NTTデータの内情

NTTデータは実際は給料いいってOBが言ってましたが、
ほんとのところどうなんでしょう?

低いよ

どのくらい低いですか?

電機メーカーと同じかそれ以下。

学閥とか存在しますか?

あるに決まってるだろ。灯台まんせー。

30歳で必殺の1000万なんてとんでもないけど別に安すぎてやってらんねーよ
ってほどでもないでしょ。
日本総研と同じくらいとのうわさだが。

灯台の人は、30で1000万いきますか?

ＮＴＴグループはボーナス以外は給料横並び。
今はポストつまってて管理職になれんから給料ヤヴァイよ。

>8ありえません。

この会社入っていいことってなんなんだっろう?

　給料安くて　スキルつかないし・・　なんでみんな行くの？
ＳＩでさいきょうだから？？

ＮＲＩよかまし

NRIは給料いいんじゃないんですか?＞13

給料は確かに安い。これからはもっと下がる事が予想できる。
仕事もいうほどぬるくない。

なんでこんなとこに逝きたいのか意味不明。
理系ならメーカ系のSIがいいと思うよ。

しげるに惚れたからだろ。

ユニシス以下

逝けないヤツらの掃溜め？？？

シゲルはやバイよなー
初めのセミナーにあいつが登場した事で
俺の中のデータのイメージ下がったよマジで

推薦ルートの選考ってどのくらい進んでるの？

シゲルてタレ？

＞１
確かにいいよ。給料。
明細見てびっくりした。
でも、給料いいのは、それ相応の働きしてるからだろうけどね。

なんだかんだいっても、東大生とかは出世して、
高収入得るんだよね、ここは。学閥あるからね。

しげるってほら！
プレゼンしてた色黒ロン毛のがらがら声

NTT系はバリバリ（死語）東大閥でしょ

旧帝大なら出世間違いなし

>>18
同意

22じゃないが、あれがしげるか〜。
常夏って感じだね。もしかして松崎しげるからきてる？

正解＞２９

わーい。

＞＞２２
なるほっど〜やっと謎が解けたよ！さんきゅね。
てかアレ人事なのか？？？やばくね！？

収量

しげるに配属は決められたくない

30代でいくら？

先輩の話だと８百万位らしい

Ｎデのスレ消えた・・・？

>>36
ありえません

事実です

現役社員談　２８歳６００万

でも、ＮＲＩの方が高い

>>40
うおっ、予想してたほどじゃないけど、やっぱり貰ってますなー。

生き残りが大変だからなあ…

>>40
高卒のスーパーソルジャーだろ、そいつ。

>>40
それはありえない数字ですが？

>>44
データ本体に20代後半で高卒なんていないって...

>>45
大卒でふつうに昇級すれば余裕で達成できる数字。
ただし残業代込み。

元社員
残業代の30時間縛りがあるか、ないか、で結構ちがうんでないかい。
儲かってないプロジェクトだと、あまりつけれないし。
公共の一部はいつもつけ放題でウハウハ、とか。都市伝説のように聞く。
本社でまあまあ早めペースで昇進していくとさー。

25才：450万
28才：600万
30才：700万
33才　課長代理：800万
30代後半：課長　900万〜1200万
40代前半：部長　1200〜1500万

こんなもんかなあ。部長クラス以上で出世していくのは
かなり大変そうだねえ。
仕事大変な割には給料やすいと思う。

しかも、今のところはマターリしてても、せいぜい3割程度
しか給料かわらんみたいだし。

30代後半で課長になれる人ってかなり限られてるんじゃないですか？
30代後半で主任クラスなら分かりますが。。。

メーカーに比べれば給料悪くないと思うよ。
ただ、威張るほどの高給では決してありません。

NTTグループはビルが立派、とか、派遣でかわいい子が
いる、とか。会社支給の携帯・PHSを私用で使いまくる、
とか、そういう、みみっちい福利厚生のみ充実しています。

