■■■キーエンス内定者と現役社員交流会　３■■■

交流しましょう。
熱く語りましょう。２ちゃんらしくないかもしれないが・・・。
とにかく熱く！！！
過去ログも読んでね。

【過去ログPart1】
http://natto.2ch.net/test/read.cgi?bbs=recruit&key=991891313
【過去ログPart2】
http://natto.2ch.net/test/read.cgi?bbs=recruit&key=992274339

こっちに移動か？

OK

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総合電機セクターと各種電機メーカだとどっちの方が将来性あると思う？

東京工業大学掲示板
http://green.jbbs.net/study/398/toko.html

age

>>8
一概には言えないと思うけど、
経済紙とか一般書とか読む限りでは総合電気じゃない電気メーカーの方が将来性あると思う。
ただ、ひとつの業界（キーエンスならセンサ）だけで永遠に安泰ってことはありえないだろうから、
その時代時代にあったものに手を出して、うまくシフトしていかないといけないと思うね。
そうすると各種メーカーも将来的には総合電気っぽくなるかもね、ある意味。

>>11
そうだなー
その意味でキーエンスはまだ次の手が決まってないようだね
センサの次はどんな事業を打ち立てるんだろーな

>>12
もうすぐ新事業始めるって聞いたけど・・・。
どんなのだろうね。高い利益率狙ってんだろうからなー。

＞＞１１経済紙と専門誌はどのように書いてありました？

age

21世紀の超高齢者社会・ハイコスト国家となる日本を支える会社は、キーエンスのような中規模ではあるものの、「メガ」ニッチ業界で圧倒的な収益力を誇る「５倍企業」です。他の追従を許さない、常に進化しつづける製品やサービスの開発、個々人が能力を発揮しつづける経営システムを持った、キーエンスのように収益力や成長力が同一業界の５倍の優位性を持つ会社を、今後日本で何社輩出できるかが、3０年後までの日本の挑戦課題です。

＞１４
１６のように書いてあったりします。

これからの日本で勝ち残ることができる企業とは、
総合とか各種とかじゃなくて、
�@世界を基点とするグローバル企業として世界のオリンピックゲームに勝ち残るか、
�A規模は後回しにして、徹底した経営資源の集中化によって超優良企業として日本発世界企業となるかの、
二者択一しかない。
ソニーとかキヤノンとかは�@の勝ち組み企業、
キーエンスは�Aの勝ち組み企業ということだろうね。

どんな会社が勝ち残るか、議論されてるようなので僕もひとつ。

今後、力の無い企業はどんどん消えていくことになる。
したがってこれから生き残る会社を考えるときは、今までのように「規模の大小」と基準にすべきではない。
これまで日本は「借金も財産のうち」という論理がまかり通っていた。
これは高度成長時代なら確かに通用する論法だった。
なにしろ広大な土地を保有していれば銀行はいくらでも資金を融資してくれたからだ。
しかし今の時代、そんな話はとうの昔の話だということは誰しもがわかることだ。
よってこれからは土地もつなどということよりも、とにかく「借金」が少ないことが重要となる。

sage

仕事中心の人生はいやだな。

>>21
そりゃ自分次第。当然程度の差はあるけど、勤めた会社で決まると思ってる
人間はどこ行ってもそんなに変わんないよ。

ageru

>>21
他社の労働時間とかと比較してみれば必ずしも仕事中心の人生とは言えないだろ

最近レス少ないなー
みんなどうした？
まぁかくゆー俺も話題がなくなってしまったのだが。。。
ばろさんもあれから登場しなくなったしなー

俺はいるぞ。

age

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やっぱし、ネット上で社内情報ぺらぺら嬉しそうにしゃべっていた
現役社員のことは、けっこううちの部署でもこいつなんだろう？
と、みんなで言っていましたよ。けっこうまずい情報なんかもありましたしねえ
彼には、とりあえず今までのレスはアボ〜ンしといたほうがいいんじゃないかい。

ネット掲示板監視ｿﾌﾄ

インターネット上の掲示板から特定企業に対する中傷や苦情　要望などを
自動的に見つけ出し企業の法務担当者などに通知するソフトウエア
ネット上の掲示板は企業が名指しで非難されることも多い。
対応が遅れれば企業イメージの悪化や内部情報の流出などにもつながりかねない。

