NTTS63以降入社大卒社員、会社への不満を語ろう！17

研究職員は、その専門の研究を評価されるのであって、事務職員
のように、上司への接待供応や巧言令色が「評価」されるている
わけでは有りません。

事務職員の接待や反復は、特殊技能では無いので、何処でも異動
できるし、放逐しても困惑することは無いので、より以上に組織
に依存しているというだけのことです。>>156

１４日以内に、東京地方裁判所八王子支部に控訴するという意思
表示と理由文書を提出することに成っています。

意思表示については、判決直後にしましたので、一審判決は効力
を喪失しており、理由文書を提出するだけです。>>155,>>157

>>158
> 上司への接待供応や巧言令色が「評価」されるている
> わけでは有りません。

されているんだよ。法人もコア研究も同じだよ。

私の記述ではありません。>>160

「されているんだよ。」と此処で強調しなくても構いませんよ。
それが愚劣であると、組織の内外で正当に評価されているのです
から。>>160

日本放送と富士ＴＶとの株式の持合の関係については、ＮＴＴと
ＮＴＴＤｏＣｏＭｏとでは、さらに極端です。

ＮＴＴＤｏＣｏＭＯ＝９．０兆円
ＮＴＴ　　　　　　＝７．３兆円

ＮＴＴＤｏＣｏＭｏのＮＴＴの持株比率は、６４％である。

９．０×０．６４＝５．７６兆円

７．３−５．７６＝１．５４兆円

ＮＴＴ東日本＋ＮＴＴ西日本＋α＝１．５４兆円？

ＮＴＴ東日本やＮＴＴ西日本における過剰人員への給与や退職の
手当の金額が、負債として評価されているためであるとの見方が
主流です。>>160

追記>>161

接待供応や巧言令色しか評価するところが無いというのが実態で
有り、下手に侮蔑して離反や裏切をされるよりは、適当な時期に
昇進や昇給をさせておいた方が得策であるというのが総人労への
一般的な評価です。