あ、そうそうtelwelは脱退したほうええで

>>50
NTTグループの給料は一流メーカー以下ですが。。。

だから、早めペースの昇進なんだってばー。
最近入社の人だと、先頭ペースで出世して
やっと、30台終わりに課長になれるかなれないか、かもね。

>>49
A採用だと、30台前半で30代後半で部長の人もいるのにねえ。

頭でっかちな社員構成のおかげで、後から入社した人は
たいへんたいへん。

あと、NTTグループは基本的に「給料あげたいから出世目指す」
という態度は割に合いません。

腐っとる

結論としては入るメリットなしということで

>>52
Ａ採用って何？

>>54
最近は意図的に抜擢人事をはじめてたみたいだから変わるのでは。
これ以上年齢あがると不条理だし。
今年から2年目ですでに1年目に抜かれるやつがかなり出てきた。
データでマターリとか言ってる奴は覚悟しとくように。

↑>>54じゃなくて>>52ね。

>>48
ちょっと多すぎますね。そんなにもらっている人は見たこと無いです。
だいたい４０丁度で年収が切りのいい数字になると思っていいと思います。

>>48
俺の知ってる例だと36歳　課長　で1200万ってのがあったぞ。
源泉徴収表みちゃった・・・。

課長くらいまでくるとA評価ついてると、これくらい、かわるのかな

Ａ評価って、ナンですか？仕事のでき？入社前にきまってるんですか（大学名）？

A評価ってのはいわゆる査定のことです。
A〜Dの四段階評価で、
Aがボーナス30%増、Bが10%増、Cがプラマイゼロ
Dが10%減だっけ？頻繁に変わりすぎてわからん。

A採用というのは、要するに官庁でいうキャリア組のことです

>>59
３６で課長なんて聞いたこと無い。
だいたい課長で１２００なんてもらえないし。
１２００ったら部長。まあ数えるくらいしかいないけど。

Ａ採用って学校名で最初から決まってるんですか？

Nはもうキャリア採用してないよ？

>59
その課長はなんか会社の弱み握ってるんじゃねーの？
その給料はNTTグループではありえないよ。

キャリヤ採用していないなら、今後は実力がある人が出世するという
ことでしょうか？それとも学閥主義ですか？

灯台がうじゃうじゃ

灯台閥のところがいいよな、やっぱり。

マジレスすると、誰も出世できないようになる。
だって、管理職なんて腐るほどいるんだもん。

兄弟閥はどうですか？

>>69
今管理職を占めている、団塊の世代がいなくなれば状況は変わります。

あと１０年以上かかるのか。。そいつらが出て行くには。
腐ってるなこの会社。

リストラしないで新卒採用を凍結する会社だからな・・
さすがににっちもさっちもいかなくなって、ようやくリストラはじめたけど

リストラ始めたってことは、今後は期待大！

馬鹿じゃないの？リストラしてもポストは増やさないよ。
組織形態のあり方変わって、管理職の数を最小化しようとしてるんだからね。
よってリストラ進もうが新入社員にチャンスが無いことは変わらない。

マーチはどうですか？
ソルジャーでも委員ですけど？

ageman

データってそんないいか？

>>56
それがホントなら志望度だいぶあがるんだけど

データ最終面接関連スレが乱立してっから、
みんな↓へ移るｿﾞｵ!

http://natto.2ch.net/test/read.cgi?bbs=recruit&key=989831513&ls=50

私は昭和末期に採用されたノンキャリア大卒です。
昭和６２年以前、下記のランク制度があって
それが独立したＮＴＴデータにも未だあることを指します。
特にＮＴＴデータがＮＴＴ本体が独立される
昭和40年代頃にこの制度は現存していました
１：大卒Ａ採用（東京本社試験パス組→キャリア組）
２：高専卒Ｂ採用（東京本社高専卒組→準キャリア組）
３：大学部（電電公社の中の公社内大学→順々キャリア）
４：専門部（電電公社の中の公社内高専→順々キャリア）
５：大卒Ｃ採用（各地方支社試験パス組→ノンキャリアたたき上げ）
　　＜大学は出たものの高卒扱い、大学出て公務員の初級試験受かるようなもの＞
６：専門学校、高卒Ｃ採用

