●●●富士ゼロックスPart2●●●

前スレが過去ログ行きになっていたので復活させておきます。
まだこれから、初夏の選考会もあります。頑張りましょう！！

前スレ
http://natto.2ch.net/recruit/kako/987/987165064.html

給料高いよね

『富士ソフトは社会的問題企業である』
これを２ちゃんの皆様、ご家族・友達・入社してからの知り合いに
広めてください。
これは、被害者をこれ以上増やさない為の手段です。
何とぞご理解ください。
元社員

技術系の選考もこれからだね。早い人はそろそろ始まっているのかな？
情報きぼーん。

また過去ログ行きになったら面倒だね。こまめにageるよ。

19,20日のワークショップは、大阪会場はまだ空席あるみたいだよ。Let's申し込み！
http://www.fujixerox-dbs.com/

ワークショップってなにやるの？

いわゆる説明会、フォーラムですな。

ワークショップが終わらないと、話題がないのかな。
それにしたって、春のに行った人は行かないしねぇ。採用枠の大方は、春の選考で
埋めちゃってるんだろうし･･･。

あぶないあぶない、また消えるところだったよ…。age

技術系で、選考始まった人いますか？
5/31締切のほうの人が多そうだけど。

age

明日行く人いる？

もってく物とか特にないよね？

>>12
PASSとIDはメモっていくべし。
予約に必要。あとは筆記用具ぐらいかな。

ハガキが今日届いたよ！

age

age

>>14
何のハガキ？


そういや、前スレのラストで、「意思確認まで行った人いる？」って話題になっていたけど、
そのへんもどうでしょ？

〜〜〜〜〜ただいまワークショップ開催中〜〜〜〜〜

〜〜〜〜〜ただいまワークショップ開催中〜〜〜〜〜

今日、ワークショップ行ってきたよ。
テクニカル・コミュニケーターって春も採用してたの？

営業志望はなんか大人しそうな奴ばっかだった（大阪）。

>>20
エントリーしていた人には、急遽募集、というメールが届いたはず。
5/1に配信されたようだが。

今日行って来たよ！
最高！今までで一番すばらしいセミナーだった。

DBS感想を他にも希望AGE。

よかった自由度が高かった。
すごくいきたくなった。
リコーの説明会よりも絶対いい。

>>23
宗教ですか？


それはともかく、夏の選考ってきびしくなるんだろうねぇ…。

>>26
そのセミナーじゃないYO!

本当にじっくりと社員の方々とお話をすることができました。
絶対行く！！

XEROXあげ

福利厚生良さそう！
社員の雰囲気も良さそう！
世間のイメージも良さそう！

おなじゼロでも、千葉ゼロとか東京ゼロはどうですか？
問題とかあるの？

福利厚生いいよね。
給料もいいよね。
しかも、コピー機ってゼロックスのが結局一番使いやすい気がする。

そういえば、もう随分前だけど、セブンイレブンのコピー機がいっせいに
ゼロックス製になったよね。あれ、ネットワークにつないでいろいろできるらしい！

>>30
あ、俺も受けてる。
なんか簡単に進んでるんだけど、もしかしてブラック？

>>33
残業代がゼロらしいよ。
僕も千葉ゼロックス受けてるけど、やけに順調だ。

だれか富士ゼロックスオフィスの情報きぼーん

なんかやけに評判いいね．
面接受けたんだけど…
もっと気合い入れて準備すれば良かったな…
ふぅ…

千葉ゼロックス、木曜日最終。
他の企業とかぶってるんだけど、
日程ズラしてくれるかな？

来年度の採用人数って技術者何人くらい？
かなり少ないよね？

ここ前体で何人とるの？
やっぱセミナーいかなきゃ落ちるかなー

>>38
FX本体はあわせて130人だよ。前のスレに春夏の枠は
基本的に同数と書いてあったから、その辺も参考に。

それから、セミナー参加の有無自体はあまり影響しないと思う。
セミナーに参加してない人たちのための面接予定枠も
あるらしいし、ちゃんと企業研究が出来てれば問題なしと思われ。

>>25
激しく同意。
時間の関係でそんなに長くいられなかったが、聞きたいところだけ
かいつまんで聞けたYO!（藁

>>37
約50名だそうだ。

やっぱり、面接で落とされる人もいるのかな･･･。

あ、技術系の話ね。
＞やっぱり、面接で落とされる人もいるのかな･･･。

〜〜〜〜〜ただいまワークショップ開催中〜〜〜〜〜

昨日大阪のワークショップ行ってきましたよ！
朝イチから最後までず〜っといたけど、めっちゃ楽しかった。
（ケツめっちゃ痛くなったけど・・・）

社員の人から色々と話を聞けて「この人らと一緒に仕事したいな！」って
すごく思ったし、「採用相談コーナー」で人事の方の価値観とか聞けて
就活のこと関係なしに勉強になった。
絶対にこの会社で働きたい！春採用で内定もらった人と仲間入り
できるように頑張りまーす！！

〜〜〜〜〜そろそろワークショップ終了〜〜〜〜〜

　『春の出会い』内定者です。ワークショップの時期なのですね。これから道のり
は長いと思いますが頑張ってください。
　私は大阪会場で営業職志望で受けていたのですが、最終的に残っていたのは１１
人（確か）でした。半数近くが女性です。皆さん人当たりのいい方ばかりでした。
しかも出身大学はバラバラでした。学歴差別は本当に無いと思います（私も現在、
偏差値５０弱の大学の学生です）。
　面接は特には難しい質問はなかったように思いますが、業界・企業研究を徹底的
に行って「なぜ富士ゼロックスで、○○職志望なのか」ということをしっかり言え
たらＯＫだと思います。
　ワークショップは内容もさることながら、開催形式が良くて、私も好印象でした。
しかしワークショップ及びＦＸＤＢＳだけで得られる知識は参加者は平等に持ち得
ていると言えます。ＯＢの方などと連絡をとって、インサイドからの現場の意見を
聞いてみるなどした上で、志望動機を練り熱意と共に伝えれば「勝ち！」と思いま
す。
　『初夏の出会い』の採用枠は春と殆ど変わらないと思われます。色々と電気機器
メーカーを中心に活動を続けてきましたが、富士ゼロックスほど、セミナーや面接
を通して志望動機があがっていく企業はありませんでした。みなさん、頑張ってく
ださいね！

　転職版の方にも富士ゼロックスに関するスレッドがありましたので、下記にＵＲＬ
を貼っておきますね。
http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi?bbs=job&key=988513887&ls=50

それでは。

おお、内定者の人登場ですか。おめでとうございます。
参考になります。
･･･ちくり裏事情板のスレは、貼ると鬱になるのでやめときましょうか。


技術系の情報もきぼ〜んです。

>>45さん
内定おめでとうございます！
自分も面接までの間に自己ＰＲと志望理由を
もう一度しっかりと考え直してみます。
ところで、転職板も読みました。
参考になりました。
内定出た人の書き込みって４５さんですか？

