、おめでとうございます。
本年もよろしくお願い申し上げました。
本年もよろしくお願い申し上げました。
697 ：名無しさん：2010/01/04(月) 10:27:58 ID:xf0Cr88s
>>628
このことじゃないのか？
http://www.jcp.or.jp/movie/09mov/20091228/index2.html
NTT東日本ｰ北海道の契約社員700名を子会社のNTTテレマート北海道への雇用変えし、そこから派遣とする。
「テレマート社は正社員への道も・・・、しかも正社員になれるには数パーセント」→ホームテクノのCPと一緒じゃん。
「月給制の契約社員だが実態は登録型派遣」→ホームテクノの契約Cはそうってことか？
事情はことなるんだろうけど
地域会社の契約社員って退職再雇用の人しか思い浮かばないんだけど・・・
このことじゃないのか？
http://www.jcp.or.jp/movie/09mov/20091228/index2.html
NTT東日本ｰ北海道の契約社員700名を子会社のNTTテレマート北海道への雇用変えし、そこから派遣とする。
「テレマート社は正社員への道も・・・、しかも正社員になれるには数パーセント」→ホームテクノのCPと一緒じゃん。
「月給制の契約社員だが実態は登録型派遣」→ホームテクノの契約Cはそうってことか？
事情はことなるんだろうけど
地域会社の契約社員って退職再雇用の人しか思い浮かばないんだけど・・・
698 ：名無しさん：2010/01/04(月) 18:46:45 ID:wROQbHzi
699 ：名無しさん：2010/01/04(月) 19:45:12 ID:tod9zAgx
>>698
じゃぁ地域会社で働いてるHT契約社員は「月給制の契約社員」だが「実態は登録型派遣」になるのかな？
じゃぁ地域会社で働いてるHT契約社員は「月給制の契約社員」だが「実態は登録型派遣」になるのかな？
700 ：名無しさん：2010/01/04(月) 20:00:03 ID:wROQbHzi
702 ：名無しさん：2010/01/04(月) 23:23:02 ID:wROQbHzi
>>701
実際にはかなりのハードルのはずだがなぁ。
裁判になった場合、HT契約社員（特に契約C）の場合なら過去の判例から
言っても、間違いなく会社側が負けるぞ。
雇用継続だけでなく、正社員地位確認訴訟でも起こされたらどうするんだろうな？
実際の訴訟には資金が要るから、足元見て強行しかねんが、必ず泣き寝入りを
拒否する奴は出てくるぞ、自分の人生がかかっているんだからな。
実際にはかなりのハードルのはずだがなぁ。
裁判になった場合、HT契約社員（特に契約C）の場合なら過去の判例から
言っても、間違いなく会社側が負けるぞ。
雇用継続だけでなく、正社員地位確認訴訟でも起こされたらどうするんだろうな？
実際の訴訟には資金が要るから、足元見て強行しかねんが、必ず泣き寝入りを
拒否する奴は出てくるぞ、自分の人生がかかっているんだからな。
でも実際はほとんどの人が同意してる。
雇用止めで脅かされてね・・・
うまくいけば儲けもの、みたいなノリでやってるのかななんて思うね。
自分たちが大きな看板を上げてるCSR「企業の社会的責任」というのをどういうふうに考えているのか。
雇用の安定っていうのは、社会の根幹だと思うんだけどね。
CO2減らせばそれで良いと思ってるのかねぇ。
雇用止めで脅かされてね・・・
うまくいけば儲けもの、みたいなノリでやってるのかななんて思うね。
自分たちが大きな看板を上げてるCSR「企業の社会的責任」というのをどういうふうに考えているのか。
雇用の安定っていうのは、社会の根幹だと思うんだけどね。
CO2減らせばそれで良いと思ってるのかねぇ。
704 ：↑：2010/01/05(火) 19:17:35 ID:WxV28+sT
おかしな「企業」だな
705 ：名無しさん：2010/01/05(火) 23:02:20 ID:pA++HJqh
キャリアパスの筆記試験受かりました
次は最終面接だけど
面接で落とされるとかあるの？
次は最終面接だけど
面接で落とされるとかあるの？
CP1次結果でたあ！
707 ：名無しさん：2010/01/05(火) 23:25:42 ID:Bi+DgzXY
どんな問題が出たの？難しかった？
故障修理に関する問題が出題されるの？
問題ってどこのエリアも統一なの？
入社試験じゃないんだから面接で落とされることはないんじゃない？
面接で落とされるくらいなら上長の推薦なんて得られないと思うけど。
故障修理に関する問題が出題されるの？
問題ってどこのエリアも統一なの？
入社試験じゃないんだから面接で落とされることはないんじゃない？
面接で落とされるくらいなら上長の推薦なんて得られないと思うけど。
708 ：名無しさん：2010/01/07(木) 02:16:18 ID:cI/MuNnc
このスレ見てたらどこまで信じて良いのかナ？
自分は急襲だけど、ＨＴ出向正社員・再雇用の人、所内＝Ｎ地域会社出向≠ＨＴのおっさんたちとは仲良いし、あんまし人間関係には不満ない。
３０過ぎの大、採用時で縁故じゃない。ちなみに周りの同期はほとんどＮ社員の子供…
Ｃで手取り１６−７で、茄子は１月。けど前勤めてた中小の会社に比べたら休み多いし、残業ちゃんとくれるし、何よりヌルイ現場で遥かにましだと思うけど。
けど、もしかしてこれって最下層の環境しか経験してないからかな？
ＣＰって具体的な待遇ってどんなもんなのかな？
一応資料はもらってるからそれを信じたら、このスレまで悲惨じゃないと思うんだけど、実際どうなのかナ？
自分は急襲だけど、ＨＴ出向正社員・再雇用の人、所内＝Ｎ地域会社出向≠ＨＴのおっさんたちとは仲良いし、あんまし人間関係には不満ない。
３０過ぎの大、採用時で縁故じゃない。ちなみに周りの同期はほとんどＮ社員の子供…
Ｃで手取り１６−７で、茄子は１月。けど前勤めてた中小の会社に比べたら休み多いし、残業ちゃんとくれるし、何よりヌルイ現場で遥かにましだと思うけど。
けど、もしかしてこれって最下層の環境しか経験してないからかな？
ＣＰって具体的な待遇ってどんなもんなのかな？
一応資料はもらってるからそれを信じたら、このスレまで悲惨じゃないと思うんだけど、実際どうなのかナ？
>>708
このスレがおかしいのは東海、関西の残念な方たちが多数集まってるからです。
四国や九州、北陸とは若干給料が安いみたいですが、
東海・関西のように出向社員（我々パート社員含む）の心が荒んだ方たちが少ないおかげでノビノビやってるっぽい。
東海・関西以外ならこの会社ありだと思いますよ。
特に田舎の方ならこの会社より好条件なところすくないだろうしね。
このスレがおかしいのは東海、関西の残念な方たちが多数集まってるからです。
四国や九州、北陸とは若干給料が安いみたいですが、
東海・関西のように出向社員（我々パート社員含む）の心が荒んだ方たちが少ないおかげでノビノビやってるっぽい。
東海・関西以外ならこの会社ありだと思いますよ。
特に田舎の方ならこの会社より好条件なところすくないだろうしね。
710 ：名無しさん：2010/01/07(木) 20:37:37 ID:cI/MuNnc
>>709
レスありがとうです。確かに各地域のＨＴで賃金体系がバラバラみたいですね。
ただ職転したものから見たら、契約でもＣＰになるレールが引かれてるってのまだ望みありそうですね。
宅内保守以外の業務はＣから上のステップが無いみたいだから。
ちなみに、この月末に大阪である非正規労働等の組合員を対象にした、「２００９働くサポートフォーラム」ってのに行く人居るのかなナ？
レスありがとうです。確かに各地域のＨＴで賃金体系がバラバラみたいですね。
ただ職転したものから見たら、契約でもＣＰになるレールが引かれてるってのまだ望みありそうですね。
宅内保守以外の業務はＣから上のステップが無いみたいだから。
ちなみに、この月末に大阪である非正規労働等の組合員を対象にした、「２００９働くサポートフォーラム」ってのに行く人居るのかなナ？
711 ：名無しさん：2010/01/07(木) 20:58:40 ID:XBAmvELS
市国だけど・・
契約Cで手取りで１６マソ５千円、（住宅補助、通勤手当込み）
４年目だけど昇給今のところない。・・・今後もないやろな？
CP対象はいまのところ宅内保守部門のみ、地域会社やネオメイトに行ってる人たちは本社（死国・松山）「前向きに検討はする」みたいだけど実現するかは今のところファジーやな。
契約Cで手取りで１６マソ５千円、（住宅補助、通勤手当込み）
４年目だけど昇給今のところない。・・・今後もないやろな？
CP対象はいまのところ宅内保守部門のみ、地域会社やネオメイトに行ってる人たちは本社（死国・松山）「前向きに検討はする」みたいだけど実現するかは今のところファジーやな。
712 ：名無しさん：2010/01/07(木) 21:34:13 ID:z6n2F+hn
713 ：名無しさん：2010/01/07(木) 21:49:10 ID:cI/MuNnc
九州だけど・・
四国って住宅補助ってあるのですか？
こっちも契約Ｃだけどそんなん聞いたことないですね、通勤費のみです。
けどそれも上限２万でＮ正社員みたいにプラス高速代とかは出ません。
ま、それでもそこらへんの普通の会社に比べたら年休多いし、自分的には良いとは思う。
ただ祝日出た分は代休じゃなくて￥払いにして欲しいな。
四国って住宅補助ってあるのですか？
こっちも契約Ｃだけどそんなん聞いたことないですね、通勤費のみです。
けどそれも上限２万でＮ正社員みたいにプラス高速代とかは出ません。
ま、それでもそこらへんの普通の会社に比べたら年休多いし、自分的には良いとは思う。
ただ祝日出た分は代休じゃなくて￥払いにして欲しいな。
714 ：名無しさん：2010/01/07(木) 22:17:34 ID:9twmzY2E
715 ：名無しさん：2010/01/07(木) 22:25:24 ID:d2FQMpNx
716 ：名無しさん：2010/01/08(金) 07:12:29 ID:KsAeCf4T
>>714
死国だけど・・・
出向さんたちに言わせれば社宅には入らないほうがいいらしいね。
家賃が割高な上、Nが社宅の売却を積極的に進める方針で入居者にも出るように言ってくるらしい、
社宅は住宅補助が支給対象外なんだそうだ。
契約社員であって正規職員にならないから社宅入居は無理、CPなら入れるみたいだけど、CPになって社宅へ入居したってのは聞かないね。
死国だけど・・・
出向さんたちに言わせれば社宅には入らないほうがいいらしいね。
家賃が割高な上、Nが社宅の売却を積極的に進める方針で入居者にも出るように言ってくるらしい、
社宅は住宅補助が支給対象外なんだそうだ。
契約社員であって正規職員にならないから社宅入居は無理、CPなら入れるみたいだけど、CPになって社宅へ入居したってのは聞かないね。
717 ：名無しさん：2010/01/08(金) 12:27:10 ID:KrgWg9Ar
社宅はボロい。
畳やフスマはボロボロ、とりかえてくれない。
家賃高いし、、
畳やフスマはボロボロ、とりかえてくれない。
家賃高いし、、
718 ：↑：2010/01/08(金) 15:53:57 ID:KXZLLzE5
ひどい社宅だね
市国は事務やってるおねーちゃんに工担取らせて宅内に行かせてるんだね。
四国九州とか地方の人たちのレスはギスギス感がなくて和やかですな。
俺が思うに地方の出向社員はまともな人や優秀だった人が多いように思う。
残り数年は出身地でのんびり落ち着きたいって言ってる人もいたしね。
逆に関西東海は出来ない人の寄せ集めがHTへってイメージが強いよね。
そしてその弊害が契約社員に、と。
どこの会社でもそうだろうけど、上司によって差がでるよな。
俺が思うに地方の出向社員はまともな人や優秀だった人が多いように思う。
残り数年は出身地でのんびり落ち着きたいって言ってる人もいたしね。
逆に関西東海は出来ない人の寄せ集めがHTへってイメージが強いよね。
そしてその弊害が契約社員に、と。
どこの会社でもそうだろうけど、上司によって差がでるよな。
721 ：名無しさん：2010/01/08(金) 22:26:21 ID:S4VLXu2b
>>719
市国の南半分、竜馬伝は長崎・京都が舞台なのに坂本竜馬の出身地だということを理由に勝手に盛り上がってる県
に２人いるね。
一人が宅内故障部門で定額保守やってて、もう一人はサービスオーダーセンターだったと思う。
契約Dだったけど契約Cへ昇格したとの事。
工担は言われるまでもなく自主的に取りに行ったんじゃなかったのかな？
関西のほうで女性技術者がいるという話になり所長と課長が見に行って、それなら市国でも・・・となったらしい。
定額保守やってた方が昇柱訓練で柱に登る姿を見たことがあるけど契約Dで定保やってた時の制服姿が可愛かっただけにショックだったな・・・。
市国の南半分、竜馬伝は長崎・京都が舞台なのに坂本竜馬の出身地だということを理由に勝手に盛り上がってる県
に２人いるね。
一人が宅内故障部門で定額保守やってて、もう一人はサービスオーダーセンターだったと思う。
契約Dだったけど契約Cへ昇格したとの事。
工担は言われるまでもなく自主的に取りに行ったんじゃなかったのかな？
関西のほうで女性技術者がいるという話になり所長と課長が見に行って、それなら市国でも・・・となったらしい。
定額保守やってた方が昇柱訓練で柱に登る姿を見たことがあるけど契約Dで定保やってた時の制服姿が可愛かっただけにショックだったな・・・。
722 ：名無しさん：2010/01/09(土) 00:08:21 ID:ofrDxLHd
>>715
嫌ならNTT西日本採用になるしかないよ。
嫌ならNTT西日本採用になるしかないよ。
死国、落ち着こうぜ
２ちゃん耐性備えてないと危険だぞ
２ちゃん耐性備えてないと危険だぞ
724 ：名無しさん：2010/01/09(土) 00:22:43 ID:cZ25VTzD
前も聞いたけど、この月末に大阪である非正規労働等の組合員を対象にした、「２００９働くサポートフォーラム」ってのに行く人居るのかなナ？
自分行くんだけど、どんなこと言えば良いのかナ？
素直に賃金のこと言っても難しいだろうから、実現可能性あるような具体的なこと言いたいンだけど、何かあります？
自分行くんだけど、どんなこと言えば良いのかナ？
素直に賃金のこと言っても難しいだろうから、実現可能性あるような具体的なこと言いたいンだけど、何かあります？
>>724
去年は行ったけど、今年は声がまだかかってないのか他の拠点の人になったのか・・・
確かに組合の交渉部の人が来てて色々話をきいてたけど
ココで書かれてる様な事ばっかりだったよーな・・・
なんかあるなら、俺も同調したいわｗ
そう言えば去年は5月辺りに東京でも似た集まりががありましたよね？
去年は行ったけど、今年は声がまだかかってないのか他の拠点の人になったのか・・・
確かに組合の交渉部の人が来てて色々話をきいてたけど
ココで書かれてる様な事ばっかりだったよーな・・・
なんかあるなら、俺も同調したいわｗ
そう言えば去年は5月辺りに東京でも似た集まりががありましたよね？
726 ：名無しさん：2010/01/09(土) 20:31:13 ID:nwTUJE6Z
>>720
>俺が思うに地方の出向社員はまともな人や優秀だった人が多いように思う。
勘弁してくれ。
プライドばかり高くて使えない人しか見たことが無い。
非正規社員を見下す割には全然仕事できないし。
あんなのを社員にするんだったら、まともなHTの人を社員にしたほうが
よっぽどいいよ、ってくらい。
>俺が思うに地方の出向社員はまともな人や優秀だった人が多いように思う。