掲示板に書き込まれるさまざまな発言の中からキーワード設定により投稿数が多い掲示板に入り
キーワードと一致するものを選び出し監視対象にするものを決めると定期的にその掲示板を巡回し
あらたな書き込みを見つけると担当者にメールで通知する。


大手の法務担当部署やマーケティング担当部署は既に導入しているよ。

ネット掲示板監視ｿﾌﾄ

インターネット上の掲示板から特定企業に対する中傷や苦情　要望などを
自動的に見つけ出し企業の法務担当者などに通知するソフトウエア
ネット上の掲示板は企業が名指しで非難されることも多い。
対応が遅れれば企業イメージの悪化や内部情報の流出などにもつながりかねない。

掲示板に書き込まれるさまざまな発言の中からキーワード設定により投稿数が多い掲示板に入り
キーワードと一致するものを選び出し監視対象にするものを決めると定期的にその掲示板を巡回し
あらたな書き込みを見つけると担当者にメールで通知する。


大手の法務担当部署やマーケティング担当部署は既に導入しているよ。
もしかしたら　人事もね。

>>29,30,31
完全煽り。
ばろさんのこと言ってんだろうけど、絶対キーエンスが困るような内部事情は話してない。
社内の話を聞けば聞くほどキーエンスがいい会社に思えて仕方がないからこういうこと書いて
現役社員に話させないようにしてんだな

>>29
>>30
>>32
テメーがあぼ〜んだな

あぼ〜ん？

もっと情報をおいしいのをきぼん。
いい会社なんだから、自信を持って内部情報を公開してくださいね。

sage

転勤が多いと聞きましたが、本当でしょうか。

sage専用スレ

sageってなんよ？
うるせー。
ホンマに転勤って多いんかな？それと最初の配属って希望とか聞いてくれるんかな？

うるせー大阪人。

とりあえず、現職ぺらぺら男の、特定作業にかかりましょうか、皆さん。
彼は、ちょっとしゃべりすぎたんですよ。
彼の発言によって、多くの競合他社の皆さんに大変なご迷惑や名誉毀損、侮辱
発言がありましたねえ。その辺の特集を、組みましょうか。

>>41
そこまでするのはまずいよお｡もお済んだことだしい、いじゃん。
俺たちは最強なんだしね→

>>41
うるせーよ
テメーの特定作業に入るぞｺﾞﾗｱ

転勤は３年に一回くらいが平均的だって。１０年くらい転勤ない人とかも
中にはいるらしいけど。まぁ大企業だったらどこもこんなもんだよな〜。

sage sennyou

そうなんだあ〜ところでぱろさんの転勤状況はどんな感じですかア？

ばろさんは転勤しておりません。

キーエンスの給料、公式発表でたみたい。
３０，７歳平均が１１４５万！！！
ちゃんと発表しています。
まあこの企業は経常利益４７％ですからね。
ここが激務というのも１０年くらい前の噂が
まだ残っているとの事で、実際は１０時以降残業無し、年間休日１２５日らしい
ソース
http://company.infoseek.co.jp/CView?sv=SC&s=6861&pg=company_gaiyo.html

てすと

このスレおもんない。
あやす澪なさい。

最近ここのスレおもしろく無くなってきましたねえ。
なんか、ほかにないわけ、給料と利益率とあんまし激務じゃない、以外にここの
会社の売りは。

ニーズカードage

給料ももち大事だけど、それだけだとつまらんだろ。
５１の言ってるように給料以外の面（仕事のやりがい）で
いいとこないの？

直販体制によるコンサルティングセールス

さげ

IJ改めIDage

>>51
知らない人には、たんたる成金ベンチャーみたいな感じだけど
おれも、給料以外に何か仕事に関して、もてるものがここの
会社にはあるのか知りたい。
やりがいは、給料である程度はもれるがそれ以上の
モチベーションがあるのか。

世の中のありようを変えたい

事前承認書で値sage

最近ここのスレおもろないなあ、
上げ底ベンチャーは、ここまでか・・。
もっとみんな熱い想いを語ってくれい。

sage

社内仕切age

どうでもいいよここ

onajiku sage

age

sage

agetokuyo

ザ・現場