最後になにか質問ありますか？って何を質問します？

面接の最後に必ず聞かれますよね。人事の人に聞くとあの質問するか
しないかが結構重要みたいで質問しないとよほどの事が無い限り落とす
という企業もありました。
ところで皆さんは何を質問します？
私はいつもまちまちです。パンフやホームページで意味が分かりにくい
ものとか今後の採用についてとか（笑）。

　離職率かなぁ、やっぱり。

内定頂けますか？

>>3
　面接終わったあと、人事の人に見込みがありそうか聞いてみた事ある。
　でも、やっぱり教えてくれなかった。

景気悪そうな所は今後の見通しきつそうだけどどう？
って聞いてみるといいよ。役員面接の方がいいけど。

「あなたはどうしてこの会社を選んだんですか?」って近ツーの人事にきいたら「業界2位だから」だって。

おれ質問ないですって言っちゃうから未だに内定ゼロなのかな？

>6
業界１位は落ちたんだな・・・。正直な人だ。

>4
うーーーーん。見こみないな君は。田舎帰りなさい。

転勤は多い方ですか？

もう何も聞くことが無くてどうしようもないときはこれを聞く。
鬱だ。

「信頼を得るために一番重要なことは何であるとお考えですか？」
企業によってカラーが分かれる。信頼関係をベースにしていない
飛び込み営業中心の企業は答えられない。
というわけで自分の会社選びのアピールもできるってわけさ。

>>7
別に大丈夫だよ
俺もそういってるけど内定３つ

>>7
　何でもいいから、聞いたほうがいいかもね。
　かなりくだらない事聞いたけど、それをきっかけにいろいろ一時間
ぐらい喋ってくれた面接官とかいたし。

俺も質問はありません。って言いつづけてるけど内定貰ってるよ。
あんまり関係ないよ。きっと。
HPで面接で質問はありませんって言ったら人事が、
「最近は面接用に質問を準備する学生が多くて。
面接本に書いてあるのかしら。結構面倒で嫌なのよ」と言ってたし。

>>11
なるほど。
明日使わせてもらっていい？

福利厚生の事は聞きにくいですよね。
でも一番聞きたかったりします。
残業はどれくらいありますか？とか

>>9
　そんなこといわれたら、ショックだよな〜。
　相手の返事は「私は選考にかかわってないんでちょっと…」だった。

内定が出てからメールで質問すべし

>>11
それいいな。
俺は６のような質問が多いっすね。
どこでも使えるし（ｗ

>>16
でも、そう言うのは聞かない方がいいんでないの？

やっぱ人間的に問題があるのかなぁ。
学歴も大したものじゃないし。

仕事放棄だなそいつ

>>14
面接用に質問準備されても答えられるようにしとくのが人事ってもんだろ
そんなドキュソ企業逝くな！

でも、>>6の質問ってみんなしてそうだよな。

>>16
　説明会で聞いとくといいかもね。

>>23
最近そういう準備してる人事もイヤだなと思うようになってきたよ。
大手のほうが概して多いよね。そんな感じの。

なんかその人の人間性が見えないというか、上っ面はいい顔してる気がしてきた。
中小企業のがセミナーとかもショボイけど、人間味があっていいと思うようになってきたよ。

やっぱり皆さん苦労してるみたいですね。

>>12　>>14
なるほど。
それでもいけるのか。

二人はやっぱりイイ大学なの？

準備するより、話の中からいろいろ質問する方が良いと思われ。

14はけーおー

苦労している。
リコー最終落ち。
はー。

１２は早稲田

>>26
本当にいい企業ってのは準備しなくても自分の言葉で答えられるもんだからね。
中小なんて採用担当が１人くらいしかいないから面接官が営業マン
だったりして緊張する。営業マンに信頼〜って聞くとたいてい自分なりの
価値観を語ってくれるし語らない営業マンは後で聞くと成績悪かったりする。
信頼とは何か？何が一番重要か常に考えている人のみが上に上がっていけるんだ
と思う。
私の企業選びは信頼をキーワードにしていますとか何とか逝っちゃって。