勘弁してくれ。
プライドばかり高くて使えない人しか見たことが無い。
非正規社員を見下す割には全然仕事できないし。
あんなのを社員にするんだったら、まともなHTの人を社員にしたほうが
よっぽどいいよ、ってくらい。
727 ：名無しさん：2010/01/10(日) 10:53:59 ID:BT5n1iBy
キャリアパスの最終面接はいつですか？
728 ：名無しさん：2010/01/10(日) 10:57:51 ID:BT5n1iBy
最終面接で落とされることってあるの？
729 ：名無しさん：2010/01/10(日) 12:05:16 ID:Mws3+fI2
>>726
貴方は、東海の残念なＨＴ契約社員さんですか？
貴方は、東海の残念なＨＴ契約社員さんですか？
すいません
情報端末機器って具体的に何でしょうか？
教えてください
情報端末機器って具体的に何でしょうか？
教えてください
東海とか関西にはHTよりもっと待遇の良い会社がたくさんあって、
優秀な人材は当然そっちにいくわけですよ。
そして残った余りものの人材がHTに入るわけですね。
なので関西東海とその他の地方のHTでは人材のレベルが違ってもしょうがないわけです。
出向社員のレベルについても同様ですね。
特に東海さんのレスは一目瞭然で分かるほど気持ち悪いのが多いです。
自分の環境がHTの全てだと思い込んでるんですかね？
同じ会社の人間としてネガキャンは止めて頂きたいものです。
優秀な人材は当然そっちにいくわけですよ。
そして残った余りものの人材がHTに入るわけですね。
なので関西東海とその他の地方のHTでは人材のレベルが違ってもしょうがないわけです。
出向社員のレベルについても同様ですね。
特に東海さんのレスは一目瞭然で分かるほど気持ち悪いのが多いです。
自分の環境がHTの全てだと思い込んでるんですかね？
同じ会社の人間としてネガキャンは止めて頂きたいものです。
脱北組だけどさ、会社の資質はどこでも変わらないと思うけど違うの？
734 ：名無しさん：2010/01/10(日) 19:01:40 ID:Mws3+fI2
>>734
"嫌なら止めろ"
ま、これもある種のネガキャンだと思うけどな。
話は逸れて悪いけど、入社してからの研修で入社する時に入社しないという
判断も出来るよねと、偉そうに言われた事を思い出したわ。
え〜と、なんてったけ？自己判断じゃなくて・・・
ん〜。そうそう、当事者意識？だったかな。
"嫌なら止めろ"
ま、これもある種のネガキャンだと思うけどな。
話は逸れて悪いけど、入社してからの研修で入社する時に入社しないという
判断も出来るよねと、偉そうに言われた事を思い出したわ。
え〜と、なんてったけ？自己判断じゃなくて・・・
ん〜。そうそう、当事者意識？だったかな。
736 ：名無しさん：2010/01/10(日) 22:49:01 ID:YOXt2m/l
キャリアパス制度を通す時に西会社が渋る言い分の一つに「正社員にすると
西会社に試験で選抜した人らが文句を言う。」なんてのがあるそうだ。契約
社員から正社員になれるなら新卒で苦労して入った意味がなくなる、とか
いう趣旨らしい。
だが、それを言うならHT契約社員年代にはちょうど西会社が採用凍結していた時
に新卒の時期の奴も多いわけで。そういう人達は最初からNTT西の求人に応募する
事もできなかった。フェアな話ではないわな。
それ以前にキャリアパス正社員は子会社正社員だから待遇は劣るのになぁ。
西会社に試験で選抜した人らが文句を言う。」なんてのがあるそうだ。契約
社員から正社員になれるなら新卒で苦労して入った意味がなくなる、とか
いう趣旨らしい。
だが、それを言うならHT契約社員年代にはちょうど西会社が採用凍結していた時
に新卒の時期の奴も多いわけで。そういう人達は最初からNTT西の求人に応募する
事もできなかった。フェアな話ではないわな。
それ以前にキャリアパス正社員は子会社正社員だから待遇は劣るのになぁ。
737 ：名無しさん：2010/01/10(日) 23:14:21 ID:ZBifGGNg
今までのキャリアパスの最終面接で落ちた人はいますか？
ID:BT5n1iBy=ID:ZBifGGNg同一か？
地域ぐらい書けよ
関西なら今年は面接で落とすそうよ
地域ぐらい書けよ
関西なら今年は面接で落とすそうよ
739 ：名無しさん：2010/01/11(月) 01:14:32 ID:NVpHcF/0
関西は筆記でも落とされ面接でも落とされるのか
厳しいなぁ たかがキャリアパスの試験ごときで
厳しいなぁ たかがキャリアパスの試験ごときで
740 ：名無しさん：2010/01/11(月) 12:07:49 ID:Gor03m5v
>>740
> ずっと契約Cのままでいるよりかはずっとマシやろ。
多分、そう言う意味じゃないと思うぞ。
仕事的に契約社員(当然DもCも無い)と、多少うるさい事言われる位で殆ど変わる所が無く。
給与面も、チクチクと色々突かれる割には大してプラスも無い待遇。
だったら、難しい事言わずにある程度仕事出来りゃCPにしてたらイイだろ的な事ではなかろうか。
>>739 への返信
まぁ普通、直属の課長が推薦する時に素行も見て推薦するもんだけど
その課長の推薦自体が信用されてないんじゃないかなぁ。
> ずっと契約Cのままでいるよりかはずっとマシやろ。
多分、そう言う意味じゃないと思うぞ。
仕事的に契約社員(当然DもCも無い)と、多少うるさい事言われる位で殆ど変わる所が無く。
給与面も、チクチクと色々突かれる割には大してプラスも無い待遇。
だったら、難しい事言わずにある程度仕事出来りゃCPにしてたらイイだろ的な事ではなかろうか。
>>739 への返信
まぁ普通、直属の課長が推薦する時に素行も見て推薦するもんだけど
その課長の推薦自体が信用されてないんじゃないかなぁ。
ＣＰ試験
各地域ＨＴの採用なのに、採点等はＮ本体が絡んでいる
上長からの推薦時には、「推薦順位」をつける必要がある
ＣＰとしての条件をクリアしてるかどうかをみる「絶対評価」か、
もしくは「相対評価」なのか？ おそらく後者でしょう
毎年「見えない枠」を取り合う椅子取りゲームです
試験受けた人が全員受かるより、何人かは落ちたほうが
公正に試験していると主張できて都合がいいのです
みなさんマッタリと頑張りましょう
各地域ＨＴの採用なのに、採点等はＮ本体が絡んでいる
上長からの推薦時には、「推薦順位」をつける必要がある
ＣＰとしての条件をクリアしてるかどうかをみる「絶対評価」か、
もしくは「相対評価」なのか？ おそらく後者でしょう
毎年「見えない枠」を取り合う椅子取りゲームです
試験受けた人が全員受かるより、何人かは落ちたほうが
公正に試験していると主張できて都合がいいのです
みなさんマッタリと頑張りましょう
743 ：名無しさん：2010/01/11(月) 16:28:09 ID:aEti5Oue
CP正社員の最終面接を受験する方は事業所などで面接の練習していますか？
744 ：名無しさん：2010/01/11(月) 17:23:20 ID:64pE/b3v
>>741
給与面も、チクチクと色々突かれる割には大してプラスも無い待遇・・
それは知らなかった。もっと増えるのかと思ったが・・・・。
でも毎年雇用契約通知書を貰わなくて済むんならそれでいいんじゃないの？
。CPはやらかしても正社員だから身分保障されるでしょ。
契約Cなんてやらかせばそこで終わり、その後どんなに頑張ったってやらかした事実がついて回って評価は変わらない。
労基法では1か月前に通知しなければならないという規定があるそうだけど、ほんとたまらんわね。
給与面も、チクチクと色々突かれる割には大してプラスも無い待遇・・
それは知らなかった。もっと増えるのかと思ったが・・・・。
でも毎年雇用契約通知書を貰わなくて済むんならそれでいいんじゃないの？
。CPはやらかしても正社員だから身分保障されるでしょ。
契約Cなんてやらかせばそこで終わり、その後どんなに頑張ったってやらかした事実がついて回って評価は変わらない。
労基法では1か月前に通知しなければならないという規定があるそうだけど、ほんとたまらんわね。
745 ：名無しさん：2010/01/11(月) 21:15:43 ID:bQhiiyr8
そう。正規雇用の人間を解雇するくらいに値する理由がいるよ。
2〜3年更新を続けていれば派遣と同じで正社員にしなきゃならんとか
そういう法律があったよーな気もする
なので仕事でヘマやったとか個人情報漏洩させたとか
そんな程度じゃ一発解雇はできないはず
そういう法律があったよーな気もする
なので仕事でヘマやったとか個人情報漏洩させたとか
そんな程度じゃ一発解雇はできないはず
748 ：名無しさん：2010/01/11(月) 22:26:49 ID:4LB0Xl4W
>>743
自分の所どうなんよ？
自分の所どうなんよ？
>>747
ウチの部長は周囲に「あいつを辞めさせろと」言って、イジメさせて辞めさせた実績アリ。
ネオサ時代の話だが・・・。使える人材だと思ったら見掛け倒しだったかららしい
（保有資格だけすごくて客への対応ができなかった）。
しかも、ネオサの採用面接に支援で行って自分で採用した人物を辞めさせたんだぜー。
上司もいろいろだわな。>>748さんも行ってる意味がオレもよ〜く分かるよ。
ウチの部長は周囲に「あいつを辞めさせろと」言って、イジメさせて辞めさせた実績アリ。
ネオサ時代の話だが・・・。使える人材だと思ったら見掛け倒しだったかららしい
（保有資格だけすごくて客への対応ができなかった）。
しかも、ネオサの採用面接に支援で行って自分で採用した人物を辞めさせたんだぜー。
上司もいろいろだわな。>>748さんも行ってる意味がオレもよ〜く分かるよ。
まぁ、誰でも彼でも守れってのも、おかしいだろう。
ぶっちゃけ、むいてないって思えるなら辞めて欲しいわ。
そいつのせいで最低でも人員減算1、下手すりゃマイナス2にも3にもなるしなぁ。
ぶっちゃけ、むいてないって思えるなら辞めて欲しいわ。
そいつのせいで最低でも人員減算1、下手すりゃマイナス2にも3にもなるしなぁ。
753 ：名無しさん：2010/01/12(火) 07:44:13 ID:jz8qmw3g
754 ：↑：2010/01/12(火) 18:02:18 ID:AgsUFdL6
羨ましいね
755 ：名無しさん：2010/01/12(火) 18:56:39 ID:R3KMKLz6
所詮はフラッグカンパニー・・・
何だかんだいいつつも日の丸に守られてる部分もある。
完全に自由競争にさらされればＪ○Ｌのようになるのも時間の問題よ。
何だかんだいいつつも日の丸に守られてる部分もある。
完全に自由競争にさらされればＪ○Ｌのようになるのも時間の問題よ。
756 ：名無しさん：2010/01/13(水) 02:03:10 ID:gnB0JZWF
>>755
2002年にJ○Lのようになったですよ
2002年にJ○Lのようになったですよ
757 ：↑：2010/01/13(水) 08:19:13 ID:16Y48Ia5
「ＪＡＬ」と違って、「内部留保」は桁違いに多いからね
たしか「キャッシュフロー」は、いまだに世界一じゃないかな
たしか「キャッシュフロー」は、いまだに世界一じゃないかな
758 ：名無しさん：2010/01/14(木) 18:47:35 ID:XSqIdDPw
ＣＰｗｗｗ
759 ：名無しさん：2010/01/14(木) 23:46:34 ID:9tYpCvVW
このスレを読んで思ったが・・・
ホームテクノという社名からして終わってるが、その中身はホンマDQNだな。
はたから見ると頭にNTT西日本ってついてるからまともな優良企業という印象を受けるけど、ただの見かけ倒しじゃん。
ホームテクノという社名からして終わってるが、その中身はホンマDQNだな。
はたから見ると頭にNTT西日本ってついてるからまともな優良企業という印象を受けるけど、ただの見かけ倒しじゃん。
760 ：名無しさん：2010/01/15(金) 00:18:38 ID:vkyuIpgB
あ
>>759
そりゃぁ、年寄り用の会社ですから
そりゃぁ、年寄り用の会社ですから
CPの２次面接終わった。後は適正試験だけかな。
売り上げと資格の取得具合が、まぁまぁなら別に何か突っ込まれる事も無く20分位で終了。
福利厚生面が充実しても、実質年収が下がる
正社員と自分の立場を比べると、どうしても不公平感はあるが
この景気の悪い中、そこそこの待遇で仕事があるってのは感謝してる。
後、CPになっても業務形態は派遣に変わりないアイティメイトや
ここの比じゃない糞っぷりの116(これはアクトになるのかな？)等と比べると
CP制度が導入されてる中じゃ、かなりマシな方だと思うけどな。
>>759の持つ感想は、ホームテクノがどうのと言うよりNTTグループ全体が持つ病巣的な物。
どう興味があってこのスレ読んだのかは知らないけど、NTT関係のスレじゃまだ前向きな方だと思う。
売り上げと資格の取得具合が、まぁまぁなら別に何か突っ込まれる事も無く20分位で終了。
福利厚生面が充実しても、実質年収が下がる
正社員と自分の立場を比べると、どうしても不公平感はあるが
この景気の悪い中、そこそこの待遇で仕事があるってのは感謝してる。
後、CPになっても業務形態は派遣に変わりないアイティメイトや
ここの比じゃない糞っぷりの116(これはアクトになるのかな？)等と比べると
CP制度が導入されてる中じゃ、かなりマシな方だと思うけどな。
>>759の持つ感想は、ホームテクノがどうのと言うよりNTTグループ全体が持つ病巣的な物。
どう興味があってこのスレ読んだのかは知らないけど、NTT関係のスレじゃまだ前向きな方だと思う。
763 ：名無しさん：2010/01/15(金) 20:36:31 ID:XTtki1ih
テクノが自社採用をはじめたらＣＰの立場ってどうなるの？？
764 ：名無しさん：2010/01/15(金) 21:24:39 ID:yOkOpuEH
765 ：名無しさん：2010/01/15(金) 23:03:41 ID:vkyuIpgB
>>765
20〜30分位なので、聞かれる事に難しいと言うか深い内容は無いです。
大筋では普段の仕事ぶりや取り組み具合をさらっと聞かれただけです。
答えやすいかどうかは個人に依る所ですので、何とも言えませんが
面接のやり取りが合否へ影響する感じは無かったなぁ。
仮に何か頑張りたいなら、自身のスキルアップと指揮・指導等で人材育成に
どう努めるかを具体的に説明出来たりすると良いんじゃないかなぁ。
まぁ、僕はそんな話、殆どしませんでしたけどそう言う所を気にしている感はありました。
N労の会報にもありましたけど、宅内系の中核技術者の採用とかってのがあるんじゃないですかね。
この話は直ぐ上にある、HTが自社採用云々の話にも繋がるのかもしれなけど。
20〜30分位なので、聞かれる事に難しいと言うか深い内容は無いです。
大筋では普段の仕事ぶりや取り組み具合をさらっと聞かれただけです。
答えやすいかどうかは個人に依る所ですので、何とも言えませんが
面接のやり取りが合否へ影響する感じは無かったなぁ。
仮に何か頑張りたいなら、自身のスキルアップと指揮・指導等で人材育成に
どう努めるかを具体的に説明出来たりすると良いんじゃないかなぁ。
まぁ、僕はそんな話、殆どしませんでしたけどそう言う所を気にしている感はありました。
N労の会報にもありましたけど、宅内系の中核技術者の採用とかってのがあるんじゃないですかね。
この話は直ぐ上にある、HTが自社採用云々の話にも繋がるのかもしれなけど。
そうそう、この会社は言わずとも基本、宅内屋なので
スキル・育成云々は線を引っ張る系じゃ無く
IPを主軸とした、情端。