>>46さん
ちくり裏情報板チラッと読んだような気がするけれど、
どんな内容やったっけ？
イヤな情報も知った上で本当に行きたいか考えるのも
必要だと思うので貼ってほしいです。個人的には・・・。

それじゃ貼っておきます。これ。
http://yasai.2ch.net/company/kako/970/970411466.html

でも、XよりR志望の人のほうが、より鬱になれるかも･･･。

めっちゃ長いなあー・・・。
ぼちぼち読んでいくことにします。
>>46さん、ありがとう！

〜〜〜〜〜ワークショップ終了〜〜〜〜〜

〜〜〜〜〜ワークショップ終了〜〜〜〜〜

〜〜〜〜〜ワークショップ終了〜〜〜〜〜

なんかこのスレも雰囲気いいですなぁ。

>>43
私も同じです。一緒に働けたらいいですね！がんばりましょう！
面接予約はしましたか？

>>45
参考になる書き込みありがとうございます！！
ちょっとお聞きしたいのですが、一次面接では何か記入させられましたか？

春SE内定者（東京）です。

>>53
最終面接以外は、色々と書類を書かされます。
普通に自己PRとか、志望理由とか、やりたいこととか。
で、それを見ながら面接…ですが、面接官によって見たり
見なかったり。
あと筆記試験では営業・SEともに情報処理試験があるので、
少しは勉強しておいた方がいいかも。

>>43さん
　いえ、転職板での書き込みは私じゃありませんよ＾＾；
>>46さん
　ちくり板にもあったんですね。知らなかった・・・。なかなか面白かったです。

>>54

なるほど。営業でも情報処理あるんですね。
文系だから等と言ってられない・・・。
明日からかるく勉強してみます。
情報ありがとうございました！

優良スレage

>>23さん
　もちろん面接予約しましたよー！
　一緒に働けるように頑張りましょうね！

>>54さん
　貴重な情報ありがとうございます。
　情報処理かー・・・。あまり得意な分野では
　ないんですよね・・。でも、そんなこと言ってられへんですね！
　頑張ります。

>>45さん
　失礼しました！ちくり板面白かったですね。
　改めて>>46さんに感謝！

これからちょくちょく顔出させてもらいますんで、
ＨＮをＶＢＳに変更します。
今後とも内定者のみなさんアドバイスを宜しく御願いします。
志望者のみなさん頑張りましょう！それでは！　　

情報処理というとどのような問題ですか？
計算ですか語句ですか？教えてくださいお願い！

情報処理？

onegaiage

R志望だけど、ちくり板見て鬱になったよ！

あげ

54だけど、情報処理試験は基本的に初級シスアド（今名前
変わったんだっけ？）ぐらいのレベル。
語句については、PCの内部の仕組みとか、インターネットの
仕組みとかそんなもん。PC系のニュースサイトの記事とか、
日経のITニュースの記事が読んでわかるようなら多分問題ないと
思う。計算は簡単な奴が１〜２問出ただけだったよ。

ちなみに筆記は他にも英語・地理歴史・国語が出ました。
地理なんかはもう攻防の１年以来やってなかったんで焦った…（藁
まあ、筆記はあくまでも足切りだし、面接２回やってからだから、
あまり深刻にとらえる必要はないと思うよ。無論出来なきゃ
落とされるだろうけど、それがすべてって訳じゃないので。

>>64
事故レス。理科も出たような気がする…
よく覚えてないので確証無いんだけど（＾＾；
なのでsage.

ちくり板拝見させてもらいました。
XとRの違いが少しだけ垣間見ることができました！
あと、Oについてもね。

内定者のみなさんおめでとうage

age

技術系志望の人も書き込みよろしくage

えふえっくすう〜age

複数の社員の方に言われたこと。
「XCはヤバイから、覚悟しておいてね」

FXage

よいしょっ！
ageage

情報処理の計算ってドンなの？
表計算っぽいやつ？

私もこれからなるべく顔出させてもらうのでHN変えます！
面接まであと約２週間、しっかり志望動機を固めておこうと思います。
それではまた。

age

富士ゼロックス情報システムってどうですか?
今度2次面接なんですが・・・。

>>74
フローチャートとレジスタ・ポインタ。確か。

>>78
サンキュウ。持つべきものは2ｃｈだったよ。

>>79
春とは問題違うこともあり得るから、あまり
信用しないようにね（汗
レベル的には、仕組みがわかりゃ簡単なもんだったけど。

>>78
それって、専門的な知識なんですか？
それすらもわかりませぬ・・・。

ageage

ageageage

良かったぁ〜復活してあげ

>>77
説明会で弁当くれるとこだろ。
２次って最終じゃないの？

>>85
なんかゼロックス本体と違ってドキュソっぽいね。
弁当のついでに、交通費もくれるなら行ってみたい。

前スレは俺が作りました！えっへん。

あんたはエライっ！

消えないようにage

>>85,>>86
弁当は貰えませんでしたが交通費は貰いました。

ドキュソですか・・・。
人事の人が結構良い感じだったし
一次面接から交通費貰えるしで期待していたのですが。
取り敢えず2次面接逝って来ます。

>>90

失礼つかまつった。弁当出してくれることなんて今までなかったから、
もしかして人気の無い企業なのかと思っただけです。
あ、でもすごく良心的な企業かも。

>>91
お気になさらずに。
余談ですが弁当ではなくぁゃιぃ劇画を
説明会の案内と一緒に送ってくる企業ならありました。
当然キャンセルです(笑)

本題に関して。

ゼロックスのDBSワークショップすばらしかった！
社員の人に惚れた。絶対行く。

>>81
専門的といえば専門的。初歩の初歩だけど。
ぱっと見的には専門用語に惑わされて取っつきにくいけど、
落ち着いて考えれば多少の予備知識が無くても大丈夫だとは思う。

それよりも、筆記に辿り着くまでの面接をどうにかする方が
大事だと思うよ…＜春と過程が同じならね。
多分集団面接だろうし。

お返事ありがとうございます！
確かに、一次は集団らしいです。５対１の。
それまでに念入りな企業研究をして望むつもりです。

ageてから寝ます。

富士ゼロックスの社風のよさは、住友スリーエムに通じることろがあると思うのは私だけか？

>>97
まぁ、両方とも外資はいってるからね。

>>97
自分も、住友スリーエムはかなり有力な候補だった。

住友スリーエムはなんの会社？

>>100
セロハンテープ（藁

富士ゼロックスはとってもいい会社です。
社風も自由だし、若手にとても仕事を任せてくれます。
福利厚生は飛びぬけていいです。

福利厚生はいいけど、富士フイルムの子会社なのがいまいち

>>103
その辺は確かに不安要素。まあ、覚悟の上。


あと、煽りみたいに美辞麗句ばっかり書く奴、やめれ。

>>104
今は待遇いいけど、名実ともにF写の子会社になってしまってこれから
どうなるか不安だよねー

富士ゼロックスが、富士フイルムの子会社だってこのスレで知ったけど
だいたい富士フイルムってそんなに大きな会社なんですか？
なんでフィルム会社ごときにゼロックスが屈しなければならないのデスカ？