>>29
リクルータの時は話の流れでいろいろ聞きたい事とか
出てきますよね。

>>31
内定０ですか？

自己ＰＲとか志望動機とかかなり話したと思ったら
質問しない。
ちょっと志望動機が弱いかなと思ったら
>>6、１１の質問をする

>>11
いただき。

僕のこと分かってもらえましたか？

>>38
分かりませんでした。不合格

２９のことができれば誰も苦労はしないだろう
そんなのドキュソにはできんだろう
とりあえず最後の質問で挽回するのは難しいから
それまでにいい印象を与えておくことが大事だよ
それさえできれば質問なんていらない

>>11
いいね、それ。

俺はかわいい子いますか？って聞いたら真剣に答えてもらえた。
独身寮に女を連れ込む方法なんかを人事と熱く語ったよ。
そして内定をもらった。

でも、役員面接で>>6聞いても他社から派遣された役員のこともあるから
注意しないとね。

でも最終や最終前のときとかはおれ練りにねった質問を用意していったよ
返ってくる答えが予想される質問をする→当然の答えが返ってくる→（ここまでは誘導尋問）
→あらかじめ用意しておいたそれに対するとっておきの質問OR意見を言う。（いかにも今思いついたように）

そして人事が撮った写真がこれ。
http://www.kurumix.net/~issui/free/wet/wsu005/wsu505s.jpg

>>42
どういう会社？
すげー興味ある！
大手？ヒントでいいから教えて！！

>>40
最後の質問で>>11を使って「何故この質問をしたかというと…」
といって最後の自己ＰＲにつなげるのです。
２９のことは普通の人なら話聞いて１００％理解できるわけないので
質問は出てくるはずだと思うんだが。

あと質問をする時は自分の意見が言える質問なら
いった方がいいぞ
ただ質問しっぱなしはダメ

>>45
ブラクラ

外務大臣じゃないが頭が混乱している時は無理でしょ。>47後半

>>45
いや、ブラクラじゃない。ホント凄い。

>>48
当然。「ああ、そうですか」で終わりなら質問の意味なし。
「面接のための質問か、コノガキャ！」って思われるのがオチ

>>50
お前が無理なだけなんじゃね？

このスレすげーいいな。

>>48
　いえてる。
　一言でもいいから、お礼以外の何かを言った方がいいよな。

>>46
某財閥系商社

>>50
外務大臣でも一年に一度くらいは頭がパンクする日もありますしね。

まぁこっちに質問してくるだけの面接官もいるからなあ
>>29は正論だが難しい可能性が高いな。
特に1次面接ぐらいの段階は。

質問があるのならすべきだが、
ない場合は言い残した自己PRや志望動機を言わせてくれ、
というと言わせてくれる。
最初の自己PRと志望動機のカバーができる上、意気込みも
伝わるのでお勧め。

>>59
それ断られたよ。しかも落ちた。

>>59
調子に乗ってはダメ。

>>59　>>60
どっちが正解だ？

>>58
一次で無理なら、面接をレコーディングして（頭の中に、でもいいが）ノートとって
分からんかったところをメールか次の選考で聞くんだＹＯ！

>>59
それやってさらに事態が悪化したこともある。
ま、もとから無理だったと思うとしよう。

最終ではどうゆう質問すればいいの？

>>62
でも何も無いよりは熱意が伝わるんじゃないでしょうか？
面接って結構熱意が大切ですからね。

わからんかったことがないときが困るんだよなあ。

>>60
ケースバイケースってことだね。一次面接では避けましょう。
どうしても言い残したことがあるときだけにすればよい。

だからしなくていいって

５９なり
＞６０
そうか断られたか。
俺も４０社面接受けてきて、これは使えると思ったんだが・・・
まだまだあまいな。
なんか使えそうな雰囲気だったら使ってみてよ。

>>67
わからないところがわからないっていう一番性質の悪いタイプですね。

>>65
　このスレの前半の方にいくつかでてるよ。

>>65
最終や役員で質問するのは、
「この人ホントうちの会社のことわかっているの？大丈夫か？」
と思われる場合もある。

おれSE希望で志望したんだけど（理系）
営業はどうよってきかれたのね。
で、営業の事は全然わからんからイパーイ質問させてもらった。
SEではスキルを磨く事はみな普通に考えていることなので、
営業ではどのようなスキルが身につくのかとか、
理系の営業で、システム構築にどういう形で関われるかとか
すげー低レベルの質問かもしれんが、全然わからんかったから素直に聞いた。
即日、合格の電話。わからん事は恥ずかしがらずに聞くが良しさ。