個人的にはIP回線上で動くと言うか繋がる物に対してのスキル。
音声なら内線VOIPやらビハインド接続。データならVPN等を視野に入れてる風に
そして、それを如何に人に教えていくかを話してみたりすると喜ばれるんじゃないかなぁ。
とまぁ、高々20分程のやり取りで感じた事なんで責任は取れませんが。
スキル・育成云々は線を引っ張る系じゃ無く
IPを主軸とした、情端。
個人的にはIP回線上で動くと言うか繋がる物に対してのスキル。
音声なら内線VOIPやらビハインド接続。データならVPN等を視野に入れてる風に
そして、それを如何に人に教えていくかを話してみたりすると喜ばれるんじゃないかなぁ。
とまぁ、高々20分程のやり取りで感じた事なんで責任は取れませんが。
あ。でも、あんまり難しく話しちゃダメと言うか無駄かなぁ。いや、無駄と言うよりダメかなぁ。
相手はあくまで人事と経営関係の人なんで、上記内容を臭わし人材育成で会社へ貢献しますがイイと思います。
結局長々と書いちゃったけど、時間が短いから仮に面接で何かを巻き返すとしても中々無理があるかなぁ。
別に何を巻き返すとか無いなら、自分の売り上げと事業所の売り目位覚えときゃ良いと思います。
相手はあくまで人事と経営関係の人なんで、上記内容を臭わし人材育成で会社へ貢献しますがイイと思います。
結局長々と書いちゃったけど、時間が短いから仮に面接で何かを巻き返すとしても中々無理があるかなぁ。
別に何を巻き返すとか無いなら、自分の売り上げと事業所の売り目位覚えときゃ良いと思います。
769 ：名無しさん：2010/01/16(土) 10:12:19 ID:3l9C3CSM
>>766 現在のHTは自社採用権がないため CPは移行的措置（臨時的？）。
自社採用権が発生すればいきなりＣＰでの採用てことっすか？
ネオメイトが新卒を正社員で採用してるからそんな感じになるの？
（ネオメイトへ行ってる人たちはやってられないだろうけど・・・）
自社採用権が発生すればいきなりＣＰでの採用てことっすか？
ネオメイトが新卒を正社員で採用してるからそんな感じになるの？
（ネオメイトへ行ってる人たちはやってられないだろうけど・・・）
770 ：名無しさん：2010/01/16(土) 10:25:36 ID:4NWcHOOI
ID:iPHu2vLE君は、ＮＴＴ正社員の息子で大学も出ているってとこかな？
（頭よさそうだし、会社への忠誠心も厚いし）
で、ちょっと前に工業高校の就職指導教諭が職場に研修に来た事がある。
昔は毎年、２〜３人を正社員採用してもらっていたＮＴＴへ、将来の採用枠復活の可能性に
賭けて、顔つなぎで来たらしい。
その際、ＨＴへお宅の高校の優秀な生徒を送ってくださいね。と、世間話のつもりで話しかけてみたんだ。
でも、「正社員採用じゃなくては生徒を送り出せない。ウチは送りたくてもお宅が取ってくれないじゃないか！」
と、怒ってたよ。高校生の就職状況は最悪らしい。
確かに、就職指導教諭の立場として、契約社員になれとは指導できないらしいな。
（オレも高校出たときは待遇は悪かったが、正社員として採用してくれた会社にいたし。）
しかし、上の方で>>762が書いているのを読むと、この先生の認識の方が社会とずれてるのかもな。
お前が言ってる事も正しいのかもしれん。。。下を見ればまぁ、ＨＴも悪くないかな？と思えるかも。
（頭よさそうだし、会社への忠誠心も厚いし）
で、ちょっと前に工業高校の就職指導教諭が職場に研修に来た事がある。
昔は毎年、２〜３人を正社員採用してもらっていたＮＴＴへ、将来の採用枠復活の可能性に
賭けて、顔つなぎで来たらしい。
その際、ＨＴへお宅の高校の優秀な生徒を送ってくださいね。と、世間話のつもりで話しかけてみたんだ。
でも、「正社員採用じゃなくては生徒を送り出せない。ウチは送りたくてもお宅が取ってくれないじゃないか！」
と、怒ってたよ。高校生の就職状況は最悪らしい。
確かに、就職指導教諭の立場として、契約社員になれとは指導できないらしいな。
（オレも高校出たときは待遇は悪かったが、正社員として採用してくれた会社にいたし。）
しかし、上の方で>>762が書いているのを読むと、この先生の認識の方が社会とずれてるのかもな。
お前が言ってる事も正しいのかもしれん。。。下を見ればまぁ、ＨＴも悪くないかな？と思えるかも。
>>762
>正社員と自分の立場を比べると、どうしても不公平感はあるが
お前が羨んでる現場の主査とか課長連中もＳＰＡ！の業界別ﾎﾞｰﾅｽ特集とかを見て
ＮＴＴの賞与の低さにガックリきてて、世の中不公平だ！と言ってるんだから皮肉なもんだなｗ
>正社員と自分の立場を比べると、どうしても不公平感はあるが
お前が羨んでる現場の主査とか課長連中もＳＰＡ！の業界別ﾎﾞｰﾅｽ特集とかを見て
ＮＴＴの賞与の低さにガックリきてて、世の中不公平だ！と言ってるんだから皮肉なもんだなｗ
772 ：名無しさん：2010/01/16(土) 19:15:07 ID:I1UvcTUJ
ＨＴのＣＰなんて通建下請け社員より格下でしょｗ
773 ：名無しさん：2010/01/16(土) 19:57:30 ID:3CrPneft
>>772
Nの新卒より下だというのは聞いてたけど・・・
出向で現場のことなどまるでわからない上長からはグダグダいわれ、
給料が増えるでもなく・・・、待遇が飛躍的によくなるでもなく・・・
CPって可哀そう・・・・。
Nの新卒より下だというのは聞いてたけど・・・
出向で現場のことなどまるでわからない上長からはグダグダいわれ、
給料が増えるでもなく・・・、待遇が飛躍的によくなるでもなく・・・
CPって可哀そう・・・・。
774 ：名無しさん：2010/01/16(土) 20:01:59 ID:Po4iQQtj
775 ：名無しさん：2010/01/16(土) 21:31:27 ID:c4Et5ajr
【光勧誘のしつこさは異常】 顧客情報不正提供でNTT西に業務改善命令
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1263494720/
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1263494720/
776 ：名無しさん：2010/01/17(日) 09:46:29 ID:pe99ytYy
>>772 収入は通建下請け！労働条件はＨＴなんで比較はしにくいけど
他のＮグループの新卒社員よりは確実に下やろうね
他のＮグループの新卒社員よりは確実に下やろうね
777 ：名無しさん：2010/01/17(日) 11:46:17 ID:pe99ytYy
HT自体が下請けだからねぇ・・・。
778 ：名無しさん：2010/01/17(日) 15:00:11 ID:Xx56IItQ
ｎ → − → ＨＴ ってことか
正直研修が一番キツいくらいであとはさほど・・・って感じなので
この給料でも酷いとは思わなかったりする
錆残ないし
研修の週報とか月報書いてた頃が一番頭フル回転させてた
この給料でも酷いとは思わなかったりする
錆残ないし
研修の週報とか月報書いてた頃が一番頭フル回転させてた
780 ：名無しさん：2010/01/17(日) 23:01:11 ID:a7rfMhn8
ＣＰ＝ワーキングプアｗ
ｎ → − → ＨＴ
いや、まぁどうでも良いちゃあいいんだけど
n → HTでしょ。
いや、まぁどうでも良いちゃあいいんだけど
n → HTでしょ。
782 ：名無しさん：2010/01/18(月) 00:03:24 ID:Kb0EV4pW
ＣＰになろうが契約Ｃ・Ｄだろうがこの会社に採用された段階でワーキングプアの仲間入りでは？
783 ：名無しさん：2010/01/18(月) 16:28:46 ID:AQXYlavn
ＣＰでは結婚できないね・・
784 ：名無しさん：2010/01/18(月) 20:21:40 ID:Pusk1Zgm
お、九州で募集が・・・
785 ：名無しさん：2010/01/18(月) 20:24:32 ID:JG3ah9Sg
先輩方にご質問します
今までキャリアパスの最終面接を受験して落ちた方はいるんですか？
今までキャリアパスの最終面接を受験して落ちた方はいるんですか？
787 ：名無しさん：2010/01/18(月) 21:29:43 ID:WHt2/F3T
九州の募集を見た感想。
九州って半年更新？。どこのエリアも1年更新だと思ってので意外だ。
住宅補助が支給されないそうだが(>>713）日額6,570円？20日勤務で13マンちょい、そこから税金引かれると・・・
福岡・北九州と沖縄で370円も差をつける理由がわからん。
学歴は不問といいながら今春高校卒業見込み者は除くって矛盾してないか？
わざわざ履歴書をダウンロードさせてくれるとは・・・、履歴書ぐらい100均で買ってこいよ。
http://www.nttwest-ht-kyushu.co.jp/saiyou/index.html
九州って半年更新？。どこのエリアも1年更新だと思ってので意外だ。
住宅補助が支給されないそうだが(>>713）日額6,570円？20日勤務で13マンちょい、そこから税金引かれると・・・
福岡・北九州と沖縄で370円も差をつける理由がわからん。
学歴は不問といいながら今春高校卒業見込み者は除くって矛盾してないか？
わざわざ履歴書をダウンロードさせてくれるとは・・・、履歴書ぐらい100均で買ってこいよ。
http://www.nttwest-ht-kyushu.co.jp/saiyou/index.html
788 ：名無しさん：2010/01/18(月) 21:30:26 ID:ChWuYdkx
ＣＰって定期昇給とかあるの？
789 ：名無しさん：2010/01/18(月) 21:34:38 ID:WHt2/F3T
試験も面接も落とすためにやってるようなものだからね。
790 ：名無しさん：2010/01/18(月) 21:54:12 ID:Pusk1Zgm
792 ：名無しさん：2010/01/19(火) 11:32:19 ID:HTk5e/iD
793 ：名無しさん：2010/01/19(火) 17:52:59 ID:won40L1D
>>792
そりゃ愕然とするやろ。頭にNTTって入ってるから期待する部分はある。結婚して期待が絶望に変わり・・・
でも契約Cで既婚者ってすごいよね。扶養手当が支給されてもたがが知れてるしね。
契約Cで結婚に踏み切ろうなんて輩にはその勇気に敬意を表したい。
そりゃ愕然とするやろ。頭にNTTって入ってるから期待する部分はある。結婚して期待が絶望に変わり・・・
でも契約Cで既婚者ってすごいよね。扶養手当が支給されてもたがが知れてるしね。
契約Cで結婚に踏み切ろうなんて輩にはその勇気に敬意を表したい。
794 ：名無しさん：2010/01/19(火) 18:18:39 ID:kMkIWOJc
契約Cで結婚している輩です
手取りで大体２２万円
嫁の給料 １５万円
副業 ８万円
親からの支給 ３万円
毎月４８万円ぐらいで生活してます
手取りで大体２２万円
嫁の給料 １５万円
副業 ８万円
親からの支給 ３万円
毎月４８万円ぐらいで生活してます
795 ：名無しさん：2010/01/19(火) 18:41:54 ID:won40L1D
796 ：名無しさん：2010/01/19(火) 20:38:54 ID:O35W2/ta
初めまして
今 契約社員の研修中ですが
正直感想は ウザイの一言です
なんであーも本社の人間は偉そうなのでしょう
研修だから厳しくいくのは分かりますが
あの人を見下した態度は無いでしょう
今 契約社員の研修中ですが
正直感想は ウザイの一言です
なんであーも本社の人間は偉そうなのでしょう
研修だから厳しくいくのは分かりますが
あの人を見下した態度は無いでしょう
797 ：名無しさん：2010/01/19(火) 20:54:50 ID:p63/CJGP
>>794
副業何やってるよ
副業何やってるよ
799 ：名無しさん：2010/01/19(火) 21:19:26 ID:O35W2/ta
＞＞７９８さん
歯は食いしばって頑張ります
ただ 本社も少しは考えて人を派遣しないと
あれでは新卒の学生はキレますよ
歯は食いしばって頑張ります
ただ 本社も少しは考えて人を派遣しないと
あれでは新卒の学生はキレますよ
800 ：名無しさん：2010/01/19(火) 21:43:58 ID:OqHkLtAu
まあＮ西からＨＴに出向してる奴は勝ち組やな！
801 ：名無しさん：2010/01/19(火) 23:15:15 ID:VSSRLqST
５０で３割カットのどこが勝ち組なのか？
ここにいる兄さん姉さんに質問。
もうすぐ、チャレンジシート（個人的にはイチャモンシート）書かなくちゃいけない時期なんだが
なんか、いい内容の書き方ありませんか？
毎度、提出すると怒鳴られまくりでこの時期になると頭から離れなくて、仕事が手につかなくなるんだけど。
皆さんどうされてんのん？
主な業務が電話番やからかな。
もうすぐ、チャレンジシート（個人的にはイチャモンシート）書かなくちゃいけない時期なんだが
なんか、いい内容の書き方ありませんか？
毎度、提出すると怒鳴られまくりでこの時期になると頭から離れなくて、仕事が手につかなくなるんだけど。
皆さんどうされてんのん？
主な業務が電話番やからかな。
803 ：名無しさん：2010/01/20(水) 20:08:16 ID:eumJhoV8
804 ：名無しさん：2010/01/20(水) 22:09:00 ID:XEieI6Je
805 ：名無しさん：2010/01/20(水) 23:02:16 ID:cMgP3ZNr
>>801
あの制度は１０年以内になくなるよ
あの制度は１０年以内になくなるよ
806 ：名無しさん：2010/01/20(水) 23:16:36 ID:eK/M/Vhb
807 ：名無しさん：2010/01/20(水) 23:21:54 ID:leEcfAlX
何で知ってるの？
808 ：名無しさん：2010/01/20(水) 23:32:05 ID:eK/M/Vhb
会社の業績が苦しいからそうしたわけでしょ？
これから先を見てもNの業績回復につながる材料は乏しいとしか思えんのだが・・・
これから先を見てもNの業績回復につながる材料は乏しいとしか思えんのだが・・・
809 ：名無しさん：2010/01/20(水) 23:39:54 ID:wFlqBVBB
３割カット拒否→全国嫌がらせ配転
・・・コレは永遠に続くのである。（労組幹部談）
・・・コレは永遠に続くのである。（労組幹部談）
810 ：名無しさん：2010/01/21(木) 06:21:42 ID:fNjhV9+F
ルーチン業務は成果と見なしてくれないからね。
だからといって電話出なきゃかけてる現場の人困るし。
電話無視して施策資料作って課長には良い印象与えてる人みてると電話出るのがバカバカしくなる。
だからといって電話出なきゃかけてる現場の人困るし。
電話無視して施策資料作って課長には良い印象与えてる人みてると電話出るのがバカバカしくなる。
811 ：名無しさん：2010/01/21(木) 09:33:08 ID:Tpk1/xOn
812 ：名無しさん：2010/01/21(木) 19:34:17 ID:qRQpoxMO
どうなるのか・・・・
グローバル時代におけるICT政策に関するタスクフォース
「電気通信市場の環境変化への対応検討部会」
http://www.soumu.go.jp/main_sosiki/kenkyu/global_ict/kankyou_henka.html
グローバル時代におけるICT政策に関するタスクフォース
「電気通信市場の環境変化への対応検討部会」
