グループディスカッション総合スレ

作ってみました。
君の意見は？

それでは私に仕切らせていただきます。

友人が逝ったディスカッションの議題
どこでもドア派とタケコプター派にわかれて討論してください

なんじゃこりゃ？

え〜、今までの意見をまとめると･･･

なぜ寺合宿で後藤が残ったのかを考えてみましょう。

>>5
や（略

みんな、あまりいい思い出ないみたいだね。

頭わりー奴はつまんねえ事しかいわねえからダメなんだよ。

本読まない奴、考えない奴はここで落ちる。

8は協調性なさそう。

「学生と社会人の間の意識のギャップをより早く解消するには？」
というお題に「従来の研修でOK」と議論を止められた。

「日本経済再生のためにはどうしたらいい？」
というお題に「個々人が頑張ればいい」と議論を止められた。

とにかく専門用語のオンパレードで

みんな、あまりいい思い出ないみたいだね。

これってどういうところを見て選考してんだ？？
一人で専門用語並べて突っ走るブタヲタの方が
普通のノーマルな人より受かりやすいとはスゴイ試験。

ノーマルな奴を落す試験。

なるほど。
今の時代企業が生き残るには協調性より
専門性か！

普通のことしか言わない人間は好奇心がないように見える。

わたし、あんまし喋らなかったけど、
「優しい受け答えを評価します」
って、通過の連絡きたよ。

結局どうすりゃ突破できるの？まず勉強？

＞17
いい会社っぽい

1回の発言で通る%8nt.wつもいる

やっぱり発言のインパクトがなくちゃなぁ。
普通の思考能力しかない人間はどうするよ？

人事はあんまし喋ってる内容聞かないで
その人のポジションみてる、って話もある。

そういう会社ならちゃんとした人が入れそう。

ものすごい苦手。。。
何か対策とかってないのかな？

グループディスカッションは、協調性をみるだけ。
専門用語を多用する学生は、本人は詳しい事をいっているつもりでも、
社会人からみれば、稚拙な事をいって悦に入っているようにしか見えない。

１対１の面接では無敗、ＧＤでは全敗。
協調性に難ありなのだろうね。ほかの人の話をしっかり聞いて
から受け答えするようにしよっと。

人の話には大げさなくらい「うん、うん」って反応した方が良いですか？

すっごくうざそうだけど、やった方が良いならやります…

>>25
はいはい。坊やはさっさとねんねしてね。

あー、今日もどうやらＧＤ敗退した模様。
一緒に受けたヤツでもう通過の連絡が来たのがいる。
てゆーか、人事は一週間後にお電話しますとか言っていたのに
なんなんだ？

＞＞２９
もしかしてニッスイ？あそこかなり遅かった…。

＞30
ちゃうよ。
あいおいなんだな、これが。
鬱、、

GDは何回か経験したけど、普通に意見を言っていれば大丈夫だよ。
一番いけないのは、他人の意見に理由もなしに反論したり、
自分の意見を無理に通そうとすること。
俺が経験した中でこのようなタイプのやつは次の面接で見かけないよ。

あと司会を名乗り出たのに、司会の役割を果たさない奴。
司会の役割はみんなの意見をまとめたり、
議論が行き詰まったときの方向転換をしたりすることなのに、
他の人と同じように自分の意見ばかり言う奴は司会失格。
おれがうけたGDでそういう奴がいて当然落ちた。

やっぱり自分の中で筋が通ってる意見でも説得できなくちゃ、
押し通さないほうが良い。渡キュソ中小会社が教えてくれた…。
落ちた…。
なんかみんなが説得力ある奴（デブを他）の無茶苦茶な意見に洗脳されてるように
見えたんだもん。

戦略コンサルのGDを通りまくって内定も出てる友達が
なぜか普通の企業のGDで結構落ちてるみたいなんだけど、
なんでだ？

＞35
？？？不思議？？？
普通の企業は過労に疑問をもたない歯車君が欲しいの？

>>36
それはGDの中身と関係ないじゃん。
お前ばか？

特に自己主張したり自分でしっかり考えないって意味。
馬鹿なのは自覚してますよ、ドキュンな学歴だし…。

>>38
自己主張がしっかりできて自分の考えを持ってるから
戦略コンサル受かったんだと思うんだが。

自己主張何たらができない歯車になりそうな人を普通の企業は
欲しいのかな、って意味です。言葉足らずでごめんなさい…。
面接に通らない理由がわかりました…。

>>40
40まで読んで始めて意味が分かった。
がんばれよ。

はからずもこのスレで良い勉強ができました。
言葉を伝えるのって難しいですね。わざわざ励ましの言葉ありがとう。

今日朝からディスカッションでした。
おー〇事×２　のＣＭのとこ。
発表のところで一番最後に発表したグループのリーダーの人は
とても優秀だと思った。あの子は多分いろんなとこから内定もらえるだろうな。
自分はさっぱりだった。
多分おちたね。

>>36
でもほんとにそうかも。以前ＮＴＴシステム○発という署名なドキュソ企業のグループディスカッション落ちてのが唯一のＧＤ敗退。

>>43
あのブラック企業のＧＤで
２・３回しか発言してないのに通ったぞ。

具体的な発言内容が一つも紹介されていないところに、このスレの発言者らの厳しい現状が窺えると私は思いますが、どうだろう、隣の君？

みんな「と思います。」しかいわね〜。
さすがブラック志望だけある。練習にもならんなぁ。

47みたいな人に注意です。

ではでは４６さんはどんなタイトルのディスカッションを
どういうふうに切り抜けたんですか？
今度初めてのＧＤなので教えて下さい！
教えてちゃんになってる…。

「プロレスが八百長なのはほぼ事実です。でも、プロレスを見ることで仕事のストレスから解消されている人がたくさんいることも事実です」

やはりスポーツと呼ばれるものであるのならば正々堂々と
勝負するべきだ！スポーツマンシップが守れないのならば
先生に言いつけてやる！

たけこぷたーは、目的地までのプロセスを楽しむという、心の余裕を感じる。
どこでもどあーは全く逆で、目的さえ達成すればいいという幹事だ。ドラエモンの道具の中では最もつまらない、夢のない道具ではないか？

なぜ寺合宿で後藤が残ったのかを考えてみましょう。

>>53
またかよ、しつこいな。

グループディスカッションは司会をするにも発言するにも自分だけ
が目立とうとしてはいけません。全員の目を見ながら喋り、全員が意
見を言えるように振ってみたりすることが大事です。GDにおいて協調とは
周りの人も自分も全員が主役になる場面を作れるかということです。
　＞＞ちなみにおれはまだ落ちたことないよ。４勝！！

なぜ寺合宿で後藤が残ったのかを考えてみましょう。

企業によって注目ポイントが違うからたちがわるい。
紺猿なら発言の切れ・回転の速さなんかがポイントになるけど、
食品会社とかだと受け答えが優しいとかみんなに気を配ってるとかがポイント。

基本的に人の意見に賛成するにも反対するにもちゃんと
理由がこうだからっていえば、大丈夫だよ。

>>58
激しく同意。
それにつきる。