入社後の配属について聞くのは意味無し？
ていうか、気の利いた質問しなかったら落ちるってことはありうるの？

>>70
まぁ、１０社中９社はＯＫでしょう。

入社と同時に結婚してもいいか？と聞いた。落ちた・・
パン職との結婚率はどれくらいかと聞いた。内定・・・
違いがわからん。

>>73
だからあえて経営状態だよ。

やはり会社で一番力を入れてる分野について質問した方がいい。
詳しいことは学生なので分からないのは当たり前。だから「何故その分野なのか」
「何故その方針で逝くのか」ということを聞くと企業理念が分かりやすいよ。
俺は他には>>11の質問させてもらったよ。がいしゅつだしな。
ずっと昔だが。

>>77
なんつう質問してんの！

>>75
　聞いたことあるけど、相手の反応は、可もなく不可もなく、といったところ。
　説明会とかで、出ていない質問だったら、聞いてみてもいいかもね。

>>70(59)は結局それで何社内定もらった？

おれは20社くらい受けてまだ決まってない。。。

＞７６
どうもありがとう。
でも就活もう終わってる。
最後に自己PR言いつづけて６内定。
でも６８の言う通りケース・バイ・ケースだね。
やっぱり一次や集団ではやるべきじゃないね。

>>75
それも内容によるよな。
やる気を見せるような質問なら印象いいけど、
「希望の部署に必ず入れますか？」みたいに聞くと
わがまま君に聞こえるし、
希望以外のところに配属されたらこいつやる気なくすかな？
→やめとこ
みたいに判断されるかも。

>気の利いた質問しなかったら落ちるってことはありうるの？
これはありえない。

どういう理由で最後に質問しないと落されるんだろう
興味あったら質問ぐらいあるかな　って事？

>>11の質問は最終まで毎回つかえるよ。
面接官が違えば考え方も違うだろうし、前回の面接と一緒なら
信頼に関する考え方が全社員同じってことで、信頼について
御社が真剣に考えていると言うことがわかりましたという
おべんちゃらにも繋がるしね。

>>84
同意同意

>>86=11
イイね。

>>11まんせー

接待の場で全裸なんかがあるのか聞いた。
あると言われた。そこからは俺の芸の話になった。
必ず盛り上げてみせると力強く発言。
その場でやってみてと言われ披露したら馬鹿受け。
その場で内定！

「御社の社長の椅子は狙えますか？」

>>91
狙うつもりで頑張ってくださいね。
で一蹴

>>84
例えば、1度ある部署に配属されたら、ずっとその部署で勤めることになるのか？
といった感じの質問です。

＞91
これ聞く奴実は多い。

敢えて聞きにくいことを質問したら内定でたよ。
給料のことだが。

>>84＠｀85
私が聞いた金融関係の人事に挙げる権限を持つリクルータから聞いたんですけど
本当に入りたかったら質問の２個や３個はあるだろうって話でした。

>>90
それはネタだろ。
いくらなんでも・・・。

本当に入りたかったら、質問は無いと思われるが・・・

>>96
そうだよな。
なんかそのリクの話、すげー納得だ。

>>91
これはいいよ。社長の椅子を狙うくらいの意志の高い奴と思われるからね。
でも実際はドキュソが多い。

>>96
なかにはそういう判断基準で選ぶのもいるだろうね。
自分の就活のときもそうだったんだろうよ。

>>96
変な文章になってしまいました。
もう眠いのかなぁ。

ゲットしちゃった

>>93
その聞き方だと、ずっとその部署っていうのが嫌みたいに聞こえない？

「現在はどの仕事に適正があるか解らないし、仕事をし始めてから
やりたい仕事が見つかるかもしれない。そんな時に、
自分の希望の部署へ移動するチャンスは制度的にありますか？」
みたいに聞いたらどうよ。