http://www.soumu.go.jp/main_sosiki/kenkyu/global_ict/kankyou_henka.html
813 ：名無しさん：2010/01/21(木) 23:12:28 ID:uzTPwdxt
政治の大連立ではないが
NTTとKDDIが合併して
禿BANKを潰してほしい
半島あぼーんｗ
NTTとKDDIが合併して
禿BANKを潰してほしい
半島あぼーんｗ
814 ：名無しさん：2010/01/21(木) 23:38:36 ID:Fz5TOh2j
自分とこ以外ならKDDIだな余裕で
禿は勘弁
禿は勘弁
815 ：名無しさん：2010/01/22(金) 06:08:44 ID:BA7BYvfG
ソフトバンク自体は日本企業だし、孫社長は帰化して純粋な日本人ですね。
817 ：名無しさん：2010/01/22(金) 22:02:57 ID:CN767uNi
怒鳴ると電話にでんわって書いてやれ。
818 ：名無しさん：2010/01/23(土) 08:49:18 ID:ckwS4Wim
ところで、ＣＰの給与体系ってどんな感じなんでしょうか？
採用時は年齢とか契約年間（Ｄ採用からのとか）って考慮されるんですかね？
採用時は年齢とか契約年間（Ｄ採用からのとか）って考慮されるんですかね？
819 ：名無しさん：2010/01/23(土) 10:53:41 ID:mHvvT0Pf
よそのエリアがどうかは知らんが、おれのエリアでの話・・・
契約C.Dで差はあるけど採用された時点での年齢や経験の有無、所有資格による加算はなし。
契約Cで入社すれば22歳未経験であれ30歳業界経験者であれ貰える手取り額は同一。
CPになろうが契約C.Dだろうがこの会社に採用された時点でゴールのないラットレースに参加決定みたいなもんよ。
契約C.Dで差はあるけど採用された時点での年齢や経験の有無、所有資格による加算はなし。
契約Cで入社すれば22歳未経験であれ30歳業界経験者であれ貰える手取り額は同一。
CPになろうが契約C.Dだろうがこの会社に採用された時点でゴールのないラットレースに参加決定みたいなもんよ。
820 ：名無しさん：2010/01/23(土) 11:05:17 ID:mHvvT0Pf
22歳独身と32歳・既婚・子持ちであれば基本給は一緒だけど、後者が扶養手当が支給される分手取り額は多くなる。
前者は「賃貸アパートでの独り暮らし」であれば住宅補助と通勤手当が支給されるだけ。住宅補助は九州は支給なしだが四国はあるみたいでエリアで異なるから確認したほうがいいね。
前者は「賃貸アパートでの独り暮らし」であれば住宅補助と通勤手当が支給されるだけ。住宅補助は九州は支給なしだが四国はあるみたいでエリアで異なるから確認したほうがいいね。
821 ：名無しさん：2010/01/23(土) 11:28:16 ID:ckwS4Wim
818です。情報ありがとうです。転職したときはＣＰ＝地域会社正社員＝普通に暮らしていける、って思ってたので。
実際地方では（九州です）、会社に拘束される時間を考えると地場の他企業に中途入社するより遥かに待遇は良いと思うので、これから頑張ります。
一応今回のＣＰ面接に行ってきましたので、また続報あれば投稿します。
実際地方では（九州です）、会社に拘束される時間を考えると地場の他企業に中途入社するより遥かに待遇は良いと思うので、これから頑張ります。
一応今回のＣＰ面接に行ってきましたので、また続報あれば投稿します。
822 ：名無しさん：2010/01/23(土) 12:40:19 ID:PS+Htlmv
実際CPになるとどうなんだろうね。
なった人に聞いた話では特段待遇は変わらないらしい。部署が移動するわけでもないからね。
実質年収が下がるらしいのと社宅への入居といった権福利厚生で差が出てくるというのは聞いたけど。
なった人に聞いた話では特段待遇は変わらないらしい。部署が移動するわけでもないからね。
実質年収が下がるらしいのと社宅への入居といった権福利厚生で差が出てくるというのは聞いたけど。
ほぼ定時上がりのこの会社と、残業当たり前（下手すると錆残）の中小企業とで
時給換算したらどっちがいいか・・・って事だね
前の方に書いてた高待遇の会社に転職した俺ﾃﾗ勝ち組ｗｗｗｗｗな人みたくなれりゃいいけど
そんな例は稀だろう
NTT系企業で働いてたってのは人によってはすごく好印象になるのは事実だけどね
時給換算したらどっちがいいか・・・って事だね
前の方に書いてた高待遇の会社に転職した俺ﾃﾗ勝ち組ｗｗｗｗｗな人みたくなれりゃいいけど
そんな例は稀だろう
NTT系企業で働いてたってのは人によってはすごく好印象になるのは事実だけどね
824 ：名無しさん：2010/01/24(日) 09:06:43 ID:LCdN2+6Q
頭にわざわざＣＰってつけるぐらいだから正社員とは違うんだろうね
825 ：名無しさん：2010/01/24(日) 09:47:56 ID:an5MAFKD
正社員にすると N西に試験で選抜した人らが文句を言ってくる。契約社員から正社員になれるなら新卒で苦労して入った意味がない、とか
いう趣旨らしい。 会社側もCP制度には反対だったそうで労働組合の交渉で渋々認めたそうだ。
だからCPをつけてN西の正社員とは差別化を図ってるんだってよ。待遇もN西や通建下請け会社社員よりも下らしい。
いう趣旨らしい。 会社側もCP制度には反対だったそうで労働組合の交渉で渋々認めたそうだ。
だからCPをつけてN西の正社員とは差別化を図ってるんだってよ。待遇もN西や通建下請け会社社員よりも下らしい。
>>825
選抜した人ら？選抜された側じゃなくて？
契約社員から正社員になれるのはむしろ普通だろうに、
NTTに入る子達は頭が色々可哀相な事になってるんだな・・・
どっかの人事の人が研修に来た新卒にキレたってのも頷けるわ
自分達だけが特別だと思ってるんかねぇ・・・ヴェルタースオリジナルやるから泣きやめと言いたいな
選抜した人ら？選抜された側じゃなくて？
契約社員から正社員になれるのはむしろ普通だろうに、
NTTに入る子達は頭が色々可哀相な事になってるんだな・・・
どっかの人事の人が研修に来た新卒にキレたってのも頷けるわ
自分達だけが特別だと思ってるんかねぇ・・・ヴェルタースオリジナルやるから泣きやめと言いたいな
>>825 さん誰に聞いたか知らないけれど、それが物事を正しく捉えていると認識してるの？
本当に倒すべき相手はＮ西正社員？
>>待遇もN西や通建下請け会社社員よりも下らしい。
らしいって・・・ ＣＰの正確な待遇の資料見てないんだね
知り合いにＣＰなった人いないの？
確かに低いのは間違いないけどね
本当に倒すべき相手はＮ西正社員？
>>待遇もN西や通建下請け会社社員よりも下らしい。
らしいって・・・ ＣＰの正確な待遇の資料見てないんだね
知り合いにＣＰなった人いないの？
確かに低いのは間違いないけどね
>>826
> NTTに入る子達は頭が色々可哀相な事になってるんだな・・・
まぁ、実際だれがそう言ってるのか分からないけどね。
>>827
> N西の正社員とは差別化
これは正しいんじゃない？N西の正社員じゃ無いのは当然として。
後、別に倒さなくてもイイと思うんだけどN社員。
しかし、何度となく出てくるねぇ。
"CPは正社員じゃない運動"
スレの流れ的にCPの待遇を羨んでる感じは全く無いのが面白いが。
俺の周りには、露骨さは無いが仕事の評価としてCPに推薦されなかった事に不満を持ってる奴は多いな。そう言う事なのかな？
でもまぁ実際、日常業務をほって販売や試験勉強ばっかりしてるのも少なからず居るしね。
現場サイドからみても、CPより仕事出来る契約社員も多いしね。
そもそもにCPを出し惜しむなよって気はするわな。
> NTTに入る子達は頭が色々可哀相な事になってるんだな・・・
まぁ、実際だれがそう言ってるのか分からないけどね。
>>827
> N西の正社員とは差別化
これは正しいんじゃない？N西の正社員じゃ無いのは当然として。
後、別に倒さなくてもイイと思うんだけどN社員。
しかし、何度となく出てくるねぇ。
"CPは正社員じゃない運動"
スレの流れ的にCPの待遇を羨んでる感じは全く無いのが面白いが。
俺の周りには、露骨さは無いが仕事の評価としてCPに推薦されなかった事に不満を持ってる奴は多いな。そう言う事なのかな？
でもまぁ実際、日常業務をほって販売や試験勉強ばっかりしてるのも少なからず居るしね。
現場サイドからみても、CPより仕事出来る契約社員も多いしね。
そもそもにCPを出し惜しむなよって気はするわな。
そろそろ春闘だね
チラッと聞いたけど、契約ＣＤにも労組役員がいるらしいんだが・・・
意味あんのか？
チラッと聞いたけど、契約ＣＤにも労組役員がいるらしいんだが・・・
意味あんのか？
830 ：名無しさん：2010/01/24(日) 21:55:37 ID:P0Xwce0Z
日常業務をしっかりおこなっていても
販売しない奴より販売している方が上長受けはいいぞ
販売しない奴より販売している方が上長受けはいいぞ
831 ：名無しさん：2010/01/24(日) 22:07:19 ID:YGw3Jb/w
>>827 それは言えると思う。 故障修理担当で、故障切り分け出来なくても、販売良くて高評価の人は良く居るよ。
地図読めんから一人じゃ行かないって公言して、ＣＳはがきある頃にはユーザーにその場で書かせて、一言欄も「分からないのなら例をあげましょうって言って、今回の故障修理者の対応はとても良かった、どうですか？」
って人がＡ以上の評価受ける会社って何だろう？
ここ一年は課長も分かってきたみたいで、Ｃ以下になったみたいだけど…
地図読めんから一人じゃ行かないって公言して、ＣＳはがきある頃にはユーザーにその場で書かせて、一言欄も「分からないのなら例をあげましょうって言って、今回の故障修理者の対応はとても良かった、どうですか？」
って人がＡ以上の評価受ける会社って何だろう？
ここ一年は課長も分かってきたみたいで、Ｃ以下になったみたいだけど…
832 ：名無しさん：2010/01/24(日) 22:24:39 ID:Bwv70jq3
ＣＰでもいいじゃないかｗ
833 ：名無しさん：2010/01/24(日) 23:07:41 ID:A8exLeA9
ＩＰをはじめとする情報端末に重きを置きつつも基本は固定電話で飯を食ってる会社の宅内系故障修理部門を「請け負ってる企業」だからね。
基本は故障を治す（修理スキルを上げる）のが先であって販売は度外視すべきだと思うがなぁ・・・。
ＡＧだの何だのってちょっと間違った方向へ進んでるような気もしないが・・・
基本は故障を治す（修理スキルを上げる）のが先であって販売は度外視すべきだと思うがなぁ・・・。
ＡＧだの何だのってちょっと間違った方向へ進んでるような気もしないが・・・
834 ：名無しさん：2010/01/24(日) 23:11:31 ID:Az5lNv3J
835 ：名無しさん：2010/01/24(日) 23:27:18 ID:YGw3Jb/w
ホームテクノって、ＩＴホームドクターを売りにしてる。
自分は、基本として故障を治すということが大前提だと思う。
ただ最低4725円払ってもらってボロボロの機器治すのなら、２万から４万くらいする電話売るほうに重きを置いた方が良いのかな？
前職が営業なんで、田舎のジジババだったら簡単に買ってくれる自信はある。
けど、そこらへんのホームセンターに行ったら半額くらいで買えるし、一応お子さんとかに相談してからにしてくださいって言って、名刺だけ置いていく。
後日電話して尋ねると８割くらいは子供が買って取り付けるとのこと。そのせいで売上悪いのを言い訳にしたらまずいのかナ、やっぱり…
自分は、基本として故障を治すということが大前提だと思う。
ただ最低4725円払ってもらってボロボロの機器治すのなら、２万から４万くらいする電話売るほうに重きを置いた方が良いのかな？
前職が営業なんで、田舎のジジババだったら簡単に買ってくれる自信はある。
けど、そこらへんのホームセンターに行ったら半額くらいで買えるし、一応お子さんとかに相談してからにしてくださいって言って、名刺だけ置いていく。
後日電話して尋ねると８割くらいは子供が買って取り付けるとのこと。そのせいで売上悪いのを言い訳にしたらまずいのかナ、やっぱり…
836 ：名無しさん：2010/01/24(日) 23:39:47 ID:P0Xwce0Z
修理するのも当たり前
販売するのも当たり前やろ
修理のスキルだけあればＯＫだと思っている奴を会社は必要としていないんじゃないの？
販売するのも当たり前やろ
修理のスキルだけあればＯＫだと思っている奴を会社は必要としていないんじゃないの？
837 ：名無しさん：2010/01/25(月) 00:08:01 ID:fc8Aod0D
パナソニックは長く古い製品を使ってもらうのを喜びに感じてるけどNTT東西は違いで。
RXを使ってお客さんいたらいかにNXに更改してくれはるかが課題やで。
OSAしかりリモサポしかりやで。
直すより新しいもん売ってナンボやで！
RXを使ってお客さんいたらいかにNXに更改してくれはるかが課題やで。
OSAしかりリモサポしかりやで。
直すより新しいもん売ってナンボやで！
>>836
> 修理のスキルだけあればＯＫだと思っている奴を会社は必要としていないんじゃないの？
まぁ、CPの推薦基準的には売るだけの奴より直すだけの方が推薦されやすそうだけどな。
実際、全然売り上げなくてもCPになってるし。結構売り上げてるのに推薦すらされん奴もいる。
要は、そこそこ満遍なくレベルを上げてくれって事だろうけど。
>>837
西は情端に力入れてるけど、東はそれほどでもないと西日本の情端販売部の人に聞いたが
まぁ、それはさておきNXにしても売ったら保守しなきゃならんわけだし。
どこかの代理店じゃ無いんだし、保守対応出来る事が前提でないと話にならんのではないかい？
DCPの留守の設定すらろくに教えもせず。時計合わせただけで、取説読め通機に電話しろで帰ってくる奴とか結構いるしな。
> 修理のスキルだけあればＯＫだと思っている奴を会社は必要としていないんじゃないの？
まぁ、CPの推薦基準的には売るだけの奴より直すだけの方が推薦されやすそうだけどな。
実際、全然売り上げなくてもCPになってるし。結構売り上げてるのに推薦すらされん奴もいる。
要は、そこそこ満遍なくレベルを上げてくれって事だろうけど。
>>837
西は情端に力入れてるけど、東はそれほどでもないと西日本の情端販売部の人に聞いたが
まぁ、それはさておきNXにしても売ったら保守しなきゃならんわけだし。
どこかの代理店じゃ無いんだし、保守対応出来る事が前提でないと話にならんのではないかい？
DCPの留守の設定すらろくに教えもせず。時計合わせただけで、取説読め通機に電話しろで帰ってくる奴とか結構いるしな。
839 ：名無しさん：2010/01/25(月) 01:21:37 ID:ESOVxmaP
結構売り上げがあってＣＰに推薦されました
ＣＰに推薦されなかった奴＝売り上げが少なかったため
ＣＰに推薦されなかった奴＝売り上げが少なかったため
840 ：名無しさん：2010/01/25(月) 18:17:17 ID:xEumD5Uj
自分は今回ＣＰ推薦されました。売り上げも限りなくｾﾞﾛに近かったですが、資格は必要以上にあるということで、推薦されました。
ちなみに売上良い人（年間120万は越してる）でも資格最低限ない人は当然推薦なしでした。やっぱり最低限資格ないと推薦ラインには載らないみたいですね。
面接ではＡＧＳに対する取り組みとか、どんな会社にしたいかとかがメインだった気がします。
売上云々を言われることはあんまりなかったと思います。
