1 :
東大法:
それが真実だ。
しね
2 :
就職戦線異状名無しさん:2001/05/08(火) 21:16
人事の採点基準って意外と曖昧らしいね。
何でも某企業の人事は一番好きなタイプと一番嫌いなタイプを通過させるらしい(メンタツ参照)
3 :
就職戦線異状名無しさん:2001/05/08(火) 21:17
(メンタツ参照)って…
4 :
就職戦線異状名無しさん:2001/05/08(火) 21:18
1は考えが狭い。
そんな人事がいないところを探せ。
スレ立てるまでも無い。
ーーーーーーーーーーーーーー終了ーーーーーーーーーーーーーーーー
5 :
就職戦線異状名無しさん:2001/05/08(火) 21:18
氏ね
6 :
マーチ在学野村志望400人ギリの男:2001/05/08(火) 21:19
人事しねや
じんじしねよ
人事しんでくれよ
うぜえしね 人事しね
何様だ しね
7 :
就職戦線異状名無しさん:2001/05/08(火) 21:19
俺の学歴で落ちるわけないって思ってたんだね、ちょっと甘かったね
8 :
就職戦線異状名無しさん:2001/05/08(火) 21:19
人事は神様です。
9 :
就職戦線異状名無しさん:2001/05/08(火) 21:20
人事はどれくらい見る目があるの?
10 :
就職戦線異状名無しさん:2001/05/08(火) 21:21
神ですから全てを見通しておられます。
11 :
就職戦線異状名無しさん@31:2001/05/08(火) 21:23
>>9 企業から新卒の採用を任されるくらいの見る目、かなぁ。。。
12 :
就職戦線異状名無しさん:2001/05/08(火) 21:23
人事の人が書いてくれればいいんだけどね
運が良ければなんか書いてくれるんじゃない?
13 :
就職戦線異状名無しさん:2001/05/08(火) 21:23
顔で決めてる。
14 :
就職戦線異状名無しさん:2001/05/08(火) 21:25
面接を受けてる側も、
「この面接官は見る目がありそうだ」とか
「適当にやってそうだ」とか
なんとなくわからない?
15 :
就職戦線異状名無しさん:2001/05/08(火) 21:25
どこも内定取れないやつのひがみだな
おまえが氏ね
嫌われるってことは仕事をしても回りから嫌われるんだよ
そんな奴欲しいわけなーだろ
立場を置き換えてよく考えろ
だから就職できないんだろ
16 :
就職戦線異状名無しさん:2001/05/08(火) 21:26
人事じゃないけどさ。
某技術屋のMLで「中途採用の技術面接、20分30分で何が見られる?」
ってのがあった。
見る側は見る側でそれなりに知識や技術、経験を積んで、勉強してる。
毎年の面接も、どんな内容だったか、どんな判断をしたかの記録を残して、
その後の採用者の働きぶりと照らしたりしているらしい。
就職ジャーナルで紹介されているけど、コンピテンシーモデルって科学的手法もあるらしい。
17 :
マーチ在学野村志望400人ギリの:2001/05/08(火) 21:30
カス会社の人事すなわちカス。
カスにカス扱いされること程腹の立つものはない
18 :
就職戦線異状名無しさん:2001/05/09(水) 07:47
人事って屑が多いよ。マジで。
他の社員は良い人が多くても
そういう企業には行きたくない。
だいたいタバコ吸いながら面接するって社会人としておかしい。
19 :
就職戦線異状名無しさん:2001/05/09(水) 08:26
コンピン手ンシーモデルは大して科学的じゃないし、
採用してるところが多いわけでもないし、
アメリカじゃぜんぜんやってないじょ
21 :
就職戦線異状名無しさん:2001/05/09(水) 10:27
見るものは見てるよ
22 :
就職戦線異状名無しさん:2001/05/09(水) 10:29
人事は若いエリートが多い。
23 :
就職戦線異状名無しさん:2001/05/09(水) 10:31