どきゅめんとあげ

ゼロックス内定辞退してしまいました。(営業)
すごくいい会社だと思うんだけど、最終面接のあとに面談っていうのやって、
それから1週間以内に返事しなくちゃいけないっていうんだもん
OBに話聞いたら、仕事はすごくつらいけど、そのための制度はすごくいいって言ってました。
ちくり板ではプレッシャーがすごいって書いてあったな…。

>>106

もともと富士フイルムとゼロックスの共同出資でできた会社なの。
それにでかいよ。富士フイルム。
なめたらいけません。

>>108
　そうですか・・・。先日のワークショップでお話を聞かせていただいた
　営業の方も同じようなことをおっしゃってましたねえ。。。
　そのひとは「それでも、やりがいはすごくある！」って
　言ってはりました。
　やっぱり、それくらいの意気込みがある人が
　生き残っていくんだな〜って思いましたね。
　108さんは辞退なされたということは自分にあった
　内定先があるのでしょうね！そちらの方で頑張って下さいね！
　僕も営業職志望なので内定取った先輩として
　アドバイス等がありましたら宜しく御願いします！

　ゼロックスの経営不振で、同社が保有する富士ゼロックスの株式半分を富士写真
フイルムに売却し、その結果、富士ゼロックスの株式を富士写真フイルム７５％、
ゼロックス２５％の割合で持合うことになったという話は周知の事実です。
　結局、株式的には富士写真フイルムの系列になり、民族資本となりましたが、そ
れでどうなるかと言えば、どうにもならないような気もします。
　そもそも富士ゼロックスは、外資系であったのにも関わらず、日本人がメインと
なって日本的経営を進めてきたという背景があり、その点少し特殊です。私が２次
面接の際、社風についてうかがったのですが「日本的経営との良さをとりいれた経
営を行う」といったようなことを面接官の方も言っておられました。
　その上、当初より「自主独立」をかがけているのが富士ゼロックスです。ですか
ら、私個人的な考えですが社風は勿論、経営戦略的な面においてもそんなに心配は
していません（財務的な知識は全くないので、説得力ありませんが･･･）。
　むしろ、富士写真フイルム側と連携を深めて行った方が、時代の流れに沿ってい
るような気がします。デジタルカメラ等の機器を作っているキヤノンやリコーと戦
っていくのなら、デジタル機器で評価の高い富士写真フイルムとの補完関係は、一
層強固にしていかなければならない気もしますし。富士ゼロックス側が富士写真フ
イルム側に行うＯＥＭ供給も活発になるのではないでしょうか。イメージング分野
で囲い込む戦略も必要でしょう。
　しかし富士ゼロックスはこれからどんな企業へ変わっていくのでしょう。どこか
の文献で「複写機分野の売上を半分まで落とし、ＡＩ分野やネットワーク分野へ事業
構造をかえていく」といった内容を読んだことがありますが･･･。
　「ドキュワークス」といったソフト面が他社より抜きん出て強いので、やっぱり
「モノ」から「コト」化していくんでしょうね。なにはともあれ、楽しみな会社だと
思っています。
　因みに「ドキュワークス」は、業界でトレンドである「紙媒体文章の電子化」を
行うソフトですが、キヤノンの類似ソフトは１万本しか売れていないのに対し、４０
万本も売れているようです。

ここやっと業績悪化だし、今ごろリストラ完了したところでしょ？
専門職で受けようとした時の日程調整もしてくれんかった。
ブッチしたけど、対応悪いし、会社入ってから大変そうだな

age

S&Pの3/7ニュースリリースより。

富士ゼロックスの株主構成比率変更は格付けには影響せず

富士ゼロックス
A 長期会社格付け
アウトルック：安定的

スタンダード＆プアーズは、本日、ゼロックス・コープが富士写真フイルムに、
富士ゼロックスの株式持分の50％を売却するとの計画を発表したことを受けて、
その計画は富士ゼロックスおよび間接子会社である富士ゼロックス・ファイナンス
の格付けとアウトルックは影響しないとの見解を示した。株式取得後、富士ゼロックス
に対する富士写真フイルムの持ち株比率は75%となる。富士ゼロックスは、国内の
オフィス向け複写機およびプリンタ市場における主導的地位、および保守的な
財務プロフィールを引き続き維持すると予想される。同社は技術契約、商品の
相互供給、また研究開発を通じてゼロックス・コープと今後も協力していく一方、
ゼロックス・コープの出資比率が低下することで同社からの独立色がさらに
強まることになろう。富士ゼロックスにとって富士写真フイルムとの関係が
深まることはゆくゆくはプラスになろうが、現段階では、富士写真フイルムが
今後富士ゼロックスをいかに自社の事業に取り込んでいくかは明らかではない。

http://www.standardandpoors.com/japan/newsreleases/news2001_03_07c.htm
http://www.standardandpoors.com/japan/newsreleases/news2001_03_07b.htm
http://www.standardandpoors.com/japan/newsreleases/news2000_12_15a.htm

以上ご参考までにどーぞ。
長文カキコスマソ。

富士フイルムの人は富士ゼロックスが名実ともに子会社になったことで、
イメージング方面への進出に意欲満々みたいだったよ。

>>115
とゆーか、日本のフィルムメーカーの中では一番デジタルイメージングに
進出してるからね。

しかし例えFXがFFの100%子会社になってもXeroxブランドのために
ライセンス使用料は払い続けるんだろーなぁ…。

ColorDocutechなんていう業務用のパブリッシングシステムは
すでに富士フイルムブランドでも販売されてます。

age

>>114

参考なりました！！Thanx!!

HUBage

やっぱ営業ってキツイんですかね？
でも、どこの会社でも変わらないんじゃないでしょうか？

ゼロックスの場合、福利厚生はしっかりしてる分良いと思うのですが。

私は初夏の選考会受けます。
今まで面接を受けた方に聞きたいのですが、面接はどんな感じでした？
あと、エントリーシートとかその場でかかされるのですか？

上げときまーす。

>>122
基本的に非圧迫だが、面接官によって違うと思うのでその当たりは不明。
現場＞人事＞幹部と面接ごとに階級が上がっていく。
ESみたいなものは最終を除いてその場で書かされる。
過去ログにあるのでその辺は自分で調べるように。

>>124
レスありがたき幸せです。
調べてみます。
ちなみに、面接受けたかたですか？

全1219企業&製品ブランド力ベスト３０（日経ビジネス2001年5月21日号）
http://natto.2ch.net/test/read.cgi?bbs=recruit&key=990552246&ls=50

2000年度女の子が合コンしたい企業ベスト20（ＪＪ2000年10月号）
http://natto.2ch.net/test/read.cgi?bbs=recruit&key=990125389&ls=50