質問も出ないような会社逝くなってことか。

>>98
同意

聞き方も重要だよな。同じ内容でも。

でも、人事制度のことなんてセミナーで聞いておけって感じじゃないか

>>98　>>106
なぜ？
調べ尽くしてるってこと？

面接官のシュウカツについて聞いてみるのはどうだ？
あなたはどうして御社に決定されたんですか？と。
若い面接官なら喜んで答えてくれそう。

不明な点がなくなった状態だからこそ、志望できるって言うのはあるな。

質問がある→興味があるということにはなるけど、
志望している→質問があるはちょっと「真」とはいえない気がする。

内定０
受けた会社の数・・・約20社
リク面通過・・・２
1次面接通過・・・３
2次面接通過・・・０

以上

>>111
だから、調べられない点を質問するのさ！

志望している→もっと知りたい→質問(聞きたいこと、調べられないこと)ができる
も当たってるなぁ。

>>106
面接の段階で出てくるだろう。
営業ならどのようなプロセスで契約に至るのか、とか。
どのような点が重要視されるのかとか。
トラブル例とか。特にトラブルありましたか？
って言うのは聞きにくいようで一番いい質問じゃないか？
後は「挫折はありましたか？」とか。その後に
「僕は挫折を知っている人が好きなんです。やはり転んでも
再び立ち上がれる環境で働きたいと思うし、転んだ人を踏みつけて
逝くような企業には逝きたくないからです」といったらどうか。

>>113
でも、それは心情的なことでしょ？
あまりに突っ込んだ話をするのは良くないと思われ。

ある程度面接が進めば、二つくらい質問してから、
「今回はこの程度で……」
と自信を覗かせれば良いのでは？
それで俺は内定まで持って行ったよ。
まあ、終始、感触極めて良い企業だったからできたことなんだが。

>>104
なるほど。それは良いね。

>>115
すばらしい。

１１５＝１１

>>120
なるほど。

>>118
役に立てて嬉しいよ。
そんな俺は今日3次面接。

何か質問考えておいた方がいいのかなァ藁

＞１１５
君は複数内定者だね、さては。
質問からPRにつなげる術をしってる。

というか、相手がその質問に長時間回答してくれれば一個でも大丈夫でしょ。

>>122
「信頼〜」で決まりでしょ。

あなたのチンポのサイズを教えてください？と聞いた。
学校に連絡され就職課に注意された。

結局、よほど変な質問をしない限り、
質問することでプラスになることはあっても、マイナスはならないってこと？
単なる（自己PRとか志望動機などのニュアンスが含まれない）質問でも。

>>123
内定５個です。志望度低い順に辞退して今第一志望の最終結果待ち。
受かったと思う。マケなしです。嫌味か？ハハハ

そうだね。
どれくらいプラスになるかってのも微妙な気がするが。>127

>>128
すげぇ…

最近ご懐妊しました

>>117
しつこく他に何かありませんか？って聞いてくるところもありますよね。
でも私の場合もだいたい２個くらい質問したら切り上げてくれますね。

>>125
あなたはどう考えてますか？と切り返された。
やはり「誠意」だと思いますと答えた。
落ちた・・・

>>127
んなこたーない。

>128
気に入ったところ入れればそれが一番なんですよ。最終通ればいいですな。

>>134
そうなん？じゃあ何よ？

自己PRもそうだし、志望動機もそうだけど、
結局付け焼刃じゃだめね。
質問は何故それを知りたいのか、それを知ることで何を理解したいのか、
質問内容に関しては自分はどう考えるかをもっていないと、
「単なる質問」になってしまうんだね。

>>136
結局、質問すると言う行為に満足するような受験者は
嫌がられると言うことさ。

137参照

>>137
いい事いいますね。

要するに前もっていろいろな質問に答えられるような下地を
家で考えとけってことね。
答えをある程度多く作っとけばそれに関連した質問も出てくると。

そうは言っても内定ないなぁ。

>>133
私の場合は「約束を守ること、嘘をつかないこと」といって
化粧品のマルチで親友にだまされたエピソードを言った。
「人を信じることも難しい、ならば信頼されることはもっと難しい」
「あの時嘘をつかないで、約束を守ってくれたら親友という信頼関係の下
に商品を購入したと思う」など。
エピソードを盛り込むとより信憑性があっていいと思う。