俺面接官 二人居ると必ず片方に滅茶苦茶気に入られて
片方に嫌われる。俺は大企業無理だな。好き嫌いがかなり
分かれるタイプだからバランス重視の大企業は無理ぽい。
24 :
就職戦線異状名無しさん:2001/05/09(水) 10:38
おれが人事になったら、全体の中の
嫌いなほう10%は落とすよ。多分。
25 :
就職戦線異状名無しさん:2001/05/09(水) 12:56
人事は比較的態度がいいと思う。
それなりに考えているのだろう。
しかし、役員の態度はえてしていいかげん
なとこが多すぎる。
人間年とって肩書きつくとああもやな感じに
なるもんかね。
26 :
就職戦線異状名無しさん:2001/05/09(水) 12:57
人事になって
リクスー美人食いまくってやる・・・ハアハア・・・
27 :
就職戦線異状名無しさん:2001/05/09(水) 13:51
人事に好かれようと思うのがよくない。
基本的に、やはり受験する会社のことは徹底して調べ尽くし
面接官さえ知らない情報を握った上で、「この点は本当なのか?」
と問いただしてみる。まあ、日経過去1年分くらいは遡ってみるべし。
同業界だったらつぶしも利くからね。また、そうやって質問できる
時間的余裕を与えてくれる会社の方が、入ってみて後悔しない。
15分程度の面接3回くらいで「内定」じゃ、お互いを理解するなんて無理だろう。
でかい会社は、だからボンボン辞めてくんだよ。コストパフォーマンス最低。
リストラの意味も理解してないんじゃないかな?大企業病に犯されてね。
あと、若手人事はエリートコース。特に、採用担当なんざそうだろうね。
従って、フツーの企業は一番?優秀な奴を人事にあてがう。会社のことに
精通できないバカは当然外す。対人折衝もうまい。そう感じるよ。
バブル世代はクソが多いけど、人事担当に限ってはカレー味のウンコって
感じだよな。あいつら、会社のことをよく知ってるよ。
調整型のナンバーワン社長候補だろうな。
君らが受験してきた会社、よっぽど程度が低かったんだろう。
28 :
就職戦線異状名無しさん:2001/05/09(水) 13:55
YKK!!一次グループ面接やったけど、
面接官超むかついた!!
声ちいせえんだYO!
聞こえねえんだYO!
芯でいいYO!
YKKの(゚Д゚)バーか
29 :
就職戦線異状名無しさん:2001/05/09(水) 13:59
28
男を装ったおねーちゃんだろ?
生理中だったら、子供でもつくりませんか?
30 :
就職戦線異状名無しさん:2001/05/09(水) 14:23
(゚Д゚)YKK氏ね(゚Д゚)
31 :
就職戦線異状名無しさん:2001/05/09(水) 19:21
age
32 :
就職戦線異状名無しさん:2001/05/10(木) 12:13
人事で選らんじゃったよ入る会社。他に選ぶ基準あんまりなかったし。
給料とかどーでもいいし。まじいい人たちだったから。
顔の見える採用活動して欲しいよね。
いばりくさって最終面接のときにずっと足かいてた君。
君のせいで蹴られたんだ!ムヒでもぬんなさい。
33 :
就職戦線異状名無しさん:2001/05/10(木) 16:15
でも初めて見た人間にいろいろ言われて、うーんどいつを
採用しようかなっていうと、やっぱ好き嫌いになっちゃうよ。
それはしょうがないことだと思うよ、人事も人間だし。
この前乳ゼミ面接の面接隊長を経験して思った。
たった20人くらいだったけど面接ってすごく疲れる。
やっぱ最後に選ぶのは印象になっちゃう。
一日中こんなこと毎日やらなきゃいけない人事を
私はその時初めて尊敬した。
34 :
就職戦線異状名無しさん:2001/05/10(木) 22:19
age
35 :
就職戦線異状名無しさん:2001/05/10(木) 22:22
1はダメ灯台生ですか?
36 :
就職戦線異状名無しさん:
なんで面接なんてくだらねー制度で採用するんだろ?
インターンやりゃいいじゃんか。