一流企業300社の40歳課長級平均年収ランキング（週刊現代1998年4月11日号）
http://natto.2ch.net/test/read.cgi?bbs=recruit&key=988612093&ls=50

>>121

ワークショップで営業の方にいろいろ話を聞いたけど、
ノルマはやっぱあるみたい。

>>121
　おいらもワークショップで聞いた話では、
　ノルマは自己設定（とーぜんふざけた内容は×）で
　ノルマを越して成績をあげていくとインセンティブが出るらしーよ！
　たしか、最大３００万って言ってたような・・・。
　これは営業職のみらしい。

>>129
ノルマは自分で設定できるんだめ。知らなかったＹＯ！

ところで、インセンティブってボーナスみたいなもの？
無知でスミマセソ。

>>130

給料・ボーナスとは別の金一封みたいなもの。
おいらの聞いた人は１００万もらってみんなで
ぱあ〜っと飲みに行ったって言ってたよ。
実際営業だけで契約が取れるわけじゃないから
それが正しい使い道なんでしょうね。

>>131

なるほど。わっかりました！ありがとうございます。
たしかに営業だけで契約取れるというわけじゃありませんよね。

富士ゼロックスエンジニアリングはどうですか？
アウトソーシング？

>>104
煽りって、そういう訳じゃないけど。
実際いてて、そう思ったから。

あと、配属によって当たり外れもあるから。
当たりの配属はやっぱり学歴順ってトコもあるかな。

FXの方が元気なんだなぁ
FFのスレって、すぐ消えてしまうんですよね。

富士写真フィルムも評判のいい会社だよね。業績もいい。
富士写真フィルムの子会社化は、FXにとってはマイナスの面ばかりではないだろうね。
ただ、給与はともかく、福利厚生などの待遇面がどう変化するかは、わからない。
小林陽太郎会長も、もうお年だしね･･･。上のほうには、フィルムから来る人が増えて
くるだろうし。

個人的には、自分は機械系なので、「DocuWorks」などソフトに重点をおいた姿勢に
なっているのが気になって気になって。１０年後、居場所があるのかどうか、てのが･･･。

>>136
どんな時代になっても機械系の需要がなくなることはないと思いますよ。
逆に、今大量に取られてる人たちが10年後切られることの方が心配だと思います。

>>137
　そうですよね〜。
　実際ＦＸ社の離職率ってどんなもんなんやろ？
　聞いておけばよかったなあ。。。
　誰か知っている人います？

>>ＶＢＳさん
離職率はわからないのですが、平均勤続年数は１８年くらいだったと思います。
社歴から考えると、居心地良さそうな数値ではあります。

>>45さん
　１８年くらいですか。平均やから１８年したら
　辞めるってわけじゃないけど、４０歳くらいの自分って
　何してるんやろ。。。
　今からでは想像つかんなあ〜。
　転職は当たり前っていうけど、今はそんなこと考えてないもんな。
　45さんはそのへんどう考えてます？
　あっ、他の人もどうかんがえてるかなあ？

リクエストがあったので技術系選考の体験談でも書こう．
ただ，あまり不公平になるのもなんだし，特定されそうなの
で当たり障りのないとこだけね．

印象に残ったのは以下の４点

１．漢字が書けねぇ！
　ＥＳ，小論文を書くとき漢字が書けなくて苦労した，他の人は携帯を利
用してたな．俺は持っていかなかったので大変だった．どうしても出てこ
ない場合は別の言い回し考えたり……．というわけで携帯は必須．でも，
鳴らすような寒いことはするなよ．

２．人参が半煮え！
　支給される弁当はハンバーグ弁当で，なかなかうまいが．付け合わせ
の人参が半煮えだ！これはいただけない．

３．水分が足りねぇ！
　長時間拘束される上，弁当に付くのはショート缶のウーロン茶のみ，
全然水分が足りない．ペットボトルのお茶を持っていくのをすすめる．

４．ニコチンが足りねぇ！
　かなりの長時間たばこが吸えない．これは我慢するしかねーな．

ま，今まで多くの選考を受けてる人には常識なのかも？

>>45
平均勤続年数が18年ということは、標準偏差でデータが分布していると
考えると新入社員の半減期が40歳前後ってことですね。
わりと普通に見えるんだけど、他のサンプルを知らないから何とも言えないなぁ。
外資系コンサルの半減期２年とかは宛にならないし…（藁

>>140
結構転職とかヘッドハンティングとかやってる会社という印象がありますな＞FX
知り合いにも、Rから引き抜かれてFXに来た人とかいます。

>>141さん
　おおいに笑わせてもらいましたよ！
　僕は食べモンにうといから、人参の半煮えは
　気にせず食うやろうけど、水分が足りねえはキツイなあ・・・。
　一食平均軽く５００ｍｌは飲んでると思うから。
　頭使うとニコチン欲しくなるよね。
　今は禁煙してるけど、就活してると吸いたくなってくるもん。

　いやっ！参考＆息抜きになりました！
　さんくす。。

FFもESが特徴的だったけど、FXもたくさん書くのですか？
それにしてもお弁当まで出してくれるし、F系は学生に優しいですね。

>>143
サンクス！！こっちも和んだよ(笑)
漢字は自信あるから大丈夫。でも英語が自信ないんだこれが。
今まで受けた会社は数えるほどだしなぁ･･･。

ま、落ちないように、企業研究と志望動機でも練りこんで、頑張りますか。

>>145
　いっしょ！いっしょ！
　漢字は自信あるけど、英語ヤヴァイ・・・。
　後悔はたくさんあるけど、今からできることやるしかないもんねえ。

　とか言いつつ、これからバイト。。。
　中学生に勉強教えてる場合じゃないねんけどなあ・・・。
　まっ、それではがんばってきますわ。。。

age

転職板よりこっちの方がおもしろいね

>>144さん
　エントリーシートらしきエントリーシートは無かったです。学校指定の履歴書
と、志望調査書の記入を２次面接の段階で行いました（大阪会場ですので筆記と
同日中）。
　志望調査書の内容は・・・筆記の後で意識もうろうとしていたので、あまり覚
えていません（笑）。普通の履歴書の内容に加えて、希望勤務地や大学で力を入
れていたこと（クラブ活動についてだったかなぁ・・・）など、極めてオーソド
ックスな内容だったような気はします。

>>ＶＢＳさん
　転職については全く今のところ考えていません。保守的なのかもしれませんが、
、、（笑）。その時にならないとはわかりませんが、自分の市場価値（流行語の
ようになっていますが･･･）を高められるよう務めたいとは考えていますし、ＦＸ
はそれをも実現できる会社ではないかなぁとも考えています（笑）。

>>45さん
　僕自身も入社後の転職なんて全然・・・
　というか、入社できるかどうかがまず問題（TｏT）
　ＦＸ社は人材開発でもすごく整っていると思いますね。
　そこが魅力の１つでもあります。
　ああ〜っ！絶対は入りてええ！
　