>>138
>>127にそんなことは書かれてない気がするが。

１１俺の変わりに面接逝って欲しい…

すいません。あんた息がくさいんですけど
何食って生きてるんですか？

ﾊﾋﾟｰﾊﾋﾟｰ

>143
等身大の自分を評価してもらった方がいいぞ。無理して入ったっていいことない。

>>142
んー。だから単に質問するだけなら、
はいはい。うぜぇな。ぐらいに思われちゃうかもしんないよ。
と言う、同じ学生からの警鐘です。

スリーサイズを教えてください？

昨日の筆記で警鐘って漢字かけなかったよ・・・・・

皆さん有難う御座いました。
いろんな意見が出て大変参考になりました。
内定出た人も出てない人も頑張りましょうね。
それでは。

好きなタレント教えてください？

童貞ですか？

信頼〜の他に私がした質問は
「御社では上司と喧嘩できますか？」風通しがいいと言ってる企業で。
「営業マンに求められるものは何ですか？」
「何故業績が急に伸びたのか、教えてください」
「体力的、以外につらいときってどんなときですか？また
それをどうやって乗り越えていくんですか？」
「○○の分野に力を入れておられるのはどうしてですか？」
「（社長に）どうしてこの会社を作ったんですか？（１代目のみ）」

処女ですか？

>>148
PC使って、キーたたいてると、
漢字かけなくなるよね。

初体験はいつ？

どこが感じるの？

いれていい？

荒れてきましたね、優良スレだったのに。

くわえろ、オラ！

>>152
いい質問だね

>>152はいいヒトだな。
おれも内定イッコでも出てればいろいろ書くんだけど。

どっちにしろ内定なしのおれの意見はいらんな（ﾜﾗ

>>158
そういうのは無視にかぎる。

いろんなこと考えて生きてるんだろうな。11は。
見習わないと。

ふ〜ん。単なる質問はダメなのか。
それで落とされてるのかな？まぁ、それだけじゃないと思うけどね。

ぬれやすいの？

馬鹿学生ども、早く書けよ

１５２見る限りあんまりたいした企業受かってなさそうだね
まぁもうそんな企業しか残ってないからそんな質問でもいいのかな

>164
確かに

ヤリマン？

　　　　　　 　 　 　 　∩
　　　　　　　 　　　　 | |
　　　　　　 　　　　　 | |
　　　　　 　　　　　　 | |
　　　　 　　　　　　　 | |
　　　 　　 ∧＿∧　 | |　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　 　（　´Д｀）／/　　＜　先生負け犬達がたくさんいます！
　　　　　 ／ 　　　　/　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　 / /|　　　　/
　 ＿＿| | .|　　 　 |　＿_
　 ＼　 ￣￣￣￣￣　　 ＼
　　||＼　　　　　　　　　　　 ＼
　　||＼||￣￣￣￣￣￣￣||￣
　　||　 ||￣￣￣￣￣￣￣||
　　 　 .||　 　 　 　 　 　 　 ||

参考になれば使ってください。
どこかの企業で質問された内容を学生なりに変化させただけだけど
けっこうつかえると思います。
とくに社長面で「どうしてこの会社建てたんですか？」ってのは
社長が熱く語りだして、私は何も聞かれないままに終わった。
それが第一志望で内定待ちなんだけど「あなたが初めてそんなこと聞いてくれ
たよ〜」って熱くなって語ってくれた。
社長曰く（まとめると）「大切なものを見失わないために」熱い会社だ…

そんないい質問なんてたいしてないって。
気にせず聞きたいことを聞いて、なんにもなかったら無いでいいじゃん

何か質問は？

そうそう、熱くさせるのはかなり有効なんだよね。

質問せんかい！ドキュソ国民ども！

>>172
最後の質問は志望者の印象を左右するので、した方がいい、しないほうがいい
はケースバイケースだと思います。ただ１発逆転もありうる手段だと思う。
何にもなければ私が提案したものをアレンジしてもいいし、しないよりは好印象では
ないでしょうか。
私はしなかったことないけど、質問無しで内定取れた人もいることだし
しなくても不採用の決定的要因にはならないみたいですね。
企業によると思うけど。

