採用試験でのグループ討論

某企業の採用試験でグループ討論をやったのだが、どうも
喋りすぎた感じがする。和気藹々とした雰囲気だったので、
調子に乗ってしまった。

皆さんのグループ討論体験は如何でしたか？
「面接の達人」みたいな理想的なスタイルなんて無理だって・・・。

ＳＥ系？

ＧＤは、簡潔に要点ついてあとはうんうんと
協調性みせとけばいいぞい

常に言いだしっぺの「司会者やります」という奴から
司会をぶんどっているけど
みんなも人事もそいつをうざいと感じているらしいので
全然落とされたことないよ

>>1
君は調子付いて自分の知識をひけらかす傾向にあります。
その漢字の多用が証拠です。
人事の方もＥＳを見て閉口されていることでしょう。

＞1
面接官がたばこ吸っていいって聞いてるよ

一番困るのは司会やりたい奴がいないときだね。
後から、なんで君が司会をしなかったのって聞かれて
司会をするのは不利だからとは言えず、困った。

マニュアルって読んだ事ないけど
司会って不利なの？
その割にはどうしてやりたがる奴、多いんだろう？

協調性は重要だな。
人の話の間、聞かずにメモって
それを読み上げてるﾄﾞｷｭｿ発見したぞ

企業名は出せないけど、SE系じゃないよ。
テーマは「日本を復興させる事ができる首相を考えよ」だったような。
メンバー七人が、それぞれ自分が良いと思った人物名を挙げる。
最後に意見を統一させ、最も理想的な人物を一人決めるって感じ。
とてもまとめるのが上手な女の子がいたんで、自分はアイデアを
とにかくたくさん出していたかな。

司会は人事から見ても、判断しにくいんだって。
うまくまとまった時は評価が高いけど
そうじゃない時は、そいつのせいかどうか分からないから。

で、誰にしたの？石原慎太郎なんかじゃないよね？

＞1
で誰っていったん？

協調性って具体的にどんなのかは分からないけど、統一した答えを
出そうとして皆が一生懸命になってるってのはあったな。

それって協調性なの？

＞1
そじゃな。

楽しければ通ってる！
楽しかった？＞１

オイ１。結局誰になったんだよ

>>12
最初はアンパンマンとかビートたけしとかが挙がったけど、
サッカーの中田英寿と政治家の田中真紀子の良いところを合わせて、
「中田真紀子」で決定。（想像上の人物も可らしい）

うそこけ

その結論なら全員落ちたな。

>>16
楽しかったよ〜。
ああいう採用試験だったら、何回しても良いね。
うちのグループのメンバーは、みんな楽しそうだったし。

隣のグループは、みんな陰気だった。何故か。

学級会じゃないんだからさ・・・。ねぇ・・・

＞１
おいおい、協調性って具体的なこれ！って答え
があるものじゃないよ。今までの人生経験で
自然に身についてるんじゃないと、面接なんかじゃ
だせないでしょ。辛口でわるいね。

結論はどうでも良いらしい。（人事談）
要は討論の参加態度を評価するんだってさ。
和気あいあいとやれたのなら、万々歳じゃないか？

評価って、会社の社風によるんじゃないの？
和気藹々と自由に意見を出し合うのが良いってところと、
お決まり的な会議スタイルを良しとするところがあるでしょ？

オレが首相になるよ

何も言えなかった。
頭に何も浮かばなかった。
次から次へと意見が出る人ってスゴイ。
鬱だ氏のう・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・。

今日、某メーカーでグループ討論やったが、やたら自己主張が強い奴がいてマジ辛かった。
結論なんて誰も気にしてねーよ。
学生如きに何もできんことは人事が一番分かってるって。

>>28
テーマは何だったの？

「うちの商品のＣＭをつくれ」
討論というより共同作業ってやつです。