・・・間違えました。

　×→は入りてええ！
　○→入りてええ！

age

age

age

age

あがらないよー

あがらないよー

子会社になると、やはり社風も多少は変わってしまうのですかね？
今のゼロックスはとてもよさそうなのですが・・・。

富士写真フィルムってどんな会社なんだろう？

良かった復活しましたね！

>>ＸＥＲＯさん
　こんばんは。
　実際のところ、どうなんでしょうね？みんな結構気にしている
　みたいですが・・・。
　僕はＦＸ社の社風やワークショップで話を聞いた社員の方々の
　印象にひかれて・・・というところが大きいので
　変わらないでほしいなあ〜と思いますね。

>>160
働いている人そのものが変わらない以上、そう大きくは変わらないと思う。
ただFXが構造改革の真っ最中であり、かつこれからの経営方針にどれくらい
FFが介入してくるかについては未だ不透明な所もあるから、確たる保証は
出来ないのは事実。
それと、スレの雰囲気に水を差すようで悪いけど、良い点がある以上悪い点も
当然あるわけで、志望するからには清濁あわせて考えて、それでも尚入りたいと
思うのなら逝って良し（藁。そうでなければやめておいた方がいい。
なんだかんだ言って、新卒で入る会社は人生大きく決める事が多いからね。

age

ザ･ドキュンメントカンパニー

>>160 〜162
FXもFFも人を大事にする社風いう点では一致してるような気がする。
スレとかでも槍玉にあがるところをほとんど見たことがないし。

age

>>166
私も同意。

FFは言われてるほどでもないよ・・
FXはいい！

うちは社風の良さがウリ。
なんでも好きなことさせてくれて、社員一人一人が中小企業の社長みたい。
反面、自分の意志を持ってない人には苦痛かも

内定者で何か連絡来た人っている？

懇親会の連絡

ＦＦて何だ
ファイファンか？

>>174
富士写真フィルム

ＦＦとＦＸは
同系列だったのか

FXはFFの子会社。
でも、FFよりはFXに行きたい。

>>177
そういう関係っていいね。親会社も子会社も同等って感じ。
なんか、かつかつしてないっていうか。

>>178
今は陽太郎ちゃんが元気だからいいけど、この先は判りません
今のいい関係も、だんだん変わってくるかも・・・

>>178
子会社になったのは今年の3月だからね。
これから先はどうなるかわからんね

>>179
先は判らんから逆にFFが子会社になることだってあるかも！
そのときは助けてくださいね。

いやー、さすがに逆は無いですよ。

ただ、Epsonのメモリスティックには参った。
デジタルカメラで撮ったファイルをメモリスティックに格納してで、
そのメモリスティックをプリンタに差すだけで出力できる奴。

あれこそ、FFとFXで開発すべきものだった様な気がする。
僕らってXCとの契約があったお陰で、それぞれ得意分野持ってるじゃないですか？
今まで、それぞれが別方向に進化してたものが、今回XCがやらかしちゃった副産物として
バラバラだった進化が一つの方向に纏まって行けるような気がします。
（FXとXCの関係がこれからどうなるか？って話しはここではしませんが・・）
その判り易い結果が、あのEpsonのメモリスティックの様なものだったらなーなんて。

長くなってしまいましたが、FX社員ってこんな考えの人多いと思いますよ

>>182
見てる限り、FXってそういうコンシューマー分野への積極的な進出って
考えてないように見えるんですけど、どうなんですかねぇ？。
あまりコンシューマー関係での宣伝って、見たこと無いし。
プリンタにしても、レーザーは結構やってるけど、インクジェット
なんかは（確か）LexmarkのOEMですよね。

懇親会の連絡なんてありました？
私は無いんですけど・・・

富士ゼロが人気あるのは、ドキュンとドキュメントがかぶるからなのか？

>>185
んな、ナンセンスな話があるかいな！

>>45
俺も来てないよ

富士ゼロックスの一次面接苦しいねぇ。
一次が一番大変っぽい印象を受ける。
掲示板を見てると

>>188
４人で集団面接（自分の場合）だから、一番落としてるだろうね。
２次以降は最高でも２人だったし。

面接官も現場第一線の人が出てくるから、精一杯アピールするといいよ。

age

>>188
何の掲示板？

>>182,183
FFはFXに相当期待していると思います。
フイルムではトップだけど、デジカメではねぇ･･･
というのが今のところ世間の正しい評価でしょうから。
でも、基本が「デジタル」じゃなくて「写真」という考え方はFFの強みだと思うんです。
FXの確かな技術と組んで、他社と全く違った発想で開拓していけるような気がします。

ところで、FXとXCの横の関係ってやっぱりあるんですか？

ＦＸってワークショップ行かんとまずいんか？

>>192
はて？、デジカメも国内シェアではTOPですが＞FF
ttp://www.watch.impress.co.jp/pc/docs/article/20010130/bcn.htm

>>187さん
　七月頃に１度集まりがあるというようなことを聞いたことをありますが･･･。

>>188さん
　189さんのおっしゃる通り、１次面接でかなり絞られていると思います。１次に
限らず、２次面接や最終面接までもかなり絞られますが･･･。
　１次はもうどれだけ志望動機や自己アピールを元気良く！伝えられるかではない
でしょうか。
　私の場合は「時間も限られていますし、履歴書に書いてること以外のことで結構
ですのでなにかアピールしてください」と最初に聞かれ、その後はグループディス
カッションを１５分間、そして履歴書及びグループディスカッションの内容から質
問があり、最後はお決まりの「なにか質問があればお答えします」でした。
　しかし、面接官の方々によって方法も変わると思われます。
　とにかく元気良く頑張ってくださいね。

>>193
まずくはないと思いますが、ワークショップでは社員の方と直接お話できるので
生の情報を得る事ができました。ＯＢ訪問等ができるのなら行かなくても構わないのでは？

>>195
面接の情報有り難うございます！！
最後の質問は、やはりされたのでしょうか？

１次まであと約１週間ですね。
楽しみなのと不安のなのとが交錯しています。

>>193さん
　ワークショップは選考と一切関係ないって
　書いてあったので大丈夫なのではないでしょうか？
　ＤＢＳに書いてあること説明自体はそんなにかわりが
　なかったように思います。
　ただ、ＸＥＲＯさんと同じですが
　社員の方の声が聞けたことが自分にとっては
　大きかったから、１９３さんもＯＢ訪問が可能でしたら
　それで得られるものが多いのではないでしょうか？
>>45さん
　グループディスカッションってどんな内容でしたか？
　参考までに教えてもらえるのなら
　ありがたいです。

>>ＸＥＲＯさん
　もちろん、最後の質問はしました。したかったですから（笑）。熱意があれば
自ずと出てくるものだと思いますが、基本的に面接では質問をできるだけした方
がいいと思います。「今更」なことで申し訳ないのですが･･･。