11の丁寧な対応に感謝。
あんた、大成するよ。

>>175
ほんとに質問したやろうか？
でもどうせ答えられないで逃げていくだけだろ？

>>174
そう、面接では相手を熱く語らせたら「あいつ、聞き上手で持ち上げ上手だな」
と思われて営業では採用率高いです。これマジ話

１１消さずして景気回復無し！

>>小泉
田中外相は精神分析に値するのでしょうか？

真面目な話、リクルーターに会うときは質問たくさん用意していった方が
良さそうだった。どんどん「質問は？」って聞いてくるし。

１１は本当に怖いひとです。

＞１８０小泉
うわー。じゃあ消えます。

＞１８３
いや、私は精神分析なんてヒドイ！と思ったのよ。
真紀子さん、私は応援してるのよ。
昨日の真紀子さんに対する自由党の奴の質問、あれは
弾劾裁判も同じよね！あんな奴議員の資格なしだわ！

マジで消えます。偽者が出てきたので。

>185
なにきいたのさ

>186
ま、めげずにまた来て下され。

今までの発言は全部嘘。マジレスした奴はカス。

>>187
「田中外相の異常行動は精神分析に値する。田中外相は父親の
角栄氏はロッキード事件の際にアメリカにつぶされたとお考えか？」
と。あんまりにもひどい質疑でした。議長も野党よりになってたし
ありゃ真紀子さんも切れます。

>>189
ニセモノです。

小泉のせいだな。小泉のｉｐ抜けや

あいあいさー

ひざまずけ！

抜いてくれるの？ラッキー！
たまってたんだ。

途中まで優良スレにつき、今後の活躍と飛躍を願いage

あがんねーぞこれ！！

あがれ！！

ａｇｅ

a

g

e

m

a

k

u

r

i

どうだあがったか！！？

なんでこのスレ上がらないの？？？

最終ではあんまり質問しない方がいいよ。
下手なこと聞いて評価下げるよりはね。
しかし１次等では
「社長はどんな方ですか？」とか聞いて社員が熱く語ってくれた。
（カリスマ社長がいるところは・・・野村不・モリビル）
あとアイデアを出した場合どういう風な過程で採用されるのかも聞いた。

今日やっぱり最後に質問したほうが圧倒的に有利だと気づいた。

内定ほしかったらもっと自己PRと志望動機をつなげる術を人から聞いたほうがいいよ。
質問と提案のかね方とかも、今内定もらってるやつから聞いたほうがいい。

あげ

このスレを作ってくれた１に感謝しましょう。

うるせーバカ。


と言ってみたい…。

このスレを作ってくれた１に感謝しましょう。

俺は志望職種のえらい人がいたら自分の考えるやりがいを言って、
実際はどうなんですかって聞く。
一致してるとおじさん達はかなり喜ぶ。

７はなに質問したの？

先方：「君はそれを聞いてどうするの？」
当方：「ただの興味です。」

この瞬間落ちたと確信したのになぜか通過の連絡が来た。

>>自己PRと志望動機をつなげる術を人から聞いたほうがいいよ。
これはマジで基本だね。やってない人で面接うまく行ってない人はやったほうがいいよ。

あと質問は決して単発ではだめです。
自分→相手→相手の話したことから派生してまた自分が質問ＯＲ意見も基本。

あとＯＢ訪問とかした人は現場の人の苦労すること、改善すべきこと、（上にも書いてるが）やりがいなど
を分かっているだろうからそれを意見すると相手は確かに喜ぶね。

給料とか昇給率とか休みとか、普通に聞くけど内定でるよ。
きかなきゃ損でしょ。

＞２２１
私は落ちたよ
それ以外で失敗は思いつかない…

俺はいつも、「近所においしい店ありますか？」ってきくよ。
仲良くなれるし、帰りに寄って行けるし一石二鳥！

>>223
それｲｰ！

iya-nn

カムバックです。
第一志望内定ゲットしました。
社長が超熱い人だった…
明日の内定者懇談会では今まで聞きにくかった給料のこととか
聞きまくろうと思います。

１５２みる限りあまりでかいところではないことは
お察しの通りです。別に大きい企業に逝きたかったわけではないので
いいんですが。でも、いい会社です。私にとっては。
でも給料は普通のメーカーに比べたらうんといいはず。
その分仕事は激烈らしいけど。

ああ、「僕スポーツで○○やってますが御社で僕の体力は活かせますか？」
ってのはどうかしら。私はウンチなので言わなかったが
グループ面接のときにそんなことを逝ってた奴がいたような。