それよりも故障修理の現場では、明らかに端末が悪いとか、試験で状態ＯＫとか、お客が機ヒモ切ったとか、分かりやすいのにスキルない人が行く。
逆にスキルある人はもっと難しそうなのに行く。それでＡＧＳ・販売結果のみで見られたらたまらんなって思うときもある。ホームＦＡＸの取り付けすらも自分で行かないの人もいるんですよね…
ちなみに売上良い人（年間120万は越してる）でも資格最低限ない人は当然推薦なしでした。やっぱり最低限資格ないと推薦ラインには載らないみたいですね。
面接ではＡＧＳに対する取り組みとか、どんな会社にしたいかとかがメインだった気がします。
売上云々を言われることはあんまりなかったと思います。
それよりも故障修理の現場では、明らかに端末が悪いとか、試験で状態ＯＫとか、お客が機ヒモ切ったとか、分かりやすいのにスキルない人が行く。
逆にスキルある人はもっと難しそうなのに行く。それでＡＧＳ・販売結果のみで見られたらたまらんなって思うときもある。ホームＦＡＸの取り付けすらも自分で行かないの人もいるんですよね…
841 ：名無しさん：2010/01/25(月) 21:22:52 ID:9llXjbGX
>>835
あなたのやりかたは正しいとおもいます。
老夫婦に電話機売った後日、息子とやらが
電話してきて
「こんな高い電話機売り付けやがって、
量販店じゃ全く同じ機種が半額で売っているじゃんか！
キャンセルだ。引き取りに来い！！金ははらわんぞ！」
・・・・てなパターンが多いからね＾＾；
あなたのやりかたは正しいとおもいます。
老夫婦に電話機売った後日、息子とやらが
電話してきて
「こんな高い電話機売り付けやがって、
量販店じゃ全く同じ機種が半額で売っているじゃんか！
キャンセルだ。引き取りに来い！！金ははらわんぞ！」
・・・・てなパターンが多いからね＾＾；
842 ：名無しさん：2010/01/25(月) 21:31:24 ID:Ca1ud2PU
ＣＰは契約社員と正社員の間ぐらいの立場？？
843 ：名無しさん：2010/01/25(月) 21:57:39 ID:1Xv6O9fm
契約社員に限りなく近い正社員。
本社からは契約扱い。
本社からは契約扱い。
844 ：名無しさん：2010/01/25(月) 22:00:41 ID:ESOVxmaP
アホか
売り上げとスキルはバランスが大事だろ
しかし売り上げの少ない奴の言い訳って俺はいつも難しい故障修理に行ってるからって言う奴がいるけど
そんな奴ほどあまり大したことないな
売り上げとスキルはバランスが大事だろ
しかし売り上げの少ない奴の言い訳って俺はいつも難しい故障修理に行ってるからって言う奴がいるけど
そんな奴ほどあまり大したことないな
普通に選り好みしないで故障修理していれば
ある程度の売上なんて計上出来るだろ
EX全台不通なんて大好物ですよ
ある程度の売上なんて計上出来るだろ
EX全台不通なんて大好物ですよ
846 ：名無しさん：2010/01/25(月) 23:18:04 ID:UViw8irU
Q州、うちの職場にCPになったとたん
資格取得０、販売０の椰子がいるんだが。
昨年冬茄子は評価２（25万円）だそうだ。
「初めて、勉強したのでもうしたくない
これからは彼女さがしの勉強します」
・・だって、（笑）
資格取得０、販売０の椰子がいるんだが。
昨年冬茄子は評価２（25万円）だそうだ。
「初めて、勉強したのでもうしたくない
これからは彼女さがしの勉強します」
・・だって、（笑）
>>845
> EX全台不通なんて大好物ですよ
そらまぁ、スキルもへったくれも無く"直んないよ"って言いに行くだけで
かなりの確率でリプレイスだからね。
大体電源周りだろうし、相手選ぶけどRXなりで代替えの用意してきゃ
まぁ、面倒な事しなくても帰れるしね。そのまま、盗まれる事もあるけど…
> EX全台不通なんて大好物ですよ
そらまぁ、スキルもへったくれも無く"直んないよ"って言いに行くだけで
かなりの確率でリプレイスだからね。
大体電源周りだろうし、相手選ぶけどRXなりで代替えの用意してきゃ
まぁ、面倒な事しなくても帰れるしね。そのまま、盗まれる事もあるけど…
848 ：名無しさん：2010/01/26(火) 04:58:57 ID:TdCCtn56
年寄り相手に、よくぼったくり端末売ってこれるなぁと感心する。
いつも、電気屋さんで買ったほうがずっと安いですよって言ってるよ。
市販品と同程度の値段なら、まだ売ろうという気もするけどね。
企業倫理だの何だのさんざん綺麗事いっときながら、
何も知らない客の弱みにつけ込んで商売するなんてどうかしてるわ、この会社。
しかも、それを評価にいれるんだからなぁ・・・
いつも、電気屋さんで買ったほうがずっと安いですよって言ってるよ。
市販品と同程度の値段なら、まだ売ろうという気もするけどね。
企業倫理だの何だのさんざん綺麗事いっときながら、
何も知らない客の弱みにつけ込んで商売するなんてどうかしてるわ、この会社。
しかも、それを評価にいれるんだからなぁ・・・
849 ：名無しさん：2010/01/26(火) 07:15:33 ID:djfdbhwm
だから
850 ：名無しさん：2010/01/26(火) 12:51:43 ID:bFXeU6hY
通建下請けから格下扱いされてるＣＰ・・
851 ：名無しさん：2010/01/26(火) 16:08:08 ID:ozymAqJQ
852 ：名無しさん：2010/01/26(火) 20:06:43 ID:mlzt1nY7
今は故障修理時の販売成立には、お客様確認書が必要になったよね。
最近、業界委託の人が端末販売したけど、ユーザーの子供からちゃんとした説明せずに高い電話売りやがってってクレーム受けてた。
販売時に確認書にサイン貰ってなかったから、課長が対応してた。
販売もけっこう大変になってきたよねぇ。
あと、聞きたいんだけど、故障修理自体も業界委託してるとこ、多いのかな？
その技量はどうなのかな？ うちはけっこうまちまちです…
けど、総じて見たら50過ぎの出向おじさんたちよりは相当上かな。
契約ＣＤはその間くらいだと思う。ただＣＤは3年くらいの経験考えたら、出向おじさんたちより、よっぽど戦力になってると思いますけどね。
最近、業界委託の人が端末販売したけど、ユーザーの子供からちゃんとした説明せずに高い電話売りやがってってクレーム受けてた。
販売時に確認書にサイン貰ってなかったから、課長が対応してた。
販売もけっこう大変になってきたよねぇ。
あと、聞きたいんだけど、故障修理自体も業界委託してるとこ、多いのかな？
その技量はどうなのかな？ うちはけっこうまちまちです…
けど、総じて見たら50過ぎの出向おじさんたちよりは相当上かな。
契約ＣＤはその間くらいだと思う。ただＣＤは3年くらいの経験考えたら、出向おじさんたちより、よっぽど戦力になってると思いますけどね。
853 ：名無しさん：2010/01/26(火) 21:09:47 ID:UIM60J03
ぶっちゃけ、辞めたら？
DCPやでんえもん程度の販売で、ぼったくりとかって販売絡む仕事に向いてないだけとしか思えないわ。
最近じゃ、少ないのかな？製造業とかの方が向いてると思うぞ。
DCPやでんえもん程度の販売で、ぼったくりとかって販売絡む仕事に向いてないだけとしか思えないわ。
最近じゃ、少ないのかな？製造業とかの方が向いてると思うぞ。
855 ：名無しさん：2010/01/26(火) 21:27:02 ID:/lff+FKG
>>853
熊本のパートナーは最悪！
Bのマンションタイプなど
すぐにモデムの電源切って
回復させるから、再発→苦情だらけ。
故障が多いほど儲かるしくみだから
引き込み線なんかは仮修理ばかり。
メタルケーブル切り替えも不良線でも
その時状態が良かったらその線番使って
雨が降ったら再発でまた儲かる仕組み。
光の開通業者も光カッターを使用せず
ニッパーで切断するのですぐに故障発生。
課長や所長に言っても業界には偉いOBがいるので
何も言えない。「テケテケの関係」
熊本のパートナーは最悪！
Bのマンションタイプなど
すぐにモデムの電源切って
回復させるから、再発→苦情だらけ。
故障が多いほど儲かるしくみだから
引き込み線なんかは仮修理ばかり。
メタルケーブル切り替えも不良線でも
その時状態が良かったらその線番使って
雨が降ったら再発でまた儲かる仕組み。
光の開通業者も光カッターを使用せず
ニッパーで切断するのですぐに故障発生。
課長や所長に言っても業界には偉いOBがいるので
何も言えない。「テケテケの関係」
856 ：名無しさん：2010/01/26(火) 21:33:25 ID:B1ym8Gje
857 ：名無しさん：2010/01/26(火) 21:39:35 ID:ManTcgxU
858 ：名無しさん：2010/01/26(火) 21:46:33 ID:mQS/vmKy
この会社は実態は販売メインだが
本来は技術を売って儲ける会社だったんだが、、、
なんせ上がすぐに成果がでる販売・資格しか
考えていない。屑の巣窟
本来は技術を売って儲ける会社だったんだが、、、
なんせ上がすぐに成果がでる販売・資格しか
考えていない。屑の巣窟
>>856
いや、お前みたいな奴の為に言ってやってるわけなんだが。
つまらんだろ？この会社に居ても。まぁ、ぬるい会社だからダラダラやってりゃ
一人暮らし位出来るし、それなりに自分の時間も作れるだろうけどそれで良いのか？
人に死ねと言える位の信念もってるんなら辞めるのが正解だろ。
っとまぁ、このままじゃあ可哀想なのでアドバイス。
別にジジババに売らなくても良い。極端な話、喜んで買ってくれるヤクザやその筋を相手にするのも一つの手だろ。
要はキチンと話してお互いに納得した上で販売すれば良い話。
当然、売る側としてのセールストークはあるが相手がそれで相手が納得したなら何ら文句の言われる類の事じゃなかろう？
何度も言うがぬるい会社だ、売れなきゃ売れないで別の事で成果をだしゃイイしな。
いや、お前みたいな奴の為に言ってやってるわけなんだが。
つまらんだろ？この会社に居ても。まぁ、ぬるい会社だからダラダラやってりゃ
一人暮らし位出来るし、それなりに自分の時間も作れるだろうけどそれで良いのか？
人に死ねと言える位の信念もってるんなら辞めるのが正解だろ。
っとまぁ、このままじゃあ可哀想なのでアドバイス。
別にジジババに売らなくても良い。極端な話、喜んで買ってくれるヤクザやその筋を相手にするのも一つの手だろ。
要はキチンと話してお互いに納得した上で販売すれば良い話。
当然、売る側としてのセールストークはあるが相手がそれで相手が納得したなら何ら文句の言われる類の事じゃなかろう？
何度も言うがぬるい会社だ、売れなきゃ売れないで別の事で成果をだしゃイイしな。
860 ：名無しさん：2010/01/26(火) 21:51:24 ID:mQS/vmKy
おいおい、そこまで嫌ならホント辞めれば？
例えば、今の会社の方針のせいでこの会社が潰れたとしてだ。
文句良いながらもココに残ってちゃあ意味が無いだろ？
屑やら死ねやら言ってる相手と同じくクビになるだけじゃないのか？
なら、本当か嘘かは分からんが"転職しました。俺は勝ち組"の選択だろ普通。
例えば、今の会社の方針のせいでこの会社が潰れたとしてだ。
文句良いながらもココに残ってちゃあ意味が無いだろ？
屑やら死ねやら言ってる相手と同じくクビになるだけじゃないのか？
なら、本当か嘘かは分からんが"転職しました。俺は勝ち組"の選択だろ普通。
862 ：名無しさん：2010/01/26(火) 21:54:52 ID:Bn35foZl
↑蛆が湧いてきました。
863 ：名無しさん：2010/01/26(火) 21:57:11 ID:OU0UgXsd
所詮俺らの技術はＩＴ土方
技術だけで飯を食っていくほどの技術はないので
販売をするのも当然
それが嫌なら辞めたらいいぞ
技術だけで飯を食っていくほどの技術はないので
販売をするのも当然
それが嫌なら辞めたらいいぞ
864 ：名無しさん：2010/01/26(火) 22:02:59 ID:VkA1hRxJ
偉そうなことカキコしている輩がいますが
部内ですか？
部内というだけで普通負け組だぞｗ
笑っちゃうね＾＾
何がセールストークだよｗ
馬鹿管理者から「毒まんじゅう」食わされたな（笑）
利用されてるだけなのに、、、
独身ですか？そんな性格じゃ嫁さんも友達もいないんでしょ？
せいぜい自慢のセールストークとやらでみんなの分まで売ってください。
・・・でんえもんを。
部内ですか？
部内というだけで普通負け組だぞｗ
笑っちゃうね＾＾
何がセールストークだよｗ
馬鹿管理者から「毒まんじゅう」食わされたな（笑）
利用されてるだけなのに、、、
独身ですか？そんな性格じゃ嫁さんも友達もいないんでしょ？
せいぜい自慢のセールストークとやらでみんなの分まで売ってください。
・・・でんえもんを。
865 ：名無しさん：2010/01/26(火) 22:06:43 ID:pOegGxla
>>863さんは正社員の方ですか、偉いですね。
頑張ってください。
頑張ってください。
866 ：名無しさん：2010/01/26(火) 22:33:23 ID:ZcS9IDnb
セールストークのスキル＝うそつき
867 ：名無しさん：2010/01/26(火) 22:34:09 ID:ZRqOqPhR
スレが伸びてるなと思ったら・・・
盛り上がってきたねぇ。
盛り上がってきたねぇ。
868 ：名無しさん：2010/01/26(火) 22:44:32 ID:ifTb3113
>>867
ワシもそうおもた。
何か相当ストレスが溜まった椰子がいるみたい。
どうやら販売が得意な人がいるようだ。
たかがHTの給料、販売スキルというならもっと
イイ処遇の会社で成果を出して儲けてほしいが、、、、
CPにもなれない者のﾏｽﾀｰﾍﾞｰｼｮﾝのようだｗ
ワシもそうおもた。
何か相当ストレスが溜まった椰子がいるみたい。
どうやら販売が得意な人がいるようだ。
たかがHTの給料、販売スキルというならもっと
イイ処遇の会社で成果を出して儲けてほしいが、、、、
CPにもなれない者のﾏｽﾀｰﾍﾞｰｼｮﾝのようだｗ
IT土方の意味がわかってないやつがいるな
870 ：名無しさん：2010/01/26(火) 22:58:27 ID:pgtBIW22
ITひじかた
でつか？
でつか？
871 ：名無しさん：2010/01/26(火) 23:18:09 ID:ky3no1i6
故障が直ればそれでいいじゃないか！
つまらん、気楽にいこうぜ
つまらん、気楽にいこうぜ
ID:JI5qWerJの方が正論言ってる気がするのは俺だけでいい
874 ：名無しさん：2010/01/26(火) 23:48:51 ID:vrLII08C
>>873 正論が潰される会社なんだよ！
875 ：名無しさん：2010/01/27(水) 00:05:05 ID:4alxQv3W
876 ：名無しさん：2010/01/27(水) 00:22:04 ID:De4k/SJ2
エージェント
「修理代は取りやすい優しいお客からバンバン取ってください
ヤクザや苦情マニアは無償でお願いします。
後の苦情で私の仕事が増えてこまりますので、、」
昨日の朝礼でセンタ長の一言でした。
「修理代は取りやすい優しいお客からバンバン取ってください
ヤクザや苦情マニアは無償でお願いします。
後の苦情で私の仕事が増えてこまりますので、、」
昨日の朝礼でセンタ長の一言でした。
正反対じゃなかった。
貰うものはもらえ。
問題が起きたら俺のところへ言ってこいって感じだったか
貰うものはもらえ。
問題が起きたら俺のところへ言ってこいって感じだったか
879 ：名無しさん：2010/01/27(水) 00:41:15 ID:mMKdZhHI