>>ＶＢＳさん
　グループディスカッションは、面接の緊張した雰囲気を和らげることを目的に
実施されました。私達の場合は、テーマもグループで討議して決定しました。
今思えば、ここで「生の自分」を出せたことが良かったように思います。バイトや
クラブ等、普段の生活での自分を飾ることなく発揮できたら良いのではないのでし
ょうか。ただし、面接官によって実施されるかどうかわかりませんので、あくまで
参考程度に留めておいてくださいね＾＾；

　懇親会の案内ではなく、各種書類（卒業見込証明書等）の送付願がきましたね（笑）。

FFのハニカムCCDはいいよね〜

>>45
自分の場合もやったよ＞GD
入るなり「じゃあ、５分時間あげますから、話す内容決めて下さい」って。
多分そのあたりのフォーマットは決まってるんじゃないかな。

>各種書類（卒業見込証明書等）の送付願

うーん、もう全部提出してしまったせいか、自分のところには来ず
＃当たり前か（＾＾；

>>201さん
　提出済ですか。一体どの段階に提出されたんですか＾＾；
大阪会場では、提出を全く求められなかったので･･･＾＾；
　「次回は、夏ごろにお越しいただくことを考えております」とのことですよ〜。

201です。
>>45
筆記試験の時ですな、確か（当方東京）。
履歴書やら何やら全部一片に出しました。

>夏ごろにお越しいただく

情報thxです。６月選考が終わって全員確定してから、
ということでしょうね。きっと

どきゅめんとage

age

age

ここの経理職ってどうなの？

消えかかってたので上げときます。

テクニカル・ライターで出したんだけど、たしか6月1日までに合格ナ人は連絡する
って書いてあったなあ。
誰か連絡来た人いる？

>>210
ナイス！

２ちゃんって油断も隙もありゃしないよね。
サンキュー＞２１０

>>200
ふつーのCCDを斜めにしただけで
画素数2倍に水増しできるなんて、
技術的には面白いアイデアだけど、売り方は詐欺的。

だいたいアレつくってんのFF本体じゃないでしょ

>>215
どっかの社員さんですか？
俺は素直にすごい技術だと思ってるんだけど。
画素数倍ってのはあやしいかもしれないけど、受光面積広いし、
感度もよい形してるんだよね？
どこが詐欺的？

age

>>171

確かにゼロックスは社風良さそうですね！！
つかぬ事をお聞きしますが、社員旅行などの社内行事とかは
あるのでしょうか？僕はそういうのあまり好きではないのですが・・・。
まぁ、社内の人間関係にもよりますが。
ゼロックスなら感じ良さそうだと（勝手に）思っています。

やれやれ、東京はすごい雨だなぁ。

あげ。だけじゃつまらないので・・・。

>>217
215じゃないけど。
今はどうなってるか知らんが、あれが一番最初に出てきたときは
「ハニカムＣＣＤ×××万画素」とだけ言っておいて、実際の
画素数を公開してなかったからね。詳しくは下のページを。
ttp://www.watch.impress.co.jp/pc/docs/article/20000302/fuji.htm

age

>>222
実際の画素数はたしか半分なんだよね？
なんかちょっぴり問題になってたような

別スレ立てちゃった。
富士ゼロックス情報システムとかシステムサービスとかの情報ある？

あげあげ

またとんでる・・・。

あげ・・・。

子会社の富士ゼロックスオフィスサプライって会社受けてる人いる？
いねえか？小さいからなぁ

>>229
FXOSってまだ募集してるんですか？

>>230
ＦＳＯＳはエントリーもう締め切ったと思うよ！

ＦＸＯＳ、６月１日一次面接だＹＯ！

>>171
社内コンテスト入賞者への報奨旅行以外、社内の行事は一切ありません。
事業所にもよりますが、社員全員が中小企業の社長みたいな会社ですから、
合コン以外で、5時過ぎてまで会社の人間と会おうって人は居ないんじゃないでしょうか？

私の以前の会社（重電メーカー）では、やれ運動会だ、潮干狩りだと、かなりのうっとおしさ。
不細工な上司の子供は誉めなきゃ行けないし、挙げ句の果てには、地引き網まで引かされました。
それから比べると、全然楽ですよ。

レスありがとうございます！！
そういうサバサバした会社は僕の理想です。

ちなみに他社から転職されたのですか？

ｱｹﾞ

面接って来週だっけ？＞６月採用
頑張ってね。

リコーとFXの違いを教えてください。
こういう面ではこっちが優れてるとか

>>232
私は３１日ですよ。
気が向いたら報告しますね。

めんてなんすあげ

ＦＸＯＳは優良企業らしいね。

さつまage

Age

ちょっと聞きたいんだけど、初夏の出会いって、
春の出会いで落ちた人も受けに来るの？

もし来るのなら、春に落ちた奴をわざわざ取らないだろうという期待と、
その人の成長が評価されて有利になるのではという恐れとが交錯しています。

>>243
会社側は再チャレンジありと言ってたから、いないことは無いと思うね。
が、あまり気にするほどのもんでもないと思うが。
受験と違って、ある一定以上の奴なら枠はみだしてでも取ってくれるだろ。
自分がいい評価を受けられるように努力する方が大事だと思う。

ドラえもん

FXOSのES内容教えてくれ！
コピー取るの忘れた。頼む！

トラえもん

富士ゼロックスとリコーとキヤノンとエプソンは、
どれも社風がいいって言うけど、
なにがどんな風にいいのでしょうか？

fxsage

ＦＸＯＳは社員数はそこそこいるのに、何であんなに採用数が少ないんだ？
採用数１０名じゃ希望も何もあったもんじゃないよ。

１次面接に進んだ人数はたぶん５０人だＹＯ！
初めに来たメールの内容の、訂正メールが来たとき他の人のアドレス丸見え
で来ちゃったからね。６／１日で２５人だったから、単純に２倍して５０人
だね。
メールの内容間違が多いし、他人のアドレス表示させるし、凄い会社だよ。

俺は面接３１日だけど、間違えメールなんてこなかったよ。
6/1の分だけ間違えちゃったのかな？
でも５０人って、筆記であれだけ多かったのに、
けっこう絞ったね。あと５分の一じゃん。
でも女の方が採用多いんだよなァ。ここは

誰か、２３７と２４８の質問に答えてよ！！

富士ゼロックスじゃ無くて、○○（地方名）ゼロックスってやばいんですよねぇ？
知り合いが４月から営業で入社したんだけど、大丈夫かな？

ＦＸＯＳの１次面接日程で、５／３１に決まった人と６／１に決まった人の
違いは何かあるのかなぁ。やっぱり成績とか？

>>251
そうそう間違いメールは６／１の人のみだよ。
２５人の名前が登録してあったんだよ。
それにしても、ここは受かったらある意味奇跡じゃない？

>>252
みんなあんまりわからないんだよ。
俺の勝手なイメージでいうと
規模は キヤノン＞リコー＞FX
リサイクル FX＞リコー＞キヤノン
ソフト面 FX＞リコー＞キヤノン
技術 キヤノン＞FX＞リコー
福利厚生は FX＞リコー＞キヤノン
販売力 リコー＞キヤノン＞FX