>>１１
何処大学ですか？
マーチ？
総計？
日当独楽船？

＞２２７
版代

ばんだい？

他人の質問を使おうとする精神がダメ。

１１はそんなにいい質問を言っているような気はしないけど、
一生懸命自分で考えてるってところがいい。

なんだよ、ばんだいってよ。
１１は意味不明じゃん。

「この後会社の中見せてください」って言ってるのがいた。

>>233
普通じゃん。やる気有り！って思われるよ。

age

>>232
阪大だろ？？
わかるぞ、普通・・・

喜多方ラーメンだＹＯ！

ごめんね、阪大か。
犯大とかにしてくれよ、分かりにくいよ。

＞１
業界研究と志望動機がでるように質問してたね。
質問って言ってもじこPRの場のようなものだし。

例
「今〜〜のような問題があるとニュースを拝見しました。（業界・会社研究）
私は〜〜だと思うのですが（ほんのりと志望動機）
御社ではどう御考えですか？」

１はもういないと思われる。

俺：残業代でますか？
人事：もちろん全額出ます、体力ありますよね？
俺：....もちろんあります。
内定もらいました。

motto!

　

優良スレだ！あげ！

特にありません、と言ったらかるく怒られた。
長々と説教。
「一方通行じゃダメなんだよ。こっちもあなたを知りたいんだから
あなただってうちの会社を知りたいはずでしょ！？」
だって。
別に。

俺はこういった！

「御社の属する業界、イメージ悪いっすよね？
　分かっておられるとは思うんですけど・・・
　それらのイメージは払拭すべきだと思うんですけど、
　どういった戦略で行われてますか？」

貴意に添えませず残念ながら、
と封筒きた。

東京海上行きたい？

ちょっと違うが、
「最後にこれだけは言いたい、ということはありませんか？」
と言われて、
「昨夜は午前3時に研究室から帰ってきて、今朝5時に起きて東京に出てきました。
　飛行機の中でも列車の中でも全部寝ていたので、そんなことは考えてきませんでした」
と答えた。

でも、内定。

一体何を聞いて欲しいんだろう、ほんとに聞きたい事は向こうにとって
答えづらいことだし。

某アパレル会社で、この前９人の集団面接受けてきたが、１分半しかしゃべらせて
くれなかった。しかも質問２つ用意してたら見事にかぶってしまい、考えてると
「それでは、本日はこのへんで・・・」
と質問タイムも短すぎ。９人もいるのに２０分弱で全終了。
面接重視とかいって、めんどくせーだけじゃねーのか？
まぁ、何故か通過の通知はあったが。

面接官に「○○さん自身、御社にどのような魅力を感じておられますか？」
・どの業界でも使える。
・人事の名前を呼ぶだけでも印象は変わってくる。
・うまいこと面接官の話と自分の話を共感させる、またはよいしょする。
・人事の人間は、会社を愛してる人間が多いので、誉められたり共感されるとポイントを上げたくなる。
役にたった？

age

人事「何か最後に聞きたいことはありませんか？」
俺「今、幸せですか？」
人事「は？私ですか？・・・はあ、そうですねえ、幸せ・・・と言えば幸せですねえ。」
俺「そうですか。それはいいことだ。私も時々立ち止まって考えることがあるんです
よ。『俺は今幸せかなあ？』って。でも、幸せか否かなんて、自分ではなかなかよく
わからないもんですよね。ははは。」
人事「君は何を聞きたかったのかね？この会社に入って幸せになれるか、ということを
聞きたかったのかな。」
俺「いえ、あなたという人間に興味が湧いただけですよ。あなたの生き方、考え方を
見たかったんですよ・・・。」
人事「君は詩人だね。」
俺「はい、私人です。」
人事「・・・・・・・・・。」

こーゆー質問できない奴って学会や諮問の経験が少ないんだろうね。

>>254
同感

「貴社に内定をいただきましたらできるだけ早くから働きたいと思っておりますが、
アルバイトとして卒業前から働くことはできないのでしょうか？」と聞いた。
やる気が伝わったらしくて、内定もらった。

ageってなに？

>>256
ミドリ電化か？

>>257
ネタ？

逝きたい？

30くらいで給料の差がどんくらいつくのかと
志望部署からの役員への昇進はどんくらいあるか聞いた
結果待ち

sageってなに？

sageと涙と男と女