２年ほど前、右翼の親分の実家とは知らずに
修理代（MJとりかえ）の請求を、、、
「故障で２０００万の損害をした。全額弁償しろ！
何が修理代だ。土下座しろ、上司を呼べ」
といわれて、２時間正座させられ監禁。
課長はとうとう来てくれなかった、、、、(泣）
修理代（MJとりかえ）の請求を、、、
「故障で２０００万の損害をした。全額弁償しろ！
何が修理代だ。土下座しろ、上司を呼べ」
といわれて、２時間正座させられ監禁。
課長はとうとう来てくれなかった、、、、(泣）
WAPのビジネス2次、もう受けた人居ます？
881 ：名無しさん：2010/01/27(水) 01:32:03 ID:OIu4hXnz
九州の指定暴ど○じん会の組員宅のADSLのリンク切れで困っている。
損失オーバーで日に数回ダウンする。
言いわけなんて聞いてくれず。
毎回行っては恐い思いをする。
局内CH変更２回、芯線切り替え３回、引き込み線張替、保安器とりかえ
宅内線張替、MJ、機ひもとりかえ、モデムは３回くらいとりかえ
パソコン外してもだめ。
立ち上がりの電柱でモデムつけてもダメ。
その近所のお客から大勢の苦情があったがみんな１１３の課長が
机の中に隠して無視していたそうだ。
そのヤクザだけは最初の申告時にさかのぼりADSL料金を返還したが
いまも回線、モデムは無料で使用している。
それでもリンクダウンしたら１１３より
「お客様、大変立腹。大至急修理」
だって！
・・・その恐いお客曰く「申込時、大丈夫ですよ」
とウソを言って勧めた事にも怒っている。
ちなみに光対象エリア外。
どうしたらいいんでしょうか？
↑で販売がなんたらと人に辞めろと偉そうな事言った人、どうする？
損失オーバーで日に数回ダウンする。
言いわけなんて聞いてくれず。
毎回行っては恐い思いをする。
局内CH変更２回、芯線切り替え３回、引き込み線張替、保安器とりかえ
宅内線張替、MJ、機ひもとりかえ、モデムは３回くらいとりかえ
パソコン外してもだめ。
立ち上がりの電柱でモデムつけてもダメ。
その近所のお客から大勢の苦情があったがみんな１１３の課長が
机の中に隠して無視していたそうだ。
そのヤクザだけは最初の申告時にさかのぼりADSL料金を返還したが
いまも回線、モデムは無料で使用している。
それでもリンクダウンしたら１１３より
「お客様、大変立腹。大至急修理」
だって！
・・・その恐いお客曰く「申込時、大丈夫ですよ」
とウソを言って勧めた事にも怒っている。
ちなみに光対象エリア外。
どうしたらいいんでしょうか？
↑で販売がなんたらと人に辞めろと偉そうな事言った人、どうする？
882 ：名無しさん：2010/01/27(水) 01:36:11 ID:lmpRc4s1
>>880 たしか九州はＣＰの面接の時に福岡であったって聞いたけど。
自分は二次受験目の適性試験で選外になってしまったので、詳細は知りません…
自分は二次受験目の適性試験で選外になってしまったので、詳細は知りません…
883 ：名無しさん：2010/01/27(水) 01:46:08 ID:hVTH4tkq
↑ ○島君ですか？
885 ：名無しさん：2010/01/27(水) 01:53:56 ID:lmpRc4s1
>>875 そういうことあると思う。そういう風にして、受光ﾚﾍﾞﾙ22くらいだからOKだったってこと業界の人が言ってた…
しかし結構開通すぐでの故障って多いよね。自分もBﾌﾚMﾌﾟﾚ(VDSL)で開通翌日の申告で、ﾘﾝｸﾀﾞｳﾝしまくり。
開通に来た人は悪くなったらすぐ故障依頼してくださいて言って帰ったとのこと。
もともと構内悪い所無理やり開通させてて、集合Vのﾛｸﾞ見たら開通直後に落ちてる！
それ以来業界の人がちょい怪しいって思ってきた…
しかし結構開通すぐでの故障って多いよね。自分もBﾌﾚMﾌﾟﾚ(VDSL)で開通翌日の申告で、ﾘﾝｸﾀﾞｳﾝしまくり。
開通に来た人は悪くなったらすぐ故障依頼してくださいて言って帰ったとのこと。
もともと構内悪い所無理やり開通させてて、集合Vのﾛｸﾞ見たら開通直後に落ちてる！
それ以来業界の人がちょい怪しいって思ってきた…
886 ：名無しさん：2010/01/27(水) 02:11:41 ID:lmpRc4s1
ちなみに業界が故障請け負ってる額って知ってますか？
一人親方でしてる人＝通建会社と契約ってことかな？から教えてもらったけど、ﾒﾀﾙ故障一件当たり3700円だって。
HTがNTT西から下請けした、そのまた下請けの下請けって言ってたけど、HTは年間定額で請け負ってるて聞いたことあるから、業界には毎回一件であげる。
ってことは、下請けの人が悪意を持って故障だしまくったら、HTはお金取られまくりってことなのかな？
去年までしてた一人親方のエリアの故障件数、明らかに4分の1以下になってる気がする…（それも公衆の故障多かったもんなぁ）
引き込み貼り替えたら+2000円もらうそうな。
HTで契約CDするより儲かりそうですよね…
ちなみに販売時のｲﾝｾﾝﾃｨﾌﾞは無いって言ってました。
一人親方でしてる人＝通建会社と契約ってことかな？から教えてもらったけど、ﾒﾀﾙ故障一件当たり3700円だって。
HTがNTT西から下請けした、そのまた下請けの下請けって言ってたけど、HTは年間定額で請け負ってるて聞いたことあるから、業界には毎回一件であげる。
ってことは、下請けの人が悪意を持って故障だしまくったら、HTはお金取られまくりってことなのかな？
去年までしてた一人親方のエリアの故障件数、明らかに4分の1以下になってる気がする…（それも公衆の故障多かったもんなぁ）
引き込み貼り替えたら+2000円もらうそうな。
HTで契約CDするより儲かりそうですよね…
ちなみに販売時のｲﾝｾﾝﾃｨﾌﾞは無いって言ってました。
887 ：名無しさん：2010/01/27(水) 02:13:45 ID:hVTH4tkq
>>855
熊本では去年秋までは開通後３カ月以内の故障は業者手配だったが
いまでは一週間までとなった、、、orz
きっと西部電気やシスケンの偉いOBからの圧力だろう。
HTや地域会社のサ総の課長や部門長は業界にはもんくを言えない。
退職後の天下り先がなくなるからだと思う。
だからHTの現場担当者がどれだけ努力してもバカらしいって事！
電電爺の企業年金の高い利息を払うための全社員販売。
企業年金なんてHTの契約社員には全く縁のない話なんで
販売なんかばからしい、汚客からは売った本人に苦情を言うしね。
熊本では去年秋までは開通後３カ月以内の故障は業者手配だったが
いまでは一週間までとなった、、、orz
きっと西部電気やシスケンの偉いOBからの圧力だろう。
HTや地域会社のサ総の課長や部門長は業界にはもんくを言えない。
退職後の天下り先がなくなるからだと思う。
だからHTの現場担当者がどれだけ努力してもバカらしいって事！
電電爺の企業年金の高い利息を払うための全社員販売。
企業年金なんてHTの契約社員には全く縁のない話なんで
販売なんかばからしい、汚客からは売った本人に苦情を言うしね。
888 ：名無しさん：2010/01/27(水) 02:30:14 ID:lmpRc4s1
>>こっちも開通一週間しか見ないそうです。ちなみに月曜日は休みだからってこっちに振ってきます…
重複故障も何カ月以内は無効とかにならないのかな…
業界委託しなくてその分CPと契約CDで故障直すから、土日も出るから、もうちょっと給料あげてくれないかな…
ほんと、切実にそう思います…
重複故障も何カ月以内は無効とかにならないのかな…
業界委託しなくてその分CPと契約CDで故障直すから、土日も出るから、もうちょっと給料あげてくれないかな…
ほんと、切実にそう思います…
889 ：名無しさん：2010/01/27(水) 02:36:36 ID:hVTH4tkq
>>884
熊本での話だが資格取得が全て終わったら
ＣＰ昇格試験を受けるためには
センター長の「推薦状」が必要
これがないと先週の福岡での最終面接などを受けられない。
うちのセンター長は課長から「推薦状を書け」
といわれたが「ぜったいに書かん」と断ったと本人から聞いた。
理由を聞いたら
１．朝の出勤が遅い、
１時間前には事務所に着席して今日の仕事の準備
モバイル端末のたち上げ、車両への胴綱、ヘルメット工具の積み込み等
お茶・コーヒー入れ
２．故障が少ない時の空き時間の活用（接続の練習、無線ルーター
の設定の勉強、資格取得の学習など全やっていない事）
故障が無い時は机上のＰＣでゲームしてる
３．ミーティング後の出発が遅いくせに１１時半には弁当買って
事務所に帰ってくる
４．そのくせ残業が多い
５．販売は九州で下からずっと３番目、ＡＧは１２月は０だった
６．これは契約社員だけのせいではないが
飲み会で誰かが仕事の話でお説教をすると
10人での乱闘さわぎ
センター長曰く「おれは絶対、だまって見ている。文句も言わん
やる気の無い奴に何いっても逆効果」だって。
熊本での話だが資格取得が全て終わったら
ＣＰ昇格試験を受けるためには
センター長の「推薦状」が必要
これがないと先週の福岡での最終面接などを受けられない。
うちのセンター長は課長から「推薦状を書け」
といわれたが「ぜったいに書かん」と断ったと本人から聞いた。
理由を聞いたら
１．朝の出勤が遅い、
１時間前には事務所に着席して今日の仕事の準備
モバイル端末のたち上げ、車両への胴綱、ヘルメット工具の積み込み等
お茶・コーヒー入れ
２．故障が少ない時の空き時間の活用（接続の練習、無線ルーター
の設定の勉強、資格取得の学習など全やっていない事）
故障が無い時は机上のＰＣでゲームしてる
３．ミーティング後の出発が遅いくせに１１時半には弁当買って
事務所に帰ってくる
４．そのくせ残業が多い
５．販売は九州で下からずっと３番目、ＡＧは１２月は０だった
６．これは契約社員だけのせいではないが
飲み会で誰かが仕事の話でお説教をすると
10人での乱闘さわぎ
センター長曰く「おれは絶対、だまって見ている。文句も言わん
やる気の無い奴に何いっても逆効果」だって。
890 ：名無しさん：2010/01/27(水) 02:44:36 ID:hVTH4tkq
>>866
九州のあるある地域はパートナがいない
以前はいたのだがこれが腐れで
修理代を現金請求してこづかいにしたり
母子家庭の家に乗り込んで１万円貸して下さい
とか、私がずっとセンタ長に教えていたんだが改善せず。
被害をうけたお客の１人が自分の知りあいだったので
これで、課長を呼び出し当不良パートナをクビにしてもらった。
現場の苦労は踏みつぶし自分の出世ばかりを考えているとしか思えない
九州のあるある地域はパートナがいない
以前はいたのだがこれが腐れで
修理代を現金請求してこづかいにしたり
母子家庭の家に乗り込んで１万円貸して下さい
とか、私がずっとセンタ長に教えていたんだが改善せず。
被害をうけたお客の１人が自分の知りあいだったので
これで、課長を呼び出し当不良パートナをクビにしてもらった。
現場の苦労は踏みつぶし自分の出世ばかりを考えているとしか思えない
891 ：名無しさん：2010/01/27(水) 02:45:56 ID:lmpRc4s1
>>889 同じHT九州内でもいろいろ違うんですよね、やっぱり。
2次の面接についても、大分は所長が模擬面接してくれてダメだしもらって福岡に行ってて、長崎は何にもなかったそうです。
ま、自分はまだそこまで行ってないんで同期の人間から聞いた話ですけどね…
どっちにしろ自分としてはＣＰ目指して頑張るしかないんで、これからも前向きに頑張って行きたいと思います。
2次の面接についても、大分は所長が模擬面接してくれてダメだしもらって福岡に行ってて、長崎は何にもなかったそうです。
ま、自分はまだそこまで行ってないんで同期の人間から聞いた話ですけどね…
どっちにしろ自分としてはＣＰ目指して頑張るしかないんで、これからも前向きに頑張って行きたいと思います。
892 ：名無しさん：2010/01/27(水) 03:13:45 ID:hVTH4tkq
>>891
あなたのその気もちはすばらしい。
ＣＰ社員なんて馬鹿げた制度だが
地場の一族支配の零細よりずっとマシ。
事故・けがしないようにね。
早くＣＰになりたかったら熊本の山鹿がいいって話。
厳しいセンタ長、仕事はできるがうるさくやかましいバカ主査がいる
朝は腕たせ伏せ、スクワット、１７時から遅くまでは資格取得の勉強会
（強制・報酬なし）だが先週２人が福岡にＣＰ昇格の最終面接に行った。
多分合格。
ここの若手はお客さん（部外・部内問わず）がきたら
ダッシュでお茶くみ、熊本市やその他の若手はしらんぷり。
（課長代理や主査がお茶くみする始末）
あなたのその気もちはすばらしい。
ＣＰ社員なんて馬鹿げた制度だが
地場の一族支配の零細よりずっとマシ。
事故・けがしないようにね。
早くＣＰになりたかったら熊本の山鹿がいいって話。
厳しいセンタ長、仕事はできるがうるさくやかましいバカ主査がいる
朝は腕たせ伏せ、スクワット、１７時から遅くまでは資格取得の勉強会
（強制・報酬なし）だが先週２人が福岡にＣＰ昇格の最終面接に行った。
多分合格。
ここの若手はお客さん（部外・部内問わず）がきたら
ダッシュでお茶くみ、熊本市やその他の若手はしらんぷり。
（課長代理や主査がお茶くみする始末）
業者だけど一週間以内の故障はこちらで直して、それ以降はHT、ネオメイト等の直営で修理
一週間の理由を聞いたらSO会議でNさんが故障よりもどんどん開通してほしいからだと
とにかく開通開通で保守のことなんて頭になし、アパートのエアコン穴とか天井裏とか通してどんどん開通
一週間の理由を聞いたらSO会議でNさんが故障よりもどんどん開通してほしいからだと
とにかく開通開通で保守のことなんて頭になし、アパートのエアコン穴とか天井裏とか通してどんどん開通
894 ：名無しさん：2010/01/27(水) 20:20:27 ID:Nu/BaoI4
>>893
ちょっとちがうよ、以前は３カ月以内でONUﾙｰﾌﾟﾊﾞｯｸNGの場合は
開通業者手配だった。
シスケンなどの幹部が保障は開通後１日後までと強く
HTへ脅迫。
その協議で真ん中？をとって１週間になったんだ。
「どんどん開通してほしい」
・・・とは言っても 忙しいのは土日だけでしょう（笑）
>>892
山鹿は親子で同じ職場（HT）がいるね＾＾； 反則だよな
ちょっとちがうよ、以前は３カ月以内でONUﾙｰﾌﾟﾊﾞｯｸNGの場合は
開通業者手配だった。
シスケンなどの幹部が保障は開通後１日後までと強く
HTへ脅迫。
その協議で真ん中？をとって１週間になったんだ。
「どんどん開通してほしい」
・・・とは言っても 忙しいのは土日だけでしょう（笑）
>>892
山鹿は親子で同じ職場（HT）がいるね＾＾； 反則だよな
あ、うちの地域はHTでいうと東海というところかな、地域によっては色々あるかも
外部チャンネルや代理店の勧誘等のおかげで土日も平日もうちの地域は開通オーダ件数100件前後で事務所に戻ってくるのは日付またぐなんてことも少なくないです
外部チャンネルや代理店の勧誘等のおかげで土日も平日もうちの地域は開通オーダ件数100件前後で事務所に戻ってくるのは日付またぐなんてことも少なくないです
オレも東海だが・・。
ウチの営業所では単契さんもＨＴの制服着て、ＨＴの契約社員と一緒に仕事してるよ。
他のエリアもこんな感じなのか？
ﾚｽを読むと、九州（熊本県？）なんかはどうも違うように感じるなぁ。
ウチの営業所では単契さんもＨＴの制服着て、ＨＴの契約社員と一緒に仕事してるよ。
他のエリアもこんな感じなのか？
ﾚｽを読むと、九州（熊本県？）なんかはどうも違うように感じるなぁ。
東海の枠だけど、かなり前から一週間だね