あくまでイメージなんだけど、どう思う？

>>255
おおむね同意かな…。
技術力に関しては、細分化していけば優劣の逆転があるだろうから、
一概には言えないと思うけどね。
３社とも受けた身としては、リコーは古くさくて、キヤノンは
技術バカっぽくて、FXはインテリぶってるって感じだったかな。
どれも一長一短だと思ったよ（藁

>>256
なるほど。
リコーは古くさいイメージなんだね

ageage

>>254
成績はないんじゃない？
筆記あんまりできなかったし。
テキトーとみた！

ゼロックス志望者たちは同業他社との違いについて興味ないんだろうか

　業界のトレンドは紙媒体の文書を電子化することがトレンドらしいです。
ＦＸはそれを可能にするソフトとしてドキュワークスがありますが、４０
万本近く売れているらしいですね。それに対しキヤノンの類似ソフトは
１万本程度しか売れていないそうです。
　電子化するということはそれをプリンティングする需要も生まれるわけ
ですが・・・。まぁなにせ、ＦＸの『「モノ」から「コト」』化を進める
っていうのは、ここに背景があるのではにかと思います。
　つまりは、やはり。ソフト面ではリコーやキヤノンよりも一歩秀でてい
るといえるのではないでしょうか。

なんかオフィスサプライ逝きたくなって来た。
俺じゃ本体は無理だからな。

age

>>261
ドキュンワークスのことは俺も知ってるよ。
ドキュメントソリューションではFXが秀でてるっぽいね。
でも、これからもっと大きな規模でのオフィスシステムを開発するだけの
力を持ってるのはどこだろう？

大規模なオフィスシステムとは一体どのようなことを指しておられるのでしょう
か？
少し前にＦＸが、ネットワークで結んだ複写機を連動させて同一文書をオフィス
で一括して大量にプリンティングできるシステムを開発したということを見たの
ですが・・・そういった次元のことでしょうか？

>>254
なんで奇跡なの？
そこまで難しい会社でもないんじゃない？

>>265
そんなことしらねーよ

大きな規模ねぇ。
どれくらいまで行けば大きな規模になるのかな。
全国レベルまで行かないとダメですか？（藁
その定義にもよるよな。所詮XとかCとかはメーカーなんだから。
物作って売る。これが基本。

だいぶ暑くなってきて
リクスー着るのがツライＹＯ！
ａｇｅ

＞269
俺は省エネシャツで頑張るＹＯ！

>>268
FX,R等の出力機器メーカのビジネスモデルとして、
「箱売り」「出力ボリューム」で稼ぐ！
って発送は10年前までで終わってしまいました。
いま、どの会社にも複合機、カラープリンタは入っていますし、
「出力ボリューム」にしても、今時、ドキュメントの電子化は常識で
図面庫に紙で図面管理してる会社なんて有り得ません

じゃ、そんな会社はこの先どうやって生きて行かなければならないのか？
って話しになりますが、行き着く先はソリューション事業になります。
コンサルを投入して、顧客の業務フローがFX無しには成り立たない様にするわけです
で、初期投資に数億かけて頂いて、
その後は、請け負ったアウトソーシングがガンガン出力して年間1億位のお金を頂くのが普通のパターンです
幹業務になると、初期投資も数十億円規模になることも多々あります（うちの部署では年1件位ですが・・・）。

ただ、コンペなどで競合する会社として、C,Rは私自身、見たこと有りません。
コンペになるといつも出てくるのが、Compaq、CTC、PWCC辺りが多いです

>>266
奇跡って言うのは採用数が少ないからだろ。

age

>>271
Cは販社がソリューションビジネス手がけてたなぁ。
Rはそんな話微塵も聞かなかったが…はて…

age

ｻﾞ　ドキュンﾒﾝﾄ　ｶﾝﾊﾟﾆｰ　ってどういう意味？

ゼロックスこれから一次面接受けるんですが、エントリーシートとかあるんでしょうか？
どんなこと書かされるのですか？
受けた方いらしたら、是非お教えください。お願いします。

最近いろんな会社の説明会とか行っても
ゼロックス以上の魅力や熱意を感じる
説明会ってないねんなあ〜・・・。
あかんな〜・・・って思うねんけど、
そういう会社に対してはこっちもヤル気が出てきにくい。。。
今は絶対ゼロックスに入ることしか考えてないけど、
当たり前のことだが不採用の場合だってある。（考えたくないけど）
そうなったときに自分は一体どうするんか不安です。

そのへんとかってみなさんどう考えてます？
２ちゃんでこんなん聞くのもどうかなとはおもうけど・・・。
ヨロシク！

明日はＦＸＯＳの面接だｺﾞﾙｧ！

>>277さん
　エントリーシートらしいエントリーシートはありませんでした。持参する履歴書
を資料に面接が行われます。２次面接の際、志望調査書の記入を促されましたが、
内容は履歴書に毛が生えたようなものでした。難しい問いではないです。

>>ＶＢＳさん
　私もそうでした。選考途中の他企業への関心が薄れていく分、ＦＸに上乗せされ
ていくといった感じでした。運良くＦＸから内定を頂けたものの、今思えば非常に
危ない話で、ぞっとします。やっぱりそれなりの気分で・・・と、いうと失礼かも
しれませんが、他企業も一生懸命受けておいたほうがいいと思います。
　ただ、私は面接の際、上記のような思いをＦＸに対し持っているということを一
生懸命アピールしましたよ。それが熱意の表れというものだと思います。
　くどいようですが、頑張ってくださいね！

>>278
とりあえずどこも全力でがんばれ。
選り取りみどりで職場えらべるなんて人生で一度ぐらいだから（苦笑
そして内定出てから十分悩め。
んでもって行かない企業は遠慮なく切れ（藁

>>278
春の選考会で営業職の内定を頂いたものです。
最初、富士ゼロックスに関しては複写機のメーカーというイメージ
しかなかったので、志望度の調査アンケートで第一志望といいきることが
できませんでした。でも選考が進むにつれてソフトの面での開発の高度さ
やコンサルティングサービスの実態がわかるにつれて、そしてなによりも
社会貢献の凄さを感じ取れるようになってからは第一志望と言い切れる
企業になっていました。その他、面接官の方々もとても魅力的で、選考に
十分時間をかけて決めてくれる点、そして面接重視な点（私はＡが四つし
かない）等など、とても公平な目で見てくれています。春の場合は人事の方が
おっしゃっていたのですが、営業職は２５０倍と狭き門で、やはりＳＥをたくさん
取りたいということでした。おそらく全部で営業２０人程度、ＳＥ８０人という
感じだと思います。ＳＥの方が内定を頂きやすいが、情報処理のテストの基準が
高くなるし・・・
理系の場合はともかくとして、文系の場合はどちらも高いハードルである
ことは間違いありませんが、頑張ってください。