この学閥制度が、今もＮＴＴ東西本体で、ＮＴＴドコモで
ＮＴＴコムウェア、ＮＴＴコミニケで今も形はかわりつつも
名残りがあり、平成時代採用の特に大卒社員の”やる気”をそぎ
せっかくＮＴＴ系列に入っても転職者が多い原因になっています。。
大卒Ｃ採→階級があり（ＮＴＴグループは、そろばんじゃあないけど
　　　　　　一般５→４→３……ｴｷｽﾊﾟｰﾄ４→３→連枝）
　　　　　　昇進するのに、一階級４年〜５年かかり ３５歳になっても
　　　　　　主任クラスがせいぜいです
大卒Ａ採→一階級昇進するのに、１年〜２年でスイスイ昇進していきます
　　　　　　３５歳で部長クラスがごろごろでもないけど、出現してきます。

以上が平成時代採用の大卒に、今も何らかの影を落としてるＮＴＴ前身時代からの
裏ではちゃんとつけられている、学閥差別人事制度です・・

大卒Ｃ採は、地方国立非帝国大学（山口、和歌山、群馬などいわゆる駅弁大学）
　　　　　　私立なら首都圏では、日、東、駒、専、亜、芝工、法、明、
　　　　　　関西なら、関関同立、近、大工、大電、京産、東海は
　　　　　　南山、愛工などのレベルの大学もしくは大学院生。

大卒Ａ採は、旧帝国大学（東、京、広、九、などなど）
　　　　　　地方国立非帝国大学の成績の良い大学院生。。


今は表立って、このランク付けはされないようになりました
しかも、この中でも実力は査定されますので、
当然、平成時代の採用でありながら、同期の高卒に出世で
抜かれてしまう大卒（たぶん知らず知らずのうちに昔の大卒Ｃ扱い）
早慶出でありながら都内の私立三流大学並みの遅さ（あるいは彼らより
遅れてしまう場合あり）で３５，６才になっても、世間で言う係長
（主査、ＳＰとかいう）にさえなれない人も出てきます

ということは？？表向きはA採用とかB採用とかしてないけど
実は学歴差別をしている？とのことでしょうか？（入社時だけでなく、入社後の昇進スピードなども）

理科大は何採用ですか？

あげ

多かれ少なかれ、どこでもこういうのはあるんじゃないかな。
まあNTTやJRはもともと公務員だから、キャリア制度が根強いらしいけど。

ウンコーーーーーーーーーーーー！！

age

優良age

マーチで入るとどうなっちゃうんですか？

age

しげるあげ

どうせF＠｀H＠｀Nに投げるから普通のソフト会社よりは仕事は楽じゃないの。
部署にもよるけど・・・。

age

age

ここは３つの採用ルーとあるよね
１．一般公募
２．学部推薦（学科が情報化じゃないひとら）
３．学科推薦（学科が情報科の人ら用）

はいってからの待遇はやっぱり随分とちがうのかな？

>>95
2と3はどう違うんだ？

ageるか

あ

age

＞８１
あの正確にいうとですね、６１と６２年度学士採用はすべてがＡではありません。
あの緑本からも削除されてますよ。

本社採用でも、キミＢだからっていわれた人もいましたから。
まあ１０００人以上いたんだから当然なんですけどね。

なんやかんやいってデータのスレって人気あるなあ

全てシゲルの一人芝居、自作自演じゃないのか？

データのブランドには惹かれるが、将来が不安だからかな。
ていうか、データの将来に関してプラスになることってある？