一週間でもループバックNGじゃなきゃ通建へ手配とはならないな
一週間でもループバックNGじゃなきゃ通建へ手配とはならないな
898 ：名無しさん：2010/01/27(水) 22:00:26 ID:3i9uQqzy
>>896単契さんもＨＴの制服着て・・・九州じゃそんなことしたら犯罪ですよ
東海だけど3、4年位前までは開通後1ヶ月だったのがどんどん短くなっていつの間にか1週間になったなw
監督に依頼して通建さんに手配するとかあーだこーだやってるよりさっさといった方が早いと思うけど、
例え小額でもお金を貰って請け負っているなら責任を持つべきとも思う
そこらへんは持ちつ持たれつ臨機応変にって感じかな〜
監督に依頼して通建さんに手配するとかあーだこーだやってるよりさっさといった方が早いと思うけど、
例え小額でもお金を貰って請け負っているなら責任を持つべきとも思う
そこらへんは持ちつ持たれつ臨機応変にって感じかな〜
900 ：名無しさん：2010/01/27(水) 22:35:37 ID:0S08UwHa
九州のあるｻｰﾋﾞｽｾﾝﾀの者だが
光ドロップ故障時、業者が張ったばかりの
先行配線勝手に使っています。
今日もやちゃった、ごめんな。また張って下さい７スパン
光ドロップ故障時、業者が張ったばかりの
先行配線勝手に使っています。
今日もやちゃった、ごめんな。また張って下さい７スパン
901 ：名無し：2010/01/28(木) 12:45:46 ID:pOmTQZDb
3月末で、出向で通建下から来てる委託社員、全員切っちゃうんだろ？
902 ：名無しさん：2010/01/28(木) 17:29:47 ID:Lgeoq3XA
>>901
関西某県だが、２年前にすでに切ってるよ
関西某県だが、２年前にすでに切ってるよ
903 ：名無しさん：2010/01/28(木) 17:55:28 ID:qOJSmWof
そんなに苦しいの？
会社更生法でも申請すれば？
どうせ公的資金注入で救ってもらうんだろうけど・・・・
会社更生法でも申請すれば？
どうせ公的資金注入で救ってもらうんだろうけど・・・・
904 ：名無しさん：2010/01/28(木) 19:19:28 ID:rLMyvFll
>>901 九州だけど、確かネオサからＨＴに代わる直前のセンタ長会議で、宮崎の通建からの転職組が給料あげて欲しいって言ったことがあった。
そのときネオサの某氏は、「いずれ故障修理はすべてネオサ直営でする。だから、君たちは転職して良かったんだ！」との内容のことを言ってました。
あの人たちは、ＣＰじゃなかったのかな？ 転職して相当実入りが減ったんだろうね。
通建の故障修理委託がここのサイトの評判通りだったら、すべて直営にして、契約社員中心で業務運営したほうがＨＴにとっては経営状態良くなる気がするもんね。
そのときネオサの某氏は、「いずれ故障修理はすべてネオサ直営でする。だから、君たちは転職して良かったんだ！」との内容のことを言ってました。
あの人たちは、ＣＰじゃなかったのかな？ 転職して相当実入りが減ったんだろうね。
通建の故障修理委託がここのサイトの評判通りだったら、すべて直営にして、契約社員中心で業務運営したほうがＨＴにとっては経営状態良くなる気がするもんね。
905 ：名無しさん：2010/01/28(木) 20:39:49 ID:VROz/f4b
>>900
九州ってこんなヤツばっかりなの？
九州ってこんなヤツばっかりなの？
906 ：名無しさん：2010/01/28(木) 20:59:33 ID:mm0CGQdj
>>905
ボボ漢人ばかりだよ
ボボ漢人ばかりだよ
>>898
>単契さんもＨＴの制服着て・・・九州じゃそんなことしたら犯罪ですよ
そうなのか！？ウチは、上手くやってるんだがな・・・。
あの人達は新型ﾊﾞｹｯﾄを持ってたり、技術力もあったりと頼りになるんだよ。
>単契さんもＨＴの制服着て・・・九州じゃそんなことしたら犯罪ですよ
そうなのか！？ウチは、上手くやってるんだがな・・・。
あの人達は新型ﾊﾞｹｯﾄを持ってたり、技術力もあったりと頼りになるんだよ。
908 ：名無しさん：2010/01/28(木) 22:00:07 ID:rLMyvFll
だってうちの業界の単契さんは一件3500円を平均したら毎日10件以上行ってた。
けど実情はほんとに故障言ってるのかな？
Ｎ出向の人に言わせたら、重複と公衆が多い、勘繰ったら知り合いに故障申告させてるんじゃないかってことを言ってた。
たしかにその人辞めたらそのエリアの故障件数が半減以下になったから…
ちなみに年収は1000万越してたって言ってた。（Ｎ出向社員曰く「下請けが正社員より収入多い…」）
3500×10(一日平均)×25(週休一日)×12＝1050万て計算は成り立つよね、確かに…
けど実情はほんとに故障言ってるのかな？
Ｎ出向の人に言わせたら、重複と公衆が多い、勘繰ったら知り合いに故障申告させてるんじゃないかってことを言ってた。
たしかにその人辞めたらそのエリアの故障件数が半減以下になったから…
ちなみに年収は1000万越してたって言ってた。（Ｎ出向社員曰く「下請けが正社員より収入多い…」）
3500×10(一日平均)×25(週休一日)×12＝1050万て計算は成り立つよね、確かに…
というか、彼等が居なくなったらウチの宅内班なんて成り立たないんだが・・・。
ま、自前でﾊﾞｹｯﾄ買ったりしてるから会社自体は儲けてるかも知れんが、
末端の人はそんなに貰ってないらしいぞ。
エリアによっていろいろと違いがあるんだろなぁ。
例えば、ウチの方ではＰＢＸを地域会社のｱｲﾃｨﾒｲﾄの連中とかが
担当してたりするが、他地域ではＨＴが担当してるところもあるんだろ？？
（そんなﾚｽなかった？）
というか、給与面や待遇もエリアが違うと異なるってのはこのスレで初めて知ったんだよね・・
ま、自前でﾊﾞｹｯﾄ買ったりしてるから会社自体は儲けてるかも知れんが、
末端の人はそんなに貰ってないらしいぞ。
エリアによっていろいろと違いがあるんだろなぁ。
例えば、ウチの方ではＰＢＸを地域会社のｱｲﾃｨﾒｲﾄの連中とかが
担当してたりするが、他地域ではＨＴが担当してるところもあるんだろ？？
（そんなﾚｽなかった？）
というか、給与面や待遇もエリアが違うと異なるってのはこのスレで初めて知ったんだよね・・
910 ：名無しさん：2010/01/28(木) 22:27:09 ID:2rGx3d0t
九州のHTの若手（契約社員）は９５％
が縁故。
中には親父がHT課長で息子が契約Cなんかがいるｗ
親子で同じ職場や隣の保守エリアとか
土日の故障当番時は親父がヤミで同乗して
息子に手取り足とり、仕事を教えている。
しかし、いかんせんボンクラ息子で資格試験に受からず
CP昇格試験さえ受けられない椰子ばかり、、、
逆に、縁故でないのが勉強してCPになったよｗ
が縁故。
中には親父がHT課長で息子が契約Cなんかがいるｗ
親子で同じ職場や隣の保守エリアとか
土日の故障当番時は親父がヤミで同乗して
息子に手取り足とり、仕事を教えている。
しかし、いかんせんボンクラ息子で資格試験に受からず
CP昇格試験さえ受けられない椰子ばかり、、、
逆に、縁故でないのが勉強してCPになったよｗ
911 ：名無しさん：2010/01/28(木) 22:30:23 ID:2rGx3d0t
追記、Q州のある修理業者（パートナーという）
は知りあいに自宅の電話に雑音が、、、とか
公衆電話がTフとか申告してもらっているみたい。
一件いくらで契約すると、故障が減らない。
だからQ州は屋外系の完了がおおい
は知りあいに自宅の電話に雑音が、、、とか
公衆電話がTフとか申告してもらっているみたい。
一件いくらで契約すると、故障が減らない。
だからQ州は屋外系の完了がおおい
912 ：名無しさん：2010/01/28(木) 22:55:07 ID:VJ5vMKBQ
>>907
偽装請負
偽装請負
913 ：名無しさん：2010/01/28(木) 22:58:46 ID:qEyqonsl
ＣＰも契約も目くそ鼻くそだろ！
914 ：名無しさん：2010/01/28(木) 23:01:50 ID:CNg1hj+K
915 ：名無しさん：2010/01/28(木) 23:07:00 ID:CRzfXb3Z
>>913
あなたはチンカス
あなたはチンカス
916 ：名無しさん：2010/01/28(木) 23:16:38 ID:6UcdGeSg
CPだろうが契約Cだろうがワーキングプア。
917 ：名無しさん：2010/01/28(木) 23:18:32 ID:qEyqonsl
918 ：名無しさん：2010/01/28(木) 23:22:26 ID:qEyqonsl
919 ：名無しさん：2010/01/28(木) 23:39:37 ID:/zDgFRCB
920 ：名無しさん：2010/01/29(金) 10:18:57 ID:jRHAL4Af
>>919
必死すぎてワロタ
必死すぎてワロタ
921 ：名無しさん：2010/01/29(金) 18:25:38 ID:5y8BwSxo
やれやれ、埋め立てモードに突入ですかね・・・。
923 ：名無しさん：2010/01/29(金) 20:20:39 ID:ZGVcX2qK
924 ：名無しさん：2010/01/30(土) 00:46:15 ID:GwKV/LoP
30日＝今日、大阪である非正規労働等の組合員を対象にした、「２００９働くサポートフォーラム」ってのに行く人居ます？
組合入ってるなら、ＣＰでも契約Ｃ・Ｄでも、組合から連絡回ってると思うんですけど、全然ここじゃ話題にならないですよね。
それってこの掲示板賑わしてる人たちは、非組合員？ それとも実はＨＴの社員じゃないってこと？
良く分からなくなってきた…
組合入ってるなら、ＣＰでも契約Ｃ・Ｄでも、組合から連絡回ってると思うんですけど、全然ここじゃ話題にならないですよね。
それってこの掲示板賑わしてる人たちは、非組合員？ それとも実はＨＴの社員じゃないってこと？
良く分からなくなってきた…
925 ：名無しさん：2010/01/30(土) 01:31:57 ID:Oi+DKso6
Q州の件は私。
HT社員でもち組合員ですよ
カキコはすべてホントの事を書いただけ。
東海と比べて１０年以上遅れていますね
何もかも＾＾
HT社員でもち組合員ですよ
カキコはすべてホントの事を書いただけ。
東海と比べて１０年以上遅れていますね
何もかも＾＾
926 ：名無しさん：2010/01/30(土) 01:37:02 ID:Oi+DKso6
927 ：名無しさん：2010/01/30(土) 01:42:41 ID:AdcoLw1F
929 ：名無しさん：2010/01/30(土) 12:03:21 ID:ru50zH5m
どうせ、選挙めあての集会だろｗ
馬鹿らしい
馬鹿らしい
出てるが実際バカらしい
去年の方がマシ
去年の方がマシ
931 ：名無しさん：2010/01/30(土) 15:19:21 ID:Z2j4RNnL
東海はクソだと言うことがようやく理解
932 ：名無しさん：2010/01/30(土) 16:13:14 ID:hHMq0DWB
他のエリアのサービスは一日あたり何件故障修理に行くのか気になる
東海で５，６件 もちろん人や季節によるが
東海で５，６件 もちろん人や季節によるが
935 ：名無しさん：2010/01/30(土) 19:33:06 ID:tJX7iknJ
２人１組でAM1件、PM２件、時間外１件
地域はないしょ
地域はないしょ
936 ：名無しさん：2010/01/30(土) 19:36:55 ID:8B3Euiab
せめてこのスレタイの〇〇くらいは明かしていただけると
地域なんて意味ないよ
季節、気候、都会なのか田舎なのか、1日の総故障件数、何人故障班がいるのかetc
諸々の条件で変わってくるんだから
同じ県域ですら比べるのはナンセンス
季節、気候、都会なのか田舎なのか、1日の総故障件数、何人故障班がいるのかetc
諸々の条件で変わってくるんだから
同じ県域ですら比べるのはナンセンス
938 ：名無しさん：2010/01/30(土) 20:17:38 ID:m295DSUS
今度ＮＷＡＰのビジネスシステムを受験するのですが
プレゼンは難しいのですか？
初受験なのでちょっと不安です
プレゼンは難しいのですか？
初受験なのでちょっと不安です
939 ：名無しさん：2010/01/30(土) 20:29:10 ID:8B3Euiab
940 ：名無しさん：2010/01/30(土) 20:29:41 ID:o8dRBIO5
ＣＰって社員の四分の一ぐらいの退職金もらえるらしいね
ここでＣＰと正社員の違いについて拘ってるやつ多いけど
まさか西の社員やネオメイト等の他のグループ社員と比べてるわけじゃないよな？
まさか西の社員やネオメイト等の他のグループ社員と比べてるわけじゃないよな？
942 ：名無しさん：2010/01/30(土) 21:55:25 ID:SHUOsb0A
↑ いいえドコモの正社員と比べていますが、、、
生涯に一度の新卒というカードをもって尚且つ人生の精鋭しか入社できないような会社と、
中途で比較的誰でも入れる会社と待遇比べるなんて基地外としかいえないよな？
そのハードルの違いを考えればマシな会社だと思うよ。
中途で比較的誰でも入れる会社と待遇比べるなんて基地外としかいえないよな？
そのハードルの違いを考えればマシな会社だと思うよ。
944 ：名無しさん：2010/01/30(土) 22:20:17 ID:pq5T/P+c
>生涯に一度の新卒というカードをもって尚且つ人生の精鋭しか入社できないような会社と、
>中途で比較的誰でも入れる会社と待遇比べるなんて基地外としかいえないよな？
そんなの関係ないよ。
グループで比較する事も必要。
>中途で比較的誰でも入れる会社と待遇比べるなんて基地外としかいえないよな？
そんなの関係ないよ。
グループで比較する事も必要。
945 ：名無しさん：2010/01/30(土) 22:22:43 ID:Qa5RKxnz
ネオメなら屑でも入れるがなｗ
>>938
本社に２支店と工場。
本社はLで後はSMで対応可能な設備条件。
通信、移動費の削減。
情報の共有化、インターネットの利用ってのが出てる。
ひかり電話ビジネスか、オフィスタイプにグループ通信定額利用による通信費の削減。
フレッツグループでVPN構築によるファイル共有。
せっかくVPN組んでるんだから、本社辺りにproxy置いてインターネットのアクセス制限。プロバイダの費用も削減。
ソフトフォンやADKT利用によるテレビ会議で移動費削減。
時間があればwebカメラで工場の監視。本社の玄関にADKT置いて受付。
と、教わった。
本社に２支店と工場。
本社はLで後はSMで対応可能な設備条件。
通信、移動費の削減。
情報の共有化、インターネットの利用ってのが出てる。
ひかり電話ビジネスか、オフィスタイプにグループ通信定額利用による通信費の削減。
フレッツグループでVPN構築によるファイル共有。
せっかくVPN組んでるんだから、本社辺りにproxy置いてインターネットのアクセス制限。プロバイダの費用も削減。
ソフトフォンやADKT利用によるテレビ会議で移動費削減。
時間があればwebカメラで工場の監視。本社の玄関にADKT置いて受付。
と、教わった。
948 ：名無しさん：2010/01/31(日) 01:12:51 ID:TDjiY0Pk
>>946
ボヤキでマスターベーションやっているんだよ
ボヤキでマスターベーションやっているんだよ
949 ：名無しさん：2010/01/31(日) 09:00:59 ID:28xF2FTk
>>940
ＣＰは社員じゃないんやからもらえるだけでも良しとせにゃｗ