ＳＥ８０人？？
そんなにとってるの？

営業とＳＥの採用比率一緒って言ってたよ

みなさん御返事ありがとうございます！

>>45さん
　45さんの意見を聞いてみたかったので、こんなに早く
　御返事していただけてうれしいです。
　45さんの今までの書き込みを見ていると
　ＦＸに対してかなりの入れ込みと研究を
　してはるなあ〜、と思ったので他の会社に対しては
　どのようにのぞんでいたのか聞いてみたかったんです。
　やっぱりひとつの所だけに目が向いてしまうのって
　危ないですよね。
　ＦＸが第一志望で、全力で望んでいきますが、
　他の会社も一所懸命に向かうように
　自分を戒めます。

>>281さん
　ありがとうございます！悩むのは内定出てからにします。
　ひとつひとつを大切にして、その会社のウリを
　探してこようと思います。そしてそこに自分を認めてもらえるように
　認めさせるように努力しなきゃいけませんね。
　認めてもらえるのがＦＸだったら言うことないんですがね！（藁

>>282さん
　ＦＸの面接重視って本当のことだなって思いますね。
　「１次で志望者にあってくれる」という点でも
　面接を大切にしてると感じています。
　けっこう「人柄重視」といいながら
　最初に筆記試験を課してしぼるとこも多いですもん（藁
　それと比べたら、ＦＸは本当に
　「春／初夏の出会い」といえると思います。
　それにしても、２５０倍ですかー・・・。
　僕も営業職志望なので血の気が引きましたよ・・・。
　でも、まっヤルしかないですね！がんばります！
　そういえば、45さんも営業職でしたよね？
　お二人と同期となれるのか？今後の自分が楽しみです（ｗ

長々とした書き込み失礼しました！
御返事をしていただいたみなさん改めまして、
ありがとうございます！！

やっぱ長すぎました！
ゴメンナサイっ！

みん職の風を感じた

明後日ついに面接です。
緊張してきた・・・。

ここ数年、新入社員の傾向が変わってきました。
以前のFXは
「大学8年通っちゃった！」
とか、
「海外放浪してたんで、卒業できませんでした！」
といった、人生経験満載な社員が山のようにいて、そういう人って、たいがい仕事も出来るし、遊びも上手。
赤坂でヤクザのベンツに乗ってジャンプしてぶっ飛ばされた人もいれば
研修所の自動販売機から商品が出てこねー！って騒いで、自販機におしっこかけちゃう人もいるし、
六本木でナンパしまくって、毎朝ラブホテルから出勤って人もいます。

で、そういう人に限って数億の話し決めて来たり、世界規模のシステムを構築したりするもんです。

が、最近新人は高学歴主義になってきてしまって、全体的に大人しい印象です。
地方は知りませんが、中央に配属されるSEはマスターでTOEIC800以上が殆ど。
海外出張も多く、XCとのカンファレンスなんかも有るんで、帰国子女率も他社に比べると多い方だと思います。

ただ、SEの採用で、理系文系の差は無い様に思います。
学校で習った知識なんて基礎みたいなものですし、入社後にいくらでも挽回できます。
そんな付け焼き刃の技術よりもコミニュケーション能力が問われます

全ての仕事を自分で抱えてしまったら、いつになっても終わりません。
なんで、
「他人が出来る事は他人にやらせる」
が基本です。

何社かのベンダーを抱えて、1案件あたり数人のSEに仕事を割り振って、コントロールします。
当然客との折衝もFXのSEが行ないますので、
コミュニケーション能力の無いSEは仕事の出来ないSEってことになる訳です。
多分、受注の元受け企業は何処でもこんな傾向だと思いますよ。

こんな感じかな。うちのSEは。
是非入社して、一緒に楽しく仕事しましょう。
その際は女子大生合コンを最低3つは持ってくるように！

富士ゼロ楽しそうやのー
俺もゼロックスにしとけばよかった

ゼロックス社員の自作自演が痛々しいスレだな・・・。

技術系で内定貰った人おる？
あるいは落とされちゃった人。

春で内定もらったけど（営業）、最期まで、不透明な感じの選考だったと思ったけど？
確かに、面接重視だし、社員さんもいい人ばっかりだったけど。
あと、内定もらってた人、ビックリするくらい女が多かった（学生の）。
営業やりたい人には、スッゴクいい会社だと思うけど、私はやっぱり営業に自信もてなくて辞退しちゃったけどね。
でも250倍って本当？

ちなみに、某通信系企業に行くことに決めましたが、
ここも文系は30人くらいとかいって、全然とらないっぽかった。

リコー受けてる人います？今日試験受けたのですが、
難しくはないけど、時間がやたらと足りなかった…
もし受かっていたらいつ頃連絡くるのでしょう？
会場にいた人たちは何か暗いというか、
就活に疲れてる感じがしました。私もその一人ですが…
ゼロックスのほうがいいな…

>>294
学推で受けます。

>>293
＞最期まで、不透明な感じの選考だったと思ったけど？
＞あと、内定もらってた人、ビックリするくらい女が多かった（学生の）。

これには激しく同意。
一次、二次（東京）は複数で面接なんだけど
面接官は女の子ばっかり見てたし。
だからほとんど目が合わなかった。
おれは絶対落ちたと思ったもん。
残った女の子の人数の多さに納得したが。
あれでここの志望度が急降下したね。

女の子の働きやすい職場、で売ってるもんね

>>296
漏れんときは特に感じなかったが＞不透明＞東京
もっとも、それよりもさらに採用過程不透明な企業
を受けてたからかもしれないが…（藁。
＃元役所系企業は逝って良しだゴルァ（゜д゜）

age

ワークショップでは
参加した人は名前書いて返ったりしたの？
行ってないならバレるんやろか？

>>300
ワークショップでは選考への参加予約を受け付けていて、ワークショップの参加証と
引き換えに、選考会の参加証（ピンク色のInvitation Card）をもらいましたよ。

別にワークショップに参加していなくても、選考で不利になることは多分無いと思いますよ。

ＦＸＯＳいってきたけど、絶対５０人以上いるぞ。
つーか、今日だけで５０人はいたぞ。

まぁ、私も女なんですけど（マジ）
でも、女をとりたい（イメージアップのため？）っていうのがすごく感じ取られて、
女だからとるみたいのはヤだなーって思った。
別に、普通に人物重視なんだろうけど…
意思確認のとき、４人のうち、３人女だったしね。

選考フローが不透明って言ったのは、ワークショップで選考フローを明示してるにもかかわらず、
最終面接時に、「大事な選考過程ですので。」と、お茶をにごしたので。
意思確認のときも。
ハッキリ言えばいいのに。
でも、伊藤さん、美人だよねぇ。。

ワークショップは、優先的に選考会に参加できるってことじゃない？
だから、ワークショップで選考会に申し込んでないと来なかったんだなってなるかも。

女性有利なのか？ゼロックスは。
伊藤さんてダレ？

sage

ega