採用担当者が斬る！！（くそ学生例）

Ａ人事さん＞＞
一般的に言われているのは
採用する基準のオオヨソは一緒に働いて有益な人間だそうです。
美人なら見て飽きないとか、有能なら会社の利益になるからとかだそうですが｡
大会社の人事では現場スタッフとの相談で決めているとは思えないので、
どのような基準で一般学生を選んでいるのでしょうか?
人事で決めて社内研修・教育後の配属では辞職する学生が増えても
いか仕方がないと思います。真面目に御意見お願いします