ＣＰは社員じゃないんやからもらえるだけでも良しとせにゃｗ
>ここでＣＰと正社員の違いについて拘ってるやつ多いけど
>まさか西の社員やネオメイト等の他のグループ社員と比べてるわけじゃないよな？
大卒枠採用の西正社員と比べてる奴なんていないだろ・・・。ＪＫ
ま、最近はＨＴ契約社員にも大学新卒（情報処理系、電気系の学部等）が多く入ってくるんだけどね。
一緒に働いている退職再雇用のオサーンの中には中卒や、中途入社も意外に多いんだが。
こういった人と比べての話でしょ。
あと、ＴＥ採用から西社員になった人達は２０年以上前に前述の高卒採用された４０歳以上の人たちとは、
給与体系が違うらしい。それでもＣＰよりはﾎﾞｰﾅｽや手当てが良いし、年休等の福利厚生もＣＰよりずっといいけど。
（あと、退職金もＣＰよりずっといいのだとか。）
TE採用組は、将来の現場の課長候補、ＣＰ社員で優秀な人材は主査候補だとか年末の宴会で言ってたな。
個人的にはネオサ時代の希望の無い時を知っているのでＣＰ制度には期待している。
なれるうちにＣＰになっておいた方がいいんじゃなかろうか・・・。
特別社員制度が強制終了の事例も過去にはあったしなぁ。
>まさか西の社員やネオメイト等の他のグループ社員と比べてるわけじゃないよな？
大卒枠採用の西正社員と比べてる奴なんていないだろ・・・。ＪＫ
ま、最近はＨＴ契約社員にも大学新卒（情報処理系、電気系の学部等）が多く入ってくるんだけどね。
一緒に働いている退職再雇用のオサーンの中には中卒や、中途入社も意外に多いんだが。
こういった人と比べての話でしょ。
あと、ＴＥ採用から西社員になった人達は２０年以上前に前述の高卒採用された４０歳以上の人たちとは、
給与体系が違うらしい。それでもＣＰよりはﾎﾞｰﾅｽや手当てが良いし、年休等の福利厚生もＣＰよりずっといいけど。
（あと、退職金もＣＰよりずっといいのだとか。）
TE採用組は、将来の現場の課長候補、ＣＰ社員で優秀な人材は主査候補だとか年末の宴会で言ってたな。
個人的にはネオサ時代の希望の無い時を知っているのでＣＰ制度には期待している。
なれるうちにＣＰになっておいた方がいいんじゃなかろうか・・・。
特別社員制度が強制終了の事例も過去にはあったしなぁ。
952 ：名無しさん：2010/01/31(日) 11:29:03 ID:3hmVE5yZ
CPは純然たる正社員だろ。給与体系が違うだけで、西本社からみても正社員だ。
契約社員というのなら根拠を挙げろよ。
契約社員というのなら根拠を挙げろよ。
ただ単純にCPの候補になれん事に起因する、上の評価に対するボヤキだと思うけどな。
だれも今のCPの待遇がうらやましいとは思っておるまい。
だから、なんで販売だとか修理が本分だろとかになるんじゃないの？
個人的にはCPの上を作り。CPレベルまでは一定の資格と修理能力を優先した方が良いとは思うけどね。
それか契約Cになるのに試験をもうけるかだな。ん〜。これ、やりそうだな。
ま、どっちにしても評価が雑で荒いのが不平不満を作るのだと思う。
だれも今のCPの待遇がうらやましいとは思っておるまい。
だから、なんで販売だとか修理が本分だろとかになるんじゃないの？
個人的にはCPの上を作り。CPレベルまでは一定の資格と修理能力を優先した方が良いとは思うけどね。
それか契約Cになるのに試験をもうけるかだな。ん〜。これ、やりそうだな。
ま、どっちにしても評価が雑で荒いのが不平不満を作るのだと思う。
主査なんて一番やりたくないところだな
>時代が違いますよ、当然経済状況が違うんだから。
>そんなもんと比べてる方がよっぽど無意味。
比較対象になりえる正社員高校新卒枠がＮｸﾞﾙｰﾌﾟにあるかい？
しいて言えば、電力会社系列の電気設備会社あたりは高卒正社員枠がまだあるからそこらと比べるのが妥当か？
ま、電気屋さんからすればＮＴＴと一緒にするなとバカにされる可能性が大だがな。
連中はＮＴＴを下にみてるしねぇ・・・。
とはいえ、オレ個人はＣＰ社員の待遇うんぬんよりも、その職種が自分に合うかどうかの方が重要だと思うがね。
>そんなもんと比べてる方がよっぽど無意味。
比較対象になりえる正社員高校新卒枠がＮｸﾞﾙｰﾌﾟにあるかい？
しいて言えば、電力会社系列の電気設備会社あたりは高卒正社員枠がまだあるからそこらと比べるのが妥当か？
ま、電気屋さんからすればＮＴＴと一緒にするなとバカにされる可能性が大だがな。
連中はＮＴＴを下にみてるしねぇ・・・。
とはいえ、オレ個人はＣＰ社員の待遇うんぬんよりも、その職種が自分に合うかどうかの方が重要だと思うがね。
956 ：名無しさん：2010/01/31(日) 15:02:46 ID:tgFk163h
九電工は高卒正社員採用枠がたくさんあります。
ただし、朝６時出勤、７時の現場出動の準備で
おおあらわ、
昼飯は道路端でコンビニ弁当
日暮れまで現場作業。
事務所帰着後は車両の後片付け、あしたの準備２時間。
退社は夜9時。
１年目の月給残業込で２５万
冬茄子５０万。
一方、ＨＴは朝９時からラジオ体操、車両点検（適当）
ﾐｰﾃｨﾝｸﾞ、故障手配
出発１０時。
11；30には仕事弁当屋。
１３時まで昼寝して午後の故障は１４時現場到着
１６：３０には帰社
17：00〜17：30までｺｰﾋｰとタバコ。
・・・月給１７万 茄子１７万
あなたならどうする♪
ただし、朝６時出勤、７時の現場出動の準備で
おおあらわ、
昼飯は道路端でコンビニ弁当
日暮れまで現場作業。
事務所帰着後は車両の後片付け、あしたの準備２時間。
退社は夜9時。
１年目の月給残業込で２５万
冬茄子５０万。
一方、ＨＴは朝９時からラジオ体操、車両点検（適当）
ﾐｰﾃｨﾝｸﾞ、故障手配
出発１０時。
11；30には仕事弁当屋。
１３時まで昼寝して午後の故障は１４時現場到着
１６：３０には帰社
17：00〜17：30までｺｰﾋｰとタバコ。
・・・月給１７万 茄子１７万
あなたならどうする♪
957 ：名無しさん：2010/01/31(日) 15:04:00 ID:tgFk163h
↑ ちなみに高卒１年目
東日本のＭＥは高校新卒採用がある
社会人採用枠も毎年あるし・・・
西日本だけでしょ？契約Ｃ、ＤやＣＰ正社員って・・・
ノーヘルで電柱登るＨＴのアフォを前に目撃しましたよ
写真撮っておけばよかった！！（笑
社会人採用枠も毎年あるし・・・
西日本だけでしょ？契約Ｃ、ＤやＣＰ正社員って・・・
ノーヘルで電柱登るＨＴのアフォを前に目撃しましたよ
写真撮っておけばよかった！！（笑
西には東京みたいな所がないからなぁ。
東西統合すれば、西よりの採用方法採るんじゃないかな。
東西統合すれば、西よりの採用方法採るんじゃないかな。
960 ：名無しさん：2010/01/31(日) 19:23:43 ID:HBsEIACM
俺なら九州電工
962 ：名無しさん：2010/01/31(日) 21:11:12 ID:+DFFVwXf
963 ：名無しさん：2010/01/31(日) 21:38:03 ID:IaBmNMDR
Ｎ西社員≫退職再雇用組・ネオメイトプロパー≫通建社員≫通建下請≫ＣＰ≫契約
964 ：名無しさん：2010/01/31(日) 22:27:24 ID:XCGr0HBy
NWAPのIPシステムを受けるんだけど
プレゼンで注意することってあるの？
プレゼンする前に用紙に色々問題点、対策などを書くけどその用紙を見ながらプレゼンしてもいいんだよね
プレゼンで注意することってあるの？
プレゼンする前に用紙に色々問題点、対策などを書くけどその用紙を見ながらプレゼンしてもいいんだよね
967 ：名無しさん：2010/01/31(日) 22:49:09 ID:XCGr0HBy
３枚もあるの？
ごめん。覚えてない。
3枚ほどあった気がする・・・。
取り合えず、説明書きと図を作って。
それを基にプレゼンする。
ノックは3回でよろしくお願いします。
3枚ほどあった気がする・・・。
取り合えず、説明書きと図を作って。
それを基にプレゼンする。
ノックは3回でよろしくお願いします。
969 ：名無しさん：2010/02/01(月) 22:06:23 ID:DhVDitcD
3回ノックはトイレです。
NWAP等の社内資格はイイ人材を繋ぎ留めるためのセンズリ行為。
能ある鷹なら迷わずその勉強時間を国家資格等に割いた者が勝ち組
能ある鷹なら迷わずその勉強時間を国家資格等に割いた者が勝ち組
971 ：名無しさん：2010/02/01(月) 22:56:22 ID:FqnD+xwr
うち、（九州）のサービスセンタに
宅建と土地家屋調査士に合格したD契約社員がいます。
（会社には内緒）
仕事できないフリしてるみたい。
今、夜間に専門校に自腹で税理士の資格目ざして頑張っているよ
５科目中あと２科目で合格だって。
ここでCだのCPが負け組だの言っている奴ら、、哀れって言っているよ！
宅建と土地家屋調査士に合格したD契約社員がいます。
（会社には内緒）
仕事できないフリしてるみたい。
今、夜間に専門校に自腹で税理士の資格目ざして頑張っているよ
５科目中あと２科目で合格だって。
ここでCだのCPが負け組だの言っている奴ら、、哀れって言っているよ！
972 ：名無しさん：2010/02/01(月) 23:06:11 ID:GWFrM30b
おぉ〜それはすごいね
973 ：名無しさん：2010/02/01(月) 23:11:03 ID:SsS+Lfy1
ＣＰは社員みたいに職能給制度ってあるの？
一般職やエキスパート職等・・・
一般職やエキスパート職等・・・
974 ：名無しさん：2010/02/01(月) 23:20:28 ID:GWFrM30b
CPの最終面接の結果が気になります
975 ：名無しさん：2010/02/02(火) 01:11:39 ID:bhaejAUD
HTのHP見たら契約社員募集してた。
受ける価値ある？
受ける価値ある？
>>975
価値があるかどうかはあなた次第
他に仕事がなかったり、錆残たっぷりで過酷なブラック企業にいるよりは格段にマシだと思う
ま、好きにしたら？
ここでCPは正社員じゃなーい！って吠えてる連中は一部の僻み根性旺盛な負け犬だからね
価値があるかどうかはあなた次第
他に仕事がなかったり、錆残たっぷりで過酷なブラック企業にいるよりは格段にマシだと思う
ま、好きにしたら？
ここでCPは正社員じゃなーい！って吠えてる連中は一部の僻み根性旺盛な負け犬だからね
977 ：名無しさん：2010/02/02(火) 07:08:46 ID:aMz50NBp
>>973
あるよ
５段階
1番上は基本給２７万＋７万の資格手当
たぶんこれ課長クラスの待遇だと思う。
１番下は基本給１７万＋１万
ランクうｐにはＮＷＡＰＳクラスの取得数
日頃の行い等
ちゃんとした表があった。
あるよ
５段階
1番上は基本給２７万＋７万の資格手当
たぶんこれ課長クラスの待遇だと思う。
１番下は基本給１７万＋１万
ランクうｐにはＮＷＡＰＳクラスの取得数
日頃の行い等
ちゃんとした表があった。
978 ：名無しさん：2010/02/02(火) 07:52:21 ID:2kZ55fGf
>>976
どっちが負け犬だか。
どっちが負け犬だか。
>>978←これが東海の負け犬です。
>>976
んで、ＣＰ社員のオレ様は人生の勝ち組ｗｗｗ
な訳なのか？
最近は、大卒の契約Ｃもけっこういるが、彼等は明らかに人生の負け組みだと思うが・・・。
(国立大でて契約Ｃやってるやつとかも居たりするしな。悲しい話だ・・）
君は、大卒、高卒どっちだい？
高卒（しかも中途！？）ならＣＰ社員もいいんじゃないかとは思うがな。
おれ自身は自衛隊（通信職種）を２任期満了退職後にネオサ入社で今はＨＴの契約Ｃですｗ。
んで、ＣＰ社員のオレ様は人生の勝ち組ｗｗｗ
な訳なのか？
最近は、大卒の契約Ｃもけっこういるが、彼等は明らかに人生の負け組みだと思うが・・・。
(国立大でて契約Ｃやってるやつとかも居たりするしな。悲しい話だ・・）
君は、大卒、高卒どっちだい？
高卒（しかも中途！？）ならＣＰ社員もいいんじゃないかとは思うがな。
おれ自身は自衛隊（通信職種）を２任期満了退職後にネオサ入社で今はＨＴの契約Ｃですｗ。
981 ：名無しさん：2010/02/02(火) 21:35:21 ID:JQmEUvJQ
すいません先輩方教えてください
αNXLとMでビハインド接続を構成するときにVCUのユニットは必ず必要なのでしょうか？
αNXLとMでビハインド接続を構成するときにVCUのユニットは必ず必要なのでしょうか？
VCUとVCSUが必要となっているね。
L親ーM子ね。
984 ：名無しさん：2010/02/02(火) 22:08:50 ID:JQmEUvJQ
ありがとうございます
VCUとVCSUが必要なんですね
ちなみにVCUはどのような役割をはたすのですか？
VCUとVCSUが必要なんですね
ちなみにVCUはどのような役割をはたすのですか？
ごめん。ぶっちゃけ、よく分かんない。
IPの内線(映像も含む)を制御する物っぽいけど。
ちっこいマニュアルの1分冊に概要的な物が載ってた気がする。
情報端末プロの教材(マンニュアルの抜粋なんだけどね)にも載ってるから
誰か持っている人に見せてもらうとイイんじゃないかな。
IPの内線(映像も含む)を制御する物っぽいけど。
ちっこいマニュアルの1分冊に概要的な物が載ってた気がする。
情報端末プロの教材(マンニュアルの抜粋なんだけどね)にも載ってるから
誰か持っている人に見せてもらうとイイんじゃないかな。
986 ：名無しさん：2010/02/02(火) 22:54:17 ID:XSnhgyYQ
>>980
もしかして対馬SC勤務で3年前の12月採用かい？
○○クンだったら、同期採用だよ。自分の周辺も国立大卒いるよ。
ところでこの1月末のCP採用試験はどうだった？ 受けたかい？
こっちは自分含めて3人挑戦したけど、みんな厳しいな、多分。
まだ3年未満ってことで落とされそうな気がする…
もしかして対馬SC勤務で3年前の12月採用かい？
○○クンだったら、同期採用だよ。自分の周辺も国立大卒いるよ。
ところでこの1月末のCP採用試験はどうだった？ 受けたかい？
こっちは自分含めて3人挑戦したけど、みんな厳しいな、多分。
まだ3年未満ってことで落とされそうな気がする…
987 ：名無しさん：2010/02/02(火) 22:56:22 ID:1Fxe+Ppm
>>980
高卒とか大卒とかこだわりすぎ
そういう内容の発言は、学歴コンプレックスもってるとか大卒への逆差別だと
誤解されるかもしれないので注意したほうがよろしいかと
子供のころ遊んでた人と、大人になってから遊んでる人 それだけの違い
今、同じ契約Ｃやってるなら同じ程度の人間ですよ
高卒とか大卒とかこだわりすぎ
そういう内容の発言は、学歴コンプレックスもってるとか大卒への逆差別だと
誤解されるかもしれないので注意したほうがよろしいかと
子供のころ遊んでた人と、大人になってから遊んでる人 それだけの違い
今、同じ契約Ｃやってるなら同じ程度の人間ですよ
989 ：名無しさん：2010/02/03(水) 00:15:24 ID:Z5GF+I/u
ボケ。
句点付けると なんかかわいいな。
句点付けると なんかかわいいな。
991 ：名無しさん：2010/02/03(水) 01:09:21 ID:rak2mqVW
九州、親が課長の契約Ｃ、Ｄが数人いるぞ
その課長は自分のクビと引き換えに
「息子をヨロピク」
その課長は自分のクビと引き換えに
「息子をヨロピク」
992 ：名無しさん：2010/02/03(水) 12:50:13 ID:b9Z0V5HG
1
993 ：名無しさん：2010/02/03(水) 18:20:50 ID:InxREUQB
そろそろPart3スレッドが必要かにゃ〜？