クソ人事は好き嫌いで合否を決めてる。

それが真実だ。
しね

人事の採点基準って意外と曖昧らしいね。
何でも某企業の人事は一番好きなタイプと一番嫌いなタイプを通過させるらしい（メンタツ参照）

（メンタツ参照）って…

１は考えが狭い。
そんな人事がいないところを探せ。
スレ立てるまでも無い。
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氏ね

人事しねや

　じんじしねよ

人事しんでくれよ
うぜえしね　　人事しね
　何様だ　　しね

俺の学歴で落ちるわけないって思ってたんだね、ちょっと甘かったね

人事は神様です。

人事はどれくらい見る目があるの？

神ですから全てを見通しておられます。

>>9
企業から新卒の採用を任されるくらいの見る目、かなぁ。。。

人事の人が書いてくれればいいんだけどね
運が良ければなんか書いてくれるんじゃない？

　顔で決めてる。

面接を受けてる側も、
「この面接官は見る目がありそうだ」とか
「適当にやってそうだ」とか
なんとなくわからない？

どこも内定取れないやつのひがみだな
おまえが氏ね
嫌われるってことは仕事をしても回りから嫌われるんだよ
そんな奴欲しいわけなーだろ
立場を置き換えてよく考えろ
だから就職できないんだろ

人事じゃないけどさ。
某技術屋のMLで「中途採用の技術面接、20分30分で何が見られる？」
ってのがあった。

見る側は見る側でそれなりに知識や技術、経験を積んで、勉強してる。
毎年の面接も、どんな内容だったか、どんな判断をしたかの記録を残して、
その後の採用者の働きぶりと照らしたりしているらしい。

就職ジャーナルで紹介されているけど、コンピテンシーモデルって科学的手法もあるらしい。

カス会社の人事すなわちカス。
カスにカス扱いされること程腹の立つものはない

人事って屑が多いよ。マジで。
他の社員は良い人が多くても
そういう企業には行きたくない。

だいたいタバコ吸いながら面接するって社会人としておかしい。

コンピン手ンシーモデルは大して科学的じゃないし、
採用してるところが多いわけでもないし、
アメリカじゃぜんぜんやってないじょ

>>1
君が望むものをさしあげよう

ttp://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=EMP&action=m&board=1834751&tid=llc0dc41a4nkdc2bba4rcna4ca4fa4a4a4dea49a4aba1a9&sid=1834751&mid=1&type=date&first=1

見るものは見てるよ

人事は若いエリートが多い。

俺面接官　二人居ると必ず片方に滅茶苦茶気に入られて
片方に嫌われる。俺は大企業無理だな。好き嫌いがかなり
分かれるタイプだからバランス重視の大企業は無理ぽい。

おれが人事になったら、全体の中の
嫌いなほう１０％は落とすよ。多分。

人事は比較的態度がいいと思う。
それなりに考えているのだろう。
しかし、役員の態度はえてしていいかげん
なとこが多すぎる。
人間年とって肩書きつくとああもやな感じに
なるもんかね。

人事になって
リクスー美人食いまくってやる・・・ハアハア・・・

人事に好かれようと思うのがよくない。
基本的に、やはり受験する会社のことは徹底して調べ尽くし
面接官さえ知らない情報を握った上で、「この点は本当なのか？」
と問いただしてみる。まあ、日経過去１年分くらいは遡ってみるべし。
同業界だったらつぶしも利くからね。また、そうやって質問できる
時間的余裕を与えてくれる会社の方が、入ってみて後悔しない。
１５分程度の面接３回くらいで「内定」じゃ、お互いを理解するなんて無理だろう。
でかい会社は、だからボンボン辞めてくんだよ。コストパフォーマンス最低。
リストラの意味も理解してないんじゃないかな？大企業病に犯されてね。

あと、若手人事はエリートコース。特に、採用担当なんざそうだろうね。
従って、フツーの企業は一番？優秀な奴を人事にあてがう。会社のことに
精通できないバカは当然外す。対人折衝もうまい。そう感じるよ。
バブル世代はクソが多いけど、人事担当に限ってはカレー味のウンコって
感じだよな。あいつら、会社のことをよく知ってるよ。
調整型のナンバーワン社長候補だろうな。

君らが受験してきた会社、よっぽど程度が低かったんだろう。

ＹＫＫ！！一次グループ面接やったけど、
面接官超むかついた！！

声ちいせえんだＹＯ！
聞こえねえんだＹＯ！
芯でいいＹＯ！

ＹＫＫの(ﾟДﾟ)バーか

２８

男を装ったおねーちゃんだろ？
生理中だったら、子供でもつくりませんか？

(ﾟДﾟ)ＹＫＫ氏ね(ﾟДﾟ)

age

人事で選らんじゃったよ入る会社。他に選ぶ基準あんまりなかったし。
給料とかどーでもいいし。まじいい人たちだったから。
顔の見える採用活動して欲しいよね。
いばりくさって最終面接のときにずっと足かいてた君。
君のせいで蹴られたんだ！ムヒでもぬんなさい。

でも初めて見た人間にいろいろ言われて、うーんどいつを
採用しようかなっていうと、やっぱ好き嫌いになっちゃうよ。
それはしょうがないことだと思うよ、人事も人間だし。
この前乳ゼミ面接の面接隊長を経験して思った。
たった２０人くらいだったけど面接ってすごく疲れる。
やっぱ最後に選ぶのは印象になっちゃう。
一日中こんなこと毎日やらなきゃいけない人事を
私はその時初めて尊敬した。

age

１はﾀﾞﾒ灯台生ですか？

なんで面接なんてくだらねー制度で採用するんだろ？
インターンやりゃいいじゃんか。